印尼劳动法

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印尼劳工法律规定(3篇)

第1篇一、引言印尼作为世界上人口第四多的国家，拥有庞大的劳动力市场。

为了保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，印尼政府制定了一系列的劳工法律规定。

本文将详细介绍印尼的劳工法律规定，包括劳动者的权利、义务、劳动关系、劳动条件、劳动保护、劳动争议解决等方面。

二、印尼劳工法律规定概述印尼劳工法律规定主要包括以下内容：1. 劳动合同：规定劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的法律要求。

2. 劳动时间与休息休假：规定劳动者的工作时间、休息时间、加班费计算等。

3. 工资与福利：规定工资支付标准、福利待遇等。

4. 劳动保护：规定劳动安全卫生、职业病防治等方面的法律要求。

5. 劳动争议解决：规定劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。

三、印尼劳工法律规定的主要内容1. 劳动合同（1）劳动合同的订立：印尼法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循平等、自愿、诚实信用的原则。

劳动合同应当以书面形式签订，明确双方的权利和义务。

（2）劳动合同的履行：用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，保障劳动者的休息休假权利。

劳动者应当按照合同约定履行工作职责。

（3）劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更和解除应当遵循法定程序，并符合法律规定。

2. 劳动时间与休息休假（1）工作时间：印尼法律规定，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过44小时。

（2）休息休假：用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、产假、婚假等。

3. 工资与福利（1）工资支付标准：印尼法律规定，工资支付标准应当符合当地最低工资标准。

（2）福利待遇：用人单位应当为劳动者提供一定的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房补贴等。

4. 劳动保护（1）劳动安全卫生：用人单位应当采取必要的安全措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。

（2）职业病防治：用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供必要的防护设施和培训。

5. 劳动争议解决（1）调解：劳动争议发生后，双方可以协商解决，或者申请劳动争议调解委员会进行调解。

中国对印尼籍劳务人员管理办法

9、印尼籍劳务人员管理办法第一章总则第一条为做好劳务人员的管理工作，确保印尼东加火电工程的顺利实施，根据印尼政府和项目所在地有关法律规定，并结合项目实际特点，特制定本劳务人员管理办法。

第二条行政部是劳务人员的归口管理部门。

行政部负责招聘、考勤、考核、奖惩、工资表的编制等；项目部所属的部门负责本部门的劳务人员的日常管理和使用管理。

第三条本办法所述劳务人员，是指项目部为满足印尼东加火电项目施工的需要，按照印尼政府和当地有关法律规定，在当地雇用的具有印尼藉的劳务人员。

第二章劳务人员的聘用管理第四条劳务人员招聘是为了满足项目部施工需要，且根据印尼国家和地方法律规定及双方协商同意签定有固定限期劳务协议。

第五条招聘程序：1、项目部的各相关部门将所需当地劳务人员计划在每月末之前报送至行政部；行政部根据项目部人力资源总体计划和现场使用及需求的实际情况制定综合需求计划草案，提交经理办公会进行讨论；经讨论后所确定的最终当地劳务人员需求计划；通过向当地县级劳工部门提交劳务需求函或其他方式来获得相关劳务信息。

2、行政部对收到的人员信息中进行初步筛选，通知初步具备条件的当地劳务人员进行面试；3、当地劳务人员在接到面试通知后，应持本人有效证明文件到行政部面试初审；4、初试合格后，领取《录用前考核表》（Testing Before Employment），到用工部门进行录用前考核。

5、录用前考核由用工部门主管组织实施，对劳务人员的技能素质状况进行综合评价，其时间为四十八个小时。

如果在考核表发出四十八个小时以后不能返回给行政部的，该劳务人员将被视为考核不合格。

6、劳务人员经考核合格的，部门主管根据考核结果、职位、工作年限、教育背景、能力等确定工资等级。

人事办据此与劳务人员签订劳动合同（并约定试用期）、办理劳务人员登记、发放工号卡、考勤卡等。

7、对面试后经考核合格劳务人员，如从事的岗位有特殊要求须先参加培训合格后才能上岗。

8、新聘用劳务人员实行试用期制度，试用期为3个月。

印度尼西亚劳动关系

印度尼西亚劳动关系协调和劳动争议处理一、基本情况(一)机构设置及其职能印尼协调劳动关系和处理劳动争议的机构主要有:劳工部门、工会组织、雇主协会和劳动争议处理委员会。

1.劳工部门劳工部门由国家劳工部,省、区、县劳工局组成。

主要承担三项职责:一是就职前的社会服务,包括职业训练和职业介绍等;二是在职期间的社会服务,包括工业关系和工作条件、劳作健康和安全、提高生产、监督工作准则和解决劳动争议;三是停止工作后的社会服务,包括福利保险,如劳作事故保险、死亡津贴、老年津贴及退休、失业津贴等。

印尼是以条条领导为主的国家,省、区、县的劳工局负责人均由劳工部任免。

(1)国家劳工部。

劳工部下设三个总署、一个总局。

一是培训及调派劳工总署,内设总署秘书处、劳工计划及咨询署、劳工培训署、劳工调派及为输导署、非正式劳工及密集劳工培育署、职业训练中心、国际劳工派出中心、国民生产中心。

其主要负责就职前的社会服务。

二是产业关系及劳动标准总署,内设总署秘书处,工作条件培育署、福利保险和工资培育署、劳作健康及安全准则培育署、劳工保护准则监督培育署、工业关系署、劳作健康及安全服务中心,另外设有劳动争议处理委员会。

其主要负责在职期间的社会服务,其中包括劳动关系协调和劳动争议处理。

三是侦察总署及其所属的五个区侦察掌司。

负责对劳工部门工作人员的监督。

四是社会保险总局,内设筹划局、对外合作和法律局、员工局、财政局、公共局、社会关系局、员工训练及教育中心。

负责停止工作后的社会服务。

(2)省劳工局。

印尼有27个省,每个省都有劳工局。

我们考察的西爪哇省劳工局、由5个处组成,即就业安置处、培训处、综合计划处,产业关系处、劳动保护处。

劳动关系协调和劳动争议处理的职责由产业关系处承担。

产业关系处内设四个职能科,即:在职培训科、劳动争议处理科、工作条件科、工会及雇主协会注册科。

另外设省劳动争议处理委员会。

(3)区劳工局。

区劳工局一般内设5个机构,即秘书科、就业培训科、劳动保护科、职业介绍科、工作条件与争议处理科。

印尼公司规章制度

印尼公司规章制度
印尼的公司规章制度如下：
1. 劳动法：印尼有一系列的劳动法规定，保护员工的权益，包括最低工资、工时、休假、工资支付、保险和福利等。

2. 工作时间：根据劳动法规定，员工每周工作最多6天，每天最多8小时。

员工工作超过正常工时的部分需要支付加班费。

3. 安全保护：雇主有责任提供安全的工作环境，并制定相应措施确保员工的安全和健康。

4. 员工福利：根据劳动法规定，雇主需要给予员工基本福利，包括社会保险、医疗保险、退休金等。

5. 休假制度：根据劳动法规定，雇主需要给予员工带薪年假、病假和产假等。

员工在特定日期或时段享有额外的假期。

6. 纪律和处分：公司需要制定纪律规定，规范员工的行为，包括到岗时间、着装要求等。

在员工违反规定时，公司可能根据纪律规定予以相应的处分。

7. 员工权益：根据劳动法规定，员工有权加入工会和参与集体谈判，以保护自身的权益。

8. 保密条款：公司可以制定保密条款，限制员工对公司机密信息的泄露，并制定相应的处罚措施。

9. 薪资支付：公司需要按时支付员工工资，并提供工资单或相关记录。

10. 其他规定：除了以上规定外，公司还可以根据自身需求制定其他规章制度，如员工福利计划、培训政策等。

以上仅为印尼公司规章制度的一般概述。

实际情况可能受到公司性质、行业和员工人数等因素的影响，具体规定还需根据印尼相关法律法规进行制定。

建议具体咨询印尼的劳动法律专业人士或当地的劳动部门获取更详细的信息。

印度尼西亚法律法规遵守概论

印度尼西亚法律法规遵守概论简介本文档将介绍印度尼西亚的法律法规遵守情况。

印度尼西亚是东南亚国家，拥有丰富的资源和独特的文化。

了解该国的法律法规对于在印度尼西亚开展业务或与印度尼西亚相关的活动非常重要。

法律体系印度尼西亚的法律体系主要源自荷兰殖民时期的法律传统，结合了法和本土俗法。

依据宪法，印度尼西亚的国家机构分为行政、立法和司法三个分支。

主要法律法规印度尼西亚拥有广泛的法律法规，涵盖各个领域。

以下是一些重要的法律法规：1. 商法：《商法典》是印度尼西亚商法的主要法规，其中包括公司法、合同法等。

2. 劳动法：《劳动法典》规定了雇佣关系、工资和劳动者权益等相关法律规定。

3. 知识产权法：印度尼西亚的知识产权法包括专利、商标和版权等方面的相关法规。

4. 环境法：《环境管理法》等法规旨在保护印度尼西亚的环境资源。

法律法规遵守在印度尼西亚开展业务或与印度尼西亚相关的活动，法律法规遵守是非常重要的。

以下是一些遵守法律法规的建议和策略：1. 了解法律法规：详细了解与自己业务相关的法律法规，并及时更新变化。

2. 合规管理：建立合规部门或委员会，确保公司内部的业务和行为符合法律法规要求。

3. 培训和教育：提供培训和教育，使员工了解并遵守相关法律法规。

4. 合作伙伴审查：审查合作伙伴的合规情况，在选择合作伙伴时考虑其法律法规遵守能力。

5. 法律咨询：寻求专业的法律咨询，在重大决策和合同签订前获取法律意见。

总结印度尼西亚的法律法规丰富多样，遵守法律法规对于在该国开展业务至关重要。

通过了解相关法律法规，建立合规机制，并获得专业法律咨询，可以有效降低法律风险，确保业务活动的合法性与可持续性。

印尼工伤法律

印尼工伤法律印尼是东南亚最大的国家之一，拥有庞大的劳动力资源。

然而，随着工业化和城市化的快速发展，工伤事故频发，引起了社会各界的广泛关注。

为了保障劳工的权益，印尼制定了一系列的工伤法律，以确保劳工在工作中的安全和健康。

首先，根据《印度尼西亚劳动法典》，雇主有责任提供安全的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训，以减少工伤事故的发生。

此外，雇主还需购买工伤保险，以便在发生工伤事故时，能够给予劳工必要的赔偿和医疗救助。

这些法律规定的措施，为劳工提供了一定的保障，但在实际执行中，仍然存在一些问题。

其次，印尼政府加强了对工伤事故的监督和处罚力度。

根据《印度尼西亚刑法典》，对于因雇主违反安全规定而导致的工伤事故，将会面临严厉的处罚，甚至可能被追究刑事责任。

这一举措旨在通过法律手段，推动雇主加强对工作场所安全的管理，减少工伤事故的发生。

然而，尽管印尼已经建立了一套相对完善的工伤法律体系，但在实际执行中仍然存在一些挑战和问题。

首先，部分雇主为了降低成本，对劳工的安全和健康问题不够重视，导致工伤事故频发。

其次，一些劳工缺乏相关的安全培训和知识，对工作场所潜在的危险缺乏足够的认识，增加了工伤事故的风险。

为了解决这些问题，印尼政府需要进一步加强对工伤法律的执行和监督力度，加大对违法雇主的处罚力度，同时加强对劳工的安全培训和教育，提高劳工对工作场所安全的认识和自我保护意识。

此外，还需要加强对工伤事故的调查和统计工作，及时掌握工伤事故的发生情况和原因，为制定更加科学合理的工伤预防措施提供依据。

总之，印尼工伤法律的制定和执行，是为了保障劳工的权益，减少工伤事故的发生。

然而，要想真正解决工伤问题，需要政府、雇主和劳工共同努力，加强安全管理，提高安全意识，共同营造安全健康的工作环境。

只有这样，才能真正实现劳工的权益保障和社会的可持续发展。

印度尼西亚法律保护权益概论

印度尼西亚法律保护权益概论概述印度尼西亚是一个对法律保护权益非常重视的国家。

该国的法律体系旨在保障公民和企业的合法权益，促进社会公正和经济发展。

本文将对印度尼西亚法律保护权益的概况进行介绍。

宪法保障权益印度尼西亚宪法是保障公民权益的最高法律文件。

宪法明确规定了公民的基本权利和自由，包括人身自由、思想自由、等。

这些权利是印度尼西亚社会秩序和法治的基石。

具体法律保护在宪法的基础上，印度尼西亚还制定了一系列法律来具体保护公民和企业的权益。

其中包括但不限于：1. 劳动法：保护劳动者的权益，规定了雇佣关系、劳动合同、工作条件、劳动报酬等方面的规定。

2. 消费者保护法：保护消费者的合法权益，规定了商品和服务的质量标准、消费者维权机构等方面的规定。

3. 知识产权法：保护知识产权，包括专利、商标、著作权等方面的保护。

4. 环境保护法：保护环境和自然资源，规定了环境质量标准、环境权益保护措施等。

司法保护机制印度尼西亚拥有独立的司法体系来保障权益的执行和维护。

法院是负责审理和裁决案件的机构，公正地处理涉及权益纠纷的案件。

其中，最高法院是该国最高级的法律机构。

除了司法机构外，印度尼西亚还设立了多个独立机构来保护公民和企业的权益，例如人权委员会、反垄断委员会等。

国际合作为了更好地保护权益，印度尼西亚也积极参与国际社会的合作。

该国是许多国际组织和条约的成员，致力于推动全球范围内的权益保护。

同时，印度尼西亚也与其他国家签订了双边法律合作协议，加强了国际合作的力度。

总结印度尼西亚法律保护权益的概论可以总结为：有宪法保障、具体法律保护、司法保护机制和国际合作。

这些机制保证了公民和企业的合法权益得到有效的保护和维护，为社会稳定与经济发展提供了坚实的基础。

印度尼西亚共和国劳工法要点

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印度尼西亚共和国(印尼)第13/2003号劳工法要点
印尼第13/2003号劳工法要点
印尼国会于2003年2月25日通过第13/2003号劳工法，提供劳工相当完善之保护，但部份规定因过于偏袒劳方，大幅提高实质之劳工成本，影响印尼产品之竞争力。

2006年，印尼政府原有意修定该法，但因劳方示威抗议而作罢。

以下是针对印尼的第13/2003号劳工法的要点节录：
(1)离职金由原来薪水的七个月，调高到九个月。

(2)劳工因反对公司相关政策而举行之罢工，雇主仍应给付罢工劳工工资，但劳工必须事先通知雇主与主管机关，且必须在公司厂房范围内进行罢工。

如劳工违反罢工程序，罢工即属非法，雇主可暂时禁止劳工进入工厂并可不必支付罢工工资。

(3)每星期工时为四十小时。

(4)对于自愿离职与触犯刑罚之劳工，雇主可不必支付补偿金（compensation），但需支付劳工累积之福利金（worker’s accumulated benefits）。

(5)准许雇用童工工作，每日以三小时为限。

(6)契约临时工以三年为限。

(7)连续雇用工作满六年之劳工可获得二个月之特别休假（但仅可在服务满第七年及第八年时，始享有每年休假一个月，但在此两年期间不得享有原有每年十二天之年假，另特别休假之两个月休假期间只能支领半薪）。

此外，依印尼政府规定，外国人投资工厂应允许外国人自由筹组工会组织。

全国性之工会联盟有SPSI（全印劳工联盟）及SBSI（印工福利联盟）两者。

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中国大陆与印尼劳动法之比较

公司需給付生病員工薪資標準如下：
A、前四個月，需付薪資100%；
B、第二個4個月，需付薪資之75%；
C、第三個4個月，需付薪資之50%；
D、以後之每個月，需付薪資之25%，一直到由公司解雇該員工之前。
資料整理：台灣鞋訊編輯室
第71條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第80條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告﹔給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第81條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
（5）地區之間經濟發展水準的差異。
第50條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第51條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第88條每一個員工均有權力獲得足夠收入，以滿足人類適當的生活需求。
政府制定保護員工的明智薪資制度；包括：最低薪資、加班薪資、因為有阻擾而不能工作薪資、因為工作外有活動而不能工作薪資、實行休息權力的薪資、薪資的形式及發放方式、罰薪資及扣薪資、薪資的各種計算方式、薪資結構及比例、遣散時發放的薪資及計算所得稅的薪資。
第77條每星期正常工作時數為40小時或每日工作7小時。
第78條加班每天最多3小時以及每週最多14小時，凡超過此規定工作時數者即應為加班，需付倍數不等之加班費。
第79條經營者有義務給予其員工/工人休息時間及特別休假。
年度特別休假，員工/工人工作連續超過十二個月者，至少給予十二天；以及長休假，至少為兩個月；當該員工工作連續再相同公司服務滿六年後，在第七年及第八年度內分別可得到一個月的長休假，但在這兩年度內不能同時擁有該年度的年度休假，以後每六年重新執行一次長休假之計算。

印尼投资法规、劳动法规及税务要点

印尼投资法规、劳动法规及税务要点一、印尼劳动环境与相关法规企业在进行对外投资评估时，会非常关注公司法与税法相关法规上，而忽视劳动法规的重要性。

中资企业对东南亚国家进行投资，考虑到当地相对廉价的劳动力，但若忽视对当地员工应有权益的保护，将可能引发劳资纠纷，除影响公司的正常营运外，对公司潜在商誉及企业形象的负面影响亦将难以评估。

因此，中资企业前往印尼投资时，须对该国的劳动环境与法规有基本的认识。

二、劳工权益印尼「13/2003 劳工法」对于劳工权益与最低工作环境标准提供保障，并规定了退休金与薪资报酬给付的相关规定。

虽然该法赋予劳工罢工的权力，但也要求罢工行动必须合法、和平与遵守社会秩序。

印尼并已接纳国际劳工组织（International Labour Organization, ILO）制定的主要劳动条款，其中包括劳工集体协商权益、男女同工同酬、组织工会的自由与对工会权利的保障、最低劳动年龄等。

三、薪资与福利印尼薪资标准是由各省的薪资委员会分别制定，除省级薪资标准外亦有省内各地区的薪资标准，地区级的薪资标准可能远高于省级标准。

劳工取得的薪资包含最低薪资、加班费与带薪病假/休假。

现金薪资须占最低薪资的75%，其余部份多为食饍与交通费补贴。

外国公司通常以最低薪资水平的两倍做为起薪，而多数本地公司的薪资水平仅略高于最低薪资标准。

正式员工的退休金原则上依该员工的服务年资计算，但根据印尼13/2003劳工法第167条规定，退休员工依公司退休金计划所取得的退休金若低于特定金额(即依同法第156 条规定计算的两倍离职补偿金加上工龄补偿金及福利金)，则差额部分须由资方补贴。

若退休金计划系由劳雇双方共同参与提拨，则雇主应给付予员工的退休金金额不得低于依同法规定计算的离职补偿金(即员工若非退休，而改为被公司解聘时将可得到的离职补偿金)，差额部份仍应由雇主补贴。

十人以上企业或每月薪资支出超过 100 万的印尼盾企业，须提供包括职业意外、健康与人寿保险的社会安全计划(Jamsostek，Social Security Scheme)，而公司的安全计划则由国营的劳工保险基金管理，相关福利完全由雇主负担。

印尼劳务派遣注意事项

印尼劳务派遣注意事项全解析嘿，朋友们！一提到印尼劳务派遣，那可真是个让人又期待又有点小紧张的事儿。

这里面的门道可不少，要是不注意，那可容易出问题。

到底印尼劳务派遣需要注意些什么呢？今儿个咱就来好好唠唠，把这里面的弯弯绕绕都给弄清楚。

一、印尼劳务派遣的背景和现状印尼作为东南亚的一个重要国家，拥有丰富的劳动力资源和广阔的市场前景。

近年来，随着印尼经济的快速发展和对外开放程度的不断提高，越来越多的外国企业开始进入印尼市场，对劳动力的需求也日益增加。

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在印尼得到了广泛的应用和发展。

目前，印尼的劳务派遣市场主要由一些专业的劳务派遣公司和中介机构组成。

这些机构通常会与印尼的企业签订合作协议，为其提供所需的劳动力。

同时，他们也会与外国企业签订劳务派遣协议，将外国企业所需的劳动力派遣到印尼工作。

在劳务派遣过程中，需要注意的问题很多，包括法律法规、劳动合同、工资待遇、工作环境等方面。

二、印尼劳务派遣需要注意的法律法规问题（一）印尼的劳动法印尼的劳动法对劳务派遣做出了明确的规定，包括劳务派遣的适用范围、劳务派遣公司的资质要求、劳务派遣合同的签订和履行等方面。

在印尼进行劳务派遣，必须遵守印尼的劳动法，否则可能会面临法律风险。

（二）印尼的移民法印尼的移民法对外国劳动力的入境和居留做出了明确的规定，包括外国劳动力的签证类型、申请条件、办理流程等方面。

在印尼进行劳务派遣，必须遵守印尼的移民法，否则可能会面临被遣返的风险。

（三）印尼的其他法律法规除了劳动法和移民法之外，印尼还有一些其他的法律法规对劳务派遣也有一定的影响，比如税收法、社会保障法等。

在印尼进行劳务派遣，必须遵守这些法律法规，否则可能会面临税务风险和社会保障风险。

三、印尼劳务派遣需要注意的劳动合同问题（一）劳动合同的签订在印尼进行劳务派遣，必须与劳务派遣公司签订劳动合同。

劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面。

印尼劳动法

印尼劳动法引言：印尼是东南亚最大的国家之一，也是劳动力资源丰富的国家。

为了保障劳动者的权益，印尼制定了一系列劳动法规来保护劳动者的权益，并规定了雇主应遵守的劳动法律法规。

本文将介绍印尼劳动法的主要内容和对劳动者权益的保护。

一、劳动法的适用范围印尼劳动法适用于所有在印尼境内工作的劳动者和雇主，包括外国劳动者和雇主。

无论是国有企业、私营企业还是个体经营者，都必须遵守印尼劳动法。

二、劳动合同劳动合同是雇主和劳动者之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。

根据印尼劳动法，劳动合同应包括以下内容：1. 雇佣期限：劳动合同应明确规定雇佣期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。

2. 工资和福利：劳动合同应明确规定工资和福利待遇，如基本工资、加班费、年假、医疗保险等。

3. 工作职责：劳动合同应明确规定劳动者的工作职责和工作地点。

4. 终止合同的条件和程序：劳动合同应明确规定终止合同的条件和程序，包括解雇、辞职和双方协商解除合同等情况。

三、劳动时间和休假根据印尼劳动法，劳动者每周的工作时间不得超过40小时，超过部分应按加班费支付。

劳动者每周至少享有一天的休假，如有需要，劳动者还有权享受带薪年假、病假和产假等。

四、劳动者权益保护印尼劳动法对劳动者权益的保护非常重视，主要包括以下方面：1. 工资保障：雇主应按时支付劳动者的工资，不得拖欠或少付工资。

2. 社会保险：雇主应为劳动者购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和工伤保险等。

3. 安全保障：雇主应提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全。

4. 终止合同保护：雇主如果要解雇劳动者，必须按照法定程序和条件进行，不能随意解雇。

5. 劳动争议解决：如发生劳动争议，劳动者可以通过劳动争议解决机构进行调解或仲裁。

五、雇主责任和处罚印尼劳动法对雇主的责任和处罚也做出了明确规定。

如果雇主违反劳动法规定，可能面临罚款、停业整顿、解雇员工等处罚。

同时，劳动者也有权向劳动部门投诉雇主的违法行为。

印尼法律须知

印尼法律须知简介印尼是东南亚经济体之一，面积约为1.9百万平方公里。

印尼由许多本土文化和族群组成，这意味着在印尼法律中存在多样性和复杂性。

尽管如此，印尼已经取得了很大的发展，并坚持了一个可靠的合法制度，通过宪法和法律来规范国家的秩序和行政管理。

本文将主要介绍印尼法律中必须了解的几个主要法律事项。

政治体制和法律地位印尼是一个民主共和国，国家元首是总统。

印尼宪法（Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia）是印尼国家的最高法律文件。

根据宪法，印尼是一个社会主义国家，它对公民权利、政治权利和人权保护进行了规范。

根据宪法，印尼法律是建立在宗教、法纪和道德基础上的，以确保国家的公正和繁荣。

企业法在印尼，经营或开设企业必须遵守一定的法规和流程。

印尼商事法明确规定，所有企业必须注册并获得商业许可证。

根据外国投资法（Undang-Undang Penanaman Modal Asing atau UUPMA），在印尼经营企业的外国公司必须在发起的时候，与当地的印尼合作伙伴组成一个合资企业，并且只允许外国公司拥有不超过80%的股份，而且这须是在特定领域内才被允许的。

此外，根据印尼公司法（Undang-Undang Tentang Perseroan Terbatas atau UUPT），公司还需要遵守一些特定的要求。

为了注册一家公司，所有公司必须提交一个文件包，其中包括公司章程、注册证书、预算和人员名单（董事和股东）。

必须在办公室展示公司注册号和公司名称。

劳动法在印尼，劳动法是非常重要的法规，它对劳动合同、福利、工资等各个方面都有所规定。

印尼劳工法 (Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003) 规定了限制用工单位和劳动者之间的行为，同时保护劳动者的合法权益。

这也是印尼工会运动的基础。

印尼劳动法规定了工作时间、加班工资、休息时间、年假、社会保险、病假和离职的要求等标准。

老杜看印尼之十六：被国人忽略的劳工法

2016-06-16有人说，下雪的时候，一定要约自己喜欢的人出去，因为走着走着，就一起白了头！可是印尼这地方，最近总下雨，走着走着，脑袋就进水了。

还有一些，走着走着，就湿了身。

借用这里一位老板发自内心的感慨：到印尼来投资，费了老牛劲，目标选好了，通往目标的道路也基本搞清楚了，就是路上充满了荆棘，时不时的妖魔鬼怪跳出来，扒你的皮，抽你的筋，吃你的肉，能够伤痕累累地跑到目的地算你命大！很多事情，也不能全怪印尼人不友好，投资环境不友善，人家也不是求着你来，很多时候还得自身找毛病。

在印尼越久，对这一点感触越深。

比如，如何对待印尼本地劳工问题，很多中国老板就没太注意，也不太想搞懂。

印尼有一部很完备的劳动法，也具有很强的执行力。

很多时候，员工反而很强势，老板倒成了弱势群体。

归根到底，就是有这部劳工法在撑腰。

细节决定成败。

一些小事情看起来不起眼，真闹大了就不好收拾啦。

感谢神华国华的杨欢女士分享她的经验，也是这家中国著名的电力企业在人力资源管理方面成功的案例。

文章仅就中资企业在印尼常见的劳资关系问题，以问答的形式通俗解释，文字较多，分两期发表吧，说得比较详细，但值得认真仔细看下去。

印尼员工工作时间规定及加班费如何计算？2003年13号劳工法规定员工工作时间每周不得超过40个小时。

朝九晚五的办公室一般没有问题，可以是每周5天每天8小时或者每周6天每天7小时（星期六5个小时）。

而针对工程建设、倒班运行等就不太合适，每周不能超过40小时吗？那工期怎么抢？加班费怎么算？如果我是四班三倒的形式，我怎么算每周超没超过40个小时？加班费如何计算？1、核算基数为：月工资/173为时薪，月工资指基本工资+固定福利，如果基本工资+固定福利低于月工资总数的75%，以月工资总数的75%作为核算基数。

日工资情况，则是（日工资*21）/173，其中如果每周工作5天，则为21，每周工作6天，则为25。

2、工作日加班（每小时加班费）：加班第1个小时为时薪的1.5倍，加班超过1小时后的每小时为时薪的2倍3、节假日加班（每小时加班费）（日历上标红的日子，包括星期天）：加班前7个小时为时薪的2倍，加班第8个小时为时薪的3倍，加班第9个小时及以后每个小时为时薪的4倍。

印尼劳动法(中印版)

Dalam Undang-Undang ini yang dimaksud dengan:本法令之一般名稱意義1. Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.劳动事务是所有和劳工在工作之前，中，后有关系之事务2. Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.是每一个能够执行工作，无论是因为个人的需求或是社会需求而生产货物或是提供服务的人3. Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.员工/工人是每一个工作并且接受薪水或其他型式津贴的个人4. Pemberi kerja adalah orang perseorangan, pengusaha, badan hukum, atau badan-badan lainnya yang mempekerjakan tenaga kerja dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain.雇主是独立的个人，经营者，法人团体或是其他团体以发放薪水或其他型式津贴而雇用劳工者5. Pengusaha adalah:经营者是：a. Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang menjalankan suatu perusahaan milik sendiri;独立的个人，社会或是法人团体经营一个属于自己的公司者b. Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang secara berdiri sendiri menjalankanperusahaan bukan miliknya;独立的个人，社会或是法人团体以独立的方式经营一个不属于自己的公司者c. Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang berada di Indonesia mewakili perusahaansebagaimana dimaksud dalam huruf a dan b yang berkedudukan di luar wilayah Indonesia.在印尼境内独立的个人，社会或是法人团体代表境外的公司6. Perusahaan adalah:公司是：a. Setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang perseorangan, milik persekutuan, ataumilik badan hukum, baik milik swasta maupun milik negara yang mempekerjakan pekerja/buruh denganmembayar upah atau imbalan dalam bentuk lain;以發放薪水或其他型式津貼而僱用勞工之法人及非法人體，不論隸屬於獨立之個人、社團或法人，不論是私人或政府之經營體。

印度尼西亚劳动法

印度尼西亚劳动法印度尼西亚劳动法是该国的劳动关系法规，用于保护劳动者的权益和确保雇主和员工之间的公平关系。

以下是关于印度尼西亚劳动法的相关参考内容：1.劳动合同：印度尼西亚劳动法要求雇主与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和责任。

合同应包括个人信息、工作职责、薪资待遇、工作时间、年假和其他福利等条款。

2.工作时间和休假：按照印度尼西亚劳动法规定，每周工作时间不得超过40小时，超过部分需要支付加班费。

员工有权享受带薪年假和病假，并且根据工龄的不同有不同的假期天数。

3.薪资和福利：印度尼西亚劳动法规定，员工应按时支付工资，不得拖欠或少发。

此外，雇主还需要为员工提供一些福利，如医疗保险、社会保障和退休金。

4.劳动安全：印度尼西亚劳动法强调雇主有责任为员工提供安全和健康的工作环境。

雇主应采取必要的措施，如提供安全设备、培训员工有关安全的知识和规程，并定期检查和维护工作场所的安全。

5.劳动争议解决：印度尼西亚劳动法规定，雇主和员工之间发生的劳动争议应首先通过协商解决。

如果无法就争议达成协议，双方可以将争议提交劳动法庭或劳动争议调解机构进行仲裁或调解。

6.雇佣和解雇：印度尼西亚劳动法规定，雇主在录用员工时不得歧视或限制任何人员的权益。

但是，雇主有权根据员工的表现和劳动合同的规定来解雇员工。

解雇员工需要遵循一定的程序和提前通知，并支付相应的赔偿。

7.工会和集体谈判：印度尼西亚劳动法保护员工加入工会的权利，并且允许工会代表员工与雇主进行集体谈判。

工会可以为员工争取更好的工资待遇、福利和工作条件，并维护员工的权益。

以上是关于印度尼西亚劳动法的一些相关参考内容。

印度尼西亚劳动法旨在保护劳动者的权益，确保雇主和员工之间建立公平的劳动关系，并为解决劳动争议提供了相关机制。

这些法规的实施有助于维持劳动市场的稳定和员工的福祉。

印尼工作注意事项

印尼工作注意事项印尼是东南亚最大的经济体之一，吸引了许多外国公司和专业人士来这里工作。

在印尼工作需要注意一些事项，包括文化差异、工作许可和签证、劳动法和税务。

首先，了解印尼的文化差异对于在这里工作非常重要。

印尼是一个多民族、多宗教和多元文化的国家，每个群体有着自己的价值观和习俗。

在工作场所，尊重他人的观念和习惯是非常重要的。

此外，了解印尼人的沟通方式和商务礼仪也是必要的。

比如，在商务会议上，应该提前安排好会议时间，并尽量准时出席。

在印尼，身体语言常常作为一种非言语沟通的方式，所以要注意自己的姿态和表情。

其次，需要办理相关的工作许可和签证。

外国人在印尼工作需要获得工作许可，这可以通过雇主来办理。

常见的工作许可包括临时工作许可和永久工作许可。

临时工作许可适用于工作时间不超过6个月的外国人，而永久工作许可适用于工作时间超过6个月的外国人。

此外，还需要申请用工签证，该签证是为了确保外国人在印尼合法居住和工作。

在办理工作许可和签证时，需要提供相关的文件和资料，如雇主信、合同和护照等。

第三，了解印尼的劳动法很重要。

印尼的劳动法规定了雇佣关系、工资和福利、工时和休假等方面的规定。

比如，劳动法规定每周工作时间不超过40小时，超过40小时的工作需要支付加班费。

此外，印尼也规定了最低工资标准，雇主需要遵守这个标准来支付工资。

工资支付一般以印尼盾为单位，可以通过银行转账或现金支付。

最后，了解印尼的税务体系也是很重要的。

印尼的个人所得税根据工资和收入额来计算，税率分为几个不同的档次。

雇主需要按照印尼税法规定，从员工的工资中扣除个人所得税。

此外，雇主还需要缴纳一些社会保险费用。

这些费用通常由雇主和雇员共同分担。

总而言之，印尼工作要注意文化差异、工作许可和签证、劳动法和税务等事项。

了解和遵守相关规定，能够更好地适应和融入印尼的工作环境，顺利进行工作。