酷学网国考教师资格证：强化”和“惩罚”概念的区分

“强化”和“惩罚”概念的区分

在武汉事业单位教师招聘考试中，教育心理学学习理论这部分的内容考察比重大、频率高。而考察频次之最莫属行为主义学习理论中操作性条件作用基本规律里面“强化”和“惩罚”概念的区分。在考试中绝非单纯的考概念文字性的表述，而是让考生区分在教育教学实践实例中利用了强化规律还是惩罚规律，是正强化还是负强化，是呈现性惩罚还是取消性惩罚。小编在这里为大家推荐几种区分“强化”和“惩罚”的方法。

一、依据概念区分

直接依据概念区分，需要记忆准确，考察各位考生的记忆能力。如果善于记忆，记忆精准，那这个方法是极好的。

强化：通过某种刺激增强反应发生的概率。

惩罚：通过某种刺激降低反映发生的概率。

正强化：呈现愉快刺激提高反应概率刺激的方法。

负强化：取消厌恶性刺激以提高反应概率刺激的方法。

呈现性惩罚：呈现厌恶刺激降低反应概率的方法。

取消性惩罚：取消愉快刺激降低反应概率的方法。

二、运用记忆口诀

运用记忆口诀，可以达到复习备考时省时、省力的效果。而且这次小编我提供的可是一个顺口溜的记忆口诀，读起来朗朗上口，着实不错。记忆效果是减轻了，但是提醒各位考生千万不要记混淆。

给他他想要的叫正强化，给他他不想要的是呈现性惩罚，不给他他想要的叫取消性惩罚，不给他他不想要的叫负强化。

三、巧用表格

表格清晰、直观，能够达到一目了然的目的。

四、分步走

分步走，就是分两步走。先区分是强化还是惩罚，然后进一步区分是正强化还是负强化，是呈现性惩罚还是取消性惩罚。如果反应的概率增加了那就是强化，反应的概率减少了就是

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惩罚。然后再看是呈现或取消的什么性质的刺激。这种方法，在第一步就可以排除两个选项，小编认为这对加快考生做题的速度是大有裨益的。

巩固练习：

小明做完作业，妈妈给她看一个小时电视的奖励。（正强化）

小鼠拉线可以避免电击，所以它会不断拉线。（负强化）

小明没做完作业，老师罚她抄写一遍课文。（呈现性惩罚）

小明没做完作业，妈妈把看一个小时电视的特权收回了。（取消性惩罚）

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