风险管理作业三培训资料

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操作风险管理培训

操作风险管理培训

操作风险管理培训操作风险管理是一项至关重要的任务,可以帮助组织提前识别和管理可能出现的风险,并采取相应的措施以最大程度地减少潜在损失。

为了确保员工能够正确理解和执行操作风险管理措施,进行一次专业的培训是十分必要的。

一、培训目标1.了解操作风险管理的概念和重要性。

2.学习识别和评估各种操作风险的能力。

3.掌握应对操作风险的有效措施和方法。

4.明确各个部门对操作风险管理的职责和义务。

二、培训内容1. 操作风险管理的基本概念和原理- 什么是操作风险?- 操作风险管理的目标和意义- 操作风险管理的基本步骤2. 操作风险的识别和评估- 常见操作风险的分类- 如何识别和评估操作风险- 使用风险矩阵进行风险评估3. 操作风险控制和防范措施- 风险控制策略的制定- 建立操作风险控制措施的标准和程序- 安全操作规程的制定和培训- 灾难恢复和业务连续性计划的制定4. 部门职责与合作- 各部门在操作风险管理中的角色和职责- 如何建立跨部门的沟通和合作机制- 设立操作风险管理委员会或工作组三、培训形式和方法1. 理论培训- 通过讲座和研讨会形式,向员工传授操作风险管理的理论知识和技巧。

- 利用案例分析等形式,加深员工对操作风险管理的理解和应用能力。

2. 实践培训- 制定实践演练计划,带领员工进行操作风险管理的实践操作。

- 在实际工作中安排模拟演练,提高员工对操作风险的识别和应对能力。

3. 培训考核- 设计操作风险管理相关的考核题目和情景模拟,以检验员工对操作风险管理的掌握程度。

- 根据考核结果,对员工的操作风险管理能力进行评估和反馈。

四、培训效果评估1. 培训后测试- 在培训结束后,进行考核测试,以检验员工对操作风险管理的理解程度和应用能力。

- 根据测试结果,评估培训效果,并在有需要时进行补充培训。

2. 培训回顾和总结- 定期组织员工进行培训回顾和总结,以分享和学习操作风险管理的经验和教训。

- 建立反馈机制,收集员工对培训的意见和建议,不断改进培训内容和方法。

安全生产风险管理体系和生产管理规范化建设

安全生产风险管理体系和生产管理规范化建设

安全生产风险管理体系和生产管理规范化建设培训知识一、基础知识部分1.什么是安全生产风险管理体系?安全生产风险管理体系是南网公司应用国际先进的安全管理思想,结合南网安全生产实践经验,提出的一套科学、规范的安全生产管理体系。

2.SECP体系的含义是什么?“SECP”是安全生产风险管理体系的审核模型 S(scheme 策划)、E(execution 执行)、C(consistency 一致性P(performance 绩效),“SECP”体系是安全生产风险管理体系英文简称。

3.安全生产风险管理体系(“SECP”体系)的基本原则是什么?(1)基于风险的原则(2)事故/事件预先控制的原则(3)系统性原则(4)全员参与的原则(5)安全的行为与态度的原则(6)持续改进的原则4.SECP体系核心思想方法是什么?(1)基于风险/以风险控制为主线九大单元与各要素内容围绕风险控制原则设计。

(2)系统化针对某一主题,把相互关联的部份整合成有机整体。

(3)规范化a.针对公司(单位)业务,制定并执行统一业务流程与工作标准,减少工作中的“盲目性”和“随意性”,达到公司管理与作业动作的井然有序、协调高效之目的。

b. 规范化核心是制度化、流程化、标准化、表格化、数据化。

c.规范化所要解决的问题是“怎么管” ,强调的是“方法”。

d.体系实现规范化工具:体系文件,应用于管理与作业任务。

e.规范化方法:落实5W1H与PDCA闭环管理。

(4)持续改进a.体系要素“回顾”:要求不断改进各项工作。

b.检查与审核:内审、外审与管理评审,系统地查找和处理管理问题。

5.推行体系实质是什么?推行体系的实质就是按体系思想方法对体系51个要素(工作任务)实施有效管理。

6.SECP体系有何作用?(1)夯实安全生产管理基础;(2)提高人员管理水平,特别是系统化思考、分析问题能力;(3)提高人员风险意识与风险控制技能;(4)培育员工按标准做事的习惯;(5)为培育良好安全文化提供有力支撑。

全面风险管理知识题库

全面风险管理知识题库

全面风险管理知识题库
风险管理概述
风险管理是现代企业管理中至关重要的一环,它涉及到对各种潜在风险的识别、评估、应对和监控。

通过系统性的风险管理,企业能够更好地应对不确定性,提高业务的稳定性和可持续性。

风险分类
风险可以分为多种不同的类别,常见的包括市场风险、信用风险、操作风险、
法律风险等。

每种风险都有其独特的特点和对企业的影响程度,需要采取相应的对策进行管理。

风险识别与评估
风险识别是风险管理的第一步,企业需要全面梳理可能面临的风险,包括内部
风险和外部风险。

在识别的基础上,进行风险评估,评估风险的概率和影响程度,为后续的决策提供依据。

风险应对与控制
一旦风险被识别和评估出来,企业需要制定相应的风险应对策略,包括风险规避、风险转移、风险减轻和风险接受等。

同时,建立有效的风险监控机制,及时发现和处理风险,确保企业的顺利运转。

风险管理工具与方法
为了更好地实施风险管理,企业可以借助各种工具和方法,包括风险矩阵、风
险地图、模拟分析、压力测试等。

这些工具和方法可以帮助企业更加科学地管理风险,提高决策的准确性和效率。

风险管理的挑战与发展
虽然风险管理对企业至关重要,但实施起来也面临一些挑战,如信息不对称、
不确定性增加、全球化带来的复杂性等。

未来,风险管理需要与时俱进,适应不断变化的市场环境和技术发展,不断提升自身的能力和水平。

结语
全面风险管理知识题库是企业成功的重要保障,只有深入理解风险管理的理念和方法,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

希望通过这份文档,能够帮助读者更好地了解和应用风险管理,保障企业的可持续发展。

安全风险分级管控与隐患排查治理体系培训题库及答案

安全风险分级管控与隐患排查治理体系培训题库及答案

安全风险分级管控与隐患排查治理体系培训题库及答案(A卷)姓名车间岗位日期成绩一、填空题(20×1分)1、风险是指生产安全事故发生的可能性,与随之引发的(人身伤害)和(或)(健康损害)和(或)(财产损失)的组合。

2、风险辨识是识别(企业整个范围内)所有存在的风险并确定其特性的过程。

3、常用的风险评价方法有(作业条件危险性分析法或者LEC法)、(作业危害分析法或者JHA法)、(危险与可操作性分析方法或者HAZOP法、风险程度分析方法或者MES法、事故树方法或者FTA法、道化学公司法或者DOW法)。

备注:能够写出任意三个风险评价方法即可。

4、风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定量或定性评价,根据(评价结果)划分等级。

风险分级的目的是为(确定风险管控的优先顺序)。

5、省风险暂定为“红、橙、黄、蓝”四级,(红色)级别最高,企业原5级划分标准可参照进行调整。

6、企业在选择风险控制措施时应考虑:⑴可行性;⑵(安全性);⑶(可靠性)。

7、事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、(人的不安全行为)和(管理上的缺陷)。

8、隐患的分级是根据隐患的(整改)、治理和(排除的难度)及其导致事故后果和影响范围为标准而进行的级别划分。

可一般分为一般事故隐患和重大事故隐患。

9、隐患信息是指包括隐患名称、位置、状态描述、(可能导致后果及其严重程度)、治理目标、(治理措施)、(职责划分)、治理期限等信息的总称。

企业对事故隐患信息应建档管理。

10、根据《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》(省政府令第303号)第三十五条规定,生产经营单位未按规定报告重大事故隐患治理方案的,由负有安全生产监督管理职责的部门责令限期改正,可处以5000元以上2万元以下的罚款,对其主要负责人处以(1000元以上1万元以下)的罚款;逾期不改正的,责令限期整顿,可处以2万元以上3万元以下的罚款,对其主要负责人处以1万元以上2万元以下的罚款。

合规与风险管理培训资料

合规与风险管理培训资料

国内外相关法律法规及标准
01 02
国内法律法规
包括《公司法》、《证券法》、《反不正当竞争法》、《反垄断法》等 与合规相关的法律法规,以及《企业内部控制基本规范》、《风险管理 框架》等与风险管理相关的标准和规范。
国际法律法规
包括国际反腐败公约、联合国全球契约等国际性公约和规则,以及国际 标准化组织(ISO)发布的风险管理相关标准等。
风险管理
内部控制帮助组织识别、评估 、监控和应对各类风险,保障
组织稳健运营。
内部审计
内部控制的有效性需要通过内 部审计进行独立、客观的确认
和咨询活动。
财务报告
优化内部控制,提升合规与风险管理水平
完善内部控制体系
持续优化内部控制框架,确保其与组织 发展战略、业务规模及风险状况相匹配
03
行业标准
各行业监管机构发布的与合规和风险管理相关的行业标准和规范,如银
行业、保险业、证券业等行业的监管规定和标准。
02 合规管理体系建 设
合规管理组织架构与职责划分
设立独立的合规管理部门,明确其职责和权限,确保合规工作的独立性和权威性。
建立合规管理组织架构,包括合规委员会、合规官、合规专员等层级,形成有效的 合规管理网络。
监督检查机制建立及实施效果评估
设立专门的监督检查部门或团 队,明确职责和权限,确保监 督检查工作的独立性和权威性

建立完善的监督检查记录和报 告制度,对检查中发现的问题 进行及时记录、整理和报告, 为后续改进提供有力支持。
制定详细的监督检查计划和方 案,包括检查内容、方式、频 次等,确保监督检查工作的全
控制环境
包括组织架构、权责分配、人 力资源政策等,为内部控制提 供基础。

风险分级管控四色图解读培训

风险分级管控四色图解读培训

风险分级管控四色图解读培训在当今复杂多变的生产经营环境中,有效地识别和管理风险对于企业的稳定发展至关重要。

风险分级管控四色图作为一种直观、有效的风险管理工具,正逐渐被广泛应用。

为了让大家更好地理解和运用这一工具,本次培训将对风险分级管控四色图进行详细解读。

一、什么是风险分级管控四色图风险分级管控四色图是一种将风险按照不同等级,用红、橙、黄、蓝四种颜色进行标识的可视化图表。

通过这种直观的方式,能够快速清晰地展现出企业或场所内各个区域、设备、作业活动等的风险状况,帮助管理者和员工全面了解潜在风险的分布和严重程度。

红色通常代表重大风险,表示一旦发生可能导致严重后果,需要立即采取严格的管控措施;橙色表示较大风险,需要采取较高程度的管控措施,并加强监控;黄色代表一般风险,需要采取常规的管控和防范措施;蓝色则代表低风险,相对较为可控,但仍需保持关注。

二、风险分级管控四色图的作用1、直观呈现风险分布使复杂的风险信息一目了然,无论是管理人员还是一线员工,都能迅速了解工作场所中不同区域和环节的风险水平,提高风险意识。

2、便于制定针对性管控措施根据不同颜色所代表的风险等级,能够有针对性地制定相应的管控策略和措施,合理分配资源,确保重点风险得到重点关注和有效控制。

3、促进沟通与协作在企业内部,不同部门和岗位之间可以通过四色图进行有效的风险信息交流和沟通,协同工作,共同应对风险。

4、为决策提供依据为企业的高层决策提供直观的风险状况参考,有助于在制定发展战略、投资计划等重大决策时,充分考虑风险因素。

三、风险分级的方法和依据1、风险评估指标通常包括事故发生的可能性、后果的严重程度以及暴露在危险环境中的频率等。

2、评估方法可以采用定性评估,如专家判断、经验分析等;也可以采用定量评估,如基于数据的统计分析、数学模型计算等。

3、依据相关标准和法规在进行风险分级时,需要遵循国家和行业的相关标准、法规以及企业自身的风险管理政策和制度。

风控视频培训考试复习资料(三)核保核赔

风控视频培训考试复习资料(三)核保核赔

A. 3C. 4D. 6A. 生调模块和体检模块B. 核保管理模块和生调模块C. 核保作业模块和体检模块B. 区域负责人C. 核保主任D. 核保员A. 录单人员B. 复核人员D. 生调人员C. 综合柜员A. 区域核保督导D. 核保作业模块和核保管理模块B. 5A. 客户提供资料不完整C. 承保风险评估不恰当D. 人工核保件没有及时处理A. 人工核保件没有及时处理B. 过紧使公司丢失大量准客户C. 规则没有及时宣导D. 新的规则没有得到及时或者正确的执行A. 人工核保件没有及时处理B. 承保风险评估不恰当C. 投保信息(包括即往投保史信息)不能完整流转到核保岗A. 新核保规则没有及时下发C. 投保书没有及时扫描到系统中D. 投保书填写错误,复核人员没有及时发现B. 自动核保C. 出具核保结论D. 签单B. 保全人员将需要核保的保全件在未经核保的情况下做出批复 D. 投保书信息录入错误 B. 尺度过松,高风险客户没有及时识别A. 标准件处理B. 问题件(加费/退费/特殊约定)处理 D. 拒保/延期处理A. 未按生调标准执行B. 生调结果不真实D. 生调报告未进行签字确认B. 通过分公司核保主任授权人员C. 通过分公司部门经理授权人员D. 通过分公司总经理授权人员A. 核保员不具有进行核保业务审核的能力及技术水平B. 对超自身权限业务进行审批 D. 总公司无相关授权管理文件A. 总公司核保部C. 对非标准体核保件按标准结论承保 C. 非核保员亲自生调 C. 保单信息录入处理B. 总公司运营管理中心C. 分公司核保室D. 分公司总经理室A.报表数据不真实C. 为进行及时监控D. 整改措施落实不到位B. 体检业务管理办法C. 生调业务管理办法D. 内控评估管理办法A. 加费评点超权限业务 C. 拒保结论超权限业务 D. 延期结论超权限业务B. 根据申请人的能力授予相应级别的核保作业权限C. 核保人员在查询界面仅可以看到自己权限范围内的保单D. 根据核保人员技术水平及风险操纵情况,定期对核保员权限进行调整B. 保额超权限业务 A. 核保业务质量管理办法 B. 数据未上报A. 报表数据错误与业务数据不符C. 规则编写或者导入产生错误D. 规则更新不及时A. 核保管理岗C. 核保作业岗D. 核保技术平台维护岗A. 对核保业务手册定期进行更新,满足社会进步及业务发展的需求,同时参考同业标准及既往赔付率数据,制定有竞争力的核保标准B. 对新险种的核保规则通过邮件、部门网站、组织培训等方式进行及时宣导;D. 通过系统抽检或者现场检查的方式对核保人员关于新规则的执行情况进行监督及监控。

高风险作业培训讲义

高风险作业培训讲义
率。
安全管理制度和 规定的内容:包 括作业人员资质 认证、作业审批 程序、安全操作 规程、应急预案
等。
安全管理制度和 规定的执行与监 督:企业应严格 执行安全管理制 度和规定,并加 强监督检查,确 保各项措施落到
实处。
安全管理制度和 规定的更新和完 善:企业应根据 实际情况及时更 新和完善安全管 理制度和规定, 提高作业安全性。
汇报人:
事后处理:在紧急情况处置完成后, 进行事后处理,包括现场清理、事 故调查、改进措施等。
应急救援组织 架构:包括现 场指挥、救援 队伍、技术支
持等
人员职责分工: 明确各岗位人 员的工作内容
和责任
救援队伍培训: 确保救援人员 具备相应的技
能和知识
应急预案制定: 根据作业风险 制定相应的应 急预案,包括 救援流程、资
措施。
遵守安全规程: 遵循国家和企 业制定的相关 安全规程和操 作规程,确保
作业安全。
掌握安全防护 技能:正确使 用安全防护用 品和设备,提 高自我保护能
力。
保持沟通畅通: 及时与相关人 员沟通作业情 况,确保作业 过程中的信息
传递畅通。
Part Four
制定安全管理制 度和规定的目的: 确保高风险作业 的安全进行,降 低事故发生的概
源调配等
应急救援设备的种类:包括呼吸器、急救箱、灭火器等 使用方法:详细介绍各种应急救援设备的使用方法和注意事项 维护保养:对应急救援设备的日常维护和保养进行说明,确保设备随时处于良好状态 定期检查:强调对应急救援设备的定期检查,确保设备的有效性
Part Six
案例一:某石油公 司高处作业事故
高风险作业的分类:根据危 害程度和发生事故的可能性, 高风险作业可分为一级、二 级和三级三个等级。

2024年合规与风险管理培训资料

2024年合规与风险管理培训资料

典型案例分析
主要措施
建立反腐败合规管理体系,包括制定反腐败政策、建立合规管理流程、开展风险 评估和应对等;加强内部调查和审计,及时发现和纠正违规行为;积极开展合规 培训和宣传,提高员工反腐败意识。
成效分析
通过实施上述措施,该企业成功防范了多起潜在的腐败风险,维护了企业声誉和 利益。
实践经验总结与启示
02 企业合规体系建设
合规政策与流程制定
合规政策制定
明确企业合规目标和原则,制定 适用于企业全员的合规政策,确 保员工行为符合法律法规和企业
内部规定。
流程梳理与优化
对企业现有业务流程进行全面梳理 ,识别潜在合规风险点,优化流程 设计,降低违规风险。
合规风险评估
建立合规风险评估机制,定期对企 业各项业务进行合规风险评估,确 保及时识别和应对潜在风险。
工具支持。
02
目标一致
合规和风险管理的目标都是保障企业持续健康发展,维护股东和利益相
关者的权益。通过加强合规和风险管理,企业可以更好地应对市场变化
和政策调整带来的挑战。
03
相互补充
合规侧重于遵守法律法规和监管要求,而风险管理则更侧重于识别、评
估和控制风险。二者相互补充,共同构建企业全面风险管理体系。
企业应主动配合监管部门的检查和调查工作,如实提供相关资料和信 息,积极整改存在的问题和不足。
建立内部举报机制
鼓励员工积极参与合规管理工作,建立内部举报机制,对违反法律法 规和监管要求的行为进行举报和监督。
06 案例分析与实践经验分享
典型案例分析
案例一
某大型银行合规风险管理实践
背景介绍
该银行在面临严格监管和复杂业务环境下,通过构建完善的合规风险管理体系,有效识别 、评估和应对各类风险。

安全风险评估、安全隐患排查与治理专项培训讲义(三篇)PPT115页

安全风险评估、安全隐患排查与治理专项培训讲义(三篇)PPT115页

02.隐患分类标准及典型缺陷举例
1)劳动保护类:
02.隐患分类标准及典型缺陷举例
1)劳动保护类:
02.隐患分类标准及典型缺陷举例
1)劳动保护类:
标准号 GB2811-2007 GB2893-2008 GB50348-2004 GB12801-2008 GB12014-1989 GB6223-1997 GB1251.1-1989 GB935-1989 GB2812-2006 GB2894-2008 GB8965-1988 GB12015-1989 GB13640-2008 GB16756-1997 GBZ2-2002 GBZ158-2003
01. 安全隐患排查与治理要求
5)隐患分层: 第二层隐患。标准、管理程序、专项问题。标准不明确导致的安全隐患;如:动火 作业围栏要求不明确;道路安全管理要求不明确。 第三层隐患。疑难问题。涉及某个区域、需要停工才能整治的安全隐患;需要某项 作业停工才能整治的重大安全隐患;超过10天尚未完成整治的安全隐患。
01. 安全隐患排查与治理要求
7)隐患治理: 隐患治理坚持“谁主管、谁负责,谁安排、谁负责”的管理原则,实施分类管理,分级整改。 各部门/班组在隐患治理过程中,应当采取相应的安全防范措施,防止事故发生。隐患排除前或者 排除过程中无法保证安全的,应当从危险区域内撤出作业人员,并疏散可能危及的其他人员,设 置警戒标志,暂停施工或者停止使用。
02.隐患分类标准及典型缺陷举例
3)孔洞临边防护类:
02.隐患分类标准及典型缺陷举例
3)孔洞临边防护类:
02.隐患分类标准及典型缺陷举例
3)孔洞临边防护类:
标准号 JGJ 80-1991 GB 50870-2013 GB24543-2009

风险评价方法LEC培训

风险评价方法LEC培训
轻伤(医疗处理或险工事 件) 轻微伤害(急救事件)
受限空间作业 高处作业不系安全带 设备旋转部位附件做卫生 未用工具清除机加工铁屑
进入作业现场不戴防护眼镜
危险性(风险)(D)分级依据
根据经验,风险性分值在20以下被认为低危险;如果危险性分值 在70~160之间,那就有显著危险性,需要及时整改;如果危险性分值 在160~320之间,那就是一种必须立即采取措施进行整改的高度危险 环境;如果危险性分值在320以上,表示环境非常危险,应立即停止 生产直到环境得到改善为止。
事故或危险事件发生的概率(L)
当用概率表示时,绝对不可能的事件发生概率为“0”,而必然发生的 事件的概率为“1”。
但在做系统安全考虑时,绝对不发生事故是不可能的,所以人为地将 “发生事故可能性极小”的分数定为“0.1”,而必然要发生事故的分数 值定为“10”,介于两者之间的按照下表参考取值:
分数值 事故或危险事件发生的概率
美国的安全专家K.J.格雷厄姆和G.F金尼,研究了人们 在具有潜在危险环境中的作业的危险性,提出了以评 价的环境与某些作为参考环境的对比为基础,将作业 条件的危险性作为因变量(D),事故或危险事件发生 的可能性(L)、易露于危险环境的频率(E)及危险严 重程度(C)作为自变量,确定它们之间的函数式。根 据实际经验,他们给出了3个自变量的各种不同情况的 分数值,采取对所评价的对象根据情况进行“打分” 的方法,然后根据公式计算出其危险性的分数值,再 按经验将危险性分数值划分的危险程度等级表或图上, 查出其危险程度的一种评价方法,即LEC法。
风险评价:利用系统安全理论和方法,评估风险大小 以及确定风险是否可容许的全过程。
风险控制:根据风险评价的结果,利用工程技术(解 决物的状态)、教育和管理(解决人的行为)手段, 消解和控制危险源,消除或降低风险等级,防止危险 源导致事故的过程。

安全风险管控知识培训

安全风险管控知识培训

环境 因素
室内 作业 场所 环境 不良
室 外 作 业 场 所 环 境 不 良 地下 作业 环境 不良
室内地面滑
室内作业场所狭窄 室内作业场所杂乱
室内地面不平 室内梯架缺陷
地面、墙和天花板上 的开口缺陷
房屋基础下沉
室内安全通道缺陷
房屋安全出口缺陷
采光照明不良
作业场所空气不良 室内温度,湿度、气压不适
根据能量意外释放理论, 能量或危险物质的意外释放 是伤亡事故发生的物理本质 。于是,把生产过程中存在 的,可能发生意外释放的能 量(能源或能量载体)或危 险物质称作第一类危险源。
为了防止第一类危险源导 致事故,必须采取措施约束 、限制能量或危险物质,控 制危险源。
第二类危险源(状态危险源) :
正常情况下,生产过程中的能量或 危险物质受到约束或限制,不会发生 意外释放,即不会发生事故。但是, 一旦这些约束或限制能量或危险物质 的措施受到破坏或失效(故障),则 将发生事故。导致能量或危险物质约 束或限制措施破坏或失效的各种因素 称作第二类危险源。
体等。
第二类危险源举例
在生产、生活中,为了利用能量,让能量按照人们的意图在生产过程中 流动、转换和做功,就必须采取屏蔽措施约束、限制能量,即必须控制 危险源。约束、限制能量的屏蔽应该能够可靠地控制能量,防止能量意 外地释放。
然而,实际生产过程中绝对可靠的屏蔽措施并不存在。在许多因素的复 杂作用下,约束、限制能量的屏蔽措施可能失效,甚至可能被破坏而发 生事故。导致约束、限制能量屏蔽措施失效或破坏的各种不安全因素称 作第二类危险源,它包括人、物、环境、管理四个方面的问题。
危险源辨识的首要任务是辨识第一类危险源,在此基础上再辨识第 二类危险源。
6、危险源与事故隐患

三级安全教育试题及危险作业的防护措施

三级安全教育试题及危险作业的防护措施

三级安全教育试题及危险作业的防护措施一. 试题1. 什么是三级安全教育?2. 为什么进行三级安全教育很重要?3. 提供几个危险作业的例子。

4. 请列举一些危险作业的防护措施。

5. 在进行危险作业时,应注意哪些安全措施?二. 三级安全教育及危险作业的防护措施三级安全教育是指对员工进行安全教育的分级管理制度,旨在提高员工对危险作业的认知和安全意识,以减少事故发生的可能性。

通过三级安全教育的进行,员工可以更好地了解危险作业的风险和防护措施,提高工作中的安全性。

三级安全教育的重要性不容忽视。

首先,它可以帮助员工认识到工作环境中存在的危险性和潜在的风险。

通过教育,员工将更加了解危险作业可能带来的后果,并对自己的安全负责。

其次,三级安全教育还可以培养员工的安全责任感,使其能够主动采取防护措施,避免危险作业中的意外事故发生。

最后,三级安全教育还可以提升员工的工作效率和生产质量,因为具备安全意识的员工在工作中更加谨慎和专注。

在了解三级安全教育的重要性之后,我们需要认识到危险作业的范围和类型。

危险作业包括但不限于高空作业、电气作业、化学品操作、机械设备操作等。

这些工种都存在着特定的危险因素,可能对员工的生命安全和身体健康造成威胁。

针对危险作业,我们需要采取一系列防护措施来确保员工的安全。

首先,对于高空作业,应确保员工接受过相关的培训和准入考核,并配备相应的个人防护设备,如安全带、安全帽等。

其次,针对电气作业,要求员工严格按照操作规程进行作业,并确保电气设备的绝缘性能良好。

同时,实施定期的电气设备维护和检修。

再次,对于化学品操作,员工必须了解和掌握相关的安全操作规程,佩戴适当的防护用品,如手套、护目镜等。

此外,危险作业现场应设立明显的警示标识,并安排专人进行监督和指导。

在进行危险作业时,员工必须注意安全措施的执行。

首先,要准确掌握作业流程和操作规程,严禁违规操作。

其次,要随时保持警惕,及时发现可能存在的安全隐患,并立即报告上级或相关部门。

作业风险管理培训课件

作业风险管理培训课件

2
检查作业记录
检查作业记录,了解在实践中的实施状况。
3
审查风险管理计划
审查风险管理计划,及时提出改进建议。
作业风险管理的好处
提高安全性
降低事故风险,确保个人安全和 财产安全。
提高效率
减少成本
减少故障和停工,提高工作效率。
降低不必要的维修费用和人身伤 害的费用。
结论和总结
作业风险管理是确保安全和高效的工作的关键。通过本课程,你将学习评估和控制作业环境中的风险,确保你 和你的团队的安全和保障。
作业风险管理的定义和重要性
1 作业风险定义
了解作业风险的定义和成因,避免在 不安全环境下工作。
2 作业风险重要性
了解为什么需要管理作业风险,以避 免人身伤害和财产损失。
3 法规合规
学习有关管理作业风险的法规和标准,遵守适用的
制定有关作业风险管理的规章制度和工作计划。
替换和隔离
了解控制作业风险的主要措施,如替换和隔离 风险源。
个人防护措施
了解如何选用适当的个人防护设备并正确使用 它们。
工程控制
学习如何在设计过程中考虑作业风险,并采取 适当的工程控制措施。
应急响应计划
了解应急响应计划的编制和实施,以提高应对 突发事件的能力。
作业风险监控与审查
1
监控作业环境
监测作业环境和潜在的风险源,及时采取措施。
2
实施
进行作业风险评估,并采取措施进行风险控制。
3
监控
监控作业风险管理的有效性,并进行必要的调整。
作业风险识别与评估
安全检查
了解常用的安全检查表和作业风 险识别技巧。
风险评估方法
学习常见的风险评估方法,如 HAZOP和FMEA。

安全风险分级管控和隐患排查治理体系培训试题库与答案解析

安全风险分级管控和隐患排查治理体系培训试题库与答案解析

安全风险分级管控与隐患排查治理体系培训题库及答案(A卷)姓名车间岗位日期成绩一、填空题(20×1分)1、风险是指生产安全事故发生的可能性,与随之引发的(人身伤害)和(或)(健康损害)和(或)(财产损失)的组合。

2、风险辨识是识别(企业整个范围内)所有存在的风险并确定其特性的过程。

3、常用的风险评价方法有(作业条件危险性分析法或者LEC法)、(作业危害分析法或者JHA法)、(危险与可操作性分析方法或者HAZOP法、风险程度分析方法或者MES法、事故树方法或者FTA法、道化学公司法或者DOW法)。

备注:能够写出任意三个风险评价方法即可。

4、风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定量或定性评价,根据(评价结果)划分等级。

风险分级的目的是为(确定风险管控的优先顺序)。

5、省风险暂定为“红、橙、黄、蓝”四级,(红色)级别最高,企业原5级划分标准可参照进行调整。

6、企业在选择风险控制措施时应考虑:⑴可行性;⑵(安全性);⑶(可靠性)。

7、事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、(人的不安全行为)和(管理上的缺陷)。

8、隐患的分级是根据隐患的(整改)、治理和(排除的难度)及其导致事故后果和影响范围为标准而进行的级别划分。

可一般分为一般事故隐患和重大事故隐患。

9、隐患信息是指包括隐患名称、位置、状态描述、(可能导致后果及其严重程度)、治理目标、(治理措施)、(职责划分)、治理期限等信息的总称。

企业对事故隐患信息应建档管理。

10、根据《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》(省政府令第303号)第三十五条规定,生产经营单位未按规定报告重大事故隐患治理方案的,由负有安全生产监督管理职责的部门责令限期改正,可处以5000元以上2万元以下的罚款,对其主要负责人处以(1000元以上1万元以下)的罚款;逾期不改正的,责令限期整顿,可处以2万元以上3万元以下的罚款,对其主要负责人处以1万元以上2万元以下的罚款。

安全生产风险管理知识专业培训资料

安全生产风险管理知识专业培训资料

安全生产风险管理知识专业培训资料一、安全生产风险管理的概念和重要性1. 安全生产风险管理是指通过识别、评估和控制生产过程中的各种安全风险,保障员工的生命安全和健康。

2. 安全生产风险管理的重要性在于能够减少事故发生的概率,保障生产的顺利进行,保护企业和员工的利益。

二、安全生产风险管理的基本原则和方法1. 主动预防原则:提前识别和评估潜在风险,采取措施予以预防。

2. 安全管理参与原则:全员参与,每个人都是安全的守护者。

3. 安全风险评估方法:通过风险评估矩阵等工具,对各项风险进行定量或定性评估。

4. 风险控制措施:采取技术、管理和人员等多方面措施,降低风险发生的可能性。

三、安全生产风险管理的具体工作1. 安全隐患排查:定期开展安全隐患排查,发现并及时整改存在的安全隐患。

2. 安全生产教育培训:定期组织员工参与安全生产相关知识培训,提升员工的安全意识和技能。

3. 事故应急预案:制定和完善事故应急预案,提前做好应急准备工作,确保万无一失。

4. 安全生产宣传活动:开展安全生产宣传活动,增强员工的安全意识和责任感。

专业培训旨在帮助员工深入了解安全生产风险管理的概念、方法和工作要点,提升员工对安全生产的关注和重视程度,进而全面提高企业的安全生产水平。

希望各位员工能够积极参与培训,将所学知识应用到实际工作中,共同努力,确保企业的安全生产工作做到位、做到好。

安全生产风险管理是企业管理的一项重要内容,也是国家法律法规所要求的义务。

其实质是通过对生产作业中的各种不确定性因素进行识别、评估和控制,以保障员工的生命安全和健康。

在当前竞争激烈的市场环境下,各类企业都在不断提高生产效率和降低成本,而这种环境下可能会忽视安全生产,从而增加安全隐患,因此开展安全生产风险管理的专业培训是至关重要的。

四、安全生产风险管理实施的挑战和解决方案1. 挑战:员工对安全生产的重视程度不高,安全管理执行难度大。

解决方案:加强安全文化建设,提升员工对安全的认识和重视程度,形成“人人关注、人人参与、人人尽责”的安全管理氛围。

风险管理培训计划表

风险管理培训计划表

2013年风险管理培训教育风险管理培训记录时间:2013年2月 培训方式:内部培训 地点:二楼会议室 授课人:崔连生 培训内容:风险管理的基本概念 培训部门:企管部一、风险管理的基本概念1、危险 培训时间 培训对象培训教育内容 培训类别 2013.2月 公司各级管理人员和全体员工 风险管理的基本概念 内培2013.4月 全体员工 风险控制管理培训学习 2013.6月 全体员工 学习风险管理常识的有关内容 2013.8月 全体员工 驾驶员岗位安全风险及其控制措施 2013.10月 全体员工 客运企业危险源辨识与风险评价 2013.11月 全体员工 风险管理工作计划危险是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。

2、危险源(危害):危险源是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失的根源或状态。

3、危险源辨识识别危险源的存在并确定每个危险源特性的过程。

4、风险是“损失发生的不确定性”,安全生产中的风险特指危害(可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏或其组合之根源或状态)发生的可能性与后果的组合。

5、可容许(接受)风险是指组织经过努力将原来较大的风险变成较小的可以被组织接受的风险。

6、安全免除了不可接受的损害风险的状态(不可接受的风险得到有效控制)。

7、风险评价评价风险程度并确定其是否在可承受范围的全过程。

8、风险管理是指组织对风险进行识别、衡量、分析,并在此基础上有效地处置风险,以最低成本实现最大安全保障的科学管理方法。

风险管理包括危害辨识、风险评价、风险控制三个核心过程。

9、隐患:可导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

隐患是人、机、环境系统安全品质的缺陷。

10、重大危险源与重大事故隐患重大危险源:是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或储存危险物质,且危险物质的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)。

是指特定的物质特定的量,是对于物质而言,是客观存在的。

风险作业管理培训PPT课件

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6、所以说,做为一名现场安全管理人员, 就现场HSE管理抓重点而言,大部分时间和精力 就是放在如何控制和杜绝这些低、老、坏问题 上,很赞同部里的领导有一次开生产会时说的 一句话:“安全管理的工作,简单而重复,昨 天、今天和明天,就是抓这些低老怪,但抓好 了,事故也就控制住了”。
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就工作态度而言,套用三国时期蜀汉昭烈帝 刘备临终时给后主刘禅的遗言是:勿以善小而不 为,勿以恶小而为之。如果各级安全管理者都把 这些低、老、坏违章当作“善”与“恶”的话, 切实找到深层次的原因,采取如此的工作态度, 那么低老坏问题是完全能控制住的。控制了低老 坏问题,也就是从一个量变到质变的飞跃,那么 事故伤害的发生自然而然也就控制住了。
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2、如何对现场脚手架检查:
1)、一个好的脚手架,就是一个艺术品,因此从 外观整体上看一个架子,会给人一种横平竖直、 稳重塌实的感觉,不会给人一种歪七扭八的视觉 效果;架杆颜色清爽鲜明(防修漆);架体的各 部分组成齐全,不会有明显的缺一少二的现象。
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2)、任何架子,在各个阶段都必须有两个牌子悬 挂进行管理,无论是搭设、使用阶段,还是拆除 阶段。即红、绿,牌子上必须要填写有关于架子 必要
1)、安全带缺陷,安全带不挂、背而不挂或悬挂 不合格(最多的违章,强调高挂低用和牢固的悬 挂点)。 2)、作业区域警戒半径和隔离不到位,过大或过 小;监护人员站桩或者脱岗。 3)、高处动火,没有采取接火防火措施,没有清 理可燃易燃杂物。 4)、多单位、多工种、多人员的交叉作业,监理 和总包层次的管理协调不利,可能发生物体打击 伤害,甚至民事纠纷。
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3)、从架体的各部分进行检查,如大小横杆立杆 有没有变形弯曲变形的,扣件使用方法是否得当, 上下左右的通道是否通畅是否防滑,防护栏杆是 否有两道和是否稳固,跳板是否满铺和稳定等等。

企业全面风险管理培训资料PPT课件( 75页)

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王学东
三类电子商务风险: • 一是商业风险, • 二是技术风险, • 三是法律风险。
(1)、竞争环境风险。 (2)、企业流程再造风险。 (3)、消费者高期望值的
风险。
(4)、企业合作风险。
电子商务风险
• 《中央企业全面风险管理指引》
• 企业电子商务风险可分为(例子)

战略风险

财务风险

市场风险
6.2.2风险管理观念的转变
以前的看法
企业一般会比较重视能直接
带来业务的部门,例如营业
部、市场部等等。
强调企业
而风险管理部门往往被视为 管治
替业务部门提供支援的服务 中心,重点只在所占用的人 力和财务资源。
风险意识 提高
风险管理是由公司特定的部 法规要求 门处理,其它部门无需参与。
除非发生了严重的事件导致 重大损失,否则,风险管理 很少是董事局讨论的议题。
3、经济风险—— 一般指在商品生产和购销过程 中,由于经营管理不善、市场预测失误、价格波 动、消费需求变化等因素引起经济损失的风险。
4、政治风险── 指起源于种族、宗教、国家之 间的冲突、叛乱、战争所引起的,风险,也包括 由于政策或制度的变化、政权的更替、罢工、恐 怖主义活动等引起的各种损失。
5、技术风险──由于科学技术发展的负作用而 带来的各种风险。
• 当当与亚马逊之差
超前的风险
• 电子商务并不是万能和普遍适用的,有些企业附 和着进行电子商务改造,结果由于企业管理水平 跟不上,供应链企业不配合,导致花费巨大的电 子商务系统成为一种摆设,没有发挥应有的作用。
• 如某企业主要从事石油制品的生产,决定建立自 己的B2B电子商务网站,在网上对销售体系进行 整合,他们认为通过这样的跨越式发展策略可以 提高企业管理水平,结果因为他们的合作伙伴不 愿意通过此方式进行采购,并继续采用以前的采 购方式,致使该项目在产生效益之前就面临着淘 汰的威胁。
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一、单选题
1、不相容职务分离控制的核心是(D)
A各司其职 B各负其责 C协调合作 D内部牵制
2、在处理“三重一大”的过程中,企业应该(D)
A由董事长或总经理个人单独进行决策
B以个别征求意见等方式进行决策
C紧急情况下可以由个人或少数人临时决定,事后无须向上级报告
D实行集体决策审批或者联签制度
3、下列控制活动中反映了内部牵制思想的是(A)
A不相容职务分离控制 B会计系统控制 C授权审批控制 D财产保护控制4、下列各项中,不属于常见的内部控制活动是(D)
A预算控制 B会计系统控制 C运营分析控制 D财务决算控制
5、随着全面风险管理意识的加强,甲公司的股东要求管理层建立重大风险预警机制,明确风险预警标准,对可能发生的重大风险条件,制订应急方案,明确相关责任人和处理流程、程序和政策,确保重大风险事件得到及时、稳妥的处理。

甲公司股东的要求所针对的内部控制的要素是(A)
A控制活动 B内部监督 C信息与沟通 D风险评估
6、绩效考评系统的评价主体主要是(A)
A公司董事会和各级管理者 B各级管理者 C全体员工 D各个部门7、以下绩效考评模式考虑了资本成本且着眼于企业长远发展的是(C)
A会计基础绩效考评模式 B平衡计分卡绩效考评模式
C经济基础绩效考评模式 D战略管理绩效考评模式
8、企业中内部控制最为疏忽和薄弱的环节一般是(A)
A合同管理 B采购管理 C生产管理 D销售管理
9、股东经过委托代理链对企业进行管理,那么委托代理的核心是(C)
A明确责任 B加强监督 C适当授权 D薪酬分配
10、授权的形式有多种,最好的形式是(D)
A面谈 B电子邮件 C电话 D书面
11、某企业觉得研究开发一种新产品,并要求财务部门编制预算,这种预算属于(B)
A经营预算 B资本预算 C注重结果 D现金收支预算
12、承担监控职责的预算控制的最高级别控制主体是(A)
A预算管理委员会 B预算管理工作机构 C各责任中心 D各利润中心13、下列选项中不属于全面预算流程所包括的阶段是(D)
A预算编制 B预算执行 C预算考核 D预算分析
14、作为全面预算的核心环节,关乎预算目标能否实现的关键是(B)
A预算编制 B预算执行 C预算控制 D预算考核
15、将反映企业运营各个方面的指标纳入一个有机的整体之中,以系统、全面、综合地对企业运营状况进行分析与评价的分析方式是( D)
A比率分析法 B趋势分析法 C因素分析法 D综合分析法
16、运营分析控制的流程不包括(D)
A数据收集 B数据处理 C数据分析 D数据储存
17、通过分析影响重要指标的各项因素,衡量其对指标的影响程度,来说明指标前后期发生变动或产生差异的主要原因的分析方法是(C)
A比率分析法 B趋势分析法 C数据分析 D数据储存
18、以下不属于经济增加值评价系统特点的是(D)
A注重资本增值 B着眼长期发展 C评价指标单一 D指标计算相对简单19、下列不属于合同控制措施的是(C)
A统一归口管理 B建立分级授权管理制度 C限制接近 D明确职责分工20、利用两个或若干相关数据之间的某种关联关系,运用相对数形式来考察、计量和评价,借以评价企业运营状况的分析方法是(C)
A比较分析法 B趋势分析法 C比率分析法 D综合分析法
21、企业筹资、投资和资金运营等活动的总称是(A)
A资金活动 B资金管理 C担保业务 D工程项目
22、货币资金内部控制中,不相容岗位分离的基本要求是(A)
A实行钱账分管 B实行账账分管 C实行钱物分管 D以上都不对
23、(C)是采购决策最关键的环节,也是最终确定供应商、签订采购合同的依据。

A采购方式的选择 B验收程序 C价格谈判 D 供应商选择
24、以下不属于固定资产管理流程的是(D)
A资产取得 B登记造册 C运行维护 D技术升级和更新换代
25、存货的保管与下列(B)职务是不相容的。

A存货的验收 B存货的会计记录 C存货的请购 D存货的采购
26、除全面梳理资料管理流程、查找薄弱环节外,资产管理的总体要求还包括(A)
A重视投保 B严格执行与监控 C完善相关管理制度 D以战略为导向27、以下不属于销售业务风险点的是(B)
A销售计划管理 B销售过程管理 C客户信用管理 D订立销售合同
28、销售过程存在舞弊行为,可能导致的风险是(D)
A销售款不能收回 B销售不畅 C库存积压 D企业利益受损
29、以下属于研究于开发阶段的立项阶段的是(D)
A研究过程跟踪管理 B阶段性评估 C研究成果验收 D评审与审批
30、企业委托具有研发能力的企业或机构等开展研发工作,委托人全额承担研发经费,受托人交付研发成果的研发形式属于(A)
A委托研发 B合作研发 C自主研发 D研发外包
31、项目建议书的编制、可行性研究、项目评审和决策四个环节是工程项目阶段中的(B)
A工程设计和造价阶段 B工程立项阶段 C工程建设阶段 D工程招标阶段32、工程价款结算环节易出现的风险不包括下列(B)项目
A资金使用管理混乱 B现场控制不当 C工程延迟 D项目资金不落实33、关于担保业务控制,下列说法中正确的是(C)
A为了节省成本,调查评估人员于担保业务审批人员可以有一人担任
B调查评估是办理担保业务的第一步
C规范担保合同记录、传递和保管,确保担保合同运转轨迹清晰完整、有据可查
D担保合同的订立事关重大,应经总经理审批才可通过
二、判断题
1、企业的出纳人员可以兼任货币资金的稽核与会计档案的保管人员。

(N)
2、大中型企业应当设置总会计师,一般情况下应设置与其职权重叠的副职,以便相互牵制。

(N)
3、任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见。

(Y)
4、重大项目的立项,应当报经董事会或类似全力机构集体审议。

(Y)
5、小型企业因业务量较少,应适当减少部分岗位。

这些岗位可以一人一岗、一人多岗,也可以一岗多人。

(N)
6、限制接近包括限制对资产本身的接触和通过文件批准方式地资产使用或分配的间接接触。

(Y)
7、编制的会计报表必须由单位负责人、总会计师以及审计人员审阅、签名并盖章。

(N)
8、企业在为会计机构配备会计人员时,除会计机构负责人外其他会计人员无须取得会计从业资格证。

(N)
9、对授权进行监督的重点主要是防止下级越级操作和作出“先斩后奏”的行为。

(Y)
10、资产清查一般要采取定期清查和抽查结合的形式,每个会计年度财务会计报告之前要进行一次全面的财产清查。

(Y)
11、比较分析法是利用两个或若干相关数据之间的某种关联关系,运用相对数形式来考察、计量和评价,借以评价企业运营状况的一种分析方法。

(N)12、预算本身并不是最终目标,企业的最终目标是采取管理与控制手段来消除企业风险并达成企业目标。

(N)
13、战略管理绩效考评模式与会计基础绩效考评模式相比不仅考虑了债务成本,而且考虑了资本成本。

(N)
14、企业应当对经济业务文件进行记录并且凭证需要连续编号,避免业务记录的重复或遗漏,便于业务查询,并在一定程度上防范舞弊行为的发生。

(Y)
15、授权的依据是依事不依人;授权的界限是不可越权授权。

(Y)
16、投资活动是指企业日常生产经营中各类资金的组织和调度,保证资金正常运转的活动。

(N)
17、编制需求预算和采购预算、选择供应商、管理供应过程是采购业务的关键风险点。

(Y)
18、对于重大的固定资产投资项目,企业可进行可行性研究与评价,并由企业实行集体决策和审批,防止出现决策失误造成严重损失。

(N)
19、企业代管、代销、暂存、委托加工的存货,不应纳入本企业的存货管理。

(N)
20、规范销售行为、防范销售风险,可以促进企业扩大销售、扩宽销售渠道、提高市场占有率,对于增加收入、实现企业经营目标和发展战略有重要意义。

(Y)
21、企业发货部门应当对销售合同进行审核,并组织发货。

(N)
22、未经授权发货、发货不符合合同约定或者发挥程序不规范,可能造成货物损失或发货错误,引发销售争议,影响货款收回。

(Y)
23、研发活动具有投入大、周期短、不确定性高的特点,因此研发活动的成败对企业生产影响较大。

(N)
24、重大工程项目的立项,应当报经董事会或类似权力机构集体审议批准,总会计师或分管会计工作的负责人应当参与项目决策。

(Y)
25、担保合同应明确被担保人的权利、义务、违约责任等相关内容。

(Y)
26、业务外包是指服务机构或其他经济组织完成的经营行为。

(Y)
27、上市公司所有的财务状况必须全部公布,不得遗漏和虚增。

(N)。

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