劳动力成本上升的原因

政府的政策：

1、劳动合同法的颁布增加了劳动用工成本一是，不签劳动合同要支付双倍工资；二是依法解除或终止劳动合同都要支付经济补偿金；三是违法解除劳动合同还要支付赔偿金等等。

2、国家法定的社会保险不断建立和完善，缴费比例的不断提高以及对用人单位的强制性增加了企业必须支出的成本。

3、国家对加班工资的强制执行，加大了监督检查的力度，使企业不得不支付更多的成本。

4、国务院《职工休假条例》的颁布，使得不能安排休假的企业不得不支付300%的带薪休假工资。

5、随着物价指数的不断攀升，各地的最低工资标准也不断跟涨，企业的支出必然增加。

6、劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果。从宏观面来看，我国正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力趋于加大。一是，劳动力价格，除了由供

求关系导致的低成本外，也存在着体制和政策上人为压低劳动力成本的因素。随着科学发展观、构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避免，中国廉价劳动力时代即将成为过去。二是，我国经济发展到目前这个阶段，人均GDP达到2000美元以后，多种生产要素价格走势都出现了拐点。劳动力价格的提升是一个自然的过程。

1、社会人口老龄化至同比劳动力相对短缺。

2、通货膨胀至生活成本提高。

3、由于相关行业及劳动人口年龄的思想意识的不同致使。

影响因素：

1、经济总量

2、产业结构调整

3、城乡结构

4、中小企业和非公有制企业的发展

5、对外贸易的发展

概念：工资上涨是一方面，除了工资以外，由于整体物价水平的上涨，工人的非工资福利，教育培训费用，保险等等都是水涨船高。

原因：劳动力成本上升是国家政策和通货膨胀共同作用和国家政府的结果。

农村剩余劳动力从无限供给向有限剩余转变，农民工供求关系发生了深刻变化，这种变化必然反映在劳动力价格-工资上面。