业务流程再造案例分析1.doc
业务流程再造的失败与成功案例分析
确保企业高层领导对业 务流程再造项目的承诺 和支持，他们能够提供 必要的资源和决策支持 。
促进跨部门的协作和沟 通，打破部门壁垒，确 保流程再造过程中的顺 利实施。
鼓励员工的参与和培训 ，提高其对变革的接受 度和工作积极性。
将业务流程再造视为一 个持续的过程，不断优 化和改进流程，以确保 其始终保持高效和适应 性。
企业高层对业务流程再造的重视程度不够，缺乏明确的战略规划和目标，导致再造过程中出现混乱和资源浪费。
教训总结
业务流程再造需要得到企业高层的高度重视和全面支持，同时需要有明确的战略规划和目标，确保再造过程的顺 利进行。
案例二：某金融机构
失败原因
业务流程再造过程中忽视了员工的参与和利益，导致员工对新的业务流程产生抵触情绪，影响再造效 果的实现。
业务流程再造的历史与发展
历史
业务流程再造的概念起源于20世纪90年代初，由美国麻省理工学院的Michael Hammer和James Champy提出。
发展
随着信息技术和管理理论的不断进步，业务流程再造的概念和方法也在不断发展和完善。
Part
02
业务流程再造失败案例分析
案例一：某大型零售企业
失败原因
理的利用，医疗服务质量得到显著提升。
案例三：某能源企业
总结词
某能源企业通过业务流程再造，实现了生产效率和安 全性的大幅提升。
详细描述
某能源企业在生产过程中存在设备老化、管理混乱等 问题，导致生产效率和安全性下降。企业决定进行业 务流程再造，重新设计了设备维护、生产调度和安全 监管等环节。引入智能化监控系统，实现了对生产过 程的实时监控和预警。同时，加强了员工培训和安全 生产意识教育。经过再造后，企业生产效率大幅提升 ，安全事故率显著降低，为企业带来了显著的效益。
业务流程再造的失败与成功案例分析
业务流程再造的失败与成功案例分析案例分析一：“联想”业务流程再造失败案例
联想是一家具有全球影响力的IT公司，其在全球销售业务的规模和客户数量都是非常巨大的。
由于其业务繁多，其交易频繁，导致其业务流程复杂，以致运行效率低下。
为了提高其运行效率，联想决定对其业务流程进行重新梳理，即进行流程再造。
联想的业务流程再造，首先是把原有的流程解构，将其分解成若干个独立的子流程，并对每一个子流程进行重新梳理，以提高效率。
其次，联想还采取了技术支持措施，推出了一套能够实现全流程管理的ERP系统，这套ERP系统具有良好的便捷性和可视性，可大大提高其运行效率。
但是，联想的业务流程再造完全失败了。
一方面，联想的ERP系统技术远远跟不上企业业务的发展，其功能实用性较低，无法满足业务发展的需求，客户和员工使用的不是很顺畅;另一方面，联想的流程解构和重新梳理过于粗糙，没有考虑到业务发展的非线性性特点，使得整个业务流程复杂化，不利于更好的运行。
综上所述，联想的业务流程再造失败，主要原因是ERP系统技术支持不足，以及流程解构和重新梳理不足，导致整个业务流程没有得到改善，反而更加复杂化。
企业流程再造的案例
企业流程再造的案例一、企业流程再造的概念。
1.1 企业流程再造啊，就像是给企业来一场大手术。
它不是小修小补，而是从根本上重新思考和彻底重新设计企业的业务流程，目的呢，就是要在成本、质量、服务和速度这些关键指标上取得巨大的改善。
打个比方，就像你住的老房子，破破烂烂的，这时候不是简单地刷刷墙、补补瓦，而是把整个房子拆了重新设计建造，让它变成一个现代化的住宅。
1.2 这一理念的核心就是打破原有的条条框框。
很多企业啊，发展着发展着就被那些陈规旧矩给束缚住了，就像一个人穿了一身不合身的衣服，走路都不利索。
企业流程再造就是要把这些不合适的东西统统扔掉，重新打造一套合身的“衣服”，让企业能够轻装上阵。
二、成功的企业流程再造案例。
2.1 福特汽车公司就是一个经典的例子。
以前福特公司的应付账款部门那叫一个混乱啊，人多事杂效率低。
他们痛定思痛，决定进行流程再造。
他们不再是各个部门各自为政，而是整合了采购、接收和付款这三个环节。
这就好比是把散落在各处的珠子用一根线串起来了，以前要好多人做的事情，现在几个人就能搞定。
这一下，工作效率大大提高，人力成本大幅下降，就像打了一针强心剂，让福特公司在市场竞争中又有了新的活力。
2.2 再说说海尔集团。
海尔那可是咱们中国企业的骄傲。
海尔以前的业务流程也是有点“拖泥带水”。
后来呢，他们进行了大刀阔斧的改革。
把原来的职能型结构变成了流程型网络结构。
就好比把一个个各自为战的小部落整合成了一个协同作战的大联盟。
各个部门之间的沟通顺畅了，对市场的反应速度也快得像闪电一样。
以前顾客反馈个问题，要层层上报，等解决的时候黄花菜都凉了。
现在呢，能够迅速响应，顾客满意度蹭蹭往上涨。
2.3 还有IBM公司。
IBM以前在管理流程上那可是积重难返。
后来他们进行流程再造，重新规划了全球的供应链。
这就像是把一盘散沙聚成了一座坚固的城堡。
以前物料供应经常出问题，产品交付不及时。
再造之后，供应链的各个环节就像紧密咬合的齿轮一样，有条不紊地运转，不仅降低了成本，还提高了产品的市场竞争力。
业务流程再造案例
业务流程再造案例某公司是一家在线教育平台，为学生提供在线辅导服务。
然而，该公司的业务流程存在一些问题，需要进行再造以提高效率和用户体验。
下面是该公司业务流程再造的案例。
当前业务流程存在的问题：1.注册流程繁琐：学生需要填写大量个人信息以完成注册，耗时较长，容易引起用户的疲劳和流失。
2.辅导老师分配效率低：当学生提交辅导需求后，系统会自动分配给空闲的辅导老师。
然而，当前的分配算法不够智能，容易导致辅导老师的利用率不高，同时延长学生等待的时间。
3.辅导课程安排不灵活：某些学生可能在特定时间段无法上课，但系统无法满足他们的需求。
需要学生根据老师的可用时间进行调整，造成不便。
4.学习进度跟踪不清晰：当前系统不能对学生的学习进度进行有效跟踪和评估，学生需要自行记录和管理。
业务流程再造方案：1.优化注册流程：简化信息填写表单，只要求学生提供必要的信息，例如姓名、年级、联系方式等。
可以引入手机号码注册，通过短信验证码验证用户身份，快速完成注册流程。
2.智能辅导老师分配：引入智能算法，根据学生的要求和辅导老师的专业背景、可用时间等因素进行匹配。
通过考虑因素的权重，提高辅导老师的利用率和学生等待的效率。
3.灵活的课程安排：为学生提供多个辅导老师的可用时间，并支持学生选择最适合自己的时间段进行上课。
同时，可以在系统中添加自动排课功能，根据学生和老师的时间冲突情况自动调整课程安排。
4.学习进度跟踪功能：系统可以记录和跟踪学生的学习进度，包括上课次数、学习时长和学习内容等。
同时，系统还可以提供学习报告功能，向学生和家长展示学习成果和进展情况。
此外，系统还可以为学生提供学习目标和计划的支持，提醒学生合理安排学习时间和任务。
通过上述业务流程再造方案，可以有效解决当前业务流程中存在的问题，提高在线教育平台的效率和用户体验。
学生可以更轻松地注册并快速获得辅导服务，辅导老师的利用率也得到了提高。
除此之外，学生的上课时间更加灵活，同时也有了更清晰的学习进度跟踪和评估的支持。
业务流程再造案例
业务流程再造案例某企业是一家以生产销售电子产品为主的制造型企业，由于市场竞争激烈，企业面临着诸多问题，如生产效率低下、产品质量不稳定、客户满意度下降等。
为了解决这些问题，企业决定进行业务流程再造。
首先，企业进行了全面的业务流程分析，包括生产流程、销售流程、采购流程、客户服务流程等。
通过分析，发现了许多存在问题的环节，如生产线不合理、库存管理混乱、客户投诉处理不及时等。
在此基础上，企业确定了业务流程再造的目标，提高生产效率、优化产品质量、提升客户满意度。
其次，企业采用了多种方法进行业务流程再造。
在生产流程方面，企业引进了先进的生产设备，优化了生产线布局，实施了精益生产管理，大大提高了生产效率和产品质量。
在销售流程方面，企业建立了客户关系管理系统，实现了对客户需求的快速响应和定制化服务。
在采购流程方面，企业与供应商建立了长期稳定的合作关系，优化了采购流程，降低了采购成本。
在客户服务流程方面，企业建立了客户投诉处理机制，及时解决了客户的问题，提升了客户满意度。
最后，企业进行了业务流程再造的实施和监控。
企业成立了专门的业务流程再造团队，负责推动业务流程再造的实施。
团队定期对业务流程进行监控和评估，及时发现问题并进行调整和改进。
通过这些措施，企业取得了显著的成效，生产效率大幅提升，产品质量稳定提高，客户满意度明显提升，企业的竞争力也得到了增强。
综上所述，业务流程再造对于企业来说具有重要的意义。
通过对业务流程的分析、优化和改进，企业可以提高生产效率、优化产品质量、提升客户满意度，从而在市场竞争中脱颖而出。
因此，企业在面临问题时，应当积极采用业务流程再造的方法，不断提升自身的竞争力，实现可持续发展。
业务流程再造案例
业务流程再造案例在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要不断优化自身的业务流程以提高效率、降低成本、提升客户满意度。
业务流程再造是一种重塑企业流程的方法，通过重新设计和重新组织企业的业务流程，以实现更高的绩效水平和更好的竞争力。
本文将以一个实际的业务流程再造案例为例，详细分析企业是如何应用业务流程再造来实现业务优化的。
案例背景某电子商务企业在市场竞争中陷入了困境，业务流程繁琐、效率低下、客户投诉率高。
企业决定进行业务流程再造，以提高业务流程的效率和质量，提升客户满意度。
分析与诊断首先，企业对当前的业务流程进行了全面的分析与诊断。
发现了以下问题：1.业务流程繁琐，存在大量的重复劳动和低效率操作；2.信息传递不畅，导致沟通不畅和决策缓慢；3.客户投诉率高，客户满意度低。
目标设定在分析与诊断的基础上，企业制定了业务流程再造的目标：1.简化业务流程，提高工作效率；2.优化信息传递，加快决策速度；3.降低客户投诉率，提升客户满意度。
业务流程再造方案企业采取了以下业务流程再造方案：1.重新设计业务流程，简化流程、减少冗余环节；2.引入信息化系统，加强信息传递和数据分析；3.建立客户服务团队，及时处理客户投诉和反馈。
实施与监控企业在实施业务流程再造方案时，采取了逐步推进的方式，避免对业务的冲击。
并建立了监控机制，对业务流程再造的效果进行定期评估和调整。
成果与效益经过业务流程再造，企业取得了以下成果与效益：1.业务流程简化，工作效率提升30%；2.信息传递畅通，决策速度提升50%；3.客户投诉率下降，客户满意度提升20%。
总结与展望通过业务流程再造，企业成功地优化了业务流程，提高了效率和客户满意度，增强了市场竞争力。
未来，企业将继续关注业务流程的优化，不断提升企业的绩效水平和竞争力。
结语以上就是一个实际的业务流程再造案例。
通过对业务流程再造的全面分析、设定目标、制定方案、实施监控和总结展望，企业成功地实现了业务优化。
业务流程再造案例
业务流程再造案例
嘿，大家知道吗？业务流程再造那可是相当厉害的事儿啊！就说有个电商公司吧，以前他们那个订单处理流程啊，简直乱得像一团麻！客户下单后，信息在各个部门之间转来转去，一会儿这出错，一会儿那耽搁，客户等得不耐烦，天天打电话来催！这可把公司给急坏了。
后来呢，他们就决定进行业务流程再造啦！他们把各个环节重新梳理了一遍，删掉了那些不必要的步骤，简化了好多流程。
就好比原本要走过九曲十八弯的路，现在一下子变成了笔直的大道！比如说，以前客户信息要经过三个人的手才到仓库，现在直接就传到仓库啦，那效率简直是蹭蹭往上涨啊！这变化，可真是太让人惊喜了。
还有个制造企业呢，他们的生产流程之前就像老牛拉车，慢吞吞的。
材料采购慢悠悠，生产线上也经常因为各种小问题停滞不前。
但是经过业务流程再造后，哇塞，那简直像换了个企业一样！通过引入先进的管理系统，材料采购变得超级迅速，生产线上的问题也能快速解决。
这就好比原来开着一辆破车，现在一下换成了超跑啊！
再看看那个餐饮企业，以前点餐、做菜、上菜，那可都是混乱不堪啊。
顾客点个餐都要等半天，厨房还总是出错菜。
然后呢，他们进行业务流程再
造，搞了个电子点餐系统，厨房也重新规划了流程。
现在顾客点餐那叫一个方便快捷，厨房做菜也有条不紊。
这不是很棒吗？
业务流程再造不就是给企业来一次大变身嘛！让企业从步履蹒跚变得活力四射！通过这些案例，我们能清楚地看到业务流程再造带来的巨大变化和好处啊。
所以啊，那些还在犹豫的企业，真该赶紧行动起来，让自己的企业也来个华丽的转身！。
海尔业务流程再造案例分析
海尔业务流程再造案例分析写在前面的话海尔是与改革开放一起成长起来的一个新兴企业，近20年间，它差不多由一个名不见经传的地点小企业，进展成为全国实力最强、效益最好、知名度最高的家电企业之一。
然而不断进展的海尔关于差不多取得的成绩并不满足，从四年前开始，海尔又掀起了一场〝革自己的命〞的新的革命。
这确实是业务流程再造。
海尔什么缘故要搞业务流程再造？什么叫业务流程再造？什么缘故像海尔如此不断进展的企业还必须搞业务流程再造？业务流程再造给海尔带来了什么？它对其他企业有哪些借鉴意义？这差不多上读者关怀的问题。
本报今天刊登的这篇报道，将详细回答这些问题。
1998年9月8日，海尔集团CEO〔集团首席执行官〕张瑞敏在集团中层干部会上提出了一个新概念：〝业务流程再造〞。
因此，从这天开始，一场再造一个新海尔的革命，在海尔集团内部开始了！业务流程再造〔BPR〕，是美国治理专家迈克尔·哈默于1990年提出的。
其定义是：对企业的业务流程进行全然性地再摸索和完全性再设计，从而使企业获得在成本、质量、服务和速度等方面业绩的戏剧性改善。
如何样让石头漂起来〝石头如何样才能在水上漂起来？〞海尔集团CEO张瑞敏目光炯炯地看着讲台下的中层干部们，提出了如此一个像是脑筋急转弯的问题。
这是海尔的一次关于流程再造的高级经理人培训会上的一幕情形，张瑞敏作为主持人，正在与学员们互动讨论。
〝把石头掏空〞，有人喊了一句，张瑞敏摇摇头。
〝把石头放在木板上〞，又有人答道，张瑞敏又摇摇头：〝没有木板。
〞〝做一块假石头〞，那个回答引来一片笑声，张瑞敏依旧摇摇头：〝石头是确实。
〞〝速度！〞海尔集团见习副总裁喻子达回答道。
〝正确！〞张瑞敏脸上露出了笑容：〝«孙子兵法»上说：‘激水之疾，至于漂石者，势也。
’速度决定了石头能否漂起来。
网络时代，速度同样决定了企业能否跃上新的高峰！〞那个细节，形象地说明了张瑞敏进行企业业务流程再造的初衷之一。
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业务流程再造案例分析1
业务流程再造案例分析
业务流程再造由美国的Michael Hammer 和James Champy 提出，在20世纪90年代达到了全盛的一种管理思想。
强调以业务流程为改造对象和中心、以关心客户的需求和满意度为目标、对现有的业务流程进行根本的再思考和彻底的再设计，利用先进的制造技术、信息技术以及现代的管理手段、最大限度地实现技术上的功能集成和管理上的职能集成，以打破传统的职能型组织结构，建立全新的过程型组织结构，从而实现企业经营在成本、质量、服务和速度等方面的戏剧性的改善。
近些年我国各大知名企业也纷纷开始自己的业务流程再造。
集团在21世纪初的几次的管理信息化建设过程中，陆续上线了财务管理系统、分销管理系统、库存管理系统，实现了局部的信息化管理。
市场的竞争环境和股东的回报要求都迫使企业持续推进管理变革，不断降低企业运营成本、提高运营效率。
更深入的、整体的业务流程重组已经是企业不得不做的选择。
于是在2004年到2005年开始了相关部门的业务流程重组。
事实上业务流程是经过一定程度重组的，信息化程度也很高，得益于此娃哈哈的业务流程的重组变得十分快捷和顺滑，这里以采购方面为例子。
材料的采购业务流程：
1. 采购员向供应商下达订单后，随即传一份定单副本给采购部门；
2. 供应商送来的货物抵达指定的库房时，验货员对货物进行清点，记录，然后将点货清单转给采购部门；
3. 供应商在送进货物的同时将货款发票给采购部门；
4. 对每一批货物的清单和发票核对无误后，采购部门发出货款支票。
订单
订单副本货物
发票
点货单
付款旧的业务流程是按专业部门分工设计的，长久以来人们以习惯于按专业职能处理信息，在信息采集、信息共享方面未建立整体的管理规则。
企业常常在部门需要某个数据的时候从采购员供应商
验货员采购部门
计算机系统中倒出数据来，重新整理、加工、制表后在进行人工传递，费时费力，效率低下。
材料新的采购业务流程：
1. 采购员通过共享的计算机系统生成采购订单；
2. 供应商将货物送到库房；
3. 验货员根据共享系统中的订单验收货物；
4. 验货员将处理结果返回共享系统；
5. 系统自动生产凭证，并开具支票给供应商。
采购订单
付款货物
业务流程重组后，采购流程精简，简化了相关票据，人员，物料的管理。
可一次性同时采集到采购信息，质量信息，财务信息等共事信息。
可以保证以最快的速度，最小的投入解决问题。
所需的人员工作量减少，降低了管理费用，成本降低，效益提升，更加提高了企业内部整体的信息化水平。
采购员系统供应商验货员财务部门
业务流程再造—海尔案例1
业务流程再造——海尔案例
0840407105 郝月琛一、基于业务流程再造的管理革命
海尔的业务流程再造：主要实施组织结构的再造，变传统金字塔式的直线职能结构为扁平化、信息化、网络化的市场链流程，以订单信息流为中心带动物流、资金流的运动，加快与用户零距离、产品零库存和零营运资本“三个零”目标的实现。
为此，海尔用“三个流”的市场链流程替代直线职能式的金字塔式结构：以前，企业信息都是自上而下地一级级传递下来，然后再自下而上地一级级反馈上去；现在，在实施企业信息化的基础上，信息是横向流动，企业所有单元都面对市场，实现“端对端，零距离”，根据市场的要求来工作，以订单信息流来带动物流、资金流的运转。
这样，依托企业管理信息系统，原来的上下级关系、同事关系转变为市场关系。
在组织结构扁平化的基础上，通过实施企业信息化，就有效地实现了“三个流”的整合，企业对市场的适应能力得以大大增强。
海尔将原来各产品事业部的财务、采购、销售业务全部分离出来，建立海外推进本部、商流推进本部、物流推进本部、资金流推进本部，将企业内部原先分散、各自对外的各种资源整合为统一的营销(商流)、采购(物流)、结算(资金流)体系，构成再造后的主流程，使整个企业变成一个环环相扣、运行有序的链条。
整合后，各产品事业部专注于统一面向市场用户的开发、生产流程，通过开发、生产出能满足消费者即时及潜在需求的商品，创造有价值的订单。
二、海尔通过打造市场链再造业务流程
海尔市场链说到底就是把外部市场压力转变为内部市场压力，解决企业规模化之后如何保持持续创新能力的矛盾。
（一）调整组织结构
海尔集团对原来的事业本部制结构根据国际化发展思路进行了战略性调整。
第一步把原来分属于每个事业部的财务、采购、销售业务全部分离出来，整合成独立经营的商流推进本部、物流
本部、资金推进本部，实行全集团范围内统一营销、统一采购、统一结算。
第二步把集团原来的职能管理资源进行整合，成立独立经营的服务公司。
第三步把这些专业化的流程体系通过“市场链”连接起来，设计索酬、索赔和跳闸标准。
把原来的职能型结构转变为流程型网络结构，垂直业务结构变成水平业务流程，形成首尾相接和完整连贯的新的业务流程。
（二）整合内部业务流程
第一、建立核心流程和支持流程内部的流程，如核心流程中的商流内部建立企划部、市场资源部、广告部和全国各地的工贸公司，各部门各司其职。
第二、建立流程的岗位负债经营机制。
将企业以前无偿给员工使用的资源转变为有偿使用，企业提供的这些资源便是负债，经营这些资源必须使资源增值。
第三、建立内部价格体系。
第四、建立流程和岗位的业绩评价体系和价值分配体系。
（三）整合外部业务流程
1.支持流程与核心流程的整合，支持流程必须向核心流程提供
信息、服务和有效的指导，核心流程才能在外部市场上取得更好的销售成绩。
两个流程的关系是相互支持，相互制约，互为“市场”的关系。
2.外部市场资源与内部流程的整合。
海尔集团分别成立了物流本部和商流本部就是为了最大限度的整合市场资源，大幅度降低运营成本，取得整合的集成效应。
海尔集团提出了“商家设计，
海尔制造”的与市场零距离营销模式。
三、如何克服在管理革命中遇到的障碍或问题
1．组织领导人以及最高管理团队对变革的态度和表现
无论变革的意愿多么良好，如果组织最高领导人不坚决地支持，也是难以成功的。
２．沟通与动员
仅仅靠领导者并不能完成一次革命。
赢得广大群众的支持和理解是任何革命或变革能够成功的保障。
3. 培训
随着企业对培训重要性和价值的认识的逐渐深入，培训已不仅仅局限于新员工的岗前教育和员工基本业务技能训练，而是变成动员、激发和启发广大员工发展与企业战略目标相一致的观念、态度、行为和技能的重要工具。
4. 为在变革中受到影响的人们排忧解难
变革的成功会为企业长远发展奠定更好的平台,但却是以现在一部分人的牺牲为代价的。
如何对待这一部分员工，不仅影响到这部分人本
身，对受影响较小的其他员工也有极大的心理影响。
四、如何成功地实施业务流程再造，请谈谈你的看法
1. 再造目标的制定。
制定再造的目标不能局限于现有的业
务流程，应依据企业的市场与产品战略。
企业未来3-5年的战略目标反映了企业文化、组织结构和协调方式的变化趋向，因此也是再造项目的目标。
2. 再造流程的选择。
选择再造流程有3个标准：第一，功能是否低下，第二，重要性，如哪些流程对客户满意度最大，第三，可行性，最重要的是所选择的流程应对未来的战略目标和关键的成功要素起直接的支撑作用。
3. 再造方案的制定。
应遵循下列原则：（1）必须在企业的战略指导下进行，与其保持一致并为其服务（2）以市场和顾客的需求为出发点（3）综合运用企业的人员、技术与信息方面的优势，并突出特色（4）制定建立新的企业文化、新的组织结构所需的配套设施（5）既重视跃进型的重大创新，也重视累积型的持续改善，并将二者衔接起来（6）建立方案评价与管理系统
4. 再造方案的实施。
应注意：（1）对人的组织是关键。
一方面通过教育培训等手段增强个体素质，另一方面通过广泛的合作交流增加群体能力（2）高度重视通讯沟通的作用（3）正确认识再造项目与过去、未来的关系。
5. 再造效果的评价。
目前评价主要集中在成本方面，更有效的评价应考虑企业的文化转变，如果新的文化并未被员工们接受，说明再造尚未取得成效。