新员工入职保密教育培训20160822
岗前保密培训内容
岗前保密培训内容随着科技的进步和信息化程度的提高，现代社会的信息安全问题变得日益严峻。
信息安全是一个高度敏感的问题，不仅对于企事业单位来说，更是涉及到国家的安全和利益。
因此，在工作人员上岗前，加强保密培训，提高信息安全意识显得尤为重要。
岗前保密培训的目的岗前保密培训的目的是为了保证工作人员能够熟悉企事业单位的保密制度及其操作规程；了解企事业单位相关重要信息的保密级别、保密措施以及操作规程；提高工作人员的信息安全防范意识，将保密工作落实到日常工作中。
岗前保密培训内容1. 保密法规及其实施细则保密法规及其实施细则是企事业单位保障信息安全的基石，岗前保密培训中，要对工作人员进行相关法规的全面解读，让他们了解保密法规的重要性和适用范围。
并要详细讲解实施细则中的各项规定和条款，使工作人员更好地掌握企事业单位的保密制度。
2. 外部网络安全威胁随着计算机网络技术的发展，外部网络安全威胁越来越多，为了保证信息安全，岗前保密培训中，需要对工作人员进行网络安全意识的宣传和培训，让他们掌握网络安全知识，熟悉网络攻击形式和防范措施，以及社交工程等网络欺诈手段的应对方法。
3. 纸质文件保密管理虽然现在很多资料都以电子文件的形式保存，但是纸质文件依旧是保密工作中一个不可忽视的重要部分。
因此，岗前保密培训中，还要着重讲解纸质文件的保密管理制度，并在实际操作中指导工作人员正确使用印章，完善归档管理等一系列保密措施。
4. 个人信息安全防范除了企事业单位的保密管理，员工个人信息的泄露也是一个较为普遍且严重的问题。
在岗前保密培训中，还要通过分析个人信息泄露案例，告诉工作人员应如何防范个人信息的泄露，并引导他们落实相关行为规范，包括个人邮箱、社交账号和密码等方面的风险提示。
岗前保密培训的重要性岗前保密培训是企事业单位保密工作的一项基础性工作，也是建立起完整企业保密意识的重要环节。
通过对工作人员进行全方位、系统化的保密知识和技能培训，不仅提高了工作人员的保密防范能力，同时也为企事业单位的信息安全工作打下了坚实、有力的基础。
新入职公务员保密培训
保密职责：各 级领导、保密 工作机构和涉
密人员
保密措施：物 理、技术和管 理等方面的措
施
网络安全保密技术防范要求
安装防病毒软件，定期更新病 毒库
使用强密码，定期更换密码
禁用不必要的网络共享和服务
对重要文件进行加密存储和传 输
日常办公中的保密要求
禁止使用非涉密计算机处 理涉密信息
禁止将涉密文件带出工作 单位
禁止将手机等通讯设备带 入涉密场所
禁止在公共场合谈论涉密 信息
公文处理中的保密要求
公文标识：对涉密公文进行明确标识，以防误传、误操作。 密级变更：及时了解公文密级的变更情况，按规定进行相应处理。 传递管理：确保涉密公文的传递安全，不得使用非保密通信工具传输涉密信息。 保存安全：确保涉密公文的安全保存，采取必要的物理和技防措施。
保密意识的培养途径
加强宣传教育， 提高保密意识
制定保密制度， 规范保密行为
开展保密培训， 提高保密技能
建立保密组织， 落实保密责任
国家保密法律法规
《中华人民共和国保守国 家秘密法》
《中华人民共和国保守国 家秘密法实施条例》
《国家秘密载体销毁管理 规定》
《国家机关工作人员保密 准则》
公务员保密义务和责任
严格遵守保密规定，不得泄露涉密 信息
涉密人员管理要求
不得私自复制、摘抄、拍摄涉密文 件资料
添加标题
添保密培训，提高保密意识
不得在非涉密计算机上处理涉密信 息
保密工作检查要求
保密通信：使用加密通信设 备进行涉密信息的传输。
保密标识：确保涉密文件、资 料、物品等有明显的保密标识。
案例中涉及的保密问题分析
案例中涉及的保密问题包括文件保密、会议保密、信息保密等。 案例中涉及的保密问题还包括保密意识不强、保密制度不健全、保密管理不到位等。 案例中涉及的保密问题还包括保密技术落后、保密设施不完善等。 案例中涉及的保密问题还包括保密责任不明确、保密监督不到位等。
新入职岗前保密培训心得体会
新入职岗前保密培训心得体会在即将开始新的工作之际，我参加了公司组织的岗前保密培训，通过培训，我深刻地认识到信息安全和保密工作的重要性，同时也对公司的保密制度和操作流程有了更深入的了解。
在培训期间，我学到了很多知识和技能，也有了一些新的感悟和体会，在此分享给大家。
首先，我对信息安全的重要性有了更深的认识。
在现代社会，信息已经成为了最重要的资源之一，各类机构和企业都需要通过信息来实现各自的目标。
而保密工作，则是保障信息安全的基础工作，是信息系统安全的第一道防线。
信息泄露可能会给公司带来巨大的损失，不仅会损害公司的声誉，还可能导致商业机密的泄露，给公司带来实质性的经济损失。
因此，作为一名员工，我们必须时刻保持警惕，牢固树立信息安全意识，做到不轻信谣言，不泄露机密信息，不随意接受不明身份人员所传来的信息。
只有这样，才能够做好信息保密工作。
其次，在培训中，我深刻地体会到了保密工作的复杂性和多样性。
公司的保密工作涉及到的内容非常广泛，包括了从信息传输到数据存储，从人员管理到技术防护，每一个方面都需要我们认真对待。
保密工作还包括了对外界威胁的预防和处理，要做好这项工作，我们需要不断学习和积累，增强自己的保密意识和技能。
只有不断提高自己的综合素质，才能够做好保密工作，保护公司的信息安全。
另外，培训还让我对公司的保密制度和操作流程有了更深入的了解。
公司已经建立了健全的保密管理制度和操作流程，明确了各项保密工作的操作规程和标准。
在培训中，我认真学习了公司的保密制度和操作流程，了解了各项保密工作的要求和标准，明白了自己应该承担的责任和义务。
我会严格遵守公司的保密制度和操作流程，做好自己的本职工作，做到严守保密承诺，不泄露公司的商业秘密，确保公司的信息安全。
最后，在培训中，我也意识到了个人的保密责任。
在保密工作中，每一名员工都有着不可替代的作用，也都有着不可推卸的责任。
保密工作需要每一名员工都要时刻保持警惕，做到严格遵守保密制度和操作流程，积极参与到公司的保密工作中来。
新入职员工保密教育培训
案例三：某公司 在保密培训中引 入实际案例，有 效提高了员工的 保密意识
案例四：某公司 通过线上保密培 训，实现了全员 覆盖并提高了培 训效果
01
保密教育培训的考核与反馈
考核方式与内容
考核方式：闭卷笔试、实际操作、面试等 考核内容：保密知识、操作技能、案例分析等 考核标准：评分标准、合格标准等 考核结果：成绩评定、反馈与改进等
遵守保密规定：新员工必须严格 遵守公司的保密规定，不得泄露 任何敏感信息。
禁止私自拍照、录音和录像：在 保密区域内，禁止新员工进行任 何形式的拍照、录音和录像行为。
添加标题
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保护公司资产：员工有责任保护 公司的资产，包括但不限于商业 机密、客户数据和知识产权。
禁止私自拷贝公司文件：员工不 得私自拷贝、复制或带走公司文 件，包括电子邮件、报告和电子 文档等。
考核标准与评分
考核内容：保密知识掌握程度、实际操作能力、案例分析能力等 考核方式：闭卷考试、实操演练、小组讨论等 评分标准：满分100分，60分及格，根据得分情况评定等级 反馈机制：提供详细的反馈报告，指出不足之处和改进建议
培训效果评估
考核方式：考试、实操演练等 考核内容：保密知识、操作技能等 反馈机制：及时收集员工意见和建议，调整培训内容和方式 持续改进：根据考核结果和反馈意见，不断完善和优化培训计划
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责任追究：对保密工作失误或泄 密事件进行调查，追究相关人员 的责任
改进措施：针对存在的问题和不 足，制定改进措施，加强保密工 作的后续管理
XXX
感谢观看
汇报人：XXX
培训形式可以多样化，如线 上培训、线下培训、专题讲
新员工保密知识培训ppt课件
2019 6
国家秘密划分
绝密级：最重要的国家秘密，泄 露会使国家安全和利益遭受特别 严重的损害； 机密级：重要的国家秘密，泄露 会使国家安全和利益遭受严重的 损害； 秘密级：一般的国家秘密，泄露 会使国家安全和利益遭受损害。 解密期：绝密级不超过三十年， 机密级不超过二十年，秘密级不 超过十年。 提醒：不属于国家秘密的，不应 当做出国家秘密标志。
泄露国家秘密罪的立案标准之一： 将涉密计算机与互联网相连接
原则：明密不得交叉使用
2019
-
11
涉密办公自动化设备
提醒：不得连接公共通信网、互联网。 办公自动化设备包括：
计算机及其附属设备、多功能机、打印 机、复印机、传真 机、扫描仪、照相机、 录音机、摄像机等。 ——共同的特点：带有存储功能。
过程所保密办：
2019
-
3
基本知识介绍
基本概念
秘密泛义 商业秘密 国家秘密 工作秘密
国家安全和利益 依照法定程序确定 一定时间内 一定范围人员
每个公民的义务 TEXT TXT
2019 -
可依法追究 刑事责任
4
基本知识介绍
国家秘密的范围（根据《保密法》２０１０年１０月１日 实施） （一）国家事务重大决策中的秘密事项； （二）国防建设和武装力量活动中的秘密事项；
2019
-
14
人员来访，宣传报道、学术交流、科技展览
不在公开宣传报道、接受采访出国、接待境外人员等 涉外活动中涉及国家秘密；
新人入职保密培训ppt
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2019 请假流程
请假1 天以内
至少提前1个工作日申请
请假1 天以上
至少提前3个工作日申请
连续休假5 天
至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未 按照公司规定提交相关证明 材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明 （含骗取、伪造、篡改、涂 改病假证明），否则视为违 反规章制度的行为并给与旷 工处理； 3、因违反治安管理规定或 者自杀、自残的行为导致需 要停工治疗的，不视为病假， 按事假处理。
产假
产假
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哺乳假
假别
法定假
年休假
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丧假
年休假
丧假
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哺乳假
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休假制度
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元旦
1天（1月1日）
1
春节
目录
Contents
一 人事管理制度
1、入职流程 3、考勤制度 5、休假制度 7、薪酬制度
2、劳动合同 4、请假制度 6、加班调休制度 8、公司福利
二 行政管理制度
1、行为规范 3、发文制度
2、规章制度 4、员工意识
过渡页
第一部分
人事管理制度
Part 1 入职流程
6
试用期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
最新员工保密意识及技能教育培训完整ppt
保密基本知识介绍
保密基本知识介绍
保密基本知识介绍
保密基本知识介绍
保密基本知识介绍
目录
1 保密基本知识介绍 2 当今保密工作面临的形势 3 泄密案例分析 4 结束语
当前保密工作面临的形势
当前保密工作面临的形势
当前保密工作面临的形势
当前保密工作面临的形势
当前保密工作面临的形势
防范泄密事件发生！
感谢观看
员工保密意识及技能教育培训
关闭手机
心态归零
遵守时间
课堂要求
积极参与
不要大声喧哗
注意环境卫生
课间要求
保持礼仪
课后要求
注意安全
目录
1 保密基本知识介绍 2 当今保密工作面临的形势 3 泄密案例分析
4 结束语
保密基本知识介绍
保密基本知识介绍
保密基本知识介绍
保密基本知识介绍
保密基本知识介绍
遵守保密“十不原则”
遵守保密“十不原则”
遵守保密“十不原则”
遵守保密“十不原则”
日常保密行为规范
日常保密行为规范
泄密事件如何查处？
目录
1 保密基本知识介绍 2 当今保密工作面临的形势 3 泄密案例分析 4 结束语
目录
1 保密基本知识介绍 2 当今保密工作面临的形势 3 泄密案例分析 4 结束语
新员工入职保密培训内容
案例总结：保密制度改革取得了显 著成效，为其他企业提供了借鉴和 参考
保密案例分析：介绍 具体的保密案例，包 括涉及人员、泄密内 容和泄密途径等
案例启示：从案例中 提炼出保密工作的关 键点，如加强保密意 识、完善保密制度等
教训总结：分析案例 中存在的问题和不足， 提出改进措施和加强 管理的建议
案例应用：将案例 应用于实际工作中， 提高保密意识和防 范能力
文件传输：采用安全的传输方式， 如使用加密通道进行文件传输。
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文件存储：采用加密技术对文件进 行存储，确保文件内容不被非法获 取。
文件销毁：定期对不再需要的涉密 文件进行销毁，并确保销毁过程安 全可控。
电子设备使用 规定：禁止在 公司以外使用 公司电子设备 处理工作信息
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XXX
CONTENTS
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保密意识培养
保密制度学习
保密技能培训
保密案例分析
保密工作实践 与考核
PART ONE
PART TWO
保护公司核心资产 维护商业竞争优势 遵守法律法规要求 保障员工职业生涯
了解保密信息范围和保密义务 掌握保密措施和保密技术 明确保密责任和法律责任 定期进行保密意识培训和演练
考核结果将作为员 工晋升、奖励和惩 罚的重要依据
根据考核结果， 对员工进行针对 性的培训和指导
针对考核结果，对 保密工作流程和制 度进行优化和改进
鼓励员工积极参 与考核，提出改 进意见和建议
汇报人：XXX
保密范围：明确规定需要保密的信息范围，包括公司内部文件、客户信息、产品研发数 据等。
新员工入职保密培训ppt
心便是海上孤帆，风雨过后，童心依然。我爱我家的那 把破伞_40哎！又下雨了，我该如何去学校呀？烦燥的 心情在家里四处寻找着挡雨的伞，忽然从衣柜的顶上找 到了一把破旧的伞，当我手拿这把伞的一瞬间，脑中顿 时浮现出一幕幕的曾经…… 时光流逝，那把伞早已 破旧不堪，也许它并没有留下什么，留下的只有那些美 好的回忆…
公司应与重要岗位的涉密人员签订保密协 议，通过法律手段保障和维护公司的利益。
华为在此案中的损失超过1.8亿元人民币。
商业秘密的定义
案例4：外来人员具有泄密的风险
2008年9月，北京理工大学在公司实习期间公司对他们进行了保 密教育，但在实习结束即将离开公司之际，学生黄X出于好奇， 用照像机拍摄公司VB1生产线。照片涉及公司ND等多个工段工 艺管线、设备。幸及时发现，删除照片，杜绝了泄密风险。
CONFIDENTIAL
SECRET
商业秘密的定义
案例1：科研资料泄密
“两步发酵法生产维生素C”为国家级重大股份发明，这是人 类需求极大、前景无比广阔的科学成果，瑞士和美国闻风而至， 竞相出价要买下这项技术专利，但没想到一星期后，争得脸红 脖子粗的两国代表欢天喜地的回老家了。因为这项专利便宜到 只值一本杂志的价钱！ （某学报将全部研制过程、细节、配方、剂量刊登无遗。）
商业秘密的分类
1
公司各种财 务
2
研究开发记录，技术 报告，试验数据、试
验结果。
4
公司的各种档 案，文件
5
公司生产工艺、 设备、包装
6 公司销售策略
商业秘密的分类
商业秘密的分类【按保密等级分】 绝密 最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭到特别严重的损害； 机密 重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受到严重的损害； 秘密 一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。
新员工入职保密培训
监督：设立保密工作监督机 构，对保密工作进行定期检
查和评估
责任追究：对因疏忽或故意 泄露公司秘密的行为进行责
任追究
Part Five
文件分类：将文件 分为密级和类别， 明确管理要求
文件存储：采用加 密技术，确保文件 数据安全
文件传输：采用加 密通道，确保文件 传输安全
文件销毁：定期销 毁过期文件，确保 不泄露机密信息
建立保密文化，提高员工保密意识 和责任感
保护商业机密：防止竞争对手 获取公司核心信息
维护公司声誉：避免因信息泄 露对公司形象造成负面影响
保障公司安全：确保公司资产 和员工的安全
遵守法律法规：确保公司行为 符合相关法律法规的要求
保密协议的签订：新员工必须签署保密协议，明确保密义务和法律责任。
禁止泄露敏感信息：员工必须严格遵守公司规定，不得将敏感信息泄露给外部人员或用于私人 用途。
密知识
Part Six
立即报告上级领导和相关部门 保护现场，防止事态扩大 协助调查泄密原因和泄密途径 采取措施，防止类似事件再次发生
立即报告人
报告给公安机关或 国家保密工作部门
立即报告：发现泄密事件后，当事人应立即向相关部门报告，并保护好现 场。
保护商业机密：商业机密是公司核心竞争力的重要组成部分，必须采取严格的保密措施，防止 被竞争对手获取。
防止数据泄露：员工应加强对公司数据的保护，避免数据泄露给外部人员或组织，造成不必要 的损失和风险。
Part Three
不得泄露公司机密信息 禁止在公司外部讨论敏感话题 保护公司数据安全，防止数据泄露 遵守公司保密制度，确保信息安全
定期对保密工作进行监督检查，确保保密制度的落实。 及时发现和纠正保密工作中的漏洞和隐患，防止信息泄露。 对保密工作不力的部门或个人进行问责和处罚，提高保密意识。 与其他安全部门合作，共同维护公司安全和利益。
员工保密意识及技能教育培训(PPT34页)
• 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异 纸上画饼充饥，无补于事。Friday, September 25, 202025-Sep-202020/9/25
• 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自 己眷恋了。2020/9/252020/9/25September 25,
202005:12
•
2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。2020 /9/252 020/9/2 52020/ 9/259/ 25/2020 5:12:00 AM
•
3、越是没有本领的就越加自命不凡。 2020/9 /25202 0/9/252 020/9/ 25Sep-2 025-Se p-20
•
4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的 错儿。 2020/9 /25202 0/9/252 020/9/ 25Frida y, September 25, 2020
日常保密行为规范
日常保密行为规范
泄密事件如何查处？
目录
1 保密基本知识介绍 2 当今保密工作面临的形势 3 泄密案例分析 4 结束语
泄密案例分析1—传说中的中国核潜艇
中原古都，邙山之阳，一个参与中国海军潜艇科研项目的军工科研所发
生了重大泄密事件。多份重要保密资料和文件，甚至一些关键材料的绝
• 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。
9/25/2020 5:12:00 AM2020/9/2520.9.25
• 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。
谢谢大家 9/25/2020 5:12 AM9/25/2020 5:12
AM2020/9/252020/9/25
• 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。25-Sep20September 25, 20202020/9/25
入职保密培训PPT
触，内心渗透着一丝凉意。不过我们更多的是对未来的 憧憬，那是多么的美好、幸福啊！盼望快快长大，渴望 幸福的到来。是啊，兄弟姐妹，情如手足！在这个独生 子女越来越多的时代，有兄弟姐妹多么难得，手足之情 弥足珍贵。那么，我们为什么不去珍惜，反而彼此伤害 呢？"守护
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2019 请假流程
请假1 天以内
至少提前1个工作日申请请假1 来自以上至少提前3个工作日申请
连续休假5 天
至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未 按照公司规定提交相关证明 材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明 （含骗取、伪造、篡改、涂 改病假证明），否则视为违 反规章制度的行为并给与旷 工处理； 3、因违反治安管理规定或 者自杀、自残的行为导致需 要停工治疗的，不视为病假， 按事假处理。
合同签订
一个月内签订劳动合同，试用 期3个月，合同有效期3年
提交转正
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
离职程序
试用期内离职须提前三天提交 离职申请；正式员工离职须提 前一个月提出书面申请，方可 办理离职手续
迟到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
违规处理-旷工
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最新华为新员工培训方案(绝密)资料
华为新员工培训方案（机密）新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。
第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3~7天）为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点：1．给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认识（每人介绍的时间不少于1分钟）；2．开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人，相互认识；3．直接上司与其单独沟通：让其了解公司文化、发展战略等，并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。
4．HR主管告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值。
5．直接上司明确安排第一周的工作任务，包括：每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁。
6．对于日常工作中的问题及时发现及时纠正（不作批评），并给予及时肯定和表扬（反馈原则）；检查每天的工作量及工作难点在哪里；7．让老同事（工作1年以上）尽可能多的和新人接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。
关键点：一起吃午饭，多聊天，不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。
第2阶段：新人过渡，让他知道如何能做好（8~30天）转变往往是痛苦的，但又是必须的，管理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色过度，下面提供五个关键方法：1．带领新员工熟悉公司环境和各部门人，让他知道怎么写规范的公司邮件，怎么发传真，电脑出现问题找哪个人，如何接内部电话等；2．最好将新员工安排在老同事附近，方便观察和指导。
3．及时观察其情绪状态，做好及时调整，通过询问发现其是否存在压力；4．适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重的；5．对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更高的期望，要点：4C、反馈技巧。
第3阶段：让新员工接受挑战性任务（31~60天）在适当的时候给予适当的压力，往往能促进新员工的成长，但大部分管理者却选了错误的方式施压。
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第八单元
Disciplinary Action
违纪处理
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1 2
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日期：20XX.1.1
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第四单元
Classification of Classifications
密级分类
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日期：20XX.1.1
密级分类
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保密纪律
汇报人：PPT通 用模板
日期：20XX.1.1
保密纪律
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第七单元
Employee Transfer Confidentiality
员工调动保密
汇报人：PPT通 用模板
日期：20XX.1.1
员工调动保密
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密级分类
01
02
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员工保密意识及技能教育培训共36页文档
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
员工保密意识及技能教育培训
51、没有哪个社会可以制订一部永远 适用的 宪法， 甚至一 条永远 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样 一种的 网，触 犯法律 的人， 小的可 以穿网 而过， 大的可 以破网 而出， 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大 夏，庇 护着我 们大家 ；它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必明天仍是法律。 ——罗·伯顿
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
涉密文件的借阅和使用
档案：公司保密办为管理部门 前提：借阅人应为涉密人员，并通过
部门负责人审批同意，方可借阅。 要求：办理登记签收。
泄露国家秘密的行为
使国家秘密被不应知悉者知悉的； 使国家秘密超出限定的接触范围，而不能证明未 被不应知悉者知悉的；
保密工作情况介绍
保密工作组织结构介绍
保密工作情况介绍
我公司在2012年6月取得保密资格证书 级别：三级（秘密级） 公司保密制度：《军工保密工作管理制度》
保密工作基本要求和技能介绍
涉密计算机不得连接互联网 联网计算机不得处理涉密信息
泄露国家秘密罪的立案标准之一： 将涉密计算机与互联网相连接
原则：明密不得交叉使用
（三）外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义 务的秘密事项；
（四）国民经济和社会发展中的秘密事项； （五）科学技术中的秘密事项； （六）维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项； （七）经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。
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基本知识介绍
科技工作中的秘密事项
国家秘密：如国家国防科技项目、国家重大 科技项目、重大科技成果等。
保密意识及基本技能培训
深圳昊天龙邦复合材料有限公司
行政中心 2016年8月22日
保密形势十分严峻
1964年《中国画报》封面 刊出的照片“Байду номын сангаас人”王进 喜。——我国最著名的 “照片泄密案”。
泄密往往就在无意识的情况下 保密意识的重要性 保密工作的敏感性 保密工作无处不在 网络过失致失、泄密的占92%
主要内容
涉密办公自动化设备
提醒：不得连接公共通信网、互联网。 办公自动化设备包括： 计算机及其附属设备、多功能机、打印 机、复印机、传真机、扫描仪、照相机、 录音机、摄像机等。
——共同的特点：带有存储功能。
渗透策反活动不能掉以轻心 网络过失致失、泄密事件发生的占92% 管理对象呈现多样化、流动性大
涉密文件的邮递
基本知识介绍 保密工作情况介绍 保密工作基本要求和技能介绍
基本概念
基本知识介绍
秘密泛义
商业秘密 国家秘密 工作秘密
国家安全和利益 依照法定程序确定 一定时间内 一定范围人员
每个公民的义务 TEXT TXT
可依法追究 刑事责任
基本知识介绍
国家秘密的范围（根据《保密法》２０１０年１０月１日 实施） （一）国家事务重大决策中的秘密事项； （二）国防建设和武装力量活动中的秘密事项；
构成犯罪的， 依法追究刑事责任
人员来访，宣传报道、学术交流、科技展览
不在公共场合、公开宣传报道、接受采访出国、接待 境外人员等涉外活动中涉及国家秘密；
保持清醒头脑， 时刻紧绷保密弦
作废涉密文件的处理
粉碎文件：碎纸机，光盘 粉碎机、硬盘消磁器
必备条件： 硬盘消磁器、碎纸机
列出待销涉密件清单报领 导审批后方可送销
孝感市保密局 销毁中心
保密工作任重道远
商业秘密：如技术秘密，如新工艺、技术、 方法、材料、产品、数据、专利、 知识产权等。
工作秘密：如科技档案内部资料、科技成果 评价T意EX见T 、人T员XT名单等。
国家秘密划分
绝密级：最重要的国家秘密，泄 露会使国家安全和利益遭受特别 严重的损害； 机密级：重要的国家秘密，泄露 会使国家安全和利益遭受严重的 损害； 秘密级：一般的国家秘密，泄露 会使国家安全和利益遭受损害。 解密期：绝密级不超过三十年， 机密级不超过二十年，秘密级不 超过十年。 特别提醒：不属于国家秘密的， 不应当做出国家秘密标志。