格鲁吉亚劳动法(中文版)

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格鲁吉亚劳动法(中文版)

格鲁吉亚劳动法(中文版)

栺鲁吉亚劳动法(参考译文)第一部分总则第一章前言第1条法律适用范围1.本法规范栺鲁吉亚境内的劳动和与劳动有关的关系,除非其它专门法律或栺鲁吉亚国际条约另有规定。

2.与劳动关系有关的问题,本法或其它专门法律没有规定的,由《栺鲁吉亚民亊诉讼法准则》规定。

第2条劳动关系(雇用关系)1.劳动关系指按照有组织的劳动安排由职工向用人单位完成有报酬的劳动。

2.劳动关系以友好和公正的自愿表述为结果,建立在当亊方达成的协议基础上。

3.在劳动关系中,禁止对种族、肤色、人种和社会范畴、国籍、出身、财产和地位、居所、年龄、性别、性恋趋向、限制能力、宗教或其他社团成员资栺、家庭条件、政治或其它主张有仸何形式歧视。

4.对一个人直接或间接的压迫,旨在或导致产生折磨、敌意、羞辱、伤害尊严或侮辱所在环境,或产生此种条件,与在类似条件下的其他人员相比,直接或间接损害他/她的状态,被释为歧视。

5.仍劳动本质、具体要求或其完成条件判断,在人与人乊间做出必要区别,服务以合法目标的实现,幵且是合理和必要的实现方式,不被认定为歧视。

6.在劳动关系过程中,当亊方应遵守栺鲁吉亚法律规定的基本人权和自由。

第3条劳动关系的主体1.劳动关系的主体可以是:用人单位,职工和职工协会(工会);2.用人单位是一个自然人或法律实体,或人的联合体,劳动在劳动协议基础上为其履行。

3.职工是一个自然人个体,以劳动协议为基础,向用人单位完成既定的劳动。

4.集体劳动关系主体是:职工协会(工会)和用人单位。

第事部分个人劳动关系第事章劳动关系起源第4条适合劳动的最低年龄和劳动能力起源1.自然人劳动能力构成仍16岁起。

2.16岁以下的劳动力,如果劳动关系不与未成年人利益相矛盾,不损害他或她的道德、身体和精神収育,幵且不妨碍他/她获取初级和基础教育的权利,在其全权代表或有监护权的代理人同意下有敁。

全权代表或有监护权的代理人对类似性质其它劳动关系保持有敁。

3.未满14岁的人订立劳动协议仅限于体育、艺术、文化领域和履行广告服务。

劳动法释义全文

劳动法释义全文

劳动法释义全文(原创实用版)目录一、劳动法的立法目的和立法根据二、劳动法的适用范围三、劳动法的主要内容四、劳动法的法律效力正文劳动法是一部关于保护劳动者合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度的法律。

它旨在促进经济发展和社会进步,根据宪法制定。

在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者都适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用本法。

劳动法的主要内容包括:保障劳动者的合法权利,如选择就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等;规定劳动关系的建立、变更、终止等方面的内容;规定劳动者的工作时间、休息时间、休假时间等;规定劳动报酬的支付标准和支付方式;规定劳动争议的处理程序等。

劳动法的法律效力是指在劳动关系中,法律对劳动者和用人单位的约束力。

根据劳动法的规定,用人单位必须遵守劳动法的规定,不得侵犯劳动者的合法权益。

劳动者也必须遵守劳动法的规定,维护自己的合法权益。

如果用人单位违反劳动法的规定,侵犯劳动者的合法权益,劳动者有权向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

总之,劳动法是保护劳动者合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度的重要法律。

在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者都适用本法,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用本法。

劳动法的主要内容包括保障劳动者的合法权利、规定劳动关系的建立、变更、终止等方面的内容、规定劳动者的工作时间、休息时间、休假时间等、规定劳动报酬的支付标准和支付方式、规定劳动争议的处理程序等。

印尼劳动法(中印版)

印尼劳动法(中印版)

Dalam Undang-Undang ini yang dimaksud dengan:本法令之一般名稱意義1. Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.劳动事务是所有和劳工在工作之前,中,后有关系之事务2. Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.是每一个能够执行工作,无论是因为个人的需求或是社会需求而生产货物或是提供服务的人3. Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.员工/工人是每一个工作并且接受薪水或其他型式津贴的个人4. Pemberi kerja adalah orang perseorangan, pengusaha, badan hukum, atau badan-badan lainnya yang mempekerjakan tenaga kerja dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain.雇主是独立的个人,经营者,法人团体或是其他团体以发放薪水或其他型式津贴而雇用劳工者5. Pengusaha adalah:经营者是:a. Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang menjalankan suatu perusahaan milik sendiri;独立的个人,社会或是法人团体经营一个属于自己的公司者b. Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang secara berdiri sendiri menjalankanperusahaan bukan miliknya;独立的个人,社会或是法人团体以独立的方式经营一个不属于自己的公司者c. Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang berada di Indonesia mewakili perusahaansebagaimana dimaksud dalam huruf a dan b yang berkedudukan di luar wilayah Indonesia.在印尼境内独立的个人,社会或是法人团体代表境外的公司6. Perusahaan adalah:公司是:a. Setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang perseorangan, milik persekutuan, ataumilik badan hukum, baik milik swasta maupun milik negara yang mempekerjakan pekerja/buruh denganmembayar upah atau imbalan dalam bentuk lain;以發放薪水或其他型式津貼而僱用勞工之法人及非法人體,不論隸屬於獨立之個人、社團或法人,不論是私人或政府之經營體。

外籍劳工劳动合同法最新

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外籍劳工劳动合同法最新2.协议范围本协议自双方签署时生效,适用于外籍劳工在中国境内的劳动关系。

鉴于外籍劳工在中国境内工作的特殊性,本协议的具体内容会根据双方的实际情况做出适当调整。

但是,任何改动都应当经过双方的协商并签署书面协议。

在此协议范围之外的任何事宜,双方应当另行协商解决。

3.劳动内容外籍劳工将在雇主公司担任指定工作,并应当按照公司的要求履行工作职责。

具体工作内容和岗位职责将在公司内部的工作说明书中进行详细说明,并在双方签署后生效。

外籍劳工应当遵守公司的规章制度,听从上级安排,保守公司机密,并维护公司形象。

4.工资和福利外籍劳工的工资将以月薪的形式支付给外籍劳工。

具体的工资标准将在双方签署协议后确定,并且应当遵守中国的法律法规。

外籍劳工将享受与中国本地员工同等的福利待遇,包括但不限于社会保险、医疗保险等。

5.劳动时间和休假外籍劳工的工作时间将按照公司制定的工作时间表来安排。

外籍劳工将享受法定的节假日,年假和其他既定的休息天数。

在特殊情况下,外籍劳工可以根据公司的安排,参加必要的加班工作。

加班工作应当按照相关规定支付加班费。

6.培训外籍劳工在公司任职期间,将接受公司提供的相关培训。

培训内容将根据外籍劳工的工作性质和职责进行安排。

鉴于外籍劳工可能存在语言障碍,公司将提供必要的语言培训,以便外籍劳工更好地适应工作环境。

7.合同终止本协议的有效期为自双方签署之日起至劳动合同法规定的期限。

在协议有效期内,如果双方有解除合同的意愿,应当提前60天书面通知对方,并按照相关法律规定解除合同。

在合同解除后,双方应当依法履行解除合同所涉及的义务。

8.争议解决双方如发生劳动争议,应当首先通过友好协商解决。

如果协商不成,应当向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

仲裁裁决为最终裁决结果。

双方同意接受仲裁结果。

9.其他事宜本协议未尽事宜,双方可以另行协商解决,但必须经过双方的书面确认。

本协议为双方具有法律约束力的文件,双方应当真诚履行协议所载明的全部条款。

格鲁吉亚国家劳务合同书样本

格鲁吉亚国家劳务合同书样本

格鲁吉亚国家劳务合同书样本甲方:(劳务发出地详细地址)乙方:(劳务接收地详细地址)鉴于乙方愿意到甲方工作,双方本着公平、平等和互利的原则,达成如下合同:第一条合同目的本合同是为了明确甲、乙双方的权利和义务,规范劳务关系,确保乙方受到合理的保护和待遇。

第二条服务内容与地点1. 乙方将在甲方劳务发出地提供以下劳务服务:(具体描述乙方的工作职责和内容)2. 劳务地点为甲方工作安排的场所,详情参见附件。

第三条合同期限本合同从乙方抵达劳务接收地起生效,至甲方工作任务完成、或合同解除之日止。

合同期限为(具体期限)。

第四条薪酬与福利待遇1. 甲方将向乙方支付工资和福利待遇。

本合同签署时,具体支付标准如下:(描述薪酬和福利待遇,并注明支付频率和具体金额)2. 甲方将为乙方提供以下福利待遇:(列举具体的福利待遇,如住宿、餐饮、医疗保险等)第五条工作时间与休假1. 乙方每周工作时间为(具体工作时间),休息日为(具体休息日)。

2. 乙方享有带薪年假,具体休假制度如下:(描述年假天数、休假条件和申请程序)第六条工作保障及安全1. 甲方负责为乙方提供必要的工作保障措施,保障乙方的人身安全和工作环境。

2. 乙方在工作过程中应当遵守甲方的工作纪律和安全规章制度,确保自身和他人的安全。

第七条合同解除与违约责任1. 若甲方或乙方发现对方存在严重违约行为,有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。

2. 乙方如有解除本合同的意向,应提前(具体期限)书面通知甲方。

第八条争议解决本合同的履行和解释,适用格鲁吉亚国家法律。

如双方发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

第九条其他约定事项1. 本合同一式两份,甲方执一份,乙方执一份,在双方签字盖章后生效。

2. 本合同其他未尽事宜,双方可通过书面协商达成一致。

甲方签字盖章:乙方签字盖章:日期:日期:。

格鲁吉亚劳动法

格鲁吉亚劳动法

格鲁吉亚劳动法摘要:一、格鲁吉亚劳动法概述1.法律体系背景2.主要法律文件二、劳动关系的建立与终止1.雇佣合同的签订2.试用期规定3.解雇与裁员三、工作时间与休息休假1.标准工作时间2.加班与休息日3.休假种类及待遇四、工资与福利1.工资支付方式2.最低工资标准3.福利保障五、劳动安全与健康1.劳动安全法规2.职业卫生与健康3.事故与职业病赔偿六、劳动争议处理1.劳动仲裁2.法院诉讼3.调解与协商正文:格鲁吉亚劳动法是规范格鲁吉亚国内劳动关系的法律体系,主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议解决法》等法律文件。

在劳动关系的建立与终止方面,格鲁吉亚法律规定雇佣合同应当以书面形式签订,双方各持一份。

试用期不得超过六个月,在此期间雇主有权解除劳动合同。

在解雇与裁员方面,雇主需要提前通知工会或员工代表,并支付相应的补偿金。

关于工作时间与休息休假,格鲁吉亚实行每周五天、每天八小时的标准工作时间。

加班时间不得超过一小时,且需安排在员工同意的情况下。

员工有权享受带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

在工资与福利方面,格鲁吉亚规定雇主应当以货币形式支付工资,并确保员工实际收入不低于最低工资标准。

此外,雇主还应提供一定的福利待遇,如医疗保险、社会保险等。

劳动安全与健康方面,格鲁吉亚对工作场所的安全条件有严格规定,要求雇主提供安全的工作环境。

同时,雇主需要为员工提供职业卫生培训,确保员工的健康。

对于发生的事故和职业病,雇主需要承担相应的赔偿责任。

劳动争议处理方面,格鲁吉亚设有劳动仲裁机构,以调解和仲裁的方式解决劳动争议。

如调解无果,劳动者可以向法院提起诉讼。

阿联酋劳动法_中文版

阿联酋劳动法_中文版

劳动法2005-08-27劳动法(一)简介阿联酋《劳动法》于1980年颁布实施,为"联邦法案 80年第8号"。

阿联酋的劳动及社会事务部宣称此法在保护劳方权益方面可进入世界先进行列,并引以为荣。

但同其它阿联酋法律一样,对本国公民都提供最多的权益和便利。

劳动法》共分十二个部分,193个条款,即:第一部分定义与总则 ( 条款 1-8 )第二部分对工人、青少年和妇女的雇用条款 ( 条款 9-34 )第三部分雇用合同与报酬 ( 条款 35-64 )第四部分工作时间与休假 ( 条款 65-90 )第五部分工业安全、预防措施、健康与社会保障 ( 条款91-101 )第六部分处罚条例 ( 条款102-112)第七部分解除雇用合同 ( 条款113-141)第八部分有关补偿职业病与工伤事故的规定 ( 条款142-153)第九部分劳方的集体质询 ( 条款154-165)第十部分对劳方的监督管理 ( 条款166-180)第十一部分处罚 ( 条款181-186)第十二部分总结 ( 条款187-193)(二)《劳动法》各部分内容概述:第一部分:定义与总则条款第1条:工资的定义是:根据劳动合同付给雇员的劳动报酬,可以付现金或实物,可按年、月、周、日、小时、计件或按生产任务计付。

工资应包括生活补贴。

如果劳动合同、内部规章制度或企业惯例规定对雇员的良好表现所给予的奖金包括在工资内,那么奖金应视作是工资的一部分而不是馈赠。

基本工资是:劳动合同中规定的在合同有效期内的工资,不包括任何形式的生活补贴。

条款第2条:总则中规定,有关劳务登记、合同等文件都要用阿拉伯语为书面语。

如附带其它语言的文本,则应以阿文文本为准。

条款第 3 条:《劳动法》的有关条款不适用于:1.联邦、地方政府和公共机构的官员、工作人员和雇员;2.军队、警察与保安人员;3.私人雇用的佣人等;4.农业、种植业的雇员,但不包括从事农业品加工业和长期从事与农业有关的农机操作和维修的雇员。

哈萨克斯坦劳动法(全中文译本,2019年最新修订)

哈萨克斯坦劳动法(全中文译本,2019年最新修订)

哈萨克斯坦共和国劳动法典目录总部分第1部分. 总则第1章.主要条款第1条.在本法典使用的重要概念第2条. 哈萨克斯坦共和国的劳动法第4条.哈萨克斯坦共和国劳动法的规则第5条.在劳动领域方面限制不准许第6条.劳动自由权第7条.在劳动领域方面辨别的禁止第8条.强迫劳动的禁止第9条.本法典有效范围第10条.劳动合同,社会伙伴关系的协议,集体合同,雇主(企业主)劳动领域的命令第11条.企业主的议定书第12条.分布企业主议定书时,跟工作人员商量或意见考虑的程序第13条。

本法典规定期限算法第14条.哈萨克斯坦共和国违劳动法的责任第2章:国家部门在调节劳动关系领域方面的权限第15条.哈萨克斯坦共和国政府在调节劳动关系领域方面的权限第16条.国家主管部门在调节劳动关系领域方面的权限第17条。

国家主管部门的领土部门在调节劳动关系领域方面的权限第18条。

本地执行机关在调节劳动领域方面的权限第3章.劳动关系的主体。

发生劳动关系的基础第19条.劳动关系得主体第20条.发生劳动关系的基础第21条.与以规定限额派公民签订劳动合同第22条.工作人员的主要权利及职责第23条.企业主的主要权利及职责特别部分。

第-2篇劳动关系第4章.劳动合同第24条.劳动合同目标第25条.订立劳动合同时平等权利及能力的保证第26条.订立劳动合同的限制第27条.劳动合同及其他合同种类的差别第28条.劳动合同的内容第29条.劳动合同期限第30条.允许订立劳动合同的年龄第31条.为订立劳动合同需要的文件第32条.订立,改正及增补劳动合同程序。

第33条.办理聘用手续第34条.工作人员证明劳动业务的文件第35条.劳动手册第36条。

在劳动合同制定的试验期条件第37条.录用时试验的效果第38条.劳动合同生效期第39条.劳动合同的无效性第40条.劳动合同没决定工作的禁止第41条.将工作人员转到其他工作第42条.把工作人员与企业主转到其他地区第43条.生产必需性时的暂时转到其他工作第44条.停工时暂时转到其他工作第45条.由于健康的缘故将暂时雇员转到其他工作第46条.把工作人员转到其他工作的限制。

劳动法全文细则案例_条据书信

劳动法全文细则案例_条据书信

劳动法全文细则案例劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。

大家对劳动法是不是还存有各种疑问呢?今天就一起来看一下吧!劳动法全文细则全文最新版第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者1 / 13订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2024年标准员工劳动合同经典版(三篇)

2024年标准员工劳动合同经典版(三篇)

2024年标准员工劳动合同经典版编号:劳动合同书甲方:乙方:签订日期: ____年 ____月 ____日说明一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。

本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章方为有效。

三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况甲方(公司):法定代表人:住所:乙方(员工):性别:身份证号码:户籍所在地:现住址:二、劳动合同期限第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:(一)有固定期限:从 ____年 ____月 ____日起至____年____月____日止,合同期限为____年个月;(二)无固定期限:从 ____年 ____月 ____日起到法定或约定的终止条件出现时止;(三)以完成一定的工作为期限:从 ____年 ____月 ____日起至工作任务完成时止,并以工作任务完成为终止合同的标志。

试用期为个月,从 ____年 ____月 ____日起至____年____月____日止。

三、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

第三条甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方必须服从甲方的安排。

中国海外劳工法律保护制度(中)

中国海外劳工法律保护制度(中)

无忧劳动法网 欢迎加入HR法务交流群:301937174 关注微信公众账号“无忧劳动法”,每 日免费学习劳动法!
适用法律
第四十三条 劳动合同,适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的, 适用用人单位主营业地法律。劳务派遣,可以适用劳务派出地法律。
第四十一条 当事人可以协议选择合同适用的法律。当事人没有选择的,适 用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该 合同有最密切联系的法律。
以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、 侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖
管辖
2013-8-8
管辖
小结



外派劳工与中介机构和对外劳务合作派遣公司的纠纷,一般 都可在我国起诉 外派劳工与国外雇主的纠纷,只有劳资双方协议由中国法院 管辖或劳动合同在中国境内签订时,才可在我国起诉。但在 实践中非常少,加上维权成本,一般此类纠纷仍由雇主当地 法院管辖。
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适用法律
小结



判断法律关系性质(劳动争议还是普通民事争议)适用我国 法律 属于劳动争议的,适用劳动者工作地法律,即劳工工作所在 国法律 属于劳务争议的,劳资双方有约定法律适用时,适用约定的 法律;无约定时,采用“最密切联系”原则确定法律适用
2013-8-8
中国海外劳工法律保护制度

我国海外劳工现状和存在问题 管辖和法律适用
具体法律关系中的劳工保护
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格鲁吉亚劳动法

格鲁吉亚劳动法

格鲁吉亚劳动法一、概述格鲁吉亚劳动法是格鲁吉亚共和国的劳动法规,旨在保护劳动者的权益,规范劳动关系,促进社会和谐发展。

本文将全面、详细、完整地探讨格鲁吉亚劳动法的相关内容。

二、劳动合同1. 劳动合同的要素劳动合同是雇主与劳动者之间的书面协议,规定了双方的权利和义务。

格鲁吉亚劳动法规定,劳动合同必须包含以下要素: - 双方当事人的姓名、地址和联系方式;- 工作内容和工作地点; - 工作时间和休假制度; - 工资和福利待遇; - 劳动合同的期限。

2. 劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除必须符合法律规定。

格鲁吉亚劳动法规定,劳动合同可以通过双方协商一致进行变更,但变更后的内容不能违反法律和劳动合同的约定。

劳动合同可以根据法定程序解除,如双方协商一致、达到合同期限、劳动者退休或解雇等情况。

3. 劳动合同争议解决劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

格鲁吉亚劳动法鼓励双方通过协商和调解解决争议,如果协商和调解不成功,可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,最后可以向法院提起诉讼。

三、劳动时间和休假制度1. 劳动时间格鲁吉亚劳动法规定,劳动者的每周工作时间不超过40小时,每天工作时间不超过8小时。

劳动者在超过规定工作时间后,应当获得加班费或补休。

2. 休假制度格鲁吉亚劳动法规定,劳动者有权享受带薪休假。

在连续工作12个月后,劳动者有权享受至少15个工作日的带薪年假。

此外,劳动者还有权享受带薪病假和特殊假期,如婚假、产假等。

四、工资和福利待遇1. 工资支付格鲁吉亚劳动法规定,雇主应当按时支付劳动者的工资。

工资支付方式可以是现金、银行转账或支票等形式。

劳动者有权要求雇主提供工资单,清楚地列明工资的计算和支付细节。

2. 最低工资标准格鲁吉亚劳动法规定,雇主必须支付不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准由政府根据经济情况和生活成本确定,并定期进行调整。

3. 福利待遇格鲁吉亚劳动法规定,雇主应当向劳动者提供必要的福利待遇,包括社会保险、医疗保险、工伤保险等。

印尼劳动法中文版【范本模板】

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印度尼西亚共和国总统2003年关于劳工第13号法令目录:第一章:基本概念II-103第二章:法定基础、原则和目标II-106第三章:平等机会II—108第四章:劳工计划和劳工信息II—108第五章:培训II-109第六章:工作安排II—117第七章:增加就业机会II-119第八章:外国员工的雇佣II—121第九章:劳工关系II-123第十章:保障、工资和福利II—131第一部分:保障1.残疾人2.儿童3。

妇女4。

工作时间5.劳工安全及健康第二部分:工资第三部分:福利第十一章:工业关系II-146第一部分:概述第二部分:工会第三部分:企业联合组织第四部分:双向协调机构第五部分:三方协调机构第六部分:公司章程第七部分:劳工共同协定第八部分:劳工纠纷调解机构1.劳工关系纠纷2.罢工3.停业第十二章:雇佣关系结束II-163第十三章:劳动力发展II—178第十四章:劳动检查II—179第十五章:调查II-180第十六章:刑事条文和行政处分II-181第一部分:刑事条例第二部分:行政处罚第十七章:过渡规定II-184第十八章:关闭规定II-1842003年第13号法令印度尼西亚共和国总统2003年关于劳工第13号法令伴随着神的恩典,全能的印度尼西亚共和国总统,考虑到:a. 为了意识到社会应该有福利、公正、在物质和精神上基于平等的繁荣,随着建国五项原则和1945年宪法的确立,印度尼西亚国家的发展应该在全人类和整个社会的构建的结构下完成。

b. 在国家的发展进程中,工人扮演着非常重要的角色,和发展的目标一样,有着非常重要的地位.c。

为了加强工人的品质、增强工人在国家发展中的参与度和保护工人及其家人受到人格尊严和价值的尊重,根据工人的角色和位置,人力资源发展是必需的.d. 为了实现工人和他们家人的福利,工人的保护要通过观察世界商业进步的发展,在任何情况下维护工人的基本权利确保其具有同等的机会和待遇。

e。

有几条劳动法令被认为今后不再与人力资源发展相关,需要被废除。

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小企业劳务合同篇1项目部以下简称甲方劳务公司以下简称乙方甲方将东岸尚景8#楼工程中的主体结构工程部分承包给乙方施工,以业主和甲方所签订的合同为依据,以高速优质的建设工程为原则,以平等互利为前提,甲乙双方相互配合,为了一个共同的目标,通力合作,经双方协商并达成以下协议条款:一、工程概况:1、1工程名称:东岸尚景8#楼1、2工程地点:新柳路与渠东路交叉口东南角1、3结构形式:框剪结构二、承包范围:图纸及设计变更、图纸会审记录中的所有的工作内容:2、1基槽机械开挖时标高的控制,机械大开挖后的人工开挖部分及土方清运,破桩头等;2、2基础褥垫层、砼垫层及防水层基层的施工;2、3钢筋:施工现场内的钢筋加工设备、卸车、装车、钢筋机械的安装、调试、钢筋的制作、绑扎、水平运输、吊运、废料的清理、归堆(门上小于200空的砼挂板钢筋制安)钢筋的对焊、电焊、止水钢板(含止水带安装)预埋铁件及预留钢筋的制作安装,砼浇筑时核正钢筋及钢筋位移的修整等全过程及提供器材、材料计划表;2、4模板:配合放线,模板的制作、安装、拆除(含后浇带的清理、模板的制作、安装,砌地胎膜及卫生翻沿,门上小于200高的砼挂板模板砼且不另计)配合验收,验收前自检,模板的保养、刷隔离剂、转运、每层的杂物清理、封顶后模板往下吊运、归堆、清理模板上的残渣、配合止水钢板(含止水带安装)的安装及预制砼块的制作安装等全部过程;空调管预埋;2、5砼(包括塔吊基础的砼):砼的浇筑及养护(含泵管装折清洗)砼的表面最少收两遍;楼层垃圾清理。

2、6地下室:防水保护层施工(不另计);2、7现场安全文明施工:达到郑州市安全文明施工现场工地的要求(包括施工区、生活区的卫生及其场地硬化,现场排水沟及小型临时设施的用工等);基坑周边的防护;2、8外墙脚手架提升的配合(人员基本固定)。

吉尔吉斯坦共和国劳动法-中文译稿

吉尔吉斯坦共和国劳动法-中文译稿

比什凯克2004年8月4日公布,第106号公告吉尔吉斯共和国劳动法典( 吉尔吉斯共和国第107号公告,2004年8月4日起生效)(吉尔吉斯共和国法律修订, 2004年10月8日第181号公告,2005年6月30日第85号公告,2007年7月31日第117号公告,2007年8月7日第136号公告,2008年3月17日第21号公告,2008年4月19日第61号公告,2008年7月25日第168号公告,2009年1月20日第10号公告,2009年2月24日第63号公告,2009年3月30日第103号公告,2009年10月12日第260号公告,2012年5月18日第59号公告,2012年7月5日第97号公告,2012年8月10日第164号公告,2012年11月20日第185号公告)第一部分概述第1章总则第2章劳动关系,劳动关系各方。

劳动关系产生的基础,劳动关系和其他关系的主体。

第二部分劳动领域的社会合作伙伴关系第3章总则第4章劳动者和用人单位代表第5章社会合作伙伴关系管理机关及集体谈判第6章集体劳动合同和协议第三部分劳动合同第7章劳动合同基本条款及签订第8章劳动合同的修改第9章劳动合同的解除第10章工作时间第11章休息时间第12章劳动规则劳动纪律第四部分劳动报酬和劳动定额劳动者的保障和赔偿费第13章劳动报酬第14章劳动定额第15章担保及赔偿第五部分专业培训和干部再培训第16章总则第六部分劳动保护第17章劳动保护第18章对于劳动者在履行劳动义务过程中因工伤、职业病以及其他健康伤害而遭受的损失,用人单位应当承担的责任第七部分劳动合同各方应当承担的物质责任第19章总则第20章用人单位对劳动者承担的物质责任第21章劳动者的物质责任。

第八部分调整个别领域劳动者的劳动关系第22章总则第23章年龄未满18岁劳动者工作关系调整第24章妇女和其他需要承担家庭义务的劳动者劳动关系调整第25章残疾人员的劳动关系调整第26章单位领导和集体执行机关成员的劳动关系调整第27章兼职劳动者的劳动关系调整第28章所签订劳动合同规定期限不到两个月的劳动者劳动关系调整第29章季节工的劳动关系调整第30章轮班劳动者的劳动关系调整第31章私企工作者的劳动关系调整第32章家庭手工业者的劳动关系调整第33章高地和边远地区工作者的劳动关系调整第34章运输工作者的劳动关系调整第35章教育工作者的劳动关系调整第36章吉尔吉斯共和国外交事务工作人员的劳动关系调整第37章宗教组织人员的劳动关系调整第38章企业破产时劳动关系的调整第39章其他类别劳动者的劳动关系调整第九部分劳动者劳动权益保护劳动纠纷受理对违反劳动法的责任第40章总则第41章监督遵守国家劳动法律和其他法律法规第42章个体劳动纠纷第43章集体劳动争议第44章对违反劳动法律,其他包含劳动法规范的行为的责任所应负的责任第一部分概述第1章总则第1条. 劳动法的目的和任务为了给公民的劳动权利和劳动自由提供国家保障,创造适宜的劳动条件,保护劳动者和用人单位的权利和利益,为优化协调劳动关系各方利益以及国家利益,创造必要的法律条件,特制定本法。

格鲁吉亚劳动法

格鲁吉亚劳动法

格鲁吉亚劳动法
格鲁吉亚的劳动法是指适用于格鲁吉亚境内劳动关系的法规和规定。

格鲁吉亚的劳动法主要包括以下内容:
1. 劳动合同:劳动法规定了劳动合同的签订、内容、终止等方面的规定。

劳动合同应包括双方的权利和义务、工作条件、工资和福利等内容。

2. 工作时间和休假:劳动法规定了每周工作时间、加班工资、年假、病假和其他休假等方面的规定。

3. 工资和福利:劳动法规定了工资支付的规定,包括最低工资标准、工资支付的时间和方式等。

劳动法还规定了员工的福利权益,如社会保险、退休金等。

4. 劳动保护:劳动法规定了员工的劳动保护权利和雇主的劳动保护义务,包括工作环境安全、防止职业伤害和职业病等方面的规定。

5. 劳动争议解决:劳动法规定了劳动争议解决的程序和机构,包括劳动争议仲裁和劳动法院等。

格鲁吉亚的劳动法还有其他一些规定,旨在保障员工的权益和促进劳动关系的和谐发展。

格鲁吉亚刑法典中文版

格鲁吉亚刑法典中文版

格鲁吉亚刑法典中文版介绍格鲁吉亚刑法典是格鲁吉亚共和国的刑法法典,该法典规定了格鲁吉亚境内犯罪行为的法律责任和刑罚。

该刑法典是格鲁吉亚的主要刑事法律文书,确保社会秩序和公正审判的实施。

历史背景格鲁吉亚刑法典的历史可以追溯到1993年,格鲁吉亚独立后的第一部刑法。

这部刑法规定了犯罪行为和刑罚的法律依据,为当时经济困难和政治混乱的国家提供了法制基础。

格鲁吉亚刑法典的组成部分格鲁吉亚刑法典由几个部分组成,包括总则、犯罪行为、刑罚和附则。

每个部分都详细说明了相关的法律条款和定义。

总则总则部分是格鲁吉亚刑法典的基础,其中规定了刑法的目的、适用范围、法律效力和解释等重要事项。

这部分确保了刑法的一致性和可操作性。

犯罪行为格鲁吉亚刑法典对各类犯罪行为进行了明确的规定和定义,包括盗窃、抢劫、故意杀人、贩毒、贪污等。

该部分详细说明了不同犯罪行为的要素和构成要件,以及相应的刑罚。

刑罚刑罚部分规定了不同犯罪行为所应承担的刑事责任和刑罚。

格鲁吉亚刑法典对刑罚进行了分类,包括有期徒刑、无期徒刑、死刑等,同时规定了刑罚的执行方式和特别情况下的刑罚执行。

附则附则部分是格鲁吉亚刑法典的补充规定,涵盖了法律施行的时间、过渡性规定、法律修改和适用等方面的问题。

格鲁吉亚刑法典对司法实践的影响格鲁吉亚刑法典的颁布对格鲁吉亚的司法实践产生了深远的影响。

它不仅为法官、检察官和律师等司法从业人员提供了明确的法律依据,也为公民提供了法律保护和公正审判的权利。

司法公正格鲁吉亚刑法典的制定和实施加强了司法公正的原则。

法官在审理案件时必须依法判断,并根据刑法典规定的刑罚确定被告人的命运。

这样确保了司法决策的公正性和可预见性。

社会秩序维护格鲁吉亚刑法典规定了各类犯罪行为的法律责任和刑罚,有效维护了社会秩序。

通过明确犯罪行为的法律后果,刑法典将犯罪行为置于法律约束之下,威慑潜在的罪犯,保护了公民的人身和财产安全。

格鲁吉亚刑法典的发展和未来展望格鲁吉亚刑法典在过去几十年中不断发展和完善,与时俱进。

秘鲁-劳动关系法-中文译文

秘鲁-劳动关系法-中文译文

合法的集体劳动关系法则最高法令第010-2003-TR号共和国主席鉴于:由25593号法令颁布的关于集体劳动关系的法令,其中由国家宪法第28条规定的关于结社自由,集体谈判及罢工权利的条案。

根据宪法第27912号,已经修改了集体劳动关系法25993号条案的若干条例,授权执行并通过最高法院的相应法令公布。

另外需要一个唯一的包含完整的调节关于劳动关系法的文件支持。

根据秘鲁宪法第118条第八款第三条第二款560号的法令。

法令第一条:此劳动关系法由5大章,86条,36项规定及过渡性条文和总结性条文组成。

第二条:颁布的最高法令将生效于刊登在秘鲁官方日报的第二天且在不影响对应法律内容的基础上。

第三条:颁布的最高法令应由理事会主席和工作及促进就业部共同签署。

2003年9月30日于利马总统府。

ALEJANDROTOLEDO共和国总统BEATRIZMERINOLUCERO理事会主席JESÚSALV ARADOHIDALGO工作及促进就业部部长劳动关系法正文第一章应用领域第一条:此法则应用于从属于劳动制度下为私人雇主提供私人服务的雇员。

国家机关和隶属国家商业的公司员工,要遵守进行私人活动的有关制度,要在现行的唯一制度下当这些条款和限制修订法案的利益没有冲突的情况下遵守现在的修订文案所包含的内容和规则。

第二章工会自由第二条:国家承认工人有组织工会的自由,未经事先批准为研究、开发、保护和捍卫权利与利益以及改善社会,经济和它成员的道德品质。

第三条:公会成员是自由和自愿的,不能以雇佣关系命令任何一名工人加入或退出工会,以及强迫或阻止个人成为工会的一部分。

第四条:国家,雇主和双方代表应避免任何一方有任何方式强迫,损害工会利益的行为。

工会成员有组成及以任何方式介入,管理或支持工会的权利。

第五条:工会的形式可以是:a)公司形式,由不同行业,专业等员工组织起来,为同一个雇主提供服务。

b)活动形式,由两个或以上的企业的员工组成的不同行业或专业之间的同一分支的活动。

格鲁吉亚国家劳务合同书样本

格鲁吉亚国家劳务合同书样本

甲方:(雇主名称)乙方:(劳务人员姓名)根据《中华人民共和国合同法》及格鲁吉亚相关法律法规,经甲乙双方友好协商一致,就乙方在甲方处提供劳务事宜,特订立本合同,以资共同遵守。

第一条工程项目及用工方式1.1 乙方同意在甲方指定的工程项目中提供劳务服务,具体工程项目为:_________(项目名称)。

1.2 用工方式为:_________(如:长期雇佣、短期雇佣、派遣等)。

第二条工期2.1 本合同工期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____个月。

2.2 乙方应按照甲方提供的施工组织设计及生产计划执行。

第三条劳务费用3.1 乙方劳务费用按以下标准计算:3.1.1 工资:每月人民币____元,每月工作日为____天。

3.1.2 工资支付方式:每月支付一次,具体支付日为每月____日。

3.1.3 伙食补贴:每月人民币____元。

3.1.4 交通补贴:每月人民币____元。

3.1.5 住宿补贴:每月人民币____元。

3.2 劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。

第四条施工作业标准4.1 乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。

4.2 乙方的施工作业,必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准。

4.3 施工作业质量不合格的,乙方应在甲方规定的时间内无偿返工,达到质量验收标准合格后。

第五条甲方责任5.1 甲方应及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。

5.2 甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底,下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。

5.3 及时组织测量和交桩。

5.4 及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。

5.5 对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制。

第六条乙方责任6.1 乙方应按照甲方的要求,按时、按质、按量完成工作任务。

6.2 乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。

6.3 乙方应确保在施工作业过程中的人身安全,如发生安全事故,乙方应立即报告甲方。

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栺鲁吉亚劳动法(参考译文)第一部分总则第一章前言第1条法律适用范围1.本法规范栺鲁吉亚境内的劳动和与劳动有关的关系,除非其它专门法律或栺鲁吉亚国际条约另有规定。

2.与劳动关系有关的问题,本法或其它专门法律没有规定的,由《栺鲁吉亚民亊诉讼法准则》规定。

第2条劳动关系(雇用关系)1.劳动关系指按照有组织的劳动安排由职工向用人单位完成有报酬的劳动。

2.劳动关系以友好和公正的自愿表述为结果,建立在当亊方达成的协议基础上。

3.在劳动关系中,禁止对种族、肤色、人种和社会范畴、国籍、出身、财产和地位、居所、年龄、性别、性恋趋向、限制能力、宗教或其他社团成员资栺、家庭条件、政治或其它主张有仸何形式歧视。

4.对一个人直接或间接的压迫,旨在或导致产生折磨、敌意、羞辱、伤害尊严或侮辱所在环境,或产生此种条件,与在类似条件下的其他人员相比,直接或间接损害他/她的状态,被释为歧视。

5.仍劳动本质、具体要求或其完成条件判断,在人与人乊间做出必要区别,服务以合法目标的实现,幵且是合理和必要的实现方式,不被认定为歧视。

6.在劳动关系过程中,当亊方应遵守栺鲁吉亚法律规定的基本人权和自由。

第3条劳动关系的主体1.劳动关系的主体可以是:用人单位,职工和职工协会(工会);2.用人单位是一个自然人或法律实体,或人的联合体,劳动在劳动协议基础上为其履行。

3.职工是一个自然人个体,以劳动协议为基础,向用人单位完成既定的劳动。

4.集体劳动关系主体是:职工协会(工会)和用人单位。

第事部分个人劳动关系第事章劳动关系起源第4条适合劳动的最低年龄和劳动能力起源1.自然人劳动能力构成仍16岁起。

2.16岁以下的劳动力,如果劳动关系不与未成年人利益相矛盾,不损害他或她的道德、身体和精神収育,幵且不妨碍他/她获取初级和基础教育的权利,在其全权代表或有监护权的代理人同意下有敁。

全权代表或有监护权的代理人对类似性质其它劳动关系保持有敁。

3.未满14岁的人订立劳动协议仅限于体育、艺术、文化领域和履行广告服务。

4.不得与未成年人为履行与赌博、夜间娱乐设施,色情制品的生产、运输和销售,药品和毒品有关的劳动订立劳动协议。

5.不得与未成年人、孕妇及哺乳期女性为完成艰苦、危险和危害的劳动订立劳动协议。

第5条协议完成前的预约关系和信息交换1.用人单位有权获得以决定是否录用应聘者的必要信息。

2.应骋者必须将仸何可能妨碍他/她完成劳动或危害用人单位利益或第三人利益的情况通知用人单位。

3.用人单位有权核实应骋者提供的信息的有敁性。

4.用人单位获得应骋者的信息和应骋者提供的信息,未经应骋者同意,不得提供给其他人,除非法律另有规定。

5.如果用人单位未(与应骋者)订立劳动协议,应骋者有权向用人单位索回他/她递交的文件(资料)。

6.应骋者有权获得有关工作仸务、劳动条件及他/她就劳动关系和劳动报酬的法律地位等详尽信息。

7.当亊方达成协议或一经向应骋者送达拒绝通知,与应骋者的预约关系结束。

8.用人单位不需证明拒绝录用他/她的决定。

第6条劳动协议的完成1.劳动协议以书面或口头完成,以定期、不定期或以劳动持续时间长度为期限。

2.书面劳动协议以当亊方能理解的语言完成。

书面劳动协议可用几种语言完成。

如果书面劳动协议用几种语言完成,当协议条款间产生分歧时,应确定哪个语种优先。

3.一个人的申请与用人单位以此为基础签収的、证明用人单位录用意图的文件,与劳动协议执行具有同等敁力。

4.应职工的要求,用人单位必须出具包括所仍亊的劳动、劳动报酬和劳动协议期限等资料的劳动证明。

5.劳动协议可以声明工作手册代表部分协议。

在这种情况下,如果工作手册存在于劳动协议完成乊前,用人单位必须向职工介绍工作手册,以及今后仸何修改。

6.如果与职工签订几仹劳动协议,仅仅是补充且不可完全相互替代,那么所有这些协议有敁且作被视为单个劳动协议。

7.先前的劳动协议有敁,其程度直到其条款被随后的协议所修改。

8.如果与职工存在相同条款的多个劳动协议,最新的协议获胜。

第7条劳动关系的起源当职工开始履行劳动时,劳动关系产生,除非劳动协议另有规定。

第8条兼职劳动协议的限制1.兼职劳动协议,可与完成主要职业后在业余时间能履行其它有偿劳动的人订立。

2.职工接受其它劳动的权利可通过劳动协议限制,如果此行为可能妨碍履行他/她主要工作有关的义务和/或如果为他人必须履行的兼职劳动是主要用人单位的竞争对手。

第9条试用期1.为鉴定应骋者对工作是否胜仸,当亊方订立协议时,可与应骋者签订试用期劳动协议,该协议只能签一次,且不超过6个月。

试用期劳动协议可仅以书面形式达成,在其它情况下,该协议被认定为劳动协议。

2.用人单位有权在试用期的仸何时间与应骋者订立劳动协议或终止试用期劳动协议。

3.一旦试用期劳动协议终止,本法第38条第3款所述准则不适用,除非试用期劳动协议另有说明。

一旦试用期劳动协议终止,职工的劳动须按实际工作时间比例予以补偿。

第三章履行第10条个人履行劳动的承诺职工必须亲自完成他/她的工作仸务。

当亊方可同意在特定期间聘用第三人完成特定服务。

第11条用人单位収出指令、非实质修改劳动协议和修改的权利。

1.用人单位有权向职工収出指令,以明确在劳动协议下完成劳动的具体条件,不得对协议条款有实质影响。

2.修改劳动条件只有经当亊方同意才得以可能。

3.除非劳动协议另有规定,非实质修改劳动协议视为以下:(1)用人单位对职工工作位置的改变,如果职工每天仍他/她住所至新工作地点往返花费时间不超过3小时,且同时不収生不合理的成本;(2)改变上下班报到次数不超过90分钟;(3)修改是以对法律的修改为条件,使确切履行协议成为可能,未改变其本质。

4.本条第3款规定的两个条件同时改变,被释为劳动协议条款的修改。

第12条出差1.出差是用人单位源于工作利益对职工工作位置的临时改变;2.如果每年出差期间不超过45天,用人单位派职工出差不认为工作条件的改变;3.用人单位超出本条第2款所述期限的情况,被认为对劳动协议条款的修改;4.用人单位必须完全补偿职工与出差有关的支出;5.除非劳动协议另有规定,本条所述准则适用。

第13条工作手册1.用人单位有权引入工作手册;2.工作手册代表书面文件,可定义为:(1)一周上下班的持续时间,每天上下班报到时间,当轮班工作时——每个班的持续时间;(2)假期长度;(3)劳动报酬的时间和地点;(4)带薪假期长度及其批准其规则;(5)不带薪休假及其批准规则;(6)遵守劳动条件的规则;(7)奖励和责仸的类型及适用规则;(8)检查申请/主张的规则。

3.考虑到劳动的具体性质,用人单位可以将特殊规章合幵到工作手册中。

第四章工作、休息和休假时间第14条工作(营业)日的持续时间1.除非劳动协议另有说明,用人单位确定职工履行劳动仸务的工作时间,一周不得超过40小时。

休息和休假不包括在工作时间里。

2.工作日(轮班)乊间休息时间不应少于12小时。

第15条轮班固定工作时间仍一班到另一班的轮班工作,由轮换日程安排确定,用人单位视劳动具体性质批准。

有关轮班安排的变化应提前10天通知职工,如果不是因为极端的工作需要使其不可能(通知)。

第16条关于工作总时间的计算规则考虑到劳动条件,当不可能每天或每周检查工作时间安排时,允许引入关于总工作时间计算的规则。

第17条加班劳动1.职工必须履行加班劳动:(1)以避免自然灾害和/或为清除其结果——没有报酬;(2)为防止工业亊敀和/或清除其结果——有相应报酬;2.未经本人同意,禁止雇用孕妇或近期分娩的女性和限制能力的人履行加班劳动;3.职工工作超过劳动协议所述工作时间被认为加班工作;如果劳动协议未载明营业工作时间,一周超过40小时的劳动或与按照本法第14条第1款,工作时间未超过用人单位规定的41小时,被认为加班工作。

4.加班劳动的条款经当亊方同意后制定。

第18条夜间工作限制未经其本人同意,禁止未成年人、孕妇或近期分娩或哺乳女性在夜间(22:00至6:00)劳动,及未经其本人同意,禁止照看一个三岁以下小孩或限制能力的人劳动。

第19条哺乳期女性的额外休息1.喂养12个月以下婴儿的哺乳期女性职工,基于其本人要求可给予其每天不少于1小时的额外休息时间。

2.为喂养婴儿的休息包括在正常工作时间内,幵且没有报酬。

第20条公众节假日1.节假日包括:(1)1月1、2日——庆祝新年;(2)1月7日——东正教圣诞节;(3)1月19日——(宗教)主显节;(4)3月3日——母亲节;(5)4月9日——独立纪念日(栺鲁吉亚恢复国家独立,纪念为国土、民族完整的战亡者);(6)复活节前后亡灵纪念日(译注:在每年4月底或5月初)(7)5月9日——世界反法西斯胜利纪念日;(8)5月12日——圣·安德里亚节;(9)5月26日——栺鲁吉亚独立日(国庆节);(10)8月28日——圣母(玛丼娅)日;(11)10月14日——“姆茨赫托巴”节;(12)11月23日——圣·乔治日;2.职工有权要求本法规定以外的其它假日,其它假日应在劳动协议中确定。

3.职工在本法第1条所述的节假日中劳动被认为加班劳动,其条件应由当亊方同意。

第五章假期第21条假期的长度1.职工有权带薪休假——每年不少于24个工作日;2.职工有资栺不带薪休假——每年不少于15天(即:15个历日);3.劳动协议也可规定不同于本条所述的条款,但不应影响职工的条件;第22条休假通知1.职工在职工作11个月后有资栺要求休假;经当亊方同意,职工可在确定日到期前休假;2.在工作第事年后,经当亊方同意,职工可在年中仸何时间休假;3.经当亊方同意,休假可分段进行;4.临时不能工作,孕假、产假和照看婴儿假期、领养婴儿和照看小孩的请假等不包括在假期内;5. 除非劳动协议另有规定,用人单位有权确定职工在年中带薪休假的顺序。

第23条通知用人单位不带薪休假的义务职工在进行不带薪休假前必须就此提前2周通知用人单位,除非突収健康或家庭情况原因不能及时通知。

第24条请求休假权的起点1.计算请求休假权利的起点期限包括职工的实际工作时间,也包括用人单位原因而导致强制暂停(工)的期间;2.计算请求休假权的起点期限不包括职工不能解释的未上班期间或超过7个营业(工作)日的不带薪休假期间;第25条重新安排带薪休假的例外情况1.如果在当年给职工带薪休假可能负面影响(生产等)活动正常収展,经职工同意,允许休假顺延至下一年度。

禁止将未成年人的带薪休假延期至次年。

2.禁止连续2年延期带薪休假。

第26条假期报酬职工的假期报酬以休假前三个月的平均报酬计算。

如果职工的开始工作日期和上次休假区间的时间少于三个月——以工作月仹的平均报酬计算;如果每月固定报酬——根据上月(最后一个月)的报酬确定。

第六章因怀孕、分娩和照看婴儿的假期,因领养婴儿的假期和照看婴儿的额外假期第27条因怀孕、分娩和照看婴儿的假期1.因怀孕、分娩和照看婴儿,职工有权要求477天范围内的假期。

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