员工交接单
离职员工工作交接清单（精简版）
离职员工工作交接清单
离职员工工作交接清单
员工确认：
请员工办理完以上手续后到人力资源部领取离职证明，并于15日内办理社保和档案转移手续，逾期后果自负。
签名：日期：
人力资源部：
该员工于年月日正式离职。
请在员工办……
离职员工工作交接清单：离职员工工作交接清单员工离职交接清单致：相关部门
在此通知您，以下员工今天办理离职交接手续，离职员工工作交接清单。
请在您部门手续办理完成后签字确认。
姓名：联系电话：
部门：最后工作日期：
相关部门序号项目交接人签字
所在部门 1 文件、资料、文档、邮件、磁盘、文具等相关部门物品
2 工作交接
3 ISO17020工作交接
4 名片
行政事业部 5 门禁卡、大门钥匙、办公桌钥匙
6 计算机及设备
7 邮箱地址
8 社保号：
财务部 9 有无借款
员工确认：
请员工办理完以上手续后到人力资源部领取离职证明，并于15日内办理社保和档案转移手续，逾期后果自负，，离职员工工作交接清单。
签名：日期：
人力资源部：
该员工于年月日正式离职。
请在员工办理完以上所有交接手续（签字）后，根据公司有关规定予以结算财务款项及发放工资。
签名：日期：财务部：
签名：日期：。
员工离职交接单
员工离职交接单
日期，__________。
员工姓名，__________ 职位，__________。
离职日期，__________。
交接事项：
1. 确保所有工作文件、资料和设备已经归还或交接给相关人员。
2. 提供对工作内容和项目的详细交接说明，包括进行中的工作进展、项目文件位置、重要联系人信息等。
3. 协助新接手人员熟悉工作内容和流程，提供必要的培训和指导。
4. 确保个人账户、系统权限和密码已经交接或注销。
5. 完成离职手续，包括交还公司财产、填写离职表格等。
6. 其他需要交接的事项，__________。
离职员工签名，__________ 日期，__________。
接手人员签名，__________ 日期，__________。
人力资源部门签字，__________ 日期，__________。
备注，员工离职交接单需在员工离职前完成，确保工作交接顺利进行，避免因离职造成的工作中断和信息丢失。
员工离职工作交接表
主管总经理
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者,未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿.交接表送还综合部存档。若该员工系采购或销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任.、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字,如有疏忽或不真实情况存在,签名人将承担相关责任。
个人承诺
我保证:如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利;并严格遵守签订的“保密及不竞争协议"。
签名： 日期：
□无
二、电话向客户说明人员变动（指技术部门）
□有 □无
三、客户现场交接（指业务部门)
□有 □无
四、其他:
资料管理部门
一、各类图书资料
仓库
一、固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资
财
务
部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
二、有无未清财务
办
公
室
、
人
力
资
源
部
一、公司邮箱/相关登陆帐号是否已关闭：
□ 是 □否
员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
到职日
申请离职日
允许离职日
实际离职日
员工应按下列项目办理工作交接
经办部门应移交事项 Nhomakorabea接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
一、工作交接清单:
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：1、目前操作完毕的事项;2、目前正在操作的事项;3、下一步计划操作的事项；4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。)
员工离职交接文件清单
员工离职交接文件清单员工离职交接文件清单
1. 个人信息
- 员工姓名
- 员工编号
- 职位
- 部门
- 入职日期
- 离职日期
2. 工作交接
- 工作职责和描述
- 相关工作文件和文档
- 项目进展和状态
- 待处理事项和优先级
3. 公司资产
- 办公设备（电脑、手机、平板等）
- 公司车辆
- 公司信用卡
- 公司文件和资料（纸质和电子）
4. 系统和账户
- 公司电子邮件账户
- 内部系统账户（如人力资源管理系统、财务系统等）
- 云存储和共享文件夹权限
- 社交媒体账户
5. 薪资和福利
- 最后一次工资和福利待遇
- 未使用的休假和加班补偿
- 社保和公积金账户信息
- 退休金计划（如适用）
6. 保密和法律事项
- 保密协议和知识产权
- 公司机密文件和数据
- 法律文件和合同
- 离职手续和法律要求
7. 其他事项
- 员工反馈和建议
- 离职调查问卷
- 员工离职通知和告别活动安排
- 其他需要注意的事项
以上是员工离职交接文件清单的内容，通过使用该清单，可以确保员工离职过程中的顺利交接和信息安全。
请根据具体情况进行适当调整和补充，以确保离职流程的完整性和合规性。
员工离职交接确认单
员工离职交接确认单员工离职交接确认单尊敬的各位领导和同事：根据公司离职流程，为了确保员工离职过程的顺利进行，特制定本离职交接确认单。
请离职员工及相关部门负责人填写以下内容，并在离职员工最后工作日前完成确认。
离职员工应如实填写相关信息，并与接手人员进行交接。
一、离职员工信息姓名：部门：岗位：离职日期：离职原因：二、工作交接内容1. 项目/工作任务交接请离职员工列举自己负责的项目或工作任务，并详细描述相关情况，包括进行中的项目进展、待完成的任务、相关文件和资料的位置等。
同时，请离职员工指定接手人员，并提供联系方式。
2. 知识和经验交接请离职员工提供自己在岗位上积累的重要知识和经验，包括工作流程、操作技巧、问题解决方案等。
同时，请离职员工指导接手人员掌握相关知识和技能，并提供必要的培训和指导。
3. 联络人和重要联系方式交接请离职员工提供自己在公司内外的重要联络人和联系方式，包括供应商、客户、合作伙伴等。
同时，请离职员工指导接手人员与相关人员建立联系，并提供必要的信息和指导。
4. 其他事项请离职员工提供其他需要交接的事项，如财务、设备、系统账号等。
同时，请离职员工指导接手人员完成相关手续和操作，并确保顺利交接。
三、离职员工确认离职员工确认以上填写内容属实，并愿意配合接手人员完成交接工作。
离职员工签名：日期：四、接手人员确认接手人员确认已收到离职员工提供的交接内容，并愿意承担相关工作和责任。
接手人员签名：日期：请各位领导和同事务必认真填写并签署以上离职交接确认单，以确保员工离职过程的顺利进行。
如有任何疑问或需要协助，请随时与人力资源部门联系。
感谢各位的合作与支持！人力资源行政专家。
员工离职交接单 模板
交接内容：口有（请附注）口无
部门经理签字：
采购部
交接内容：口有（请附注）口无
部门经理签字：
仓储物流加工中心
交接内容：口有（请附注）口无
部门经理签字：
5
人事部
1、保险及公积金停缴时间
2、结薪情况部门经理签字：
6
分管领导意见
7Байду номын сангаас
公司领导意见
备注：第一部分工作交接内容要详细，应包括如卜内容：1、本岗位所负责的工作内容及流程：2、工作中遗留问题要逐条交待清楚；3、对外联系机构（或客户）名称、地址及联系电话应列明.4、第一部分交接完成后应将交接清单交人事部备案.
员工离职交接单
姓名
部门
职务
填表日期
1
工作交接
1、考勤记录（请考勤人员务必注明考勤截止日期，并做好考勤记录工作）
考勤时间截止至：年月日时部门考勤员签字：
2、工作交接（交接内容需附明细备查）接收人签字：
部门负责人签字：
2
财务部
1、借款口有（请附注）口无经办人签字：
2、往来账□有（请附注）□无经办人签字：
3、其他经办人签字：
部门经理签字：
3
行政部
1、固定资产口有□无经办人签字：
2、手机□有口无经办人签字：
3、钥匙（办公、宿舍）口有口无经办人签字：
4、办公用品口有口无经办人签字：
5、劳保用品口有口无经办人签字：
6、饭票口有口无经办人签字：
7、宿舍□有口无经办人签字：
8、IT电脑口工卡□邮箱口RTX□网管签字：
9、其他□有口无经办人签字：
部门经理签字：
4
以下内容出
三离职人员上级领导根据离职人员是否与该部门有工作联系，在口内勾选后进行
员工工作交接清单
员工工作交接清单
员工工作交接清单
一、员工信息
1. 员工姓名：
2. 工作职位：
3. 入职日期：
4. 离职日期：
5. 直接上级：
6. 部门：
7. 联系方式：
二、工作职责
1. 详细描述员工的工作职责和职位要求。
2. 列出员工负责的具体工作任务和项目。
三、工作进展
1. 梳理员工正在进行的工作项目和任务。
2. 确定工作进展情况，包括已完成的工作和未完成的工作。
四、工作文件和资料
1. 列出员工负责的工作文件和资料的位置和存储方式。
2. 确保相关文件和资料的备份和传承。
五、工作联系人
1. 列出员工与其他员工或外部合作伙伴的工作联系人。
2. 提供联系人的姓名、职位和联系方式。
六、系统和账号
1. 列出员工使用的各类系统和账号。
2. 确保系统和账号的权限和访问控制。
七、待办事项
1. 列出员工尚未完成的待办事项。
2. 确定待办事项的紧急程度和处理方式。
八、其他事项
1. 列出其他需要注意的事项或特殊要求。
2. 确保员工交接过程中的顺利进行。
以上是员工工作交接清单的内容，通过清单的使用，可以帮助人力资源行政专家和员工进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
员工离职手续交接清单
员工离职手续交接清单
姓名 交接日期
部门 工作事项交接情况
岗位/职位 离职时间
所 在 部 门
接手人:
日期:
部门负责人:
日期:
文件、资料和工具等交门负责人:
日期:
低值易耗品、办公用品、书刊资料、钥匙、食宿物品等交接情况
行 政 部 门
接手人：
日期：
部门负责人： 清理借款等财务事项情况
日期：
财 务 部 门
清算人： 日期： 部门负责人： 日期： 人事关系及保险办理等相关事项情况
人 力 资 源 中 心
办理人：
日期：
部门负责人： 其他未完及待办事项情况
日期：
员工离职工作交接单
所属公司
移交人姓名
职务
所属部门
离职时间
工作交接原因
□岗位调动□离职
交接时间
年月日
一、经办已完成的工作项目及文件（如填写地方不够，请另行加入行）
序号
移交项目
移交完成日
备注说明
二、计划中正在进行的工作及完成情况（如填写地方不够，请另行加入行）
序号
待办处理事项
目前处理进度/说明
（移交人手头上正在进行的工作及进度描述）
备注说明
三、计划中未进行的工作及原因（如填写地方不够，请加入行）
序号
未处理事项
原因说明
备注说明
四、重要书面文档移交明细（如填写地方不够，请加入行）
五、重要电子文档移交明细（如填写地方不说明（填写地方不够，请附纸说明）
所属部门负责人意见
综合部意见
公司负责人意见
移交人签名：日期：接收人签名：日期：
监交人签名：日期：
完整版员工离职交接清单
员工离职交接表
□辞职□解除□终止□调离填表日期：
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。
xxxxxxxxxxxxxxx有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接
主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。
2.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并
由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
办公室：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（办公室需将收回物品登记在册）业务部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
3.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由办公室填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
公司员工工作调动交接清单
3、票据交割
4、费用报销
往来款项结算
与外单位
与其他部门
与本部门
其他
员工签字
实行事务合伙人签字
注：1、工作调动或离职人员凭此单到各部门办理交接。交接完毕，相干领导签署意见后，财务部方可为离职员工办理工资结算。本清单（含附属清单）由综合部储存备案。
2、工作调动人员只需交接1-3项内容。
工作调动交接清单
姓 名
单位/部门
职 务
经办部门
交 接 项 目
交接时间
承办人
签字
经办部门
负责人审核
备 注
一、原部门
1、处于进程中的工作项目
2、已纳入计划的工作项目
3、已完成工作的遗留问题
4、各种纸质资料及工作电脑中的资料
二、综合管理部
1、电脑及通讯设备
2、耐用办公用品
3、管理资料（如《制度汇编》等）
4、机具密钥（如密码、箱柜钥匙等）
公司人员离职交接清单
公司人员离职交接清单
离职人员所属部门：
姓名：
交接时间：
接受人员签字
该员工经领导批准终止/解除劳动合同前，须办理交接手续：
离职人员签字
所属分部总经理或分管副总签字
顺序应办事项经办部门
1 2
交回办公室、宿舍门及办公桌、文件柜钥匙交回所所持公司印章
未完成工程及已完成工程的资料移交（资料包括电
3 子版和纸质设计资料、结算资料、竣工资料等，还包括与甲方部门、人员联系等信息交接）
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
合同文件移交（原件+复印件）
其他公司文件移交、经手全套业务资料（含电子版+纸质）移交完成个人账务核算
应用软件权限移交（如甲方应用系统账号密码、公司管理软件账号密码、主管机构系统进入账号密码）移交其他遗留工作（可另立册移交）交回公司仪器仪表、设备器材
交回个人办公用品（包括移动硬盘、U 盘、软件）交回办公电脑、公司笔记本电脑、书籍保险迁出、变更
缴回个人所借出的公司办理所有证件（包括车辆绿色通行证、工作证、人员资格资质证等）报账发票全部交回财务室
本人所在部门
仪表室及仓库
综合办公
室
财务室
已结清所有财务款项（除质保金、风险金外）此清单最后交回综合办
综合办公
室
1、上述事项必须全部交接清楚方可离职，因个人未移交相关事项造成公司损失的,公司有权追究其责任。
公司员工离职交接材料清单
公司员工离职交接材料清单公司员工离职交接材料清单
1. 员工个人信息
- 员工姓名
- 职位
- 部门
- 入职日期
- 离职日期
- 联系方式
2. 工作任务和项目
- 详细描述员工负责的工作任务和项目
- 提供相关文件、报告和数据
- 列出未完成的任务和项目，说明处理进度和责任人
3. 业务联系人
- 列出员工在公司内外的业务联系人
- 提供联系人的姓名、职位、联系方式和关系
- 说明联系人的职责和工作内容
4. 电子设备和资产
- 确认员工归还的电子设备和资产，如电脑、手机、钥匙等- 检查设备和资产的完好情况
- 确保员工已清空个人信息和文件
5. 系统和账号访问权限
- 撤销员工在公司系统和软件中的访问权限
- 确保员工无法访问公司敏感信息和数据
- 更新相关账号和密码
6. 文件和档案
- 整理员工的文件和档案
- 归档离职员工的相关文件
- 确保文件和档案的机密性和安全性
7. 培训和知识传承
- 安排离职员工进行知识和经验的传承
- 提供培训和指导给接替员工的人员
- 确保业务连续性和平稳过渡
8. 离职手续和文件
- 确保员工完成离职手续，如填写离职申请、交还公司财物等
- 准备离职证明、工资清单和税务文件
- 提醒员工退还公司借款、报销款项等
以上是公司员工离职交接材料清单的内容，希望能对您的工作有所帮助。
离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：。
员工调岗工作交接单
编号：
姓名：公司名称：
部门：岗位名称：
行政级别：最后工作日：
因（□跨部门岗位异动 □其他）原因，请配合办妥该员工的相关手续。
相关部门意见
手续提示
所在部门接交人
签名/日期：
□ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ办好工作移交（须另附移交清单且双方签字确认）
内容包括：所经办业务项目之办事细则；所经办业务客户、经销商及其他业务伙伴之文件和资料（包括但不限于公文、图书、技术资料、磁盘等）；公司所有文件、产品、业务资料及“商业秘密” （包括但不仅限于以图书、磁盘、光盘等形式保存。）等
□剩余薪资发放
□其他 经办人签名/日期：
人力资源部意见：
签名/日期：
□已收回证明文件（工作证、名片、员工手册等）
□已开离职证明
□社保缴纳至年月
□其他 经办人签名/日期：
运营管理中总监
签名/日期：
意见：
以上离职交接内容我完全认同，并确认已完全交接清楚。
本人签字及日期：
备注：各部门对调离员工进行手续认可时请在“□”中“√”，并在签名及意见栏填写审批意见。
□其他
所在岗位的直线（越级）主管人员
签名/日期：
意见：
行政部意见：
签名/日期：
□注销门禁系统卡
□当月出勤天；出差天、事假天、
病假天、旷工天、迟到次、早退次
□已归还办公用品（文具、设备等）
□已归还固定资产及电脑设备
□其他 经办人签名/日期：
财务部意见：
签名/日期：
□已结清公司预支款/其他扣款（未归还借款须附清单）
运营部离职交接详单
运营部离职交接详单一、离职员工基本信息1. 姓名：张三2. 工号：10013. 岗位：运营专员4. 离职日期：2023-04-305. 离职原因：个人发展需要二、工作交接项目1. 项目名称：A项目- 项目进度：已完成80%- 项目资料：包括项目计划、执行方案、相关合同、工作总结等，已整理归档，存放于部门文件柜中- 项目对接人：李四（接替人员）2. 项目名称：B项目- 项目进度：正在进行中，已完成50%- 项目资料：包括项目计划、执行方案、相关合同、工作总结等，已整理归档，存放于部门文件柜中- 项目对接人：王五（接替人员）3. 日常工作- 数据整理与分析：已将常用数据整理成表格，并教会接替人员如何使用相关工具进行数据收集与分析- 客户维护：已将客户信息、沟通记录等资料整理归档，并告知接替人员如何与客户进行有效沟通- 团队协作：已将常用协作工具的使用方法教会接替人员，并确保其能熟练运用三、工作交接时间安排1. 离职前一周：开始进行工作交接，与接替人员沟通，明确交接内容2. 离职前三天：完成大部分交接工作，确保接替人员能够独立负责相关工作3. 离职当天：完成所有交接工作，填写离职交接确认表，双方签字确认四、其他事项1. 离职员工需在离职前将工作电脑、办公用品等归还至部门2. 离职员工需在离职前办理相关手续，如离职证明、社保转移等3. 接替人员需在离职员工离职后及时与上级领导沟通，反馈交接情况五、离职交接确认1. 离职员工（张三）：已将工作交接给接替人员，确认无误2. 接替人员（李四）：已接收工作，并能够独立负责，确认无误以上为运营部离职交接详单，如有遗漏或需要修改之处，请及时反馈。
离职工作交接清单[五篇]
![离职工作交接清单[五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/1b206ef7d4bbfd0a79563c1ec5da50e2534dd14a.png)
离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。
员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。
职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。
职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。
请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。
员工离职交接单
员工
Leaving Transfer Form
姓名
部门
岗位
入职日期
离职日期
考勤截至
承办部门
交接内容
经办人
直属部门
经办工作交接（可附工作交接清单）。
个人保管使用工具交接。
相关资料与文件交接。
计算机密码清除。
其他。
财务部
暂支款归还。
应收账款催收。
应付账款处理。
其他。
人
事
行
政
部
普通用品（ □办公用品 /□胸卡 /□钥匙 ）。
特殊物品（ □U盘 /□电脑 /□其他_____）。
邮箱注销/企业群退出。
工服/工鞋收回。
名片收回。
其他。
工资计发至：年月日
社保交至：年月
公积金交至：年月
经双方协商一致于年月日起终止劳动合同，双方确认无任何劳动争议，没有任何经济纠纷。本人保证在离职后维护公司形象，保守公司商业、技术、管理机密，若有违反，愿承担相应法律责任。