培训档案管理办法(总7页)

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培训档案管理办法

培训档案管理办法一、概述随着企业发展，培训已成为重要的人力资源管理工作之一。

而培训档案的建立和管理也成为企业不可忽视的任务。

此文档旨在为企业提供一份培训档案管理办法的指南，帮助企业规范培训档案的建立、归档和管理，保障培训活动的有效性和数据的安全性。

二、培训档案的建立2.1 培训项目的设计和规划在企业内部，一般是由培训中心或人力资源部门负责协调和组织培训活动。

在确定培训计划和项目时，需要充分考虑各项细节，包括培训目的、培训内容、培训时间、培训地点、培训方式、培训讲师等。

所有的培训计划和项目，包括内部培训和外部培训，均应有明确的目的和预期效果，制定合理的计划和流程，确保培训的质量和效果。

2.2 培训信息的收集和整理在讲师确定和课程安排完成后，需要及时将培训信息收集起来，整理成培训档案，以备后续的归档和管理。

包括以下信息：•培训计划和项目的简介，如培训目的、培训内容、培训时间、培训地点、培训方式和培训讲师等信息；•培训资料、课件、参考书籍等相关文档；•培训人员的名单、签到表、评估表和考试成绩等信息；•培训过程中的反馈意见和建议等。

2.3 培训档案的建立将培训信息整理成档案后，我们需要将其建立到档案管理系统中，确保数据的完整性和安全性。

在建立培训档案时，应对每个培训项目进行编号，并对每位培训人员分配一个唯一的标识码，统一管理培训数据。

在档案上需要记录以下内容：•培训编号•培训项目的名称和简介•培训时间•培训地点•培训人员的名单和标识码•培训师的姓名和联系方式•培训资料和课件的名称和版本号三、培训档案的归档和管理3.1 归档将所有的培训档案按时间顺序归档，确保培训记录的完整性和可查性。

3.2 访问权限的管理建立一个访问权限控制机制，只有经过授权的人员才能查看或修改培训档案的内容。

严格控制敏感信息的访问权限，确保培训数据的安全性。

3.3 数据备份和恢复建立数据备份机制，定期备份培训档案数据，确保数据安全和完整性。

档案管理办法

档案管理办法第一章总则第一条为了加强单位档案管理工作，推进档案科学、规范管理，根据《中华人民共和国档案法》、《机关档案工作条例》、《机关档案管理规定》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称档案，是指单位及本系统各二级单位在公务活动中形成的，对国家和社会有查考、利用和保存价值的各种形式、各种载体的历史记录。

第三条单位及本系统各二级单位应当加强对档案工作的组织领导，将档案工作纳入整体规划、年度工作计划和考核体系，与业务工作同步部署、同步实施、同步发展。

第二章机构与职责第四条单位应当建立由档案工作分管领导、办公室及相关部门负责人组成的档案工作协调机制，协调处理单位及本系统档案工作重大事务和重要事项。

第五条单位及本系统档案管理工作由单位办公室具体负责。

第六条单位办公室应当配备与工作量相匹配的专职档案工作人员，具体承担单位档案业务工作。

单位各业务科室及二级单位应当指定人员，承担相应部门文件材料的收集、整理和归档工作。

单位应当建立以单位档案部门为中心，由相关人员组成的单位档案工作网络。

第七条单位档案管理工作部门的职责是：（一）贯彻执行档案工作的法律法规和方针政策，建立健全档案工作规章制度，并将规范本单位、本系统档案管理的基本制度；（二）制定并组织实施本单位、本系统档案工作计划；（三）对单位各种文件材料的形成、积累和归档工作进行监督和指导，对所属机构的档案工作进行监督和指导；（四）负责管理单位及本系统的全部档案并提供利用，协助做好单位政府信息公开工作；（五）负责单位档案信息化工作，并统筹单位及所属机构档案信息一体化工作，推动传统载体档案数字化和电子文件、电子档案规范管理；（六）接受档案行政管理部门监督、指导和检查，执行年度报告制度，依规定期向同级国家综合档案馆移交档案；（七）负责组织档案业务交流和档案工作人员培训，开展档案宣传、教育活动；第八条单位通过政府购买服务方式辅助实现档案工作基本任务的，应当严格限定社会化服务范围，严格审核服务供方的信息安全保障能力和业务资质，并接受档案行政管理部门监督、指导和检查。

培训档案管理办法

培训档案管理办法
一、目的
为规范培训档案管理，掌握各类人员的受培训情况，特制定本办法。

二、适用范围
本办法适用于公司组织的各类培训的档案管理。

三、职工培训档案的内容
1．教学档案
（1）上级颁发的各类培训教学文件；
（2）各项培训教学管理制度、教学计划、会议记录、教学调查表、工作总结、学期各科试卷等；
（3）自编教材、讲议、教学参考书，不论有无公开出版，均应保存；
（4）教师的教案，经安全培训中心主任审查本人保存。

2、培训档案
（1）举办的各种培训资料（含外出培训）：培训通知、学员名册、点名簿、培训登记表、培训效果评估表；
（2）职工培训档案（职工个人受培训的记录）；
（3）证书及发放名册。

四、培训档案的管理
1．档案的收集和整理
（1）培训资料按照“谁组织谁整理”的原则，由培训组织者进行整理，每年移交一次。

（2）职工培训档案每半年记录一次，由组织培训者填写。

（3）证书名册由办理证书者进行登记，每半年移交一次。

2．培训档案的保管
（1）培训档案指定专人保管。

（2）培训档案设专用库房和专柜进行保管，库房应达到档案保管有关要求。

（3）对培训档案按照公司档案管理有关规定分门别类进行整理。

3．培训档案的借阅
（1）学校内部人员借阅培训档案时，应填写借阅单。

（2）外部人员一般只允许在档案室进行查阅，需借阅和复制时，应填写借阅或复制审批单，由分管校长批准后方可借阅或复制。

4．档案的销毁
执行公司档案管理有关规定。

档案管理办法

档案管理办法第一章总则第一条为了贯彻执行档案工作的法律、法规，规范单位档案工作秩序，加强档案管理，有效地保护和利用档案为单位经济发展和品牌建设服务，避免因档案管理工作失误给单位带来损失，依据《中华人民共和国档案法》和《档案法实施办法》，结合单位实际经营情况，特制定本办法。

第二条单位档案指单位在经营活动中形成的对国家、社会、单位等有保存价值的，包括但不限于文字、图表、图片、声像、实物等各种门类和载体的记录。

第三条档案工作实行统一领导、分级管理的原则，由单位各部门收集齐全，整理立卷后，交单位档案室统一管理。

任何部门或个人不得拒绝归档。

第四条单位员工有保护档案安全、完整的义务。

单位各级人员应提高档案管理意识，遵守本办法管理档案，确保档案完整、准确和安全。

第二章各级管理人员档案职责第五条分管档案工作领导的职责分管档案工作领导负责将档案工作纳入单位整体发展计划，统筹规划档案工作的建设与发展，及时解决档案工作中的重大问题和困难。

第六条单位档案管理部门负责人的职责单位档案管理部门负责人负责贯彻实施档案工作的法律、法规，建立健全档案管理规章制度，对单位各部门、各子单位档案工作有统一指导、督促的责任；负责改善档案工作条件，使档案工作与单位各项工作协调发展。

第七条单元档案管理员的职责单元档案管理员负责组织协调单元各部门档案材料的立卷、整理组卷、归档验收、供给利用、鉴定与烧毁等与档案有关的事件；负责管理和维护单元级档案，并供给单元级档案查询服务；负责对各子单元档案事情实行业务指导；负责管理档案室库房，保持环境的整洁，温度、湿度按要求调控，并进行防雨、防虫维护，发现意外情况及时汇报、处理。

第八条单元各部门负责人的职责单位各部门负责人对本部门立卷材料的真实性、完整性、准确性负责，并对本部门档案工作负直接领导责任，负责指定具有较好政治业务素质的专（兼）职档案人员并保持相对稳定，负责监督部门分管范围内各类文件材料的形成与积累，检查部门分管范围内归档文件材料收集、整理、立卷、归档等履行情况，负责部门分管范围内档案的鉴定工作。

人员培训档案管理办法(试行)

人员培训档案管理办法(试行)一、总则为规范和加强人员培训档案的管理，落实人员培训的有效性和可追溯性，制定本人员培训档案管理办法。

二、适用范围本管理办法适用于公司内所有担任培训职责的部门、培训师和培训参与人员。

三、培训档案的管理3.1 档案的建立3.1.1 每个培训参与人员应建立一份个人培训档案，其中包括个人培训记录、培训证书、培训成绩和其他相关材料。

3.1.2 培训师应建立一个培训课程档案，其中包括培训计划、培训内容和培训评估等相关文件。

3.1.3 部门负责人应建立部门培训档案，包括培训计划、培训需求分析和培训效果评估等相关资料。

3.2 档案的归档3.2.1 完成培训后，培训师应及时整理个人培训档案，并归入个人员工档案中。

3.2.2 部门负责人应对部门培训档案进行整理和归档，并及时上报至人力资源部门。

3.3 档案的保存3.3.1 培训档案应采用电子化管理，保存在公司内部服务器或云端，在备份和保密的前提下进行管理。

3.3.2 培训档案保留期限为5年，过期后应进行销毁，并做好销毁记录和相应的报备手续。

3.4 档案的查询和使用3.4.1 培训档案的查询和使用应符合公司的相关规定和流程，并保证信息安全和保密。

3.4.2 培训参与人员和培训师有权查阅和使用自己的培训档案，其他人员需提出申请并得到相关部门的批准。

3.5 档案的维护和更新3.5.1 培训档案应定期进行维护和更新，确保信息的完整和准确性。

3.5.2 培训师应及时录入培训结果和评估信息，并与培训课程档案进行关联。

四、违规与处罚任何单位和个人不得篡改、造假或删除培训档案，违反本管理办法的，将受到公司纪律处分和法律追究。

五、附则本管理办法的解释权归公司人力资源部门所有，凡本办法未涉及的事项，按照公司相关规定执行。

以上为人员培训档案管理办法，自公布之日起执行。

编写人：[你的姓名] 日期：[日期]。

培训档案管理制度

培训档案管理制度一、制度目的培训档案管理制度的制定是为了规范企业内部培训档案的管理流程，确保培训记录的准确性和完整性，为企业的人才培养和发展提供必要的支持和保障。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工的培训档案管理，包括培训记录、培训评估、培训考核等各类培训相关信息的管理。

三、培训档案的建立和保存1. 培训档案的建立（1）个人培训档案的建立：公司将为每位员工建立独立的培训档案，记录其参加的各类培训活动及相关信息。

（2）培训记录的汇总：公司将定期对员工的培训记录进行汇总，并及时更新至电子档案系统中。

2. 培训档案的保存（1）电子档案管理：公司将建立完善的电子档案管理系统，统一存储和管理员工的培训档案信息。

（2）档案备份：公司将定期对电子档案进行备份，确保培训记录的安全和完整性。

四、培训档案的内容1. 培训活动信息：包括培训名称、培训时间、培训地点、培训内容等信息。

2. 培训评估：包括培训效果评估、培训满意度评价等信息。

3. 培训考核：包括培训成绩、培训证书等信息。

4. 其他相关信息：包括培训费用、培训参与人员名单等信息。

五、培训档案的管理流程1. 培训计划编制：各部门根据需要制定年度培训计划，并报公司培训部门审批。

2. 培训记录登记：员工参加培训活动后，需填写培训记录表，并交由培训管理员进行登记。

3. 培训档案归档：培训管理员将培训记录整理归档，并录入电子档案系统。

4. 员工查询备案：员工可通过公司内部系统查询个人培训档案信息，随时了解自己的培训情况。

5. 培训档案审批：公司领导对员工的培训档案进行审批，确保培训记录的真实性和合规性。

六、培训档案的使用和管理1. 培训档案的使用：公司可以根据员工的培训记录，制定个性化的培训计划，推动员工的职业发展。

2. 培训档案的保密：公司将对员工的培训档案信息进行保密处理，严格控制访问权限，避免信息泄露。

3. 培训档案的更新：员工参加新的培训活动后，需及时更新个人培训档案，确保培训记录的完整性。

档案培训方案

档案培训方案档案培训方案一、培训目的通过档案培训，提高员工对档案工作的认识和理解，使其具备档案管理的基本知识和技能，提升档案管理水平，确保公司档案工作的高效、规范和安全。

二、培训内容1. 档案管理基础知识（1）档案管理的概念和重要性；（2）档案管理的原则和规范；（3）档案管理的分类和归档方法；（4）档案保管和调阅的要求。

2. 档案管理流程与操作（1）档案管理流程的梳理与分析；（2）档案管理系统的使用方法；（3）档案整理、装订和归档操作。

3. 档案安全管理（1）档案安全管理的重要性和原则；（2）档案存储设施的安全要求；（3）档案传递和借阅的安全管理。

4. 档案数字化管理（1）档案数字化管理的意义和方法；（2）数字化档案的存储和检索技术；（3）数字化档案的安全备份和恢复。

5. 档案管理案例分析（1）根据实际案例进行档案管理问题的分析和解决；（2）案例中的典型问题和应对策略。

三、培训方式1. 线下培训（1）专业培训讲师授课；（2）结合理论与实践，进行案例分析；（3）现场模拟操作，加强实际操作能力训练。

2. 线上培训（1）利用网络平台进行远程在线培训；（2）提供在线学习资料和学习任务，加强个人学习和反馈。

四、培训评估与考核1. 培训评估（1）由参训人员填写培训满意度调查问卷；（2）开展培训后的能力评估，了解培训效果。

2. 考核方式（1）进行档案管理知识和操作的考试；（2）组织参训人员进行实际案例分析并提交报告。

五、培训时间和地点1. 培训时间根据公司具体情况安排，一般为2-3天。

2. 培训地点（1）线下培训可在公司内部会议室或外部培训机构举行；（2）线上培训可通过网络平台进行。

六、培训后的跟进措施1. 提供培训证书和相关学习资料；2. 通过定期回访和交流会议，了解培训效果和存在的问题，并进行进一步的指导与辅导；3. 建立档案管理交流平台，促进员工间的经验分享和学习交流；4. 不定期开展档案管理经验分享会和学习班，进一步加深档案管理知识。

培训档案管理办法

培训档案管理办法
1.目的
为有效地利用和保护培训资料，加强培训文档管理工作，使培训文档管理工作规范化，特制定本办法。

2.适用范围
公司人事部培训组对培训文件档案的管理。

3.职责
公司人事部培训负责公司培训资料的保管工作。

4. 培训档案归档范围
1)日常各类培训档案存档目录
2)日常培训档案应包括《培训签到表》、培训讲义、培训课件《培训考核成绩单》、《培训效果评估表》、《培训
评估报告》等。

3)其中培训讲义或课件应是授课教师的授课内容。

4)无论笔试、口试及实操，考试成绩将以电子档形式记录存档。

5)外派培训档案的收集和保管、存放。

6）培训教材档案的存档应包培（即授课教师讲义、文字资料、录象或光盘等），。

7）培训往来文件存档目录
8）培训每月根据培训课程安排实施表按时进行存档。

5.培训档案存档要求
1)归档的文件材料必须字迹清楚、工整，纸张要求为A4纸大小，文件格式需按照公司的标准文本。

2)归档的文件材料要完整、系统、准确。

3)归档的文件除特殊情况外，必须用原件。

4)归档的文件必须保持归档文件之间的历史联系。

5)对于可进行输入电脑的资料及时输入电脑。

6)各种文件资料收集、分类后，需在一个月内归档完毕。

6.监督执行
人事部培训。

7.记录及表格
《培训签到表》、《培训效果评估表》、《培训考核成绩单》，以上文件均包含纸质和电子档。

8.附则
本办法自2014年12月01日起开始执行,最终解释权归人事部培训组。

培训档案管理工作流程图。

培训学校档案的管理制度

培训学校档案的管理制度•相关推荐培训学校档案的管理制度（精选6篇）随着社会一步步向前发展，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

一般制度是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的培训学校档案的管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

培训学校档案的管理制度（精选6篇）1档案库房应贯彻“以防为主、防治结合”的原则，限制和克服不利于档案安全的因素做到最大限度地延长档案寿命，便于档案的提供利用。

一、档案专用库房箱柜、设施、装具及防护措施腰腹和业务部门的统一要求，库房内箱柜的摆放、案卷的存放要从左至右，规范有序，有固定位置，存取方便，并有箱柜、档案示意图。

二、库房设有保险装置：做到八防：防火、防盗、防虫、防鼠、防潮、防尘、防晒、防污染。

灭火器要放在显著位置，易取易放。

根据需要配备加湿器、去湿器、吸尘器、空调设备和计算机等设备。

三、每日坚持库房温湿度记录，并采取必要措施调节库房内温湿度。

温度和湿度分别控制在14-25度和45-60%，利于提高各类档案的保管质量和寿命。

四、每年检查箱柜内防虫药品，及时置放，每周进行卫生扫除，保持整洁。

五、库房内外要有明显的“严禁烟火”标志，任何人不准在库房内吸烟。

六、库房内非工作人员禁止入内，如工作需要进入时，必须有档案管理人员一同前往。

七、每日下班时做好安全检查，关窗、断电、锁门，节假日贴好封条。

培训学校档案的管理制度（精选6篇）2一、档案建立（一）建立健全学校各类档案，为学校各级领导，上级有关领导部门分析、总结、部署、调度学校工作和对学校工作作出决策提供准确、可靠的依据。

并确定一名副职校领导具体负责和指导资料的收集、分析、筛选、立卷、归档等建档工作。

（二）学校建立档案资料室，由人事秘书专职管理，按《中学档案资料收集范围细目》（附后）建立档案。

教导处、总务处等行政职能部门和团委设档案柜分别管理。

（三）全面系统地建立健全学校档案、教师档案和学生档案，学校档案按类以时间为序建立，教师的一般人事档案，一般职务档案和业务档案按人头建立，学生学籍档案按届，按班分类建立。

培训登记、档案管理制度

培训登记、档案管理制度一、培训科设专人负责培训档案的管理工作，按照《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》（国家档案局令第10号）保存。

做好档案的分类、编码、存放等工作，确保培训档案不丢失、不损坏。

超过保存期限的档案，经矿领导批准后，方可销毁，并保存好销毁申请。

二、对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上，对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六年以上，其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。

三、建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档。

煤矿企业从业人员安全培训档案的内容包括：（一）学员登记表，包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、技能等级晋升等情况；（-）身份证复印件、学历证书复印件；（三）历次接受安全培训、考核的情况；（四）安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、处理的情况；（五）其他有关情况。

四、建立煤矿企业安全培训档案，实行一期一档。

煤矿企业安全培训档案的内容包括:（-）培训计划;（二）培训时间、地点；（三）培训课时及授课教师；（四）课程讲义；（五）学员名册、考勤、考核情况；（六）综合考评报告等；五、其他从业人员培训、实操培训以及其它各类专题培训等资料都必须存档。

六、主要负责人及安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考核合格证、特种作业及特种设备作业操作资格证、其他从业人员安全培训合格证明、兼职教师资格等证书原件，统一由培训科负责存档，并建立各类证件的复印件。

七、加强培训档案室管理，档案室必须具备防盗、防火、防水、防潮等条件，确保档案存放安全，闲杂人员严禁入内，由培训办专职管理人员负责存取资料，专职管理人员休班时，培训办主任负责指定专人存取资料。

八、加强培训档案管理，建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

未如实记录安全生产教育和培训情况的，按照国家有关法律追究责任。

培训机构档案管理制度

培训机构档案管理制度培训机构档案管理制度为适应学校规模化，企业化发展的需要，保证政令通畅，提高学校管理水平，确保我校档案的全面性，完整性，可追溯性及安全性，对学校的文书、档案管理特做如下规定：1.归档单位：学校设立机要室，管理、存放学校机要档案，归行政部领导，设专管人员负责。

2.归档范围：1)上级主管部门下发的文件、学校的红头文件、通知、会议记录、协议、意见书、可行性报告、合作合同、购销合同、加盟合同、获奖证书、主要会议记录等经营性文件。

2)学校员工档案、教师档案、学员档案、业务关系档案。

3)学校教研成果、优秀教案、教材等经营过程中的各种总结性材料。

4)学校宣传的传单、报纸、杂志、广告、剪报等有关学校的报道（报纸、音像）5)其他的有本校缮印的公文（含正件与附件、批复请示、转发文件、被转发的原件）一律由行政部统一管理。

3.收、交档案、归档案：1)学校全体员工应具有存档、归档意识，积极配合学校机要室做好机要档案管理工作。

2)学校经营性文件要及时归档，各分校、部门签收的外来文件要在两个工作日内送机要室归档。

3)各分校部门工作中形成的文书，包括文件、会议记录、决议、照片、图表、录音带、录像带等有保存价值的资料，都必须由承办人收集齐全，分类整理，移交有关人员核对整理后，于年底交于行政部归档，各单位，经办人不得越期自行留存应该归档的文件。

4)学校员工、教师应在签定用工合同两个工作日内由人事部收齐人事资料、身份证、学历证复印件送至专管员归档，如有续签及变更合同的，应由机要室提前两个月通知及时办理，旧合同继续保留，任何分校没有签发、存放权。

5)学员档案（含成人、少儿、中学生及所开设的新业务的学员）：各分校应于每月3号前把上月结课的档案上交客户服务中心。

6)凡有外联业务的部门、分校、个人，应每周二下班前将新增的详细信息及时送交机要室补充进业务档案。

7)全校所有部门、分校的总结性材料完成后应由该部门或分校负责人拷贝收集后每周一下班前及时交机要室归档。

培训档案管理办法

培训档案管理办法导言：近年来，随着培训机构的快速增长与人才培养的重视，培训档案管理变得尤为重要。

培训档案的科学管理不仅能提高培训机构的运营效率，还能为员工的个人发展和组织的长远发展提供有力支持。

因此，制定一套全面有效的培训档案管理办法势在必行。

一、培训档案的管理目标与原则1. 管理目标：建立健全的培训档案管理体系，确保培训档案的准确性、完整性和保密性。

2. 管理原则：a. 实施规范化管理，确保培训档案的统一标准和流程。

b. 高效利用信息化技术，提高管理效率和便捷性。

c. 保护培训档案的隐私权和保密性，确保信息安全。

二、培训档案的内容与分类1. 内容：a. 员工个人信息：包括身份证明、教育背景、工作经历等基本信息。

b. 培训计划与记录：包括培训课程、培训内容、培训时间、培训地点等相关信息。

c. 考核成绩与证书：记录培训期间的考核成绩和获得的证书。

d. 培训反馈与评估：包括学员对培训的反馈意见和培训效果评估。

2. 分类：a. 员工类别：按照员工的职务、级别、部门等属性进行分类。

b. 培训项目类别：按照培训的目的、内容、方式等属性进行分类。

c. 时间类别：按照培训的时间段进行分类。

三、培训档案的建立与更新1. 建立：a. 入职时建档：员工入职时，按照规定的流程建立个人培训档案。

b. 定期更新：定期更新员工的培训记录、评估结果等信息。

c. 存档备案：将培训档案进行存档备份，确保信息的安全性。

2. 更新：a. 培训记录更新：及时记录员工的培训信息，包括参训情况、成绩等。

b. 培训评估更新：进行培训效果评估，反馈结果更新到培训档案中。

c. 证书更新：及时更新员工获得的培训证书。

四、培训档案的查询与利用1. 查询：a. 内部查询：员工可通过内部系统查询自己的培训档案，了解个人培训情况。

b. 管理查询：管理人员可通过系统查询员工的培训记录，进行绩效评估和岗位调配。

2. 利用：a. 人才发展：根据培训档案信息，制定个人发展计划，提供有效的培训资源。

档案管理办法

档案管理办法档案管理办法第一条为加强档案管理，保障档案的完整性、真实性和保密性，提高档案利用效益，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条档案管理范围包括但不限于各类纸质档案、电子档案和其他载体的档案。

第三条档案管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：确保档案的产生、收集、整理、保管和利用合法合规；（二）完整性原则：确保档案的完整性和真实性，不得随意删除、篡改档案内容；（三）保密性原则：保护档案的保密性，依法严格控制档案的查阅范围和权限；（四）便捷性原则：提供便捷的档案检索、查阅和利用服务；（五）长期保存原则：建立长期保存和定期更新档案的机制。

第四条档案管理部门负责档案管理工作，具体职责如下：（一）建立档案管理制度，明确工作职责和流程；（二）负责档案的收集、整理、保管和利用；（三）制定安全保密措施，防止档案的丢失、泄漏和损坏；（四）定期对档案进行检查和鉴定，确保档案的完整性和真实性；（五）提供档案的查询、借阅和复制服务；（六）组织档案的转移、调取和销毁工作。

第五条档案的管理应按照以下步骤进行：（一）档案收集：及时收集和登记相关档案资料；（二）档案整理：对收集到的档案进行整理、编目和分类；（三）档案保管：建立安全的档案库房，采取措施保护档案的安全；（四）档案利用：提供便捷的查询、借阅和复制服务；（五）档案转移：根据需要将档案移交或调回相关部门；（六）档案销毁：依法对无用的档案进行销毁。

第六条档案管理应加强信息化建设，利用先进的电子档案管理系统，提高档案管理效率和服务质量。

第七条档案管理部门应定期开展培训和交流活动，提高档案管理人员的专业能力和素质。

第八条违反本办法的规定，对档案管理人员按照相关法律法规进行处理。

第九条本办法自发布之日起施行。

档案管理办法的相关内容：档案管理是机构和组织管理规范、有效运行的基础，对于保护信息资产、提高工作效率、便于决策和历史研究具有不可忽视的重要作用。

为了进一步完善档案管理，我会继续介绍一些相关内容，包括档案分类、保存期限、安全保密、电子档案管理以及档案利用。

培训档案管理规定

培训档案管理规定1. 引言为了全面规范公司内部的员工培训工作，提高员工的职业技能和素质，特制定本《培训档案管理规定》。

本规定适用于公司内部所有员工的培训档案管理。

2. 培训档案的收集公司应建立员工培训档案并进行有效管理。

每个员工的培训档案必须收集并完整记录其培训信息。

员工培训档案中应包括以下内容：•个人基本信息：包括姓名、身份证号码、出生年月、性别、联系方式等；•岗位及职务信息：包括所在部门、岗位、职务、职称等；•培训记录：包括内部培训、外部培训、岗位培训、业务培训等；•培训效果评估结果。

3. 培训档案的管理3.1. 培训档案的归档和保管员工培训档案应当按照员工个人档案统一归档并妥善保管。

公司应当建立相应的培训档案专门管理人员，对培训档案进行安全保密管理。

3.2. 培训档案的查阅公司应当对参加培训的员工培训档案的查阅进行严格管理。

未经员工本人书面同意和领导的批准，任何人员不得查阅。

如确有必要查阅，应当由上级主管部门、人事部门、公司法律顾问或公司内部审计机构进行。

3.3. 培训档案的审批公司领导应当对员工的培训档案进行审批，并及时对员工的培训成果进行跟踪。

岗位培训、业务技能培训等可以考虑制定考核制度，对员工培训成果进行定期考核。

4. 培训档案管理的责任4.1. 公司领导公司领导是公司培训管理的主要责任人，应对培训工作进行计划、组织、领导和控制。

指导和监督培训工作的开展，并负责对培训成效进行评价和反馈。

4.2. 人力资源部人力资源部门应当负责管理公司内部员工的培训工作，制定相关培训计划、组织具体实施、监督和管理培训过程，并跟踪、分析培训效果。

同时，人力资源部门还应当负责员工的培训档案归档和保管工作，以及培训档案的查阅和审批。

4.3. 岗位上级公司岗位上级应当对下属的培训情况予以关注和支持，并针对不同岗位进行培训，促进员工能够按照公司的要求胜任相应职位。

5. 培训档案管理的执行公司内部培训档案的管理应遵循以下原则：（1）严格管理，确保数据的真实、准确、完整；（2）保密性，确保培训档案不外泄；（3）有效性，确保培训档案对员工培训和公司发展起到有效的作用。

安全培训档案管理规定

附件：延安市禾草沟煤业有限公司安全培训档案管理规定第一章总则第一条为进一步做好公司安全培训工作，规范安全培训档案管理，根据《生产经营单位安全培训规定》(安监总局令第3号令)、《安全生产培训管理办法》（安监总局令第44号令）等规定和要求，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于延安市禾草沟煤业有限公司。

第三条公司的各类安全培训档案必须做到统一规格、式样，选择档案盒或档案夹的装载方式进行存放。

第四条安全培训档案资料采用A4(试卷可用A3)规格纸张制作。

第二章档案管理第五条安全培训档案应包括下列文件、资料：1．上级有关安全培训文件、规定；2．本单位有关安全培训规章制度、文件、规定、计划、总结；3．本单位有关安全培训会议、安全培训检查记录等原始资料；4．从业人员安全培训档案；5．其他应归档的文件、资料。

第六条公司主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、班组长和其他从业人员的安全培训档案，必须做到一人一档，分类存放。

第七条主要负责人、安全生产管理人员应归档资料：1、主要负责人、安全生产管理人员初训资料（一式两份）(1)申请表(2)身份证原件及复印件(3)学历复印件(4)个人工作简历(5)任职文件2、主要负责人、安全生产管理人员复训资料：(1)考核表(2)安全生产知识和管理能力考核合格证复印件(3)身份证原件及复印件第八条特种作业人员应归档资料：1、特种作业人员培训须提供下列资料（一式两份）：(1)煤矿特种人员操作资格证申请表（见附件3）(2)学历复印件（初中及以上文化程度）(3)身份证原件及复印件(4)个人工作简历2、特种作业人员复训须提供下列资料：(1)特种作业人员正卡原件(2)年度考核表(3)身份证原件及复印件第九条班组长人员应归档资料：1、班组长培训须提供下列资料：(1)煤矿班组长合格证申请表(2)学历复印件（初中及以上文化程度）(3)身份证原件及复印件2、班组长复训须提供下列资料：(1)煤矿班组长合格证原件(2)煤矿班组长合格证考核表(3)身份证原件及复印件第十条从业人员应归档资料：1、从业人员培训须提供下列资料：(1)申请表(2)身份证原件及复印件(3)学历复印件（初中及以上文化程度）以上资料包括表格、复印件保存方式可以采用电子档案保存，上交委托培训机构的资料必须统一用A4纸打印，经县级煤炭管理部门或矿务局（公司）审核盖章后交付委托培训机构。

培训档案管理

北京泰盈物业管理有限公司编号：TYWY-XZPX[2010]04号培训培训档案档案档案管理管理管理一、目的为了确保培训档案的完整性、准确性、及时性和可检索性。

二、分类标准行政人事部资料管理负责人将收集到的有关信息资料按照一定的分类办法进行归类存放。

根据行政人事部业务范围，将现有资料分为六个大类，每一大类，又根据业务的需要进一步细分为二级分类，由小写的英文字母表示。

六大类分别如下：A 类：学员档案；B 类：讲师档案；C 类：课程资料；D 类：教材资料；E 类：培训调查分析资料；F 类：课室/器材管理及经费；G 类：综合文件。

一） A 类：学员档案学员档案包括学员在行政人事部学习期间所填写的个人资料、培训记录及培训过程的表现、成绩和培训效果总结、培训效果、学员培训心得、学员考试成绩、学员培训过程中的请假条等资料。

二） B 类：讲师及培训管理者档案由行政人事部注册在案的讲师及培训管理者的个人资料。

1. a 小类：培训管理者的个人资料，按注册先后顺序排列，收录范围包括：培训管理者注册登记表2. b 小类：初级讲师的个人资料，按注册先后顺序排列，每一讲师建立一个独立档案。

收录范围包括：讲师基本情况汇总表、个人授课登记、注册讲师聘用证书（复印件）。

3. c 小类：一级讲师档案，建档方法同上，资料收集范围增加：授课考评记录表、年终考核记录表。

4. d 小类：二级讲师档案，建档方法同c 小类；5. e 小类：高级讲师，建档方法同上;三） C 类：课程档案1. a 小类：内部实施课程是由行政人事部内部讲师讲授的课程，根据实施的时间对课程建立档案，并按档案序号排列。

每门课程的收档范围分别为：课程评估表、课程实施总结（包括总结、实施时间、地点、授课对象及人数）、培训班课程表及日程安排、培训班学员名单等。

2. b 小类：外部实施课程是由外部引入实施的课程资料，附有《课程实施记录表》（包括总的实施过的课程登记），建档方法同上。