中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局、上海市公务员

中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局、上海市公务员局关于进一步加强本市公务员考核工作的意见(试行)

【法规类别】公务员

【发布部门】中共上海市委上海市人力资源和社会保障局上海市公务员局

【发布日期】2013.06.25

【实施日期】2013.06.25

【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局、上海市公务员局关于进一步加强

本市公务员考核工作的意见（试行）

为进一步完善体现科学发展观和正确政绩观的公务员考核评价机制，推进考核工作的

科学化、民主化、制度化，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，提高工作效能，根

据《公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，现就进一步加强本市非领导成员公

务员考核工作提出如下意见：

一、考核工作的重要意义

（一）公务员考核是公务员管理的重要环节，对于促进公务员勤政廉政，提高工作效能，推进服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府建设具有重要作用。公务员考核要

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照建设职能科学、结构

优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府的总要求，坚持以德为先、注重实绩、科学简

便、群众公认的原则，进一步健全完善公务员考核评价机制，有效激发公务员昂扬向上的精神状态，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的公务员队伍。

二、考核工作的基本要求

（二）德才兼备、以德为先。公务员考核要坚持德才兼备、以德为先的标准，正确认识和处理德与才的关系。要把“忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁”作为考核的核心内容，并突出对公务员职业道德素养考核。重点从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利态度中考核党性修养、政治品格、道德品行和诚信情况。

（三）分级分类、注重实绩。要根据公务员岗位职责、工作特点及工作性质，细化考核内容，量化考核指标，注重对公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中工作实绩的考核。对于综合管理类公务员要突出考核其落实重点工作、完成领导交办任务及日常工作的情况；对于专业技术类公务员，要突出考核其业务工作水平、工作实绩等情况；对于行政执法类公务员要突出考核其执法工作水平、工作作风、群众满意度等情况。

（四）客观公正、科学简便。要创新完善考核评价方式，通过客观、公正、公开及民主的考核方法，多渠道、多层次、多角度地评价公务员德才表现和工作实绩。要根据公务员的岗位职责和所承担的重点工作任务合理设置考核