医院人才招聘制度

医院人才招聘制度

一.总则

（1）目的为满足医院持续、快速发展需要加快人才队伍建设规范人员招聘工作程序建设高素质的人才队伍特制定本办法（2）适用范围本管理办法适用于卫生专业技术系列、行政人员系列、财务系列、总务后勤系列、市场营销等人员的招聘管理（3）招聘原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则

二．招聘组织

（1）人员招聘流程总图

（2）人员需求根据医院发展状况及人员配置状况由各科室与人力资源部共同拟定和调整人员需求确定招聘人数及具体岗位需求各科室填写《人员需求计划表》交由人力资源部拟定招聘计划（3）招聘计划招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、个性品质等）、招聘形式

3.招聘形式,招聘形式分内部招聘和外部招聘两种形式招聘形式选择要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑（1）内部招聘,鉴于内部职工比较了解医院状况对医院的忠诚度较高内部招聘可以改善人力资源的配置状况提高员工的积极性医院在进行部分系列人员招聘时如后勤服务岗位或可替代性较强的岗位可考虑内部招聘

（2）内部招聘形式,在尊重员工和用人部门意见的前提下采用推荐、竞聘等多种形式为供求双方提供双向选择的机会

三．招聘流程

①招聘公告,人力资源部根据所需招聘人员的职级编制工作说明

书并拟定内部招聘公告公告发布的方式包括院周会、在公告栏发布以及网络公布等形式内部招聘公告要尽可能传达到每一名员工

②报名,所有在职员工在上级主管的许可下都有资格向人力资源

部报名申请

③筛选,人力资源部结合申请人和科室主管意见根据职务说明书

进行初步筛选对初步筛

选合格者人力资源部组织内部招聘评审小组进行面试及考核报分管院领导批准后生效④录用,经评审合格的员工应在规定时间内做好工作移交并到人力资源部办理岗位调动手续在规定的时间内到相关

科室报到

（4）外部招聘,招聘的主要对象为大专院校应届毕业生及有相关工作经验的各类专业技术人才

（5）招聘组织形式,外部招聘工作的组织以人力资源部为主各职能部门部及相关用人科室配合

（6）外部招聘渠道,外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合具体可以采取张榜公告、网络信息发布、网络招聘、人才市场、大专院校毕业生双选会、在职人员推荐和同行业推荐等形式对关键的管理和技术职位的招聘可通过人才中介招聘

（7）招聘流程

①发布招聘信息,招聘信息应含岗位名称、任职资格、人员数量等重要内容

②初步筛选,根据收集到的求职者信息分类建立外部人才库根据招聘岗位的要求由人力资源部对库中求职者个人简历和求职表进行初选审查

③面试,人力资源部向初选合格的求职者发面试通知应聘人员如实填写《应聘人员登记表》,提交学历证书、身份证等相关证件的原件人力资源部进行审查并复印留存面试由人力资源部组织面试小组分类别进行：卫生专业技术人员面试主要考核专业知识、技能及综合素质；总务后勤人员面试考核主要考核技能情况；行政管理专业人员面试主要考核专业知识与综合素质能力

④面试分为院级、科级两个层面院级层面的面试小组由人力资源部、相关职能部门负责人、院领导共计57名组成通过面试官提问对应聘人员的智力、品德和综合素质以及工作经验与能力进行初试和评价对某些类别如专业技术人员、行政管理专业人员的院级面试还包括人力资源部组织的专业知识笔试及英语面试环节；科级层面的面试小组由相关用人科室组建面试小组成员35名组成主要考评应聘人员的专业知识和技能通过院级和科级的面试形成《应聘人员面试考核记录单》确定面试通过名单

四．招聘录用条件

（一）机关工作人员

1、全日制普通高等院校毕业生本科学历、学士学位（不含专升本）

2、有一定的文字书写和语言表达能力能熟练操作计算机；

3、有与招聘工作岗位相适应的知识和能力；

4、年龄要求在28周岁以下；

（二）后勤工作人员

1、具备国家承认的大专以上学历；

2、能熟练地运用计算机操作；

3、有与招聘工作岗位相适应的知识和技能；

4、必须执有应聘岗位要求的执业上岗证；

5、年龄要求在25周岁以下；

（三）临床医、技人员

1、应届毕业生应聘条件：全日制普通高等院校毕业生本科学历（不含专升本和三本）学士学位临床医学专业或医技岗位的相应专业《医院人才招聘制度》全文内容当前网页未完全显示剩余内容请访问下一页查看