关于对实习生的选拔及录用方案
实习生管理办法
实习生管理办法一、总则为了规范实习生的管理，保障实习生的权益，提高实习效果，促进公司与实习生的共同发展，特制定本管理办法。
二、适用范围本办法适用于所有在本公司实习的学生。
三、实习生的招募与选拔1、公司根据业务需求和人力资源规划，确定实习岗位和人数。
2、人力资源部门通过校园招聘、网络招聘、内部推荐等渠道发布实习岗位信息，明确实习岗位的职责、要求和待遇。
3、申请人应提交个人简历、成绩单、实习申请表等相关材料。
4、人力资源部门对申请人进行初步筛选，确定面试名单。
5、面试由用人部门和人力资源部门共同进行，主要考察申请人的专业知识、实践能力、沟通能力和团队合作精神等。
6、根据面试结果，确定录用名单，并通知实习生办理入职手续。
四、实习协议的签订1、实习生入职前，公司应与实习生签订实习协议，明确实习期限、实习岗位、工作时间、实习待遇、保密义务、违约责任等事项。
2、实习协议应符合法律法规的规定，保障实习生的合法权益。
五、实习生的培训与指导1、实习生入职后，人力资源部门应组织入职培训，介绍公司的基本情况、规章制度、企业文化等。
2、用人部门应为实习生指定导师，导师负责指导实习生的工作，帮助实习生熟悉工作流程和业务知识，解答实习生的疑问。
3、导师应定期与实习生进行沟通，了解实习生的工作进展和学习情况，给予必要的指导和建议。
六、实习期间的管理1、实习生应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。
2、实习生的工作时间应根据实习岗位的要求确定，一般每周工作时间不超过 40 小时。
如需加班，应按照公司的加班制度执行。
3、实习生应按时完成工作任务，保证工作质量。
如因个人原因导致工作失误，应承担相应的责任。
4、公司应为实习生提供必要的工作条件和劳动保护用品。
5、公司应定期对实习生进行考核，考核内容包括工作表现、学习能力、团队合作等。
考核结果作为实习评价的重要依据。
七、实习待遇1、实习生的实习待遇包括实习工资、交通补贴、餐饮补贴等。
公司实习生招聘方案
公司实习生招聘方案为了进一步加强公司人才队伍建设，储备与引进一批优秀青年人才，根据上级单位实习生招聘管理办法，结合公司实际，特制定实习生招聘方案。
一、实习类型日常实习，以人员力量补充为主要目的，综合考虑公司、部门实际业务量及现有人才队伍情况。
二、招聘渠道（一）招聘网站利用猎聘、智联招聘平台，发布招聘信息，吸收并筛选简历，引进实习生。
（二）现场招聘与当地高校建立紧密的联系，组织开展现场宣讲，选拔优秀学生；与2-3所当地高校建立实习协议，建立实习基地，构建稳定生源方。
（三）内部推荐充分发挥员工的力量，鼓励公司员工推荐优秀实习生。
三、实习生选拔实习生需满足岗位专业能力要求，具备良好的思想素质和道德品质，认同公司企业文化和经营理念。
通过笔试、面试环节后，综合确定拟录用人选。
四、实习生录用实习生录用审批需由公司人力资源部填写，由公司用人部门、人力资源部、分管领导审核审定后，报上级单位人力资源部备案。
五、实习生管理（一）实习带教管理公司用人部门需指派指导老师，负责实习生带教管理工作。
指导老师需合理安排实习工作，并对实习表现做出评价。
（二）实习考勤管理按照公司考勤相关规定，按月度统计出勤情况。
（三）实习生考评实习期满前一周，实习生提交实习总结，由公司综合管理部（组织人事部）、用人部门成立考评组，对实习生的工作态度、工作绩效、工作能力、发展潜力进行评价，并填写实习生综合评价表。
对于综合考评获得优秀的实习生，可获得相应绩效奖励，并取得免试参与校招终面资格。
（四）实习生待遇标准1.薪酬福利：实习生工资标准为税前1000元/月，并提供发放饭贴、车贴。
工资与津补贴按月实际考勤天数计发。
公司将按月为实习生购买人身意外伤害险，以提供健康保障。
2.绩效奖励：综合考评优秀的实习生，实习期满后可取的额外绩效奖励，奖励标准为实习期间累计工资的10%（最高不超过2000元）。
医院实习生管理规定 (2)
医院实习生管理规定一、目的和适合范围本管理规定的目的是为了规范医院实习生的管理，确保实习生在医院实习期间能够得到有效的指导和培训，提高实习生的专业素质和实践能力。
本规定适合于所有医院的实习生管理。
二、实习生的选拔和录用1. 实习生的选拔应根据实习生的专业背景和能力进行评估，确保实习生具备完成实习任务所需的基本素质。
2. 实习生的录用应按照医院的招聘程序进行，包括面试、考核等环节，确保录用的实习生符合医院的需求和要求。
三、实习期间的指导和培训1. 医院应为实习生指定专门的导师，负责实习生的指导和培训工作。
导师应具备丰富的临床经验和教学能力。
2. 导师应根据实习生的实际情况，制定个性化的培训计划，并定期与实习生进行交流和评估，及时纠正实习生的不足之处。
3. 医院应提供必要的培训资源，包括教材、文献资料、培训课程等，以匡助实习生提升专业技能和知识水平。
四、实习生的工作安排和岗位分配1. 医院应根据实习生的专业背景和能力，合理安排实习生的工作岗位，确保实习生能够得到全面的实践锻炼。
2. 实习生在工作岗位上应遵守医院的规章制度，服从上级的工作安排，并按时完成工作任务。
3. 医院应定期对实习生的工作进行评估，及时发现和解决实习生在工作中的问题。
五、实习生的权益保障1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇，包括工作时间、休假、社会保险等。
2. 医院应保障实习生的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施和培训。
3. 实习生在实习期间有权提出合理的意见和建议，医院应认真对待并及时赋予回应。
六、实习期满后的评估和证明1. 实习期满后，医院应对实习生进行综合评估，评估内容包括实习生的工作表现、专业素质、学习态度等。
2. 医院应根据实习生的实际表现，赋予相应的实习证明和推荐信，匡助实习生顺利就业或者继续深造。
七、违纪处分和纠纷处理1. 如实习生在实习期间有违纪行为，医院有权采取相应的处分措施，包括口头警告、书面警告、暂停实习等。
实习生管理办法
实习生管理办法实习生管理办法一、实习生的定义实习生是指在学习期间，通过与实际工作相结合的方式，参加企事业单位的实际工作，提高实际工作能力和实践经验的学生。
二、实习生的选拔与录用1. 企事业单位应当根据实际需要，制定实习生的招聘计划。
2. 按照公平、公正、公开的原则，通过面试、考核等方式选拔合适的实习生。
3. 实习生的录用应当符合相关法律法规的规定，且应当与实习生签订实习合同。
三、实习期限和工资待遇1. 实习期限一般不超过1年，根据实际情况可以适当延长。
2. 实习生的工资待遇根据实际工作内容和实习期限确定，不得低于最低工资标准。
3. 实习期间享受与正式员工相同的劳动保险待遇。
四、实习生的权利和义务1. 实习生享有公平、公正、公开的工作环境和发展机会。
2. 实习生有权得到上级领导的指导和帮助，有权提出自己的意见和建议。
3. 实习生有义务按照岗位要求认真工作，服从领导安排，维护企事业单位的利益。
五、实习生的培养和发展1. 企事业单位应当为实习生提供必要的培训和学习机会，提高实习生的专业能力和综合素质。
2. 实习期满后，企事业单位应当根据实习生的工作表现和岗位需求，给予合理评价和发展机会。
六、实习生的管理和监督1. 企事业单位应当建立健全实习生管理制度，对实习生进行日常管理和督促。
2. 监督部门应当加强对企事业单位对实习生管理的监督，发现问题及时进行处理。
七、实习生的退出和评价1. 实习期满后，企事业单位应当与实习生进行离职手续，对其进行工作表现的评价。
2. 实习生在实习期间如有严重违反工作纪律和组织规定的行为，企事业单位有权提前终止实习合同。
以上是实习生管理办法的要点，为了确保实习生能够在实际工作中得到锻炼和提高，企事业单位应当积极履行管理责任，保障实习生的权益和发展。
实习生管理制度
实习生管理制度一、实习生的选拔与录用公司每年会根据实习需求，制定实习生招聘计划。
HR部门会负责发布招聘信息，并筛选合适的候选人进行面试。
经过面试评定，确定录用实习生。
二、实习生的培训与指导公司会为新入职的实习生提供必要的培训课程，包括公司文化、业务流程、工作规范等方面的培训。
同时，为每位实习生分配一位专门的导师，进行一对一的指导和辅导。
三、实习生的工作安排与考核公司会根据实习生的专业背景和兴趣爱好，合理安排工作任务。
实习生需要按时完成上级安排的任务，并在规定的时间内提交汇报。
同时，公司会定期对实习生进行考核，评估其工作表现和学习进度。
四、实习生的奖惩制度公司建立了明确的奖惩制度，对表现突出的实习生给予奖励，如奖金、晋升机会等；对工作态度不端正或表现不佳的实习生进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
五、实习生的福利待遇公司为实习生提供相应的薪酬待遇，包括基本工资和福利补贴。
同时，实习生也享有公司员工相同的福利政策，如带薪年假、节假日福利等。
六、实习生的保密义务公司要求实习生遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给外部人员或机构，否则将受到相应的法律制裁。
七、实习生的离职流程实习生在实习期满后离开公司，需提前向导师和HR部门提交书面离职申请，并做好交接工作。
公司会对实习生进行离职面谈，了解实习期间的收获和建议，为其未来的职业发展提供指导和帮助。
以上就是公司的实习生管理制度，希望每一位实习生都能在公司实习期间取得进步和成长，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
如果有任何疑问或困惑，请随时与HR部门联系，我们会竭诚为您提供帮助和支持。
祝大家实习愉快！。
实习管理制度
实习管理制度实习管理制度是指在企业或组织中针对实习生进行管理和规范的一套制度。
该制度的目的是为了更好地利用实习生的潜力、提高实习生的素质和能力、保障实习生的权益，同时也为企业或组织提供一个有效的实习管理工具。
下面是一个关于实习管理制度的示例，共700字。
一、实习生的选拔与录用1. 实习生的选拔应基于人岗匹配原则，透过面试、笔试和综合评估等方式进行选拔。
2. 实习生录用应签订正式的实习协议，明确实习期限、实习工作内容、工作时间和薪酬等事项。
二、实习期间的工作安排与管理1. 实习生的工作任务应与其专业背景和兴趣相符，工作安排应合理合法，并提供必要的培训和指导。
2. 实习生的工作时间和休假应按照国家法律法规和公司规定执行。
3. 实习生应按时完成工作任务，如遇到问题或困难应及时向指导人员或上级反映，不得擅自离岗或无故缺勤。
三、实习生的培训与发展1. 实习生应接受专业知识和工作技能培训，提高自己的综合素质和能力。
2. 实习生应定期参加公司组织的实习生交流和经验分享活动，积极参与企业文化建设。
四、实习生评价与奖惩1. 实习生的工作表现应定期进行评价，评价内容包括工作态度、工作能力和团队合作等方面。
2. 实习生的表现优秀者可给予表彰和奖励，如获得聘用优先权、岗位晋升或奖学金等。
3. 实习生如有违反公司规章制度或影响工作进度的行为，应根据情节轻重给予相应的纪律处分，甚至解除实习协议。
五、实习生权益保障与安全1. 实习生享有与正式员工相同的工作条件和待遇，并按规定支付实习工资和相关福利。
2. 实习生的人身安全和劳动环境应得到保障，公司应提供必要的安全培训和劳动保护设施。
3. 实习生如遇到不当对待、性骚扰等问题，可以向指导人员或人事部门投诉，并保障其个人信息的隐私。
六、实习结束与毕业1. 实习结束时，公司将对实习生进行评估，并出具实习证明或推荐信。
2. 实习生毕业后，如符合公司用人条件和实际需要，有可能给予合同续签或正式聘用的机会。
实习生管理制度
实习生管理制度一、前言为了使实习生能够融入企业文化，提高工作效率，规范实习生的行为，订立本实习生管理制度。
本制度适用于全部在本企业进行实习的学生。
二、实习生的选拔和录用1.招聘方式：本企业将通过高校宣讲会、招聘网站、学校招聘等途径进行实习生的招聘。
2.条件要求：实习生应具备相关专业知识和基本本领，通过面试和笔试等环节进行选拔。
3.录用程序：录用的实习生需供应身份证明、学生证明等料子，签订实习生协议，并按规定办理入职手续。
三、实习期限和工作时间1.实习期限：实习期限为3个月，可依据实际情况和实习生的表现进行适当延长或提前解除。
2.工作时间：实习生依照企业标准工作时间工作，每周工作40小时，依照企业排班制度上班。
四、实习生的权利和义务1.权利：–获得岗位培训和引导；–参加企业内部的各种培训活动；–获得合理的实习酬劳；–提出看法和建议，并得到及时回应。
2.义务：–遵守企业的各项规章制度；–认真履行工作职责，完成交给的任务；–维护企业的形象，保守企业的商业秘密；–接受引导和监督，乐观改进自身本领。
五、实习生的工作布置与考核1.工作布置：实习生依据企业需求和自身专业特长，由导师或引导员布置工作岗位和任务。
2.岗位轮换：实习生的工作岗位将依据需要进行轮换布置，以便全面了解企业各个部门的职责和工作流程。
3.日常考核：实习生将接受定期的日常考核，对工作态度、业务本领、创新本领和团队协作等方面进行评估。
4.其他考核：实习期结束前，将对实习生进行综合考核，考核内容包含实习期间表现和成绩。
六、实习酬劳和福利待遇1.实习酬劳：企业将依照国家和地区相关规定，为实习生供应合理的实习酬劳，具体金额和支出方式由企业决议。
2.福利待遇：实习生享受与正式员工相同的工作环境和福利待遇，包含但不限于工作餐、交通补贴、社会保险等。
七、实习生的退出和转正1.期满解除：实习期满后，企业将及时与实习生进行解除劳动关系，出具实习证明，并完成离职手续。
实习生管理制度
实习生管理制度一、总则为规范实习生的管理，提高实习生的工作效率和学习质量，公司制定了本实习生管理制度。
实习生在公司的培训和工作期间必须遵守本管理制度的规定，切实履行实习生的职责，为公司的发展做出贡献。
二、实习生的选拔与录用1. 实习生的选拔：公司将根据实习生所学的专业和综合素质，要求符合实习生的工作要求，经过面试和笔试等环节选拔合格的实习生。
2. 实习生的录用：通过面试和笔试等选拔环节，确定录用实习生的名单，并签订实习协议，明确实习生的职责和权利。
三、实习生的培训与考核1. 实习生的培训：公司将对实习生进行必要的工作培训，帮助实习生了解公司的业务和文化，提高实习生的工作能力和专业技能。
2. 实习生的考核：公司将对实习生的工作表现进行定期的考核，评估实习生的综合素质和工作能力，根据考核结果决定是否继续留用实习生。
四、实习生的职责与权利1. 实习生的职责：实习生在公司工作期间必须认真履行各项工作任务，服从公司的管理和安排，遵守公司的规章制度，保护公司的商业秘密。
2. 实习生的权利：实习生有权享受公司的培训和指导，获得工作经验和学习机会，提出自己的意见和建议，享受合理的工作条件和待遇。
五、实习生的管理与约束1. 实习生的管理：公司将对实习生进行全面的管理和指导，及时沟通和反馈实习生的工作情况，促进实习生的成长和进步。
2. 实习生的约束：公司要求实习生遵守公司的规章制度，不得违反职业道德和法律法规，不得有迟到早退、擅离职守等行为，否则将受到相应的处罚和解除合同处理。
六、实习生的福利与待遇1. 实习生的福利：公司将为实习生提供必要的培训和指导，为实习生提供工作经验和学习机会，为实习生提供良好的工作环境和待遇。
2. 实习生的待遇：公司将根据实习生的工作表现和能力，提供相应的工资和奖励，鼓励实习生勤奋工作和积极进取，为公司的发展做出贡献。
七、实习生的退出与留用1. 实习生的退出：实习生在实习期满后，公司将根据实习生的工作表现和考核结果，决定是否继续留用实习生，如实习生表现优异，公司将优先考虑留用。
实习生管理办法
实习生管理办法第一章总则为了规范实习生的管理工作，维护实习生的权益，提高实习工作的效果，特制定本管理办法。
第二章实习生的选拔与录用第一节实习生的选拔1. 实习生的选拔应当公平、公正、公开。
2. 实习生的选拔主要以面试、笔试等方式进行，根据实习生的专业背景和实习经历进行评估。
3. 实习生的选拔结果应当及时通知，并进行详细说明。
第二节实习生的录用1. 实习生的录用应当按照实习生的实际需求进行，遵循公平原则。
2. 实习生的录用应当签订实习协议，明确双方的权利和义务。
3. 实习生的录用期限一般不超过6个月，视实际情况可以适当延长。
第三章实习生的权利和义务第一节实习生的权利1. 实习生有获得实习培训、学习机会的权利。
2. 实习生有与正式员工一样的工作环境和待遇的权利。
3. 实习生有及时得到工资、补贴的权利。
第二节实习生的义务1. 实习生应当遵守公司的规章制度，严格遵循工作流程和要求。
2. 实习生应当认真完成交给的工作任务，不得擅离职守或违规行为。
3. 实习生应当尊重公司的商业机密和保密工作。
第四章实习期间的管理第一节实习期限和工作时间1. 实习期限一般不超过6个月。
2. 实习生的工作时间应当根据实际工作情况进行安排，不得超过每周40小时。
第二节实习生的培训和指导1. 公司应当为实习生提供必要的培训和指导，以提高他们的专业技能和工作能力。
2. 实习生应当积极配合培训和指导工作，主动学习和实践。
第三节实习生的评估和奖励1. 实习期结束后，公司将对实习生进行综合评估，并出具实习鉴定报告。
2. 实习期间表现优秀的实习生将给予适当的奖励。
第五章实习期满和终止第一节实习期满实习期满后，实习生应当按照规定进行离职手续，并领取相应的证明和工资。
第二节实习合同解除1. 实习期间，实习生如有严重违反公司规章制度，公司有权解除实习合同。
2. 实习生如出现严重不称职的情况，公司有权提前解除实习合同。
第六章附则本管理办法解释权归公司所有，如有需要，公司可对管理办法进行适当修改。
学校关于实习生的管理制度
第一章总则第一条为规范实习生管理，提高实习质量，保障实习生和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在我校进行实习的所有实习生。
第三条实习生管理制度应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）保障实习生权益原则；（三）注重实习效果原则；（四）校企合作原则。
第二章实习生选拔与录用第四条实习生选拔应遵循以下程序：（一）由学校相关部门发布实习岗位信息；（二）学生根据自身条件和兴趣选择实习岗位；（三）学校对申请者进行筛选，确定实习人选。
第五条实习生录用应具备以下条件：（一）品行端正，遵纪守法；（二）学习成绩良好，具备一定的专业知识；（三）身体健康，能够适应实习岗位要求；（四）自愿参加实习，并签订实习协议。
第三章实习生管理与考核第六条实习生在实习期间应遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规和学校规章制度；（二）尊重实习单位的规章制度，服从实习单位的安排；（三）积极参与实习工作，认真完成实习任务；（四）爱护实习单位的财产，不得擅自离岗。
第七条学校对实习生进行考核，考核内容包括：（一）实习态度：是否积极主动，认真负责；（二）实习表现：是否遵守实习纪律，完成实习任务；（三）实习成果：是否达到实习要求，是否具备一定的实践能力；（四）实习评价：实习单位及指导教师的评价。
第八条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第四章实习生权益保障第九条学校应保障实习生的合法权益，包括：（一）提供必要的实习指导和帮助；（二）确保实习生的人身安全；（三）对实习生的劳动权益进行保护；（四）对实习生的隐私进行保护。
第十条实习生在实习期间享有以下权利：（一）获得实习岗位的相关信息；（二）获得实习期间的劳动报酬；（三）获得实习期间的休息时间和节假日；（四）对实习单位的规章制度提出意见和建议。
第五章实习结束与评价第十一条实习生实习期满，应按照实习协议的规定办理实习结束手续。
公司实习生的管理制度
第一章总则第一条为规范公司实习生管理工作，提高实习生的工作质量和效率，培养优秀的人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实习生，包括但不限于本科、研究生及专科院校的学生。
第三条公司实习生管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保实习生在公司实习期间能够得到充分的锻炼和发展。
第二章实习生选拔与录用第四条实习生选拔原则：1. 符合公司岗位需求；2. 具备良好的职业道德和团队协作精神；3. 具备扎实的专业基础和较强的学习能力；4. 具备良好的沟通能力和人际交往能力。
第五条实习生录用程序：1. 发布实习岗位信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 录用决定。
第三章实习生培训与指导第六条公司为实习生提供系统的培训和指导，包括：1. 公司文化、规章制度、业务流程等；2. 专业技能培训；3. 实践操作指导；4. 职业素养培训。
第七条实习生培训方式：1. 集中培训；2. 在岗培训；3. 线上培训；4. 外部培训。
第八条实习生指导原则：1. 耐心、细致，关注实习生成长；2. 指导实习生掌握工作技能，提高工作效率；3. 培养实习生独立解决问题的能力；4. 关注实习生心理健康，及时提供心理支持。
第四章实习生考核与评价第九条实习生考核分为过程考核和结果考核两部分。
第十条过程考核：1. 出勤情况；2. 工作态度；3. 学习态度；4. 团队协作。
第十一条结果考核：1. 工作成果；2. 工作质量；3. 学习成果；4. 考核评语。
第五章实习生权益与保障第十二条公司为实习生提供以下权益与保障：1. 实习期间，实习生享有与正式员工同等的工作条件；2. 公司为实习生提供必要的工作资料和设备；3. 实习期间，实习生享有社会保险和意外伤害保险；4. 实习期满，实习生可申请留用。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
2024届优秀实习生评选方案0
2024届优秀实习生评选方案0
评选优秀实习生是为了鼓励和奖励那些在实习期间表现出色、取得显著成绩的实习生，同时激发其他实习生的积极性和进取心。
以下是2024届优秀实习生评选方案的提议：
1. 定义评选标准：制定明确的评选标准，综合考虑实习生的工作表现、工作质量、工
作成果以及与团队的合作、自主性和创新等因素。
2. 实习生自我申报：要求每位实习生提交一份个人简历以及一份包括实习过程、所取
得成果和经验教训的个人成长报告。
同时注明是否自愿参加优秀实习生评选。
3. 评委评选：设立专门的评委会，由相关领导和项目负责人组成。
评委会根据实习生
的申报材料、工作记录、团队评估以及相关指导老师的意见等综合评估每位实习生的
表现。
4. 评选结果公示：通过公示方式将评选结果公布给所有实习生和相关人员。
同时，将
评选结果通知到各个部门和教职工，以便鼓励更多人参与优秀实习生评选。
5. 颁发证书或奖励：给予获奖实习生一定的奖励，如发放优秀实习生证书、奖学金或
特别奖励等。
同时，在评选结果公示中，对获奖实习生的表彰和成果进行宣传。
6. 举办庆祝活动：为了表彰获奖实习生的努力和成就，组织一次庆祝活动。
可以邀请
相关领导、导师、实习生和其他员工参加，进行颁奖仪式和庆祝活动。
通过以上方案，可以充分激发实习生的积极性和进取心，提高他们的工作质量和表现
水平。
同时，也可以营造出良好的学习氛围和竞争环境，促进实习生之间的相互学习
和成长。
关于实习生招聘方案
关于实习生招聘方案一、背景介绍企业为了培养人才，提升业务能力和竞争力，常常会招聘实习生。
实习生是指在完成学业前，参加企业实践活动并接受企业培养的学生。
招聘实习生可以为企业带来新鲜的思维和专业知识，同时也为实习生提供了实际操作的机会，使其能够更好地将学到的理论知识运用于实践中。
本文将详细介绍实习生招聘的方案。
二、招聘需求根据企业的发展需求，对实习生的需求主要包括以下几点：1. 人才引进：通过招聘实习生，培养人才储备，为企业长远发展打下基础。
2. 业务能力提升：实习生可以为企业注入新的动力，提高业务能力和创新能力。
3. 意见反馈：实习生在实际工作中可能会发现问题和不足之处，及时反馈意见，促进企业的改进和成长。
三、招聘岗位与条件1. 招聘岗位：根据企业的具体需求，确定招聘的岗位。
例如，市场部实习生、财务部实习生、技术研发部实习生等。
2. 招聘条件：（1）学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
（2）专业技能：具备良好的专业知识和技能，能够熟练操作所需的工具和软件。
（3）综合素质：具备良好的沟通能力、团队合作能力和学习能力，有较强的主动性和责任心。
四、招聘流程1. 招聘需求确认：根据企业的发展需求，明确需要招聘的实习生岗位和数量。
2. 招聘需求发布：将招聘需求通过多种渠道发布出去，包括企业官网、招聘网站、校园就业服务中心等，以吸引更多的求职者。
3. 简历筛选：对投递的简历进行筛选，通过初步了解求职者的学历、专业背景、实习经验等进行初步筛选。
4. 面试安排：选择合适的求职者进行面试，根据岗位需求和求职者的实际情况进行筛选，确认面试时间和地点，并通知求职者。
5. 面试评估：面试官根据面试结果，对求职者的综合素质、专业知识和技能进行评估，给出评价意见和建议。
6. 录用确认：在面试评估的基础上，确定录用名单，并通知被录用的求职者。
7. 入职安排：与被录用的实习生进行入职手续办理，包括签订实习协议、培训安排、工作任务分配等。
实习生方案
实习生方案实习生方案一、背景：随着社会的发展，实习成为了大学生们积累实践经验，提升就业竞争力的重要途径。
为了更好地帮助实习生们顺利度过实习期，为企业提供更有能力的员工，制定一个合理的实习生方案是非常必要的。
二、目的：1. 为实习生提供一个良好的学习和实践环境，让他们能够学以致用、提升自己的能力；2. 为企业提供一支有潜力的人才队伍，培养适应公司文化的员工；3. 增进实习生对公司的了解和对工作的热情，增强对公司的归属感。
三、方案细节：1. 招募和选拔：通过校园宣讲、招聘会等渠道，吸引具备一定专业基础和个人素质的学生参加实习。
选拔时，重点考察实习生的学术成绩、实践能力、团队合作和沟通能力等。
2. 培训和引导：实习生入职前，通过专业技能培训、公司文化学习等方式，帮助他们更好地适应公司。
入职后，实习生将被安排有经验的员工作为导师，进行日常工作指导和技能培训。
3. 定期考核：对实习生进行定期的考核，包括岗位工作的完成情况、能力提升的程度、工作态度和团队合作能力等方面。
考核结果将作为实习生的推优或留用依据。
4. 工作安排：根据实习生的专业特长和学习进度，将其安排到适合的岗位上。
要逐步增加实习生的工作难度和责任感，鼓励他们积极主动地提出自己的看法和建议。
5. 经验分享：安排实习生与公司内其他有类似经验的员工进行交流，分享他们在实习期间的心得体会和成长经历。
这样可以激发实习生的学习热情，并帮助他们更好地了解和适应公司文化。
6. 考虑实习生的福利待遇：虽然实习是一种学习和锻炼的机会，但是给予实习生一定的经济和福利待遇，能够更好地激发他们的工作积极性和创造力。
比如，提供实习津贴、提供午餐补贴和交通补贴等。
四、预期效果：通过良好的实习生方案的执行，预期可以实现以下效果：1. 实习生能够在实习期间学有所获，提升自己的专业能力和软实力；2. 实习生能够对公司的运营模式和企业文化有更深入的了解，增加对公司的归属感；3. 实习生能够成长为具备一定实践经验和能力的人才，为企业提供可靠的人力资源支持；4. 实习生能够积极参与公司的工作，提出有建设性的意见和建议。
中医医院实习生管理制度
一、总则为加强中医医院实习生的管理，提高实习质量，培养高素质的中医人才，根据《中华人民共和国中医药法》和《医疗机构管理条例》，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、实习生的选拔与录用1. 实习生选拔应遵循公开、公平、公正的原则，由各相关科室根据实习岗位需求，从具有相应学历和资质的应届毕业生中选拔。
2. 实习生录用后，应与医院签订实习协议，明确实习期间的权利和义务。
三、实习生的培训与教育1. 实习生培训分为岗前培训和岗中培训两部分。
2. 岗前培训：由医院组织，对实习生进行医院概况、规章制度、职业道德、临床技能等方面的培训。
3. 岗中培训：由各相关科室负责，对实习生进行临床实践技能培训，包括病历书写、查房、诊疗操作等。
四、实习生的日常管理1. 实习生应遵守医院的各项规章制度，服从科室安排，认真履行岗位职责。
2. 实习生应按时参加查房、会诊、病例讨论等活动，积极参与临床实践。
3. 实习生应保持良好的医德医风，尊重患者，关心患者，关爱同事。
4. 实习生应积极参加医院组织的各类培训和学术活动，提高自身综合素质。
五、实习生的考核与评价1. 实习生考核分为平时考核和实习结束考核两部分。
2. 平时考核：由带教老师根据实习生在实习期间的表现进行评价。
3. 实习结束考核：由医院组织，对实习生的专业知识、临床技能、医德医风等方面进行全面考核。
六、实习生的权益保障1. 实习生在实习期间享有与医院正式员工同等的劳动权益。
2. 实习生在实习期间发生意外伤害，医院应按照国家有关法律法规进行处理。
3. 实习生有权对医院的管理和服务提出意见和建议。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，由医院负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况予以补充和修订。
关于单位实习生的管理条例
关于单位实习生的管理条例为了更好地管理实习生，提高实习质量，确保实习生和单位双方的权益，特制定本管理条例。
一、实习生招聘与选拔1. 单位应根据实际需求发布实习生招聘信息，明确实习岗位、人数、职责及要求。
2. 实习生招聘流程应公平、公正、公开，可通过校园招聘、社会招聘等途径进行。
3. 单位应设立选拔标准，包括专业背景、综合素质、面试表现等，以确保实习生质量。
4. 实习生录用通知应在录用后一周内发出，明确实习时间、待遇等相关事项。
二、实习生培训与指导1. 单位应为新实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、安全知识等。
2. 实习生导师负责对实习生的日常工作进行指导，确保实习生能够顺利融入团队。
3. 单位应定期组织实习生参加业务培训、技能提升等活动，提升实习生的综合素质。
4. 实习生导师应定期评估实习生的表现，及时发现问题并给予指导，帮助实习生提高。
三、实习生权益保障1. 单位应与实习生签订实习协议，明确双方权益，包括实习期限、工作内容、保密条款等。
2. 实习生应享有合法的劳动权益，包括工资、福利、保险等，按国家相关规定执行。
3. 单位应尊重实习生的个人隐私，不得泄露其个人信息，除非法律法规另有规定。
4. 实习生结束实习后，单位应为实习生提供实习证明，对表现优秀的实习生给予推荐。
四、实习生考核与评价1. 单位应建立实习生考核制度，对实习生的工作态度、业务能力、团队协作等方面进行评价。
2. 实习生导师应对实习生的定期工作进行评估，并提出改进意见。
3. 单位可根据实习生表现，给予优秀实习生一定的奖励，如奖金、转正机会等。
4. 实习生结束实习后，单位应向实习生反馈考核结果，并对实习生提出的发展建议。
五、实习生管理与支持1. 单位应设立实习生管理部门，负责实习生的日常管理、协调与支持工作。
2. 实习生管理部门应定期收集实习生反馈，改进管理工作，提升实习质量。
3. 单位应鼓励实习生参与公司各项活动，促进实习生与正式员工的交流与互动。
律所招聘实习生管理制度
律所招聘实习生管理制度第一章总则为了规范实习生的管理，提高实习生的工作能力和素质，律所特制定了本管理制度。
第二章实习生的选拔与录用1. 实习生的选拔：律所将通过在校园招聘会、宣讲会等多种方式公开选拔实习生，选拔的主要条件包括：对法律工作有浓厚兴趣、具备较强的法律专业知识和相关实践经验、具备一定的团队合作能力等。
2. 实习生的录用：经过笔试、面试、综合素质考察等环节，律所将确认录取实习生。
第三章实习生的工作职责1. 实习生的工作内容主要包括：参与律所的案件研究和策划、协助律师完成案件调研、整理文书、参与庭审等。
2. 实习生需严格遵守律所的管理制度和各项规章制度，服从律所的安排和管理。
第四章实习生的培训和考核1. 实习生入职后，律所将为其提供专业知识和实践技能方面的培训，帮助实习生更好的适应律所的工作环境和工作要求。
2. 律所将对实习生进行定期的、全面的考核，评价实习生在培训期间表现和工作成果。
第五章实习生的福利和保障1. 实习生将按照律所规定的薪酬标准获得相应的实习报酬。
2. 实习生在实习期间，享受由律所提供的工作餐补贴、交通补贴等福利。
3. 在实习期满后表现良好的实习生，有可能转为正式员工，享受更多的职业发展机会。
第六章实习生的管理和督促1. 实习生的工作将由律所指定的专门的管理人员进行监督和指导。
2. 律所将建立健全的实习生督促机制，定期了解实习生的工作情况，及时处理实习生在工作中遇到的问题。
3. 实习生需要遵守律所规定的工作时间和工作纪律，不得违反相关规定。
第七章实习生的离职和调整1. 实习生在实习期满后，若表现良好，有可能转为正式员工。
若实习生未能转为正式员工，律所将给予优先推荐的机会。
2. 实习生若在工作过程中遇到困难，可向实习生管理人员提出调整要求，律所将根据实际情况进行调整。
第八章附则本管理制度自制定之日起实施，如有需要修改的，须经律所领导部门批准。
对未尽事宜，另行制定相关规定。
本管理制度由律所领导部门负责解释。
关于对实习生的选拔及录用方案
关于对实习生的选拔及录用方案关于对实习生的选拔录用及考核方案根据公司的整体生产运营情况，同时也从公司的未来长远发展方面考量，亚建立一种长久有效的人才培养机制，公司(集团)会在每年的十一、十二月份至相关院校(如无锡工艺职业学院、景德镇陶瓷学院等)进行校园招聘，遴选一批品学兼优的学生到公司实习，以充实公司的管理技术人员队伍。
为了对此项工作加以规范，现特拟定如下之方案：一、每年的10月10日之前，集团公司下属各工厂人事主管部门请汇总各公司所需实习生的部门和岗位以及相关要求，并以书面形式提交至台宜陶瓷(宜兴)有限公司行政部，行政部会据此拟定相关招聘简章并至学校进行校园招聘(如需至江西景德镇陶瓷学院开展招聘的，则各分公司需将相关招聘信息反馈至景德正宜陶瓷原料公司人事部进行校园招聘)。
二、凡有达成初步合作意向的学生，行政部在将应征资料整理汇总后，交由公司领导初步审定后通知其前来面谈。
三、学生至公司面谈的流程：1、面谈实习学生至公司全部集中后，先由行政部将公司的基本情况做一个概况介绍(可以投影形式进行)，如公司的一些生产工艺及流程、公司的未来发展趋势及前景、用人情况、组织架构等；完毕列队至公司产品陈列室参观，可由设计部作简单介绍说明，之后由行政部从历届实习学生中挑选出表现优良者与学生进行来厂实践心得体会方面的交流与沟通，然后再由行政部组织带领学生去生产现场以及后勤生活区域参观，了解公司基本概况；2、参观完毕，由行政部了解学生的感受以及学生的择业期望，然后根据其不同的择业期望进行分类汇总提交专业对口部门主管审阅；3、公司按学生专业及特长培养人才，通常情况下，材料工程系的学生由研发主管初步面谈，特助或执行长最终审定；设计方面人员由罗睿初步面谈，陈建宏经理最终审定；行销方面的人员由陈菊主任初步面谈，陈建宏经理最终审定。
四、实习以及合同签订1、实习A、公司所提供的培训计划由各部门主管拟定，给实习生的见习岗位，一般情况下实习生均需先从基层岗位做起，也可根据部门的实际情况灵活而定，比如半天车间实践半天回到办公室进行专业带培；B、各部门必须指定一名有一定文化程度且具有丰富实践经验的人员(在所在岗位至少工作一年以上且技能相当突出者)作为实习学生的带培老师(带培老师的资格需经公司确认)，如实习期过后该名学生被公司正式留用的，则该名实习学生算作带培师傅所介绍人员并给予其公司现行同样标准的介绍费。
学校实习选拔方案
学校实习选拔方案一、背景介绍学校实习是学生提升实践能力、拓展视野的重要途径之一。
为了改进学校实习选拔方案，提高实习效果，我们制定了一套全新的实习选拔方案。
二、目标设定实习选拔方案的目标是确保学生具备相关专业知识和技能，且拥有良好的沟通、协作和解决问题的能力。
通过选拔过程，我们希望选拔出适合实习岗位的学生，保证实习过程顺利进行。
三、实习基础要求实习基础要求包括学生的学习成绩、专业背景和相关实践经验等。
学生需要在校期间积极参加相关课程，拥有良好的学习成绩和专业技能，并具备一定的实践经验。
四、实习选拔流程实习选拔流程包括简历筛选、面试、考察等环节。
在简历筛选环节，学校将对学生的学习成绩、实践经验等进行评估。
通过筛选后，学生将参加面试环节，面试将主要考察学生的沟通能力、团队合作意识和解决问题的能力。
最后，针对某些岗位需要，学校可能会进行考察，以了解学生的实践能力和适应能力。
五、评估标准制定为了确保公平、公正的选拔过程，我们制定了一套明确的评估标准。
评估标准将基于学生的学习成绩、综合素质和个人表现等方面。
同时，我们还将制定不同岗位的专业能力评估标准，以确保学生能够胜任实习岗位的要求。
六、双向选择原则学校实习选拔方案将遵循双向选择原则。
即学校选拔合适的学生参加实习，同时学生也可以选择适合自己的实习岗位。
在面试环节，学生可以表达对特定岗位的兴趣和适应能力，而岗位单位也可以选择合适的学生。
七、实习指导与辅导为了帮助学生更好地适应实习岗位，学校将安排专业老师进行实习指导和辅导。
老师将与学生沟通，了解实习需求和困难，并提供相关帮助和建议。
八、实习过程管理学校实习选拔方案将建立完善的实习过程管理体系。
学校将定期与岗位单位进行沟通，了解学生的实习表现和岗位需求，及时解决实习过程中的问题。
九、实习评估与反馈学校将对学生的实习表现进行评估与反馈。
实习评估将综合考虑学生的学习成绩、实践能力和职业素养等方面。
通过实习评估，学校将为学生提供反馈和发展建议，帮助他们更好地提升自己。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于对实习生的选拔录用及考核方案
根据公司的整体生产运营情况，同时也从公司的未来长远发展方面考量，亚建立一种长久有效的人才培养机制，公司(集团)会在每年的十一、十二月份至相关院校(如无锡工艺职业学院、景德镇陶瓷学院等)进行校园招聘，遴选一批品学兼优的学生到公司实习，以充实公司的管理技术人员队伍。
为了对此项工作加以规范，现特拟定如下之方案：一、每年的10月10日之前，集团公司下属各工厂人事主管部门请汇
总各公司所需实习生的部门和岗位以及相关要求，并以书面形式提交至台宜陶瓷(宜兴)有限公司行政部，行政部会据此拟定相关招聘简章并至学校进行校园招聘(如需至江西景德镇陶瓷学院开展招聘的，则各分公司需将相关招聘信息反馈至景德正宜陶瓷原料公司人事部进行校园招聘)。
二、凡有达成初步合作意向的学生，行政部在将应征资料整理汇总
后，交由公司领导初步审定后通知其前来面谈。
三、学生至公司面谈的流程：
1、面谈实习学生至公司全部集中后，先由行政部将公司的基本情况
做一个概况介绍(可以投影形式进行)，如公司的一些生产工艺及流程、公司的未来发展趋势及前景、用人情况、组织架构等；完毕列队至公司产品陈列室参观，可由设计部作简单介绍说明，之后由行政部从历届实习学生中挑选出表现优良者与学生进行来厂实践心得体会方面的交流与沟通，然后再由行政部组织带领学生去生产现场以及后勤生活区域参观，了解公司基本概况；
2、参观完毕，由行政部了解学生的感受以及学生的择业期望，然后
根据其不同的择业期望进行分类汇总提交专业对口部门主管审阅；
3、公司按学生专业及特长培养人才，通常情况下，材料工程系的学
生由研发主管初步面谈，特助或执行长最终审定；设计方面人员由罗睿初步面谈，陈建宏经理最终审定；行销方面的人员由陈菊主任初步面谈，陈建宏经理最终审定。
四、实习以及合同签订
1、实习
A、公司所提供的培训计划由各部门主管拟定，给实习生的见习岗
位，一般情况下实习生均需先从基层岗位做起，也可根据部门的实际情况灵活而定，比如半天车间实践半天回到办公室进行专业带培；
B、各部门必须指定一名有一定文化程度且具有丰富实践经验的人
员(在所在岗位至少工作一年以上且技能相当突出者)作为实
习学生的带培老师(带培老师的资格需经公司确认)，如实习
期过后该名学生被公司正式留用的，则该名实习学生算作带
培师傅所介绍人员并给予其公司现行同样标准的介绍费。
2、实习学生与公司签订劳动合同，期限至其正式毕业并取得毕业资
历为止。
五、薪资福利
1、实习生在未取得毕业证书之前，其实得净工资为2000元每月(吃
住由公司免费提供)，该工资是其每个月工作时间达到26天(每月休息4天，如遇“月小”，则相应缩减)，且未有任何扣罚的前提
下实际所得，该工资已包含了其加班费在内；
2、在实习期内，原则上公司不为其缴纳社会保险，只投放商业保险
(中国平安保险公司团体保险，100元每人每年，可按照月度缴纳)，但在实习期间确实表现优异的，则不在上述所限，届时由所在部
门主管提列并经行政部考核通过、转正之后可以提前缴纳；
3、有意至东莞台宜、潮州信弘或景德正宜等公司实习学生车费(火车
硬座，不提供飞机票)由本人先行垫付，回到其所工作公司之后凭有效的车票按照公司现行标准予以报销。
六、考核与晋升办法
1、公司行政部会每月组织一次由各培训单位对实习生的考核，达不
到公司要求的则予淘汰；有问题待改进的并予限期整改，如三个月仍然达不到公司要求的则予结束在公司的实习；
2、一般情况下，实习生在正式毕业毕业之后，按其个人志愿及公司
人才培养需求进行岗位分工，材料工程方面人员一般安排在研发、测试、品管、分片等部门；设计方面的人员一般安排在设计、雕刻、绘彩等部门；行销人员一般是安排在内外销售等部门。
七、实习人员需同正式员工一样遵守公司的厂规厂纪及工作安排，违
者公司可按现行管理制度进行处理，并可视具体情况决定是否继续为其提供实习机会。