14-企业女职工和未成年人劳动保护制度1.doc

14-企业女职工和未成年人劳动保护制度1

文件编号：E0F/HYLHD-14-2012 版本号/修改次数：A/0 企业女职工和未成年人劳动保护制度

1 目的

为落实对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，特制定本制度。

2 适用范围

本制度适用于本公司全体女职工及未成年工。

3 引用标准

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国安全生产法》

4 有关规定

4.1公司管理部负责建立女职工、未成年工档案，根据其生理特点及时与其所在单位取得联系，调整其工作岗位及环境。

4.2公司管理部应根据国家有关法律、法规规定，定期（不定期）对女职工、未成年工进行身体健康检查。根据身体状况安排合适的工作。

4.3 在生产劳动过程中，禁止女职工和未成年工从事繁重的体力劳动（体力劳动强度四级作业）和其他女职工和未成年工禁

忌从事的劳动。

4.4不得安排未成年工从事国家禁止的相关有毒有害作业。

4.5各部门不得安排未成年工加班加点工作。

4.6公司工会负责定期（不定期）对现场进行检查，确定无女职工、未成年工从事禁忌劳动范围内的生产活动。同时督促生产部门对女职工、未成年工的特殊劳动保护用品的发放，及特殊安全卫生设施的设置。

5 女职工保护

5.1根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性工作时，对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的工作，禁止或限制女性参加。

5.2各部门不得以结婚、怀孕生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。

5.3根据女员工的生理特点，女员工在怀孕、生育、哺乳期等特殊保护期间，可暂时调任适宜的工作或不安排夜班。对一些有害女员工身体健康的工作，应采取

缩短工作日、轮班制等改变劳动组织的措施。

5.4女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以1小时工间休息和哺乳时间，按规定工资照发。

5.5怀孕职工在劳动时间内作产前检查，计算为劳动时间。

5.6根据医院的诊断证明，怀孕职工不满四个月流产的（含自然流产、人工流产。下同），给予十五天至三十天产假，怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假，休假期间为有薪假。

5.7 女职工属于晚育的，可按有关计划生育规定，延长一个月的产假。休假期间为有薪假。

5.8女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本制度.

5.9女职工经期每月可有半天有薪假期。

14人员培训及考核管理制度-药店新版GSP

认证1

人员培训及考核制度

的（一）目

确保药品为不断提高员工队伍的法律法规意识和业务知识水平，

特制定本更好地为广大人民群众服务，经营业务全过程的规范操作，

制度。

据（二）依

《中华人民共和国药品管理法》．1

《药品经营质量管理规范》及其实施细则．2 容（三）内

．质量负责人负责制定年度质量培训计划，开展企业员工质量1

教育培训和考核工作。

．企业质量管理部门根据企业制定的年度培训计划合理安排全2

年的质量教育、培训工作，建立职工质量教育培训档案。

．质量知识培训方式以组织集中学习和自学方式为主，以外部3

培训为辅。

．企业新录入人员上岗前须进行质量教育与培训，主要培训内4

《药品经营质量管理规范》等相关法规，岗位、容包括《药品管理法》

操作程序、记录的登记方法等。

．企业质量管理人员、质量验收人员及其他药学专业技术人

员5

每年应接受继续教育，从事养护、保管、销售等工作的人员，每年应

接受企业的继续教育。

．参加外部培训及在职接受继续学历教育的人员，应将考核结6

果或相应的培训教育证书原件交企业管理部验证后，留复印件存档。