公司员工临时外出管理制度(2)完整篇.doc
集团公司外出参观考察管理制度（2篇）
集团公司外出参观考察管理制度第一条为加强集团公司外出参观、考察或学习管理，规范参观、考察或学习管理体系、流程及相关标准，提高外出考察学习的质量和效果，促进员工专业水平及综合素质的提升，并能够有效利用和推广考察成果，特制订本制度。
第二条本制度适用于集团公司本部各部室及下属单位。
下属单位，是指集团公司下属全资子公司、控股子公司、分公司及派出机构。
第三条外出考察学习应遵循“五定”原则，即。
定课题，不搞无价值的考察；定线路，不去与工作无关的地方；定时间，不得超出批准期限；定人员，不得增加与考察目的无关的人员；定费用，不得擅自提高费用。
第四条本制度所指外出参观考察，主要针对以下活动内容：(一)____离开公司所在地赴省外开展参观、考察活动。
(二)有针对性地____人以上，前往区内开展为期____天(含)以上的参观、考察活动。
第五条本制度规定的参观考察活动需履行事前审批或报备。
(一)牵头部门应指定人员依据外出参观、考察内容及目的，制订参观、考察活动实施方案。
方案需明确活动目的、出行人员、行程计划、费用预算及相关要求等，并明确参观、考察活动的领队或负责人，包括对外出人员的安全要求。
-1识给其它同事，讲习的时间和参加人员由领队确定。
第八条外出期间责任与义务(一)外出参观、考察人员，要求外出期间认真学习并掌握相关知识，以达到参观、考察等的目标要求，必须掌握技术要点，并认真详细的做好记录。
(二)在外出期间，必需服从____领导的工作、学习、考察等的统一安排，遵守活动主办单位及公司内的各项管理规定，应特别注意言行举止，积极维护公司形象和利益，遵守相关的法律、法规，要确保人身安全。
(三)参加参观、考察人员严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将所得到的专业技术外泄或传播给第三者，期间所有重要技术资料均交还公司保存。
(四)外出人员因违反外出相关规定，造成的安全责任由个人全部自行承担。
第九条参观考察费用管理。
(一)外出费用预算。
企业出门规章制度内容范本
企业出门规章制度内容范本第一章总则第一条为规范企业员工外出行为，确保员工安全、维护企业形象，特制定本规程。
第二条企业员工外出行为，应遵循本规程的规定，做好出行前的准备工作，遵守相关规定，保护自身安全，维护企业利益。
第三条本规程适用于所有企业员工在工作中需要外出的情况，包括公务出差、参加会议、拜访客户等。
第四条外出期间，员工应当全程保持手机畅通、及时向公司汇报行程和工作情况。
第五条外出期间，员工应当服从公司安排，认真完成工作任务，不得超范围行事，不得私自调整行程。
第六条出差期间产生的费用须按公司规定的程序及标准办理报销，不得私吞、挤占。
第七条出差期间禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，不得违反当地法律法规。
第八条出差期间发生事故，造成损失的，责任人应当承担相应的责任。
第二章出差前的准备第九条出差前，员工应当向公司提交出差申请，明确出差目的、出差时间、出差地点等信息。
第十条出差前，员工应当妥善安排好个人行李、证件等物品，确保出差期间的生活用品齐全。
第十一条出差前，员工应当按照公司的要求进行必要的培训和准备工作，提前了解目的地的情况。
第十二条出差前，员工应当向家人、朋友通报出差信息，确保个人安全。
第十三条出差前，员工应当接受公司对出差行程的安排和指导，提前了解出差期间的工作要求和工作内容。
第十四条出差前，员工应当充分理解公司的相关政策和制度，遵守公司的规定。
第三章出差期间的行为规范第十五条出差期间，员工应当严格遵守公司的规定，认真履行工作职责，不得违反规定行为。
第十六条出差期间，员工应当保持良好的工作状态，不得因个人原因影响工作效率。
第十七条出差期间，员工应当保持良好的工作形象，不得出现不文明行为。
第十八条出差期间，员工应当服从公司安排，遵守当地的法律法规，不得违法违纪。
第十九条出差期间，员工应当按时报告工作进展情况，及时向上级汇报工作情况。
第二十条出差期间，员工应当严格控制出差费用，不得私自挪用公司资金。
公司外出考勤的管理制度
公司外出考勤的管理制度•相关推荐公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇）在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇），欢迎大家分享。
公司外出考勤的管理制度篇1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
外出人员安全管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为确保公司员工外出期间的人身安全和财产安全，提高公司安全管理水平，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有因公、因私外出的人员，包括但不限于业务人员、管理人员、技术人员等。
第三条公司应建立健全外出人员安全管理制度，明确责任，加强监管，确保外出人员的人身和财产安全。
第二章外出前的准备工作第四条外出前，外出人员应向所在部门负责人提出书面申请，说明外出原因、时间、地点、路线、陪同人员等。
第五条外出部门负责人应审查外出申请，确保外出目的明确、时间合理、路线安全，并报公司安全管理部门备案。
第六条外出人员应接受公司安全管理部门的安全教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。
第七条外出人员应携带以下必备物品：1. 身份证件；2. 手机、充电器；3. 个人常用药品；4. 外出路线图；5. 公司联系方式；6. 其他必要物品。
第三章外出期间的安全管理第八条外出人员应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。
第九条外出人员应保持通讯畅通，确保遇紧急情况能及时联系到公司。
第十条外出人员应遵守交通规则，确保行车安全。
第十一条外出人员应住宿在安全可靠的场所，注意防火、防盗、防骗。
第十二条外出人员应妥善保管个人物品，防止丢失或被盗。
第十三条外出人员应遵守住宿场所的规章制度，保持良好的生活习惯。
第十四条外出人员应密切关注天气变化，做好防寒、防晒、防暑等措施。
第十五条外出人员应尽量避免单独行动，尽量结伴而行。
第十六条外出人员遇紧急情况，应立即采取措施，并迅速向公司报告。
第四章外出结束后的工作第十七条外出人员应在外出结束后，及时向所在部门负责人汇报外出情况，包括外出目的、时间、地点、路线、费用支出等。
第十八条外出部门负责人应审查外出人员的汇报，确保外出任务完成情况。
第十九条外出人员如有违反本规定的行为，公司有权给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第五章附则第二十条本规定由公司安全管理部门负责解释。
第二十一条本规定自发布之日起施行。
2024年员工外出管理制度
1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。并交由厂长审批，总工批准。
2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。
3、项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。
4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。
13、外出人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，如发现从事违反法律法规规定的其它情形，一经发现，立即按相关规定解除劳动关系，并不予经济补偿。
九、差旅费报销违规追究
1、出差人员应实事求是原则，严禁虚报情况。一经查出，责令退回虚报金额，并以虚报额三至五倍金额，处以罚款。虚报金额，一次超出500元，或年终累计超2000元以上者，公司根据相关规定，解除劳动关系，并不予经济补偿，并向其追究公司损失。
（二）员工在单位上班期间，因工作需要，因公外出办事、开会等，必须向单位领导说明事由，经领导同意后方可外出，否则不按因公外出对待，期间发生伤害的不按工伤对待。
（三）员工加班的，需由单位、部门专人做好加班记录，记录要写明加班事由、加班起止时间等。加班前到单位和加班后回家要遵循合理时间和路线的原则。工作时间外单位组织开会的要有签到表、会议开始及结束时间等记录。
18、员工出差期间因工作需要加班按国家规定加班费计算。出差在途遇周六日可计作加班或安排调休。
19、外出时借道探亲访友须经部门负责人批准方可，相关费用不予报销，探亲访友期间公司不予发放任何补贴。
八、出差费用报销审核
1、出差人员按相关标准范围内实报实销，超支自理。
2、出差住宿费用的审核以实际过夜天数和限额标准确定，并附有出差时间、出差地点一致的有效住宿凭证发票，超过限额标准部分，个人自理。住宿一般由出纳负责预订，相关出差人员离开入住酒店后，领取并保管好发票。待出差返回公司后上交至出纳处即可。
公司员工外出旅游管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工外出旅游的管理，提高员工福利待遇，确保公司利益和员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条员工外出旅游应当遵守国家法律法规、公司规章制度以及旅游地的相关规定。
第二章旅游申请与审批第四条员工因个人原因需要外出旅游，应提前向所在部门负责人提出申请。
第五条旅游申请应包括以下内容：1. 旅游时间、地点、行程安排；2. 旅游预算及费用承担方式；3. 旅游期间的联系方式；4. 旅游目的及对公司工作的影响评估。
第六条部门负责人对员工旅游申请进行初步审核，确保申请符合公司规定和实际需要。
第七条经部门负责人审核同意后，员工将申请提交至人力资源部门。
第八条人力资源部门对旅游申请进行最终审批，并在五个工作日内给予答复。
第三章旅游费用及报销第九条员工外出旅游产生的费用，根据公司规定和实际情况，分为公司承担和个人承担两部分。
第十条公司承担的费用包括：1. 交通费用（限公司指定交通工具或公共交通工具）；2. 住宿费用（限公司指定酒店或经济型酒店）；3. 旅游活动费用（如门票、导游费等）。
第十一条个人承担的费用包括：1. 个人消费；2. 旅游保险；3. 其他非公司承担的费用。
第十二条员工旅游结束后，应向人力资源部门提交旅游费用报销申请，并提供相关票据。
第十三条人力资源部门对报销申请进行审核，确保报销金额符合实际支出。
第四章旅游期间的管理第十四条员工外出旅游期间，应保持通讯畅通，确保能及时处理公司事务。
第十五条员工应遵守旅游地的法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。
第十六条员工外出旅游期间发生意外事故，应及时通知公司，并采取必要措施。
第五章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
注意：本制度为公司内部管理制度，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。
员工外出公干管理制度
员工外出公干管理制度员工外出公干管理制度公司员工临时外出管理规定为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。
本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。
本规定适合逍遥游旅游公司各部门员工；一、有下列事情者，可申请外出：1. 上级交代必须马上办理的事务。
2. 在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。
3. 本职岗位上的工作需外出办理事务的。
二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简，在临时外出申请单上填写预估时间，外出人员返回后按照实际到公司时间记录；三、外出注意事项： 1、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前填写《员工外出申请单》，经部门经理签字确认后，方可外出工作。
凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。
2、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前。
3. 遇偶发事件需马上外出办理的，外出前应到前台简单记录一下，返回应立即补上外出申请单。
4、私自外出，且外出申请单没有交到前台备案的，考勤视为旷工。
5、.员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。
如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。
四、临时外出的核准权限如下：1.普通员工：由部门经理核准。
2.部门经理：由总经理核准，总经理不在由副总经理核准，副总经理不在由行政部经理核准。
五、外出注意事项：考勤人员应严格监督，严禁包庇、欺上瞒下，若发现有此类情况或工作失职者，对考勤人员进行每次50元的罚款。
六、本制度由行政人事部制定，经总经理核定后实施；。
公司员工外出管理制度2016-09-19 20:30 | #2楼为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。
本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。
本规定适合本公司职能部门员工和各项目部负责人一、有下列事情者，可申请外出：1. 上级交代必须马上办理的事务。
公司员工外出管理制度范文（三篇）
公司员工外出管理制度范文第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，规范员工外出行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条员工外出是指员工因工作需要离开工作岗位，外出执行工作任务。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第四条公司鼓励员工合理安排外出行程，提前向领导汇报并取得批准。
第二章外出报备第五条员工外出前，应填写《员工外出报备单》，详细填写外出事由、时间、地点、联络方式等信息。
第六条员工应将填写完整的外出报备单提交给直接上级，上级批准后方可外出。
第七条若员工因紧急情况需要临时外出，应及时向直接上级、人事部门通报，并留下书面报备。
第八条员工不得私自外出，否则将视为旷工处理。
第三章外出安全第九条员工外出时应注意人身和财产安全，确保人身安全不受侵害。
第十条外出期间，员工应注意保管个人财物，如遇财物丢失或损失应及时报案。
第十一条员工外出时，应遵守交通规则，注意安全驾驶或步行。
第十二条异地出差或出国出境的员工，应按照公司规定做好出差手续和相关报备。
第四章外出报销第十三条员工外出因公需要发生的费用，可以按照公司相关规定报销。
第十四条员工外出费用报销事宜，应提供相关费用明细和凭证。
第十五条报销申请应在外出后的五个工作日内提交，并经直接上级审核。
第十六条员工外出费用报销，应符合公司费用报销规定和相关政策。
第五章外出回避第十七条员工外出期间，不得利用外出时间从事私人事务，否则将追究相关责任。
第十八条如果员工外出期间有个人利益关系或可能产生利益冲突的事项，应提前书面报备。
第十九条员工外出期间，不得接受他人礼品、礼金及其他款物。
第二十条对于工作中实施重要决策的员工，应在外出期间及时表达自己的观点和意见。
第六章外出违规处理第二十一条员工违反本制度规定的，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、处罚等。
第二十二条员工有权对公司外出管理制度提出建议和意见，公司将进行合理评估并予以采纳。
第七章附则第二十三条公司员工外出管理制度由人事部门负责解释和修订。
员工临时外出管理制度
员工临时外出管理制度1. 引言本制度旨在规范公司员工临时外出行为，确保员工按照规定进行外出，并保障公司运营的正常进行。
所有员工都应遵守本制度，并严格按照规定进行外出申请和报备。
2. 外出申请程序2.1. 外出申请流程员工在需要临时外出时，应提前向直接上级提出申请。
外出申请程序如下：1.员工填写《外出申请表》，包括外出时间、外出事由、外出地点等信息。
2.员工将填写好的《外出申请表》提交给直接上级审批。
3.直接上级审批完成后，将《外出申请表》交给人力资源部备案。
2.2. 外出申请审批直接上级在审批员工外出申请时，应综合考虑以下因素：•外出事由的紧急程度；•员工外出对工作进度和业务的影响；•公司其他事项的安排。
直接上级审批时，应在2个工作日内完成审批。
如有特殊情况，可以适当延长审批时间，并提前通知员工。
2.3. 外出申请备案人力资源部在收到审批通过的《外出申请表》后，将员工外出信息进行备案，并记录在人事档案中。
备案内容包括外出时间、外出事由、外出地点等。
3. 外出行为规范3.1. 外出时间员工外出的时间应在工作日的工作时间范围内，非工作时间的外出需经主管批准。
3.2. 外出事由员工外出应有合理的事由，包括但不限于参加会议、市场调研、拜访客户等。
员工应在外出申请表中详细说明外出事由，确保合理性和准确性。
3.3. 外出地点员工外出的地点应与外出事由相符，并在外出申请中明确指明。
员工不得私自更改外出地点。
3.4. 外出期限员工外出的期限应与外出事由相匹配，并在外出申请中明确指明。
如因特殊情况需要延长或提前结束外出期限，员工应及时向直接上级报备。
4. 外出报销员工因工作需要外出产生的费用，应按照公司相关规定进行报销。
员工应妥善保管好相关费用凭证，并在外出期满后，及时向财务部门提交报销申请。
5. 外出安全注意事项5.1. 个人安全员工外出时，应注意个人人身安全，遵守交通规则，确保自身安全。
5.2. 财务安全员工外出时，应妥善保管自己的财务及贵重物品，防止丢失或遭受盗窃。
公司员工上班期间外出管理规定（优秀范文六篇）
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第一篇：公司员工管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例。
一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。
5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、员工考勤1、员工应严格按要求出勤。
2、工作时间：周一至周五。
3、上班时间：上午9：00--12：00；下午13：30--17：00。
4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到处罚。
当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。
在12点之后到公司者，扣除当天工资。
罚金每月工资结算时扣除。
5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申请单”，经批准后方可休息（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明（每月1天带薪休息）；其他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利。
6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。
逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。
7、旷工：员工早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。
员工外出工作管理规定模版
员工外出工作管理规定模版第一条为规范员工外出工作管理，提高工作效率，保障员工的安全和工作质量，制定本管理规定。
第二条外出工作范围包括但不限于：外派任务、业务拓展、市场调研、参加会议、培训学习等。
外出工作需事先向上级领导提出申请并获得批准。
第三条员工外出工作时间以正常工作日为基准，需提前七个工作日向所在部门提交工作要求、工作计划和预计外出时间，由所在部门负责人审批。
第四条外出工作期限原则上不超过三个工作日。
如需外出时间超过三个工作日，需向上级领导提出申请，并说明具体事由和工作计划。
外出时间超过一个月的，需报批总经理办公会议决定。
第五条员工外出工作期间需做好工作交接，将相关工作权限、文件资料等交接给接替工作的责任人。
第六条外出人员应当携带有效证件，确保能够合法开展工作。
如需外出国家或地区，需提前向公司办理因私护照、签证等手续。
第七条外出期间，员工应当做好个人安全防范措施，尽量避免进入危险区域或参与危险活动，确保人身安全。
如有特殊工作需要进入危险区域或参与危险活动的，需提前向所在部门报备，并获得相应的培训和防护措施。
第八条外出期间，员工应当积极履行工作职责，遵守公司的各项规章制度和行为准则，保持良好的形象。
对外接触时，应当注意文明礼貌，尊重对方，妥善处理好各方关系。
第九条外出期间，员工应当及时向所在部门汇报工作进展和遇到的问题，确保工作顺利进行。
如有需要，应当向上级领导请示或报备，及时解决问题。
第十条外出期间，员工需妥善保管公司的资料和财物，确保不遗失、损坏或被盗。
如有需要携带公司财物外出的，需填写相关物品明细，并向所在部门报备。
第十一条外出期间，员工需节约公款，合理安排行程和住宿，遵守公司差旅费用管理规定。
第十二条外出期间，员工应当保持通讯畅通，及时回复领导和同事的电话、邮件等，保持工作联系。
如遇特殊情况导致无法联系或工作进展不顺利的，需及时向所在部门汇报。
第十三条外出期间，员工如有违反本规定的行为，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、停职、解聘等。
公司外出管理规定范本（2篇）
公司外出管理规定范本第一章总则第一条为规范和加强公司员工外出管理，促进公司的正常运转和高效工作，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，对于无特殊规定的员工外出，应严格按照本规定执行。
第三条公司员工外出应以工作为目的，确保安全、合理、高效。
第四条公司对员工外出进行管理，不仅是对员工工作的管理，也是对员工个人安全的保障。
第二章外出申请第五条员工外出前需书面申请，申请内容应包括外出时间、外出地点、外出事由等，由员工填写并提供相关证明材料。
第六条外出时间不得超过三天，如需外出时间超过三天，应事先向上级申请，由上级汇报部门领导审批。
第七条外出事由应与工作相关，不得违反公司规定，且需保证工作不受影响。
第八条外出地点应合理选择，如需前往国内外的出差等，应提前报告公司，并按照公司规定办理相关手续。
第九条如因工作需要，员工应接受临时外出任务的安排，具体时间、地点及事由由上级安排。
第三章外出审批第十条员工提交外出申请后，所在部门领导应及时审核，如情况允许，则将申请转交给上级审批。
第十一条上级领导应对外出申请进行审批，如情况紧急，可视情况由上级上报公司领导审批。
第十二条领导在审批外出申请时，应重点关注外出事由的合理性、员工外出后工作不受影响等因素，确保员工外出符合公司整体利益。
第十三条领导在审批外出申请时，应尽量做到公正、公平，不得有任何歧视行为。
第四章外出期间第十四条员工在外出期间，应保持与公司的及时沟通，及时报告工作进展和问题。
第十五条员工在外出期间，应维护公司形象，不得通过言行举止损害公司利益。
第十六条员工在外出期间，应按照公司规定保护个人安全，确保财物安全，离开公司期间应关闭电脑、关闭办公设备。
第十七条员工在外出期间有突发情况需返程，应立即报告上级领导，并按照公司规定返程。
第五章外出违规处罚第十八条员工未按程序申请外出或未按规定时间返程的，将视情况采取相应纪律处分措施。
第十九条员工外出期间违反公司相关规定的，将视情况采取相应纪律处分措施。
公司临时出入人员管理制度
公司临时出入人员管理制度公司的大门是安全的第一道防线，对于临时出入的人员进行有效管理，是确保公司资产安全、员工工作环境稳定的前提。
基于此，我们特制定以下管理制度：一、身份验证与登记1. 所有临时出入人员在进入公司前，需向安保人员出示有效身份证件，并进行实名登记。
2. 安保人员应核对证件信息，确认无误后方可允许其进入，并记录访问时间。
二、访问目的明确1. 临时人员须明确告知来访目的，并由相关部门提前通知安保部门。
2. 若访问需进入特定区域，应由相关部门的工作人员陪同。
三、访问范围限制1. 根据访问目的，严格限定临时人员的活动范围，禁止无关人员进入非公开区域。
2. 对于涉及敏感信息或重要设施的区域，实行特别管制。
四、安全检查1. 对携带大包裹或可疑物品的临时人员，安保人员有权进行安全检查。
2. 确保临时人员不携带违禁品进入公司。
五、访客标识1. 为便于管理和识别，临时人员应佩戴访客标识。
2. 访客离开时需将标识归还给安保人员。
六、出入时间控制1. 临时人员的访问时间应有明确的起止时间，并在系统中记录。
2. 非工作时间的访问需经过特别审批。
七、违规处理1. 对于违反管理制度的临时人员，安保人员有权采取必要的措施，包括但不限于警告、拒绝再次访问、报告有关部门等。
2. 严重违规者，公司将依法追究其责任。
八、信息保护1. 安保人员应对收集的个人信息予以保密，不得泄露给无关人员。
2. 登记的信息仅用于安全管理目的，并按照相关法律法规妥善保存。
九、培训与宣传1. 定期对安保人员进行培训，确保他们熟悉管理制度，能够妥善执行。
2. 通过适当的渠道对临时出入人员管理制度进行宣传，使所有访问者都能了解并遵守规定。
十、制度更新与反馈1. 根据实际运行情况，定期对管理制度进行评估和更新。
2. 鼓励员工和临时人员提出建议和反馈，以持续改进管理制度。
员工外出工作管理规定(4篇)
员工外出工作管理规定第一章总则第一条为了规范员工外出工作行为，提高工作效率和工作质量，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司员工。
第三条外出工作包括但不限于：出差、参加会议、考察调研等。
第四条外出工作应当符合公司的业务需要和工作计划，经过相关部门批准后方可进行。
第五条外出工作期间员工应当尽职尽责，按照工作计划完成任务，维护公司形象，不得从事与工作无关的活动。
第六条员工在外出工作期间享受与在公司工作期间相同的权益和义务。
第七条公司应当提供必要的工作条件和费用支持，员工应当合理利用并妥善处理相关资源。
第八条外出工作期间员工应当保管好公司的资产和机密信息，防止泄漏和丢失。
第二章外出工作申请和审批第九条员工外出工作应提前向上级主管提交外出工作申请。
第十条外出工作申请应包括以下内容：（一）外出工作事由和目的；（二）外出工作时间和地点；（三）外出工作期间的任务和工作计划；（四）费用预算和相关支持要求；（五）出差人员名单（如需）。
第十一条主管部门要对外出工作申请进行审批，并在规定的时间内给出审批意见。
第十二条外出工作申请应当得到主管部门的批准后方可进行。
第十三条主管部门应当根据外出工作的具体情况及时做好相关安排和准备工作。
第十四条外出工作期间如有特殊情况或计划变更，员工应及时向主管部门报告并征求意见。
第三章外出工作期间的管理要求第十五条员工外出工作期间应当按时按地点完成任务，不得以任何理由擅自更改或取消工作计划。
第十六条员工外出工作期间应当做到以下要求：（一）按时出席会议、考察调研等工作安排；（二）遵守工作纪律和公司规定；（三）保持良好的工作状态和形象；（四）与相关单位和人员保持良好的沟通和合作；（五）确保公司资产和机密信息的安全；（六）妥善处理外出工作期间发生的问题和突发事件；（七）及时向主管部门汇报工作进展和情况。
第十七条员工外出工作期间发生的费用应按公司规定报销，应当按照相关要求提交发票和报销单据。
第十八条员工外出工作期间的餐宿费用由公司承担，但应合理控制开支。
员工临时外出管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工外出行为，确保公司正常运营和员工安全，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工外出应遵循公司规章制度，遵守国家法律法规，维护公司形象和利益。
第四条公司应建立健全员工外出管理制度，加强对员工外出的监督和管理。
第二章外出申请与审批第五条员工因工作需要或个人原因需临时外出的，应提前向部门负责人提出书面申请。
第六条部门负责人应审核员工外出申请，确保外出事由合理、必要，并在规定时间内予以批复。
第七条员工外出申请内容包括：1. 外出事由；2. 外出时间；3. 外出地点；4. 外出期间联系方式；5. 是否需要公司车辆；6. 预计返岗时间。
第八条员工外出申请需经以下程序审批：1. 部门负责人审批；2. 人力资源部备案；3. 公司领导审批。
第九条员工外出申请被批准后，应按照批准的时间、地点和事由执行。
第十条员工因特殊原因无法按期返回，应及时向部门负责人汇报，并办理相关手续。
第三章外出期间管理第十一条员工外出期间应遵守国家法律法规，维护公司形象和利益。
第十二条员工外出期间应保持通讯畅通，确保能够及时与公司联系。
第十三条员工外出期间应遵守当地风俗习惯，尊重当地文化。
第十四条员工外出期间应妥善保管公司财产，不得擅自处置或带走。
第十五条员工外出期间应保守公司商业秘密，不得泄露给无关人员。
第十六条员工外出期间如发生意外事故，应及时向公司报告，并配合公司处理。
第四章返岗与汇报第十七条员工外出结束后，应及时返回工作岗位。
第十八条员工返回工作岗位后，应向部门负责人汇报外出情况，包括：1. 外出事由；2. 外出时间；3. 外出地点；4. 外出期间工作完成情况；5. 是否需要报销费用。
第十九条部门负责人应审核员工外出汇报，确保外出期间工作完成情况和费用报销符合规定。
第五章费用报销第二十条员工外出期间产生的费用，如交通费、住宿费、餐费等，应按照公司相关规定进行报销。
外出管理规定模板(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强单位内部管理，确保工作人员安全、高效地完成工作任务，特制定本外出管理规定。
第二条本规定适用于本单位的全体工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条外出管理应遵循安全第一、预防为主、责任到人的原则。
第四条本规定由单位人力资源部门负责解释和监督实施。
第二章外出审批第五条工作人员因公外出需办理审批手续，未经批准不得擅自离岗。
第六条外出审批程序如下：1. 提出申请：工作人员需提前向所在部门负责人提出外出申请，说明外出原因、时间、地点、目的等。
2. 部门审批：部门负责人对申请进行审核，确保外出符合工作需要，并签署意见。
3. 单位审批：部门负责人将审批意见报单位领导审批，单位领导根据实际情况作出决定。
4. 人力资源部门备案：单位领导批准后，工作人员将外出审批表报人力资源部门备案。
第七条特殊情况外出审批：1. 紧急公务：遇有紧急公务，工作人员可先执行任务，事后及时补办审批手续。
2. 紧急医疗：遇有紧急医疗情况，工作人员可先就医，事后及时补办审批手续。
3. 紧急家庭事务：遇有紧急家庭事务，工作人员可先处理，事后及时补办审批手续。
第八条外出审批时限：工作人员需在出发前至少一天完成审批手续。
第三章外出准备第九条工作人员外出前应做好以下准备工作：1. 了解外出目的地的相关信息，包括交通、住宿、安全等。
2. 准备必要的个人物品，如身份证、工作证、通讯工具等。
3. 检查单位配发的装备、工具是否齐全、完好。
4. 填写《外出登记表》，详细记录外出时间、地点、任务等。
第十条部门负责人应在外出前对工作人员进行安全教育和培训，确保其具备必要的安全知识和技能。
第四章外出期间管理第十一条工作人员外出期间应遵守以下规定：1. 服从组织安排，按照既定计划执行任务。
2. 严格执行安全操作规程，确保自身和他人安全。
3. 保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露。
4. 尊重当地风俗习惯，维护单位形象。
5. 遵守交通规则，安全驾驶。
员工外出流程管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，确保公司财产安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、试用期员工及临时工。
第三条员工外出必须遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的规定。
第二章外出审批第四条员工因工作需要外出，应提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可外出。
第五条外出申请应包括以下内容：（一）外出事由；（二）预计外出时间；（三）外出地点；（四）交通工具；（五）联系人及联系电话。
第六条部门负责人应在接到员工外出申请后，根据实际情况和外出事由，在规定时间内给予批准或驳回。
第七条员工外出需填写《员工外出登记表》，并经部门负责人签字确认。
第八条特殊情况下的外出，如紧急公务、突发事件等，员工可先向部门负责人口头汇报，事后补办书面申请手续。
第三章外出纪律第九条员工外出期间，应遵守以下纪律：（一）按时上下班，不得迟到、早退；（二）遵守交通规则，确保自身及他人安全；（三）爱护公物，不得随意损坏公司财物；（四）不得参与任何违法、违规活动；（五）不得泄露公司商业秘密和客户信息；（六）不得以公司名义进行个人活动。
第十条员工外出期间，如遇特殊情况需延长外出时间或变更外出地点，应及时向部门负责人汇报，并办理相关手续。
第四章外出报销第十一条员工外出产生的费用，需按照公司财务管理制度进行报销。
第十二条员工外出报销应提供以下材料：（一）员工外出登记表；（二）车票、住宿费发票等报销凭证；（三）出差审批单；（四）其他相关证明材料。
第十三条员工报销需在规定时间内向财务部门提交报销材料，逾期不予报销。
第五章责任追究第十四条员工违反本制度规定，造成公司财产损失或不良影响的，公司将依法依规追究其责任。
第十五条员工因违反本制度规定，被追究责任的，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
对于公司外出管理制度
对于公司外出管理制度一、概述为规范公司员工外出管理，提高工作效率，保障员工人身安全和公司财产安全，制定本管理制度。
二、外出管理范围本外出管理制度适用于公司所有员工外出工作、出差、培训等活动。
三、外出申请1. 员工需提前向上级领导提交外出申请，明确外出事由、时间、地点等信息。
2. 外出申请应当得到上级领导的批准，并在出发前办理相关手续。
3. 员工外出事由必须与公司工作相关，不得擅自私自外出。
四、外出行程安排1. 员工外出时应当提前规划行程，包括交通工具、住宿、餐饮等安排。
2. 外出期间需保持与公司的联系，定期汇报工作进展和行程安排。
3. 外出期间需依法守纪守法，不得从事违法、违规活动。
五、外出费用报销1. 员工外出所产生的费用应当按照公司规定的报销流程进行报销。
2. 外出费用需保留相关凭证，如发票、车票等，作为报销的依据。
3. 处理外出费用报销需遵守公司财务管理相关规定。
六、外出安全与应急措施1. 外出期间应保护个人财物安全，避免在陌生环境中暴露个人信息。
2. 外出期间应遵守当地法律法规，注意人身安全，避免发生意外事件。
3. 外出期间如遇紧急情况，应及时向公司联系人和当地公安机关求助。
七、外出归来1. 员工外出归来应当按照公司规定的流程进行报告工作总结。
2. 归来后需主动向上级领导汇报外出情况，总结外出经验教训。
3. 外出归来后需及时整理相关文件资料，归还外出所需物品。
八、违规处罚1. 对于违反外出管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应处理。
2. 违规行为包括擅自外出、违法活动、费用报销不合规等行为。
3. 处罚范围包括批评教育、记过记大过、扣发工资等处理。
九、其他事项1. 外出管理制度需定期进行评估和修订，确保其符合公司实际情况。
2. 公司领导应当加强对外出管理制度的宣传和落实，确保员工全面了解并遵守。
3. 公司员工外出期间需保持良好的形象和工作态度，代表公司形象。
以上为公司外出管理制度的相关内容，希望广大员工能够严格遵守，确保外出工作的顺利进行和安全顺利归来。
员工临时外出管理制度（共2篇）
员工临时外出管理制度(共2篇)员工临时外出管理制度1．为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、业务成绩，特制定本管理办法。
2．本办法所称外出工作是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。
3．综合员是本部门员工外出工作管理的职责人员，经理是本部门员工外出工作的最高管理者，对本办法的执行分别具有要求、指导、检查、监督、劝阻、制止、纠正等管理责任。
4．员工外出工作的计划和登记。
4．1．员工应在每周未作出下周外出工作计划，经部门经理审核同意后按计划执行。
4．2．员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前10分钟填写《员工外出工作登记表》，经部门经理签字确认后，领取相关工作资料方可外出工作。
4．3．员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前。
5．员工外出工作的进行。
5．1．员工外出工作应注意自身的人身安全和财产安全，应妥善保管各项工作资料特别是重要资料(如产权证、借款合同、银行卡等)，防止损坏、遗失和被盗。
5．2．员工外出工作期间应合理有效地安排工作内容和工作时间，不断改进工作方法，促进业务开展，提高工作效率和业务成绩。
5．3．员工外出工作应遵循客户至上的原则，不断改善服务态度，提高服务质量，避免发生客户投诉情况，维护公司形象。
发生客户投诉情况，经理应在《员工外出工作反馈表》上予以记录并及时妥善处理。
员工因自身服务问题导致客户投诉或经理未及时妥善处理客户投诉，均作为工作考核的不良记录。
5．4．员工外出工作期间不得发生溜班或早退，但如因工作时间较长或工作强度过大可以在工作途中适当休息15分钟左右。
5．5．员工外出工作时应保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。
中途需要改变或增加工作内容时，应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。
6．员工外出工作的返回和反馈。
6．1．员工外出工作按计划完成后，应及时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家。
特殊工作情况下，员工预计下班时间15分钟后才能返回公司的，可以直接回家，但应提前半小时电话报告经理并征得同意后方可执行。
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公司员工临时外出管理制度1 公司员工临时外出管理制度公司内部人员临时外出办事要求严格按照以下规定执行：一、有下列事情者，可申请外出：1.本职岗位上的工作需外出办理事务的。
2.公司领导交代的工作任务必须外出办理的。
3. 在工作上遇偶发事件需要马上外出处理的。
二、外出时间规定：根据工作内容，在临时外出申请单上填写预估时间，返回后考勤人员按实际到公司时间记录。
三、外出注意事项：1．外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门经理或公司领导核准。
离开公司时，将此条交给前台。
2．遇偶发事件需马上外出办理的，外出前应到前台简单记录一下，返回应立即补上外出申请单。
3．私自外出，且外出申请单没有交到前台备案的，考勤视为旷工。
4．往返请注意交通安全，如未能在预估时间内返回者，应先行与本部门经理联系，返回公司后到考勤处更正。
四、临时外出的核准权限如下：1.一般员工：由部门经理核准。
2.部门经理：由总经理核准；总经理不在由副总经理核准；副总经理不在由行政部经理核准。
五、考勤人员应严格监督，严禁包庇、欺上瞒下，若发现有此类情况或工作失职者，对考勤人员进行每次50元的罚款。
六、本制度由总经理批准后执行。
乙烯乙烯在常温下为无色、易燃烧、易爆炸气体，以它的生产为核心带动了基本有机化工原料的生产，是用途最广泛的基本有机原料，可用于生产塑料、合成橡胶，也是乙烯多种衍生物的起始原料，其中生产聚乙烯、环氧乙烷、氯乙烯、苯乙烯是最主要的消费，约占总产量的85 %裂解的原料烃有气态和液态之分，气态的有炼厂气、天然气的凝析液，液态的有汽油、煤油、柴油。
原油在高温的裂解炉管内生成焦炭，不能长期运转，自今未能在工业应用。
气态原料裂解温度高，乙烯收率高（可达85 %），操作方便（裂解管不易结焦），但原料资源少，副产少。
液态原料广泛，裂解温度低，收率较低（乙烯收率为25 % ~ 30 %），但副产物多，便于综合利用，生产中需定时清除炉管内的焦炭。
我国以轻柴油为主要原料，美国以天然气为主，西欧、日本以轻汽油为主。
为减少在炉管中生成焦炭，裂解原料中加入水蒸气。
裂解炉有多种型式，核心是放在炉膛内成排的炉管，采用专门的燃烧器向炉管供热。
物料离开裂解炉的温度为850 ~ 900℃。
炉管采用耐热合金钢制成。
乙烯可由煤焦炉所产煤气中分离，也可由乙醇（酒精）脱水制取。
自1923 年开始采用裂解法后，上述两种方法不断减少，目前只有少量生产。
烃类裂解也有多种具体实施方法，至今只有管式炉法独领风骚，占生产能力的99 %以上，各公司开发的技术都有自己的特点。
同是管式炉，也有不同的结构，总体上看是大同小异。
乙烯的生产示意流程图见图 3 - 1 。
原料经加热后进入裂解炉，产生的高温裂解气先入急冷锅炉快速降温（产生的高压水蒸气可带动压缩机），然后再用冷油和水降温，冷却后的气体进分离工序。
以柴油原料获得的裂解气组成十分复杂，主要是乙烯，丙烯（合计占45 %），其余为氢和甲烷（约10 %），乙烷和丙烷（约10 %），碳四馏分（约10 %）以及碳五和以上馏分（约20 %）。
少量有害杂质为水、硫化氢、二氧化碳、乙炔等。
通常采用加压低温精馏的方法分离乙烯及各种有用产物，具体工艺流程的安排与裂解气组成及产品纯度要求有关。
分离提纯中安排有压缩（加压）、脱水、脱硫、脱炔等工序和多个精馏塔，分离后获得乙烯、丙烯（产量与原料有关，以柴油为原料时，产量约为乙烯的40 %），其余为氢- 甲烷，乙烷、丙烷（重新裂解）、碳四馏分（另设装置加以回收利用）、裂解汽油（另设装置生产芳烃）。
整个裂解分离过程需要材料、设备多，尤其是炉管、废热锅炉、大型压缩机、制冷设备、低温换热设备、大型精馏塔都需大量资金投入，而且技术密集，加上生产流程复杂，物料处理最大，整个生产装置形成了庞大的集群。
芳烃芳烃指结构上含有苯环的烃。
作为基本有机原料应用最多的是苯、乙苯、对二甲苯，此外还有甲苯和邻二甲苯。
芳烃的有：炼油厂重整装置；乙烯生产厂的裂解汽油；煤炼焦时副产。
目前通过煤炼焦获得的芳烃已不占重要地位。
不同获得的芳烃其组成不同，因此获得的芳烃数量也不相同。
裂解汽油中苯和甲苯多，二甲苯少；重整汽油是苯少，甲苯和二甲苯多。
乙苯在这两种油中都少。
这种资源与需求的矛盾促进了芳烃生产技术的发展。
乙苯是制苯乙烯的原料，苯乙烯是聚苯乙烯、丁苯橡胶（在合成橡胶中产量最大）的原料，因此，乙苯通常采用合成法，即由乙烯和苯制成乙苯，再由乙苯制苯乙烯。
甲苯资源较多，但应用较少，为弥补苯的不足，可由甲苯制苯。
目前这一工艺应用很少，一是苯供应充足；二是技术上困难较多；三是经济上不够合理。
还应指出，二甲苯有三种异构体：邻二甲苯、间二甲苯、对二甲苯。
对二甲苯需求量最大，邻二甲苯居中，间二甲苯最小；供应量却是间二甲苯最大，邻二甲苯和对二甲苯相近。
为满足要求（主要是生产涤纶），首先把对二甲苯分离出来（采用吸附法和低温结晶法），通过异构化反应，把间二甲苯转化成对二甲苯。
此外把资源较多的甲苯（由7 个碳原子组成）和应用较少的碳九芳烃（由9 个碳原子组成）进行反应，可制成碳八芳烃（二甲苯的混合物）。
芳烃的制取方法说明：只有深入开展科学研究，掌握和利用规律，才能充分利用已有资源，满足人们日益增长的需求。
环氧乙烷和乙二醇的生产及应用环氧乙烷是以乙烯为原料生产的产品，产量仅次于聚乙烯塑料，居第二位。
它是低沸点（10.4℃）的易燃易爆气体（在空气中含3 % ~ 100 % 均可爆炸）。
乙二醇是环氧乙烷与水的反应物，是最重的环氧乙烷衍生物。
它是粘稠液体，沸点197.6℃，有毒。
除乙二醇外，环氧乙烷产量的10 % ~ 20 % 用于生产表面活性剂及其它多种化工原料。
乙二醇的主要应用是制取涤纶纤维和聚酯树脂，其次是用于汽车冷却系统的抗冻剂（与水混合后，结冰温度可以降至- 70C ）以及溶剂、润滑剂、增湿剂、炸药等。
环氧乙烷与乙二醇通常安排在一个装置生产。
环氧乙烷的生产几经变化，目前广泛采用的是在银催化剂存在下，用氧气直接氧化，反应温度为250 ~ 290℃，反应压力为2 兆帕。
乙二醇的生产方法变化较小，都是采用环氧乙烷与大量水在150 ~ 200℃，2 ~ 2.5 兆帕的条件下直接水合。
乙苯、苯乙烯的生产及应用乙苯是具有芳香味的可燃液体，沸点为136.2℃。
炼油厂的重整装置和烃类裂解制乙烯是都有乙苯生成，但产量低，分离提纯困难。
通常都采用乙烯与苯反应合成乙苯。
乙苯绝大部分用于制苯乙烯。
苯乙烯也是有芳香味的可燃液体，沸点145.2℃。
苯乙烯极易聚合，除非立刻使用，否则需加入阻聚剂（如对苯二酚）。
苯乙烯是重要的聚合物单体，主要用于生产聚苯乙烯塑料、丁苯橡胶，还可制造泡沫塑料，可与多种单体共同聚合，生产多种工程塑料以及热塑性弹性体，产品用途极为广泛。
乙烯与苯合成乙苯时，催化剂可以用三氯化铝（液相法）、磷酸、硅藻土、三氟化硼- 三氧化二铝或分子筛（牌号为ZSM - 5 ）。
使用ZSM - 5 分子筛催化剂时，反应温度为370~ 425℃，1.4 ~ 2.8 兆帕，过程无腐蚀，也无污染。
为维持连续生产，采用两个反应器交替使用，以便催化剂除焦再生时不停产。
乙苯脱氢制苯乙烯是当前的主要生产方法（产量占90 %）。
在催化剂（主要是铁的氧化物）存在下，反应温度为610 ~ 660℃。
采用蒸馏法分离未反应乙苯和少量副产物.丙烯腈的生产和应用丙烯腈是无色有毒液体，沸点77.3℃。
丙烯腈是合成纤维（腈纶）、合成橡胶（丁腈橡胶）、合成塑料（ABS ）主要的单体，地位十分重要，还是生产多种有机化工原料的原料。
由丙烯腈生产的丁腈橡胶可耐冷油和一些有机溶剂的侵泡。
在第二次世界大战以前采用环氧乙烷法。
为满足战争需求，开发了乙炔法，原料费用下降。
1960 年，开发了丙烯法，现已淘汰了乙炔法。
采用丙烯、氨、空气一步合成，合成丙烯腈被认为是基本有机原料合成方法的重大变革之一。
该法具有原料丰富，不使用剧毒物（氢氰酸），反而生产氢氰酸（可就近加工成有机玻璃的原料）。
生产丙烯腈时使用的催化剂由含磷、钼、铋、铁的氧化物组成，反应温度约为450℃.相关;2011年化工工程师考试辅导经典荟萃2011年化工工程师网络辅导让你一次通过公司员工临时外出管理制度1 公司员工临时外出管理制度公司内部人员临时外出办事要求严格按照以下规定执行：一、有下列事情者，可申请外出：1.本职岗位上的工作需外出办理事务的。
2.公司领导交代的工作任务必须外出办理的。
3. 在工作上遇偶发事件需要马上外出处理的。
二、外出时间规定：根据工作内容，在临时外出申请单上填写预估时间，返回后考勤人员按实际到公司时间记录。
三、外出注意事项：1．外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门经理或公司领导核准。
离开公司时，将此条交给前台。
2．遇偶发事件需马上外出办理的，外出前应到前台简单记录一下，返回应立即补上外出申请单。
3．私自外出，且外出申请单没有交到前台备案的，考勤视为旷工。
4．往返请注意交通安全，如未能在预估时间内返回者，应先行与本部门经理联系，返回公司后到考勤处更正。
四、临时外出的核准权限如下：1.一般员工：由部门经理核准。
2.部门经理：由总经理核准；总经理不在由副总经理核准；副总经理不在由行政部经理核准。
五、考勤人员应严格监督，严禁包庇、欺上瞒下，若发现有此类情况或工作失职者，对考勤人员进行每次50元的罚款。
六、本制度由总经理批准后执行。
公司员工轮休制度流程1精心整理成都柒客商务服务公司员工轮休制度为了提高公司员工工作效能，维护员工工作及休息正常化，保证员工每周轮流休息一天，现结合公司实际情况，制定员工轮休制度。
第一条轮休程序1、公司中所有部门因工作需要由部门总监制定《当月轮休安排表》。
2、《当月轮休安排表》需当月1号前交总经理签字并报行政部备案方可生效。
第二条轮休原则1、各部门结合工作实际自行安排轮休，一般为每周一至周四，每人每周轮休1天，轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原则。
2、轮休以各部门为单位，部门总监视实际情况做好安排，确保每人每周得到合理休息，周五、周六、周日能够全身心投入工作。
3、行政人事部负责员工每月轮休情况的监督，并凭考勤记录计算。
每月不得超过4个工作日，超出的按正常请假手续履行。
4、公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的，如个人尚有重要工作任务未能完成的，需要放弃轮休的。
各部门可指定日期予以补休。
5、轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费、亦不能保留至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。
6、因个人特殊情况需要临时调休的，应提前向部门经理说明原因，经同意后方可调休。
7、部门负责人轮休，要提前做好当天的工作安排，因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门当事人的相关责任。