会计薪酬方案设计

目录

第一部分:公司简介

一、公司介绍

第二部分：出纳人员薪酬设计方案第一章总则

第二章岗位说明书

第三章出纳的薪酬构成及内容第四章薪酬定薪、发放及调整第五章财务出纳人员绩效考核表第六章特别工资调整及工资发放第七章附则

第一部分:公司简介

一、公司介绍

冠达星(中国)有限公司和冠达星(福建)有限公司同属于冠达星(香港)有限公司，是一家集产品研发制造、销售服务、品牌推广为一体的家居用品企业，也是目前国内生产规模最大、产品品种最齐全的布衣柜研发、生产和销售基地。公司总部坐落于福建省晋江市池店镇冠达星工业园，五里厂区及池店厂区建筑面积11万多平方米，占地面积20万多平方米，员工近2000人。本次设计的薪酬方案主要是针对该公司财会部门下的出纳人员。

第二部分：出纳人员薪酬设计方案

第1章总则

第1条目的

为进一步完善公司财务出纳人员的薪酬管理，建立科学有效的激励及约束机制，有效调动财务出纳人员的工作积极性，提升公司的财务管理效益，依据国家相关法律、法规的规定及公司实际，特制定本薪酬管理制度。

第2条适用范围

本制度所指的财务出纳人员指除实行年薪制以外的公司所有财务会计人员。

第3条薪酬管理原则

财务会计人员的薪酬分配和发放以企业经济效益为出发点，根据公司年度经营计划和财务会计人员分管工作的工作目标进行综合考核，依据考核结果确定薪酬分配。其具体原则如下：

1．竞争性原则，即公司提供的薪酬及市场同等职位收入水平相比有竞争力。

2．按劳分配及责、权、利相结合的原则。

3．及公司效益及工作目标挂钩的原则。

4．短期激励及长期激励相结合的原则。

5．公开、公正、透明的原则。

第2章岗位说明书

出纳岗位说明书

一、职位基础资料

二、职位职责

三、职位资格

第3章出纳的薪酬构成及内容

一）出纳人员试用期薪酬构成

企业一般员工试用期为1～6个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。

员工试用期工资为转正后工资的70%～80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。

据调查（电话访谈）在该公司上班的出纳人员现行的薪酬方案为基本工资2000+加班费（每小时6元）+五险一金

二）正式员工出纳人员薪酬构成

一、基本工资

基本工资= 基本生活费+ 学历职称工资+ 工龄工资+ 福利性补

贴

（1）基本生活费：

参照厦门市最低生活费，并随晋江市最低生活费的调整而调整，基本生活费为760元。

（2）学历职称工资：

学历职称工资是结合财务会计人员的职业特性，根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。

附表一：学历职称工资标准（单位：元）

（3）工龄工资：

工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以员工入职当月为界限计算到年。

工龄津贴金额= 工龄× 适用津贴标准

公司龄津贴金额= 公司龄× 适用津贴标准附表二：工龄工资津贴一览表

（4）福利性补贴：

福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下：补贴包括：带薪休假、带薪学习、驻外补贴、工装补贴

①按公司管理部人员着装要求上班的，每月可享受30 元的工装补贴。

②会计（出纳）每月有3-4 天的带薪休假。

③会计（出纳）结婚可享受5 天的带薪休假（请附上结婚证的复印件）。

④生日的当月可多 1 天的带薪休假（按身份证出生日期执行）。

⑤会计（出纳）在职期间由公司统一安排的培训学习所占用的上班时间一律带薪学想习。

福利包括：一般福利、生育保险、医疗保险、失业保险、养

老保险、住房公积金（五险一金）以及包吃包住、水电全免

1)一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。

2)医疗保险由公司及员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。

3)失业保险由公司及员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。

4)养老保险由公司及员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。

5)住房公积金由公司及员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策补充：

a.纳入公司依据市级城市的缴费标准缴纳社保，公司承担220 元费用，也可直接享受180 元的社保现金补贴。

b.当月工作不满15 天（包括培训学习、公司月会时间）的会计（出纳）不享受本月社保补贴。

c.传统节日礼品或现金福利根据公司规定执行。

二、年终奖励

年终奖励是一次性表彰表现特别突出或对公司或分公司财务管理有重大贡献的财务会计人员。

还可以设置其他奖励如：

第4章薪酬定薪、发放及调整

第1条定薪

1．当员工新人职时，应对财务人员进行相应的专业技能考试，因此按专业相对应的级别进入相应级别的初级，如遇特殊人才，也可破格以中级或高级方式入职。

2．管理级别按所担任职务的初级人职，如遇特殊人才，也可破格以中级或高级方式入职。

第2条调整管理岗位

1．升职

员工管理级别升职，自动升人上一级管理工资的初级。

2．降职

员工管理级别降低，自动降入下一级管理工资的高级。

第12条薪酬发放

工资发放时间为次月的15日发放。如发放日恰为法定节假日或

休息日，则在节假日前一日进行发放。

第3条薪酬调整

财务会计人员的薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化及各种客观情况而做相应的调整以适应公司的进一步发展需要。主要有如下三种情况。

1．同行业财务会计人员薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据。

2．当地生活水平。参考企业所在地的生活水平，以适当提高财务会计人员的薪酬水平。

3．公司盈利状况。

第5章财务出纳人员绩效考核表