链家地产公司简介
链家简介(给老师)
10
元 RMB10
北京市银行每放出10元贷 款，就有2.5元是链家协助办 理的
120
秒 120 seconds
每120秒链家可以成交一 套租赁
每300秒链家可以成交一套买卖
300
秒 300 seconds
北京市每售出二套二手 房，其中就有1套是通过 链家成交的
1/2
1/2
04
公司简介
链家新形象
优雅温馨的第四代店面为客户提供便捷服务
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●程
2002年，链家成为 中国建设银行指定 按揭代理机构，首 家推出二手商品房 转按揭业务。 2004年，链家正式 更名为“北京链家 房地产经纪有限公 司”，并形成了买 卖双方见面，签订 三方协议的阳光交 易模式。 2006年，链家总部 迁至昆泰国际大 厦，并成立交易中 心，打造权证及贷 款服务专业团队； 同年，大连链家开 业，同年六店齐 开。 2008年，链家地产 第一所希望小学安 徽省宿松县许岭镇 雨岭村希望小学竣 工；同年获得北京 市消费者协会颁发 的“诚信服务单 位”称号。 2010年，链家地产 斥资5000万与IBM战 略合作；同年，新 版“链家在线”上 线。
南京
成都
上海 杭州
链家荣誉
●
中国估价师与房地产经纪人学会常务理事单位 消费者教育先进单位 年度金牌地产经纪企业奖 中国扶贫基金会“爱心包裹项目突出贡献奖” 中国最佳人力资源典范企业 中国十大房地产经纪行业成长力企业 十大房地产经纪行业品牌机构奖 中国房地产经纪行业最佳按揭机构奖 房地产经纪行业榜样单位 中国房地产经纪行业协会模范会员 全球商业机器公司（IBM）战略合作伙伴 中国光大银行战略合作伙伴 房地产经纪行业榜样单位 中国财经风云榜最佳地产服务商 3.15诚信联盟房产中介机构 蝉联全国房地产优秀经纪机构
链家的企业文化
链家的企业文化一、背景介绍链家是中国率先的房地产经纪公司，成立于2001年。
多年来，链家向来致力于为客户提供优质的房地产服务，并在行业内树立了良好的声誉。
链家的企业文化是公司长期发展和成功的重要支撑，它不仅为员工提供了一个良好的工作环境，还塑造了公司的核心价值观和行为准则。
二、核心价值观1. 客户至上：链家始终将客户的需求放在首位，以客户满意为最终目标。
公司鼓励员工积极倾听客户的需求，提供专业的房地产咨询和服务，确保客户能够获得最佳的房产交易体验。
2. 诚信朴重：链家坚持诚信为本的原则，要求员工在工作中始终保持诚实、朴重的态度。
公司鼓励员工遵守道德规范，不作虚假宣传，不从事违法违规行为，以树立良好的企业形象。
3. 团队合作：链家强调团队合作的重要性，认为惟独团结协作，才干取得更大的成就。
公司鼓励员工相互支持、互相学习，共同成长。
在链家，团队精神是推动公司快速发展的关键因素之一。
4. 创新进取：链家鼓励员工勇于创新，不断追求进步。
公司提供良好的学习和发展机会，鼓励员工提出新的想法和建议，推动公司业务的创新和发展。
三、行为准则1. 专业服务：链家要求员工具备专业的房地产知识和技能，为客户提供专业的服务。
员工应当保持良好的职业操守，遵守行业规范，不泄露客户信息，保护客户的合法权益。
2. 诚实守信：链家要求员工诚实守信，言行一致。
员工应当遵守公司的规章制度，履行工作职责，不得利用职务之便谋取私利，不得向客户提供虚假信息。
3. 共同成长：链家鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
公司提供各种培训和发展机会，匡助员工不断成长。
员工应当主动学习新知识，不断提高自己的专业素质和综合能力。
4. 热情服务：链家要求员工以热情的态度对待客户，提供优质的服务。
员工应当积极倾听客户的需求，耐心解答问题，为客户提供满意的解决方案。
四、企业文化的价值链家的企业文化不仅仅是一种表面的形式，它真正体现了公司的价值观和行为准则。
良好的企业文化能够激励员工的积极性和创造力，增强团队的凝结力和战斗力。
链家地产发展简介Pppt
VS
在结语部分，我们将对链家地产的 发展历程、业务模式、创新战略以 及未来规划进行简要回顾，以便大 家更好地了解这家公司的实力和前 景。
致谢语与联系方式
• 首先，我要向所有参与本次PPT制作的人员表示衷心的感谢。感谢他们的辛勤付出和团队协作，让我们得以 呈现出一份高质量的PPT。
• 其次，我要向链家的领导和同事们表示感谢。感谢他们在公司发展和品牌建设方面所做出的努力和贡献。 正是有了他们的支持，我们才能取得今天的成绩。
行业地位
链家地产是房地产中介行业中的领军企业之一，具有较高的市场占有率和影 响力。
行业影响力
链家地产在行业中具有较大的话语权和影响力，能够引领行业发展趋势和规 范市场秩序。
战略规划与未来展望
战略规划概述
背景介绍
链家地产在过去的几年中快速 发展，成为中国房地产市场的 重要参与者。为了保持其领先 地位并实现持续增长，链家地 产制定了一系列战略规划。
竞争优势分析
品牌影响力
链家地产在房地产中介行 业中具有较高的品牌知名 度和美誉度，具有较强的 品牌影响力。
专业技术实力
链家地产拥有专业的技术 团队和先进的技术平台， 能够提供高效的房地产交 易服务。
业务覆盖范围
链家地产的业务覆盖全国 多个城市，具有较强的市 场拓展能力和资源整合能 力。
行业地位与影响力
2004年，链家开始拓展新房业务， 逐渐向综合性房地产经纪公司发展 。
2015年，链家开始布局线上平台， 通过技术创新提升服务质量。
公司规模与业务范围
链家地产拥有数千家门店和数 万名经纪人，是中国最大的房 地产经纪公司之一。
链家地产的业务范围涵盖了二 手房、新房、租赁、金融等领 域，提供全方位的房产交易服 务。
链家的企业文化
链家的企业文化一、概述链家是中国率先的房地产中介服务公司，成立于2001年。
作为房地产行业的领军企业，链家向来致力于打造健康、创新、高效的企业文化。
本文将详细介绍链家的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、员工培养与发展、团队合作等方面的内容。
二、核心价值观1. 诚信：链家坚持诚信为本，始终与客户保持真实、透明、诚实的沟通，以建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：链家鼓励员工勇于创新，不断寻求突破和改进，以提供更好的服务和解决方案。
3. 卓越：链家追求卓越，力争在行业中脱颖而出，为客户提供卓越的房地产中介服务。
三、使命和愿景1. 使命：链家的使命是通过提供专业、高效的房地产中介服务，匡助客户实现住房梦想，促进房地产市场的健康发展。
2. 愿景：链家的愿景是成为全球房地产中介服务行业的领导者，为客户、员工和股东创造持续增长的价值。
四、员工培养与发展1. 培训体系：链家建立了完善的员工培训体系，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等，以提升员工的专业素质和能力。
2. 激励机制：链家注重激励员工的积极性和创造力，设立了丰富的奖励制度，包括薪酬激励、晋升机会、优秀员工表彰等，以激发员工的工作热情和动力。
3. 职业发展：链家鼓励员工在公司内部进行职业发展，提供晋升机会和岗位轮换，匡助员工实现个人职业目标。
五、团队合作1. 文化建设：链家倡导团队合作和共赢的文化，鼓励员工之间的交流和合作，营造融洽的工作氛围。
2. 项目合作：链家鼓励员工之间的跨部门合作，通过项目组织和协同工作，提高工作效率和质量。
3. 团队活动：链家定期组织各种团队活动，如户外拓展、团建旅游等，增进团队成员之间的沟通和信任，促进团队凝结力的形成。
六、社会责任链家积极履行企业社会责任，关注社会公益事业的发展。
通过捐款、志愿者活动等方式，链家为社会做出积极贡献，回报社会。
七、总结链家作为中国率先的房地产中介服务公司，秉承诚信、创新、卓越的核心价值观，以实现客户的住房梦想为使命，致力于成为全球房地产中介服务行业的领导者。
链家地产企业简介
链家地产企业简介篇一：链家详细信息及相关资讯汇总链家是一家涉及资产管理服务、交易管理服务和金融管理服务为一体的综合性房地产服务公司，业务覆盖租赁、新房、二手房、资产管理、海外房产、互联网平台、金融、理财、后房产市场等领域，是国内最大且唯一具有全产业链服务能力的房产O2O平台。
外文名LianJia成立时间 20xx行业房地O2O服务董事长左晖总部地址北京朝阳区朝外大街昆泰国际大厦员工人数5万人以上理念远景完全透明交易直营连锁门店保障交易安全高素质人才服务全线产品支持服务签约风险告知100%真房源真实成交价格公示嫌恶设施披露投诉单单公示公司简介链家成立于20xx，目前已覆盖北京、上海、深圳、重庆、大连、天津、南京、成都、青岛、杭州等17个城市，门店约3500家，旗下经纪人超过5万名，20xx年交易额预计将达4000亿元。
业务范围链家的主要业务分为资产管理、交易管理和金融管理，具体涉及租赁、新房、二手房、资产管理、海外房产、互联网平台、金融、理财、后房产市场等领域。
链家人始终坚持以客户需求为指导思想，以建立卓越的客户关系为工作目标，努力为广大客户提供高效、安全和个性化的服务。
公司展望打造一个汇集十万优秀经纪人、年交易额达万亿的房产O2O平台。
发展历程20xx11月12日链家·宝业（北京链家房地产经纪有限公司前身）正式成立11月25日王晓斌（现任大客户经理）首开链家第一单12月2日链家第一家门店甜水园店诞生20xx6月成为中国建设银行指定按揭代理机构10月首家推出二手商品房转按揭业务20xx7月与中国建设银行合作首家推出“二手房交易资金托管业务”，创建了京城二手房交易新规则，提升了经纪行业信誉与品牌9月成为“中央在京单位已购公房上市出售定点交易” 代理服务机构，迈上企业发展新台阶20xx年3月唯一与北京市消费者协会合办了北京第一家，也是全国第一家“二手房消费教育学校” 3月推出“租售两全”新型服务产品4月公司正式更名为“北京链家房地产经纪有限公司”5月成为北京市房管局指定的首批房屋租赁代理经纪机构8月与中国银行合作”年付月租”业务，即”个人租房消费贷款业务”，创全国首例；开创了个人出租房业务引入到银行信贷消费贷款的先河10月链家地产的透明交易操作日渐成熟，形成了买卖双方见面，签订三方协议，同时法务人员进行协助的阳光交易模式20xx年3月成立专业金融服务中心5月链家地产全面快速发展战略正式启动20xx年1月8日链家总部迁至昆泰国际大厦6月成立交易中心，打造权证及贷款服务专业团队6月成立培训中心，建立了系统而专业的培训机制9月 20家社区店齐开，店面数量突破300家12月大连链家开业，同日六店齐开20xx年1月获得“消协系统消费教育先进集体”称号3月链家地产与八大银行召开新闻发布会，首家公布二手房交易资金监管账号4月链家地产常务副总李峰岩荣获由首都精神文明办颁发的十大”首都诚信经纪人”称号，为房地产经纪行业唯一获此殊荣者4月天津链家开业5月北京链家第四次分区12月北京链家、大连好旺角房屋、大连链家、天津链家强强合并20xx年2月链家地产第一所希望小学安徽省宿松县许岭镇雨岭小学建成并投入使用3月成为北京中介行业协会存量房专委会主任委员单位5月汶川地震捐款超过20万10月链家地产互助金启动12月获得北京市消费者协会颁发的”诚信服务单位”称号20xx年3月北京链家首次单月过亿5月全国经纪人大赛获得”20xx中国十大品牌房地产中介机构奖”等在内的五项大11月链家地产捐建第二所希望小学—内蒙巴彦淖尔五原县美林中学，并确定每年捐建一所希望小学的计划20xx年8月链家地产与中国光大银行北京分行签订战略合作协议10月新版”链家在线”上线发布会暨北京二手房价格趋势研究在昆泰嘉华酒店成功举行 10月链家地产与中国建设银行天津分行举行了”战略合作签约仪式”11月链家地产管委会10名成员，向三地公司互助金捐资共100万20xx年3月南京链家开业5月链家地产开展真房源行动，携手中消协启动百万保证金先行计划，成第一家在中消协建立先行赔付金的房地产中介企业。
链家地产简介
3
链家地产愿景 “行业的领导者”:让不动产服务业走进殿堂。 链家地产使命 对社会：链家建立一个有远大抱负，操守自律，勇于创新，智慧管理的现代服务品牌 对房地产交易客户：链家有能力并且渴望具备能力去给客户提供愉悦的不动产服务。 对房地产经纪行业:链家将提供海量、准确、标准、有深度、使用便捷的不动产资讯 对房地产经纪人：链家帮助和鼓励经纪人用美好人性(诚实\正直\友善)来共同创造和分享属 于平凡人的尊严和非凡成就 链家地产价值观 客户至上：我们知道链家的存在对于有房地产需求的客户来讲，意味着起码有一家服务商
2
链家地产坚信社会公益的重大意义，十年来，不断在教育、社区服务等领域开展公益事业。 我们自2006年开始先后在安徽、内蒙和山西建立了三所链家希望小学； 我们联合北京市社区服务中心开展“十万小时义工”活动，为社区提供社区美化、绿化环保等服务；
我们正在开展“长征路上的爱心图书馆”公益项目，计划募集图书35万册，为长征路上的边远学
13
链家十年，管理思路也在不同
阶段有不同的省思和发展重心
2009.1—2009.12 2005.3—2008.12 关注结果 2001.11—2005.3 生存为主 关注业绩 关注技战术打法 结果与过程并重 关注市场地位 关注全局和战略 关注自身与对手 关注规模和效率
2010—未来 销售管理能力建设 长短结合 员工成长 管理可视化和精细化 标准化和专业化 客户感受MOT
8
链家在线
链家地产官方网站——链家在线拥有720度全景看房、房源智能推荐、二维/三维 及卫星地图找房等智能方便的工具，为客户开启完美找房之旅！
9
10
链家地产关于价值观的实践
链家使命 “行业的领导者” －链家将致力于建立和有效管理最高质量的房地产 服务标准，领导和推动行业进步。
链家的企业文化
链家的企业文化一、概述链家是中国最大的房地产中介服务平台，成立于2001年。
作为行业的领导者，链家向来致力于打造一支高效、专业的房地产服务团队，并秉承着独特的企业文化。
本文将详细介绍链家的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、工作氛围、员工培养等方面。
二、核心价值观1. 客户至上：链家始终将客户的需求放在首位，致力于为客户提供优质的房地产服务。
2. 诚信朴重：链家注重诚信和朴重，坚持遵守法律法规，保证服务的公正和透明。
3. 创新进取：链家鼓励员工不断创新，积极进取，以满足客户不断变化的需求。
4. 团队合作：链家强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持和协作，共同实现目标。
三、使命和愿景1. 使命：链家的使命是为每一个客户提供最满意的房地产服务，成为他们信赖的首选合作火伴。
2. 愿景：链家的愿景是成为中国房地产行业的领军企业，引领行业发展，推动行业的创新和变革。
四、工作氛围1. 平等和尊重：链家倡导平等和尊重的工作氛围，每一个员工都受到平等对待，并被鼓励发表自己的意见和想法。
2. 开放沟通：链家鼓励员工之间进行开放和透明的沟通，以便更好地合作和解决问题。
3. 激励奖励：链家设立了一系列激励和奖励机制，以激励员工的工作热情和创造力。
五、员工培养1. 培训计划：链家提供全面的培训计划，包括入职培训、岗位培训和专业技能培训等，以匡助员工不断提升自己的能力和素质。
2. 职业发展：链家鼓励员工积极参预职业发展规划，并提供晋升机会和职业发展路径，匡助员工实现个人和职业目标。
3. 团队建设：链家注重团队建设，通过组织各种团队活动和培训，增强团队凝结力和合作精神。
六、总结链家作为中国最大的房地产中介服务平台，以其独特的企业文化在行业内树立了良好的声誉。
核心价值观的贯彻、使命和愿景的明确、良好的工作氛围以及员工培养的重视，都是链家成功的重要因素。
链家将继续秉持企业文化，为客户提供优质的房地产服务，并在行业内不断创新和进步。
链家地产 公司简介P15
链家控股内部资料
公司经营理念及远景
• 直营连锁门店 • 链家地产服务模式采取直营连锁门店形式，各连锁门 店按照链家地产统一VI设计，VI是企业的视觉识别系统， 包括基本要素（企业名称、企业标志、标准字、标准色、 企业造型等）和应用要素（产品造型、办公用品、服装、 招牌等），通过具体符号的视觉传达设计理念，留下对企 业的视觉影响。企业形象是企业自身的一项重要无形资产， 它代表着企业的信誉、产品质量、人员素质等。链家地产 各直营连锁门店全面实施网络化管理，采取基于三层结构 的分布式服务模式，使各门店资源共享，最大限度满足客 户各种个性需求。
链家控股内部资料
公司经营理念及远景
• * 完全透明交易 • 为了使中介市场健康、有序、规范的发展，让广大消 费者权益得到最大限度的保障，链家地产率先在业内发起 “完全透明交易”行动，链家地产在交易中明示收费标准， 让买卖双方做到明明白白消费，并且链家地产在为二手房 买卖双方提供服务时，坚持买卖双方见面，拒绝“欺上瞒 下”行为，签署三方居间服务合同，从不赚取差价，我们 所收取的费用仅仅是居间服务费，即按国家中介行业标准 规定的按成交价的一定比例收取的佣金，给交易双方一个 公开、公正、透明、规范的操作环境。
链家控股内部资料
公司的发展历程
• 2007年 • 1月 获得 “ 消协系统消费教育先进集体 ” 称号 • 3月 链家地产与八大银行召开新闻发布会，首家公布 二手房交易资金监管账号 • 4月 链家地产常务副总李峰岩荣获由首都精神文明办 颁发的十大"首都诚信经纪人"称号，为房地产经纪行业唯 一获此殊荣者 • 4月 天津链家开业 • 5月 北京链家第四次分区 • 12月 北京链家、大连好旺角房屋、大连链家、天津 链家强强合并
链家
链家地产链家是以地产中介业务为核心全国化发展的房地产综合服务体，体系内囊括地产、金融和商业三个部分，业务范围涉及房屋全程代理、房屋租赁、房屋买卖、豪宅租售、" 央产房" 上市交易、权证办理、按揭贷款、房地产投资咨询、商铺租售、写字楼租售及商品房、空置房、企业债权房销售代理等。
公司立志成为国内在住宅地产经纪、金融按揭服务和商业地产服务方面的领跑者。
目录公司基本概述及荣誉公司经营理念及远景公司的发展历程公司基本概述及荣誉链家创立于2001年11月12日，截至十周年来临之际，已在北京、大连、天津开设直营分支机构逾700家，旗下经纪人数万名，与数十家金融机构建立了长期友好的合作关系。
六年来，链家的复合增长率超过了100%。
在未来的五年里，链家将同全国的有志于从事地产服务的精英们一起，打造一个涵盖环渤海、长三角、珠三角和中原地区的年销售额超过千亿元的地产服务平台。
[ 链家地产---企业荣誉] ●中国房地产经纪100强企业●“央产房”交易定点代理服务机构●北京市“放心中介”单位●2004住交会中国房地产营销代理品牌企业●与北京市消费者协会合作首家创办“二手房消费教育学校”●北京市工商局2004年度“守信企业”●被北京市房管局评为“放心中介”十三家“零投诉”单位●北京经纪人协会理事单位●北京房地产中介协会理事单位●中国房地产业协会委员单位编辑本段公司经营理念及远景* 完全透明交易为了使中介市场健康、有序、规范的发展，让广大消费者权益得到最大限度的保障，链家地产率先在业内发起“完全透明交易”行动，链家地产在交易中明示收费标准，让买卖双方做到明明白白消费，并且链家地产在为二手房买卖双方提供服务时，坚持买卖双方见面，拒绝“欺上瞒下”行为，签署三方居间服务合同，从不赚取差价，我们所收取的费用仅仅是居间服务费，即按国家中介行业标准规定的按成交价的一定比例收取的佣金，给交易双方一个公开、公正、透明、规范的操作环境。
链家地产企业文化
链家地产关注社会责任，积极参与社会公益活动 ，回馈社会。
05
企业文化传承与推广
企业文化传承方式
内部培训
链家地产通过内部培训的方式，将企业文化传授给员工，以保持 企业文化的传承。
经验分享
链家地产鼓励员工之间进行经验分享，通过分享经验，让员工更 好地理解企业文化。
领导示范
链家的领导以身作则，通过自身的行为和言语来展示和传承企业 文化。
适应变化
公司能够灵活适应市场变化和行业变革，不断调整和优化企业战略和业务模 式，保持企业持续发展和进步。
精益求精
追求卓越
链家地产追求卓越的企业管理和服务质量，注重细节和流程优化，不断提高企业 运营效率和客户满意度。
持续改进
公司鼓励员工不断学习和提高自身素质，持续改进和创新工作方式和方法，提升 企业的整体竞争力和市场地位。
04
企业文化表现
员工行为规范
遵守职业道德
链家地产的员工必须遵守职业道德，为客户提供诚实、公正、专 业的服务。
行为规范
公司制定了员工行为规范，包括着装、言行举止等方面的规定， 以确保员工给客户留下良好的印象。
持续学习
链家地产鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力，为客户提供 更优质的服务。
团队建设活动
增强企业凝聚力和战斗力
激发员工工作热情
链家地产的企业文化强调团队合作、创新和拼搏，这些价值观的传递可以激 励员工更加积极地投入到工作中，提高员工的工作满意度和归属感。
提高团队协作能力
链家地产的企业文化注重团队建设和协作，通过加强团队之间的沟通、协作 和配合，提高整体团队的凝聚力和战斗力。
为企业发展提供精神支撑
企业文化推广策略
链家业绩分配规则
链家业绩分配规则1. 背景介绍链家是一家知名的房地产经纪公司，成立于2001年，总部位于中国北京市。
作为中国最大的房地产中介公司之一，链家拥有广泛的业务网络和庞大的客户群。
为了激励员工的业绩，链家实行了一套科学合理的业绩分配规则。
2. 业绩分配原则链家的业绩分配规则遵循以下原则：2.1 公平公正原则链家的业绩分配依据员工在实际工作中的贡献和表现，不偏袒任何一方，保证分配的公平和公正。
2.2 绩效为导向链家注重员工的工作绩效，业绩分配主要以员工在工作中所取得的绩效表现为依据。
绩效优秀的员工将获得更多的业绩分配。
2.3 鼓励合作链家注重团队合作的重要性，业绩分配也会考虑团队的整体成绩。
鼓励员工之间的合作与协作，共同为公司的发展贡献力量。
3. 业绩分配规则链家的业绩分配规则如下：3.1 个人业绩分配个人业绩分配是链家业绩分配的核心。
根据个人的业绩和贡献，链家将对员工进行评估并分配相应的奖励。
个人业绩分配的具体规则如下：•业绩评估周期：链家的业绩评估周期为每个季度，即一年分为四个评估周期。
•业绩评估指标：链家根据员工的具体岗位和工作内容，制定相应的业绩评估指标。
这些指标包括但不限于签约数量、成交金额、客户满意度等。
•业绩评估权重：不同指标的权重不同，根据公司的需求和员工的工作重点进行调整。
•业绩分配比例：根据员工的绩效评估结果，链家将对员工进行业绩分配。
绩效优秀的员工将获得更高比例的业绩分配。
3.2 团队业绩分配团队业绩分配是链家业绩分配的重要组成部分，也是鼓励团队合作的体现。
团队业绩分配的具体规则如下：•团队业绩评估：链家将对团队的整体业绩进行评估。
评估指标包括团队成员的业绩表现、团队的协作能力和团队的共同目标达成情况等。
•团队业绩分配比例：根据团队的绩效评估结果，链家将对团队进行业绩分配。
团队绩效优秀的将获得更高比例的业绩分配。
4. 举例说明为了更好地理解链家的业绩分配规则，以下是一个示例说明：假设链家某分公司有5名销售人员，分别为A、B、C、D和E。
上海链家实习专业计划
上海链家实习专业计划链家实习计划链家地产是中国领先的不动产服务提供商，致力于为客户提供优质的房地产经纪、金融及资产管理等服务，让每一位消费者都能在链家愉悦的找到一个家。
下面要为大家分享的就是链家实习计划，希望你会喜欢！上海链家实习专业计划 1一、公司简介(一)链家发展史链家是以地产中介业务为核心全国化发展的房地产综合服务体，体系内囊括地产、金融和商业三个部分，业务范围涉及房屋全程代理、房屋租赁、房屋买卖、豪宅租售、" 央产房 " 上市交易、权证办理、按揭贷款、房地产投资咨询、商铺租售、写字楼租售及商品房、空置房、企业债权房销售代理等。
公司立志成为国内在住宅地产经纪、金融按揭服务和商业地产服务方面的领跑者。
(二)链家的企业文化1、我们的企业愿景“行业的领导者”：让不动产服务业走进殿堂2、我们的使命对社会：链家建立一个有远大抱负，操守自律，勇于创新，智慧管理的现代服务品牌。
对房地产交易客户：链家有能力并且渴望具备能力去给客户提供愉悦的不动产服务。
对房地产经纪行业：链家将提供海量、准确、标准、有深度、使用便捷的不动产资讯。
对房地产经纪人：链家帮助和鼓励经纪人用美好人性(诚实正直\友善)来共同创造和分享属于平凡人的尊严和非凡成绩。
3、我们的核心价值观客户至上:我们知道，链家的存在，意味着对于有房产需求的客户来说，是值得信赖和可靠的。
诚实:我们可能没有聪明的头脑、漂亮的脸蛋或华丽的背景，但我们诚实，我们可以被信任。
团战:就是因为觉得自己在比赛中弱，才走到一起的。
我们只有互相依靠，互相关心，才能强大。
争取进步:我们不控制任何稀缺资源。
只有比别人更努力，我们才能成功。
二、实习内容(一) 实习所做工作作为一名房产经纪人，需要在房地产开发、销售、租赁、购买、投资、在转让、抵押、置换、典当等各种经济活动过程中，作为独立第三方从事咨询代理、信息处理、售后服务、前期准备、咨询策划等工作。
，他的职业活动也随着社会的经济发展而进一步扩大。
(完整word版)链家
(完整word版)链家链家——房产经纪人的首选概况链家是中国房地产经纪市场的领导者，提供全面的房地产经纪服务。
公司成立于2001年，总部位于中国北京市。
截至目前，链家已成为中国最大的房地产中介服务公司，拥有遍布全国的分支机构网络。
链家的目标是为客户提供高效、透明和专业的房产交易服务。
服务内容链家为客户提供全面的房地产经纪服务，包括买卖和出租房产，房地产评估和咨询服务等。
链家的服务范围涵盖了住宅、商业和办公等不同类型的房地产。
无论是个人客户还是企业客户，链家都能够为其提供量身定制的专业服务。
优势作为中国房地产经纪业的领导者，链家拥有高度专业化的团队和全国覆盖的网络。
链家通过不断的技术创新和服务升级，提供高效、便捷的房产交易服务。
链家还注重客户需求的理解和满足，致力于为客户提供个性化的服务体验。
创新技术链家积极采用信息技术和大数据分析等创新技术，为客户提供更加精准和高效的房产交易服务。
客户可以通过链家的方式应用程序进行房产搜索、收藏和预约等操作，以便更好地了解和管理房产信息。
链家还利用大数据分析客户需求和市场变化，为客户提供专业的房地产咨询服务。
社会责任作为中国房地产经纪行业的领导者，链家始终以社会责任为己任。
链家积极投身慈善事业，关注弱势群体和社会发展，并通过各种活动和项目帮助社区建设。
链家还致力于推动行业规范，保护消费者权益，为房地产市场的良性发展做出贡献。
链家作为中国房地产经纪市场的领导者，通过专业化的团队和卓越的服务质量，赢得了客户的信任和认可。
链家以高效、透明和专业的态度，为客户提供全面的房地产经纪服务。
无论是买卖还是租赁，链家都是您值得信赖的合作伙伴。
链家地产公司简介P
商业地产
商业地产代理
提供商业地产的代理销售和租 赁服务。
商业地产运营
负责商业地产项目的运营管理 ，包括招商、物业管理等。
商业地产投资
为客户提供商业地产投资咨询 服务，帮助客户进行商业地产 投资决策。
商业地产策划
为客户提供商业地产策划服务 ，包括项目定位、规划设计等
。
其他业务
01
02
03
金融产品
提供与房地产相关的金融 产品和服务，如房贷、抵 押贷款等。
链家地产始终坚持客户至上、诚信经营的理念，致力于提供高品质的房产服务。
公司规模
截至目前，链家地产已覆盖全 国30多个城市，拥有数千家门 店和数万名专业经纪人。
公司员工规模超过10万人，是 业内规模最大的房地产经纪公 司之一。
链家地产拥有完善的组织架构 和管理体系，确保为客户提供 高效、专业的服务。
城市化进程加速
随着城市化进程的加速，房地产市场仍有较大的发展空间，链家 地产将继续抓住市场机遇，扩大市场份额。
政策调控影响
政府对房地产市场的调控政策对市场发展产生影响，链家地产将密 切关注政策动向，灵活应对市场变化。
客户需求多样化
随着客户需求的多样化，链家地产将不断优化产品和服务，满足客 户个性化需求，提升客户满意度。
诚信守信
坚持诚信经营，遵守职业道德和法律法规。
团队合作
倡导团队协作，鼓励员工相互支持，共同成 长。
创新进取
鼓励员工积极创新，不断探索新的业务领域 和市场机会。
使命与愿景
使命
致力于为客户提供安全、专业、 高效的房地产服务，创造价值， 实现共赢。
愿景
成为中国房地产服务行业的领导 者，打造世界一流的房地产服务 平台。
链家的企业文化
链家的企业文化一、概述链家是中国最大的房地产经纪平台，成立于2001年，总部位于北京。
作为房地产行业的领导者，链家向来以来注重企业文化的建设，以提升员工的工作积极性和创造力，推动公司的持续发展。
本文将详细介绍链家的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、员工培训和发展以及员工福利等方面。
二、核心价值观1. 诚信：链家始终坚持诚信为本，以客户利益为先，保证房产交易的公平、公正和透明。
2. 创新：链家鼓励员工不断创新，寻觅新的解决方案和商业模式，以适应市场的变化和需求的变化。
3. 合作：链家倡导团队合作，相信通过合作可以实现更大的价值和成就。
4. 敬业：链家的员工都具备高度的敬业精神，对工作充满热情和责任感。
三、使命和愿景1. 使命：链家的使命是为客户提供优质的房地产服务，匡助他们实现房产梦想。
2. 愿景：链家的愿景是成为全球率先的房地产服务提供商，为客户提供全方位、一站式的房地产解决方案。
四、员工培训和发展1. 培训体系：链家建立了完善的员工培训体系，包括入职培训、岗位培训、专业技能培训等，以提升员工的专业素质和工作能力。
2. 发展机会：链家为员工提供广阔的发展机会，包括晋升、跨部门调动等，鼓励员工不断学习和成长。
3. 学习氛围：链家营造了积极的学习氛围，鼓励员工参加各类培训课程、研讨会和学术交流活动，提升专业知识和技能。
五、员工福利1. 薪酬福利：链家提供有竞争力的薪酬体系，根据员工的工作表现和贡献进行评估和调整。
2. 健康保障：链家为员工提供全面的健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等，保障员工的身体健康。
3. 假期和休假：链家为员工提供带薪年假、婚假、产假、病假等各类假期和休假制度，保证员工的工作与生活平衡。
4. 职业发展：链家为员工提供职业发展规划和指导，匡助他们实现个人职业目标和成长。
六、企业文化建设1. 活动丰富：链家定期组织各类员工活动，包括团建活动、文体比赛、志愿者活动等，增强员工之间的交流和凝结力。
链家初链计划培训答案
链家初链计划培训答案一、培训目的链家初链计划是链家地产针对新入职的员工设计的一项培训计划，旨在帮助员工快速融入公司文化，了解公司业务以及相关技能。
通过培训，使员工能够更好地适应工作环境，提升工作能力，为公司的发展做出贡献。
二、培训内容1. 公司介绍（1）公司概况链家地产是中国最大的房地产中介公司之一，成立于2001年，总部位于北京市。
公司业务遍布全国各地，拥有超过10000家门店，员工总数超过10万人，是中国房地产行业领先的企业之一。
（2）公司使命链家地产的使命是为每一个家庭提供最好的居住选择和服务。
（3）公司价值观链家地产的价值观包括：诚信、创新、专业、责任。
2. 行业知识（1）房地产行业概况（2）房地产政策法规（3）房屋销售和租赁流程（4）房地产市场分析3. 销售技能（1）客户需求分析（2）销售技巧（3）客户跟进（4）客户关系管理4. 市场营销（1）市场调查与分析（2）线上线下营销策略（3）品牌推广（4）客户关怀5. 业务操作（1）房屋租赁操作流程（2）房屋销售操作流程（3）签约及过户手续（4）房屋评估与定价6. 团队合作（1）团队协作能力（2）团队沟通技巧（3）团队合作意识（4）团队目标达成7. 客户服务（1）客户投诉处理（2）客户服务标准（3）客户满意度调查（4）客户服务提升8. 管理与领导（1）部门管理（2）员工激励（3）团队建设（4）领导者的品质9. 个人素养（1）职业道德（2）自我管理能力（3）学习与成长（4）情绪管理10. 案例分析通过实际案例分析，帮助员工了解实际工作中的挑战和解决方法。
三、培训形式1. 理论培训培训课程采用讲解、互动讨论、案例分析等形式，确保员工能够掌握相关知识和技能。
2. 实践操作员工在培训过程中将有机会进行模拟销售和客户服务，真实体验业务操作流程，加强实战能力。
3. 学习考核培训结束后，员工需进行相关知识与技能的考核，确保学员掌握了必要的知识和技能。
四、培训效果评估1. 培训前测在培训开始之前，对员工的相关知识和技能进行测评，为培训后的效果评估提供基准。
链家的企业文化
链家的企业文化链家是中国领先的房地产经纪公司，成立于2001年，总部位于北京。
作为房地产行业的领军企业，链家一直致力于打造一支高效专业的房地产经纪团队，并以其独特的企业文化成为业界的标杆。
一、使命和愿景链家的使命是为客户提供全方位的房地产服务，帮助他们实现住房梦想。
链家的愿景是成为全球房地产服务的领导者，为客户创造更美好的生活。
二、核心价值观1. 客户至上：链家始终将客户利益放在首位，以客户的满意度为衡量标准，提供优质、专业的服务。
2. 团队合作：链家鼓励员工之间的合作和协作，搭建良好的团队合作平台，共同为客户创造价值。
3. 诚信正直：链家秉承诚实守信的原则，坚守道德底线，与客户建立互信关系。
4. 创新进取：链家鼓励员工勇于创新，不断探索和实践新的业务模式和服务方式，以满足客户不断变化的需求。
三、文化特色1. 人才培养：链家非常重视员工的培养和发展，通过内部培训、外部合作等方式，提升员工的专业素养和综合能力。
2. 激励机制：链家建立了一套完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、培训机会等，激励员工积极进取，实现个人与企业的共同发展。
3. 开放沟通：链家鼓励员工之间的开放沟通和交流，倡导平等、尊重和包容的工作氛围，提高团队的凝聚力和执行力。
4. 社会责任：链家积极履行社会责任，关注社会公益事业，参与慈善活动，推动社会的可持续发展。
四、典型案例1. 客户至上：链家的经纪人在与客户合作时，始终以客户利益为先，积极倾听客户需求，提供专业的房产咨询和服务，赢得了广大客户的好评。
2. 团队合作：链家的团队合作精神得到了充分发扬，员工之间相互协作，共同完成项目，提高了工作效率和质量。
3. 创新进取：链家通过引入新的科技手段，如人工智能、大数据分析等，提升了服务的质量和效率，满足了客户个性化的需求。
4. 社会责任：链家积极参与社区建设，投资公益事业，为贫困地区提供帮助，推动社会的公平和谐发展。
总结：链家作为中国房地产经纪业的领军企业，以其独特的企业文化赢得了广大客户的认可和信赖。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
链家地产是一家以地产经纪业务为核心的全国化发展的房地产综合服务体，目前旗下拥有北京链家房地产经纪有限公司（简称链家地产）、天津链家宝业房地产经纪有限公司（简称天津链家）、大连链家房地产经纪有限公司（简称大连链家）、江苏链家房地产经纪有限公司（简称南京链家）。
链家地产致力于成为国内在住宅地产经纪、金融按揭服务和商业地产服务方面的领跑者。
北京链家成立于2001年11月12日，截至2011年4月已在北京、天津、大连、南京开设直营分支机构逾800家，旗下从业人员合计15000余名。
在北京市，链家地产在房地产经纪行业市场占有率稳居第一，创造并多次刷新了全国单体城市月业绩行业纪录。
未来十年，链家地产的分支机构将达到5000家，经纪人超过10万人，年佣金100亿。
链家将同全国有志于地产服务的精英们一起，立足于环渤海，以华北平原的品牌优势为基础，构建一个覆盖环渤海、长三角、珠三角、中原地区的中国最优秀的房地产经纪综合服务平台。
核心价值观：客户至上诚实可信团队作战拼搏进取。
企业愿景：“行业的领导者”——让不动产服务业走进殿堂
企业使命：对社会：
链家建立一个有远大抱负，操守自律，用于创新，智慧管理的现代服务品牌
对房地产交易客户：
链家有能力并且渴望具备能力去给客户提供愉悦的不动产服务
对房地产经纪行业：
链家将提供海量、准确、标准、有深度、使用便捷的不动产资讯
对房地产经纪人：
链家帮助和鼓励经纪人用美好人性（诚实＼正直＼友善）来共同创造和分享属于平凡人的尊严和非凡成就
品牌实力：北京二手房交易每2.5套就有1套由链家地产成交
链家地产2010年交易额700亿，仅次于开发企业第一名的万科
链家地产2010年办理贷款100亿，公积金近30亿
北京的银行每放出7块钱贷款，就有1块钱是经由链家地产办理的
在北京平均每两站地就有一家链家地产店面
链家地产的整体交易效率是同业平均水平的2倍
北京链家地产的市场占有率已超过第2名到第70名之和。