人力资源年度人员规划招聘计划管理表格

专 业
学历要求
性别要求
年龄要求
其他要求增ຫໍສະໝຸດ 补 说 明招聘方式□劳动管理所招聘 □其他招聘
外出招聘
参加人员
编制/日期：审核/日期： 审批/日期：
拟增编部门
所在模块
岗位名称
原编制数
新增
管理编制数
新增
非管理编制数
编制调整原因
岗位职责
要求附部门组织架构图、岗位说明书
编制申请部门
事业部人力资源意见
单位负责人
人力资源
一、人力资源规划：
1.1《年度人员规划申请表》
1.2《管理类人员月度需求计划》
1.3《工人类、辅助类人员月度需求计划表》
二、招聘：
2.1《临时增编需求审批表》
2.2
2.3
2.4《背景调查表》
2.5《人事资料表》
年度人员规划招聘申请表
单位/部门：
序号
中心
岗位（含待聘）
职等
待聘人员预计到岗时间
备注
同事相处情况：□非常融洽□融洽□一般□不融洽
出勤情况：□非常正常□有请假现象□经常请假□有旷工\早退现象
离职原因：□合同到期□个人发展口解除合同□其它
如有机会，会再雇用吗？□一定会□会□会考虑□不会
个人或公司财务纠纷：□有□无
敬致谢意！
调查人：部门：职位：时间：
应聘岗位：
姓名：
专业：
面试时间：
评价栏
专业能力面试
问题
评价说明
评价结果
□A□B□C□D
□A□B□C□D
□A□B□C□D
□A□B□C□D
□A□B□C□D
□A□B□C□D
意见：
□通过□淘汰面试人/日期：
是否录用：
A（9-10分）明显超出了岗位的需要B（7-8分）超出了岗位的需要C（4-6分）可接受,符合岗位的需要D（4分以下）没有达到岗位需要
意见
人力资源部意见
总经办意见
董事长/总经理审批意见
审批流程：审批流程：由各级人力资源根据最新分权手册提交审批
临时增编需求申请表
初试面试评价表
应聘人员岗位：
资格审查（公司人力资源部招聘专职人员或指定授权人填写）
姓名
专业
面试时间:
能到岗时间：
现薪酬待遇：
期望薪酬：
仪表形象：□较好□可以□欠佳
举止行为与谈吐：□恰当□一般□较差
求职动机：
评价栏
核心素质
（初试）
问题
评价说明
评价结果
□A□B□C□D
□A□B□C□D
□A□B□C□D
□A□B□C□D
□A□B□C□D
意见：
□通过□淘汰面试人/日期：
A（9-10分）明显超出了岗位的需要B（7-8分）超出了岗位的需要C（4-6分）可接受,符合岗位的需要D（4分以下）没有达到岗位需要
录取原则：不能有D，C不能多于2个
二、调查内容
任职日期：____年____月_____日至_____年____月_____日
工作职位：□入职：□离职前：________
离职前薪资元福利________是否属实：□是□否
上级（下级）对他评价：□非常满意□满意□一般□不满意
工作责任感：□非常强□强□一般□不够强
努力与投入程度：□非常努力□努力□一般□不努力
提案/日期：审核/日期：复核/日期：审批/日期：
管理类人员月度需求计划表
需求单位/部门：
职 位
人数
是否编制内
专 业
学历要求
性别要求
年龄要求
薪资水平
其他要求
增 补 说 明
完成招
聘人数
录用人员姓名
编制/日期： 审核/日期：审批/日期：
工人类、辅助类（一、二职等）人员月度需求计划表
需求单位/部门：
职 位
人数
录取原则：不能有D，C不能多于2个。
背景调查表
一、基本情况
被调查人：_________________应聘部门：________________
应聘职位：_______________被调查单位：______________
接受调查人：_______________职务：______
调查事由：______