老杜看印尼之十六：被国人忽略的劳工法

老杜看印尼之十六：被国人忽略的劳工法2016-06-16

有人说，下雪的时候，一定要约自己喜欢的人出去，因为走着走着，就一起白了头！可是印尼这地方，最近总下雨，走着走着，脑袋就进水了。还有一些，走着走着，就湿了身。

借用这里一位老板发自内心的感慨：到印尼来投资，费了老牛劲，目标选好了，通往目标的道路也基本搞清楚了，就是路上充满了荆棘，时不时的妖魔鬼怪跳出来，扒你的皮，抽你的筋，吃你的肉，能够伤痕累累地跑到目的地算你命大！

很多事情，也不能全怪印尼人不友好，投资环境不友善，人家也不是求着你来，很多时候还得自身找毛病。在印尼越久，对这一点感触越深。

比如，如何对待印尼本地劳工问题，很多中国老板就没太注意，也不太想搞懂。

印尼有一部很完备的劳动法，也具有很强的执行力。很多时候，员工反而很强势，老板倒成了弱势群体。归根到底，就是有这部劳工法在撑腰。

细节决定成败。一些小事情看起来不起眼，真闹大了就不好收拾啦。感谢神华国华的杨欢女士分享她的经验，也是这家中国著名的电力企业在人力资源管理方面成功的案例。

文章仅就中资企业在印尼常见的劳资关系问题，以问答的形式通俗解释，文字较多，分两期发表吧，说得比较详细，但值得认真仔细看下去。

印尼员工工作时间规定及加班费如何计算？

2003年13号劳工法规定员工工作时间每周不得超过40个小时。朝九晚五的办公室一般没有问题，可以是每周5天每天8小时或者每周6天每天7小时（星期六5个小时）。而针对工程建设、倒班运行等就不太合适，每周不能超过40小时吗？那工期怎么抢？加班费怎么算？如果我是四班三倒的形式，我怎么算每周超没超过40个小时？加班费如何计算？

1、核算基数为：月工资/173为时薪，月工资指基本工资+固定福利，如果基本工资+固定福利低于月工资总数的75%，以月工资总数的75%作为核算基数。日工资情况，则是（日工资*21）/173，其中如果每周工作5天，则为21，每周工作6天，则为25。

2、工作日加班（每小时加班费）：加班第1个小时为时薪的1.5倍，加班超过1小时后的每小时为时薪的2倍

3、节假日加班（每小时加班费）（日历上标红的日子，包括星期天）：加班前7个小时为时薪的2倍，加班第8个小时为时薪的3倍，加班第9个小时及以后每个小时为时薪的4倍。如果在法定假日正逢工作日最短一天，前5个小时支付2倍时薪，第6个小时支付3倍时薪，第7及以后小时支付4倍时薪。（疯了！）

2003年13号劳工法规定工人每天加班不得超过3小时，每周不得超过14小时，但是对于特殊行业，如基建、电力等需要倒班或者项目建设需求的，是可以超过该时间限制，2004年第102号关于工作时间及加班的规定明确，超过3小时的加班，用人单位需要再提供餐饮。

是不是有点晕？

没关系，我们曲线救企，为了避免没日没夜的计算加班时间、核算加班费，我们可以对特定岗位制定固定加班费，按月结算，计入薪酬。为避免固定加班费称为员工固定福利，建议用人单位应该制定一个出勤率对固定加班费的比例关系，这样该固定加班费可视为非固定福利，不计算入离职赔偿等核算月工资的基数内。

而2003年第234号关于特定区域矿产资源和能源行业的工作时间及加班费规定中第2条有明确，超过40个小时也是可以的，只要你有钱！工作时间具体如下：比如说“四班三倒”的工作模式，每个班需要工作8个小时，四班三倒一个周期是8天（2天白班、2天中班、2天夜班和2天休息），因此这个工作周期含6个工作日，工作周期内的工作时间为48个小时。这个工作时间是完全没问题的！一个工作周期里，工作时间与休息时间的比例要保证为2：1。

可是！注意了，以上3至14条，每天的工作时间超过7小时的，都必须按照加班费计算，即使是你安排的正常工作时间，如果是采用以上3至14条，每天超过7小时工作时间的加班费为（注意这里是每日加班费）：

每天工作时间为9小时的，每天的总加班费应支付3.5倍时薪。

每天工作时间为10小时的，每天的总加班费应支付5.5倍时薪。

每天工作时间为11小时的，每天的总加班费应支付7.5倍时薪。

好吧，你看出来了印尼法律有多保护劳工了！所以还是尽量安排固定加班费吧。

印尼员工薪酬结构如何划分？

员工的薪酬结构有多关键，相信做管理的人都很清楚，尤其是在印尼这个偏心到无以复加的劳工法规定下，很多用人单位只能通过在薪酬结构上进行调整，控制公司的人工成本。薪酬结构可以包括很多内容内容，大致我们分为以下三类：

a．基本工资：或者也叫固定工资，或者岗位工资。

b．固定福利：可以包含固定岗位津贴，工龄工资等。

c．非固定福利：包含绩效奖励，加班费、奖金、餐补、交通补贴、通讯补贴、防暑降温补贴、节日补贴等等等。

而固定福利与非固定福利之间是可以互换的，最简单区分固定福利和非固定福利的方法是：该项费用是否因为员工出勤变化而变化！因此，公司在为了方便管理的情况下而设置的固定交通补贴、固定餐补、固定加班费等，虽然有“固定”二字，可是为了能纳入到“非固定福利”范围内，则可以规定这些费用直接与出勤率挂钩。

为什么我们要尽量将福利控制在“非固定”范围？我们看看一下几点就明白了：1）加班费核算基数是：基本工资+固定福利

2）离职补偿核算基数是：基本工资+固定福利

3）最低工资标准是：基本工资+固定福利

4）交纳员工保险核算基数也是：基本工资+固定福利

如何规范及管理印尼员工的出勤？

相信所有的企业都遇到过印尼员工各种奇葩的请假、迟到和早退的理由，家里人挨着个升天了一轮，或者生病了一轮，或者堵车，或者下雨，或者太饿？！而如何保证印尼员工的工作出勤呢？什么怀柔政策、高压政策等人力资源管理里的心理学、企业行为学我们就不谈了，主要说说通过法规和公司制度对印尼员工进行规范。

带薪事假：

带薪事假的规定有以下几种情况，其他事假都是不带薪！

a.配偶，父母，祖父母或孩子死亡获得2天带薪休假；

b.员工的家庭成员去世获得1天带薪休假；

c.员工结婚获得3天带薪休假；

d.员工孩子结婚获得2天带薪休假；

e.员工孩子洗礼获得2天带薪休假；

f.员工孩子割礼获得2天带薪休假；

g.员工的妻子生小孩或流产获得2天带薪休假。

病假：

如果员工本人生病，根据法律规定前4个月他都可以带全薪休病假，然后之后每4个月薪酬依次递减25%，因此员工可以至少请1年的带薪病假。法律是这样规定，但是实际执行起来，如何避免员工利用该条款恶意缺勤，用人单位也可以有以下措施：