社区工会主席工作标准
公司工会主席工作标准
公司工会主席工作标准
工会主席工作标准
1．适用范围
本标准规定了湖南三九唯康药业××公司工会主席的
工作职责、权限、检查与考核。
本标准适用于公司工会主席工作岗位。
2 任职条件
2.1 具备?三九企业集团中层及以上管理人员通用工作标准?规定的素质条件。
2.2 熟悉党的方针、政策和国家的相关法律、法规，熟悉工会工作的原那么、制度、方法，熟悉药品企业消费、经营管理知识。
2.3 掌握工会工作业务知识及工作程序、方法，并具有丰富的实际工作经历。
2.4 有一定的药品企业管理程度和经历。
2.5 从事党务、工会或行政管理工作五年以上。
3.1 工作内容与要求
工会主席在公司党委的指导和上级工会组织的指导下，认真贯彻执行党的道路、方针、政策和公司的各项规章制度，组织指导公司工会的全面工作，对公司工会工作负全面责任。
段有关中心工作的施行情况。
4．责任和权限
4.1 有权组织职工代表检查职代会提案落实情况和决议执行情况，对行动缓慢的部门提出批评。
4.2 有权对企业干部、员工奖惩提出建议。
4.3 有权制止损害职工利益与民主权利的现象。
4.4 有权根据工会工作的需要使用审批工会经费。
5．检查与考核
5.1 按本标准进展检查与考核。
5.2 按公司?经济责任制考核方法?进展检查与考核。
5.3本岗位由上级党委负责考核。
工会规范化建设细则(4篇)
工会规范化建设细则工会规范化建设是指基于工会法和相关法律法规，按照规范化的程序和要求，对工会组织的组织机构、工作职责、工作流程和工作内容进行标准化建设的过程。
下面是关于工会规范化建设的一些细则。
一、组织机构和职责1. 工会组织应设立合理的组织机构，包括委员会、办公室等。
2. 定期选举工会主席、副主席和其他工会委员会成员，确保工会组织的代表性和民主化。
3. 设立专门的工作部门，负责组织工会活动、劳动争议调解和工会会员服务等工作。
二、工作流程和程序1. 设立工作流程和程序，明确工会组织的工作和活动应遵循的程序和规定。
2. 制定决策程序，确保工会组织决策的科学性和民主性。
3. 建立工作报告和工作总结制度，定期向会员和上级工会组织报告工作进展和成果。
三、工作内容和要求1. 组织开展职工培训和技能提升活动，提高职工的综合素质和职业技能。
2. 办理劳动争议调解和协商工作，维护职工合法权益。
3. 定期组织各类庆典、体育赛事和文艺活动，增强职工团结和凝聚力。
4. 围绕职工关切，开展咨询、帮助和扶贫活动，关心职工的生活和家庭。
四、工会资金和财务管理1. 明确工会资金的来源和使用渠道，确保资金使用合法、透明和规范。
2. 建立财务管理制度，确保工会财务收支的记录和报告及时、准确。
五、工会信息化建设1. 建立工会会员信息管理系统，准确记录工会会员的基本信息和发展变化。
2. 利用互联网和新媒体平台，进行工会工作的宣传推广和服务提供。
3. 建立工会网站和微信公众号等，发布工会活动信息和会员权益保障等内容。
以上是对工会规范化建设的一些细则，具体实施可以根据工会的实际情况进行适当调整和补充。
细则的制定和执行需要充分地参与工会会员和工会组织的意见，确保工会规范化建设的科学性和合理性。
工会规范化建设细则（2）项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上，非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分；具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分，无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分，工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分1工会规范化建设细则（3）第一章总则第一条为了加强工会工作，规范工会管理，保障工会组织和会员权益，提高工会工作效能，根据《工会法》及相关法律法规，制定本规程。
岗位工作标准心得体会(多篇)
岗位工作标准心得体会（多篇）第1篇：工作心得体会新工作岗位心得体会新工作岗位心得体会时间如白驹过隙，转眼间来公司快一年了。
我也从机修车间被调到了销售部管件制作技术员岗位。
在新的工作环境下每天都有新东西在涌入大脑,工作总是不停的忙碌,稍有停顿便踏不上步子。
虽然如此，但感觉过的很充实。
人生就是不断的学习，不断的进步。
用知识不断充实自我，走向更高更远的地方! 在销售部的这段时间，我深深感受到公司企业文化纲领中的“以市场为导向，以客户为中心，以销售为龙头，创新机制，创造活力，创建优势”这一理念的深刻内涵以及公司企业文化的重要性。
看一个公司业绩，看什么?当然是看销售业绩。
再好的产品卖不出去，还是没用。
在以销售为龙头的引领下，灵活组合“三创”想必公司业绩会更上一层楼。
企业文化是企业将从来没有过的人文理念以人性的方式融入经营体系，从而快速提升企业的凝聚力，并且增强了经营体系不断创新的能力。
而创新又不仅是企业家或员工个人价值的体现，也是企业的一种超越传统的经济行为更是是一种生命力更强的，创造价值更高的经营要素。
以下是我在新岗位期间对工作的总结以及一些自己的心得体会。
第一，自主学习：工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。
只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;公司内部也有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
这点我们应当向董事长学习，多看书，多学习，尽量将所学应用于实际。
随学随用，注重消化吸收。
第二，积极进取的工作态度：在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，像我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。
特别是现在公司业务繁忙的时候，要积极乐观的去做一些事情，这样才能多积累多提高。
第三，团队精神：工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。
工会主席工作鉴定
工会主席工作鉴定工会主席在企业管理中扮演着重要的角色，在保护工人权益、协调企业劳资关系、推动工会组织建设方面起到了不可替代的作用。
为了评估工会主席的绩效和工作能力，对工会主席进行鉴定显得尤为重要。
下面，本文将从工会主席的职责和要求、鉴定方式和标准、鉴定结果的应用等方面进行探讨。
一、工会主席的职责与要求工会主席是工会组织的核心领导和代表，负责组织、引导工会组织开展工作，保护和维护职工的权益和利益，协调企业劳资关系，维护和促进和谐稳定的劳动关系。
在具体工作中，工会主席需要具备以下素质和职业能力：1.政治素质高。
工会主席应坚定理想信念，具有坚定的共产党员荣誉感和使命感，遵守党的纪律和国家法律法规，以人民利益为中心，毫不动摇地走中国特色社会主义道路。
2.工作经验丰富。
工会主席需要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，熟悉劳动法规和政策，了解劳资关系的各种形式和变化，具有一定的管理和组织能力。
3.沟通协调能力强。
工会主席要善于沟通和协调，能与职工和企业管理者有效沟通，并能就劳资纠纷等问题进行调解和协商，维护企业稳定和谐的劳动关系。
4.责任心强。
工会主席要具备高度的责任心和使命感，为职工争取合法权益，在企业发展中起到积极的推动作用，为社会发展做出积极贡献。
二、鉴定方式和标准鉴定工会主席的方式主要包括问卷调查、面谈、组织观察等方法。
鉴定的主要内容包括工会主席在工会组织中的所担任职务及工作表现、工会主席的政治素质和理念观念、组织能力和管理能力、沟通协调能力等方面的情况、工会主席自身的发展情况、工会主席工作中存在的问题及未来发展的思路等方面。
判定工会主席绩效的标准主要包括以下几个方面：1.组织建设方面的贡献。
工会主席在组织建设方面的工作成效是衡量工会主席绩效的重要指标，包括工会组织的规范化、制度化建设等方面的表现。
2.工会主席的领导能力和组织管理能力。
工会主席在组织工作和管理方面的成效，和工会的实际工作效果、职工对工会的认同度和参与度等指标紧密相关。
工会工作考核内容及评价标准
评价项目评价内容和标准分值评价时间评价人组织健全，会员管理规范，文件、资料管理规范、齐全。
未及时办理新进职工入会手续，扣1分，未按要求上报会员档案电2每月子版扣1分，文件、资料不齐全，扣1分。
按要求上报工作计划、总结、述职报告、直属工会主席季度考核表、工会组织“建家”自查申报表、兼职工会主席补贴表、直属工会主席月度考核表等各类表格。
未按要求上报，有一项扣1分，未上报不得分。
2每月组织建设（10分）按时按要求参加公司工会各类会议、培训，每月至少召开一次工会委员会议。
参加会议迟到一次扣1分，无故缺勤不得分，单位未按要求未召开工会委员会议不得分。
有组织、有计划地组织开展工会小组长和工会积极分子培训（1次/年），培训率达 100%。
培训后未报告情况，扣 1 分，培训2 9 月未达 100%，扣 1 分，未组织培训不得分。
每年召开一次会员或会员代表大会，报告工作，报告经费、会费使用情况。
召开后未报告扣1分，会议程序、记录不规范扣25月1分，未召开不得分。
劳动竞赛有方案、有实施、有总结，并按要求上报相关资料。
未按期上报竞赛方案、总结或其它资料扣2分，未开展劳动竞5每月赛活动不得分。
按要求开展“五小”等合理化建议和技术培训、岗位练兵、技术比武活动，建有职工技术档案。
未制定相关工作计划扣2分，10每月档案资料内容不全扣1分，未开展活动，有一项扣2分。
生产建立完善工会小组劳动保护监督检查员工作制度，并落实相关职责。
未建立制度扣2分，安全监督责任落实不到位不得分。
4每月安全帮扶按要求参加“安康杯”竞赛，安全生产无事故。
轻伤扣1分，重伤不得分。
2每月（30分）帮扶送温暖工作有方案、有制度，按要求组织实施帮扶工作，并建立、完善困难职工档案和帮扶记录。
未制定帮扶方案、制4每月度扣2分，档案内容不完善扣2分，未开展不得分。
按要求开展“一助一、献爱心”结对子帮扶活动，明确帮扶人和被帮扶人，与困难职工结对子达到100%。
未达到100%扣23每月分，未开展不得分。
工会主席安全管理职责
工会主席安全管理职责(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!工会主席安全管理职责第1篇工会主席安全管理职责1、认真宣传国家关于劳动安全卫生方针、政策法规和电力行业的安全规程制度。
工会工作实施细则
工会工作实施细则1 总则1.1为加强和改进工会工作，切实发挥工会作用，根据《工会法》、《中国工会章程》、《单位工作工作条例》及相关法律法规，制定本实施细则。
1.2指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶段根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。
1.3工作原则：促进单位发展、维护职工权益，协调单位劳动关系，推动建设和谐单位。
1.4工作目标：在城建局党委和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
1.5本实施细则适用于房产处工会工作的全过程。
2 组织建设及工作职责2.1工作组织2.1.1房产处工会委员会是是工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
2.1.2工作的基本任务：（1）执行会员代表大会的决议和上级工会的决定。
（2）组织职工依法通过职工代表大会和其他形式，参加单位民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会决议的执行。
（3）帮助和指导职工签订劳动合同。
就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与单位平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。
调解劳动争议。
（4）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、业务革新、业务攻关、业务协作、发明创造、岗位练兵、业务比赛等群众性经济业务创新活动。
（5）组织培养、评选、表彰劳动模范（先进），负责做好劳动模范（先进）的日常管理工作。
（6）对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。
办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
（7）协助和督促单位做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。
工会规范化建设细则（3篇）
工会规范化建设细则工会规范化建设是指基于工会法和相关法律法规，按照规范化的程序和要求，对工会组织的组织机构、工作职责、工作流程和工作内容进行标准化建设的过程。
下面是关于工会规范化建设的一些细则。
一、组织机构和职责1. 工会组织应设立合理的组织机构，包括委员会、办公室等。
2. 定期选举工会主席、副主席和其他工会委员会成员，确保工会组织的代表性和民主化。
3. 设立专门的工作部门，负责组织工会活动、劳动争议调解和工会会员服务等工作。
二、工作流程和程序1. 设立工作流程和程序，明确工会组织的工作和活动应遵循的程序和规定。
2. 制定决策程序，确保工会组织决策的科学性和民主性。
3. 建立工作报告和工作总结制度，定期向会员和上级工会组织报告工作进展和成果。
三、工作内容和要求1. 组织开展职工培训和技能提升活动，提高职工的综合素质和职业技能。
2. 办理劳动争议调解和协商工作，维护职工合法权益。
3. 定期组织各类庆典、体育赛事和文艺活动，增强职工团结和凝聚力。
4. 围绕职工关切，开展咨询、帮助和扶贫活动，关心职工的生活和家庭。
四、工会资金和财务管理1. 明确工会资金的来源和使用渠道，确保资金使用合法、透明和规范。
2. 建立财务管理制度，确保工会财务收支的记录和报告及时、准确。
五、工会信息化建设1. 建立工会会员信息管理系统，准确记录工会会员的基本信息和发展变化。
2. 利用互联网和新媒体平台，进行工会工作的宣传推广和服务提供。
3. 建立工会网站和微信公众号等，发布工会活动信息和会员权益保障等内容。
以上是对工会规范化建设的一些细则，具体实施可以根据工会的实际情况进行适当调整和补充。
细则的制定和执行需要充分地参与工会会员和工会组织的意见，确保工会规范化建设的科学性和合理性。
工会规范化建设细则（2）项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上，非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分；具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分，无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分，工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分1工会规范化建设细则（3）是指对工会组织的管理和运作进行规范和制度化的具体细则。
工会各项工作制度标准版本(2篇)
工会各项工作制度标准版本一、督促基层工会按时足额上解工会经费，并按时上交区工会的经费。
二、做好预算和财务决算工作，按时填报各类财务报表。
三、严格财经纪律和审批手续、检查、分析财务收支情况，及时研究和提出改进意见。
四、妥善保管现金和账表、凭证、财务档案。
五、负责对原始凭证的合法审查，收好、管好、用好年度的各项经费。
六、负责向经费审查委员会汇报年度财务收支情况，发扬财务民主，接受本级经费审查委员会的审查监督。
七、做好财务档案的存档和保管工作。
八、严格执行“一支笔审批”和“收支两条线”的制度。
经费审查工作会议制度一、本届经审会由三人组成，要定期召开会议。
二、如遇大型活动或有大的支出，将临时召集经审会成员，共商对策。
三、认真分析工会的现状，通过会议制定经费审查工作计划、目标，健全本届经审会的规章制度。
四、积极参加市、区工会组织的各种学习，提高业务水平，增强经审工作的规范性、客观性、公正性与严肃性。
五、学习期间关闭手机或将手机调至静音状态。
审计监督制度一、工会领导班子要高度重视经费审查工作，尽最大能力及时满足经审会提出的各项合理要求，使经审会的工作有条不紊地开展。
二、经费审查委员会按照“抓基层，打基础，抓务实，上水平”的方针，努力探索市场经济条件下经审工作的新路子，加强组织和制度建设。
三、围绕工会经费的“收管用”，加大监督力度。
四、依法审计是工会经审工作立足之本和力量之源，在审计工作过程中从审计通知的送达，审计底稿、审计报告、审计意见、审计决定的制定，都严格按法律程序进行。
五、根据经审会工作特点，组织全部委员认真学习，着重研究工会经费收缴、使用的明细科目。
六、积极参加市、区工会组织的各种学习，为严格依法审计、监督奠定良好基础。
工会财务管理制度一、工会经费的来源。
包括会员交纳的会费，本单位依法向工会拨交的经费；工会所属的企业事业单位上缴的收入；其他收入。
二、工会经费的使用范围。
包括会员文体活动；职工教育；文化宣传；劳动竞赛；工会建设等。
工会主席安全生产责任制管理制度模版
工会主席安全生产责任制管理制度模版一、总则为了加强企业安全生产管理，提高安全生产保障能力，确保职工的人身安全和财产安全，特制定本工会主席安全生产责任制管理制度。
本制度适用于本企业所有职工，包括工会主席在内。
二、工会主席的安全生产责任1. 工会主席是企业安全生产的第一责任人，负责组织、协调和监督企业的安全生产工作。
2. 工会主席应当对企业的安全生产工作负总责，全面推进安全生产工作的落实和改进。
3. 工会主席应当积极推动安全生产责任制的建立和落实，确保责任明确、层级清晰。
4. 工会主席应当加强与企业管理层、职工代表等相关方面的沟通与合作，共同推动安全生产工作的开展。
三、安全生产责任划分1. 管理层应当制定明确的安全生产责任划分表，将职责落实到每个工作岗位和个人。
2. 工会主席应当按照责任划分表的要求，明确自身的安全生产职责，并将其落实到具体的工作计划和行动中。
3. 工会主席应当推动职工代表和职工群众参与安全生产工作，共同落实责任。
四、安全生产宣传教育1. 工会主席应当积极推动安全生产宣传教育工作的开展，组织安全生产培训和宣传活动。
2. 工会主席应当加强安全生产知识的学习和了解，提高自身的安全生产素质和能力。
3. 工会主席应当向职工群众宣传安全生产政策法规及相关知识，增强职工安全意识和安全素养。
五、安全生产检查和监督1. 工会主席应当按照规定的频次和要求，对企业的安全生产状况进行定期检查和巡视。
2. 工会主席应当与企业管理层和安全生产部门密切配合，及时发现和解决安全生产问题。
3. 工会主席应当加强对职工安全生产行为的监督和指导，提醒和教育职工正确遵守安全规章制度。
六、安全生产奖惩机制1. 工会主席应当推动建立健全的安全生产奖惩机制，激励职工积极参与安全生产工作。
2. 工会主席应当及时评估和反馈职工的安全生产表现，对安全生产优秀个人和集体给予奖励。
3. 工会主席应当对安全生产违章行为进行严肃处理，依法依规予以纪律处分。
基层工会四有四强
基层工会“四有四强”工作标准绵阳市总工会2018年9月目录一、基层工会“四有四强”工作标准制定说明 (1)二、基层工会“四有四强”工作共同标准架构图 (3)三、基层工会“四有四强”工作共同标准 (4)四、国有企业工会“四有四强”工作标准 (9)五、非公企业工会“四有四强”工作标准 (16)六、开发区（产业园区）工会“四有四强”工作标准 (23)七、乡镇（街道）工会“四有四强”工作标准 (29)八、社区（村）工会“四有四强”工作标准 (35)九、机关工会“四有四强”工作标准 (40)十、事业单位工会“四有四强”工作标准 (44)十一、行业工会“四有四强”工作标准 (49)- 1 -基层工会“四有四强”工作标准制定说明一、制定依据根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《四川省<中华人民共和国工会法>实施办法》、《企业工会工作条例》《企业工会主席产生办法（试行）》、《机关工会工作条例（试行）》、《工会基层组织选举工作条例》及中央、省委、市委和全国总工会、省总工会、市总工会相关文件精神，制定本标准。
二、主要目的通过制定基层工会“四有四强”工作标准，进一步强化基层工会组织依法建会、依法管会、依法维权意识，按照相关规章制度建设基层工会，更新理念、改革创新，通过“开门”建工会、“出门”亮工会、“登门”办工会、“进门”强工会，进一步改进工会工作方式方法和活动载体，真正把全市基层工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”，把工会干部锤炼成为听党话、跟党走、职工信赖的“娘家人”。
三、制定原则（一）坚持党的领导，发挥工会联系党和职工群众的桥梁纽带作用，不断夯实党执政的阶级基础和群众基础。
- 1 -（二）坚持强化基层，工作重心和更多资源向基层倾斜，进一步加强基层工会组织规范化、标准化、制度化，增强动力、激发活力。
（三）坚持问题导向，直面问题、重点突破、标本兼治，积极促进基层工会依法合规开展工作。
（四）坚持改革创新，注重总结提炼适合基层工会工作的方式方法，积极推广运用近年来基层工会改革创新的工作模式和典型经验。
工会绩效考核指标
工会工会（副主席）绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标文化中心主任绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
办公室主任绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
出纳绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
会计绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
劳保调解干事绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
宣教组织女工干事绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
场馆管理绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
文体干事绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
活动室管理绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
综合管理绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
基层工会主席绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
[工作规范]山西省县总工会工作规范化建设考评标准
![[工作规范]山西省县总工会工作规范化建设考评标准](https://img.taocdn.com/s3/m/404d5c16a1c7aa00b42acb0e.png)
总评得分
山西省乡镇(街道)工会工作规范化建设考核标准(二)
2009.7
乡镇(街道)工会工作规范化建设主要内容
单项
分值
得分
一、组织网络
健全好
(40分)
1、乡镇（街道）要依法建立健全工会组织机构，建立工会联合会或职工人数3000人以上的建立总工会。按规定换届选举。工会经费审查、女职工、劳动安全监督、劳动争议调解等组织健全。区域内工会组织建会率、职工入会率均达100%。
5
5、每年至少召开一次工会委员会全体会议，每季至少召开一次全体基层工会主席会议，总结、交流、部署工作。
２
6、积极推行基层工会干部的民主直选工作。
3
7、新建企业建会和发展会员实现规范化、经常化；各类工会组织及各种形式的工会联合会有示范典型。
3
8、工会各项工作制度和运行机制健全。
２
9、新建企事业单位及时组建工会，短期合同工、农民劳务工全部入会，会员管理规范，会员证和会徽发放到位。
10
2、工会主席按同级党政副职配备，是党员的进入同级党委班子，主席兼任的配备专职工会副主席或专职工会工作者，职工人数200人以上的乡镇（街道）工会，要配备专职工会干部。
5
3、工会干部职业化、社会化初见成效，向社会公开招聘、由上级工会选派等多种途径配强、配齐工会工作者。落实招聘工会干部的各项待遇。
5
4、辖区内符合建会条件的工业小区、市场等建立基层工会联合会或联合基层工会，形成覆盖全辖区的工会组织网络。
7
3、职工入会率达到100%，按规定发放会员证和会徽。
5
4、专职工会主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备，职工200人以上的企业依法配备专职工会主席，并落实相关待遇。
工会工作标准化指标体系
一、员工立功立业平台展开多种形式的劳动比赛活动，做到比赛组织机构、实行方法、年度计划、检查评选、总结表彰“五落实”。
踊跃展开劳动比赛，工会对比赛指导有力，有动员、检查、评选、选树先进典型、组织经验沟通、实行过程有记录，得 5分。
立功立业劳动比赛员工参加率不低于50％，得5分；做到“五落实”，得5分，每缺一项少得 l 分。
踊跃展开多层面、多种类、多形式的知识技术比赛，不停提高员工的技术水平。
组织展开 5项及以上知识技术比赛，得 l0 分，少展开一项少得 2分。
比赛拟订有管理方法，得 5分；有比赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。
深入实行民众性经济技术创新工程，宽泛展开“节能降耗”活动，健全制度，完美体制，努力促使降本增效。
展开民众性经济技术创新或合理化建议活动，得 5分；活动组织、评审、激励制度健全，得 5分。
展开合理化建议月活动，员工参加率不低于 50%，得5分，每低 5个百分点少得 1分.合理化建议不低于人均条，得 5分；采用率不低于 30%，得5分；实行率不低于 20%，得 5分.增强劳动典范的管理工作，做好劳模的选树、培养和宣传，落实劳模的各项待遇，充足发挥劳模先进的典范作用。
成立劳模先进评选管理制度，得5分。
落实劳模先进待遇，组织展开劳模先进疗疗养，得5分学习宣传劳模先进活动有安排、有实行过程、有总结，得 5分组织展开创立“工人前锋号“活动，创造争先创优浓重气氛。
创立活动有组织领导机构、有工作计划、有实行方案、有检查指导、有评选表彰，得 5分比赛拟订有管理方法，得 5分；有比赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。
踊跃向上司工会介绍优异创立集体，每年有 2个及以上集体遇到上司表彰得 5分。
踊跃宣传“工人前锋号“先进事迹，总结推行先进经验，在市级以上报纸和杂志上稿 2篇及以上得 5分。
协调做好班组建设，增强领导，健全班组建设制度，完美考评细则，努力打造有国家电网特点的工作就是品牌。
班组建设组织机构完美，得5分。
七 全员安全生产责任制和岗位工作标准
七全员安全生产责任制和岗位工作标准（一）、区长安全生产责任制及工作标准。
责任制：区长对本区安全生产，文明生产负全面责任，是本区安全生产的第一责任者。
1、认真贯彻执行《矿山安全法》、“三大规程”和安全措施，改善作业环境和施工工艺，搞好质量标准化和文明生产，经常保持巷道整洁，减少煤尘危害，保证职工身体健康。
2、加强职工安全技术培训，不断提高职工的安全技术素质。
3、亲自组织参加本区事故分析，带头遵守有关安全生产各项规章制度，不违章指挥。
4、经常深入现场，监督检查规程措施落实情况，监督检查本区各级人员安全生产责任制的落实情况。
5、发生事故时，要亲临现场组织抢救和指挥排除。
6、亲自审议职工提出的安全建议，并在建议本上阅批签字。
工作标准： 1、组织好每周至少一次区安全办公会议，每月至少亲自组织一次职工安全活动。
2、组织好每天的区班子安全生产碰头会。
3、组织好每旬的安全自查和不定期的安全隐患排查。
4、保证本区安全生产各项指标达标。
（二）、党支部书记安全生产责任制及工作标准1、认真执行党的安全生产方针，负责本区干部，职工安全思想教育，是安全思想教育的第一责任者。
2、经常深入现场，了解职工思想状态，结合不同的时期有针对性地开展工作。
3、认真执行盯岗制度，坚持同上同下，了解安全生产重点，督促行政采取措施，保证安全。
4、参加区安全办公会议，督促、检查安全奖惩考核的兑现。
5、督促检查干部安全责任制的落实情况，完成上级领导交办的各项任务。
6、本区发生重大事故，要亲临现场参加事故的调查分析处理。
工作标准：1、加强党员干部的安全思想教育，提高党员干部素质。
2、涉及党员、干部违章的，要有谈话记录，并向有关部门提请报告，同时承担管理责任。
3、组织党团员开展“身边无三违”活动。
4、经常深入井下，每月下井不少于规定工数。
（三）、安全副区长安全生产责任制及工作标准。
责任制：1、在区长、支部书记的领导下负责本区安全管理工作。
2、负责全区的安全生产自查，组织处理生产中出现的隐患问题。
准备队工会主席安全生产管理行为规范文（二篇）
准备队工会主席安全生产管理行为规范文为了更好地保障职工的安全和健康，提高工作效率，促进企事业单位的可持续发展，本文制定《工会主席安全生产管理行为规范》。
该规范旨在明确工会主席在安全生产管理方面的职责和要求，确保他们能够积极主动地发挥作用，为职工的安全和健康保驾护航。
一、合理安排工作时间工会主席应根据工作需要合理安排自身的工作时间，并坚守自己的职责，确保能够及时响应和处理与安全生产相关的事件和问题。
工会主席应时刻保持警觉，妥善处理突发事件，积极投入到安全生产的管理中。
二、加强安全宣传教育工会主席应积极参与并组织安全宣传教育活动，向职工讲解相关的安全知识和操作技巧，提高职工的安全意识和自我保护能力。
工会主席可以通过发放宣传资料、组织安全培训、开展安全知识竞赛等方式，提高职工对安全生产的重视程度。
三、建立健全安全管理机制工会主席应协助单位建立健全安全管理机制、制定相关制度和操作规程，确保每个环节都有相应的安全措施。
工会主席应主动参与安全风险评估和隐患排查工作，及时提出改进建议，确保单位生产经营活动符合安全生产要求。
四、参与事故调查分析工会主席应积极参与事故调查分析工作，与相关部门合作，全面了解事故发生的原因和责任分配情况。
工会主席应准确记录事故信息，提出相应的改进措施，并确保事故调查结论得到有效传达和落实。
五、关注职工安全需求工会主席应了解并关注职工的安全需求，及时反映职工的意见和建议，与相关部门沟通协调，解决职工在安全生产方面的问题。
工会主席应充分发挥工会组织的作用，为职工争取合理的安全保障，并保持良好的工会与企事业单位的沟通合作关系。
六、督促安全生产工作落实工会主席应督促企事业单位切实履行安全生产管理责任，定期检查安全设施设备的运行情况，确保安全生产措施的有效实施。
工会主席要与相关责任人开展工作联动，推动安全生产工作的全面落实，确保职工的安全和健康。
七、加强安全生产信息共享工会主席应促进安全生产管理信息的共享与交流，及时将重要的安全信息和经验教训分享给其他企事业单位。
工会主席工作标准
工会主席工作标准
Q/YBD-300-G08－2019 1 职责范围
1.1 根据《劳动法》、《电力法》、《工会法》、《企业法》、工会章程和上级文件及上级工会的要求，依法领导工会委员会独立自主地开展工作。
1.2 依照局党委和上级工会精神，领导局工会委员会和各基层工会全面工作。
2 工作内容与要求
2.1 主持工会全面工作，负责工会组织建设、民主管理、劳动竞赛、劳动保护、工会财务和女工工作。
2.2 组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理企业重大事务，协助行政领导开展工作。
2.3 在维护总体利益的同时，维护职工合法权益，必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
2.4 组织职工依照企业法规定参加本单位的民主管理和民主监督。
2.5 对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主法制、纪律教育以及科学、文化、技术教育，提高职工思想道德和科学、文化、技术业务素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
2.6 会同行政方面组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训，提高职工的文化，业务素质，组织职工开展文娱、体育活动。
组织职工开展社会主义劳动竞赛。
3 责任与权限
3.1 对工会的工作全面负责。
3.2 对职工参与企业民主管理（职代会）负责。
3.3 对职工合法权益受到侵害负责。
4 检查与考核
接受上级党组及工会的检查与考核。
工会主席绩效考核指标
直接领导、工会工作计划
3
职代会组织工作的有序性
能够及时通知相关人员、并做好会前的资料准备、场地准备等，能够保证职代会的顺利召开和进行
直接领导
4
维护职工合法权益的能力
能够对绝大数的侵害职工合法权益的事件给予及时、合理、合法、合规的解决处理，保证职工的合法权益不受侵害
序号
否决性指标
指标解释
考核主体、信息来源
工会主席绩效考核指标
序号
KPI
指标定义
评分计算标准
信息来源
1
工会工作计划及总结制订及时性
按照医院整体要求，按规定时间完成工作计划剂工作总结的编写、上交
1）在规定时间上交，得100分
2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分
3）介于其中按线性关系计算
院办统计记录
2
组织全院职工开展文化体育活动的次数
组织全院职工开展文化体育活动次数的多少
职工满意度
医院职工对工会工作的满意度
1）=目标值，得100分
2）比目标值每提高分，加分，累计最高至120分
3）比目标值每降低分，减分，累计最低至50分
4）介于其中按线性关系计算
职工满意度调查
11
工会相关档案建立的及时性
工会的职代会档案、培训档案、文体活动档案、技术交流技术竞赛档案等的归档时间比规定日期延迟的天数
3）介于其中按线性关系计算
考核投诉记录
序号
GS
指标解释
考核主体、信息来源
1
制度制定和执行
工会规章制度制定是否完备、规范、系统、切实可行，是否严格执行
院办（检查记录）
2
工会工作计划的制订
工会工作计划制订，符合上级工会的要求和医院整体要求，目标分解合理，配套措施完善，有阶段性目标和计划、具体负责人，有明确计划完成时间
工会主席安全环保职业卫生职责范文
工会主席安全环保职业卫生职责范文标题：工会主席在安全环保和职业卫生方面的职责范文引言：作为工会主席，应当充分了解和履行安全环保和职业卫生方面的职责，以保障职工的健康与权益。
本文将重点阐述工会主席在这两个方面应承担的职责，并提出相应的解决方案，以期为工会主席在实践中提供参考。
一、安全环保责任工会主席在安全环保方面的职责是非常重要的，下面将针对几个方面进行详细阐述。
1.1 安全生产监督工会主席在企业安全生产方面应当发挥监管作用。
他/她应与企业管理层和工会委员会合作，建立健全的安全生产制度和规范，确保员工工作环境安全，并且依法制止和纠正违反安全生产规定的行为。
此外，工会主席还应组织定期安全培训和演练，提高职工的安全意识。
1.2 安全设施维护工会主席应当积极配合企业管理层对安全设施进行维护工作。
他/她可以借助工会组织的力量，与企业管理层一起开展安全设施的检查和维修工作，确保设施的正常运行和使用。
同时，工会主席还应推动企业建设更加安全的工作环境，例如增设安全警示标识和逃生通道等。
1.3 事故处理与救援工会主席应当及时处理和协调应对重大事故，并组织救援和抢险工作。
他/她应与企业管理层协商制定事故应急预案，并确保预案能够得到有效实施。
此外，工会主席还应督促企业建立健全的事故处理机制，包括应急指挥中心和事故调查组，并及时向公众和社会各界通报事故情况。
1.4 环境保护倡导工会主席应当组织职工参与企业环境保护工作。
他/她可以通过开展环境保护宣传活动、组织职工参与环保义务和行动等方式，提高职工对环境保护的重视和参与度。
同时，工会主席还应与企业管理层协调合作，推动企业实施节能减排和环境友好型生产方式。
二、职业卫生责任工会主席在职业卫生方面的职责也是非常重要的，下面将针对几个方面进行详细阐述。
2.1 职业健康监督工会主席应当负责监督职工的职业健康状况。
他/她应与企业管理层一起制定职业健康评估和监测方案，定期进行职业健康调研和检查工作。