美发店工资奖励规章制度
美发店奖罚制度简单版
美发店奖罚制度简单版美发店奖罚制度简单版：1. 员工出勤：- 准时上班：每月全勤奖励100元。
- 迟到早退：每次扣除50元。
- 无故缺勤：扣除当日工资。
2. 服务质量：- 顾客满意度高：每月根据顾客评价，优秀员工奖励200元。
- 服务质量投诉：每次投诉扣除100元，严重者进行培训或调岗。
3. 业绩目标：- 完成月度业绩目标：奖励业绩的5%作为提成。
- 未完成月度业绩目标：无提成，严重者进行业绩辅导。
4. 卫生与环境：- 保持工作区域整洁：每月评选卫生标兵，奖励50元。
- 工作区域脏乱：每次扣除50元，并要求立即整改。
5. 团队协作：- 积极参与团队活动：表现突出者，每月奖励100元。
- 拒绝参与或影响团队氛围：每次扣除50元，并进行沟通。
6. 创新与建议：- 提出创新建议并被采纳：一次性奖励200元。
- 持续改进工作流程：根据改进效果，给予相应奖励。
7. 安全规范：- 遵守安全操作规程：无安全事故，每月奖励50元。
- 违反安全操作规程：每次扣除100元，并进行安全教育。
8. 客户维护：- 客户回头率高：根据回头率，每月给予相应奖励。
- 客户流失严重：分析原因，必要时进行培训。
9. 个人形象：- 保持专业形象：每月评选形象大使，奖励100元。
- 形象不符合标准：每次扣除50元，并要求立即整改。
10. 特殊贡献：- 对店铺有特殊贡献：根据贡献大小，给予一次性奖励。
请注意，以上奖罚制度仅供参考，具体实施时需结合店铺实际情况进行调整。
同时，奖罚制度应公平、透明，确保员工的权益。
美发店奖罚制度
美发店奖罚制度美发店奖罚制度为了提高员工的工作积极性和有效管理美发店的运营，制定一套完善的奖罚制度对于美发店来说是很重要的。
以下是一套700字的美发店奖罚制度的范例方案：一、奖励制度1. 业绩奖励：根据员工的月度业绩设立奖金制度，高业绩者将获得丰厚的奖金。
具体奖金数额将根据每个员工的业绩进行评估。
2. 客户满意度奖励：根据顾客对员工的评价以及反馈，每月评选出几位口碑最好的员工进行奖励。
奖励可以是员工的升职机会、工资增加或者其他形式的奖励。
3. 案例奖励：对于员工所完成的优秀发型案例，通过线上或线下渠道进行展示并评选出最佳案例，获奖员工将得到荣誉证书、加薪或者店内优先推荐服务的机会。
4. 学习进修奖励：员工参加与美发相关的培训、讲座、展会等活动，学习专业知识和技术的将得到一定的津贴或者报销相关费用。
5. 出色表现奖励：对于有出色表现的员工，可以进行特殊的奖励，比如提前下班、额外休假、或者其他员工愿意接受的奖励形式。
二、惩罚制度1. 迟到早退罚款：对于没有按时上班或提早离开的员工，将按照一定的金额进行罚款，罚款数额将根据员工的迟到早退次数和时长进行累加。
2. 不良服务罚款：对于员工在服务过程中出现失误、造成不良影响的，将按照一定标准进行罚款，罚款数额将根据服务失误的严重程度进行评估。
3. 纪律处分：对于严重违反美发店的规章制度的员工，比如偷窃、消极怠工、语言不文明、与顾客的纠纷等，将进行严肃的纪律处分，包括警告、停职、甚至终止劳动合同。
4. 竞争奖励弃权：如果发现有员工存在通过不正当手段获得竞争对手的商业机密，将被立即开除，并且可能面临法律诉讼和赔偿。
5. 技术犯规惩罚：对于使用不安全设备、在工作中不遵守美发安全操作规程的员工，将进行一定的惩罚，比如罚款、警告、培训以及重新考核。
以上是一套美发店奖罚制度的范例方案，随着美发店的具体情况和实际需要，可以进行个性化的调整和改进。
通过奖励制度能够激励员工的积极性，提高整体工作效率和服务质量；而惩罚措施则是对于员工违规行为的警示，维护美发店的良好形象和口碑。
2016美发店奖罚制度
2016美发店奖罚制度
一、奖励制度
1. 业绩奖励：员工每月业绩达到设定目标，可获得相应奖金。
- 目标一：业绩达到10万元，奖励1000元。
- 目标二：业绩达到20万元，奖励3000元。
- 目标三：业绩达到30万元及以上，奖励5000元。
2. 客户满意度奖励：根据客户满意度调查结果，满意度超过90%的员工，可获得500元奖励。
3. 创新奖励：员工提出创新服务或产品，被采纳并成功实施的，奖励2000元。
4. 团队协作奖励：团队在完成大型活动或项目中表现突出，可获得团队奖励，金额根据项目规模决定。
5. 忠诚奖励：员工连续工作满一年，无重大失误，可获得忠诚奖励1000元。
二、惩罚制度
1. 迟到早退：员工迟到或早退一次，罚款50元。
2. 服务态度：员工因服务态度问题被客户投诉，经核实后，罚款200元，并进行服务培训。
3. 工作失误：因个人疏忽导致客户损失，根据损失程度，罚款500-2000元。
4. 违反规章：违反店内规章制度，如吸烟、饮酒等，一次罚款100元。
5. 业绩不达标：连续三个月业绩未达到最低标准，进行警告，并根据
情况可能进行岗位调整或解雇。
6. 泄露商业机密：泄露公司商业机密，造成公司损失的，立即解雇，
并追究法律责任。
三、其他规定
- 所有奖励和罚款均需有明确的记录和证据。
- 员工对奖罚有异议，可向管理层提出申诉。
- 奖罚制度每半年进行一次评估和调整，以适应市场和公司发展需要。
此奖罚制度旨在激励员工积极性，提高服务质量，同时确保公司规章
制度得到有效执行。
美发店奖罚制度
美发店奖罚制度
一、奖励制度
1. 业绩奖励
- 员工个人月度业绩达到目标的120%，奖励现金200元。
- 团队月度业绩达到目标的110%，团队成员每人奖励现金100元。
2. 服务奖励
- 顾客满意度调查中，获得优秀评价的员工，一次性奖励50元。
3. 创新奖励
- 提出有效改进意见或创新服务方式，被采纳后实施效果显著的员工，奖励100-500元不等。
4. 忠诚奖励
- 连续工作满一年且表现良好的员工，年终给予一次性忠诚奖金
500元。
5. 培训奖励
- 参加外部培训并获得认证的员工，报销培训费用，并奖励100元。
二、惩罚制度
1. 迟到早退
- 每月迟到或早退累计3次以内，每次扣除当日工资的10%。
- 累计3次以上，每次扣除当日工资的20%，并进行警告。
2. 服务态度
- 因服务态度问题被顾客投诉，经查实后，首次警告并扣除当月奖
金的30%，再次发生扣除奖金的50%并记过。
3. 工作失误
- 因个人疏忽导致顾客不满意或造成损失，根据损失程度，扣除当
月奖金的10%-50%。
4. 违反规定
- 违反店内规章制度，如在工作区域吸烟、饮酒等，首次警告并罚
款50元，再次发生罚款100元并记过。
5. 旷工缺勤
- 未经请假擅自缺勤，扣除当日工资的100%，并根据情况可能面临解雇。
三、其他事项
- 本奖罚制度自发布之日起执行，由店长负责监督实施。
- 对奖罚有异议的员工可在接到通知后3个工作日内向店长提出申诉。
- 本制度最终解释权归美发店所有。
奖罚激励制度美发店
奖罚激励制度美发店美发店奖罚激励制度应综合考虑员工的工作表现、顾客满意度、团队协作以及创新能力等因素。
以下是一些建议的制度内容：1. 业绩奖励：- 根据员工的月度业绩，设置不同的奖励阶梯，业绩越高，奖励越丰厚。
- 引入季度最佳业绩奖，对季度业绩最佳的员工进行额外奖励。
2. 顾客满意度：- 实施顾客满意度调查，对获得高满意度评价的员工给予奖励。
- 对顾客投诉进行处理，对于处理得当的员工给予表扬和奖励。
3. 团队协作：- 鼓励团队合作，对团队协作完成的项目给予团队奖励。
- 设立团队精神奖，奖励那些在团队中起到积极作用的员工。
4. 创新与改进：- 鼓励员工提出创新的服务方式或产品，对被采纳的创新提案给予奖励。
- 对于提出改进意见并被实施的员工，给予一定的奖励。
5. 技能提升：- 为参加培训并取得认证的员工提供培训补贴或奖金。
- 对于通过技能竞赛获得名次的员工，给予相应的奖励。
6. 纪律与规范：- 对于遵守工作纪律、着装规范的员工给予奖励。
- 对违反工作纪律的行为设立相应的惩罚措施。
7. 客户推荐奖励：- 鼓励员工推荐新客户，对于成功推荐并转化为消费的员工给予奖励。
8. 特殊贡献奖：- 对于在特殊事件或危机中表现出色的员工，给予特殊贡献奖。
9. 惩罚机制：- 对于工作失误、服务态度差、违反操作规程等行为，根据情节轻重设立惩罚机制。
10. 透明公正：- 确保奖罚制度的透明性和公正性，所有员工都能清楚了解奖罚标准。
11. 定期评估与反馈：- 定期对奖罚制度进行评估和调整，确保其有效性和适应性。
- 鼓励员工对奖罚制度提出反馈，以便不断优化。
通过这样的奖罚激励制度，可以提高员工的工作积极性，提升服务质量，增强团队凝聚力，最终促进美发店的整体业绩提升。
美容美发综合店奖罚制度
美容美发综合店奖罚制度一、奖励制度1. 业绩奖励：员工每月业绩达到或超过设定目标的，可获得相应比例的业绩提成。
2. 客户满意度奖励：员工获得客户正面评价或表扬，可按次数或等级获得额外奖金。
3. 创新奖励：员工提出并实施有效的服务创新或流程改进，经评估后给予奖励。
4. 团队贡献奖：对团队协作有显著贡献的员工，如协助同事、组织团队活动等，给予奖励。
5. 忠诚奖励：对长期服务公司且表现优秀的员工，按服务年限给予忠诚奖励。
二、惩罚制度1. 服务态度惩罚：员工服务态度不佳，导致客户投诉的，根据情况给予警告或罚款。
2. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致工作失误，给公司或客户造成损失的，按损失程度给予相应惩罚。
3. 迟到早退惩罚：员工无故迟到或早退，根据次数和时长给予警告或罚款。
4. 违反公司规定惩罚：违反公司规章制度，如着装不整、使用公司资源做私事等，视情节轻重给予惩罚。
5. 严重违规惩罚：员工严重违反职业道德或法律法规，如贪污、盗窃等，除解除劳动合同外，还将追究法律责任。
三、奖罚执行1. 奖罚标准：所有奖罚标准应明确、公正，且事先告知员工。
2. 奖罚记录：对员工的奖罚情况应有详细记录，并定期公示。
3. 奖罚申诉：员工对奖罚有异议的，可提出申诉，公司应设立公正的申诉机制。
4. 奖罚公示：定期对奖罚情况进行公示，以增强制度的透明度和公信力。
四、奖罚制度的更新与完善1. 定期评估：公司应定期评估奖罚制度的执行效果，并根据实际情况进行调整。
2. 员工反馈：鼓励员工提出对奖罚制度的意见和建议，以促进制度的完善。
3. 法律合规：确保奖罚制度符合相关法律法规，避免法律风险。
以上奖罚制度旨在激励员工提升服务质量，增强团队凝聚力，同时确保公司运营的规范性和高效性。
美发员工薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范本店员工薪酬管理，提高员工工作积极性，确保服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本店所有正式员工，包括美发师、助理、收银员等。
第二章薪酬构成第三条员工薪酬由基本工资、提成、奖金、补贴等构成。
第四条基本工资：1. 美发师：根据技术等级、工龄等因素确定，分为初级、中级、高级三个等级。
2. 助理：根据工作年限和技能水平确定。
第五条提成：1. 美发师：根据每月完成业绩的金额，按比例提取提成。
2. 助理：根据每月协助美发师完成业绩的金额，按比例提取提成。
第六条奖金：1. 年终奖：根据员工全年业绩表现，按比例发放年终奖。
2. 全勤奖：员工在规定时间内无迟到、早退、旷工等违纪行为，每月发放全勤奖。
第七条补贴：1. 交通补贴：根据员工居住地与店铺的距离，每月发放交通补贴。
2. 住宿补贴：提供住宿的员工，每月发放住宿补贴。
第三章薪酬发放第八条薪酬发放时间：每月15日为员工工资发放日。
第九条薪酬发放方式：现金发放或银行转账。
第十条员工离职时，应在离职前办理工资结算手续，结算离职员工应得工资。
第四章薪酬调整第十一条薪酬调整：1. 基本工资调整：根据国家相关政策、行业水平及本店经营状况，定期调整基本工资。
2. 提成比例调整：根据员工业绩表现、市场行情等因素，适时调整提成比例。
第五章纪律与考核第十二条员工违反公司规章制度，将根据情节严重程度，扣除相应工资或奖金。
第十三条员工在考核期内表现优秀，将给予表扬和奖励。
第十四条员工在考核期内表现不佳，将进行培训或调整岗位。
第六章附则第十五条本制度由店长负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可由店长另行通知。
第十七条本制度如有修改，需经店长批准后方可生效。
美发店员工奖罚制度
美发店员工奖罚制度一、奖励制度1. 全勤奖励：员工每月无迟到、早退、请假记录，可获得全勤奖金。
2. 业绩奖励：根据员工个人或团队的业绩完成情况，设置不同等级的业绩奖金。
3. 客户满意度奖励：员工获得客户正面评价或表扬，可给予相应的奖励。
4. 创新提案奖：员工提出的创新服务或改进措施被采纳实施，可获得一次性奖励。
5. 忠诚奖励：长期服务员工（如满一年、三年、五年等）给予额外的忠诚奖励。
6. 培训成果奖：员工参与培训并通过考核，获得提升技能或认证的，给予奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退：员工无故迟到或早退，根据次数和时长，给予相应的罚款。
2. 缺勤无故：未经批准的缺勤，根据缺勤天数，扣除相应工资。
3. 服务态度不佳：员工服务态度不佳，被客户投诉，经查实后，给予警告或罚款。
4. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，造成损失的，根据损失程度，给予相应的经济处罚。
5. 违反规定：违反店内规章制度，如私吞小费、滥用店内资源等，视情节轻重给予罚款或解雇。
6. 安全事故：因个人疏忽导致安全事故，根据事故严重性，给予相应的处罚。
三、奖罚执行1. 奖罚标准：制定明确的奖罚标准，确保公平、公正。
2. 奖罚公示：定期公示奖罚情况，增加透明度。
3. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可提出申诉，管理层需及时处理。
4. 奖罚记录：详细记录奖罚情况，作为员工评估和晋升的参考。
5. 定期评估：定期评估奖罚制度的效果，根据实际情况进行调整优化。
请注意，奖罚制度应符合当地法律法规，并得到员工的理解和接受。
在实施过程中，应注重沟通和教育，避免过度惩罚，以免影响员工的积极性。
美发店奖惩制度范本
美发店奖惩制度范本第一条总则为加强美发店的管理，提高服务质量，激发员工工作积极性，制定本奖惩制度。
本制度适用于所有美发店员工，包括发型师、美容师、助理及其他工作人员。
第二条奖励制度1. 奖励方式：（1）现金奖励：根据员工的表现，每月评选出优秀员工，给予一定金额的现金奖励。
（2）积分奖励：每月根据员工的工作表现，给予相应的积分，积分可兑换物品或服务。
（3）晋升机会：表现优秀的员工将有机会晋升为高级发型师、美容师等职位。
2. 奖励条件：（1）工作态度良好，认真负责，无客户投诉。
（2）技术熟练，能完成各项美发、美容服务。
（3）团队协作能力强，能与其他员工良好配合。
（4）积极参与店内外的培训、比赛等活动。
第三条惩罚制度1. 惩罚方式：（1）口头警告：对违反规定的行为进行口头警告。
（2）书面警告：对严重违反规定的行为进行书面警告。
（3）罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。
（4）降职或辞退：对于严重违反规定，给店内造成经济损失或声誉损害的员工，将予以降职或辞退。
2. 惩罚条件：（1）迟到、早退：每月累计超过3次，给予口头警告；超过5次，给予书面警告；超过7次，罚款50元。
（2）旷工：一次性旷工半天，罚款100元；一次性旷工一天，罚款200元。
（3）工作不负责任，导致客户投诉，视情节轻重，给予口头警告或书面警告。
（4）偷窃店内物品或现金，一经发现，立即辞退，并追究法律责任。
（5）其他违反店内规定的行为。
第四条奖惩执行1. 店长负责对员工的表现进行评估，并根据评估结果进行奖励和惩罚。
2. 奖励和惩罚决定需经过店长审批，并于每月工作总结会议上公布。
3. 员工对奖励和惩罚决定有异议，可在收到决定后的3天内向店长提出书面申诉，店长应在收到申诉后的3天内给予答复。
第五条附则1. 本奖惩制度自颁布之日起生效。
2. 本奖惩制度解释权归美发店所有。
3. 店内其他规章制度与本奖惩制度有冲突的，以本奖惩制度为准。
通过制定美发店奖惩制度，我们可以更好地管理店内员工，提高服务质量，为顾客提供更好的服务体验。
美发美容奖惩制度范本
美发美容奖惩制度范本一、奖惩制度的目的为了提高美发美容店员工的工作积极性、提高服务质量、提升顾客满意度，制定本奖惩制度。
通过奖励优秀员工、惩罚不良行为，营造一个公平、公正、积极向上的工作氛围。
二、奖励制度1. 优秀员工奖励：每月评选出表现优秀的员工，给予一定的奖金奖励。
2. 业务提成：根据员工完成的业务量，按照一定的比例给予提成奖励。
3. 晋升机会：对于工作表现突出、业务能力强的员工，给予晋升的机会。
4. 培训机会：定期组织员工参加专业的美发美容培训，提升员工的技能水平。
5. 节日福利：在节日期间，为员工发放一定的福利，增加员工的归属感。
三、惩罚制度1. 迟到、早退：迟到或早退一次，给予口头警告；累计两次以上，扣除当月奖金。
2. 旷工：旷工一天，扣除当月工资；旷工两天以上，视情节严重程度，给予辞退处理。
3. 工作态度：对工作态度消极、不配合团队工作的员工，给予口头警告或书面警告；情节严重者，给予辞退处理。
4. 服务质量：因员工失误导致顾客投诉，经查实，扣除相应的奖金；严重者，给予辞退处理。
5. 违规行为：员工违反公司规定，如吸烟、饮酒、打架斗殴等，一经发现，立即辞退。
四、奖惩实施的程序1. 奖惩由店长进行初步评定，并将评定结果报总经理审批。
2. 奖励实施后，将奖励金额及方式通知获奖员工。
3. 惩罚实施前，将惩罚原因及后果通知被惩罚员工。
4. 店长应定期关注员工的工作表现，对奖惩制度的执行情况进行评估，如有需要，可对奖惩制度进行调整。
五、奖惩制度的解释及修订1. 本奖惩制度由美发美容店总经理负责解释。
2. 本奖惩制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本奖惩制度如有变更，需经过总经理审批后方可实施。
通过本奖惩制度的实施，美发美容店将营造一个良好的工作氛围，激发员工的工作积极性，提高服务质量，为顾客提供更优质的服务。
美发店员工奖罚规章制度表
美发店员工奖罚规章制度表
《美发店员工奖罚规章制度表》
一、员工奖励
1. 优秀服务奖：员工通过客户满意度调查获得最高评价者，将获得一定金额的奖励或者礼品。
2. 销售业绩奖：员工月度销售业绩达到一定标准及以上者，将获得额外奖金。
3. 消费者推荐奖：员工成功引荐新客户到店消费，将获得一定金额的奖励。
4. 优秀员工奖：每月评选一名员工，表彰他们在工作中的表现，奖励及纪念品。
二、员工惩罚
1. 迟到早退处罚：员工迟到早退次数累计达到三次以上者，将被扣除一定比例的工资。
2. 服务投诉处罚：员工因服务投诉被客户投诉三次以上者，将被扣除一定比例的工资。
3. 业绩下滑处罚：员工月度销售业绩达不到一定标准及以上者，将被扣除一定比例的工资。
4. 严重违纪处罚：员工有恶劣行为，损害公司形象者，将受到工资处罚及停止获得奖励资格。
三、其它规定
1. 员工需遵守公司相关规定及制度，能够严格执行公司要求。
2. 员工需维护公司形象，保持良好的仪表和形象。
3. 员工需积极主动，善于沟通，为客户提供优质的服务。
4. 公司有权对奖罚规章进行调整及修改，员工需严格遵守。
美发行业员工奖励制度范本
美发行业员工奖励制度范本一、目的为了激发美发行业员工的工作积极性、创造性，提高服务质量，树立优秀员工榜样，特制定本奖励制度。
本制度旨在奖励在岗位上表现出色、对公司有突出贡献的员工，以此激励全体员工努力提升自身业务水平，共同推动公司发展。
二、奖励对象本制度适用于我司所有美发行业员工，包括发型师、美发助理、店长（经理）等。
三、奖励方式1. 精神奖励：包括颁发荣誉证书、通报表扬、晋升职位等。
2. 物质奖励：包括奖金、礼品、旅游等。
四、奖励事项分类1. 重量级奖励（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）（5）对突发事件、事故妥善处理者；（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、（7）全年出满勤的；（8）为公司带来良好社会声誉的；（9）其他应给予奖励事项的。
2. 一般性奖励（1）工龄奖：在本公司美发店连续工作满一年者，给予一定的奖金奖励。
（2）满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月奖励一定的奖金。
（3）优秀员工奖：每月评选一名优秀员工，给予一定的奖金奖励。
（4）销售奖励：根据员工销售业绩，给予一定的提成奖励。
（5）技术竞赛奖：参加公司举办的技术竞赛并获得优异成绩的员工，给予一定的奖金奖励。
（6）其他应给予奖励事项的。
五、奖励程序1. 员工符合奖励条件的，可以自行申请或由上级提名。
2. 奖励申请需提交相关证明材料，由人力资源部门进行审核。
3. 审核通过后，由公司领导进行审批。
4. 奖励发放前，需对获奖员工进行公示，确保公平、公正、公开。
5. 奖励发放后，需对获奖员工进行表彰，并记录在员工档案中。
六、奖励原则1. 公平公正：确保每位员工在同等条件下享有同等奖励机会。
2. 实事求是：奖励依据员工实际表现和业绩，不得虚假夸大。
理发店员工奖励制度
理发店员工奖励制度理发店员工奖励制度对于理发店的员工要实行怎样的奖励制度，从而促进理发店的蓬勃发展呢?下面就赶紧跟着爱汇网店铺一起来看看吧!美发店发廊员工奖金制度提升业绩工资待遇是美容院老板向员工支付劳动报酬、为之带来物质利益的具体方式。
事实说明，从正面对员工的工作态度与投入程度进行奖励的工资发放形式，是美容院老板对员工实施有效管理的方法之一，美发店发廊员工奖金制度提升业绩。
一固定工资制(传统式)最简单的一种工资支付方式。
容易导致员工出现消极思想，失去竞争能力。
使用固定工资制有两种情况：一是对店内所有美容师一视同仁，工资待遇全部相同。
二是根据美容师技能的高低进行工资支付，但确定后则基本不变。
对于现今的美容行业，这两种方法都已经行不通了。
但美容院老板可以针对个别特殊情况具体使用：例如实习员工、学徒或清洁工的工资发放等。
二可变工资制工资的变化，并不是凭老板的主观意愿随意改变的，其程度和方向必须以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，并且不脱离美容院的实际工资情况。
美容院老板必须清楚，奖金只是工具而不是目的，只有合理运用奖金制度才能真正有效地提高员工的工作积极性，否则将得不偿失。
目前较为常见的有以下几种：方式一：固定工资+业绩提成计算方法：200元～1200元/月+技术业绩×(15～20%)+销售业绩×(5～10%)这种方式普遍为大型美容院所采用，可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放，提成奖金基本上保持不变。
使用这种工资发放的优点是：1 最大程度满足员工安全感，人员流动比率减小，对员工的激励、环境的完善有积极影响。
2 多劳多得的工资发放形式，能够不断提升员工的个人创造能力。
3稳定氛围，便于管理，有利于美容院树立良好的专业形象。
4员工与美容院的联系比较紧密。
5 有了固定工资部分，美院院给予支付的提成比率又相对稳定，美容师业绩越高，对美容院的发展越有利。
但也存在一些弊端：从某种程度上说，不适合小型美容院使用;即就是大型美容院，如果管理不当，也容易出现从业人员业绩较差或工作不努力的情况。
美发店烫染师薪酬制度模板
美发店烫染师薪酬制度模板一、前言为了更好地激发美发店烫染师的工作积极性，提高服务质量，我们特制定本薪酬制度。
本制度旨在公平、公正、合理地分配烫染师的劳动报酬，促进烫染师技能提升，实现美发店与烫染师共同发展。
二、薪酬结构烫染师的薪酬由基本工资、提成、奖金、罚款和其他福利组成。
1. 基本工资：根据烫染师的技术等级和工作经验，设定不同的基本工资标准。
2. 提成：烫染师完成的烫染项目，按照项目收费的一定比例提取提成。
3. 奖金：根据烫染师的工作表现、客户满意度、烫染效果等方面，给予一定的奖金。
4. 罚款：烫染师在工作中出现失误、违反美发店规定等情况，根据情节严重程度，给予相应的罚款。
5. 其他福利：包括五险一金、年终奖、节假日福利、员工优惠等。
三、薪酬计算方式1. 基本工资：烫染师根据技术等级和工作经验，确定基本工资。
例如：初级烫染师基本工资为3000元/月，中级烫染师基本工资为4000元/月，高级烫染师基本工资为5000元/月。
2. 提成：烫染师完成的烫染项目，按照项目收费的20%提取提成。
例如：完成一个收费1000元的烫染项目，提取提成200元。
3. 奖金：烫染师每月根据工作表现、客户满意度、烫染效果等方面，可获得一定金额的奖金。
奖金金额根据实际情况确定。
4. 罚款：烫染师在工作中出现失误、违反美发店规定等情况，根据情节严重程度，给予相应金额的罚款。
罚款金额根据实际情况确定。
5. 其他福利：根据美发店规定和烫染师实际情况，享受五险一金、年终奖、节假日福利、员工优惠等。
四、薪酬发放时间烫染师的薪酬每月发放一次，具体时间为次月的10日前。
五、薪酬调整1. 烫染师的技术等级晋升，基本工资相应提高。
2. 烫染师的工作表现优秀，获得客户高度评价，可适当增加奖金。
3. 烫染师违反美发店规定，造成不良影响，可能面临降级、罚款等处理。
六、附则1. 本薪酬制度自发布之日起实施，美发店所有权根据实际情况予以调整。
2. 本薪酬制度解释权归美发店所有。
美发店业绩奖罚制度
美发店业绩奖罚制度一、前言在当今竞争激烈的市场环境下，美发行业面临着日益激烈的竞争压力。
为了激励员工积极主动地提高业绩，营造竞争氛围，美发店需要建立一套行之有效的业绩奖罚制度。
本文将就美发店业绩奖罚制度进行详细阐述。
二、奖励制度1.销售额奖励美发店将根据每个员工的销售额设立相应的奖励机制。
当员工的销售额达到一定金额时，将获得相应的奖金。
例如，每月销售额达到5000元以上的员工将获得500元的奖金，销售额达到10000元以上的员工将获得1000元的奖金，以此类推。
2.服务质量奖励美发店将根据员工的服务质量设立奖励机制。
员工在工作中表现出色，受到客户的高度评价，将获得相应的奖金。
例如，员工连续三个月被客户评为最佳服务员，将获得1000元的奖金。
3.团队合作奖励美发店鼓励员工之间的团队合作，成为一个互帮互助的集体。
当整个团队的业绩达到一定水平时，每个团队成员将获得相应的奖金。
例如，当美发店整体销售额增长20%以上时，每个团队成员将获得销售额增长额度的2%作为奖金。
三、处罚制度1.未达标处罚美发店对每个员工设立明确的销售额目标，如果员工未能达到目标销售额，将被处以相应的处罚措施。
例如，销售额未达到目标的员工将扣除基本工资的10%作为惩罚。
2.违规行为处罚美发店对员工的违规行为设立相应的处罚制度。
例如，私自接触客户的联系方式、泄露客户隐私、擅自给客户减免费用等行为，一经发现将受到相应的处罚，包括罚款、扣除奖金、甚至解雇等。
3.严重失职处罚对于严重失职行为，美发店将采取更严厉的处罚措施。
例如，员工未按时上班、未按要求出示工牌、未及时整理工作场所等，将受到相应的处罚，包括扣除工资、停职、降职等。
四、培训和评估为了帮助员工提高业绩，美发店将定期组织相应的培训活动，如销售技巧培训、服务技巧培训等。
通过培训，提升员工的专业素养和综合业务能力。
同时，美发店将建立完善的业绩评估机制，定期对员工的业绩进行评估和排名。
评估结果将作为奖励和处罚的依据，激励员工不断提高业绩。
美发店规章制度奖罚
美发店规章制度奖罚美发店规章制度奖罚内容：1. 员工守时奖罚制度- 奖励：员工每月全勤，无迟到早退现象，给予奖金奖励。
- 惩罚：员工迟到或早退，第一次警告，第二次罚款，累计三次以上者，考虑降职或解雇。
2. 服务质量奖罚制度- 奖励：顾客满意度高，连续三个月获得顾客好评，给予服务之星奖励。
- 惩罚：因服务质量问题导致顾客投诉，视情节轻重给予罚款或警告。
3. 业绩目标奖罚制度- 奖励：员工完成或超额完成月度业绩目标，给予业绩奖金。
- 惩罚：连续两个月未达到业绩目标，给予警告，连续三个月未达标者，考虑岗位调整或解雇。
4. 培训参与奖罚制度- 奖励：积极参与公司组织的培训，表现突出者给予培训奖金。
- 惩罚：无故缺席培训，第一次给予警告，第二次罚款，累计三次以上者，考虑降职或解雇。
5. 卫生管理奖罚制度- 奖励：保持工作区域卫生整洁，每月评选卫生标兵，给予奖金。
- 惩罚：工作区域卫生不达标，第一次给予警告，第二次罚款，累计三次以上者，考虑岗位调整。
6. 团队协作奖罚制度- 奖励：在团队项目中表现突出，对团队有显著贡献的员工，给予团队贡献奖。
- 惩罚：因个人原因影响团队合作，导致工作延误或项目失败，视情节给予罚款或警告。
7. 创新提案奖罚制度- 奖励：提出创新提案并被采纳实施，对公司有显著效益的员工，给予创新奖金。
- 惩罚：对于不积极参与创新活动，长期无提案的员工，给予提醒并鼓励其参与。
8. 客户关系维护奖罚制度- 奖励：维护老客户关系，成功吸引新客户，给予客户关系维护奖金。
- 惩罚：因个人原因导致客户流失，视情节给予罚款或警告。
9. 安全操作奖罚制度- 奖励：严格遵守安全操作规程，无安全事故发生，给予安全操作奖。
- 惩罚：违反安全操作规程，导致事故发生，根据事故严重程度给予罚款或解雇。
10. 员工忠诚度奖罚制度- 奖励：长期忠诚于公司，对公司有显著贡献的员工，给予忠诚度奖金。
- 惩罚：泄露公司机密，损害公司利益，给予严重警告并考虑解雇。
美发店工资奖励规章制度
美发店工资奖励规章制度为了激励员工，提高工作积极性和效率，本美发店特制定以下工资奖励规章制度。
本店采用基本工资加提成的工资制度。
员工的基本工资根据职位和岗位的不同而设定。
基本工资为员工完成基本工作任务，按照一定标准支付的工资。
提成是根据员工工作完成情况、客户反馈评价以及团队合作等因素进行综合评估后，按照一定比例额外支付的工资。
业绩奖励：根据每月的营业额和员工的工作表现，对表现优秀的员工给予一定的奖金奖励。
奖金数额根据个人业绩和团队业绩相结合的方式进行评定。
创新奖励：对于在服务、技术、产品等方面有突出创新和贡献的员工，给予一定的奖励，以鼓励员工积极提出创新意见并付诸实践。
推荐奖励：对于成功推荐优秀人才的员工，给予一定的奖励，以鼓励员工积极挖掘并推荐优秀人才。
长期服务奖励：对于在本店长期服务的员工，根据服务年限和贡献，给予一定的奖励，以鼓励员工长期稳定地在本店工作。
团队奖励：对于团队协作良好、工作效率高的团队，给予一定的奖金奖励，以鼓励团队成员继续保持良好的合作状态。
对于违反规章制度、消极怠工、工作出现严重失误的员工，根据情节轻重给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。
本店实行定期考核制度，对员工的工作表现进行评估。
考核结果将作为员工工资评定、晋升、降级的重要依据。
本规章制度自发布之日起执行。
如有未尽事宜，由本店解释并制定补充规定。
本店保留对本规章制度的最终解释权。
如有争议，以本店解释为准。
在我们的生活中，奖励是一种常见的激励手段，被广泛地应用于各个领域。
然而，奖励并非总是产生积极的效果，有时候它也可能带来一些负效应。
本文将探讨奖励的负效应及其产生的原因，并提出一些防范措施。
让我们了解一下什么是奖励的负效应。
当我们给予某人某种奖励时，有时会出现一些不希望看到的负面影响。
例如，当一个孩子因为做了好事而得到奖励，他可能会开始只做这些事情以获得奖励，而不是出于自发性的善良行为。
又比如，一个员工为了得到奖金而努力工作，但当他得到奖金后，他的工作动力就会大大降低。
美发店规章制度奖励
美发店规章制度奖励
第一条：为了营造良好的工作环境，保障员工的权益，提高服务质量，制定本规章制度。
第二条：美发店的工作时间为每天早上9点到晚上9点，排班制度由店长负责制定。
第三条：员工必须按时上班，不得擅自请假，如有特殊情况需请假，需提前向店长请假并得到批准。
第四条：员工必须穿着整洁的工作服上班，不得穿着拖鞋、短裤等不符合形象的服装。
第五条：员工必须遵守职业操守，严禁对顾客进行私下谈话，不得向顾客收取额外费用。
第六条：员工必须按照美发店的工作流程和规范进行工作，不得随意更改服务内容。
第七条：员工必须认真对待每一位顾客，用心服务，保持良好的服务态度。
第八条：员工不得擅自与竞争美发店合作或离职跳槽，如有违反将被开除。
第九条：美发店设立员工奖励制度，具体奖励内容包括优秀员工奖、最佳服务奖、销售冠军奖等。
第十条：优秀员工奖将由店长根据员工的工作表现和业绩评定，评选出年度优秀员工。
第十一条：最佳服务奖将由顾客评选出最满意的员工，店长将根据评选结果给予奖励。
第十二条：销售冠军奖将根据员工的销售业绩评定，奖励最高的员工。
第十三条：员工奖励将以奖金、荣誉、晋升等形式进行，以激励员工提高服务质量和销售业绩。
第十四条：员工奖励将在每年进行评选，对于获奖员工将在年终颁奖典礼上进行表彰。
第十五条：员工奖励制度将定期进行评估，如有需要将适时进行调整和完善。
第十六条：员工奖励制度的实施将有效提升员工的工作积极性和服务质量，为美发店的发展贡献力量。
以上就是美发店规章制度及奖励制度的内容，希望每位员工能够认真遵守并努力工作，为美发店的发展贡献自己的力量。
大型美发店奖罚制度
大型美发店奖罚制度
一、总则
1. 为了提高员工的工作积极性，增强团队凝聚力，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于美发店所有员工，包括发型师、助理、前台等。
二、奖励制度
1. 业绩奖励每月业绩排名前三的发型师，分别奖励1000元、800元、500元。
业绩达标的助理，奖励500元。
2. 服务态度奖励每月客户满意度调查排名前三的员工，分别奖励500元、300元、200元。
3. 团队合作奖励在团队协作中表现突出的员工，奖励300元。
4. 全勤奖励每月无请假、迟到、早退记录的员工，奖励200元。
5. 创新奖励对店内提出合理化建议并被采纳的员工，奖励200元。
三、惩罚制度
1. 迟到、早退每次迟到、早退扣除50元。
一月内累计迟到、早退三次，扣除200元。
2. 旷工每旷工一天，扣除当天工资并处罚款100元。
3. 服务态度差客户投诉经查实的，扣除当月奖金的50%。
4.卫生不达标每次检查卫生不达标，扣除50元。
5.5. 违反店规违反店规视情节轻重，扣除50元至200元。
四、特别说明
1. 本制度解释权归美发店所有。
2. 本制度自公布之日起施行。
五、其他规定
1. 培训每月组织一次培训，员工必须参加。
无故缺席者，扣除200元。
2. 考勤上班时间严格按照排班表，未经允许不得擅自更改。
3. 客户投诉客户投诉经查实，服务人员需向客户道歉并进行改进。
六、附则
1. 本制度自发布之日起执行，解释权归美发店管理层。
2. 本制度适用所有在职员工，员工应严格遵守，违反者按本制度处理。
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助理保底700-800.提成8%剪发10%，部分产品5/5 净100元.60元.40元.办卡5%提成.业绩奖金
助理保底500-600提成5%。外面去成本20%。部分产品5/5 净100元.60元.40元.卡5%提成.业绩奖金
学员保底400提成3%，外卖去成本20%，部分产品5/5 净100元.60元.40元.办卡5%提成.业绩奖金
工资制度
发型师活保底2000-3000.提成剪发40%烫染去成本30%,点客31%.产品去成本20%，卡5%。部分产品5/5 净100元.60元.40元.办卡5%提成
记人续款奖励
权续款 2%
例【客人自动续款200权单续款500】称为记人续款
实习发型师活保底1000-2000.提成剪发点客40%非点客30%烫染（师傅助理8%）全活20% 产品去成本20%。卡5%，部分产品5/5 净100元.60元.40元.办卡5%提成.
3在工作中沟通不到位，造成客人发质受脱落，客人非常不满意，与顾客发生口角，客人要求赔偿，这样情况发型师自行处理此事，并与客人肢体打架。工资罚款300元
4在上班时间员工和员工互相动手打架。 工资罚款500元/人.
5员工与员工之间互相说他人缺点坏话。 工资罚款50元/人.
6在工作时间早8：00在工作中与客人沟通不一致，做出来2个截然不同效果，或质量问题，客人走后返回重做，称为（返工），店内需扣除开销成本. （ ）.
以上内容还在不断补充中 忘大家参考下，啊军美发教学网总结，2013年8月1日 具体内容解释期待啊军美发教学网视频
学员转介绍奖金制度
学员带来新员工奖金500.新员工干满三月后成为正式员工。月奖励100元
发型师.助理.学员带来的美容师均奖励500，新员工干满三月后成为正式员工。按美容师的业绩的5%提给介绍的老员工。饭费每月扣200，6月后反.
顾客服务评价奖金制度
7员工正式上岗后，工牌，考勤卡免费发放，领取后如有丢失一次乐捐20元.
8在规定期间穿工服，违者乐捐10元.经理交代任务事件后未按照规定完成任务，10乐捐.
9团队每天都有不同的事发生，喜怒哀乐，经验和技巧每天都有不同进步，特此晚上有微信会议每天总结分享，每天早晚各报道一次.违者乐捐2元/次.
例如;【新员工业绩为10000那么给介绍的老员工分红500元，以此类推】饭费每月扣除200元，6个月后反
助理转介绍奖金制度
助理带来新员工奖金500元，新员工干满三月后成为正式员工，予以奖励。
老员工每月给100现金，而且按新员工的业绩
0.01%老员工。例如【新员工业绩为10000那么给介绍的老员工分红100，以此类推】饭费每月扣除200，6个月后反
月服务大活非常（很满意）顾客评价50个好评 奖金50元
前台收银奖金100 （收银出错自行补齐）
最能节约成本员工 综合评选 50元
月明星员工 综合评选 为店里奉献最多，卫生，日常整理，店内维修处理等.奖励50元
满勤奖励 月不请假，不休班予以奖励50元
关系奖金制度
【15000-20000】 38%
注：9000以内正常提【 】之间称为累计提成. 点客包含累计提成内
员工转介绍奖金制度
发型师转介绍奖金制度
1发型师带来新员工奖金500元，新员工干满三月后成为正式员工。（予以奖励）
2分红，新员工的月个人业绩超1万01元 按5% 不过1万01元 按2% 给介绍的老员工分红。
楼上美容业绩5%的25%提成.关系终身有效
员工规章制度
1员工请假前1-3天须提前假条申请，经理签字视为同意并准假，如无假条视为旷工处理 工资罚款70元.
2在工作中沟通不到位，造成客人发质受损脱落，客人及b满意，与顾客发生口角，客人要求赔偿，这样情况发型师自行处理此事，工资罚款100元.
学员月业绩超3000元，外奖金50元
3月后考核技术合格予以升级
员工累计提成制度
发型师烫染累计提成奖励
【9001 -10001】 32%
【10001-12001】 34%
【12001-15001】 36%