保密考核表
涉密人员保密考核表
涉密载体管理
5分
是否按公司制度和程序进行涉密载体管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
计算机和信息系统管理
15分
是否按公司制度和程序进行计算机和信息系统管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5～15分
通信及办公自动化设备管理
5分
是否按公司制度和程序进行通信及办公自动化设备管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
保密检查
15分
是否每月进行自查；出现问题是否及时整改
未自查扣3分/次，未整改扣2分/次
工作档案管理
10分
各项保密工作开展是否形成文字记载
每发生一次未记载扣2分，记载不完整扣1分
合计
100
被考核人意见：
涉密人员所在部门意见：
保密办意见：
保密工作主管领导意见：
保密会主任意见：
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
宣传报道、涉外活动管理
5分
是否按公司制度和程序进行宣传报道、涉外活动管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
涉密会议管理
5分
是否按公司制度和程序进行涉密会议管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
外场试验、协作配套管理
5分
是否按公司制度和程序进行外场试验、协作配套管理
涉密人员考核表（一）
被考核人：部门：考核周期：
考核项目
赋分
考核内容
考核
考核情况说明
考核分
保密教育
15分
是否按时参加保密教育
保密教育是否达到规定课时
每迟到或缺勤一次扣2分；未达规定课时扣15分
人员管理
保密考核表
2014年度保密工作年度考核表
考核责任人：时间：年月日
考核内容分值自评得
分
保密委员会
考核情况说明
考核
得分
1、是否带头遵守国家保密法规和处
室保密规章制度
12
2、年度内是否按照保密工作要点和
安排，对保密工作提出具体要求，把
保密工作纳入议事日程
15
3、是否熟悉和了解业务工作中的保
密范围和保密要求
14
4、年度内是否将业务工作与保密工
作同计划、同部署、同检查、同总结、
同奖惩，及时解决存在的实际困难和
问题
15
5、是否为保密工作提供人、财、物
保障，保证保密工作组织及人员切实
履行职责
20
6、重大涉密活动是否组织制定保密
工作方案，采取保密措施并进行有效
管理和监督
9 7、是否按保密要求管理涉密载体15 合计得分：。
机密人员保密考核表
机密人员保密考核表
姓名：________ 日期：________
请在下列各项中打勾或填写适当的信息，以便对您的保密能力进行评估。
一、保密意识
- [ ] 高度重视保密工作，并有自觉遵守保密制度；
- [ ] 知晓个人责任和义务，严守保密规定；
- [ ] 对保密工作的重要性有深刻理解；
- [ ] 积极参加保密培训和研究，增强保密意识。
二、信息控制
- [ ] 能准确识别关键信息和机密等级；
- [ ] 严格按照规定，对机密信息进行妥善管理；
- [ ] 了解信息传递的合法途径，并主动采取有效措施保护信息安全；
- [ ] 对涉密设备和存储介质的使用具备一定的专业技能。
三、日常工作中的保密工作
- [ ] 能够根据工作需要，合理运用保密措施；
- [ ] 按照规定，正确使用涉密文件、资料等；
- [ ] 能保障保密会议、函件、传递等工作的安全与保密。
四、应急处理与危机处置
- [ ] 具备应急响应及处理涉密事件的能力；
- [ ] 能够熟练运用保密应急处置措施；
- [ ] 面临保密风险和危机时，能够迅速果断采取措施防范和处置；
- [ ] 在面对突发情况时，不泄漏任何机密信息。
总结评价
请根据上述评估，对被考核者的保密能力进行总结评价，并提出改进意见和建议：
_______________
考核人：________ 日期：________
被考核人确认：________ 日期：________
注意：本考核表应当妥善保管，防止信息泄露。
如遇不慎遗失，请及时向保密管理部门报告。
涉密人员年度考核表(科研军工类)【模板】
便捷式计算机携带外出是否做好登记、审批
□是□否
便捷式计算机是否存储涉密信息
□是□否
未定稿的涉密过程文件资料管理是否符合要求
□是□否
是否做好登记、标识（密级和保密期限）
□是□否
涉密文件复制、借阅、销毁是否经过审批
□是□否
涉密打印机、复印机等报废是否经过审批
□是□否
涉密科研项目申报立项和下达、科研过程、结题归档等环节中涉密载体载体管理是否符合保密规定
涉密科研场所防盗门、铁窗、铁柜是否符合要求
□是□否
外来人员进入涉密科研场所是否有保密管理措施
□是□否
本人自评（200字以内）
自我评价
□优秀□良好□称职□不称职
单位（项目课题组）负责人意见
签字：
年月日
保密小组长意见
签字：
年月日
保密委员会意见
签字：
年月日
注：请用A4纸张双面打印。
□是□否
是否进行保密审查
□是□否
是否签订保密承诺书
□是□否
是否出国（境）外
□是□否
出国（境）是否经学校审批
□是□否
近期是否参与保密培训学习
□是□否
发表著作和论文是否经过保密审查
□是□否
是否在符合保密要求的场所参加涉密会议
□是□否
保密技术防护专用系统软件是否有效运行
□是□否
是否配备涉密专用优盘
□是□否
涉密计算机是否连接互联网，使用过非涉密存储介质
□是□否
涉密计算机密码(BIOS密码、开机密码)设置是否合理
□是□否
涉密计算机密码是否做到定期更改
□是□否
涉密计算机是否安装无线网卡
□是□否
保密管理-涉密人员年度保密工作责任考评表模板
涉密人员年度保密工作责任考评表
续表:
本人自10月19日起担任部门涉密载体管理员，主要工作内容如下。
1、严格配合保密办各项工作要求，积极参加各项保密培训及涉密载体管理员保密制度等培训；2、积极组织部门员工参加相关保密培训及观看《保密警钟》案例教育视频等；3、在日常工作过程中，严格履行保密职责，做到员工日常保密提醒，一旦有少量废旧涉密材料产生随时进行碎纸销毁：4、积极配合保密办开展涉密载体统一销毁工作（本年度共计三次）；
5、建立《涉密文档借阅登记表》、《传真机使用登记表》、《上网电脑使用登记表》、《保密优盘使用登记表》；
6、严格检查笔,记本出入情况，并在《携带笔记本电脑出入审批表》上签字审批；
7、与外印刷机构签订《保密协议》，提高印刷材料保密性：
8、配合保密办进行涉密计算机使用管理，并严格在涉密计算机上进行涉密文件处理等。
由于本人担任涉密载体管理员的时间不长，对很多保密制度及事项还有待进一步地学习与不断总结，所以在新的一年里，也将一如既往配合保密办进行各项保密工作的开展，不断提高保密意识和保密工作经脸，尽最大努力做好各项保密工作。
签名：
2022年2月15日
考评人对自评人年度内保密工作的评价:
签名：年月日保密办意见:
签名：年月日【注】
・自评分员工个人填写，考评分由单位负责人或公司业务主管领导（被考评人为单位负责人时）填写。
・请双面打印在一张纸上。
(完整版)涉密人员保密考核表.doc
涉密人员考核表被考核人：部门：考核周期：考核项目赋分考核内容考核标准考核情况说明考核分是否按时参加保密教育每迟到或缺勤一保密教育15 分保密教育是否达到规定次扣 2 分；未达规课时定课时扣15 分是否按公司制度和程序每发生一次违规人员管理15 分情况扣 2 分，情节履行个人管理情况严重扣5～15 分是否按公司制度和程序每发生一次违规定密管理 5 分进行定密、变更和解除秘情况扣 2 分，情节密管理严重扣 5 分涉密载体是否按公司制度和程序每发生一次违规5 分情况扣 2 分，情节管理进行涉密载体管理严重扣 5 分计算机和是否按公司制度和程序每发生一次违规信息系统15 分进行计算机和信息系统情况扣 2 分，情节管理管理严重扣5～15 分通信及办是否按公司制度和程序每发生一次违规公自动化 5 分进行通信及办公自动化情况扣 2 分，情节设备管理设备管理严重扣 5 分宣传报是否按公司制度和程序每发生一次违规道、涉外 5 分进行宣传报道、涉外活动情况扣 2 分，情节活动管理管理严重扣 5 分涉密会议是否按公司制度和程序每发生一次违规5 分情况扣 2 分，情节管理进行涉密会议管理严重扣 5 分外场试是否按公司制度和程序每发生一次违规验、协作 5 分进行外场试验、协作配套情况扣 2 分，情节配套管理管理严重扣 5 分保密检查15 分是否每月进行自查；出现未自查扣 3 分 /次，问题是否及时整改未整改扣 2 分 / 次工作档案各项保密工作开展是否每发生一次未记10 分载扣 2 分，记载不管理形成文字记载完整扣 1 分合计100被考核人意见：涉密人员所在部门意见：保密办意见：保密工作主管领导意见：保密委员会主任意见：。
单位年度保密工作责任考核表(涉密研发生产单位-)
军贸资料检查；
整件明细表及密级信息、载体规范标识；
密件产生过程检查记录和涉密计算机审计报告。
考核
项目
考核内容
最高分值
数据来源参考提示
请填写本单位所提供证据具体名称
单位自评计分
集团考核计分
秘密载体管理
管理的涉密文件、资料、载体未建立涉密载体管理台帐的且帐物不符的每项扣1分；
涉密载体未标明密级或相同涉密载体未按份数进行“顺序编号”的每项扣1分；
年度内未组织研究部署保密工作、解决保密管理重要问题（对保密管理责任制落实、保密管理业务的制度建设、存在保密管理问题等），未对保密工作做出批示并提出明确意见要求的扣1分。
3
保密管理业务和保密工作重点在单位年度《保密管理工作总结》中的说明；
年度内单位第一负责人或管理团队领导所作保密管理指示和工作部署纪要；
各类项目评审用的电子评审系统终端使用无线连接、外联、USB端口及会议后长期留存信息的每项扣1分；
涉密项目或产品外场试验、参展演示未办理保密审批的，涉密载体和密品管理不符合要求的每项次扣1分，本项扣完为止；
涉外活动、对外交流、发表论文、宣传报道、信息披露未办理保密审批，擅自对外披露涉密信息或内部信息的，每项次扣1分，本项扣完为止；
计算机委外维修未拆除存储介质的每次扣2分；
在内网机上使用无线设备（无线键盘、无线鼠标、WIFI、办公电脑给手机充电）的，每人次扣2分；
使用家庭计算机处理涉密信息的直接扣15分。
20
单位月度保密自查表；
保密办检查工具的搜查记录；
互联网使用登记表；
上网机公司信息检查记录；
办公现场检查记录。
笔记本电脑
管理
涉密电子载体未存入项目涉密计算机，而存入了内网开发库的，发现直接扣10分；
涉密人员保密考核表
***************公司
涉密人员年度考核表
编号：KR-
姓 名
所在部门
考核人
考核时间
考核记录
1.是否每月进行保密工作自查 是□ 否□
2.是否清楚本人工作中的保密重点 是□ 否□
3.是否清楚涉密人员的权利、义务及责任 是□ 否□
4.年度内是否违反过保密制度 是□ 否□
5.年度内是否认真履行了保密责任书规定的义务
是□ 否□
6.年度内是否参加过保密教育培训
保密教育培训时间学时，是否满足要求
保密培训成绩是否合格 是□ 否□
保密办审核意见
合格□ 不合格□
签字： 年 月 日
保密工作领导小组审批意见
组长签字： 年 月 日
年度涉密人员考核评定表
7、是否严格执行涉密载体收发、保管、使用、销毁制度
是□否□
8、出国（境）是否按照规定审批申报
是□否□
9、涉密活动是否按照规定审批申报
是□否□
10、对外发表文章、发布信息是否申报审批
是□否□
11、本年度保密教育学习学时是否已完成15学时
是□否□
12、是否每月开展保密工作自查
是□否□
13、是否配合管理部门和本单位落实保密检查
4、检查本学院（部门）涉密人员及国家秘密事项的管理情况，发现隐患及时提出整改意见。
5、定期召集“计算机保密管理员”针对涉密人员使用的计算机进行检查，并作好检查记录。
6、保持与保密办的工作联系和信息沟通，提供需上报保密办的各种材料。
7、承办本学院（部门）保密工作责任人交办的其他保密工作事宜。
8、承办保密办交办的其他保密工作事宜。
是□否□
14、是否及时完成交办的保密工作
是□否□
15、有无发生失泄密ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ件
有□无□
学院（部、处）考核意见
优秀□
良好□
合格□
不合格□
负责人签字（公章）：
年月日
保密办考核意见
优秀□
良好□
合格□
不合格□
负责人签字（公章）：
年月日
人事处审核意见
□同意考核意见
□不同意考核意见
□其它意见
负责人签字（公章）：
年月日
年度涉密人员考核评定表
单位
姓名
岗位
密级
考核内容
1、是否签订《保密承诺书》并履行相关义务
是□否□
2、是否熟知学校保密规章制度和相关保密规定
是□否□
3、是否熟悉保密工作办事要求和流程
保密工作人员考核评价表 业务部
签名：
年月日
保密领导小组组长意见：
签名有
涉密载体或密品的管理情况
□齐全□规范□缺失份
保密环境符合要求
□是□否，存在不安全因素
保密设备、设施配置符合要求
□是□否，缺
年度保密违规情况
□无□有，共次
重大事项报告情况
□无□有，已报告□有，未报告
年度出境情况
□无□因公出境次□因私出境次
自评：□称职□基本称职□不称职
签名：
年月日
保密工作
单位：乐山市惠灵科技有限公司年度：2015年填表日期：2015年12月30日
所在部门名称
涉密信息系统集成业务部
姓名
性别
出生年月
职务（职称）
文化程度
政治面貌
涉密等级
□核心涉密人员□重要涉密人员□一般涉密人员
责任人
□保密要害部门责任人□保密要害部位责任人□否
履行保密职责情况
签订保密承诺书
□无□有
涉密人员考核表(一般涉密人员)
7、经常参加保密宣传教育
5
8、是否经常检查保密要害部位安装的“三铁”；保密要害部位除“三铁”外是否有安全保密隔离措施，是否安装防盗报警装置
12
9、是否对外交流和宣传报道等方面的保密审查
6
10、是否坚持开展保密自查
5
11、是否做到禁止涉密计算机上互联网；非涉密计算机禁止储存、处理、传递、输出涉密信息
涉密人员考核表（领导小组成员）
考核内容
分值
自评得分
保密工作组考核情况说明
考核得分
1、是否签订保密责任书
6
2、年度内是否参加保密教育培训
8
3、是否熟悉和了解本岗位工作中的保密范围和保密要求
6
4、年度内执行保密工作计划情况
8
5、是否按保密要求管理涉密载体
10
6、年度内是否对本岗位工作进行研究、部署，是否落实工作组指示和工作安排，完成相关工作任务
9
12、对密件密品等秘密载体，是否严格按规定的范围分发；秘密载体的收发、内部运转是否严格办理登记、编号等手续；密件密品等涉密载体的清退、销毁是否按有关规定办理。需邮寄的，是否通过机要渠道
9
13、信息设备标识是否完整有效管理
6
合计得分：
涉密人员年度自评意见
保密工作组综合考核意见
涉密人员考核表(一般涉密人员)
`````
```
涉密人员考核表（领导小组成员）
分 自评 保密工作组考 考核 考核内容
值 得分
核情况说明
得分
1、是否签订保密责任书
6 2、年度内是否参加保密教育培训
8
3、是否熟悉和了解本岗位工作中的保密范围
6
和保密要求
4、年度内执行保密工作计划情况 8
5、是否按保密要求管理涉密载体
10 6、年度内是否对本岗位工作进行研究、 部署， 是否落实工作组指示和工作安排，完成相关 6 工作任务
7、经常参加保密宣传教育
5 8、是否经常检查保密要害部位安装的“三 铁”；保密要害部位除“三铁”外是否有安全 12 保密隔离措施，是否安装防盗报警装置 9、是否对外交流和宣传报道等方面的保密审
6
查
10、是否坚持开展保密自查
5 11、是否做到禁止涉密计算机上互联网；非 涉密计算机禁止储存、处理、传递、输出涉 9 密信息
12、对密件密品等秘密载体，是否严格按规 定的范围分发；秘密载体的收发、内部运转 是否严格办理登记、编号等手续；密件密品 9 等涉密载体的清退、销毁是否按有关规定办 理。
需邮寄的，是否通过机要渠道 13、信息设备标识是否完整
4 14、对传真机、复印机等办公自动化设备是
6
否按要求有效管理 合计得分：
涉密人员年度自评意见
保密工作组综合考核意见
专业资料 学习资料 教育培训 考试 建筑装潢资料。
(完整版)涉密人员保密考核表
涉密载体管理
5分
是否按公司制度和程序进行涉密载体管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
计算机和信息系统管理
15分
是否按公司制度和程序进行计算机和信息系统管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5～15分
通信及办公自动化设备管理
5分
是否按公司制度和程序进行通信及办公自动化设备管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
保密检查
15分
是否每月进行自查；出现问题是否及时整改
未自查扣3分/次，未整改扣2分/次
工作档案管理
10分
各项保密工作开展是否形成文字记载
每发生一次未记载扣2分，记载不完整扣1分
合计
100
被考核人意见：
涉密人员所在部门意见：
保密办意见：
保密工作主管领导意见：
保密委员会主任意见：
涉密人员考核表
被考核人：部门：考核周期：
考核项目
赋分
考核内容
考核标准
考核情况说明
考核分
保密教育
15分
是否按时参加保密教育
保密教育是否达到规定课时
每迟到或缺勤一次扣2分；未达规定课时扣15分
人员管理
15分
是否按公司制度和程序履行个人管理情况
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5～15分
定密管理
5分
是否按公司制度和程序进行定密、变更和解除秘密管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
宣传报道、涉外活动管理
5分
是否按公司制度和程序进行宣传报道、涉外活动管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
涉密会议议管理
保密工作检查考核表单位-个人
6．每月未进行计算机保密检查或检查无记录扣5分。
2．便携式计算机的管理
1．便携式计算机外出未经过审查审批扣5分。
2．回公司后未按规定时间销号扣2分。
3．未经审批外来人员携带便携计算机进入重点部位扣2分。
合计
全月保密工作考核分值
100分
9．经审批携带外出的密件密品返回后没有及时归还扣2分。
10．携带密件密品外出期间缺乏有效监控措施扣2分。
11．制作过程中产生的草稿、废、次品等不能使用的非正式秘密载体未及时销毁每
件扣2分。
12．复制的秘密载体未按原件进行管理扣5分。
13．擅自复制纸质或磁介质涉密资料，每件扣2分。
计算机
保密管理
1．涉密计算机日常保密管理
1、执行保密审查审批制度
1．应经过审查审批的涉密事项不报审，每项扣2分。
15分
2．涉密事项关联单位不审验审批手续擅自受理或放行每次扣2分。
2、执行各项保密规章制度
1．违反保密规定每次扣2分。
2．违反保密规定造成隐患每次扣10分。
3．发生泄密事件否决3——6个月保密考核得分为0分。
履行保密
工作职责
1、完成保密工作任务
1．涉密计算机上外网否决当月保密考核得分，该部门为0分。
20分
2．非涉密计算机处理涉密信息，每次扣15分。
3．涉密信息文档未标识相应密级，每项扣2分。
4．未按规定设置或更换开机口令每台次扣2分。
5．计算机涉密介质在涉密机和上互联网的机器上交替使用每次扣15分。
6．每月未进行计算机保密检查或检查无记录扣5分。
1．保密工作未与业务工作“五同时”每次扣5分。
保密工作考核检查表
保密工作考核检查表保密工作考核检查表项目分类分值检查内容检查方式评分标准自评分考评分业务 6 部门负责人熟悉并掌握业务工作中保密工作相关规定和要求，关心支持保密工作。
现场访谈，了解保密工作的开展情况。
部门负责人是否了解和掌握分管业务工作中保密范围和事项。
是否做到保密工作和业务工作同计划、同部署、同安排、同总结。
查阅部门年度工作部署或总结。
在材料中有对保密工作提出明确要求，并部署、安排、总结保密工作的，得2分，否则酌情扣分。
61.领导重视（10分）部门经营班子成员、保密员班子成员对保密工作的分工是否明确，责任是否落实。
现场询问保密职责分工情况。
班子成员就保密工作有明确分工，责任落实到位，得2分，否则酌情扣分。
保密员是否明确，对自身职责是否了解。
现场询问保密员职责情况。
保密员明确的，得1分；知悉保密员职责的，得1分。
否则酌情扣分。
22.人员管理（4分）涉密人员涉密人员是否明确，知悉涉密人员名册或备案情况。
查阅涉密人员名册或备案情况。
有涉密人员岗前教育记录及相关材料的，得1分，否则酌情扣分。
涉密人员上岗是否进行过保密教育。
查看教育培训记录。
1/43.规章制度（8分）项目涉密安全交底涉及使用涉密资料的项目是否进行了保密安全交底。
查阅安全交底记录。
交底资料完整的，得6分，否则酌情扣分。
各项规章制度是否得到有效落实。
访谈相关人员，能够有效执行规章制度的，得2分，否则酌情扣分。
64.责任落实（2分）部门和部门负责人部门和部门负责人是否了解保密工作责任书知悉情况以及落实情况。
现场询问保密工作责任书有关要求及落实情况。
充分了解保密工作责任书的，得1分；保密工作责任书落实齐全的，得1分，否则不得分。
25.教育培训（4分）新员工是否接受保密教育是否对新进员工进行了保密教育。
查看相关培训资料。
每年对新员工进行保密教育培训，并有相关记录的，得2分，否则不得分。
是否积极参加大队组织的保密法制宣传教育。
查看参加记录。
参加积极、全面的，得2分，否则酌情扣分。
涉密人员考核表
涉密人员年度考核表
单位：年度：填表日期：年月日
所在部门、部位名称
姓名性别出生年月职务（职称）文化程度政治面
貌
涉密等级□核心涉密人员□重要涉密人员□一般涉密人员
责任人□保密要害部门责任人□保密要害部位责任人□否
履行保密职责情况
签订保密责任书□无□有，于年月签订
年度参加保密教育培训□无□有，共次学时
涉密载体或密品的管理情况□齐全□规范□缺失份
保密环境符合要求□是□否，存在不安全因素
保密设备、设施配置符合要求□是□否，缺
年度保密自查情况□无□有，共次
年度保密违规情况□无□有，共次
重大事项报告情况□无□有，已报告□有，未报告
年度出境情况□无□因公出境次□因私出境次
自评：
□称职□基本称职□不称职所在部门意见：
负责人签名：
年月日保密办公室意见：
负责人签名：
年月日人事部门意见：
负责人签名：
年月日第一负责人意见：
盖章：
年月日专业资料学习资料教育培训考试建筑装潢资料。
涉密人员保密考核表完整版
涉密人员考核表
被考核人：部门：考核周期：
考核项目
赋分
考核内容
考核标准
考核情况说明
考核分
保密教育
15分
是否按时参加保密教育
保密教育是否达到规定课时
每迟到或缺勤一次扣2分；未达规定课时扣15分
人员管理
15分
是否按公司制度和程序履行个人管理情况
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5～15分
外场试验、协作配套管理
5分
是否按公司制度和程序进行外场试验、协作配套管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
保密检查
15分
是否每月进行自查；出现问题是否及时整改
未自查扣3分/次，未整改扣2分/次
工作档案管理
10分
各项保密工作开展是否形成文字记载
每发生一次未记载扣2分，记载不完整扣1分
合计
100
被考核人意见：
定密管理
5分
是否按公司制度和程序进行定密、变更和解除秘密管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
涉密载体管理
5分
是否按公司制度和程序进行涉密载体管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
计算机和信息系统管理
15分
是否按公司制度和程序进行计算机和信息系统管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5～15分
通信及办公自动化设备管理
5分
是否按公司制度和程序进行通信及办公自动化设备管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
宣传报道、涉外活动管理
5分
Hale Waihona Puke 是否按公司制度和程序进行宣传报道、涉外活动管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
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理
（45分）
组
织
及
管
理
（45分）
1、本处室保密工作领导小组组织健全，职责明确
3
2、年度内是否对本处室保密工作进行研究、部署、管理、监督，是否落实所保密委员会指示和工作安排，完成相关工作任务
3
3、经常开展保密宣传教育，特别是对涉密人员的教育
5
4、配合业务主管部门，对涉密人员的调离和出境进行审核审批，对拟脱密或脱密期人员按所保密工作处室要求管理
2
5、是否对本处室承担涉密任务、进入涉密岗位人员进行了严格的审核申报
3
6、保密要害部位是否安装了“三铁”；保密要害部位除“三铁”外是否有安全保密隔离措施，是否安装防盗报警装置
5
7、是否组织了关于对外交流和宣传报道等方面的保密审查
3
8、是否坚持开展保密自查
2
9、是否做到禁止涉密计算机上互联网；非涉密计算机禁止储存、处理、传递、输出涉密信息
保密考核表
2012年度保密工作责任制年度考核表
处室：时间： 年 月 日
考核内容
分值
自评得分
保密委员会
考核情况说明
考核
得分
领
导
责
任
制
（30分）
1、是否带头遵守国家保密法规和处室保密规章制度
4
2、年度内是否按照保密工作要点和安排，对本处室保密工作提出具体要求，把保密工作纳入处室议事日程
5
3、是否熟悉和了解本处室业务工作中的保密范围和保密要求
6
10、对密件密品等秘密载体，是否严格按规定的范围分发；秘密载体的收发、内部运转是否严格办理登记、编号等手续；密件密品等涉密载体的清退、销毁是否按有关规定办理。需邮寄的，是否通过机要渠道
6
11、信息设备标识是否完整
3
12、对传真机、复印机等办公自动化设备是否有管理措施
4
制
度
建
设
（25分）
1、保密教育方面
4
2、涉密人员管理方面
4
3、国家秘密载体管理方面
4
4、对外交流、宣传报道保密审查审批方面
3
5、计算机及办公自动化保密管理方面
5
6、保密要害部门部位管理方面
5
合计得分：
处室负责人年度自评意见
保密委员会综合考核意见
签字（盖章）：
年 月 日
签字（盖章）：
年 月 日
3
4、年度内是否将本处室业务工作与保密工作同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩，及时解决存在的实际困难和障，保证保密工作组织及人员切实履行职责
5
6、重大涉密活动是否组织制定保密工作方案，采取保密措施并进行有效管理和监督
3
7、是否按保密要求管理涉密载体
5
组
织
及