薪酬绩效主管岗位说明书

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薪酬主管岗位职责说明书

任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
企业管理或人力资源管理
工作经验
4年以上工作经验
职业资格
人力资源管理师
专业技能
熟练使用人力资源测评软件、办公软件
能力要求
了解有关政策和规定；熟悉本专业知识和本职工作，具有良好的专业能力和沟通能力，能较好地承担部门专项管理工作
其他要求
无
岗位名称
薪酬主管
岗位代码
岗位序列
管理
岗位层级
直接上级
人力资源部经理/综合办公室主任 Nhomakorabea工作目的
在上级指导下，负责学院薪酬体系的设计、实施与修订工作。
工作描述
职责任务
职责：设计、调整学院薪酬、福利体系
工作任务
1.在省公司薪酬分配框架下适时设计、修订学院内部薪酬、福利体系
2.跟踪学院薪酬福利体系执行情况，预防、及时纠正分配不合理情况
职责：跟踪了解所在行业各岗位薪酬变化情况
工作任务
1.收集评估外部培训机构培训资源，组织实施人力资源计划
2.协调人力资源培训与员工工作的冲突
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.年度工资总额使用达到目标
2.薪酬、福利员工满意度90%
工作难点
提高员工的薪酬福利满意度
工作禁忌
粗心大意出差错
职业发展
薪酬高级主管

薪酬绩效主管岗位职责范文

薪酬绩效主管岗位职责范文薪酬绩效主管是企业人力资源管理中的关键角色，负责确保公司的薪酬体系公平、合理，同时通过绩效管理激励员工，提高组织的整体绩效。

以下是薪酬绩效主管的岗位职责范文：一、岗位职责1. 薪酬体系设计：负责制定和优化公司的薪酬政策，确保薪酬体系与市场水平和公司战略相匹配。

2. 市场薪酬调研：定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为薪酬决策提供数据支持。

3. 绩效管理体系：建立和完善绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、反馈和改进。

4. 员工激励计划：设计和实施员工激励计划，包括奖金、股权激励等，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

5. 薪酬调整与预算：根据公司财务状况和市场变化，合理调整薪酬结构，控制薪酬成本。

6. 法律法规遵循：确保薪酬和绩效管理遵守相关法律法规，避免法律风险。

7. 员工沟通与培训：与员工进行有效沟通，解释薪酬政策和绩效评估标准，提供必要的培训和指导。

8. 数据分析与报告：定期进行薪酬和绩效数据的收集、分析，并编制相关报告，为管理层决策提供依据。

9. 跨部门协作：与人力资源其他部门以及财务、运营等部门协作，确保薪酬和绩效管理的有效实施。

二、任职资格1. 人力资源管理、财务或相关专业本科以上学历。

2. 3年以上薪酬绩效管理相关工作经验。

3. 熟悉劳动法、税法等相关法律法规。

4. 具备良好的数据分析能力和财务知识。

5. 优秀的沟通协调能力和团队合作精神。

6. 能够熟练使用办公软件和人力资源信息系统。

三、工作要求1. 保持对薪酬和绩效管理领域的持续学习和关注。

2. 能够独立完成薪酬和绩效管理项目的规划和执行。

3. 对工作结果负责，确保薪酬和绩效管理的公正性和有效性。

4. 能够处理复杂的薪酬和绩效问题，提出创新解决方案。

四、职业发展薪酬绩效主管作为人力资源管理的关键岗位，具有广阔的职业发展空间。

随着经验的积累和专业能力的提升，可以晋升为人力资源总监或更高管理职位，也可以转向咨询、培训等专业领域发展。

薪酬绩效岗位说明书

薪酬绩效岗位说明书一、岗位介绍薪酬绩效岗位是公司为了激励员工表现和促进业绩增长而设立的。

该岗位的主要职责是制定和执行公司的薪酬政策和绩效体系，确保员工的工资和福利符合公司的要求，并且能够激励员工的工作表现。

二、岗位职责1. 薪酬政策制定和执行- 负责制定公司的薪酬政策，包括薪资结构、绩效考核标准、奖惩机制等，并确保其与公司的战略目标一致。

- 负责监督和执行薪酬政策，及时调整薪资和奖励方案，以确保其公平公正，符合员工的期望和激励需求。

2. 绩效管理- 设计和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和反馈、绩效奖励等，并与各部门合作，确保绩效管理的顺利进行。

- 分析和评估员工的绩效数据，在团队和个人层面上提供有关绩效的报告和建议。

3. 薪酬福利管理- 协调与薪酬福利相关的事务，包括员工的工资、福利、补偿、奖金和离职等，并确保其合规和及时处理。

- 监测市场薪酬趋势，提供有关薪酬福利的调研和建议，以保持竞争力并吸引和留住优秀员工。

4. 数据分析和报告- 收集、整理和分析与薪酬绩效相关的数据，并撰写准确和及时的报告，向公司管理层提供决策支持和建议。

三、任职要求1. 教育背景- 本科或以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先。

2. 工作经验- 至少5年相关工作经验，熟悉薪酬绩效管理的原理和实践。

- 有团队管理经验者优先考虑。

3. 技能要求- 熟悉劳动法和相关法规，对薪酬福利管理有深入的了解。

- 具备良好的数据分析和报告撰写能力。

- 出色的沟通协调能力，能够与各级别员工有效合作。

- 具备高度的责任心和保密意识，能够处理敏感信息。

四、绩效考核指标- 执行薪酬政策和绩效管理制度的效果。

- 对薪酬福利的规划和管理能力。

- 绩效数据分析和报告的准确性和及时性。

五、薪酬福利- 该岗位的薪资和福利将根据个人能力和工作表现确定。

六、总结薪酬绩效岗位是公司重要的人力资源管理岗位，承担着制定和执行公司薪酬政策和绩效管理制度的重要职责。

薪酬绩效岗位说明书

薪酬绩效岗位说明书一、岗位背景薪酬绩效岗位旨在确保组织的薪酬体系与员工的绩效能够相互匹配，激励员工持续提升工作表现，进而促进组织的整体发展。

在本岗位中，您将负责制定、执行和监督公司的薪酬和绩效管理程序，以确保合理的薪酬体系和有效的绩效管理体系。

二、岗位职责1. 开发和实施薪酬策略：根据公司战略目标，制定符合公司利益并能够吸引和留住优秀人才的薪酬策略。

通过研究市场薪酬趋势，提供有竞争力的薪酬方案，以确保公司的薪酬体系与市场趋势相符。

2. 设计和管理薪酬体系：基于员工职位的工作要求和绩效期望，设计和管理薪酬体系。

确保薪酬结构公平合理，并能够激励和奖励员工的表现。

定期评估薪酬体系的效果，并提出改进建议。

3. 实施绩效管理流程：开发和执行绩效测评流程，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。

与各部门合作，确保绩效评估的公正性和准确性。

为高绩效员工提供适当的奖励和晋升机会，同时对低绩效员工提供相应的培训和改进计划。

4. 提供薪酬数据分析：收集、整理和分析薪酬数据，提供有关薪酬和绩效的报告。

为公司的决策者提供准确的数据支持，以支持薪酬和绩效策略的调整和改进。

5. 参与薪酬调查和调整：定期参与薪酬调查，了解市场薪酬趋势和竞争对手的薪酬水平。

根据市场情况，提出薪酬调整建议，并与上级领导沟通和协商，确保公司的薪酬竞争力。

三、任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具备相关岗位工作经验，熟悉薪酬管理和绩效管理的流程与方法。

3. 熟悉法律法规：了解劳动法和相关法律法规，能够根据法律要求进行薪酬管理。

4. 数据分析能力：具备数据分析和报告撰写能力，熟练运用Excel等工具进行数据处理和分析。

5. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门合作，倾听员工需求并提供适当的解决方案。

6. 保密意识：具备严密的保密意识，能够妥善处理薪酬和绩效信息，确保数据安全。

四、发展前景在薪酬绩效岗位工作中，您将有机会累积丰富的薪酬和绩效管理经验，不断提升自己的专业能力。

绩效薪酬主管岗位说明书

资格
证书
中级以上职称
工作
经验
熟悉制造业业务流程，2年以上绩效管理、薪酬经验或3年以上本企业管理经验
知识
技能
精通：绩效管理体系建设及绩效考核指标制定
熟悉：熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉员工绩效考评管理流程
了解：企业运作、经营及管理知识
能力
要求
具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力；办事公正；有一定的数据分析处理能力
1.3 定期总结绩效考核的结果分布和变化，结合公司各级人员的建议、意见，编制公司绩效考核分析报告，提出绩效管理体系改进的建议并组织实施；
1.4根据公司内外部环境变化，完善薪酬制度，提高薪酬管理水平，提高员工满意度。
15%
直接负责
制度制定、修订及时性
绩效指标的有效性
分析报告及时性、有效性
2.绩效计划编制
3.1建立考核数据收集、审核体系，组织数据管理部门定期收集、提报公司考核指标的实际完成数据；
3.2定期对各指标的实际完成数据进行分析，及时发现问题并反馈相关责任部门，拉动改进。
10%
直接负责
数据整理及时、准确
异常数据预警及时
4、绩效考核组织实施
4.1对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪，核查，并对结果进行考核；
绩效薪酬主管岗位说明书
岗位名称：岗位编号：
所属部门：定员标准：
直接上级：
直接下属：
分析人：批准人：
岗位设置目的：
通过建立、完善公司绩效考核制度及流程、薪酬管理制度及流程，对公司员工工作过程、工作效果及对公司的贡献或创造的价值的持续考核和评价，以科学的评价各岗位的工作表现，不断提高员工的绩效水平，保持薪酬管理的竞争性、公平性和激励性，实现公司总体效率和效能的提升。

薪酬绩效岗位说明书

薪酬绩效岗位说明书一、岗位概述本岗位的主要职责是负责公司内部的薪酬管理和绩效评估。

岗位要求员工具备良好的数学和统计分析能力、沟通协调能力以及相关法律法规的了解。

成功的候选人将会与人力资源部门紧密合作，协助制定和实施公司的薪酬政策，确保薪酬与绩效的有效关联。

二、主要职责1. 制定和实施薪酬政策：- 与人力资源部门合作，制定和更新公司的薪酬政策；- 根据市场竞争情况、公司业绩和员工绩效等因素，制定公平合理的薪酬标准；- 对薪酬政策的执行进行监督和评估，及时调整以确保有效性。

2. 进行薪酬调研和分析：- 跟踪市场薪酬趋势，进行薪酬水平的调研和分析；- 对公司内部不同岗位的薪酬差异进行评估，提出合理的薪酬建议。

3. 设计绩效评估制度：- 协助制定和完善公司的绩效评估制度，确保公平、公正、透明；- 根据员工工作内容和绩效目标，制定切实可行的评估指标。

4. 绩效评估和报告：- 协助进行员工的绩效评估，收集并归纳评估结果；- 准备和提交绩效评估报告，向上级汇报员工的工作表现和绩效情况；- 针对不同岗位的绩效情况，提出个别奖励或处罚建议。

5. 员工薪酬档案管理：- 负责管理员工的薪酬档案，确保准确性和完整性；- 定期进行薪酬数据的更新和整理，以支持薪酬管理的决策。

三、任职要求1. 学历要求：- 本科及以上学历，统计学、人力资源管理或相关专业优先考虑。

2. 专业技能：- 具备良好的数学和统计分析能力，熟练掌握Excel等数据处理工具；- 对薪酬管理和绩效评估理论有一定的了解，熟悉相关法律法规。

3. 沟通协调能力：- 能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调，处理薪酬和绩效方面的问题。

4. 逻辑思维能力：- 具备较强的逻辑思维和分析问题的能力，能够独立思考和解决复杂的薪酬和绩效管理问题。

5. 心理素质：- 具备较强的责任心和抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态。

四、工作环境和待遇本岗位为全职工作，工作地点在公司总部。

薪酬绩效岗位说明书

薪酬绩效岗位说明书1. 岗位概述1.1 招聘单位：XXX公司1.2 岗位名称：薪酬绩效专员1.3 岗位职责：作为薪酬绩效专员，您将负责公司薪酬体系的设计、实施和维护，确保薪酬政策符合公司战略目标，并提供支持和建议以增强员工绩效。

具体职责包括：1.3.1 设计和调整薪酬体系：制定薪资等级、薪酬结构和绩效评估标准，与相关部门合作确保薪酬体系的合理性和公正性。

1.3.2 实施薪酬计划：负责薪资核算、绩效考核和奖金分配等工作，并及时处理员工的薪酬问题和投诉。

1.3.3 绩效管理：参与制定员工绩效管理策略和流程，协助部门经理进行绩效考核和绩效评估，为员工提供激励和发展建议。

1.3.4 数据分析和报告：收集、整理和分析薪酬和绩效相关数据，并定期向公司高层汇报，以提供决策依据。

2. 岗位要求2.1 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先考虑。

2.2 工作经验：三年以上薪酬管理或绩效管理相关工作经验，熟悉薪酬体系和绩效管理流程。

2.3 技能要求：- 熟悉劳动法律法规和相关薪酬政策，具备薪酬设计和调整能力；- 熟练掌握薪酬计算和绩效考核的工具和流程；- 具备数据分析和报告撰写能力，熟悉Excel或其他数据处理软件；- 良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工有效合作。

3. 薪酬和福利待遇3.1 薪资：本岗位的薪资将根据应聘者的教育背景、工作经验和能力水平进行具体商议，待遇优厚。

3.2 福利：公司将为您提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利和员工培训等。

4. 发展空间作为薪酬绩效专员，您将有机会参与公司薪酬和绩效管理体系的建设和优化，为公司的发展贡献力量。

公司鼓励员工不断学习和成长，在业务能力和管理技能方面提供培训和晋升机会。

5. 应聘方式如果您对本岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历通过电子邮件发送至**********，邮件主题请注明“薪酬绩效专员 - 应聘”。

6. 注意事项请在简历中注明您的联系方式和薪资要求，并附上个人近照。

岗位说明书-人力资源部薪酬绩效经理

■收集并分析市场薪酬数据，统计分析公司薪酬绩效水平，提出岗位薪酬绩效优化方案；
■审核员工工资及绩效数据，指导人力资源助理及时准确编制月度工资表；
■协助人力资源总监处理其他人力资源相关事务。
资格要求：
■本科以上学历，管理学、统计学相关专业，职业方向明确；
■7年以上大中型企业薪资及绩效管理相关工作经验，3年以上同岗工作经验；
■具备良好的人力资源管理专业知识，对现代企业人力资源管理体系有系统认识；
■掌握先进有效的绩效管理方法和工具、薪酬体系设计方法和工具；
■有岗位价值评估体系建立及薪酬体系设计实际项目操作经验优先；
■为人正直、责任心强，具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习能力。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名理
暂定级别
所在部门
人力资源部
部门（分支）
直接汇报上级
人力资源部总监
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■参与公司薪酬绩效体系建设并推动执行，激励员工，保障公司经营发展目标的实现
主要工作内容：
■参与编制人力资源薪酬及绩效战略规划并执行；
■参与编制公司薪酬及绩效管理制度并执行；
■开展岗位价值评估，确定岗位工资标准，参与编制岗位调薪方案；

薪酬绩效经理岗位说明书

薪酬绩效经理(jīnglǐ)岗位说明书岗位说明书文件(wénjiàn)编号KUKA-Q(H)P-001生效(shēng xiào)日期 2008年12月8日核准 *** 拟制 ***一、岗位(gǎng wèi)标识信息二、本职务在部门(bùmén)组织中所处位置三、工作职责(zhízé)与任务1.根据(gēnjù)公司实际情况(qíngkuàng)制定(zhìdìng)薪酬福利(fúlì)、绩效管理政策和晋升(jìnshēng)政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系；2.起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；3.建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；4.负责公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善，编制人数的规划、研讨、修订；5.定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；6.负责维护工资调整、补贴申请的有关程序；7.负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；8.负责人力资源的信息化建设，提高人力资源管理信息化水平；9.监督、指导下属工作任务的完成；10.领导交待的其他相关的工作。

四、工作绩效标准1、薪酬报表、数据的准确性；2、员工满意度；3、薪资预算控制合理性。

五、岗位工作关系（一）内部关系各部门在业务上的沟通和联络。

（二）外部关系地方人事、社会保障机构等六、岗位任职(rèn zhí)要求1．学历(xuélì)及专业：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业(zhu ānyè)毕业；2．年龄(niánlíng)：年龄在28-40岁之间；3.工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，两年以上经理任职(rèn zhí)经理；熟悉薪资和考核工作流程；4．其他要求：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

薪酬主管岗位职责说明书

薪酬主管岗位职责说明书一、岗位概述薪酬主管是公司人力资源部门中负责薪酬与福利管理的关键职位。

该岗位的职责是确保公司薪酬政策与战略的有效实施，以促进员工的积极性、激励和满意度，并与公司的财务团队密切合作，确保薪酬支出的合理性和符合法律法规的要求。

二、职责描述1. 制定薪酬策略根据公司的战略目标和竞争环境，制定与公司整体战略相一致的薪酬策略。

包括但不限于薪资结构、薪资水平、福利待遇等方面的制定。

2. 薪酬数据分析收集、整理、分析公司内部和外部的薪酬数据，包括市场薪酬趋势、同行业薪酬水平等，为薪酬制定提供数据支持。

3. 绩效管理与激励计划参与制定公司的绩效管理体系，并根据绩效结果，设计合理的激励计划，包括奖金、股票期权等激励方式，以提高员工的工作积极性和动力。

4. 岗位薪酬评估与招聘团队合作，制定薪资标准和岗位薪酬范围，确保薪酬的公平、合法和内部公正，同时根据市场和业务需求及员工的表现进行定期评估和调整，以保证公司的薪酬竞争力。

5. 社会保险与福利管理负责公司社会保险的缴纳、申报及福利计划的管理，确保员工的社会保险权益得到合理保障和福利待遇的满足。

6. 薪酬合规监督持续关注法律法规对薪酬和福利方面的要求，确保公司薪酬体系和相关政策符合法律法规的要求，并参与公司的内外部审计工作。

7. 薪酬沟通与培训负责薪酬政策与福利计划的宣传与解释工作，组织相关部门进行培训，确保员工对公司薪酬福利政策有准确的理解。

8. 薪酬报告与分析定期编制薪酬数据报告、分析报告，向公司高层管理层提供有关薪酬与福利的数据支持，以协助公司决策。

三、岗位要求1. 教育背景本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业。

2. 工作经验具备3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬与福利管理流程及相关法律法规。

3. 数据分析能力具备较强的数据分析能力，熟悉薪酬调研和数据统计方法，能熟练运用Excel等常用办公软件进行数据分析。

4. 沟通与协调能力具备良好的沟通与协调能力，能够与不同部门和层级的员工进行有效的沟通与协作。

岗位职责说明书薪酬主管

岗位职责说明书：薪酬主管
1. 职位概述
薪酬主管是负责计算、审核和管理公司员工薪酬的关键职位。

他们与公司管理层和人力资源部门紧密合作，确保员工薪酬按照公
司规定和法律法规准确发放。

2. 职责与义务
- 负责薪酬政策的制定：根据公司薪酬政策和行业标准，制定并更新公司的薪酬制度，确保其合理、公平和符合市场竞争。

- 维护薪酬数据：收集并维护员工的个人信息、薪酬数据和相关文件，确保数据的准确性和保密性。

- 岗位评估和薪酬测算：负责进行岗位评估和薪酬测算，确定员工的岗位等级和相应的薪酬水平。

- 薪酬调整与支付：负责监控和管理公司薪酬调整和发放，确保薪酬的及时、准确发放，并与财务部门配合，保证薪酬的正常运作。

- 指导员工薪酬问题：作为薪酬政策的专家，主管需要回答员工关于薪酬方面的问题，并提供相关建议和支持。

- 监督薪酬合规性：确保公司在薪酬方面的操作与相关法律法规和劳动法规的要求相符。

- 薪酬数据分析与报告：负责薪酬数据的可视化和分析，为决策提供有效参考，并生成薪酬报告，向公司管理层进行定期汇报。

3. 资格要求
- 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学或相关专业优先考虑。

- 经验要求：在薪酬管理领域拥有3年以上相关工作经验，熟悉薪酬管理流程和相关法律法规。

- 技能要求：具备良好的数字分析和解决问题的能力，熟练运用办公软件和薪酬管理系统。

- 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同层级的员工和管理者进行沟通和协调。

4. 薪酬主管的职业发展。

薪酬绩效主管岗位操作说明书

薪酬绩效主管岗位操作说明书
备注：
1、完成日常工作并达到验收要求，享受经批准的当月绩效奖金；日常工作中没有完成或检查不合格的或有投诉的，进行绩效扣分；
2、其它工作（或上级临时增加的工作）达到验收要求，每项工作内容绩效值加5-10分，当月绩效奖金可达本岗位最高值；
3、日常工作及其它工作中改进工作方法、提升技能水平等使个人能力提高、工作效率提升，能力突出，可承担更高的工作职责，向公司推荐晋级。

本人已确认本岗位操作说明书所列明的各项内容及要求，严格服从公司的工作安排。

员工确认签名：
日期：年月日。

薪酬绩效职务说明书

薪酬绩效职务说明书薪酬绩效职务说明书一、职务概述：薪酬绩效职务是指负责公司薪酬和绩效管理工作的专业人员。

职务主要包括制定和执行薪酬政策、设计和执行绩效管理方案、分析和评估员工绩效等工作。

二、职责描述：1. 制定和执行薪酬政策：根据公司战略目标和人力资源策略，制定薪酬政策和激励机制，确保薪酬体系的公正性和合理性，并与员工进行沟通和解释，以建立积极的薪酬氛围。

2. 设计和执行绩效管理方案：负责设计和执行公司的绩效管理方案，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、实施绩效评估和反馈等工作，为公司提供科学、公正、有效的员工绩效管理方法。

3. 分析和评估员工绩效：负责分析和评估员工的绩效，包括定期统计和分析绩效数据，制定员工绩效排名和绩效考核报告，并提出相关建议和改进措施，为公司提供绩效改进的参考依据。

4. 参与薪酬调研和市场分析：负责参与薪酬调研和市场分析工作，关注市场薪酬趋势和行业竞争情况，为公司进行薪酬定位和调整提供依据。

5. 提供薪酬和绩效管理的咨询和支持：为公司各部门和员工提供薪酬和绩效管理的咨询和支持，包括解答薪酬和绩效管理相关问题、提供培训和指导等，促进薪酬和绩效管理能力的提升。

三、任职要求：1. 熟悉薪酬和绩效管理相关法律法规，具备扎实的薪酬和绩效管理理论基础；2. 具备良好的统计和分析能力，能熟练运用相关工具进行数据分析和统计；3. 具备较强的沟通和协调能力，能与员工和各部门有效沟通，解决问题；4. 具备较强的团队合作精神，能与他人合作完成工作任务；5. 具备较强的责任心和执行力，能够按时保质完成工作任务；6. 具备较高的专业素养和职业道德，保守公司薪酬和绩效管理信息的机密性。

四、发展前景：薪酬绩效职务是人力资源管理领域的重要职位，随着公司对薪酬和绩效管理需求的不断增长，该职位的发展前景广阔。

职位在公司内部的晋升渠道包括薪酬绩效主管、薪酬绩效经理等。

同时，通过不断学习和专业能力的提升，还可以进一步担任公司高级管理岗位。

薪酬绩效主管岗位说明书

将员工的请假信息输入电脑并整理，打印员工考勤表。
职责七
职责表述：
宿舍人员管理费及退宿人员水电费保管
年度全员体检工作
节假日员工福利采购及发放工作
完成领导交办的其他任务及工会日常工作
权力：
对各部门工分统计工作的监督检查权。
对违返公司考勤制度人员的检查、限期整改权。
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：公司内部的工资核算工作
工作
任务
根据各部门统计提供的生产工人工分，结合工资制度和结算细则，核算公司所
有员工的工资金额。
职
责
二
职责表述：零件成本价格的ERP输入工作
工作
任务
将外协新报价零件及调价零件准确及时地输入ERP物料成本模块
对部分外购零件根据市场材料价格变动进行核定
个人素质
具有较强的执行、人际、沟通能力。
其它：
使用工具/设备
办公设备（计算机、电话、传真机、网络）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班。
所需记录文档
工资核实表、考勤记录表、加班统计表、员工绩效考核表等
考核指标：
工资核算准确率、考勤数据准确率、投诉率。
备注：
任职人:审核:日期:
废品收购单位、外协单位
任职资格：
学历和
职称
中专及以上或助理经济师
专业
人力资源管理相关专业
培训经历
统计员培训
经验ห้องสมุดไป่ตู้
3年以上工作经验
有知识产权相关管理工作经历一年及以上
知识
具备相应的行政管理、统计知识

薪酬绩效主管岗位职责7篇

薪酬绩效主管岗位职责薪酬绩效主管岗位职责7篇在不断进步的时代，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。

那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编精心整理的薪酬绩效主管岗位职责，希望对大家有所帮助。

薪酬绩效主管岗位职责1职责描述：岗位职责：一、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

二、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

三、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。

四、做好公司工作计划、总结及工作述职会的`组织。

五、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。

六、按时完成人工成本预算编制与管理、高管薪酬管理及公司员工工资、福利、奖金报表编制、报送工作。

七、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。

八、负责五险一金计算及账户管理。

九、负责员工离入职关系办理。

十、完成领导交办的其它工作任务。

职位要求：1.文化程度：全日制大学本科及以上学历，人力资源、会计学、财务管理及相关专业；2.相关工作经验：具有2年及以上相关岗位工作经验；3.核心能力：有工作热情，能承担一定的工作强度。

具有较强的判断、理解、分析、学习能力及独立工作能力。

岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：5-10年薪酬绩效主管岗位职责2薪酬绩效主管上海耶里夏丽餐饮管理有限公司上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽一、岗位职责:1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的.调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;二、任职资格:1、本科以上学历;2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策;5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

岗位说明书(绩效管理岗)

岗位说明书(绩效管理岗)岗位说明书（绩效管理岗）一、岗位概述绩效管理岗是组织中负责制定、实施和监督绩效管理制度的岗位。

该岗位的主要职责是确保企业绩效管理体系的正常运行，促进员工的绩效提升，增强组织的竞争力。

本岗位需具备一定的绩效管理理论知识和操作技能，并能有效沟通、协调各部门与员工之间的关系。

二、岗位职责1. 制定绩效管理制度：根据公司战略目标和业务需求，负责制定与绩效相关的政策、流程和评估指标，并确保其与组织的整体战略和价值观一致。

2. 绩效目标设定：与部门主管沟通合作，参与制定并推动员工的绩效目标，并监督其执行情况。

确保绩效目标的设定具有可衡量性和可达成性。

3. 绩效评估与考核：负责收集、整理员工的工作绩效数据，进行绩效评估和考核，并形成评估报告。

了解员工的工作表现，提出改进建议，促使员工实现个人职业发展目标。

4. 绩效反馈与激励：向员工提供及时的绩效反馈，分享评估结果，并根据绩效情况，适时给予奖励和激励措施。

与员工进行有效沟通，帮助他们理解绩效评估的结果，并给予必要的发展指导。

5. 绩效数据分析：对绩效数据进行整理、分析和解读，发现绩效管理中存在的问题，并提出改进建议。

通过数据分析，为决策提供参考依据，优化绩效管理流程，提高绩效管理的效果。

6. 岗位培训与辅导：负责对员工进行绩效管理方面的培训和辅导，提高员工对绩效管理的理解和执行能力。

协助部门主管进行员工关于绩效管理方面的疑难问题解答，提供相关的咨询与支持。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理心理学等相关专业优先考虑。

2. 具备良好的沟通、协调能力，能够与不同层次的员工进行有效的沟通和合作。

3. 熟悉绩效管理相关理论和方法，具备较强的数据分析和问题解决能力。

4. 具备独立工作和自我驱动能力，能够承受一定的工作压力并保持积极乐观的工作态度。

5. 具备良好的团队合作精神，能够有效协调各部门之间的关系，达到良好的绩效目标。

6. 严谨的工作态度和责任心，能够保护员工隐私，确保绩效管理过程的公正公平。