事业单位内部审计
事业单位内部审计制度模版(3篇)
事业单位内部审计制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国事业单位会计制度》和《事业单位内部审计管理办法》，依法依规实施内部审计，促进事业单位的健康发展，提升风险管理水平，提高资源利用效率。
第二条内部审计是指事业单位内部组织机构，对其财务、经济及管理活动进行监督、检查和评估的一种独立活动，旨在评价和完善事业单位的内部控制体系，并提供合格的审计意见和建议。
第三条本制度所称事业单位是指依法成立，具有独立法人资格，独立财务会计、经济管理，自负盈亏的机构。
第四条本制度适用于我单位各级各类事业单位的内部审计活动。
第二章内部审计的机构和职责第五条设立内部审计机构，由单位负责人担任审计机构（以下简称“内审机构”）的责任人，并配备相应的审计人员，从事事业单位的内部审计活动。
第六条内审机构应独立、公正地行使职权，负责对事业单位的财务、经济和管理活动进行全面、系统的审计，发现问题并及时提出改进建议。
第七条内审机构的主要职责包括：（一）执行内部审计工作计划，制定审计标准和方法，确保审计工作的科学化、规范化。
（二）对事业单位的财务、经济活动进行审核，确保财务报告真实、准确。
（三）对事业单位的内部控制系统进行评估，提供合理的内控建议。
（四）发现并预防内部风险，保护事业单位的财产安全。
（五）对事业单位违纪违法行为进行审计调查。
（六）对事业单位的管理效能进行评估，提出改进意见。
（七）在上级审计机构的指导下，协助开展对下级单位的审计工作。
第三章内部审计的程序和要求第八条内审机构执行审计工作的程序包括：计划、准备、实施、报告和后续跟踪。
第九条内审工作计划的制定应当根据事业单位的特点和工作重点进行，经内部审计机构负责人、事业单位负责人审议通过，并报上级审计机构备案。
第十条审计人员在执行审计工作时，应当保证独立客观的原则，依照制定的审计标准和方法进行工作，并在适当的范围内获取证据。
第十一条审计人员应当对审计中发现的问题进行书面记录，并在审计结束后向事业单位负责人提出审计报告。
事业单位内部审计操作规范
事业单位内部审计操作规范一、引言内部审计作为事业单位管理的重要组成部分，对于保障单位经济活动的合法性、合规性，提高资金使用效益，防范风险具有重要意义。
为了规范事业单位内部审计工作，提高审计质量和效率，特制定本操作规范。
二、审计准备阶段（一）确定审计项目1、根据单位的工作重点、风险状况和管理层的要求，选择具有代表性和重要性的审计项目。
2、考虑以往审计的结果、外部监督检查的情况以及群众反映的问题等因素。
（二）成立审计组1、审计组应由具备相关专业知识和审计经验的人员组成。
2、明确审计组组长和成员的职责分工。
（三）开展审前调查1、收集被审计单位的基本情况，包括机构设置、职责范围、财务状况等。
2、了解相关法律法规、政策制度以及内部管理制度的执行情况。
3、分析可能存在的风险点和问题线索。
（四）制定审计方案1、明确审计目标、范围、重点和方法。
2、确定审计程序和时间安排。
3、制定审计质量控制措施。
三、审计实施阶段（一）下达审计通知书1、审计通知书应在实施审计前送达被审计单位，告知审计的目的、范围、时间和要求等事项。
2、通知书应由单位负责人签发，并加盖单位公章。
（二）召开进点会1、审计组进驻被审计单位时，应召开进点会，向被审计单位介绍审计的目的、范围和要求，听取被审计单位的情况介绍。
2、与被审计单位相关人员进行沟通，了解其对审计工作的意见和建议。
（三）获取审计证据1、通过审查财务资料、业务资料、会议记录等文件，获取相关的审计证据。
2、对实物资产进行盘点和清查。
3、开展调查询问、函证等工作，获取相关人员的陈述和证明。
（四）编制审计工作底稿1、审计人员应根据获取的审计证据，及时编制审计工作底稿。
2、工作底稿应记录审计过程、审计发现的问题、审计结论和依据等内容。
3、工作底稿应由审计人员签名，并经审计组组长审核。
四、审计报告阶段（一）撰写审计报告1、审计报告应包括审计的基本情况、发现的问题、审计评价和审计建议等内容。
2、审计报告应客观、公正、准确地反映审计情况，语言简练、清晰。
事业单位内部审计的规章制度
事业单位内部审计的规章制度一、总则为了加强事业单位的内部管理，规范内部审计工作，保障单位的经济活动合法、合规、有效，根据国家有关法律法规和财务制度，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于本事业单位及其所属单位的内部审计工作。
内部审计是单位内部的一种独立、客观的监督、评价和咨询活动，旨在通过审查和评价单位的经济活动、内部控制和风险管理，促进单位完善治理、增加价值和实现目标。
二、内部审计机构和人员（一）设立独立的内部审计机构，配备与审计任务相适应的专职审计人员。
审计机构在单位主要负责人的直接领导下开展工作，向其负责并报告审计工作。
（二）内部审计人员应当具备与其从事审计工作相适应的专业知识、业务能力和职业道德。
审计人员应当遵守法律法规和审计准则，依法审计、客观公正、保守秘密。
（三）内部审计人员应当定期接受培训和继续教育，不断提高自身的业务素质和工作水平。
三、内部审计职责和权限（一）内部审计的职责包括但不限于：1、对单位的财务收支、预算执行、决算等经济活动进行审计监督。
2、对单位内部控制制度的健全性、有效性进行审查和评价。
3、对单位的固定资产投资项目、物资采购、对外投资等重大经济事项进行审计监督。
4、对单位所属单位的财务收支和经济活动进行审计监督。
5、对单位领导干部任期经济责任进行审计。
6、协助单位建立健全内部管理制度，对单位的风险管理提供咨询服务。
（二）内部审计机构具有以下权限：1、要求被审计单位按时报送财务收支计划、预算执行情况、决算、会计报表和其他有关文件、资料。
2、检查被审计单位的会计凭证、会计账簿、会计报表以及其他与财务收支有关的资料和资产。
3、就审计事项的有关问题向有关单位和个人进行调查，并取得有关证明材料。
4、对正在进行的严重违反财经法规、严重损失浪费的行为，经单位主要负责人同意，作出临时制止决定。
5、提出改进管理、提高效益的建议和纠正、处理违反财经法规行为的意见。
6、对阻挠、妨碍审计工作以及拒绝提供有关资料的，经单位主要负责人批准，可以采取必要的临时措施，并提出追究有关人员责任的建议。
事业单位内部审计岗位职责解读
事业单位内部审计岗位职责解读事业单位内部审计岗位是一项重要的职责，它对于组织的运营和发展具有重要的作用。
本文将对事业单位内部审计岗位的职责进行解读，以帮助读者更好地理解和了解该职位的职责和重要性。
一、岗位背景事业单位内部审计岗位是一个专门的岗位，旨在确保事业单位的内部运营符合法律法规、规章制度和内部管理要求，保证组织的持续发展和健康运营。
审计人员需要具备一定的专业知识和技能，熟悉相关法律法规，了解事业单位的运作机制和管理要求。
二、职责解读1. 制定审计计划：内部审计人员需要根据组织的特点和运营情况，制定相应的审计计划。
审计计划应包括审计范围、重点事项、时间安排等内容，确保审计工作的全面性和针对性。
2. 开展内部审计：内部审计人员需要按照审计计划，对组织的各个环节进行全面、细致的审计工作。
审计内容可以包括财务管理、人力资源管理、资产管理等方面，旨在发现问题、提出建议，并确保问题得到及时解决。
3. 风险评估与控制：内部审计人员还需进行风险评估和控制工作，即识别组织内部存在的潜在风险，并提出相应的控制措施，以防止风险发生，保障组织的安全和可持续发展。
4. 编制审计报告：内部审计人员在完成审计工作后，需要编制相应的审计报告。
审计报告应准确、清晰地反映审计结果和问题，提出合理的建议和改进措施，为组织的决策提供依据。
5. 协助外部审计：事业单位可能还需要接受外部审计，内部审计人员需要积极配合外部审计的进行，提供相关数据和文件，并对外部审计提出的问题和建议进行跟踪整改，确保审计工作的连续性和有效性。
6. 提供咨询服务：事业单位内部审计人员还可以向组织提供相关咨询服务，包括风险管理、内部控制、业务流程优化等，帮助组织提高运营效率和管理水平。
三、岗位要求1. 专业知识与技能：内部审计人员需要具备相关的专业知识和技能，如财务管理、内部控制、风险评估等。
熟悉相关法律法规和审计准则，掌握审计技巧和方法。
2. 敏锐的分析能力：内部审计人员需要具备敏锐的问题发现和分析能力，能够从大量的细节中发现问题和异常，并提出相应的解决方案和改进意见。
事业单位内部审计工作总结8篇
事业单位内部审计工作总结8篇事业单位内部审计工作总结篇1____年，我局在区委、区府和市审计局的正确领导下，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以科学发展观为统领，积极学习贯彻新的《审计法》和今年上级审计工作会议精神，认真履行审计监督职能，紧紧围绕区委、区府工作中心，坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，突出对经济和社会中的热点、难点和领导关注、群众关心的问题开展审计监督，为促进依法行政，维护财经秩序，推进廉政建设，优化经济发展环境服务等方面发挥了积极的作用，较好地完成了年度各项工作任务。
一、全年主要工作目标完成情况____年我局审计项目市审计局考核指标为____项(区考核为____项。
预计至12月底可以完成审计项目____项，其中:财政预算执行和决算审计__项，财政财务收支审计__项，领导干部经济责任审计__项，专项资金审计调查__项，固定资产投资审计__项。
完成市审计局下达年度任务指标的______%，完成区下达年度任务指标的______%，同时对柴桥街道养志村危房改造进行跟踪审计。
审计金额为________万元，查处违规资金________万元，管理不规范资金______万元，损失浪费资金____万元，其中:应上交财政____万元，应减少财政拨款____万元，应归还原资金渠道____万元。
二、主要工作情况1、加大对行政事业企业单位财政财务收支审计的力度，促进行政事业单位财务管理水平的提高。
今年分别对区交通局、区民政局、区邮政局、区粮食总公司财政财务收支进行了审计。
从审计情况看，发现存在资产疏于管理;财务管理和帐户处理不规范，往来款项结算、清理不及时，奖金福利未按规定报批和未缴调节基金及个人所得税、房租等收入未按规定交纳税金等问题。
通过审计，揭示了问题，维护了国家的财经秩序，引起了被审计单位的重视，促进了财务管理的加强和国有资产保值增值。
事业单位内部审计
事业单位内部审计事业单位内部审计的重要性作为事业单位的一项重要工作，内部审计在保障组织运营和管理的合规性、减少风险和提高效率等方面发挥着重要作用。
本文将探讨事业单位内部审计的重要性，包括其作用、原则和实施过程等内容。
一、内部审计的定义和作用内部审计是指在组织内部，由独立的、专门从事内部审计工作的部门或人员，依照相关法规和标准，对组织的运营和管理过程进行审计。
内部审计旨在评估和改进组织的控制系统、风险管理、合规性和运营效率等方面，为组织的决策者提供独立、客观的意见和建议。
内部审计在事业单位中具有以下作用：1. 保障组织的合规性：内部审计依照法规和标准对事业单位的运营和管理进行审计，确保组织在法律法规、政策文件和内部程序上的遵守。
通过发现和纠正违规行为，内部审计有助于防范组织风险，保障组织合规经营。
2. 推动风险管理：内部审计通过评估组织的风险管理体系，帮助组织识别风险和潜在问题，并提出改进意见。
在风险识别、评估和应对方面，内部审计为事业单位提供了重要的车间，帮助组织增强风险意识，降低风险。
3. 提高运营效率：内部审计可以评估组织的运营效率和资源利用情况，发现流程缺陷、资源浪费和效率低下的问题，并提出改进建议。
通过内部审计，事业单位可以优化经营管理，提高效能和竞争力。
4. 提供独立、客观的意见：内部审计独立于组织的业务部门，能够客观地评估和监督组织的运营和管理，为组织提供独立的意见和建议。
这些意见和建议有助于决策者更好地了解组织的问题和潜在风险，帮助其制定决策和管理策略。
二、内部审计的原则内部审计应遵循以下原则：1. 独立性原则：内部审计应独立于事业单位的业务部门，其审计人员应不受业务部门的影响和干预，保持客观、中立的立场。
2. 客观性原则：内部审计应基于事实和数据进行，避免主观臆断和个人偏见。
审计人员应凭借专业知识和经验，客观地评估和判断。
3. 全面性原则：内部审计应全面覆盖事业单位的运营和管理方面，综合考虑风险控制、合规性和运营效率等问题。
事业单位内部审计存在的问题及对策
事业单位内部审计存在的问题及对策
一、存在的问题
1.审计人员素质不高
事业单位内部审计人员多数来自事业单位本身，缺乏专业审计知识和技能。
他们在审
计过程中可能存在主观性和偏差，导致审计结果不准确，影响到审计效果。
2.审计流程不清晰
事业单位内部审计存在审计流程不清晰的问题，审计人员在实施审计工作时可能存在
操作错误，审计结果可能不完整和准确，影响到审计效果。
4.审计风险控制不到位
事业单位内部审计存在审计风险控制不到位的问题，可能存在未能发现重大风险和问题，审计工作效果不佳的问题。
5.审计结果利用率低
审计工作完成后，审计结果的利用率较低，不能有效地指导事业单位的经营管理活动，影响到审计效果。
二、对策
1.提高审计人员的素质
提高审计人员的素质是解决以上问题的关键。
事业单位应该加强对审计人员的培训和
学习，提高他们的审计知识和技能水平，增强其审计专业素质和能力。
2.优化审计流程
事业单位应该对审计流程进行优化，建立完善的审计流程和规范，明确审计工作的标
准和要求，规范审计工作的程序和方法，提高审计工作的效率和效果。
3.加强审计过程管理
事业单位应该加强对审计过程的管理，建立健全的内部审计管理体系，加强对审计人
员的监督和管理，确保审计工作的独立性和客观性，提高审计工作的效果。
5.提高审计结果的利用率
事业单位应该提高审计结果的利用率，建立健全的内部审计结果管理制度，加强对审计结果的归档和存档，及时向相关部门提供审计建议和意见，指导事业单位的经营管理活动，提高审计工作的效果。
事业单位内部审计操作规范
事业单位内部审计操作规范在当今的社会经济环境中，事业单位作为提供公共服务和履行社会职能的重要组织，其内部管理和运行的规范性、效率性及公正性至关重要。
内部审计作为事业单位内部控制和监督体系的重要组成部分，对于保障单位的健康发展、防范风险、提高资金使用效益等方面发挥着不可或缺的作用。
为了确保内部审计工作的质量和效果，建立一套科学、规范的操作规范显得尤为重要。
一、内部审计的目标和职责内部审计的主要目标是通过独立、客观的审查和评价，为事业单位的管理和决策提供可靠的信息和建议，促进单位内部管理的完善和效益的提高。
具体包括以下几个方面：1、监督检查财务收支和经济活动的真实性、合法性和效益性，确保单位财务信息的准确可靠，防止财务违规和浪费现象的发生。
2、评价内部控制制度的健全性和有效性，发现内部控制中的薄弱环节和潜在风险，提出改进建议，以保障单位资产的安全完整和运营的合规有序。
3、审查单位各项政策、计划和规章制度的执行情况，督促单位内部各部门和人员严格遵守法律法规和单位的规定，提高工作效率和执行力。
4、协助单位管理层进行风险管理，识别和评估可能影响单位目标实现的各类风险，并制定相应的应对措施，降低风险损失。
5、提供咨询服务，为单位的管理决策提供专业的审计意见和建议，促进单位管理水平的提升和事业的发展。
二、内部审计的机构设置和人员配备为了有效地开展内部审计工作，事业单位应设立独立的内部审计机构，并配备具备相应专业知识和技能的审计人员。
1、机构设置内部审计机构应在单位主要负责人的直接领导下开展工作，保持相对的独立性和权威性。
其组织形式可以根据单位的规模和管理需求，采取单独设立审计部门或在相关部门中设立审计岗位等方式。
2、人员配备内部审计人员应具备良好的职业道德、丰富的审计经验、扎实的财务会计和管理知识，以及较强的沟通协调和分析问题的能力。
同时，单位应重视对审计人员的培训和继续教育，不断提高其业务水平和综合素质。
三、内部审计的程序和方法内部审计工作应遵循严格的程序和方法，以保证审计工作的质量和效果。
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事业单位内部审计浅析摘要：内部审计工作是事业单位内部管理机制中的重要组成部门，在审查、揭露违法违纪行为，及时发现和解决组织本身存在的问题，发挥了重要作用。
本文分析了目前事业单位内部审计存在的问题和并提出了相应的对策。
关键字：事业单位内部审计内部审计在一个单位中起着重要的作用，可以促使相关人员遵守财经法规和财务制度，预防经济范围发生和防止财务出现漏洞，起着经济监督和经济评价的职能。
一、事业单位内部审计的重要作用内部审计是审计监督体系中的一个重要的组成部门，它是一种独立、客观的保证和咨询活动，可以保障事业单位及其内部各单位健康运作，并且是各部门各单位运作完全符合事业单位的目标及发展战略，更好的实现事业单位价值最大化。
事业单位的收入来源多渠道，为了取得收入所造成的资金耗费或损失即支出也是种类多样，内部审计的主要职能是通过对事业单位各项资金和资产、收支及其收支结果进行审计、监督，确认预算资金的集中分配使用是否合理，各项收支是否真实、可靠。
事业单位内部审计工作还可以为本单位领导决策提供意见。
事业单位可以利用自己的资源优势，自行组织收入，因此要受到外界市场经济的影响，事业单位内部审计工作具有风险预警器作用，内部审计机构和人员通过对事业单位内部控制制度完善程度的测试，及时发现事业单位在经营活动中存在的经营风险和财务风险，能够让经营管理者及时采取有效措施，规避各种风险。
总之，事业单位内部审计工作是促进事业单位建立健全内部约束机制，维护国家的财经法规和事业单位规章制度贯彻落实的必要保证。
二、事业单位内部审计工作中存在的问题1、对内部审计工作认识不足，内部审计机构设置不到位。
内部审计是独立监督和评价本单位及所属单位财务收支等经济活动的真实、合法和效益的行为。
因此，内部审计机构能够发挥作用的关键在于保持其独立性。
没有独立的内审机构，内部审计工作就无法顺利开展。
但是，目前大多数行政事业单位内审机构设置不是附属于办公室、纪委，就是附属于监察部门、会计部门或会计部门合署办公。
甚至有些内部审计人员由会计或其他人兼任。
这种状况导致了内部审计机构和人员受各方面利益牵制，难以开展独立的经济监督活动。
究其原因主要还是事业单位的领导对于内审的职能和作用认识存在误区，认为内部审计部门的设立只是为了应付上级检查而设置的，甚至于将内部审计等同于纪检监察。
2、内部审计的权威性、独立性和有效性得不到保障。
内部审计工作的性质特征决定其领导愈高、内部审计的权威性、独立性、有效性愈有保障。
但是，目前我国多数事业单位内部审计机构的领导层次较低，有的受所属财会、办公室、纪委或监察部门的负责人领导；有的受主管财务领导领导。
由于内部审计的领导层次较低，缺乏应用的权威性，导致内部审计的结果处理、审计建议的落实等受到较大程度的制约。
从而使得内部审计工作难以进行，独立也行也难以保证，内审的工作流于形式。
3、内审人员的素质不能适应内审的要求。
内部审计是一项专业性很强的工作，按照国际内部审计师协会的要求，内部审计旨在监督和评价内部控制、组织治理和风险管理。
所以，内部审计人员不仅要通晓财经知识、审计理论、法律、税收、金融、统计等知识，还必须熟练掌握信息技术和外语知识，具有较强的综合分析能力及文字表达能力。
但是目前，内审人员还不能适应我国行政事业单位工作的需要，一方面，内审人员，多数是年龄较大的财务人员，年龄结构不合理；另一方面，内审人员大部分是由长期担任财会工作或纪检监察工作的人员转任或兼任，这些人员虽然具有一定的财会知识及经验或纪检监察工作阅历，但还是缺乏其他知识能力，因此对审计工作还不胜任。
4. 内部审计工作内容缺乏更新。
按审计目的不同划分为：财务收支审计、经济效益审计、内部控制制度审计和国有资产增值保值审计。
财务收支审计的目的是为了维护国家的财经法规和财会制度的全面执行；经济效益审计是为了评价事业单位利用自筹资金办企业组织经营活动所带来的经济效益情况；内部控制制度审计的目的为了促使各单位建立健全内部控制制度；国有资产增值保值审计的目的是通过审计，防止国有资产流失，提高国有资产的使用效果。
目前，事业单位内部审计的工作内容存在着单一陈旧的现象，缺乏实质性的更新或替换。
随着社会主义市场经济的不断发展，事业单位体制改革的延续，其内部审计工作的内容也应该给予充分的革新以便适应新形势的要求，但是就目前来看，大多数事业单位内部审计的工作内容依然以对财政收支的审计为主，缺乏对内部审计工作内容的相应拓展。
此外，由于财务及会计工作已由传统的手工记账模式逐渐演变为会计电算化模式，因此应该将内部审计工作的内容及形式进行进一步的更新，以适应新时期下对会计处理模式的电算化进行审计的要求，从而能够进一步的发挥内部审计的作用，充分落实行政事业单位对内部审计工作的新要求。
三、事业单位内部审计的防范及控制措施1. 建立健全内部审计的规章和制度。
为了充分提高事业单位内部审计的工作水平，必须要严格的遵守内部审计的相关规章和制度，以有效的保障内部审计工作的严肃性。
事业单位在开展内部审计工作时，除了根据国家的审计法律法规外，还可以针对本单位业务特点建立适合本单位的内部审计规章制度。
以此作为在本单位中开展各项内部审计工作及实现内部审计工作法制化、制度化、规范化的最有效的保障。
此外，还应将该规章制度同本单位的绩效考核制度充分的结合，以便充分发挥这两种制度的激励及鞭策作用。
2. 建立健全独立的内审机构，提高对内部审计工作的认识。
审计职能的发挥关键在于内部审计机构及人员能否具有独立性。
〈〈审计法》第五条规定：“审计机关依照法律规定独立行使审计监督权，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。
”〈〈审计署关于内部审计工作的决定》第四条规定：“内部审计机构在本单位主要领导人的直接领导下，依照国家法律、法规和政策，对本单位以及下属单位的财务收支及其经济效益进行内部审计监督，独立行使内部审计职权，对本单位领导人负责并报告工作。
”优化审计活动的外部环境，必须从组织形式上有效保证内部审计机构和人员在组织上和业务上实质性独立。
要真正发挥内部审计的作用，充分实现其职能，就必须设置独立的内部审计机构，配置专职审计人员。
内审组织机构在人员、工作、经费等方面应独立于被审计单位，独立行使审计职权，不受其他职能部门和个人干预。
只有这样才能保证审计机构和审计人员在制定审计计划、实施审计程序、提出审计建议和意见时不受任何干扰，保持应有的客观公正态度，圆满完成审计任务，有效降低审计风险。
只有保持独立性，才能发挥内部审计的监督、评价等职能。
但这不意味着内部审计在单位中高于一切，内部审计部门独立性是强调与其它职能部门相对独立，特别要求与是财务、纪检、监察部门分别设立在行政录属关系上，要求在本单位主要负责人的直接领导下，独立行使内部审计职权，直接对本单位主要领导负责并报告工作。
3、拓宽审计范围，发挥审计作用。
事业单位内部审计工作必须把定位点确立在为部门或单位领导的决策当好参谋，促进加强部门和单位内部管理，规范其各项财政、财务收支行为，提高社会效益和经济效益上。
根据这种定位，衡量内部审计工作成效的标准，也主要应看其在定位点上的作用发挥得如何，而不能单纯地看查出了多少违纪违规问题和多少违纪违规金额。
不仅仅局限在财务收支审计，还应包括经济效益审计、内部控制制度审计和国有资产增值保值审计等。
4. 建立激励与约束机制，提高审计效率。
激励与约束机制的有机结合，是促使内部审计行为高效运行的保证。
事业单位内部审计应运用激励和约束两种不同的力量，充分发挥事业单位内部审计人员的主观能动性，促进审计效率的提高和审计成本的降低。
节约奖励制度是一个行之有效的解决方法，作为定额预算的配套措施，节约奖励制度通过合理的内部挖潜，提高审计人员对于控制内部审计成本的积极性。
对于超定额支出则采用经济制裁手段予以约束。
5. 建立健全责任追究制度，做到警钟常鸣。
一是对于没有尽到职责，该查出问题没查出来的，要追究有关人员的失职责任。
二是对于工作中出于个人恩怨，伪造事件，达到打击报复目的的，给相关人员和单位造成损失的以及与被审计单位一起隐瞒事实真相，使该处理的问题得不到及时有效处理的，追究审计人员的舞弊责任。
三是对被审单位拒绝或拖延提供有关资料、转移隐瞒会计资料，阻碍审计检查的，要追究障碍责任。
6. 加强人才培养，探索审计人员选拔模式，不断提升审计人员素质。
审计人员的专业胜任能力直接关系到审计工作的质量，也影响到审计耗用的时间和财力。
为提升审计人员素质，必须加大审计培训的力度，虽然对审计人员的培训会加大审计成本，但这会极大地提高审计工作效率和效果，最终实现审计总成本的降低，效益可能是最高的。
另外，探索审计人员选拔模式，改变凭经验选拔的现状，采用科学选拔模式。
在当前缺乏科学、统一选拔标准的环境中，可以尝试委托人力资源机构或高等院校制定一些适用的审计人员选拔标准，明确审计人员应具备的能力和素质，并对审计人员进行相对科学的选拔与选派。
首先，调整配备好内部审计负责人，把那些政治思想好、业务素质高、责任感和事业心强的同志充实到内部审计领导岗位上。
其次，改善单位内部审计人员的专业结构，根据审计工作的需要，配备既具有审计技能又熟悉工程技术、经济管理、法律以及计算机等方面的综合素质较高的人才并保持人员的相对稳定。
同时加强对审计人员定期和不定期的岗位培训和业务学习，通过不断补充和更新知识，增强审计人员调查研究、分析判断和协调配合能力，做到深刻揭示问题，正确作出判断，恰当表达审计意见，充分履行好审计职能。
参考文献：[1] 王沛荣.行政事业单位内部审计建设及意义[J].青岛科学.2009,1[2] 杜郁.关于内部审计质量控制问题的探讨[J].中国总会计师.2009,2。