内部稿酬发放暂行办法(定稿)
公司内部投稿的奖励办法（定稿）
公司内部投稿的奖励办法（定稿）第一篇：公司内部投稿的奖励办法(定稿)公司内部投稿的奖励办法为调动公司全体员工参与公司网站管理的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬务实创新，乐观向上的企业文化主旋律，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象所有向公司网站投稿并被采用的公司员工.二、网站投稿形式与要求1、投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。
内容可以为反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟、公司的重大活动、新闻等。
题材不限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等。
2、公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；针对企业战略型发展稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确.对好的文章选摘必须注明稿件来源和作者。
3、审核部门必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件某一领域有独到建设性意见需要修改的,可以向投稿人提出修改意见;同时对稿件修改量较小，审核部门有权对稿件进行修改；审核部门对所有文章有录用或不予录用的决定权。
三、奖励办法1、被公司采用的稿件每篇奖励如下：新闻类10元；诗歌20元；原创文章30元，摘抄每篇5元;2、由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成;3、奖励金额统计部门：行政人事部;4、奖励时间：每季度第一个月下发上一季度投稿奖励金额;5、热枕公司文化建设,积极投稿列入公司年终集体、个人评优评先考核指标.四、本办法自下发之日起执行.第二篇：投稿奖励办法[推荐]XXX集团投稿奖励办法一、宗旨与目的增强集团公司信息流通，激发员工的工作积极性，增强团体凝聚力，传播与沉淀公司文化，公司鼓励全体员工积极撰稿，充分利用集团简报宣传先进思想及企业文化，把集团简报打造成我们共同的心灵家园，公司决定从即日起推行美好控股集团投稿奖励办法。
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理规定
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法为进一步做好公司宣传报道工作,调动广大干部员工采写新闻和投稿积极性,提高新闻稿件及图片(de)质量,尊重作者(de)劳动价值,特制定本办法.一、稿酬发放(de)基本原则以优稿优酬、注重原创为原则.二、稿酬发放范围凡被公司内部、上一级公司、集团公司和国家、省、地市宣传媒体采用(de)稿件、图片,一律给予稿酬奖励.三、不发放稿酬与奖励(de)情况1.公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等；2.未经审核而在媒体发表(de)、内容不实(de)、给公司造成负面影响(de)稿件；3.标题新闻或一句话新闻；4.其他不支付稿酬与奖励(de)情况.四、稿件、图片稿酬发放标准（一）公司内部采用(de)稿件、图片稿酬标准1、公司内部采用(de)稿件、图片是指公司新闻、通讯、橱窗采用(de)稿件和图片.2、文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字,每篇15～25元；500～1000字,每篇30～50元；1000字以上,按每千字40～50元计算.3、图片稿酬标准：通讯内页（黑白）采用(de)图片每幅5元；通讯目录、内页（彩色）、封二、封三、封底图片、宣传栏橱窗每幅10元；封面每幅25元.4、政工部专职宣传人员在工作计划内采写(de)稿件、拍摄(de)图像原则上不给稿酬,积极主动挖掘、采写(de)稿件应给予稿酬,具体按第1条执行；积极主动挖掘、拍摄制作成公司新闻（电视新闻）(de)每条20元.5、制作专题片,按每分钟50元计算奖励.6、通讯上选登(de)各类获奖征文每篇30元,刊登(de)典型、先进事迹材料每篇30元.7、展现职工风采(de)文艺类原创稿件,诗歌每首10～20元,小说、散文每篇30元,围绕公司安全生产、经营管理撰写(de)诗歌、小说、散文稿酬,具体按第1条执行；美术、书法作品等,每幅10元；公司领导重要讲话整理成文(de)稿件,每百字2元.（二）外部媒体采用(de)稿件、图片稿酬标准1、被上一级公司网站采用(de)文字稿件,按以下标准计算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字,每篇20～30元；500～1000字,每篇35～60元；1000字以上,按每千字50～60元计算.2、被上一级公司网站采用(de)图片,按每幅15元计算.3、被上一级公司杂志采用(de)文字稿件,按以下标准计算稿酬：凡从市级网站上下载(de)稿件,按第1条减半计算；凡第一次采用(de)稿件,按第1条执行.4、被上一级公司杂志采用(de)图片,按以下标准计算稿酬：封面每幅50元,封底每幅40元,封二、封三每幅15元,内页每幅10元.5、被集团公司网站、杂志采用(de)文字稿件及图片,比照上一级公司公司网站、杂志采用(de)文字稿件及图片稿酬标准(de)2倍计算.6、被地市级公开发行(de)报刊及电视台、电台采用(de)稿件,每篇按稿费倍奖励；被省部级主要报刊及电视台、电台采用(de)稿件,每篇按稿费倍奖励；被国家级报刊及电视台、电台采用(de)稿件,每篇按稿费3倍奖励.7、小说、诗歌、散文等展现职工风采(de)文艺类原创稿件,每篇稿费(de)发放标准为相应级别媒体新闻稿件标准(de)倍,美术、书法作品等,每幅50元.五、稿酬(de)统计发放稿酬由政治工作部统计、申请,由各党（总）支部发放到作者,每季度发放一次.各支部做好支部(de)稿件情况统计,以便核对确认,做到及时发放.六、附则1、本办法由政治工作部负责解释.2、本办法自下文之日起执行.。
内部征稿及稿酬管理、媒体奖励规定
内部征稿及稿酬管理、媒体奖励规定1.目的为了稳定并拓展超人报的稿件来源，不断提高超人报的质量和水平，积极促进企业文化建设，鼓励公司员工在社会刊物上的投稿积极性，特制订本管理规定。
2.适用范围本规定适用于公司所有员工。
3.征稿本着积极自愿的原则，面向集团公司总部及下属分公司、子公司、分厂、各办事处所有人员征集稿件，除专征栏等有实效规定的情况外，征稿不受时间限制。
3.1投稿方式3.1.1文字稿件要求提供书面文本，并附电子版提交；3.1.2图片原则上要求有电子版3.2征稿内容3.2.1专栏征稿3.2.2领导讲话稿3.2.3新闻简讯、消息、通讯类；3.2.4管理及技术论文；3.2.5工作、生活随想类；3.2.6摄影及美术作品：图片新闻、其他图片资料；3.2.7其他符合报刊中某个栏目主题的文章。
3.3版权归属3.3.1作品版权归作者本人所有；3.3.2超人报编辑有权对所投稿件进行必要的编辑、整理；3.3.3投稿人必须对文章的观点和出处负责，若是转载文章必须注明；4.稿酬标准为鼓励投稿人，支持原创并提高新闻类稿件的时效性，对稿酬标准进行分类。
4.1以稿件字数为稿酬设定标准。
4.1.1稿件字数500字以下；30元/篇；4.1.2稿件字数500-1000字之间：50元/篇；4.1.3稿件字数1000字以上：80元/篇；4.2新闻简讯类以条为单位计酬，10元/条。
4.3摄影图片、美术作品类以幅为单位计酬，10元/幅。
4.4转载文章以篇为单位计酬，10元/篇。
5.稿酬支付5.1来稿一经采纳，投稿人有权根据稿酬标准领取稿酬。
5.2投稿人在投稿时应同时注明部门名称、真实姓名，联系电话等信息，以便稿酬及时、准确发放到投稿人手中；5.3稿费由超人报编辑部核算完成后，即在公告栏张贴稿酬领取通知，由投稿人自行到公司财会部领取。
6.媒体奖励为鼓励投稿人在社会刊物上的投稿积极性提升公司良好的企业形。
公司宣传稿费发放办法
XXX公司宣传稿酬发放办法
一、目的
为促进宣传工作更好地开展，充分调动广大员工写稿、投稿的积极性，结合公司实际，特制订公司《宣传稿酬发放办法》。
二、发放范围：
在公司宣传栏、微信平台和《XX月刊》以及《XXXX报》等宣传媒介上公开发表作品的员工。
三、稿酬标准：
四、发放说明：
1、稿酬参考标准根据稿件的质量与价值确定，公司宣传报道小组负责人有权在标准范围内做适当调整。
2、诗歌及散文、散文诗等特殊体裁的作品不局限于标准中的字数限制，根据质量决定。
3、被《XX月刊》及以上刊物采纳的稿件稿酬与公司稿
酬不相冲突。
4、被《XXXX报》及以上刊物采用的稿件给予双倍稿酬奖励。
5、公司稿酬原则上每季度发放一次。
6、特别优秀的稿件，经公司领导批准，可另行给予奖励。
7、公司开展征文、演讲比赛等活动征集的稿件和文章，按就高不就低的原则，不给予重复稿酬奖励。
8、根据宣传工作阶段完成情况，公司可对表现优秀的宣传通讯员及单位给予表彰奖励。
9、其它未尽事宜由公司宣传报道小组负责解释。
内部刊物考核办法及稿费计算办法
内刊投稿考核办法及稿费计算办法考核方式一.各支行及营业部每月投稿一篇，各部门每季度投稿一篇，每月交稿截止日为当月20日。
二.全年用于内刊投稿的平衡计分卡考核的分值为30分。
各支行及营业部用于投稿奖励的总分值为18分，其中每投稿一篇奖励1.5分，用于稿件采用情况奖励的总分值为12分，每被采用一篇奖励2分，奖励总分不超过12分。
各部门用于投稿奖励的总分值为20分，用于稿件采用情况奖励的总分值为10分，每被采用一篇奖励5分，但奖励总分不超过10分。
三.定期对各网点进行检查，如没有将内刊及时摆放，扣除平衡计分卡1到2分，摆放不整齐扣除1分。
四. 为鼓励广大员工家属投稿，家属的投稿，算作该支行、部门投稿。
五. 超过投稿日期的稿件，以及直接从网上下载或报刊摘抄的稿件，视为无效投稿，不获奖励。
是否摘抄或下载由编辑人员直接判定，并不再征询投稿者意见。
六. 通过内网对各网点、部门投稿情况、采用情况按月、季、年予以公布。
稿件选用原则一.有可读性。
1.能反映身边的真人真事，做到言之有实物，写人有实例，切忌空谈，鼓励原创，反对抄袭、拼凑（直接从网上下载或报刊摘抄的稿件除副刊外，原则上不采用）。
2.有用原则，即要对工作、对生活有用。
以上两个方面必有其一。
二.内容积极向上，符合宝庆农商银行企业文化、企业精神。
投稿方式通过电子邮件以附件形式投稿。
另请在写电子邮件时，主题要标明所在支行或部门某月投稿，稿件结尾要注明作者。
投稿邮箱：zhongxinren2***********。
内刊QQ群号：213440560.稿酬来稿一经采用照以下计酬办法计酬一、原创稿800字以内稿酬100元，800字至1500字稿酬150元，1500字以上稿酬200元。
二、非原创稿1000字以内稿酬30元，1000字以上稿酬50元。
稿酬发放实施方案
稿酬发放实施方案一、背景介绍随着互联网的迅猛发展，网络文学、自媒体平台等创作领域蓬勃发展，越来越多的作者加入到文学创作的行列中。
而对于这些创作者来说，稿酬的发放一直是一个备受关注的问题。
因此，为了更好地规范稿酬发放流程，提高创作者的收益水平，制定一套科学合理的稿酬发放实施方案显得尤为重要。
二、目标和原则1. 目标：建立健全的稿酬发放制度，保障创作者的合法权益，促进创作积极性，提高创作质量。
2. 原则：公平、公正、透明、高效。
确保稿酬的发放不受拖欠、乱扣、无理由扣除等情况，保障创作者的合法权益。
三、具体措施1. 签订合同：在创作者与平台签订合作协议时，明确约定稿酬的发放标准、发放周期、发放方式等内容，双方共同遵守合同规定。
2. 创作审核：对于创作者提交的作品，平台需要进行严格的审核，确保内容的原创性和质量，避免出现抄袭、低质量作品等情况。
3. 发放周期：规定稿酬的发放周期，一般可以选择每月、季度等周期进行一次发放，确保稿酬及时到账。
4. 发放方式：提供多种发放方式供创作者选择，比如银行转账、支付宝、微信等电子支付方式，方便创作者进行资金管理。
5. 绩效考核：对于优秀创作者，可以设置奖励机制，鼓励其创作更多优质作品。
同时，对于低质量、抄袭等情况，可以采取扣罚措施。
6. 投诉处理：建立健全的投诉处理机制，对于创作者对稿酬发放存在异议的情况，平台需要及时进行调查处理，确保公平公正。
四、落实和监督1. 落实责任：平台需要明确稿酬发放的责任主体，建立健全的管理制度，确保每一笔稿酬都能按时发放到位。
2. 监督机制：设立专门的监督部门，对稿酬发放情况进行定期检查和监督，及时发现问题并进行整改。
3. 创作者权益保护：建立创作者权益保护基金，对于部分无法按时发放的稿酬进行垫付，保障创作者的基本生活。
4. 宣传教育：通过各种形式宣传稿酬发放实施方案，提高创作者对稿酬发放制度的认知和理解，增强合作意识和规范意识。
五、总结稿酬发放实施方案的制定，对于促进文学创作的健康发展，提高创作者的创作积极性和收益水平具有重要意义。
稿酬发放管理办法
《宝丰能源报》稿酬发放管理办法
为充分调动集团公司所有通讯员和员工的写稿积极性，为《宝丰能源报》提供内容丰实、体裁多样的稿件，特制定本办法：
一、稿件的分类标准：
根据稿件的来源不同，分为摘抄类和原创类作品，摘抄类需标明出处、作者、以及摘抄者的姓名；原创类作品须标明真实姓名和所在车间。
二、稿费的发放标准：
1、简讯、图片新闻（包括文字说明）不论版面位置，每幅均为10—20元。
2、原创类：诗歌、散文、杂文等，形式不限，字数不限，均50元/篇。
3、摄影照片/美术作品每幅10—30 元。
书法、篆刻每幅10—20 元。
4、转载摘抄：5元/篇。
5、编辑与他人合写的稿件，稿酬按照五五比例进行划分计算。
7、转载的国家政策、法令、文件摘选的稿件不付稿酬。
8、新闻稿稿酬见详细附表。
三、员工稿酬领取与发放由《宝丰能源报》编辑人员进行统计，统一申报与领取，以现金形式发放。
四、本办法由集团公司办公室负责解释。
集团办公室
二〇一〇年十二月八日。
企业员工稿酬标准及管理办法
员工稿酬标准及管理办法（试行）
第一条为充分调动全体员工研究学习和写作的积极性、鼓励员工参与公司宣传、打造学习型团队，同时促进公司宣传工作的开展，特拟定本管理办法。
第二条参与人员：本企业全体员工，包含试用期及实习生。
第三条稿件内容及要求：内容以本企业投资领域内的行业研究及分析、投资心得为主，还可是日常学习感悟、学习心得；结合社会热点进行的思考分析等。
要求必须为投稿人原创作品、300字以上，适用于发布在企业微信公众号上。
第四条稿酬标准：0.1元/字，原创摄影、书画等每张10元（每篇不超过5张），每篇稿酬不超过500元（包含所有图文）。
第五条稿酬发放：由综合管理部收集所有原创文章，认为可采纳发表于微信公众号的，通知投稿人填写《员工稿酬发放确认表》，综合管理部及财务管理部签字后与次月工资一同发放。
综合管理部认为文章不适合发布的，应告知投稿人原因。
第六条本办法即日起试行，视实施情况进行修订。
附件：员工稿酬发放确认表
综合管理部
2019年7月11日附件：
员工稿酬发放确认表。
公司内部出版物稿酬标准及发放管理办法
公司内部出版物稿酬标准及发放管理办法
一、引言
该文件旨在规范公司内部出版物稿酬的标准和发放管理办法，
确保公平、合理地对待公司内部出版物的贡献者。
本文件适用于所
有在公司内部出版物上发表文章、插图、照片、设计等内容的员工。
二、稿酬标准
1. 稿酬将根据贡献的内部出版物的质量、重要性和影响力进行
评估。
2. 稿酬将根据贡献者的职位级别和贡献程度来确定。
3. 稿酬的具体金额由公司内部确定，以保持合理和公正的原则。
三、稿酬发放管理办法
1. 贡献者应在出版物发表后的一个月内提交稿酬申请。
2. 稿酬申请应包括贡献者的个人信息、文章或作品的标题、出
版物的发表日期和其他相关信息。
3. 稿酬申请将由相关部门审核，确保申请的准确性和合规性。
4. 稿酬将在审核通过后的两个月内发放给贡献者。
5. 稿酬的发放方式可以选择直接转账或者通过工资发放。
四、特殊情况
特殊情况包括但不限于以下情况：
1. 内部出版物获得外部奖项或其他特殊认可；
2. 内部出版物对公司形象、业务发展和利益产生了重要影响。
在特殊情况下，公司有权根据实际情况对稿酬标准和发放管理办法进行适当调整。
五、其他
本文件自公布之日起生效，并适用于公司内部出版物的所有贡献者。
任何对本文件的修改或解释必须经过公司相关部门的审核和批准。
以上为《公司内部出版物稿酬标准及发放管理办法》的内容，以维护公司内部出版物贡献者的权益，促进内部出版物的质量提升和对公司发展的积极贡献。
公司内部报纸稿酬标准及发放管理办法
公司内部报纸稿酬标准及发放管理办法
一、概述
本管理办法的目的是规范公司内部报纸稿酬的标准和发放流程，确保公平、合理、高效地对稿件进行酬劳发放。
二、稿酬标准
1. 稿件形式包括新闻报道、特稿、评论、采访等种类，在稿件
形式上没有明确的限制。
2. 稿酬根据稿件的质量、难度、内容的创新性、时效性等因素
进行评估，以确保稿费的合理性。
3. 稿件将根据以下标准进行酬劳发放：
- 优秀稿件：根据稿件内容的创新性、深度和质量进行奖励，
酬劳为高于基本稿酬的额外报酬。
- 合格稿件：根据稿件的质量和时效性进行酬劳发放，酬劳为
基本稿酬。
- 不合格稿件：不符合公司要求的稿件将不予发放酬劳。
三、酬劳发放管理
1. 报纸编辑部门负责对稿件进行评估和审核，确定稿件的质量等级，并记录在案。
2. 根据定期或不定期的发行周期，报纸编辑部门将根据稿件质量等级和酬劳标准，计算每期报纸的总稿费。
3. 稿酬发放工作将由财务部门负责，确保酬劳按时准确发放给稿件的作者。
4. 作者需提供完整的个人信息和银行账号等资料，以便财务部门进行酬劳发放。
如信息有变动，作者需及时通知财务部门进行更新。
5. 报纸编辑部门和财务部门将保持密切沟通，协调稿费发放工作，并进行相应的记录和报表整理。
本管理办法自发布之日起生效，如有后续调整或修改，将根据实际需要进行相应调整并公告通知相关人员。
公司内部杂志稿酬政策及发放管理规定
公司内部杂志稿酬政策及发放管理规定
一、背景
为了激励员工积极参与公司内部杂志的撰写工作，公司制定了稿酬政策及发放管理规定，以保证公平和透明性。
二、稿酬政策
1. 杂志稿酬以每篇文章为单位进行计算，计费标准根据以下因素确定：
- 文章的长度和复杂性
- 文章的质量和创意
- 文章的独家性和原创性
2. 稿酬金额由编辑部和财务部共同确定，以保证合理性和公正性。
三、发放管理规定
1. 发放方式：稿酬将通过公司的薪资系统直接发放到员工的工资账户中。
2. 发放周期：稿酬将根据发表的时间节点进行发放。
通常情况下，稿酬将在文章发表后的一个月内发放。
3. 稿酬记录：公司将保留详细的稿酬发放记录，包括文章的标题、作者、发表时间以及发放的金额等信息。
4. 争议解决：如果员工对稿酬金额有任何异议，应及时向编辑部提出，并提供相关的证据和解释。
编辑部将根据情况进行调查，并在合理的时间内给出答复。
四、其他事项
1. 稿酬征税：根据国家相关法律法规，稿酬将按照个人所得税的规定进行征税。
2. 保密条款：公司对杂志稿酬的相关信息将严格保密，不得向外界公开或泄露。
3. 政策修订：公司保留对本政策进行修订和解释的权利。
如有任何变动，将及时通知员工并更新公司内部文件。
五、总结
公司内部杂志稿酬政策及发放管理规定的制定旨在激励员工的创作热情和贡献，同时确保公平、透明和合理的稿酬发放。
希望员工们能积极参与杂志撰写工作，共同成就公司内部杂志的成功。
企业内刊稿酬标准及发放管理办法
企业内刊稿酬标准及发放管理办法
1. 引言
本文档旨在规定企业内刊稿酬的标准和发放管理办法，以确保公正、合理和有效地对贡献人员进行激励和奖励。
2. 稿酬标准
2.1 内刊稿件分类
根据稿件类型和质量，将内刊稿件分为以下等级：
- A级稿件：具有较高质量、原创性和实用性的稿件；
- B级稿件：具有较好质量和原创性的稿件；
- C级稿件：具有一定质量但缺乏较强原创性的稿件；
- D级稿件：质量不高且缺乏原创性的稿件。
2.2 稿酬标准
针对不同等级的稿件，设定如下稿酬标准：
- A级稿件：每篇稿酬 xxx 元；
- B级稿件：每篇稿酬 xxx 元；
- C级稿件：每篇稿酬 xxx 元；
- D级稿件：每篇稿酬 xxx 元。
3. 发放管理办法
3.1 提交与评审
3.1.1 贡献人员在提交稿件时需要提供稿件的分类和质量评估。
3.1.2 内刊编辑部会对提交的稿件进行评审，并按照稿件等级进行评定。
3.2 发放程序
3.2.1 每月末，内刊编辑部会对当月的稿酬进行结算，并通知贡献人员。
3.2.2 贡献人员需在通知发放后的15个工作日内提供相应的发放信息，包括银行账号等。
3.2.3 内刊编辑部会在收到发放信息后的一个月内，通过银行转账方式将稿酬发放给贡献人员。
4. 结论
通过制定明确的稿酬标准和发放管理办法，本企业旨在激励和奖励对内刊的贡献，提升内刊质量和创作活力。
同时，我们将严格按照本办法的要求进行稿酬发放，确保公正、透明和高效。
如有必要，本办法可根据实际情况进行调整和优化。
公司内刊稿酬标准及发放管理办法
公司内刊稿酬标准及发放管理办法公司内刊稿酬标准及发放管理办法（试行）为充分调动和鼓励公司员工踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把公司内刊办实、办好、办活，结合公司实际，特制订本办法。
一、稿酬发放范围在公司内刊上公开发表作品的员工二、稿酬发放标准（一）文章1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：1000字以内，3分钱/字；1000-2000字，4分钱/字，超过2000字的，5分钱/字。
2、对同等字数文章，党群工作部将根据文章质量与价值，在基准范围内做50% 上下浮动调整（如一篇千字文章稿酬标准浮动为30-45元）。
（二）新闻类稿件：300字以内简讯15元/则，300字以上简讯20元/则。
（三）诗歌及散文诗：视内容与质量20-50元/首。
（四）照片：视质量5-10元/张。
（五）艺术作品：摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-50元/件。
（六）摘编稿：视内容与质量，按照同等字数原创文章稿酬的20%-50% 浮动。
（七）具有比赛性质的作品。
1、对集团公司及公司组织的各类征文比赛作品，已经获奖且有奖金（奖品）的，公司内刊刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金（奖品）但获得公司内刊刊发的、未获奖但获公司内刊刊发的，稿酬标准同上。
2、对公司组织的其他（除征文外）具有比赛性质的作品（如摄影、书法、绘画、篆刻等），已经获奖并有奖金（奖品）的，刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金（奖品）但获得刊发的，稿酬标准视作品质量为20-50元/件；未获奖但获得《公司内刊》刊发的，稿酬标准视作品质量为20-50元/件。
（八）党群工作部员工，其他部门员工如因本职工作需要所撰写的新闻稿件，文章及拍摄相关公司生产经营服务图片，稿费一律减半。
（九）各部门来稿或通讯员多篇来稿综合成一篇的，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。
三、稿酬发放管理（一）发放时间：每季度发放一次，由党群工作部专人在《公司内刊》满三期后申领发放。
关于稿酬发放方案
关于稿酬发放方案1. 简介稿酬是作者创作作品后所获得的报酬，是对作者付出劳动的回报。
在进行稿酬发放时，需要制定一个合理的方案，以确保公平、透明和高效。
本文将介绍一种可行的稿酬发放方案，并对其具体内容进行详细说明。
2. 稿酬计算方法为了确保稿酬的公平性和准确性，我们建议采用以下的计算方法：2.1 标准稿酬针对不同类型的作品，设定相应的标准稿酬。
标准稿酬可以根据作品的难度、时长、作者的经验等进行调整。
例如，对于一篇1000字的文章，我们可以设定标准稿酬为100元。
对于一篇5000字的长篇小说，我们可以设定标准稿酬为500元。
2.2 附加稿酬除了标准稿酬外，对于特定的作品或条件，可以给予额外的附加稿酬。
附加稿酬可以根据作品的质量、特殊要求、缩写时间等进行考虑。
例如，对于一篇特别优秀的短篇小说，可以给予附加稿酬，增加对作者的激励。
又如，如果作品需要在紧急情况下完成，也可以给予额外的附加稿酬。
3. 发放方式为了提高稿酬的发放效率和透明度，我们建议采用以下方式进行稿酬的发放：3.1 在线发放通过在线平台或第三方支付平台进行稿酬的发放。
作者需要提供相应的账户信息，以便将稿酬直接转入其指定的账户。
在线发放的优势在于可以降低发放成本，减少操作环节，提高效率。
3.2 按期发放设立固定的发放时间，例如每月的最后一天或每季度的最后一天，按照作者的作品数量和金额进行结算，并在规定的日期内将稿酬发放给作者。
按期发放的好处是可以确保稿酬的准时发放，让作者感受到公司的诚信和尊重。
4. 结算和纳税在进行稿酬发放时，我们还需要考虑到结算和纳税的问题。
4.1 结算方式结算方式可以根据公司的规定和作者的需求进行选择。
常见的方式有直接转账、支票发放等。
4.2 纳税义务作为作者，根据国家的相关法规，需要履行纳税义务。
因此，我们需要确保在发放稿酬时能提供相应的税务信息和发票。
5. 总结良好的稿酬发放方案对于保证作者的权益至关重要。
通过制定合理的稿酬计算方法，采用便捷的发放方式，并合规地进行结算和纳税，可以建立和谐的作者关系，提高作品的质量和产出。
公司内部刊物稿酬政策及发放管理办法
公司内部刊物稿酬政策及发放管理办法
1. 背景介绍
公司为了激励员工积极创作、提高内部刊物的质量和效果，特
制定了本稿酬政策及发放管理办法。
2. 稿酬标准
根据刊物稿件的性质和难度，稿酬标准将分为三个等级：初级、中级和高级。
具体稿酬标准如下：
- 初级稿件：每篇稿件酬劳为X元；
- 中级稿件：每篇稿件酬劳为Y元；
- 高级稿件：每篇稿件酬劳为Z元。
3. 稿酬发放要求
3.1 提交要求
- 员工需要在规定的截稿日期前将稿件提交至指定的刊物编辑人员处；
- 稿件需符合刊物的主题和要求，且内容真实、准确、合规；
- 员工需在稿件中注明姓名和部门，并提供联系方式以便编辑人员与其沟通。
3.2 审稿流程
- 编辑人员将对投稿的稿件进行审阅和评估，根据稿件的质量和适用等级，确定稿酬等级；
- 如稿件需要修改或补充，编辑人员将与员工进行沟通，要求其进行相应的修改；
- 审稿过程中，所提供的稿件仅用于审阅和评估目的，不得外泄、传播或抄袭。
3.3 发放方式
- 稿酬将通过公司内部工资系统发放至员工的工资账户中；
- 发放时间为每季度结束后的一个月内；
- 员工可通过工资查看系统查询自己的稿酬发放情况。
4. 其他规定
- 公司保留对本政策进行调整和变更的权利，并将提前通知员工；
- 如有违反本政策的行为，将按公司相关规定进行处理。
以上为公司内部刊物稿酬政策及发放管理办法，希望员工们能够认真理解和遵守相关规定。
如有疑问，请咨询人力资源部门。
企业内刊稿酬政策及发放管理办法
企业内刊稿酬政策及发放管理办法1. 引言本文档旨在规范企业内刊的稿酬政策及发放管理办法，以确保稿酬的公平、合理和透明。
在制定和执行该政策时，应遵循法律法规和公司内部规定。
2. 稿酬政策2.1 稿酬计算方式稿件的稿酬按照以下方式计算：- 短篇文章：按字数计酬，每字￥X元；- 长篇文章：按篇幅计酬，每页或每千字￥X元；- 图片或插图：按作品的质量和重要性进行评估，给予适当的酬劳；- 其他媒体形式（如音频、视频等）：按作品的质量和时长进行评估，给予适当的酬劳。
2.2 稿酬标准公司根据稿件的质量、特色和重要性，制定不同的稿酬标准。
具体标准如下：- 优秀稿件：给予较高的稿酬，以鼓励员工积极创作；- 中等稿件：给予适当的稿酬，认可员工的努力和贡献；- 普通稿件：给予基本的稿酬，体现公平原则；- 其他情况：公司根据实际情况，可以制定特殊的稿酬标准。
2.3 稿酬发放周期稿酬的发放周期为每月一次，具体发放日期为每月的X日。
为确保及时发放，作者需在稿件投稿后的X日内提供相关或发放凭证。
3. 发放管理办法3.1 稿酬发放流程稿酬发放的流程如下：1. 编辑部审核稿件并确认稿酬金额；2. 将稿酬信息录入系统，并生成相应的发放凭证；3. 财务部审核并确认发放凭证的准确性；4. 财务部根据发放凭证进行发放；5. 稿酬发放至员工指定的银行账户。
3.2 问题处理与申诉如发现发放凭证有误或出现其他问题，作者可在X工作日内向编辑部提出申诉。
编辑部将尽快处理并解决问题，以确保稿酬的正确发放。
3.3 稿酬税务处理公司将按照国家税务法规定的税率从稿酬中扣除应缴纳的个人所得税，并将税后的稿酬发放给员工。
4. 监督与执行公司将建立相关的监督机制，确保稿酬政策的执行和落实。
同时，将定期评估和修订该政策，以适应公司和业务的发展需要。
5. 结论本政策旨在建立公平、合理和透明的稿酬政策，并规范其发放管理。
希望通过该政策能够激励员工积极创作，并促进企业内刊的发展。
关于公司内刊稿酬暨通讯员管理办法(暂行)
关于阳江市建设监理有限公司内刊稿酬暨通讯员管理办法（暂行）各部室、分公司（直属监理部）：为更好地发挥内刊《漠江监理》在反映公司改革发展进程、营造和谐稳定企业文化等方面的作用，进一步推动和加强各分公司、部门宣传报道和创建学习型企业的工作，提高广大员工参与企业文化建设的积极性，特制定本办法，并从2011年5月1日起执行。
一、通讯员制度（一）、各部室、分公司（直属监理部）负责人要高度重视宣传工作，保持通讯员队伍的相对稳定。
要积极为宣传工作的开展创造条件，提供必要的学习资料，为通讯员进行业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。
作为对公司工作方针、工作动态较为了解的单位负责人，有义务指导通讯员正确把握公司的工作动向，并向其提供有价值的信息。
（二）、通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力。
要善于观察，广泛了解、收集工作中所发生的新鲜事物和感人故事；勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验；勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为企业文化建设及公司的管理、发展服务。
（三）、选拨的通讯员要具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上级指示精神；具有一定的写作能力，工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感，有较强的组织纪律性。
（四）、通讯员的职责和权利1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。
2、按时按质上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。
3、对本单位其他人员写作的稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。
原则上，本单位所有稿件统一由指定的通讯员收集、校对后上报编辑部。
4、主动积极承担起内刊的宣传和报道工作，回访、收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议，并及时向编辑部反馈。
意见、建议既可以是对内刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对内刊内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议和要求。
内部稿酬发放暂行办法(定稿)
内部稿酬发放暂行办法
第一条为充分调动公司内部通讯员和员工投稿的积极性，为《xxxx》报等宣传平台提供内容详实、体裁多样的稿件，提升公司宣传力度，特制定本办法。
第二条稿件的分类标准
根据稿件的来源不同，分为原创类和摘抄类作品。
原创类作品须标明真实姓名和所在的部门；摘抄类需标明出处、作者、摘抄者的姓名及所在的部门。
第三条稿费的发放标准
1.图片新闻（包括文字说明）不论版面位置，每幅均为3元；
2. 摄影照片、美术作品、书法、篆刻10—15元/幅。
3. 转载摘抄类稿件不计稿酬。
4. 广播新闻稿、网站新闻稿均按3元/篇计酬。
5. 论文、调研报告类文章，根据文章价值和指导作用，按20—100元/篇计酬。
6.内部投稿可一稿多用，只计一次稿费，以最高一次为准；党群工作部人员负责编写的稿件（副刊诗歌散文除外）均不计稿酬。
7.《xxx》报新闻稿件以版面为主要标准计酬，适当考虑稿件篇幅长短，具体见以下附表。
第四条员工稿件被上级媒体采用后，按其稿酬1:1标准给予奖励。
第五条员工稿酬领取与发放由公司党群工作部每月进行汇总统计，统一申报，每季度以现金形式发放。
第六条根据投稿质量每年评选出优秀通讯员若干名，并发放适当奖励。
（评选办法另拟）
第七条本办法由公司党群工作部负责解释。
公司党群工作部
二〇一二年十月二十二日。
5、报社稿酬发放办法.doc
稿酬发放办法（修订）一、为了使我社的稿酬发放更加规范，根据国家版权局2019年9月23日岀台的《出版文字作品报酬规定》以及2029 年自治区发改委《关于自治区翻译服务收费项目、标准等相关事宜的通知》的相关条款、精神及我社工作实际，制定本办法。
二、发放范围2、为本社所属报纸、网站、手机报、微信平台等各类媒体提供各类作品与服务的非本单位作者。
各类作品与服务指文字作品、图片、图案、音频、视频、广告文案、广告设计、新媒体编辑等。
非本单位作者包括市、和所属各单位宣传干部、通讯员及社会各界人士。
2、本社所属各种媒体转发、转载各类作品的作者。
3、为本社所属媒体撰写、创作作品的本社非编采业务量化考核人员。
4、为本社所属媒体提供了超工作任务量的编采业务量化考核人员。
5、为本社所属媒体创作文艺作品的所有人员（包括本社编采业务量化考核人员）。
6、本社所属媒体刊发的作品获本报年度好新闻奖以及省部级以上好新闻奖的作者。
三、稿酬标准1＞原创文字作品中叙事性作品每百字不低于18元，评论性作品每百字不低于20元，广告文案每百字30元。
一个四开版面220元。
一个四开版式50元。
2、转载文字作品每百字5元。
3、翻译作品每百字12元。
4、图片、图案、书画一栏20元（本报四开版以五栏为基本栏，竖图以图高计算）。
新媒体用图片、图案、书画每幅40元。
5、音频作品原创每分钟100元，转发每分钟10元。
6、视频作品原创每分钟300元，转发每分钟20元。
7、广告设计整版600元，半版300元，四分之一版250 元。
8、新媒体兼职编辑根据所编辑、签发稿件条数及难度系数计酬，参照工作日报酬计算，每个工作日不少于200元。
9、被评为本社好稿的作品，稿酬翻倍。
荣获中国新闻奖、省部级好新闻奖的作品，根据获奖等级提高稿酬到适当数额。
四、发放方式1.各类稿酬统一由总编办公室根据标准划定，按月制作账单明细后，交值班副总编审核签字。
2、总编办公室将审定的账单明细交财务资产部，支出当月稿酬。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内部稿酬发放暂行办法
第一条为充分调动公司内部通讯员和员工投稿的积极性，为《xxxx》报等宣传平台提供内容详实、体裁多样的稿件，提升公司宣传力度，特制定本办法。
第二条稿件的分类标准
根据稿件的来源不同，分为原创类和摘抄类作品。
原创类作品须标明真实姓名和所在的部门；摘抄类需标明出处、作者、摘抄者的姓名及所在的部门。
第三条稿费的发放标准
1.图片新闻（包括文字说明）不论版面位置，每幅均为3元；
2. 摄影照片、美术作品、书法、篆刻10—15元/幅。
3. 转载摘抄类稿件不计稿酬。
4. 广播新闻稿、网站新闻稿均按3元/篇计酬。
5. 论文、调研报告类文章，根据文章价值和指导作用，按20—100元/篇计酬。
6.内部投稿可一稿多用，只计一次稿费，以最高一次为准；党群工作部人员负责编写的稿件（副刊诗歌散文除外）均不计稿酬。
7.《xxx》报新闻稿件以版面为主要标准计酬，适当考虑稿件篇幅长短，具体见以下附表。
第四条员工稿件被上级媒体采用后，按其稿酬1:1标准给予奖励。
第五条员工稿酬领取与发放由公司党群工作部每月进行汇总统计，统一申报，每季度以现金形式发放。
第六条根据投稿质量每年评选出优秀通讯员若干名，并发放适当奖励。
（评选办法另拟）
第七条本办法由公司党群工作部负责解释。
公司党群工作部
二〇一二年十月二十二日。