印尼劳动法关于工资工时和福利的规定
每周工作4天，工资变化：印度可能在2022-23财年出台新的劳工法
每周工作4天，工资变化：印度可能在2022-23财年出台新的劳工法新德里：PTI 通讯社援引一位政府高级官员的话称，印度可能会在从2022 年开始的下一个财政年度实施四项关于工资、社会保障、劳资关系和职业安全的新劳动法。
在这些新准则下，与就业和工作文化相关的许多方面总体上可能会发生变化——包括员工的实得工资、工作时间和工作日数。
如果新的劳动法得到实施，印度的员工有可能从明年开始享受四天工作制，而不是目前的五天工作制。
然而，在这种情况下，员工必须在这四天里工作 12 小时，因为劳工部已经明确表示，即使提案通过，也必须满足每周工作 48 小时的要求。
由于一旦实施这些劳动法，员工的实得工资将减少，企业将不得不承担更高的公积金（PF）负债，因此劳动法也变得更加重要。
实得工资更少，PF更多据正在评估拟议劳动法的专家称，新法律将给员工计算基本工资和公积金(PF) 的方式带来重大变化。
在这些新法律下，员工每月向其PF 帐户的供款会增加，但每月的实际工资会反过来减少。
该条例将津贴限制为50%，这意味着工资的一半将是基本工资，而公积金的缴款按基本工资的百分比计算，其中包括基本工资和物价津贴 (DA)。
根据现行劳动法规，雇主对 PF 余额的按百分比缴款取决于雇员的基本工资和抚恤金。
比如说，如果员工的工资是每月 50,000 卢比，他们的基本工资可能是 25,000 卢比，剩下的 25,000 卢比可能会归于津贴。
但是，如果增加这个基本工资，将扣除更多的PF，从而减少现有工资并增加雇主/公司的贡献。
劳工法典定稿，可能在下个财政年度实施中央政府已经敲定了四项劳动法的规定，现在各邦需要制定相关规定，因为劳工问题是一个同时存在的问题。
PTI 援引这位高级政府官员的话说：“这四项劳工法很可能会在2022-23 的下一个财政年度实施，因为许多州已经完成了有关这些规定的草案。
”“该中心已于 2021 年 2 月完成了对这些法规的规则草案的最终确定过程。
理解劳动法中的工时和工资和福利要求
理解劳动法中的工时和工资和福利要求劳动法中的工时和工资福利要求是保护全体劳动者权益的重要法律规定。
工时的合理安排和工资福利的保障，不仅关系到劳动者的生活质量和工作积极性，也是维护社会稳定和促进经济发展的基石。
本文将详细探讨劳动法中工时和工资福利要求的具体内容以及其意义。
一、工时要求劳动法对工时有明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。
根据劳动法的规定，正常情况下，单个劳动者的工作时间不得超过每日八小时，每周不得超过四十四小时，同时规定在紧急情况下，可以适当延长工作时间，但延长的时间不得超过每日三小时或每月三十六小时。
此外，劳动法还规定了劳动者的休息时间，每日工作时间超过六小时的，应当安排一定的休息时间，休息时间不低于一小时。
工时要求的存在，旨在避免过度劳动对劳动者身体和心理的损害。
合理的工时安排有助于提升劳动者的工作效率和生活质量，保障劳动者的身体健康与休息权益，维护劳动者的合法权益，促进劳动和谐。
二、工资要求劳动法对工资的支付和保障也有具体规定。
根据劳动法的要求，用人单位应当按照劳动合同约定的时间、工作量和质量，准确支付劳动者的工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。
工资作为劳动者对劳动付出的回报，对于维护劳动者权益、促进社会稳定具有重要意义。
合法支付工资有助于维护劳动者的合法权益，改善劳动者的生活水平，提高劳动积极性，进而推动社会和谐与稳定。
三、福利要求劳动法对劳动者的福利保障同样提出了具体的要求。
劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保险和其他福利待遇，并及时足额支付。
此外，对于雇佣劳动者，用人单位还应当按照国家规定为其提供相应的职业培训。
福利待遇的提供不仅是对劳动者劳动所付出的回报，也是对劳动者权益的一种保障。
合法支付福利待遇有助于提高劳动者的生活质量和工作积极性，培养员工的技能和能力，增强用人单位的竞争力。
四、意义与建议理解劳动法中的工时和工资福利要求对于维护劳动者自身权益以及促进社会和谐具有重要意义。
印尼公司规章制度
印尼公司规章制度
印尼的公司规章制度如下：
1. 劳动法：印尼有一系列的劳动法规定，保护员工的权益，包括最低工资、工时、休假、工资支付、保险和福利等。
2. 工作时间：根据劳动法规定，员工每周工作最多6天，每天最多8小时。
员工工作超过正常工时的部分需要支付加班费。
3. 安全保护：雇主有责任提供安全的工作环境，并制定相应措施确保员工的安全和健康。
4. 员工福利：根据劳动法规定，雇主需要给予员工基本福利，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
5. 休假制度：根据劳动法规定，雇主需要给予员工带薪年假、病假和产假等。
员工在特定日期或时段享有额外的假期。
6. 纪律和处分：公司需要制定纪律规定，规范员工的行为，包括到岗时间、着装要求等。
在员工违反规定时，公司可能根据纪律规定予以相应的处分。
7. 员工权益：根据劳动法规定，员工有权加入工会和参与集体谈判，以保护自身的权益。
8. 保密条款：公司可以制定保密条款，限制员工对公司机密信息的泄露，并制定相应的处罚措施。
9. 薪资支付：公司需要按时支付员工工资，并提供工资单或相关记录。
10. 其他规定：除了以上规定外，公司还可以根据自身需求制定其他规章制度，如员工福利计划、培训政策等。
以上仅为印尼公司规章制度的一般概述。
实际情况可能受到公司性质、行业和员工人数等因素的影响，具体规定还需根据印尼相关法律法规进行制定。
建议具体咨询印尼的劳动法律专业人士或当地的劳动部门获取更详细的信息。
印度尼西亚劳动法
印度尼西亚劳动法印度尼西亚劳动法是一部为保护劳动者权益、规范劳动关系、促进可持续发展的重要法律。
以下是关于印度尼西亚劳动法的相关参考内容。
1. 劳动法的目的和原则印度尼西亚劳动法的目的是确保劳动者的基本权益，提供公平的劳动条件，并规范雇主与雇员之间的劳动关系。
此外，劳动法还强调了平等、非歧视、社会正义和谈判自由等原则。
2. 雇佣合同劳动法规定，雇主和劳动员工之间必须建立书面的雇佣合同。
合同中必须包含雇佣期限、工作内容、薪资、福利、工作时间和休假等关键条款。
雇佣合同可以是固定期限合同或无固定期限合同。
3. 工资和福利劳动法规定，雇主必须支付劳动者合理的工资并提供必要的福利。
工资必须按照劳动合同规定的时间限制进行支付，并不得低于最低工资标准。
雇主还需要提供适当的社会保险和医疗保险。
4. 工时和休假劳动法规定，每周工作时间不能超过40小时，每天工作时间不能超过8小时。
劳动者必须享有每周至少一天的休假（通常是星期天）。
此外，劳动者还有权享受有薪年假和带薪病假。
5. 工伤和失业保险印度尼西亚劳动法规定，雇主必须为劳动员工提供工伤保险。
如果劳动者因工作导致伤害或疾病，雇主必须支付相关医疗费用和赔偿金。
此外，失业劳动者也有权申请失业保险金。
6. 监督和争议解决劳动法确立了劳动监督机构，负责监督和执行劳动法。
劳动者可以向劳动监督机构投诉，如果发生劳动争议，双方可以通过协商、仲裁或司法诉讼解决争端。
7. 劳动者权益保护印度尼西亚劳动法保护劳动者的基本权益，包括言论自由、参与工会组织和谈判的自由、平等就业机会以及禁止歧视和虐待等。
劳动者有权加入工会，并可以通过集体谈判来争取自己的权益。
总结：印度尼西亚劳动法通过确保劳动者的权益、规范劳动关系，为劳动者创造一个公平和谐的工作环境。
该法律涉及雇佣合同、工资、福利、工时、休假、工伤保险等多个方面。
此外，劳动法还保护劳动者的权益，禁止歧视和虐待，并鼓励劳动者参与工会组织和谈判。
印尼2007年第21号 劳工法
印尼2007年第21號勞工法(義務)中印對照第18章公司規定及員工職責Pasal 18TATA KERJA PERUSAHAAN DAN KEWAJIBAN-KEWAJIBAN KARYAWANSetiap karyawan harus telah berada/hadar di tempat tugas masing-masing tepat pada waktu yang ditetapkan dan demikian pula pada waktu pulang meninggalkan pekerjaan tepat pada waktunya.Setiap Karyawan wajib mengisi daftar absensi/menyerahkan kartu kerja pada tempat yang telah ditetapkan baik pada waktu masuk/pulang bekerja dan harus diserahkan/diisi oleh karyawan sendiri.Setiap karyawan wajib mengikuti dan mematuhi seluruh petunjuk-petunjuk atauinstruksi-instruksi yang diberikan oleh atasannya atau pimpinan perusahaan yang berwenang memberikan instruksi tersebut.Setiap karyawan wajib menjaga serta memelihara dengan baik semua milik perusahaan dan segara melaporkan kepada pimpinan peusahaan/atasannya apabila mengetahui hal hal yang dapat menimbulkan bahaya atau kerugian peruahaan.Setiap karyawan wajib memelihara dan memegang teguh rahasia perusahaan terhadap siapapun mengenai hal-hal yang diketahuinya mengenai perusahaan.Setiap karyawan wajib melaporkan kepada pimpinan perusahaan apabila adaperubahan-perubahan atas status dirinay, susunan keluarganya, perubahan alamat dan sebagainyaSetiap karyawan wajib memeriksa semua alat-alat kerja masing-masing sebelum mulai bekerja atau akan meninggalkan perkerjaan sehingga benar-benar tidak akan menimbulkan kerusakan/bahaya yang akan mengganggu pekerjaan.第18章公司規定及員工職責所有員工必須按照公司所規定之工作時間準時抵達指定之工作場所並於工作時間結束後按時離開工作場所。
印度法律规定工资(3篇)
第1篇一、引言印度作为一个发展中国家，其劳动市场的发展与法律体系的建设密切相关。
工资作为劳动者的基本权益，受到印度法律的严格保护。
本文将从印度工资法律规定的背景、主要内容、实施与挑战等方面进行详细阐述。
二、印度工资法律规定的背景1. 国际背景在国际上，关于工资的立法与保护逐渐成为各国关注的焦点。
1948年，联合国通过《世界人权宣言》，明确指出：“人人有权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条件、同工同酬、只受公正的审判、免于失业的恐惧。
”这一宣言对印度工资法律规定的制定产生了深远影响。
2. 国内背景印度独立后，政府高度重视劳动权益保护，相继出台了一系列劳动法律法规。
其中，《印度宪法》第43条规定：“国家应努力保障工人获得公平合理的工资，并确保其家庭生活得到保障。
”此外，印度政府还制定了《工资支付法》、《最低工资法》等专门针对工资问题的法律法规。
三、印度工资法律规定的主要内容1. 工资支付法《工资支付法》是印度工资法律体系的核心，规定了工资支付的基本原则和程序。
以下是该法的主要内容：（1）工资支付方式：雇主应按月支付工资，如雇主与雇员协商一致，也可采用其他支付方式。
（2）工资支付时间：雇主应在每月的第一个工作日支付上个月工资。
（3）工资支付方式：工资应以现金或银行转账等方式支付。
（4）工资支付金额：工资应包括基本工资、加班费、奖金等。
2. 最低工资法《最低工资法》旨在保障劳动者获得最低生活水平的工资。
以下是该法的主要内容：（1）最低工资标准：政府根据地区、行业、工种等因素，确定最低工资标准。
（2）最低工资调整：政府应根据物价水平、经济增长等因素，定期调整最低工资标准。
（3）最低工资适用范围：最低工资适用于所有受雇于私营部门的劳动者。
3. 工资保护法《工资保护法》主要规定了工资支付保障措施，包括：（1）工资欠款：雇主欠付工资，劳动者有权向法院提起诉讼。
（2）工资欠款偿还：法院可判决雇主偿还欠付工资，并支付利息。
印尼投资法规、劳动法规及税务要点
印尼投资法规、劳动法规及税务要点一、印尼劳动环境与相关法规企业在进行对外投资评估时，会非常关注公司法与税法相关法规上，而忽视劳动法规的重要性。
中资企业对东南亚国家进行投资，考虑到当地相对廉价的劳动力，但若忽视对当地员工应有权益的保护，将可能引发劳资纠纷，除影响公司的正常营运外，对公司潜在商誉及企业形象的负面影响亦将难以评估。
因此，中资企业前往印尼投资时，须对该国的劳动环境与法规有基本的认识。
二、劳工权益印尼「13/2003 劳工法」对于劳工权益与最低工作环境标准提供保障，并规定了退休金与薪资报酬给付的相关规定。
虽然该法赋予劳工罢工的权力，但也要求罢工行动必须合法、和平与遵守社会秩序。
印尼并已接纳国际劳工组织（International Labour Organization, ILO）制定的主要劳动条款，其中包括劳工集体协商权益、男女同工同酬、组织工会的自由与对工会权利的保障、最低劳动年龄等。
三、薪资与福利印尼薪资标准是由各省的薪资委员会分别制定，除省级薪资标准外亦有省内各地区的薪资标准，地区级的薪资标准可能远高于省级标准。
劳工取得的薪资包含最低薪资、加班费与带薪病假/休假。
现金薪资须占最低薪资的75%，其余部份多为食饍与交通费补贴。
外国公司通常以最低薪资水平的两倍做为起薪，而多数本地公司的薪资水平仅略高于最低薪资标准。
正式员工的退休金原则上依该员工的服务年资计算，但根据印尼13/2003劳工法第167条规定，退休员工依公司退休金计划所取得的退休金若低于特定金额(即依同法第156 条规定计算的两倍离职补偿金加上工龄补偿金及福利金)，则差额部分须由资方补贴。
若退休金计划系由劳雇双方共同参与提拨，则雇主应给付予员工的退休金金额不得低于依同法规定计算的离职补偿金(即员工若非退休，而改为被公司解聘时将可得到的离职补偿金)，差额部份仍应由雇主补贴。
十人以上企业或每月薪资支出超过 100 万的印尼盾企业，须提供包括职业意外、健康与人寿保险的社会安全计划(Jamsostek，Social Security Scheme)，而公司的安全计划则由国营的劳工保险基金管理，相关福利完全由雇主负担。
印尼劳动法
印尼劳动法规及税务
1印度尼西亚投资法规、劳动法规及税务印度尼西亚劳动环境与相关法规企业在进行对外投资评估时，多将注意力放在公司与税务相关法规上，而忽略劳动法规的重要性。
我国企业对东南亚国家进行投资，多为利用当地丰沛且相对廉价的劳动力，但若忽略对当地员工应有权益的维护，将可能引发劳资纠纷，除影响公司之正常营运外，对公司潜在商誉及企业形象的负面影响亦将难以评估。
因此，我国企业前往印度尼西亚投资时，须对该国的劳动环境与法规有基本的认识。
劳工权益印度尼西亚「13/2003 劳工法」对于劳工权益与最低工作环境标准提供保障，并订定退休金与薪资报酬给付的相关规定。
虽然该法赋予劳工罢工的权力，但也要求罢工行动必须合法、和平与遵守社会秩序。
印度尼西亚并已接纳国际劳工组织（International Labour Organization, ILO）制定的主要劳动条款，其中包括劳工集体协商权益、男女同工同酬、组织工会的自由与对工会权利的保障、最低劳动年龄等。
薪资与福利5印度尼西亚薪资标准是由各省之薪资委员会分别制定，除省级薪资标准外亦有省内各地区之薪资标准，地区级的薪资标准可能远高于省级标准。
劳工取得之薪资包含最低薪资、加班费与支薪病假/休假。
现金薪资须占最低薪资之75%，其余部份多为食饍与交通费补贴。
外国公司通常以最低薪资水平的两倍做为起薪，而多数本地公司之薪资水平仅略高于最低薪资标准。
正职员工之退休金原则上依该员工之服务年资计算，但根据印度尼西亚 13/2003劳工法第167 条规定，退休员工依公司退休金计划所取得之退休金若低于特定金额(即依同法第156 条规定计算之两倍资遣费加上感谢金及权益补贴金)，则差额部分须由资方补贴。
若退休金计划系由劳雇双方共同参与提拨，则雇主应给付予员工之退休金金额不得低于依同法规定计算之资遣费(即员工若非退休，而改为被公司资遣时将可得到之资遣费)，差额部份仍应由雇主补贴。
十人以上企业或每月薪资支出超过 100 万之印度尼西亚盾企业，须提供包括职业意外、健康与人寿保险之社会安全计划(Jamsostek，Social Security Scheme)，而公司的安全计划则由国营之劳工保险基金管理，相关福利完全由雇主负担。
印尼劳务派遣注意事项
印尼劳务派遣注意事项全解析嘿，朋友们！一提到印尼劳务派遣，那可真是个让人又期待又有点小紧张的事儿。
这里面的门道可不少，要是不注意，那可容易出问题。
到底印尼劳务派遣需要注意些什么呢？今儿个咱就来好好唠唠，把这里面的弯弯绕绕都给弄清楚。
一、印尼劳务派遣的背景和现状印尼作为东南亚的一个重要国家，拥有丰富的劳动力资源和广阔的市场前景。
近年来，随着印尼经济的快速发展和对外开放程度的不断提高，越来越多的外国企业开始进入印尼市场，对劳动力的需求也日益增加。
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在印尼得到了广泛的应用和发展。
目前，印尼的劳务派遣市场主要由一些专业的劳务派遣公司和中介机构组成。
这些机构通常会与印尼的企业签订合作协议，为其提供所需的劳动力。
同时，他们也会与外国企业签订劳务派遣协议，将外国企业所需的劳动力派遣到印尼工作。
在劳务派遣过程中，需要注意的问题很多，包括法律法规、劳动合同、工资待遇、工作环境等方面。
二、印尼劳务派遣需要注意的法律法规问题（一）印尼的劳动法印尼的劳动法对劳务派遣做出了明确的规定，包括劳务派遣的适用范围、劳务派遣公司的资质要求、劳务派遣合同的签订和履行等方面。
在印尼进行劳务派遣，必须遵守印尼的劳动法，否则可能会面临法律风险。
（二）印尼的移民法印尼的移民法对外国劳动力的入境和居留做出了明确的规定，包括外国劳动力的签证类型、申请条件、办理流程等方面。
在印尼进行劳务派遣，必须遵守印尼的移民法，否则可能会面临被遣返的风险。
（三）印尼的其他法律法规除了劳动法和移民法之外，印尼还有一些其他的法律法规对劳务派遣也有一定的影响，比如税收法、社会保障法等。
在印尼进行劳务派遣，必须遵守这些法律法规，否则可能会面临税务风险和社会保障风险。
三、印尼劳务派遣需要注意的劳动合同问题（一）劳动合同的签订在印尼进行劳务派遣，必须与劳务派遣公司签订劳动合同。
劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面。
印尼劳动法
印尼劳动法引言：印尼是东南亚最大的国家之一，也是劳动力资源丰富的国家。
为了保障劳动者的权益，印尼制定了一系列劳动法规来保护劳动者的权益，并规定了雇主应遵守的劳动法律法规。
本文将介绍印尼劳动法的主要内容和对劳动者权益的保护。
一、劳动法的适用范围印尼劳动法适用于所有在印尼境内工作的劳动者和雇主，包括外国劳动者和雇主。
无论是国有企业、私营企业还是个体经营者，都必须遵守印尼劳动法。
二、劳动合同劳动合同是雇主和劳动者之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。
根据印尼劳动法，劳动合同应包括以下内容：1. 雇佣期限：劳动合同应明确规定雇佣期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。
2. 工资和福利：劳动合同应明确规定工资和福利待遇，如基本工资、加班费、年假、医疗保险等。
3. 工作职责：劳动合同应明确规定劳动者的工作职责和工作地点。
4. 终止合同的条件和程序：劳动合同应明确规定终止合同的条件和程序，包括解雇、辞职和双方协商解除合同等情况。
三、劳动时间和休假根据印尼劳动法，劳动者每周的工作时间不得超过40小时，超过部分应按加班费支付。
劳动者每周至少享有一天的休假，如有需要，劳动者还有权享受带薪年假、病假和产假等。
四、劳动者权益保护印尼劳动法对劳动者权益的保护非常重视，主要包括以下方面：1. 工资保障：雇主应按时支付劳动者的工资，不得拖欠或少付工资。
2. 社会保险：雇主应为劳动者购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和工伤保险等。
3. 安全保障：雇主应提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全。
4. 终止合同保护：雇主如果要解雇劳动者，必须按照法定程序和条件进行，不能随意解雇。
5. 劳动争议解决：如发生劳动争议，劳动者可以通过劳动争议解决机构进行调解或仲裁。
五、雇主责任和处罚印尼劳动法对雇主的责任和处罚也做出了明确规定。
如果雇主违反劳动法规定，可能面临罚款、停业整顿、解雇员工等处罚。
同时，劳动者也有权向劳动部门投诉雇主的违法行为。
印尼劳动合同
印尼劳动合同甲方（雇主）：_____________________地址：_________________________________联系电话：__________________________乙方（雇员）：_____________________身份证号码：_______________________地址：_________________________________联系电话：__________________________根据《印度尼西亚共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
第一条合同期限1. 本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
2. 试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条工作内容和岗位1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_________岗位工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周不超过40小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
2. 乙方享有印尼法定节假日及年假。
第四条工资和福利1. 乙方的月工资为_________印尼盾，甲方应于每月的第_________日前支付给乙方。
2. 甲方应为乙方提供必要的社会保险和福利。
第五条劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合安全标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。
2. 乙方应遵守甲方的安全生产规定，确保自身和他人的安全。
第六条劳动合同的变更、解除和终止1. 任何一方需变更合同内容，应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致。
2. 劳动合同的解除和终止应符合《印度尼西亚共和国劳动法》的规定。
第七条违约责任1. 任何一方违反本合同规定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2. 因不可抗力导致不能履行或完全履行合同的，双方互不承担违约责任。
印尼劳动法(中印版)
Dalam Undang-Undang ini yang dimaksud dengan:本法令之一般名稱意義1. Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.劳动事务是所有和劳工在工作之前，中，后有关系之事务2. Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.是每一个能够执行工作，无论是因为个人的需求或是社会需求而生产货物或是提供服务的人3. Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.员工/工人是每一个工作并且接受薪水或其他型式津贴的个人4. Pemberi kerja adalah orang perseorangan, pengusaha, badan hukum, atau badan-badan lainnya yang mempekerjakan tenaga kerja dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain.雇主是独立的个人，经营者，法人团体或是其他团体以发放薪水或其他型式津贴而雇用劳工者5. Pengusaha adalah:经营者是：a. Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang menjalankan suatu perusahaan milik sendiri;独立的个人，社会或是法人团体经营一个属于自己的公司者b. Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang secara berdiri sendiri menjalankanperusahaan bukan miliknya;独立的个人，社会或是法人团体以独立的方式经营一个不属于自己的公司者c. Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang berada di Indonesia mewakili perusahaansebagaimana dimaksud dalam huruf a dan b yang berkedudukan di luar wilayah Indonesia.在印尼境内独立的个人，社会或是法人团体代表境外的公司6. Perusahaan adalah:公司是：a. Setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang perseorangan, milik persekutuan, ataumilik badan hukum, baik milik swasta maupun milik negara yang mempekerjakan pekerja/buruh denganmembayar upah atau imbalan dalam bentuk lain;以發放薪水或其他型式津貼而僱用勞工之法人及非法人體，不論隸屬於獨立之個人、社團或法人，不論是私人或政府之經營體。
劳动合同法外劳动者的工时休息
劳动合同法外劳动者的工时休息劳动合同法对外国劳动者的工时休息有明确的规定。
随着全球化的加速发展，外国劳动者在中国的就业数量也日渐增加，因此对外国劳动者的工时安排和休息问题关乎着劳动者权益保护和劳动秩序的维护。
本文将从劳动合同法对外国劳动者工时的规定以及休息时间的要求、外国劳动者工时休息面临的问题以及相应的解决办法等方面，对劳动合同法下外国劳动者的工时休息问题进行探讨。
首先，劳动合同法对外国劳动者的工时进行了明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十八条规定，劳动者的正常工作时间一般不超过每日八小时，每周四十四小时。
但对于特殊工种或者过程，劳动合同可以约定工作时间的延长，但延长工作时间一般不得超过每日三小时，每月不得超过三十六小时。
对于加班劳动，劳动合同法第四十二条规定，劳动者的加班时间不得超过每日三小时，每月不得超过三十六小时。
其次，劳动合同法对外国劳动者的休息时间也有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定，劳动者连续工作六小时以上的，应当休息不少于一小时。
对于需要连续工作六小时以上的特殊工种或者岗位，可以适当调整休息时间，但是调整后的休息时间不得少于每日一小时。
同时，劳动合同法还规定，劳动者的正常工作时间一般应当安排在早上6时至晚上22时之间，如果有特殊情况需要安排在其他时间段工作的，劳动合同要明确约定，同时劳动者的工资需要有相应的提高。
然而，外国劳动者的工时休息实际面临一些问题。
首先，一些用工单位在外国劳动者的工时安排上存在违法违规行为。
有些用工单位在安排外国劳动者的工作时间时无视劳动合同法的规定，安排他们长时间连续工作，加班时间超过法定上限，严重侵害了外国劳动者的合法权益。
其次，一些外国劳动者对中国劳动法律法规不熟悉，缺乏相关知识，容易受到不公平待遇。
再者，外国劳动者由于语言和文化不同，更难与用工单位沟通、维权，对自己的合法权益缺乏足够的保护意识。
针对以上问题，有必要采取相应的解决办法。
印度尼西亚劳动法
印度尼西亚劳动法印度尼西亚劳动法是该国的劳动关系法规，用于保护劳动者的权益和确保雇主和员工之间的公平关系。
以下是关于印度尼西亚劳动法的相关参考内容：1.劳动合同：印度尼西亚劳动法要求雇主与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和责任。
合同应包括个人信息、工作职责、薪资待遇、工作时间、年假和其他福利等条款。
2.工作时间和休假：按照印度尼西亚劳动法规定，每周工作时间不得超过40小时，超过部分需要支付加班费。
员工有权享受带薪年假和病假，并且根据工龄的不同有不同的假期天数。
3.薪资和福利：印度尼西亚劳动法规定，员工应按时支付工资，不得拖欠或少发。
此外，雇主还需要为员工提供一些福利，如医疗保险、社会保障和退休金。
4.劳动安全：印度尼西亚劳动法强调雇主有责任为员工提供安全和健康的工作环境。
雇主应采取必要的措施，如提供安全设备、培训员工有关安全的知识和规程，并定期检查和维护工作场所的安全。
5.劳动争议解决：印度尼西亚劳动法规定，雇主和员工之间发生的劳动争议应首先通过协商解决。
如果无法就争议达成协议，双方可以将争议提交劳动法庭或劳动争议调解机构进行仲裁或调解。
6.雇佣和解雇：印度尼西亚劳动法规定，雇主在录用员工时不得歧视或限制任何人员的权益。
但是，雇主有权根据员工的表现和劳动合同的规定来解雇员工。
解雇员工需要遵循一定的程序和提前通知，并支付相应的赔偿。
7.工会和集体谈判：印度尼西亚劳动法保护员工加入工会的权利，并且允许工会代表员工与雇主进行集体谈判。
工会可以为员工争取更好的工资待遇、福利和工作条件，并维护员工的权益。
以上是关于印度尼西亚劳动法的一些相关参考内容。
印度尼西亚劳动法旨在保护劳动者的权益，确保雇主和员工之间建立公平的劳动关系，并为解决劳动争议提供了相关机制。
这些法规的实施有助于维持劳动市场的稳定和员工的福祉。
印度尼西亚临时工工资标准
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印尼劳工法律规定(3篇)
第1篇一、引言印尼作为世界上人口第四多的国家，拥有庞大的劳动力市场。
为了保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，印尼政府制定了一系列的劳工法律规定。
本文将详细介绍印尼的劳工法律规定，包括劳动者的权利、义务、劳动关系、劳动条件、劳动保护、劳动争议解决等方面。
二、印尼劳工法律规定概述印尼劳工法律规定主要包括以下内容：1. 劳动合同：规定劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的法律要求。
2. 劳动时间与休息休假：规定劳动者的工作时间、休息时间、加班费计算等。
3. 工资与福利：规定工资支付标准、福利待遇等。
4. 劳动保护：规定劳动安全卫生、职业病防治等方面的法律要求。
5. 劳动争议解决：规定劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。
三、印尼劳工法律规定的主要内容1. 劳动合同（1）劳动合同的订立：印尼法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循平等、自愿、诚实信用的原则。
劳动合同应当以书面形式签订，明确双方的权利和义务。
（2）劳动合同的履行：用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，保障劳动者的休息休假权利。
劳动者应当按照合同约定履行工作职责。
（3）劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更和解除应当遵循法定程序，并符合法律规定。
2. 劳动时间与休息休假（1）工作时间：印尼法律规定，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过44小时。
（2）休息休假：用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、产假、婚假等。
3. 工资与福利（1）工资支付标准：印尼法律规定，工资支付标准应当符合当地最低工资标准。
（2）福利待遇：用人单位应当为劳动者提供一定的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房补贴等。
4. 劳动保护（1）劳动安全卫生：用人单位应当采取必要的安全措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
（2）职业病防治：用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供必要的防护设施和培训。
5. 劳动争议解决（1）调解：劳动争议发生后，双方可以协商解决，或者申请劳动争议调解委员会进行调解。
印尼劳动法中文版
印度尼西亚共和国总统2003年关于劳工第13号法令目录:第一章：基本概念II-103第二章：法定基础、原则和目标II-106第三章：平等机会II-108第四章：劳工计划和劳工信息II-108第五章：培训II-109第六章：工作安排II-117第七章：增加就业机会II-119第八章：外国员工的雇佣II-121第九章：劳工关系II-123第十章：保障、工资和福利II-131第一部分：保障1.残疾人2.儿童3.妇女4.工作时间5.劳工安全及健康第二部分：工资第三部分：福利第十一章：工业关系II-146第一部分：概述第二部分：工会第三部分：企业联合组织第四部分：双向协调机构第五部分：三方协调机构第六部分：公司章程第七部分：劳工共同协定第八部分：劳工纠纷调解机构1.劳工关系纠纷2.罢工3.停业第十二章：雇佣关系结束II-163第十三章：劳动力发展II-178第十四章：劳动检查II-179第十五章：调查II-180第十六章：刑事条文和行政处分II-181第一部分：刑事条例第二部分：行政处罚第十七章：过渡规定II-184第十八章：关闭规定II-1842003年第13号法令印度尼西亚共和国总统2003年关于劳工第13号法令伴随着神的恩典，全能的印度尼西亚共和国总统，考虑到：a. 为了意识到社会应该有福利、公正、在物质和精神上基于平等的繁荣，随着建国五项原则和1945年宪法的确立，印度尼西亚国家的发展应该在全人类和整个社会的构建的结构下完成。
b. 在国家的发展进程中，工人扮演着非常重要的角色，和发展的目标一样，有着非常重要的地位。
c.为了加强工人的品质、增强工人在国家发展中的参与度和保护工人及其家人受到人格尊严和价值的尊重，根据工人的角色和位置，人力资源发展是必需的。
d. 为了实现工人和他们家人的福利，工人的保护要通过观察世界商业进步的发展，在任何情况下维护工人的基本权利确保其具有同等的机会和待遇。
e. 有几条劳动法令被认为今后不再与人力资源发展相关，需要被废除。
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印尼劳动法关于工资工时和福利的规定2010
工作时间
条款77
(一) 所有企业必须遵守关于工作时间的规定。
(二) 关于工作时间的规定1）应该遵守如下规定a）每天工作7个小时，每周工作40
个小时，每周工作6天；b）每天工作8个小时，每周工作40个小时，每周工作5天。
(三) 关于工作时间的规定2)不适用于某些部门或者某些类型的工作。
(四) 关于某些商业部门或某些类型工作的工作时间的规定：必须根据相关部门的决议。
条款78
(一) 要求工人在条款77（二）规定的工作时间之外加班的企业必须满足以下要求：
a) 工人自愿加班。
b) 每个工人每天加班时间不得超过3个小时，每周加班时间不得超过14个小时。
（二）企业要求工人加班的必须支付加班工资。
（三）关于加班的规定b点不适用于某些部门或者某些类型的工作。
（四）关于加班和加班工资必须由相关部门决定并详细说明。
条款79
（一）企业有责任允许工人休息和请假。
（二）休息和请假时间应该包括：a)连续工作4个小时可以休息不少于半小时，并且休息时间不计入工作时间。
b）一个星期工作6天后，休息时间不少于1天或者一个星期工作5天后休息时间不少于2天。
c)如果工人连续工作12个月则年休假不少于12
个工作日；d）长假不少于2个月，连续6年在同一家企业工作的工人如果连续连年都没有休假，则可以在第7年和第8年各休息一个月的长假。
此规定适用于每6年工作期。
（三）关于休息和请假的规定必须由劳动合同，企业管理条例和集体劳动合同来决定并且详细说明。
（四）关于长假的规定只适用于在某些企业工作的工人。
（五）（四）中提到的某些企业由相关部门决定并详细说明。
条款80
企业有责任向员工提供足够的机会进行宗教信仰需要的祈祷和祷告。
条款81
（一）在例假期间感觉疼痛并且告知企业的女性员工可以在例假期间的第一天和第二天休息。
（二）第一部分规定的执行必须受劳动合同，且有管理条例或者集体合同的控制。
条款82
（一）女性员工预产期前一个半月和生产后一个半月可以休息。
（二）女性员工流产可以休息一个半月或者根据产可医生的建议进行休息。
条款83
企业有责任向母乳期的女性员工提供合适的机会喂养婴儿，在工作时间内。
条款84
根据员工权利在条款79第二部分的b,c和d，条款80以及条款82的情况下进行休息的员工在休息日同样获得全额工资。
条款85
（一）工人没有在公共假日工作的义务。
（二）如果劳动合同规定了工作的种类和性质要求进行连续的不间断的操作，则企业可以要求员工在公共假日工作。
（三）第二部分提到的企业要求工人在公休日工作，则必须支付加班工资。
（四）第二部分提到的规定了种类和性质的工作必须由相关部门规定并详细说明。
工资
条款88
（一）每个工人都有权利获得满足基本生活的工资。
（二）为了确保工人获得第一部分提到满足基本生活的工资，政府必须建立保护工人的工资政策。
（三）工资政策应该包括：
1. 最低工资
2. 加班工资
3. 因生病而缺席工作，但是却应该支付的工资
4. 因参加工作以外的活动而缺席工作，但是却应该支付的工资
5. 因根据权利享有休息而缺席工作，但是却应该支付的工资
6. 工资支付形式和方法
7. 罚款和减扣
8. 可以用工资来计算的东西？
9. 工资结构和工资等级
10. 解雇的工资支付
11. 用于计算所得税的工资
（四）政府必须在考虑生产力和经济发展的基础上设置满足基本生活的最低工资。
条款89
（一）条款88第三部分提到的最低工资由以下部分组成：
1. 以省或城市为基础的最低工资
2. 在以省或城市为基础的最低工资内不同部门的最低工资
（二）建立第一部分提到的最低工资必须以满足基本生活为指导。
（三）第一部分提到的最低工资必须由政府考虑省级委员会和市级领导建议的情况下决定。
（四）达到基本生活水平的要求的组成和执行必须由相关部门决定。
条款90
（一）企业支付工资不得低于条款89提到的最低工资。
（二）如果企业不能支付最低工资，可以被允许延期支付（最低工资）
（三）延期支付最低工资的程序必须受相关部门的控制。
条款91
（一）基于劳动伙同和工会决定的工资数量不得低于法律规定的最低工资。
（二）如果劳动合同设定的工资低于法律规定的最低工资或者相关运作违法法律规定，必须宣布合同无效，并且企业必须按照法律规定支付有效工资。
条款92
（一）企业必须考虑职位和等级的功能和结构，员工的职业，工作年限，教育水平和工作能力的基础上明确的表达工资结构和工资等级。
（二）公司必须根据公司的财政能力和生产力定期回顾员工的工资。
（三）关于第一部分提到的工资结构和等级必须由相关部门决定。
条款93
（一）如果工人不工作不得支付工资。
（二）如果员工不工作是因为以下原因，则第一部分提到的规定不适用，并且企业有责任支付员工工资。
1. 员工因为生病不能工作。
2. 女性员工因为在例假期间的第一天和第二天生病不能工作。
3. 员工缺席工作因为结婚，子女结婚，儿子割包皮，子女接受洗礼，或者因为工人的妻子生产或流产，或者因为工人的妻子或丈夫或子女或法律上的子女或父母或法律上的父母或工人的家庭成员去世。
4. 员工因为向国家尽义务而缺席工作。
5. 员工因为履行宗教信仰要求而缺席工作。
6. 工人承诺愿意工作，但是企业因为自己的错误或者自己没有能力避免的障碍而没有雇用或要求工人工作。
7. 工人行使自己休息的权利。
8. 企业允许员工履行工会职责。
9. 企业要求工人接受学习或者教育计划。
（三）第二部分第一点提到的生病员工的应付工资由以下几点决定:
1. 前4个月，他们有权收到工资的百分之百。
2. 第二个4个月，他们有权收到工资的百分之七十五。
3. 第三个4个月，他们有权收到工资的百分之五十。
4. 再后来的4个月到合同终止之前，他们有权收到工资的百分之二十五。
（四）第二部分第三点提到的由于某些原因为缺席工作的员工的应付工资由以下几点决定：
1. 因为结婚而缺席工作的员工有权获得缺席期间3天的工资。
2. 因为子女结婚而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。
3. 因为儿子割包皮而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。
4. 因为子女受洗礼而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。
5. 因为妻子生产或流产而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。
6. 因为配偶或任何一方父母或子女或法律上的子女去世而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。
7. 因家人去世而缺席工作的工人有权获得缺席期间1天的工资。
（五）实施第二部分规定的安排必须详细列入劳动合同，企业管理条例和集体合同。
条款94
如果工资由基本工资和津贴组成，则基本工资所占总工资比例不得少于百分之七十五。
条款95
（一）工人故意违反或者因为失误而违反规定，都会导致强制罚金。
（二）企业故意或因疏忽而推迟支付员工工资，则必须按照员工工资数额支付一定比例的罚金。
（三）政府决定并明确说明在工资支付方面针对企业或员工的强制罚金。
（四）如果企业宣布破产或者根据有效法律进行清算，必须优先支付员工工资。
条款96
任何员工工资支付要求和所有由于劳动关系而产生的工资支付要求在第一次提出要求
两年后失效。
条款97
条款88提到的基本收入，工资政策，基本生活需要和工人工资保护的规定以及条款95第一部分，第二部分和第三部分提到的关于罚金的规定都必须有政府的法律决定并详细说明。
条款98
（一）为了向政府建立的明确计算工资的工资政策提供建议，以及发展国家工资体系，必须建立国家工资委员会，省级工资委员会和市级工资委员会。
（二）第一部分提到的委员会必须有政府代表，企业代表，工会代表，大学代表和专家代表作为会员。
（三）国家级工资委员会会员必须由总统指定或免除，省级和市级工资委员会会员由地方长官/市长来指定或免除。
（四）第一部分和第二部分提到的涉及编制程序，会员组成，委任和免除会员的程序，以及工资委员会工作程序和职责的规定由总统决定并详细说明。
福利
条款99
（一）员工和他们的家人都有权获得职工社保。
（二）第一部分提到的职工社保必须遵守法律规定。
条款100
（一）为了提高员工和他们家庭的福利，企业必须提供福利工具。
（二）第一部分提到的关于福利工具的规定必须在员工对福利工具的需要和企业提供福利工具的能力之间进行权衡。
（三）关于福利类型和标准的规定必须根据的员工需要以及第一部分和第二部分提到的企业提供福利的能力的度量都必须由政府法律法规决定并详细说明。
条款101
（一）为了提供员工福利，必须在企业内部建立员工协作和生产承诺。
（二）政府，企业，员工和工会应该努力发展员工协作并使之成长和增值。
并且应该努力提高第一部分提到的生产承诺。
（三）建立第一部分提到的员工协作的不利必须依照相关有效法律法规。
（四）提升第二部分提到的员工协作并使之成长增值的努力必须由政府法律决定并详细说明。