中级工商管理专业知识与实务试题资料答案附后

略，这是（）战略实施模式

D. 经济法律关系

8. 某企业开发新产品，有四种设计方案可供选择，四种方案在不同市场状态下的损益值参见

下表，采用乐观原则判断，该企业应选择（）

某新产品各方案损益值表单位：万元

A. 方案I

B. 万案U

C. 方案川

D. 方案W

9. 对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票

期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）

A. 报酬激励

B. 声誉激励

B. 董事会的监督

B. 合伙式企业集团模式

C. 委托式企业集团模式

21. 现代物流配送发展的总体趋势是（）

D. 质量

D. 企业产品质量更好

C. 行为识别

D. 价值识别

A. 中介机构

度（）

A. 限制了企业技术创新成果的公开

C. 20

D. 25

B. 等级划分

C. 投资现金流量

C. 生产质量性能、品种几乎完全相同的物质产品的企业之间的竞争

D. 生产同属一类但是品质、性能、外观、型号各不相同的差异产品的企业之间的竞争

56. 以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格进行销售的行为是（）

A. 不正当竞争行为

B. 限制竞争行为

C. 技术性竞争行为

D. 正当竞争行为

57. 经营者根据政府价格主管部门或者其他有关部门规定的基准价及其浮动幅度来制定价格的

方式是（）

A. 市场调节价

B. 政府指导价

C. 市场指导价

D. 政府定价

58. 防御商标是指商标所有人在（）商品上分别汪册的同一商标。

A. 非类似

B. 类似

C. 重要

D. 出口

59. 消费者的主体包括公民个人和进行（）

A. 中间消费的单位

C. 团体消费的单位

E. 权变原则

A. 提高公司的利润水平

D. 不稳定

73. 技术创新中产学研联盟的主要模式有（）

C. 掠夺性价格

D. 部门垄断

A. 体积大的零件

B. 单件小批生产类型的零件

C. 比较重的零件

D. 大批大量生产类型的零件

（三）某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2001年〜2006年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：

某企业销售部门人员变动矩阵表

该企业2006年有业务员30人，业务主管10人，销售经理3人，销售总监1人根据上述资料，回答下列问题：

89. 该企业可以采用的人力资源供给预测方法是（）

A. 人员核查法

B. 德尔菲法

D. 边际资本成本率

D. 有奖销售行为

100. 甲企业可能受到的行政处罚有（）

A. 罚款

B. 赔偿乙企业损失

C. 法定代表人被拘留

D. 责令停止违法行为

参考答案