能打仗的底气从何而来

初夏， 记者走进军区座座军营， 探寻他们“扎实功底”背后积淀的思 考和启示。
信息化战争是体系的
对抗，一招不慎、满盘皆输。 今天的基础训练，更需我们 站在操场、盯着战场：训战 有多近，胜算就有多高
直升机近在头顶， 可就是瞄不 上———某 防 空 旅 2 连 班 长 裴 鹏 鹏 至 今记得那尴尬的一幕。
正如军区领导所料，拉动考核引 发 一 场 “ 头 脑 风 暴 ”， 从 基 层 到 机 关 ， 从将军到士兵，还缺哪根弦、离打赢 还有多远、该怎样训练……一连串问 号，如响鼓重锤，回响在全区官兵的 心头。
“首当其冲”、第一家接受突击拉 动考核的某摩步团，暴露出“难险课 目粗训漏训”“战术训练走过场”等 11 类 125 个问题。
某海防团分队军官步枪射击考 核，大家跑完 5 公里，气喘吁吁来到 射击位置发现，只有满地的步枪零部
件，一旁的考官已开始计时； 某型火炮夜间实弹射击考核，
参考官兵一上阵就“傻”了，空中 飞的是全区速度最快、 最先进的 靶机；
某型雷达“搜捕目标”考核，战
士们看到军区抽调的雷达干扰站就
在 50 米 处 ， 正 对 着 雷 达 、 开 着 最 大 功率……
这是军区坚持按战斗力标准狠抓基 础训练带来的可喜成果。
在推进机械化向信息化转型中， 济南军区把夯实基础训练，作为加速 战斗力生成最强力的“杠杆”，着力练 就“扎实功底”。 从戈壁大漠演兵到雪 域高原亮剑，从军委首长临机抽点到 “跨 越-2014·三 界 ” 实 兵 演 习 … … “ 扎 实功底” 助力军区部队运筹帷幄、决 战决胜。
站在操场紧盯战场，军区部队基
础训练呈现别样风景——— 某炮兵旅官兵苦练火炮构工、瞄
准、装填基本功，快打快撤仅需两三 分钟，比大纲规定时间大幅减少。 旅 长刘金华说的好：现代战争发现即摧 毁，要么快起来，要么被消灭。
某防空旅组织“夜间抗击空中目 标”实弹射击训练，漆黑的夜里数十 辆车快速占领阵地，“防空灯都不让 开，吓出我一身冷汗。 ”那场景，连驾 驶员都后怕。
今天的裴鹏鹏早已今非昔比，面 对直升机，“不管蹿多快， 也能打下 来”。
基础训练是在操场完成的，可若 人在操场、心也在操场，即便平时流 再多的汗，战时依然无法少流血。 金 旅长也从中总结出一个道理：今天的 基础训练，更需我们站在操场、盯着 战场。
问题是：演兵场上的真刀真枪自 然逼着官兵真打实练，可在没有炮声 隆隆、杀声震天的操场上，如何让官 兵嘴上喊着 “狼来了”， 手上练着打 “狼”的招？
“抓基础训练不能搞‘齐步走’，要 因人而异，让羽翼丰满者先飞、体格强 健者快跑。 ”济南军区近年大力推行岗 位升级训练，军区出台《强化技战术基
础训练十条措施》，对升级训练进行规 范，区分专精训练、兼职训练、多能训 练 3 个等级，依据《大纲》建立升级训 练素质标准和内容体系， 形成一整套 岗位过关升级训练机制。
对此，南空装备部领导介绍说，培养 新型保障人才，必须从打牢基础做起。他 们先后在 3 个航空兵师建立机务人员达 标训练中心和机务专业人才培养基地， 走开了基地化培养机务人才的路子。
针对部队教学场所功能单一、师资力 量薄弱、教学器材匮乏等实际，他们加大 投入，对全区机务大队培训中心、安全教 育警示室、质量监控室进行改建，形成了 人人接受培训、人人都是行家里手的良好 局面。 他们还积极拓宽交流渠道，发挥骨 干力量的“酵母”作用，使人才的“雪球”越 滚越大。 南空装备部领导告诉记者：“针对 各单位实际情况，装备部机关在全区范围 内调整使用技术力量， 加大交流力度，促 进了骨干人才潜力的发挥。 ”
那天， 裴鹏鹏正进行某型高炮 “追随瞄准”课目训练，靶子是挂在一 条线上的教练器， 战士总结的很形 象：两个杆一条线，靶子来回蹿。 即使 是新战士，两天就能驾轻就熟。 至于 裴鹏鹏，用他话说就是：蹿也蹿不快， 蒙眼打下来。
可说时迟那时快，天上不知打哪 冒出来一架军用直升机， 做梦都想 “射天狼” 却苦于没机会的裴鹏鹏立 刻兴奋起来， 可手脚并用的他却发 现，自己压根就瞄不上。
就拿掩体构筑课目来说吧，他袖 子一挽、胳膊抡圆，一会儿功夫，一个 标准的跪姿掩体就“出炉”了。 可直到 他又挖好一个卧姿掩体，新战士们才 挖好跪姿掩体。
“要是使把劲， 我还能再挖半 个！ ”李明浩半开玩笑地说，这些课目 的训练就好比吃饭， 有人吃不饱，而 他早吃撑了，可问题是还要接着吃！
李明浩的郁闷，也正是某高炮团 中士马洪章的“伤心事”。
陈 强摄
２ ０ 1 5 年 5 月 1 7 日 星期日
人才兴则军队兴，人才强则军队强。 近年来，南空装备部聚焦战斗力建设，探 索机务保障人才培养路子， 使机务人才 队伍建设驶入“快车道”，促进了部队装 备保障能力的快速提升。
接轨战场，实战淬火见效能
去年 6 月，西北戈壁，空军突防突击 竞赛性考核上演巅峰对决， 南空部队一 举夺得 3 个第一。走出赛场，带队参加对 抗的领导感慨地说：“能取得如此成绩， 机务人员功不可没！ ”
如今，李明浩“漫长的冬季”一去 不返。 这不，当新战士还练共同课目 时，李明浩已考核达标顺利进入专业 训练， 正瞄准自己弱项———“夜间观 察炸点”这一难点下狠劲；而新战士 转入专业训练后，此时李明浩再次考 核过关，正进行换岗训练。
在某高炮团， 共同课目一结束， 马洪章也直接“跳级”进入“二年级”， 专攻 2、3 号手，他的目标是今年顺利 完成“单人操炮打击空中目标”这一 高难课目。
记者获悉， 在满足本区机务保障任 务的基础上，近年来，南空装备部还先后
向其他军区空军部队输送机务业务骨干 270 多名。
固本培元，惠兵暖兵聚人心
夜色中, 记者置身航空兵某团营区， 一边聆听广播里滚动播放的 《强军战歌》 和《光荣的机务兵》，一边浏览路边灯箱上
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为此，济南军区接连出台《实战 化训练规定》《夜间训练规定》《海上 适应性训练规定》等规定，按实战要 求对基础训练课目内容、组织实施进 行细化。 他们还组织全区迫击炮射 击、班战术、刺杀操等 23 个基础课目 集训， 连续两年组织夜战实兵演习， 对夜间机动、夜间实弹射击等 125 个 夜训重难点基础课目进行规范，“目 的只有一个，拉近基础训练训战差！ ”
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责任编辑 ／ Hale Waihona Puke Baidu飞
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专题新闻
能打仗的“底气”从何而来
——— 济 南 军 区 狠 抓 基 础 训 练 提 升 部 队 战 斗 力 闻 思 录
■本报特约记者 魏 国 付晓辉 通讯员 孙玉强
火力筹划、夜间火力抗击……前 不久，济南军区一场战训法集训在鲁 中山区拉开帷幕，数十个基础训练课 目成为集训最大亮点。 目睹参演部队 机关能参善谋、分队能攻善守、官兵 能打善拼， 济南军区领导深有感触，
近两年来， 南空装备部针对不同作 战样式及保障环境， 定期开展成建制保 障、快速出动保障、多机种应急保障等形 式多样的训练演练， 大大提高了机务人 员遂行作战任务的能力。
基地化培养，“酵母”作用强根基
在南空航空兵部队， 活跃着一支由 30 名技术骨干组成的流动专家组，他们
是从各部队和装备工业部门遴选聘请的 技术顾问，常年“巡诊”在机务保障一线， 为部队解决技术难题、培养技术骨干。
常态化拉动考核、“考即战”等从 严施考的一系列规定和举措，也连续 两年写进军区党委工作报告，军区还 制 订 下 发 《 端 正 训 风 考 风 “ 四 从 严 ”、 “六不准”》， 从难组织全区营连主官 “军事大考核、素质大排名”活动。
伴着军区“考即战”的指挥棒，这 两年， 共有 14 个旅团接受了军区首 长突击拉动考核。
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发现重大故障、出色完成保障任务的机务 人员事迹图片，心中顿生敬佩之情。
这是南空部队打造机务 “天梯”文 化，激发机务官兵职业认同感、自豪感的 一个缩影。近年来，南空装备部着眼加快
推进军事斗争准备和机务部队长远发 展，着力打造“天梯”特色文化品牌，锻造 “崇尚荣誉、追求卓越、爱岗敬业、极端负 责”的机务人员职业道德和行业精神。
那一刻，裴鹏鹏涨红了脸。 为何平时练得挺好，“狼”来了却 如此悲壮？ 是练得不对吗？ 没错，平时就是 这样要求的。
有人把这事讲给新上任的旅长
金宏鹏，听完之后，他心急如焚。 是 啊，能不着急吗？ 试想，如果那就是真 正的战场呢？
很快，该旅与友邻空军、陆航部 队建立协作训练机制，定期请“狼”入 “室”。
上面竖起“考即战”的指挥棒，部 队自然能找准“练即战”的训练标尺。
今年 4 月，一场军区史上规模最 大、条件最严，逐单位、逐专业、逐课 目、逐人员的基础训练大考核拉开帷 幕。 考核的结果怎样？ 该军区军训部 领导告诉记者： 尽管考核难度增大， 但考核成绩却不降反升。
上图：济南军区某旅在实兵对抗 演练中组织火炮集火覆盖“敌”阵地。
整改动员大会上，团长说，这样 的考核好，发现的问题我们还能解决 在上战场之前，不然上了战场连改正 的机会都没有！
接下来，他们严训实练，一年后， 该团随师接受军委首长临机抽点，圆 满完成任务。
“考核就如同风向标， 一旦考核 成为‘过家家’，不但达不到锤炼部队 的目的，还易助长练兵场上的歪风邪 气，成为战斗力的‘腐蚀剂’。 ”对待训 练考核， 尤其是基础训练课目考核， 济南军区党委始终认准一个理：没有 “考 即 战 ”， 即 使 考 分 再 高 ， 也 不 过 是 沙上建塔，风一吹就倒，根本无法经 历战场硝烟的质检。
此言不虚， 几十架战机转场起降多 个机场， 长途奔袭数千公里一路顺利流 畅， 演习期间装备保障质量始终稳定可 靠。更难得的是，参加装备保障的机务官 兵 60%是年轻同志。
“压力肯定有，但我们更有信心！”某 师装备部部长周飞说， 为加速机务人才 成长，他们采取日常保障锤炼、重大任务 淬火等方法， 给年轻同志搭梯子、 压担 子、引路子，本着“完成一次任务、造就一 批人才”的原则，让官兵在近似实战的环 境下接受锤炼。 同时， 他们采取以老带 新、以强带弱的模式，合理搭配地勤机组 成员，提高人才培养效益。
在某师，信息获取、目标优选、精 确辅助决策等“新词”正改写着师机 关参谋人员基础训练“课程表”。
在某摩步团， 火炮实弹射击，靶 子从石灰靶改为迫击炮打炸点，逼着 官兵眼疾手快。
年年打基础、年年“一 年级” 的怪圈必须破除：让 羽翼丰满者先飞、体格强健
者快跑
繁花落尽，绿满枝头，初夏正是 部队抓基础训练的大好时机。 可对某 团上士李明浩来说，他“难熬的冬季” 正式开始。
脱离实战的考核，是战 斗 力 的 “腐 蚀 剂 ”：竖 起 “考 即战”的指挥棒，部队才能 找准“练即战”的训练标尺
“军区首长来拉动考核啦！ ” 接到作战值班室打来的电话，正 在营区检查工作的某旅旅长，头顶犹 如炸响一颗雷，有点懵！ 他第一反应就是：拉防空警报。 不一会儿， 首长的车队驶入营 区。 抬腕看表正好中午 12 点，加上刺 耳的警报，“那感觉真像一场战争不 期而至！ ”他事后回忆说。 自 2013 年年初开 始 ， 济 南 军 区 便实行由主要领导带队，采取临机指 定单位、现场抽考内容的方式突击拉 动考核部队，重点考基础课目。 军区首长亲自坐镇监督、亲自导 调评估……阵势前所未有。 确实， 训练年年考， 这次大不 同———
身为某型高炮 1 号手的马洪章， 被连队官兵称为“史上最牛 1 号手”。 可一次演习， 面对导调人员给出的 “全班只剩一人， 单人操炮打击空中 目标”情况时，他急得满头是汗却束 手无策，因为他仅仅是 1 号手。
基础训练是学习掌握基本知识、 基本技术、基本战术的训练，必须年 年抓、年年训，可年年都上“一年级” 的问题也随之而来。 训练观念上的滞 后，成为影响基础训练质量不断“拔 节”的“篱笆墙”。
为彻底摈弃“一锅煮”组训模式， 军区要求实行大兵种小集中、小兵种 大集中组训模式，明确规定军级单位 统一组训导弹、雷达、无人机等技术 性强的专业， 师旅团组织炮兵计算、 侦察等人员数量少的专业集中培训。
“星星还是那个星星， 月亮还是 那个月亮，可‘篱笆墙’的影子不见 了！ ”某防空旅推开升级训练第一年， 全能炮手、全能号手总数就增加 8 个 百分点。