XX煤矿劳动纪律管理制度
煤矿劳动纪律制度
煤矿劳动纪律制度
是为了确保煤矿生产安全、维护工作秩序和提高劳动效率而制定的一系列规章制度。
以下是煤矿劳动纪律制度的一些基本内容：
1. 出勤纪律：包括考勤制度、值班制度和请假制度等。
要求员工按时上下班，不迟到、早退和旷工，不随意请假，必要时提前请假并报备。
2. 工作纪律：要求员工严格遵守作业规程和安全操作规程，禁止超负荷作业、违章操作和滥用职权等违反工作纪律的行为。
3. 安全纪律：要求员工遵守安全责任制，认真履行个人安全义务，合理使用和维护安全设施和工器具。
禁止私自改动设备和工艺，禁止使用无证设备和违章设备，禁止违反煤矿安全管理规定的行为。
4. 纪律教育：煤矿应加强纪律教育，定期组织员工进行安全培训和纪律考核，提高员工安全意识和责任意识，保持员工对纪律制度的认同和遵守。
5. 处罚措施：煤矿纪律制度应明确违反纪律的处罚措施和程序，包括口头警告、书面通报批评、记过、记大过、降职或停职、开除等制度，为惩戒违纪行为提供依据。
煤矿劳动纪律制度的实施对于煤矿安全生产管理具有重要意义，有助于提高员工的工作纪律和安全意识，减少事故发生，保
障员工的人身安全和健康。
同时也促进了煤矿的高效运行和生产效益的提升。
煤矿劳动纪律管理制度模版（二篇）
煤矿劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为加强煤矿劳动纪律管理，保障矿工的安全与权益，维护煤矿生产秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于煤矿企业的全体在岗员工。
第三条劳动纪律是指矿工在工作过程中应遵守的规范和行为要求，包括工作时间、出勤纪律、劳动安全和职业道德等方面。
第二章工作时间第四条矿工工作时间按照国家法律法规的规定执行。
第五条矿工应按时到岗，不得擅自离岗或迟到早退。
如有特殊情况，需提前请假并经主管领导批准。
第六条矿工休息时间应按照规定合理安排，不得利用工作时间进行私事活动，不得擅自延长工作时间。
第七条矿工应按照规定参加企业组织的各类会议和培训，不得擅自缺席。
第三章出勤纪律第八条矿工必须按照规定上班，未经批准不得缺勤，如确因病或其他特殊原因不能按时到岗，应及时向企业报备。
第九条矿工在工作期间，应保持精神饱满，不得打瞌睡、玩手机等行为影响工作效率。
第十条矿工应按照规定佩戴工作证，不得将工作证借给他人或私自更改身份。
第十一条矿工不得私自将工作任务交给他人代办，不得擅自离开工作岗位。
第四章劳动安全第十二条矿工应按照劳动安全规定佩戴个人防护装备，并正确使用、保养个人防护装备。
第十三条矿工应按照规定在安全通道内行走，不得擅自关闭安全设施或破坏安全设施。
第十四条矿工应加强对自身安全知识的学习，提高防范和应对突发事故的能力。
第十五条矿工应配合企业进行安全检查和事故调查工作，不得隐瞒事故发生情况。
第五章职业道德第十六条矿工应遵守职业道德，恪守职业操守，在工作中展现诚信、团结、奉献的精神。
第十七条矿工应尊重他人，不得进行侮辱、欺凌、歧视的行为。
第十八条矿工应保护企业的利益，不得泄露企业的商业秘密或其他重要信息。
第十九条矿工应保持良好的工作纪律，不得进行违反职业道德的行为，如偷窃、贪污、滥用职权等。
第二十条矿工应与同事和睦相处，互相帮助、团结协作，共同促进企业的发展。
煤矿规章制度和劳动纪律
煤矿规章制度和劳动纪律第一章总则第一条为了规范煤矿生产经营秩序，保障矿工权益，保障煤矿生产的安全、稳定和有序，制定本规章制度。
第二条煤矿规章制度和劳动纪律是矿工在煤矿生产经营活动中应当遵守的行为准则，是确保矿工健康、安全工作的重要保证。
第三条煤矿规章制度和劳动纪律适用于所有在煤矿从事生产、管理和服务工作的人员，包括矿工、技术人员、管理人员等。
第四条矿工在煤矿工作期间应当遵守国家法律法规和本规章制度，服从煤矿管理人员的指挥和管理，维护煤矿生产秩序，努力提高工作效率和质量。
第二章煤矿生产管理第五条煤矿生产管理人员应当严格执行国家和煤矿有关安全、环保、职业卫生等规定，加强安全生产管理，确保生产现场安全。
第六条煤矿生产管理人员应当合理安排生产任务，指导、监督矿工按时完成生产任务，确保生产工作的顺利进行。
第七条煤矿生产管理人员应当建立健全应急预案，加强事故防范和应急处理，确保事故的迅速有效处理，最大程度减少事故损失。
第八条煤矿生产管理人员应当积极开展安全生产教育和培训，提高矿工的安全生产意识和技能，确保矿工的安全生产。
第三章矿工劳动纪律第九条矿工在煤矿工作期间应当遵守工作时间和休息时间规定，按时到岗上班，不得早退晚到，严禁迟到早退。
第十条矿工在工作岗位上应当保持专注，认真工作，不得打游击、偷懒、玩手机或进行其他无关工作。
第十一条矿工在作业过程中应当遵守作业规程，严格按照操作规范进行操作，严禁违章操作和私自调整设备。
第十二条矿工应当保护和爱护公共财物，禁止挪用、滥用公共财产，保障煤矿设备的正常运行。
第十三条矿工在工作期间应当遵守安全生产规定，严禁违章操作、不安全行为，保障自身和他人的安全。
第十四条矿工应当遵守劳动纪律，不得擅自离岗，不得逃避工作任务，不得拒绝执行合理的工作安排。
第四章处罚与奖励第十五条对违反煤矿规章制度和劳动纪律的行为，煤矿管理人员将根据违法违规情节轻重，进行相应处理：轻者批评教育、警告，重者处以罚款、记大过或解除劳动合同等。
煤矿劳动纪律管理制度
煤矿劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范煤矿劳动纪律，保障职工健康和安全，提高生产效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿领域的企业，包括煤矿生产一线职工、管理人员以及其他相关人员。
第三条煤矿企业应当依法制定和公布公司员工手册，并对所有职工进行相应的培训，确保员工了解并遵守本制度。
第四条煤矿企业应当建立健全劳动纪律管理系统，明确责任分工，实行严格管理。
第二章员工入职管理第五条新员工入职时，煤矿企业应当对其进行详细的安全培训和劳动纪律培训，确保其了解煤矿的安全生产规定和劳动纪律，不得安排未进行培训的员工上岗作业。
第六条在进行培训期间，煤矿企业应当发布《入矿告示》，明确新员工的权利和义务，规范新员工的行为。
第七条新员工在煤矿企业上岗前，应当通过相应的考核，确保其安全生产知识和劳动纪律方面的合格。
第三章劳动纪律第八条煤矿企业应当建立健全考勤制度，所有员工应当严格按照规定的时间打卡上班，不得迟到早退。
第九条煤矿企业应当建立健全班组负责人制度，负责人对下属员工的工作和纪律进行管理和督促。
第十条煤矿企业应当建立健全安全生产责任制度，对于违反安全生产规定和劳动纪律的员工进行严肃处理。
第四章安全生产第十一条所有员工进入矿井作业前应当穿戴齐全的安全防护装备，不得擅自解除或改变。
第十二条煤矿企业应当严格执行安全生产规定，不得违反矿井安全生产管理制度。
第十三条煤矿企业应当配备专业的安全管理人员，确保煤矿生产过程中的安全。
第五章严禁行为第十四条煤矿企业严禁员工在工作时间内私自离岗、翻阅手机等违反劳动纪律的行为。
第十五条煤矿企业严禁员工参与赌博、酗酒、吸毒等违法行为。
第六章处罚措施第十六条对于违反本制度的员工，煤矿企业应当根据违纪的轻重，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、甚至开除。
第十七条煤矿企业应当建立健全民主监督机制，确保处罚决定合法合理。
第七章奖励措施第十八条煤矿企业应当建立健全奖励机制，对遵守劳动纪律，积极参与安全生产的员工给予相应的奖励。
煤矿劳动纪律管理制度
煤矿劳动纪律管理制度一、概述煤矿是国民经济的重要组成部分，为了保障煤矿生产安全、提高生产效率，必须建立健全劳动纪律管理制度，加强对矿工的培训，明确工作责任和纪律要求，确保矿工遵守各项规定，从而有效地预防事故和确保生产顺利进行。
二、遵守工作时间纪律1.严禁超时工作：矿工一天的工作时间为8小时，严禁超过工作时间延长工作。
2.严禁私自离岗：矿工在工作期间要履行职责，严禁私自离岗。
三、遵守劳动技术规程1.严守作业规范：矿工必须按照相关技术规程进行作业，严禁违反规程和操作规范，确保作业安全。
2.严禁篡改操作纪录：严禁矿工私自篡改操作纪录，凡违反者将根据规定进行相应处理。
四、遵守安全生产纪律1.穿戴劳动防护用具：矿工在作业过程中必须穿戴劳动防护用具，如安全帽、防护鞋等，确保自身安全。
2.禁止擅自操作设备：矿工在作业过程中，禁止擅自操作设备，必须按照相应规定进行操作。
3.严禁违反煤矿安全规定：矿工在工作期间严禁违反煤矿安全规定，如抽烟、使用明火等，确保生产安全。
4.严禁酗酒和吸毒：矿工在上班期间严禁饮酒和吸毒，凡违反者将依法追究法律责任。
五、遵守劳动纪律1.严禁懈怠工作：矿工在工作期间，严禁懈怠、敷衍塞责，必须认真履行职责。
2.严禁迟到早退：矿工必须准时上岗，严禁迟到早退，如有特殊情况必须请假报备。
3.禁止玩忽职守：矿工在工作中禁止玩忽职守、漠视岗位，必须承担起自己的工作责任。
六、遵守纪律检查制度1.接受安全教育培训：矿工必须接受定期的安全教育培训，提高安全意识和应急处理能力。
2.遵守纪律检查：矿工应积极配合煤矿管理部门的安全检查工作，如发现问题应立即采取补救措施。
3.配合安全调查：如发生事故，矿工应积极配合有关部门进行事故调查，如实提供相关信息。
七、制度执行与监督1.制度执行责任：煤矿管理部门有责任明确工作责任，确保劳动纪律管理制度的有效执行。
2.加强监督执法：煤矿管理部门应加强对矿工的监督执法工作，及时发现和处理违法违规行为。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度一、总则为规范员工的行为规范，提高劳动纪律的约束力和执行力，确保企业的正常运转和员工的权益，制定本劳动纪律管理制度。
二、适用范围本劳动纪律管理制度适用于本企业的全体员工，无论其岗位、职务、性别或年龄。
三、劳动纪律的内容1. 出勤纪律（1）员工应按照工作时间规定准时上班，不得迟到或早退。
若因特殊原因无法按时到岗，应提前向主管汇报并请假。
（2）临时性请假，应提前向主管申请，并经过批准方可生效。
请假时间不得超过规定时长。
（3）员工不得擅自逾越规定的工作范围，不得私自脱离工作岗位。
2. 工作纪律（1）员工应按照各自的工作岗位和职责要求认真履行工作职责。
（2）员工在工作中要保持高度的工作热情和责任心，不得懈怠工作。
（3）员工之间应互相尊重，不得进行人身攻击、谩骂等不当言行。
3. 保密纪律（1）员工在工作中接触到的企业机密信息应保密，不得泄露给外部人士。
（2）员工不得私自复制、盗取公司资料、文件或软件等。
（3）员工需签署保密协议，严格遵守。
4. 纪律处分措施（1）违反劳动纪律的员工，将会被进行纪律处分。
根据违纪的情节和严重程度，纪律处分可分为口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等。
（2）进行纪律处分时，应聆听员工的解释，并按照程序进行调查取证。
（3）如有员工对处分决定有异议，可以通过申诉渠道进行申诉。
5. 奖励制度（1）对于执行劳动纪律良好的员工，企业将予以奖励。
奖励方式可以是表彰、奖金、调整职位等。
（2）奖励的评选标准由企业相关部门制定并公示。
四、执行方式本劳动纪律管理制度由企业人力资源部门负责监督执行。
五、违规与制度修订（1）一旦发现劳动纪律违规行为，应立即进行调查并进行纪律处分。
（2）本劳动纪律管理制度的修订，需经过企业相关部门的评审和讨论，并在全体员工中公示后生效。
（3）对于本劳动纪律管理制度的内容修改，应及时通知全体员工，并进行培训，以确保员工能够理解和遵守新的规定。
六、附则本劳动纪律管理制度自颁布之日起生效，若对员工原有权益有任何影响，应提前通知员工，并与员工进行协商解决。
煤矿劳动纪律管理制度
遵义县山盆镇丁村煤矿劳动纪律管理制度目的：为加强员工劳动纪律管理，规范员工加班、换休及请休假流程，特制定本制度。
范围：本制度适用于丁村煤矿全体员工，之前所制定的与作息、请休假、加班与换休有关的所有文件，一律废止。
内容：1 作息规定1.1关于作息时间的规定1.1.1三班倒员工作息时间（春、夏、秋、冬季作息时间一致）早班：8:00 —16:00 时中班：16:00 —24:00 时晚班：24:00 —次日8:00 时1.1.2对于总值班作息时间（春、夏、秋、冬季作息时间一致）时间为白天：8：00-20 ：00 晚班：20:00 —次日8:001.2关于值班的规定1.2.1工作日、周末及法定节假日值班为确保我矿各项工作正常、有序、高效运行，矿上行政办公室、库房、财务等相关部门所有人员每月实行换休4 天，在周末和法定节假日不休息，各部门要根据本规定安排好每月的值班工作，并每月将本部门的值班表报行政办公室备案。
如因未安排人员值班或值班人员脱岗、离岗而导致煤矿蒙受损失，需追究相关责任人200-2000 元的处罚责任，并按公司相关制度追究赔偿责任。
集团公司行政部负责抽查各煤矿的值班情况，抽查情况需登记于当日的“值班记录表”上，对于值班期间脱岗者将对值班人员及其部门负责人各处罚50 元/ 次。
每月全体员工需参加1 次煤矿组织的全员职工安全教育培训会议。
1.2.2总值班1.2.2.1每天安排2 名主管级以上人员进行总值班，总值班在值班期间代为行使煤矿总经理或矿长处理事务，并在此值班时间段内要对全矿进行至少二次安全生产巡查，检查生产情况、值班人员值班情况以及物资安全情况等，做好夜间巡查工作，作好交接班记录。
1.2.2.2总值班对于当班期间的安全与盗窃事故负有连带责任。
1.3关于考勤的规定1.3.1考勤方式考勤采取以员工自己录入或记录的出勤信息作为基础，经行政办公室考勤人员统计的出勤情况作为员工出勤的正式书面依据。
所有员工只能按照本单位办公室的要求，统一通过指定方式记录出勤信息，其它方式一律无效。
煤矿劳动纪律制度(5篇)
煤矿劳动纪律制度煤矿是一个高危行业，作业环境差，劳动强度大，不安全因数多。
为了保障职工的生命安全和煤矿财产不受或少受到损失，需要执行一整套行之有效的规章制度和遵守国家有关煤炭行业的法律、法规，才能达到安全生产的目的。
特制定本制度。
1、凡在我矿工作者，必须拥护中国共产党的领导，拥护社会主义市场经济，不参加任何反动组织和教派。
2、每个职工必须按社会主义八荣八耻规范自己的行为，做一个思想健康、积极进取的新型煤矿工人。
3、自觉维护矿区的社会治安，有问题时本着化解矛盾，沟通协商的原则或走法律途经解决，不随便闹事。
4、自觉遵守和维护国家政策、法律、法规。
5、遵守煤矿制定的各项劳动规则、规章制度。
6、树立正确的就业观和职业道德观及人生观。
7、服从管理、听从安排、协同奋斗，按工程质量标准干好工作，完成生产指标和各项任务。
8、不随便缺勤，严格执行休班轮休的规定。
9、统一思想、顾全大局。
当发生利益冲突时不随便作出罢工、闹事、煽动他人停工的行为，要通过正常渠道与矿方协商。
10、因特殊原因不上班作到事前请假或事后及时补充请假，一般原因必须先请假后离矿，以便矿方及时调整人员，搞好安全生产。
煤矿劳动纪律制度（2）煤矿是一项高风险的工作，为确保煤矿生产安全和员工身体健康，需要严格执行煤矿劳动纪律制度。
以下是煤矿劳动纪律制度的一些原则和规定：1. 安全第一：劳动纪律的首要原则是保障员工的安全。
矿工要严格按照矿山安全规程和作业指导书的要求进行工作，禁止违反安全操作规程，保证自己的安全和他人的安全。
2. 严守岗位：矿工要切实履行岗位职责，按照工作安排和规定的时间、地点和要求进行工作，不得擅离岗位、休假或旷工。
3. 遵守工时制度：煤矿劳动纪律要求员工严格遵守工作时间规定，不得违反工时制度进行加班。
禁止矿工擅自调整上下班时间或私自离岗。
4. 严禁违章操作：劳动纪律要求矿工严禁违章操作。
特别是在施工、设备维护、工艺操作等环节，必须按照规定的操作程序和要求进行，不得擅自更改或违反工艺要求。
煤矿劳动纪律制度
煤矿劳动纪律制度煤矿劳动纪律制度第一章总则为规范煤矿生产劳动纪律，提高员工工作效率和安全生产水平，确保职工健康和煤矿生产安全，制定本制度。
第二章职责1. 煤矿企业应建立和健全劳动纪律机制，全面贯彻执行国家有关劳动法律法规和规章制度。
2. 煤矿劳动纪律督导员应加强劳动纪律的监督、检查和指导，并及时发现和纠正违规事项。
3. 所有职工必须遵守本制度，严格遵守劳动纪律，尊重职业道德，保障职业健康，发挥自己最大的工作潜力。
第三章劳动时间制度1. 严格遵守国家规定的工作时间，不得违法加班或拖延工作时间。
2.调整工作时间应经过考虑，经过煤矿企业和员工协调后。
不能擅自不到或早退。
3. 严禁假工作或玩游戏，确保在工作时间内完成工作任务。
第四章劳动秩序制度1.职工必须遵守合理的生产安排，以及规定的作业程序和质量标准。
2.必须戴上劳动保护用具，依法依规使用劳动安全器具。
3.严禁使用手机、电脑等设备对工作时间和工作效率造成影响。
第五章工作纪律制度1. 所有职工要认真对待工作，自觉维护公共设施、设备和环境卫生。
2.工作中不得有明显的错误，没有刻意疏忽和误解的情况。
3. 不得利用职务便利谋取非法收入和各种利益，不得向他人提供工程机密和货币交换。
第六章违纪处罚制度1. 违反本制度规定的职工，将被依照国家、地方相关规定予以处罚，主要采取通报、警告、罚款、降低岗位、停职等方式进行处理。
2. 极为严重的违章行为将在集体讨论后进行纪律处理，一旦引起事故或委员会决定严肃处理，甚至将追究刑事责任。
第七章其他规定1. 本制度所未涉及的各类纪律行为，应以相关法律法规为基础进行管理。
2. 所有职工都应认真学习本制度和有关法律法规，了解一些日常生活中和工作中的应注意事项，加快企业科学发展。
洗煤厂劳动纪律管理制度
洗煤厂劳动纪律管理制度
一、总则
为规范洗煤厂员工的劳动行为，提高企业运行效率，保障生产安全，特制定本管理制度。
二、遵纪守法
1.员工必须遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪
活动。
2.员工应当遵守企业规章制度，服从管理、听从指挥，不得拒绝或者擅自改变工作任务。
三、工作纪律
1.员工应按照工作计划和工作安排，严格按时上下班，不得迟到早退。
2.员工应认真履行岗位职责，保持工作环境整洁，
不得擅自打闹嬉戏影响他人工作。
3.员工不得私自借用、挪用公司财产，不得私自出售或转让公司物品。
四、安全纪律
1.员工在工作中必须严格遵守安全操作规程，不得随意更改设备操作程序。
2.员工必须佩戴防护用品，维护设备安全，发现问题及时报告。
3.员工不得私自进入危险区域，不得进行危险操作行为。
五、纪律处分
1.对于违反本制度规定的员工，将给予相应纪律处分。
2.轻微违纪的员工，给予口头警告或书面警告；情节严重的，可以进行批评教育。
3.对于严重违纪的员工，将给予严重警告、记过甚至辞退等处分。
六、其他
1.本制度未尽事宜，请按照公司其他规章制度执行。
2.本制度自发布之日起生效。
以上就是洗煤厂劳动纪律管理制度，希望员工们认
真遵守，共同维护公司正常运转和员工安全。
煤矿劳动用工管理制度样本（3篇）
煤矿劳动用工管理制度样本以下是一个煤矿劳动用工管理制度的参考内容，仅供参考：1. 用工需求管理(1) 煤矿应根据生产和经营需求，制定用工计划，并及时向人力资源部门报备。
(2) 用工计划应充分考虑企业的发展战略、劳动力市场状况、用工类型、用工数量和用工时间等因素，并在人力资源部门的指导下进行调整。
(3) 用工计划应按照相关法律法规和政策规定，重点关注就业困难人员的就业安置、劳动力再就业、残疾人就业等特殊群体。
2. 用工招聘与录用(1) 招聘过程应公开、公正、公平，并符合国家相关法律法规和政策规定。
(2) 煤矿应建立用工招聘信息平台，定期发布招聘岗位需求、薪酬待遇、培训机会等信息。
(3) 煤矿应建立用工招聘和录用的文件和档案，包括面试记录、招聘程序、录用合同等相关材料。
3. 劳动合同管理(1) 煤矿应与新录用的劳动者签订劳动合同，并按照法律法规和政策规定，明确双方的权利和义务。
(2) 劳动合同应包括劳动关系双方的基本情况、工作岗位和岗位职责、劳动合同期限、工资和福利待遇、工作时间和休假制度等内容。
(3) 劳动合同管理应及时进行续签、变更、解除等手续，并做好相应的记录和归档。
4. 劳动保护与安全(1) 煤矿应建立健全劳动保护和安全管理制度，确保劳动者的人身安全和健康。
(2) 煤矿应进行劳动保护和安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
(3) 煤矿应配备必要的劳动保护设施和安全防护设备，及时进行维修和更新。
5. 劳动关系协调与处理(1) 煤矿应建立健全劳动关系协调机制，及时处理劳动争议和劳动纠纷。
(2) 劳动关系协调机制应包括岗位间、部门间、企业内部劳动关系的协调和处理。
(3) 煤矿应向劳动者提供必要的劳动关系咨询和法律援助服务。
6. 员工福利与关怀(1) 煤矿应建立完善的员工福利制度，包括工资福利、社会保险和福利、休假制度、培训和职业发展等内容。
(2) 煤矿应关心员工的生活和工作情况，提供必要的关怀和支持，加强员工的团队凝聚力和工作满意度。
煤矿三违人员管理制度范本(3篇)
煤矿三违人员管理制度范本一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。
矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。
三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。
四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。
五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。
多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。
2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。
六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。
①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。
安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。
一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。
2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。
3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。
特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。
煤矿劳动纪律管理制度
煤矿劳动纪律管理制度
是为了规范煤矿劳动行为，提高工作效率和安全生产水平，保护劳动者的合法权益而制定的管理制度。
以下是煤矿劳动纪律管理制度的一些主要内容：
1. 出勤规定：明确煤矿员工的上班时间、下班时间、休息时间等，并规定了员工应当按时参加工作和遵守工作安排的要求。
2. 劳动纪律：包含对员工的行为规范，如禁止员工迟到早退、缺勤旷工等不良行为，并规定了违反规定的处罚措施。
3. 安全生产规定：详细规定了员工在煤矿工作中应当遵守的安全操作规程和安全防护措施，并对违反安全规定的行为给予严厉的处罚。
4. 工作纪律：明确规定了员工在工作中应当遵守的工作程序、工作要求和工作标准，要求员工按照规定完成工作任务，并禁止擅自改变工作内容和超越权限行事。
5. 奖惩制度：规定了员工在遵守劳动纪律和安全生产规定的基础上，根据工作成绩给予奖励和晋升的机制，同时对违反劳动纪律和安全规定的行为给予相应的处罚。
6. 工资计算与支付：明确规定了员工工资的计算方法、发放时间和发放标准，并规定了员工应当按时签到、签退，以确保工资的准确发放。
7. 请假制度：规定了员工请假的规程和申请流程，包括请假事由、请假时限及相关证明材料的提交要求。
通过建立煤矿劳动纪律管理制度，可以有效提高煤矿工作的纪律性和效率，保障安全生产，维护劳动者的权益，促进煤矿企业的可持续发展。
煤矿劳动纪律管理制度(四篇)
煤矿劳动纪律管理制度第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。
第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。
各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条本制度适用于公司全体职工。
第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门、港区（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。
公司综合办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。
人事部、安保监督部协助综合办公室做好公司劳动纪律的监管工作。
第八条各部门的科室（港区、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。
第九条港区（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。
第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，____本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于____次，并做好记录。
第三章劳动纪律的内容第十一条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的____、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不违章指挥，不违章蛮干；七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；八、不聚众____；九、不利用工作之便谋取私利；十、不起哄滋事；十一、不准在员工中散布____及影响安定团结的言论；十二、不准____工人停工和存在某种抗议的情况出现。
煤矿员工劳动纪律管理制度
一、总则为加强煤矿企业劳动纪律管理，确保安全生产，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
二、制度内容1. 作业时间（1）实行8小时工作制，三班倒，保持24小时有人在岗，特殊情况由矿领导另行通知。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。
2. 请销假（1）矿长、工程师离矿必须向公司分管领导、煤管站请假批准同意后方能离矿，离矿期间工作必须下委托书。
（2）生产矿长、安全矿长、经理、机电矿长离矿必须向矿长请假，安排交接好管辖范围内的工作，离矿必须出具请假条，经矿长批示同意后，方可离矿。
（3）其他岗位员工请假，必须经部门负责人同意，由矿长审核批准后，方可离矿。
特殊情况请假3天以上的，必须经分管领导及矿长同意并报人事部审核批准后，方可离矿。
3. 考勤（1）员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
（2）工作时间不得擅自离开工作岗位，外出需办理外出手续。
（3）迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
4. 安全生产（1）员工必须按照《煤矿安全规程》和公司规定，正确佩戴劳动用品。
（2）禁止员工酒后上班，违者每次罚200元。
（3）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
（4）严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
5. 旷工违纪（1）旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
（2）如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分。
（3）连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理。
（4）根据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。
三、奖惩措施1. 对遵守劳动纪律、安全生产表现突出的员工，给予表扬、奖励。
2. 对违反劳动纪律、安全生产规定的行为，按照本制度规定进行处罚。
3. 对造成重大安全事故的，依法追究刑事责任。
洗煤厂劳动纪律管理制度
洗煤厂劳动纪律管理制度的目的是规范和管理洗煤厂员工的工作行为，提高工作效率和生产质量。
以下是一个可能的洗煤厂劳动纪律管理制度的内容：一、工作时间：1. 正常工作时间为每天8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 上班时间为早上8点至下午5点，包括午休时间。
3. 加班工作需经过部门领导批准，加班工作时间不得超过每天2小时，每月不得超过20小时。
二、考勤管理：1. 每位员工需按时上下班打卡签到，不得早退、迟到或旷工。
2. 请假需提前向部门领导请示并填写请假表，部门领导审批通过后方可请假。
三、工作纪律：1. 员工需严格遵守工作岗位的安全操作规程，穿戴相关劳动保护用品。
2. 不得私自离岗，不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动。
3. 禁止员工在工作岗位上吸烟、喧哗或进行无关聊天、用手机等娱乐活动。
四、员工形象：1. 员工需保持良好的个人卫生，整洁穿戴工作服。
2. 不得携带私人物品进入生产区域，不得穿戴暴露不整洁的服装。
五、保密责任：1. 员工需对洗煤厂的工作及生产情况严守保密，不得泄露企业机密信息。
2. 不得私自擅自外泄企业相关文件和资料。
六、违纪处分：1. 对于违反劳动纪律的员工，将依据情节轻重予以相应的处罚。
2. 多次违反劳动纪律的员工，将进行教育、警告、罚款等处理，严重者将可能面临解聘。
七、奖惩制度：1. 对于表现优秀的员工，可予以奖励或表彰。
2. 对于达到或超过生产指标的员工，可给予相应的奖励或提升工资待遇。
注意：以上内容仅供参考，具体洗煤厂劳动纪律管理制度的具体内容可根据洗煤厂的实际情况作出调整和完善。
煤矿劳动纪律管理制度(三篇)
煤矿劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范煤矿劳动纪律，加强煤矿安全生产，保障劳动者合法权益，提高工作效率，制定本劳动纪律管理制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有煤矿企业及其劳动者。
第二章劳动纪律第三条劳动纪律是指劳动者和用人单位在劳动过程中应遵守的规章制度。
第四条劳动纪律的内容包括：工作时间纪律、考勤纪律、劳动生产纪律、劳动秩序纪律、安全纪律等。
第五条工作时间纪律1. 劳动合同约定工作时间的，劳动者应按合同约定的工作时间履行职责。
2. 未签订劳动合同的，煤矿企业依法安排劳动者的工作时间。
3. 劳动者不得随意缺勤、早退、迟到、旷工或拒绝加班。
第六条考勤纪律1.劳动者应按照规定的时间、地点和方法进行考勤。
2.劳动者不得伪造考勤记录、串通考勤或以其他方式造成考勤记录不真实。
3.劳动者应当积极配合考勤工作，如实填写相关表格，不得随意更改考勤记载。
第七条劳动生产纪律1.劳动者应具备相应的工作技能，按照工作要求和操作规程进行作业。
2.劳动者应爱护和正确使用劳动工具和设备，做到节约用材、防止浪费。
3.劳动者不得偷懒、敷衍潦草、玩忽职守，不得私自带回家、转让、借用或擅自变相交换劳保用品。
第八条劳动秩序纪律1.劳动者应遵守煤矿企业的劳动纪律，服从煤矿企业的指挥、管理和调配，不得越权行事。
2.劳动者应文明礼貌、团结友好，不得进行恶意竞争、造谣诽谤等破坏职工间关系的行为。
第九条安全纪律1.劳动者在进行工作时，应严格遵守安全操作规程，做到安全第一。
2.劳动者应定期接受安全教育和培训，增加安全意识和安全知识。
3.劳动者发现存在安全隐患，应立即向上级报告，做好相关记录。
第三章劳动纪律的教育和管理第十条煤矿企业应对劳动者进行劳动纪律的教育和培训，提高劳动者的纪律意识和责任意识。
第十一条煤矿企业应建立健全劳动纪律管理制度，明确纪律的应对措施和处罚标准。
第十二条劳动纪律的违反行为，煤矿企业应按照规定和处罚标准进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、记过、降职或解雇等。
洗煤厂劳动纪律管理制度
洗煤厂劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范洗煤厂的生产秩序，提高劳动效率，保障职工的安全和权益，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于洗煤厂所有职工，包括生产人员、管理人员和其他工作人员，任何人都必须遵守本制度。
第三条洗煤厂职工应当遵守国家有关法律、法规以及企业制定的各项规章制度，维护公司形象，起到模范带头作用。
第四条洗煤厂劳动纪律管理机构的职责是负责制定和执行各项劳动纪律管理制度，以及对职工进行教育和监督。
第二章工作时间第五条洗煤厂工作时间为每天8小时，每周工作5天，周末为休息日。
在确保生产任务完成的情况下，可以适当延长工作时间，但每月不得超过36小时。
第六条职工应当按照工作安排，准时到岗，不得早退晚到，迟到早退将会受到警告或处罚。
第七条职工可按国家规定的法定节假日休息，如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向上级部门请示并得到批准。
第八条职工不得私自加班，如需加班工作，应当经过上级部门同意，并得到相应的加班补贴。
第九条职工应当遵守工作时间，不得在工作中进行闲聊、玩手机、打游戏等影响工作的行为，否则将受到相应的制裁。
第三章作业纪律第十条在进行作业时，职工应当严格按照操作规程进行，不得随意更改操作方法和操作程序。
第十一条职工应当严格按照相关安全操作规程进行作业，保护自己和他人的安全。
第十二条在使用机器设备时，职工应当按照操作规程进行操作，不得擅自更改机器设备的工作状态和参数。
第十三条在进行危险作业时，职工应当遵守安全操作规程进行，穿戴相关的防护用具，不得违反操作规程。
第十四条在进行操作时，职工应当保持清醒状态，不得在饮酒、酗酒或者处于其他不适宜操作的状态下进行作业。
第四章服从管理第十五条职工应当服从上级的指挥和管理，不得对上级进行讽刺、挑衅、抵触、甚至辱骂的行为。
第十六条在工作中，职工应当严格遵守企业的各项规章制度，不得违反公司的规定。
第十七条职工应当按照工作岗位和职责进行工作，不得擅自更改工作内容和职责范围。
采煤工作面工程质量及劳动纪律处罚规定范本
采煤工作面工程质量及劳动纪律处罚规定范本采煤工作面是煤矿生产的重要环节，其工程质量的保障对于矿山安全和生产效率具有重要意义。
为了规范采煤工作面的工程质量和维护劳动纪律，以下是一份采煤工作面工程质量及劳动纪律处罚规定的范本。
第一章总则第一条为加强采煤工作面的工程质量管理和维护劳动纪律，保障煤矿生产安全和效益，依据国家有关法律法规，结合煤矿具体情况，制定本规定。
第二条本规定适用于采煤工作面的工程质量管理和劳动纪律的管理。
第二章工程质量管理第三条采煤工作面的工程质量管理包括采煤设备的安装、维护保养和使用的规范等方面。
第四条采煤设备的安装应符合国家有关技术标准和规范，安装过程中应严格按照工艺流程进行，确保设备稳固可靠。
第五条采煤设备的维护保养应定期进行，保持设备的良好状态，避免因设备故障引发事故。
第六条采煤设备的使用应严格按照产品说明书和操作规程进行，确保设备正常运转，提高生产效率。
第七条对于未按规定安装、维护保养和使用采煤设备的，责令整改，并处以警告、罚款、停产整顿等相应处理措施。
第八条对于严重影响采煤工作面工程质量和安全的事故，依据国家相关法律法规，追究责任人的法律责任。
第三章劳动纪律管理第九条采煤工作面的劳动纪律管理包括工作时间制度、工作安全规程、工作纪律等方面。
第十条采煤工作面的工作时间应按照国家有关规定执行，严禁超时工作和违反工作时间制度的行为。
第十一条采煤工作面的工作安全规程应明确，工人应按照规程进行操作和使用相关设备，提高工作安全意识和技能。
第十二条采煤工作面的工作纪律应严格执行，不得有迟到、早退、旷工等违反纪律的行为。
第十三条对于违反工作时间制度、工作安全规程和工作纪律的行为，根据违纪情况轻重，依次给予警告、记过、记大过、降低岗位职务、撤销岗位职务、开除等处罚。
第四章处罚程序第十四条采煤工作面的工程质量及劳动纪律处罚应按程序进行，确保公正、公平。
第十五条对于发现的工程质量和劳动纪律问题，应先进行调查核实，核实结果出具书面材料。
煤矿劳动纪律管理制度
本制度的生效日期
• 本制度自发布之日起生效。如有未尽事宜， 由煤矿管理层解释并制定补充规定。
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06
其他相关事项
Chapter
劳动争议处理方式
劳动争议应首先通过双方协商解决。
如果调解仍无法解决，任何一方都可 以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结 果对双方都有约束力。
如果协商无法解决，可以向煤矿的劳 动争议调解委员会申请调解。
如果对仲裁结果有异议，可以向人民 法院提起诉讼。
制度修订和解释权
煤矿劳动纪律管理制度的修订和解释权归属于煤矿管理层。
反馈与改进
根据考核评估结果，对培训计划进行调整和 改进，以提高培训效果和质量。
05
监督与考核机制
Chapter
劳动纪律监督方式
设立劳动纪律监督员
在煤矿内部设立劳动纪律监督员，负责监督员工的劳动纪律执行 情况，确保员工遵守相关规定。
定期检查与抽查
定期对员工的劳动纪律进行检查，同时进行不定期的抽查，确保员 工始终保持高度的劳动纪律意识。
安全教育和培训制度
安全意识教育
定期开展安全意识教育，提高 员工对安全生产的认识和重视
程度。
安全操作规程培训
针对岗位操作规程进行培训，确保 员工熟练掌握安全操作规程。
应急救援培训
开展应急救援培训，提高员工应对 突发事件的能力。
培训效果评估与改进
考核评估
对员工接受培训后的效果进行考核评估，可 以采用理论考试、实际操作考核等方式进行 评估。
煤矿劳动纪律管理制度
汇报人：
目录
• 引言 • 劳动纪律管理规定 • 安全劳动纪律规定 • 培训与教育制度 • 监督与考核机制 • 其他相关事项
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XX煤矿劳动纪律管理制度
1.加强职业道德修养，严格遵守劳动纪律，文明工作，礼貌待人，对工作中因态度恶劣，给企业和部门造成严重后果和不良影响的人员，视情节严重，予以严肃处理。
2.各岗位工作人员上下班必须手拉手交接班、严禁脱岗、窜岗、迟到、早退，对迟到早退、串岗人员发现一次，每次罚款20元；出现脱岗一次，每次罚款30元；如对全队工作和企业财产造成经济损失的，可视情节轻重另行处理。
3.工作人员在交接班时，必须交接清楚，未交接清楚而下班者，造成设施丢失和财产不清者，后果自负。
4.各岗位工作人员必须按时到岗，原则上不允许私自顶班、换班、替班，因特殊原因必须出现顶班时，本人持假条，由队部统一安排。
5.严格请销假制度，有事必须提前请假，不许带假和电话请假，特殊情况例外，未办理请假手续者按旷工处理，屡犯不改者按停工处理。
6.上岗时必须穿工作服，挂牌上岗，着装必须整洁，不许混穿，对不着工作服，不挂牌上岗的人员，每发现一次处以10元的罚款。
7.严格执行每周星期四，例会学习制度，无故不参加例会学习者按旷会处理，旷会一次罚款10元；借故请会假一次者，每次罚款5元。
8.对全队的临时工工作人员，若出现迟到早退或完不成当班任务者，当班不予考勤，每次罚款20元。
9.各工作人员所在岗位卫生必须保持清洁，设施摆放整齐，值班室内严禁闲杂人员在内逗留；对自己所在岗位卫生较差，造成不良影响的扣除当班工资，经批评后，仍无改观者，对其当班工作人员按停工处理，即当班负责人要负联代责任。
10.各岗位的工作人员要有高度的责任感，不得大意麻痹，对造成不良后果或不能及时到位处理的，处以50～200元的罚款，并写出书面检查。
11.全队各岗位工种人员，在上班期间严禁聚众玩牌。
每发现聚众玩牌一次，是管理人员的每次罚款40元，是一般职工的每次罚款20元。
12.工作人员必须要有团结协作敬业精神，严格按照岗位责任制一丝不苟的进行工作，确保工作保质保量，按期完成不得敷衍了事，如不遵守岗位责任制度，造成不良影响的，追究当班负责人和工作人员责任，扣除当班工资，并写出书面检查，屡犯不改者，介绍出服务队或调离本岗位。