公司内刊《起鸣》第一期
部编版五年级下册第一单元《习作1：那一刻,我长大了》作文范文五篇
部编版五年级下册第一单元《习作1：那一刻，我长大了》作文范文五篇【#五年级# 导语】什么是长大?你在哪一刻感到自己长大了?那一刻你做了什么事情?事情的经过是怎样的?你是怎么想的?快写下来吧！以下是为大家精心整理的内容，欢迎大家阅读。
部编版五年级下册第一单元《习作1：那一刻，我长大了》作文范文篇一夕阳西下，勾勒出一抹赤红的霞边。
我不由得痴痴观望着，霞边的云也看着我，随即慢慢飘散……看着这幅美景，想起幼时怎不曾发现她的美，转念一想，原来，是我长大了。
年幼的自己很是调皮，也特别懒，只要是有关于做家务什么的，我总是第一个“逃跑”的，久之，变成了习惯，一提到做家务，整个人浑身没精神。
但是，在那次妈妈生过小弟弟之后，我却学会做家务了，也不懒了。
因为，我长大了可能是因为是女生的缘故吧！我从小时候就喜欢芭比了，公仔什么的。
母爱特别泛滥，呵呵！小时候很不懂事，总吵着爸爸妈妈给我买一个小弟弟，小妹妹。
不知道过了多久，妈妈说要生一个小弟弟跟我玩儿，那会儿，我激动地晚上睡不着觉，整天盼着小弟弟。
可是，妈妈也告诉我说，“以后有了小弟弟，妈妈就不能只照顾你了，你要学会自己照顾自己，不能什么事都让妈妈帮你，好吗？”我有点难过的应了一声。
过了几个月，妈妈便去医院了，姥姥，奶奶都去照顾妈妈了，家里面就剩下我一个人，还有他们时不时的回来一会儿。
在那段日子里，我可真是度日如年那！我平时懒，什么都不想做，现在却什么都得做。
回忆着妈妈平时做家务的模样，我也有声有色的忙了起来。
每天，我自己洗衣服，打扫房间。
做饭的时候，虽然不好吃吧，但还是没有办法，因为做饭，我手上都是创可贴，我疼的倒抽气。
我不哭，因为妈妈告诉过我，”受伤了，再疼，也不要哭，要忍着，哭了，会更疼。
“我记下了。
我觉得我在这段时间长大了，我变得不调皮了，懂事了，也理解爸爸妈妈了，当然，最骄傲的是，我学会做家务了。
我去医院看小弟弟时，我真的激动得不得了，我抱着他，软软的，可爱极了！妈妈看到我说：”宝贝，你长大了，懂事了。
《安全生产 警钟长鸣[五篇范例]》
![《安全生产 警钟长鸣[五篇范例]》](https://img.taocdn.com/s3/m/b283ab79d1f34693dbef3e45.png)
《安全生产警钟长鸣[五篇范例]》第一篇：安全生产警钟长鸣安全生产警钟长鸣xx年，正当广大员工团结拼搏、全力冲破市场经济发展困境的时刻，却在短短两个月的时间里，连续发生了三起令人心痛的安全事故。
安全。
安全。
还是安全——不可逾越的红线。
在任何时间，任何地点，说起来都是一个沉重的话题。
大家都知道，安全是所有工作的基础和前提，没有安全，一切都无从说起。
企业的效益不仅与利润、成本有关更与安全有关。
所以，我们要抛弃一切浅薄的认识和掉以轻心的意识，真真切切地抓安全管理，做到安全生产、警钟长鸣。
每一起安全事故，当我们在分析原因时，往往会发现起因就出在小小的疏忽上。
如不戴安全帽、不穿防护用品、随地扔烟头，或者一点点的侥幸心理，抑或某个工作程序的简化，这些看似微不足道的小事和细节，往往会酿成事故，造成损失，付出代价。
因此，重视安全生产，怎么强调都不为过；抓好安全生产，任何时候都不能疏忽。
任何时候都不能头脑发热，更不能有侥幸心理。
在安全生产上，必须要居安思危，警钟长鸣，切实做到认识再提高，责任再强化，工作再落实，认真吸取教训，重视工作中的每一个细节，多一点警觉、多一点措施、多一点常识，多一分认真。
因此，我们要有清醒的认识，要把安全工作放在先于一切、重于一切、高于一切的首要位置来抓，要做到思想认识到位、工作措施到位。
善于发现问题、提出问题并解决问题。
要在制定和布置有针对的、有实际可操作、可执行的具体措施的同时，按照“严、细、实”的管理手段，监督好措施的落实，把安全生产作为第一要事来抓，不断规范、完善、改进企业的安全生产管理工作，建立起安全管理的长效机制，做一个安全生产的明白人和领路人，做一个指挥有效的领导者。
同时，要进一步强化员工的执行力，使广大员工执行安全管理制度和操作规程成为习惯，发挥群体效应，推动安全生产工作的开展。
要在每一位员工身上，都能感受到为实现企业发展战略和年度经营目标的强烈责任感、使命感。
人生道路漫漫长，悠悠岁月需平安。
公司内部网站方案
长期来看，公司建立内部网络架构是十分必要的。
基于知识管理系统和内容管理系统（软件工程），可寻求专业的公司合作。
企业内部网--内容架构公司信息了解公司：包括“公司简介、企业文化、组织架构、发展历史、大事记、通讯录”6个栏目介绍。
了解同事：包括“所有部门、全体员工”2个栏目，“所有部门”下又包括公司内各个部门，点击某个部门，就链接到该部门页面；“全体员工”下包括公司内每位员工，点击某位员工，就链接到该员工的个人页面。
公司品牌：公司品牌和相关品牌的介绍，新闻中心：包括“集团新闻、生产系统新闻、华北销售区新闻、东北销售区新闻、西北销售区新闻、鲁豫销售区新闻、华东销售区新闻、华中销售区新闻、华南销售区新闻、广州销售区新闻、川渝销售区新闻、云贵销售区新闻”12个栏目，各区新闻每隔一月归档一次，方便迅速找到该区某年某月的新闻。
管理中心：包括“管理制度、管理流程、管理文档、管理表格”4个栏目。
公司资产：包括“资产一览、使用须知、图书一览”3个栏目。
公司图库：显示公司图库；所有内网成员均可上传，但须经网站管理员才能发布。
新同事须知：新同事注意事项（员工入职手册内容）。
报料提供：显示报料素材；所有内网成员均可提供报料素材。
预留内网和调货系统、工程系统、国贸系统的接口。
内网工具。
网上考试：发布考题，以选择的方式答题。
站内搜索：可设定关键字和搜索范围，然后按照上述条件搜索。
站内邮件：可以按部门、人员选择发送对象，然后发送邮件。
站内短信：可以按部门、人员选择发送对象，然后发送短信。
今日提醒：邮件、短信通知/日程提醒/代办事宜提醒/信息浏览统计。
部门信息。
部门简介：介绍部门职责范围，以及在人力资源、培训、企业文化等方面的特色。
我们团队：显示部门中每个人的照片，点击某个人照片，可以链接到他的个人页面。
部门动态：部门在培训、考勤等各个方面的新闻和要求。
部门计划：制订年度计划/月计划/周计划；更新同时即告知本部门人员，在“今日提醒”中显示；自动按月归档。
科字公司名字
科字公司名字【导语】科字公司名字怎么写受欢迎？本为整理了7篇优秀的科字公司名字范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是我为大家收集的科字公司名字，仅供参考，希望对您有所帮助。
目录第1篇带科字的公司名字【科】怎么起名最招财第2篇带科字公司取名技术力量雄厚的名字大全第3篇带科字的四个字装饰公司取名企业技术创新的名字建议第4篇科字开头取公司名字满分名字怎样取第5篇带科字的公司名字大全如何起名可促进财运第6篇公司取名字带科字的含科字吉祥的企业名称第7篇带科字的公司名字大全,公司起名带智字的名字【第1篇】带科字的公司名字【科】怎么起名最招财公司取名注意事项1.公司名称不能太长物极必反，取名也是一样，不是字数中多中好。
公司名字太长是累赘，是不利于客户记忆的，也是不方便读写的，所以公司起名一般需要的是简洁好听，要避开一些太繁杂，太多，太长的名字。
2.不与同行雷同很多人第一次给公司取名可能没有经验，需要参考一下同行，但是不能与同行太过相似。
一是没有什么辨识度，二是会惹人非议。
所以取名要有属于自身的独特性，可以使公司有自己的品牌形象，借鉴行业中已有的公司名字给自己的公司起名，能够借助其名气给自身获得资源，但相似的名字也容易被客户们混淆。
带有科字的公司名字范例赏析科尔富“科”，从禾，从斗。
斗者，量也。
用此字入名，表有盈利、盆满钵满之意，很是聚财，与“富”字搭配在一起，表受大众喜欢、事业兴旺之意，“尔”字的加入，提高了名字整体的连贯性，使得名字读起来丝滑顺畅，好听顺口，还具有了一股欧美范，是比较有气质的名字。
兴科“兴”一直都具备兴旺的意思，用来给公司起名合适又吉利，暗喻公司能够发展兴旺、生意红火；“科”从禾，从斗。
斗者，量也。
用于公司之名，大气又吉利。
二者搭配以作公司的名字，自有福气加身，音意一致，对旺财是很有帮助的。
公司起名带【科】字名字大全科亚科基科顿科双科健科春科彩科信科海科浩科海科坚科事科圆科铁科明科旺科尚科科科尚科识科立科欣科欣【第2篇】带科字公司取名技术力量雄厚的名字大全怎样的方式给公司起名称借鉴传统的吉祥物作为名字企业的名字可以表达自己对未来运势的期待，因此我们可以利用我国众多的吉利文字，这样的名字是被人们赋予了吉祥、美好的寓意，不仅可以达到好听好记的目的，也可以将吉祥的寓意寄托于名字中，这样是有助于企业的顺利发展，让人们在读出名字的过程中，就可以感受到美好的祝福。
江苏XX公司企业文化建设方案
江苏XX实业有限公司2017年企业文化建设方案为进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象,增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展,实现以文化管理企业的目的，结合公司实际情况，特制定2017年企业文化建设方案：一、指导思想以先进的企业文化建设理论为基础，以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度，增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目的，坚持以人为本，实现企业发展战略与员工愿景有机统一，推动公司各项工作持续健康协调发展。
二、具体实施办法(一）、文化宣导方面1、成立公司企业文化建设小组，负责公司企业文化的推广。
2、创立公司内部刊物，简要方案如下（具体实行另有方案)：（1）、刊物形式：先前几期为电子杂志，A4纸大小，彩色翻页，以试刊形式放在公司网上；每两个月1期，待完成6期后，年底集中印刷成纸质刊物；(2）、刊物名称：初步拟定为《xx之窗》;（3)、关于稿件:以公司内部员工提供为主，对被刊登的稿件进行奖励，提高员工参与的积极性；(4）、出版时间：预计2月底出版第一期。
3、建立企业文化墙。
在食堂或公司醒目位置建立文化墙，宣传公司的理念和价值观，从而达到员工对企业认同.文化墙主要内容为公司近期发展目标、质量方针；管理知识和技能介绍；公司各种通知和公告；员工风采，集体活动时的照片等.4、加强车间安全宣传。
对型材车间和散热器车间标识牌进行统一规划，张贴一些安全宣传挂图和管理方面的宣传挂图，提高员工的安全意识和质量管理意识.5、提炼公司员工行为规范，挂在公司门卫室靠路边墙上。
用以强化员工行为意识、规范各级管理人员的管理行为、树立公司内外良好的公众形象，促使大家有一个共同的行为准则。
6、在进入厂区主干道边建立一块“连续安全无事故累计××天”的宣传牌。
每天都提醒广大员工“生产再忙、安全不忘”，提高安全意识，起到一个提醒、激励的作用。
7、温馨小贴士文化。
在洗手间、走廊等醒目位置，因地制宜地张贴短小精炼的安全、文化标语,定期进行更换，让员工在耳濡目染中认同企业文化。
轧钢电工班组工作总结(共7篇)
轧钢电工班组工作总结(共7篇)本人进入x钢厂已经有一年时间了，在这一年里收获不少，取得了不少成绩，但同时也发现了自己在工作中的一些不足，现将这一年以来的工作作个总结。
一、参加并组织开展triz理论培训工作，使型钢厂成为莱钢的典型继xx年8月参加了莱钢技术创新方法和triz理论培训班之后，进行了总结并与领导沟通，推动该理论在型钢厂的拓展。
参与组织了型钢厂两期技术创新方法和triz理论培训班，122名中层干部和工程技术人员系统了解了如何运用triz理论解决生产实践问题的知识，使型钢厂成为莱钢第一个系统开展triz理论培训的单位。
在培训结束后的仅仅第9天，就结合h型钢生产的流程，运用物场理论和知识库，发明了通过增加一个场和一种物质来阻止钢材表面锈蚀的装置并申报了专利，受到领导和专家教授的好评。
该专利成为莱钢利用triz理论解决问题的第一项专利。
通过以上工作，使型钢厂的技术创新方法暨triz理论培训成为莱钢的典型。
二、开展好专利工作，使型钢厂申报量创出历史水平扎实开展好专利申报各环节的工作并营造良好的氛围，敦促同志们积极申报。
20xx年一年，型钢厂共申报《矫直机后翻钢装置》等专利11项，比1998年建厂至前年十年申报的专利总和还多，创出历史水平。
三、积极工作，使莱钢h型钢通过了冶金产品实物质量“金杯奖”复评经过一年左右的认真准备，在开展了材料编制报送、现场审核、专家评审、幻灯片制作等工作之后，12月，与领导一起参加xx年度冶金产品实物质量“金杯奖”专业评审会。
会上，介绍了莱钢h型钢的质量管理状况并顺利通过了答辩。
使我们的h型钢产品顺利通过复评，意味着保持了国际先进水平，对提升企业知名度和市场竞争力具有重要意义。
四、抓好技术进步项目管理工作按照规定认真开展好技术进步项目各环节的工作。
xx年7月29日，《合金熔覆铸钢轧辊的研究与应用》等9项科技进步成果通过了集团公司鉴定。
在x集团有限公司11月2日召开的莱钢科学技术奖颁奖大会上，型钢厂实施的《欧标系列h型钢产品研制与开发》项目获重大科学技术奖三等奖，另有《h型钢大型生产线圆盘锯片性能的研究与应用》等9个项目分获技术创新奖二、三等奖。
用心服务与乘客一路同行 ——记北京公交集团客一分公司张鹊鸣
URBAN PUBLIC TRANSPORT 《城市公共交通》2019·095用心服务与乘客一路同行·特别报道·新时代楷模北京公共交通控股（集团）有限公司 季 伟——记北京公交集团客一分公司张鹊鸣张鹊鸣，男，1981年出生，北京公交集团客一分公司第二车队监票员，客一分公司兼职工会副主席。
张鹊鸣在乘务员这个平凡的岗位上辛勤工作，锐意进取，用现代科技知识和手段充实完善自己，努力提高服务技能，将满腔热情投入到为乘客的服务中去，打造出了“问路请找我”的特色服务品牌。
2005年，张鹊鸣荣获北京市劳动模范称号；2014年荣获第十届中国青年志愿者优秀个人奖；同年荣获“2014北京榜样”和北京市青年岗位能手称号；2015年荣获全国劳动模范称号；2016年在全国“四个100”先进典型活动评选中，张鹊鸣被评为全国“最美志愿者”。
从业近20年，张鹊鸣所获得的荣誉数不胜数，先后被多家媒体报道采访。
他时刻以党员先锋作用践行着“一心为乘客，服务最光荣；真情献社会，责任勇担当”的精神，用脚步去丈量城市日新月异的变化，成为“百问不烦、百问不倒”的活地图，与乘客一路同行，用心为乘客服务，把爱播撒在千万名公交乘客心中。
1 公交活地图 问路请找我张鹊鸣被称为“公交活地图”，不仅打造出了“问路请找我”的特色服务品牌，同时还成立了“张鹊鸣志愿服务队”和“鹊鸣创新工作室”，以自己的模范行动影响和带动了所在车队和分公司服务工作的创新和提高。
“张鹊鸣志愿服务队”以“团结协作 努力提高 积极奉献 便民服务”为宗旨，积极培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，为广大市民和乘客提供出行指南，解答乘客出行困惑。
工作中，张鹊鸣以共产党员的标准严格要求自己，为乘客提供满意周到的出行服务。
为践行全心全意为人民服务的宗旨，张鹊鸣几乎放弃了所有休息时间，走访北京城的大街小巷，勘察新开、新改的线路。
关于创建公司内部刊物的方案
关于创建公司内部刊物的方案一、公司刊物的定位：1、公司内部刊物是广大员工沟通的桥梁。
2、公司内部刊物是人力资源开发和投入的一种方式，培育以员工为中心、发掘企业内部蕴藏的生产力。
3、公司内部刊物是企业的窗口，是宣传企业文化的阵地。
二、指导思想1、群策群力，办好内刊，使之成为全体员工乐于参与和阅读的精神食粮。
2、以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，达到增强员工的归属感，增强企业凝聚力、竞争力、生产力的目的。
3、坚持以人为本，弘扬企业精神、实践企业价值观，实现企业发展战略与员工愿景有机统一，经营者理念与员工观念和谐，员工内心世界与外部环境同步改善，建设和谐企业，为企业发展战略服务。
三、具体操作办法1、公司内刊编委会总编：，主要职责是负责内刊全面工作的决策和指导；规划所需资源；对稿件进行终审；负责代表内部刊物制作团队向企业汇报工作状况及阶段性成果。
编委会委员：主要职责是内刊编制的总体规划、本单位相关工作的协助落实。
成员包括（按字母排序）：。
执行总编：，主要职责是负责执行编委会日常工作及决议；负责代表编委会与其他相关部门进行协调；负责初审各稿件；负责对月报发行的日常工作进行管理。
责任编辑（或特约栏目主持人）：待定，主要职责是负责筛选通讯员提供的本版稿件；负责本版内容的选择、改进与调整；负责本版内容的全面工作。
具体人选根据内刊工作的需要从通讯员或特约撰稿人中选任。
通讯员：各文学爱好者或各部门员工，主要职责是：负责本部门本公司内部稿件的编写、收集与整理，每期至少提供5篇稿件；负责代表编委会向广大员工进行版面及内容宣传。
成员包括：。
特约撰稿人：若干，动笔能力很强，眼光敏锐，由通讯员对口和他们保持良好的沟通，每期至少提供篇稿件。
具体人选商定。
打字、校对、排版、印刷：2、公司内部刊物名字的征集在全公司范围内以有奖征集的形式进行征集，经过筛选，最后报总经理审批实行，被采纳的给予奖励200元。
3、刊物出版具体事项（1）刊物形式：分为实体版和电子版两种，实体版将为报纸的形式，电子版在公司网站上公布。
老员工工作总结范文精选7篇
老员工工作总结范文精选7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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描写鸟鸣的四字词语有哪些
描写鸟鸣的四字词语有哪些形容鸟鸣的成语有：鸟语花香、凤鸣鹤唳、燕语莺啼、凤鸣朝阳、百鸟争鸣。
1、鸟语花香[niǎoyǔhuāxiāng]：鸟叫得好听，花开得喷香。
形容春天的美好景象。
[原文]清·李渔《比目鱼·肥遁》：“一路行去；山青水绿；鸟语花香；真个不好风景也。
”2、凤鸣鹤唳[fèngmínghèlì]：形容优美的声音。
[原文]唐沈佺期《峡山诗赋》：“逍遥凭晚阁，指天外之霞飞；梦断晓钟，听到云间之鹤唳。
”3、燕语莺啼[yànyǔyīngtí]：莺：黄鹂。
燕子的话语，黄鹂的歌声。
形容大好春光。
[原文]唐·皇甫冉《春思》诗：“莺啼燕语报新年，马邑龙堆上路几千？”4、凤鸣朝阳[fèngmíngzhāoyáng]：朝阳：早晨的太阳。
凤凰在早晨的阳光中鸣叫。
比喻有高才的人得到发挥的机会。
[原文]《诗经·大雅·卷阿》：“凤凰鹤矣，于彼高冈；梧桐后生矣，于彼朝阳。
”5、百鸟争鸣[bǎiniǎozhēngmíng]：千百种鸟一起鸣唱。
[原文]出自于《汉书·艺文志》“凡诸子百八十九家……蜂出谢泽生，各惹来一端，崇其所说，以此弛说道，权衡诸侯。
”关于鸟的成语：鸟道羊肠、鸟得弓藏、鸟焚鱼烂、鸟伏兽穷、鸟覆危巢鸟革翚飞、鸟骇鼠窜、鸟迹虫丝、鸟集鳞萃、鸟尽弓藏鸟惊鼠窜、鸟惊鱼骇、鸟惊鱼溃、鸟惊鱼散、鸟哭猿啼鸟面鹄形、鸟枪换炮、鸟枪换炮、鸟穷则啄、鸟入樊笼鸟散鱼溃、鸟声兽心、鸟兽散、鸟啼花落、鸟啼花怨鸟语花香、百鸟朝凤、坌鸟先飞、笨鸟先飞、飞鸟惊蛇、飞鸟依人高鸟尽，良弓藏、倦鸟知还、笼鸟池鱼、笼鸟槛猿、青鸟殷勤穷鸟入怀、如鸟兽散、乌鸟私情、鸮鸟生翼、小鸟依人越鸟南栖、鸷鸟将击，卑飞敛翼、鸷鸟累百，不如一鹗蚕丛鸟道、长颈鸟喙、鹄形鸟面、龟文鸟迹、花香鸟语卵覆鸟飞、木干鸟栖、禽息鸟视、轻徙鸟举、三寸鸟，七寸嘴兽迒鸟迹、兽聚鸟散、象耕鸟耘、熊经鸟申、熊经鸟伸熊经鸟曳、熊经鸟引、羊肠鸟道、鱼惊鸟散、鱼溃鸟离唧唧喳喳【解释】指鸟儿聚集在一起欢快的叫声，形容热闹的场景，给人一种聒噪，厌烦的感觉。
高中语文 课外古诗文《明史 顾宪成传》原文及翻译
《明史·顾宪成传》原文及翻译原文：顾宪成，字叔时，无锡人。
万历四年，举乡试第一。
八年成进士，授户部主事。
大学士张居正病，朝士群为之祷，宪成不可。
同官代之署名，宪成手削去之。
十五年，大计京朝官，都御史辛自修掌计事。
工部尚书何起鸣在拾遗中，自修坐是失执政意。
给事中陈与郊承风旨并论起鸣、自修，实以攻自修而庇起鸣。
于是二人并罢，并责御史纠起鸣者四人。
宪成不平，上疏语侵执政，被旨切责，谪桂阳州判官。
二十一年京察。
考功郎中赵南星尽黜执政私人，宪成实左右之。
及南星被斥，宪成疏请同罢，不报。
寻迁文选郎中，所推举率与执政牴牾。
先是，吏部缺尚书，锡爵欲用罗万化，宪成不可，乃用陈有年。
后廷推阁臣，万化复不与。
锡爵等皆恚，万化乃获推，会帝报罢而止。
及是，锡爵将谢政，廷推代者。
宪成举故大学士王家屏，忤帝意，削籍归。
宪成既废，名益高，中外推荐百十疏，帝悉不报。
至三十六年，始起南京光禄少卿，力辞不就。
四十年，卒于家。
宪成姿性绝人，幼即有志圣学。
暨削籍里居，益覃精研究，力辟王守仁“无善无恶心之体”之说。
邑故有东林书院，宋杨时讲道处也，宪成与弟允成倡修之，常州知府欧阳东凤与无锡知县林宰为之营构。
落成，偕同志高攀龙、钱一本、薛敷教、史孟麟、于孔兼辈讲学其中，学者称泾阳先生。
当是时，士大夫抱道忤时者，率退处林野，闻风响附，学舍至不能容。
其讲习之余，往往讽议朝政，裁量人物。
朝士慕其风者，多遥相应和。
由是东林名大著，而忌者亦多。
既而淮抚李三才被论，宪成贻书叶向高、孙丕扬为延誉。
御史吴亮刻之邸抄中，攻三才者大哗。
而其时于玉立、黄正宾辈附丽其间，颇有轻浮好事名。
徐兆魁之徒遂以东林为口实。
兆魁腾疏攻宪成，恣意诬诋。
谓浒墅有小河，东林专其税为书院费；关使至，东林辄以书招之，即不赴，亦必致厚馈；讲学所至，仆从如云，县令馆谷供亿，非二百金不办；会时必谈时政，郡邑行事偶相左，必令改图；及受黄正宾贿，其言绝无左验。
光禄丞吴炯上言为一致辨，因言：“宪成贻书救三才，诚为出位，臣尝咎之，宪成亦自悔。
公司内刊范文
公司内刊范文标题：我们的团队，一起向前！尊敬的员工们，大家好！我们很荣幸地为大家呈上我们公司的第一期内刊，这是一个向全体员工展示我们团队成就和发展的良好机会。
在这里，我们将共同回顾我们的成就、分享我们的经验，并展望未来的发展方向。
首先，我们要感谢所有员工为公司的发展所做出的努力和贡献。
过去一年里，我们的团队取得了巨大的进展。
我们不仅成功完成了一系列项目，而且还取得了亮眼的业绩。
这些成就离不开每一位员工的努力和奉献。
大家的团结合作和专业素养使得我们能够克服困难、迎接挑战，并取得了出色的业绩。
其次，我们要特别感谢所有为内刊做出贡献的人。
不论是撰写文章、编辑和设计，还是提供图片和建议的员工，都是我们内刊能够顺利出版的重要支持者。
你们的付出和努力使得内刊更加丰富多样，展示了我们团队的文化和价值观。
在我们团队的发展中，我们也面临了一些挑战。
但我们相信，团队团结的力量无坚不摧。
面对困境，我们会毫不气馁，相互扶持，共同努力克服困难。
只要我们始终保持团结合作的精神，我们就能实现更大的突破和发展。
展望未来，我们将继续致力于团队发展和员工的成长。
我们会秉承以人为本的原则，为每一位员工提供更多的培训和发展机会，以使他们在工作中能够充分发挥自己的潜力。
我们也会加强沟通和合作，为团队提供更好的工作环境和资源支持。
我们相信，只有不断提升团队整体素质和综合实力，我们才能有足够的竞争力并实现长期的可持续发展。
最后，再次感谢每一位员工对公司的付出和奉献。
我们的团队因为有你们的努力和支持而变得更加强大和成功。
让我们一起携手并肩，继续追求卓越，为公司的腾飞努力奋斗！谢谢大家！公司内刊编辑部。
静水流深——记公司物探总监、研究院总工程师曹孟起 news report
静水流深——记公司物探总监、研究院总工程师曹孟起news report静水流深——记公司物探总监、研究院总工程师曹孟起中国石油新闻中心[ 2009-10-20 09:25 ]曹孟起，平时不苟言笑，初接触时似乎有点“冷”。
而当他弓身在成百上千张地震剖面里，埋头在令人目眩的地震资料处理程序中，翻阅着摞成小山的专业书籍时，忙碌的身影却分明让人感受到他对物探技术的那种痴迷、那份炽热。
他说：可能我这辈子就是为找石油而来的吧。
静：平凡的坚守铸就不平凡在研究院诸多的知识分子中，仅从曹孟起中等的个子，平静的神态中你无法发现他的不平凡。
研究院每一批新上岗的值班门卫总是能最先认识曹孟起，“曹总很有特点，来得很早，走得很晚。
”“时间不够用啊！”说起这点，曹孟起露出少有的微笑：“搞技术，不是坐电梯，一下就能直达顶点。
只能爬楼梯，必须踏稳每一步，拾级而上。
”他还有个习惯：不出差的时候，白天工作，晚上到办公室看书学业务，为此研究院的领导还专门给他提供了一间带套间的办公室，方便他加班、休息。
这个习惯是他1983年毕业分到研究院就养成的。
那时使用的地震资料处理软件、硬件全部从国外引进，操作系统、用户手册都是英文。
英语不好工作起来寸步难行。
执着的曹孟起省吃俭用买来录音机、磁带和专业资料，在别人休息娱乐的时候，他苦练英语，钻研英文原版处理系统用户手册。
一年后，英语已经成了他探索地球物理知识得心应手的工具，不断学习一直伴随着他积极进取的人生。
领略到地球物理领域的神秘与广阔，曹孟起很快就喜欢上了这个专业，并成为他生命中最重要的部分，成为他坚守和追求的永恒目标。
上世纪90年代中期，各油田三维勘探日益增加，如何把不同年度采集的三维地震资料通过连片拼接处理而实现对勘探目标的整体认识，提高勘探开发效益成为当时成为油田的迫切需求。
而此时，这项技术在国内还是空白。
曹孟起没有退缩，毅然扛起这副重担。
他集中精力，全力以赴开始了全三维连片处理技术的开发与应用。
山里人第一期内刊
P01【企业文化】使命：缔造现代农业，让葛根之花开遍全世界愿景：让有钱人种地，让种地人有钱价值观：创新科技服务三农提升价值回报社会【董事长致辞】让葛根之花开遍全世界亲爱的朋友们：精耕细作，我们脚踏实地；科技兴农，我们志存高远。
我们是山里人!我们四川山里人科技有限公司是一家从事粉葛种植、加工、销售为一体的现代农业科技有限公司。
公司是一个立足成都、面向全川、辐射全国的大型现代农业科技企业。
我们秉承“缔造现代农业，让葛根之花开遍全世界！”的伟大使命。
怀揣“让有钱人种地，让种地人有钱！”的美好愿景。
从公司成立以来，我们就积极整合资源，并将其完全融入到葛根种植、生产研发、销售一体的项目平台，我们通过自身的努力和实践，影响一批人带着市场、资源、资金到农业投资，反哺农业；让投资农业和从事农业工作的人都有丰厚的回报，成为有钱人。
我们的核心价值观：创新科技、服务三农、提升价值、回报社会。
用创新的科技、模式、管理服务农业、农村、农民；提升环境、土地、产品的价值，用环保健康的产品回报社会。
不积跬步,无以至千里。
不积小流,无以成江河，我们不断完善公司框架，快速吸收现代农业的先进技术与管理经验，保证公司能够持续向我们的客户提供优质的产品以满足他们不断变化的需求与期望，取得客户高度的满意感、认同感和忠诚感，从而建立公司生存与发展的广泛市场基础。
我将用坚定的信念、科学的管理、高度的自律，带领公司全体同事，在使命的引领下，践行我们的愿景和价值观！实现我们的伟大梦想！值此公司内刊《山里人》创刊之际，我谨代表公司董事会祝全体同仁健康、快乐、富足！四川山里人科技有限公司董事长、总经理：谭伟【头条新闻】青春在大地上闪光十四名大学生争当“山里人”当下，我国农业普遍面临着现代农业技术缺乏、农技推广力量不足的困境。
四川山里人科技有限公司意识到要突破这一瓶颈，实现公司的长远发展目标，就必须引进高学历、高素质的大学生进行培养。
通过精心筛选，十四名来自甘肃农业大学的大学生脱颖而出，成为了“山里人”。
内刊栏目确定方案
关于创办集团内刊《XX》的相关方案为推进公司对内对外之间的沟通与交流，提升企业形象，展示企业风采，记录企业成长历程，关注行业动态与产品创新，宣传企业文化精神，开拓员工视野，增强员工凝聚力，体现XX的核心价值观。
公司决定在2015年发行内刊（季刊），以下为内刊《XX》的相关方案：一、内刊名称：《XX》宗旨：为企业服务，为世人谋利，为大众造福。
二、内刊栏目1、刊首语：创刊号为发刊词，以后每期可根据新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，作为刊首语编发，对员工起到思想上的引导或激励作用。
【每期限1篇，由编辑部门供稿或者公司领导签发署名文章】2、行业动态：即公司新闻，公司内部和本行业发生的一些重大事件的报道，所编发内容按照国际国内、地区城市、行业企业进行划分，旨在及时反映行业最新资讯，迅速传递企业最近动态。
【每期多则新闻稿或图片新闻, 由负责编辑部门供稿】3、热点聚焦：集团领导或者编者对于国家相关部门最新出台的一些跟薯片生产及行业相关的政策以及国内外行业内近期发生的一些重大事件、现象进行深入解读，让公司员工与客户及时了解行业的趋势与动向。
【以专题策划的形式, 由公司员工、编辑部或者行业专家署名文章供稿】4、心灵花园：思想随录，人生感悟，记录员工心路成长历程5、经验交流：本栏目主要编发员工技术经验、工作心得交流、工作方法、工作技巧培训等（如对薯片生产设备机械的使用、保养、维修、技术革新、节能降耗等实用的技术措施和问题探讨）栏目内容偏实用性、可读性为主。
【由各部门供稿，编辑部整理】6、视野鲜知：高度，决定视野；眼见，决定境界！7、非常人物：向一线员工致敬：体现公司对一线员工的强烈关注与尊敬；展示员工、各部门（团队）的风采，并烘托出“愉悦地生活，开心地工作”这一主题。
新疆鸣阳矿业建设集团有限公司与李永刚劳动争议二审民事判决书
新疆鸣阳矿业建设集团有限公司与李永刚劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】新疆维吾尔自治区哈密地区中级人民法院【审理法院】新疆维吾尔自治区哈密地区中级人民法院【审结日期】2020.06.23【案件字号】(2020)新22民终389号【审理程序】二审【审理法官】姚洪斌周丽敏古丽合尼木尼牙孜【审理法官】姚洪斌周丽敏古丽合尼木尼牙孜【文书类型】判决书【当事人】新疆鸣阳矿业建设集团有限公司;李永刚;王海龙【当事人】新疆鸣阳矿业建设集团有限公司李永刚王海龙【当事人-个人】李永刚王海龙【当事人-公司】新疆鸣阳矿业建设集团有限公司【代理律师/律所】郑茂冉山东汇贤律师事务所;高绪文新疆恒生律师事务所【代理律师/律所】郑茂冉山东汇贤律师事务所高绪文新疆恒生律师事务所【代理律师】郑茂冉高绪文【代理律所】山东汇贤律师事务所新疆恒生律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】新疆鸣阳矿业建设集团有限公司;王海龙【被告】李永刚【本院观点】本案二审争议的焦点是，李永刚与鸣阳公司之间是否存在劳动关系。
【权责关键词】撤销合同第三人新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案二审争议的焦点是，李永刚与鸣阳公司之间是否存在劳动关系。
根据查明的事实，李永刚由鸣阳公司工作人员联系入职，在该公司开办的职工食堂从事厨师工作，由鸣阳公司为其发放工资。
双方之间已经形成事实劳动关系。
鸣阳公司上诉称，公司食堂承包给了王海龙，李永刚由王海龙雇佣。
并提交了鸣阳公司与王海龙签订的《食堂承包合同》。
李永刚对此不予认可，且该《食堂承包合同》不能直接证实李永刚由王海龙雇佣的事实。
二审中，鸣阳公司未再提交证据对其主张加以证实。
故本院对鸣阳公司的上诉理由不予采信。
综上所述，鸣阳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
2023年新员工工作总结标准模板(8篇)
2023年新员工工作总结标准模板如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。
可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。
最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原来学的知识何以致用，你的特长在哪里，刚参加工作的我便迷茫的不知自己的定位。
没有一丝的心理准备，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起来信息收集数据统计似乎枯燥乏味、平淡无奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。
所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。
如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。
如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。
倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。
拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。
其次，对我半年来的工作状况做一个小结。
（一）学习无止境，注重自身的职业发展，多参加管理培训课程。
职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。
我的主要工作是负责行业的信息整理工作，通过对信息技术和互联网络的应用，将公司开发与经营全过程中产生的大量动态数据、行业供应等市场主要数据和各级政府机关颁布的政策法规进行及时、准确、全面的采集、处理，为公司今后宏观决策提供依据。
这使我能在第一时间接触到各类行业政策和投资信息，极大地扩充了我的知识量。
在对信息进行整理的过程中，又提高了我对office等办公软件的熟练程度，同时也增进了对档案管理知识的认识。
除此之外,我还尝试着进行了____项目的成本估算，使我有机会能接触到估算实践工作，对成本估算知识有了一个从理论到实践的升华过程。
上海启鸣办公用品有限公司企业信用报告-天眼查
4.1 融资历史
截止 2018 年 10 月 27 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
4.2 投资事件
截止 2018 年 10 月 27 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
动产抵押、欠税公告、经营异常、开庭公告、司法拍卖 六．知识产权信息：商标信息、专利信息、软件著作权、作品著作权、网站备案 七．经营信息：招投标、债券信息、招聘信息、税务评级、购地信息、资质证书、抽查检查、产
品信息、进出口信息 八．年报信息
＊以上内容由天眼查经过数据验证生成，供您参考 ＊敬启者：本报告内容是天眼查接受您的委托，查询公开信息所得结果。天眼查不对该查询结果的全面、准确、真实性负
6
5.4 法院公告
截止 2018 年 10 月 27 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
5.5 行政处罚
决定日期
2016-10-14
责。本报告应仅为您的决策提供参考。因使用该报告而产生的任何后果，天眼查概不负责。
2
一、企业背景
1.1 工商信息
企业名称：
上海启鸣办公用品有限公司
工商注册号： 310109000461328
统一信用代码： /
法定代表人： 陈亮
组织机构代码： /
企业类型：
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2014年6月12日上午，白 宇主任、郝日达秘书长、高宝 英副秘书长等汉林院筹委会核 心小组成员与汉能集团党 委书记、常务副总裁袁亚 彬一起拜访了北京市朝阳 区党委副书记陈宏志，出 席座谈的还有朝阳区教工 委书记周炜、区委办公室 主任王海涛。座谈中袁书 记就汉能集团的产业概况 做了介绍。白宇主任、郝 日达秘书长、高宝英副秘 书长就汉能李主席的教育
汲取了人类一切文明的优秀成 果。
我经常对人讲“凡是好事 都是难事”。办“汉林院”是好 事，她寄托着我们的理想。但 这必然也是难事，只要我们齐 心协力、克服困难，我们的理 想终将变成现实！
——邱济隆
3
汉林要闻 Hanlin Important News
汉能集团李河君主席 与深圳市许勤市长见面座谈
吴家玮校长携夫人到访汉林院， 深入指导筹办工作
（2014年5月10日讯）
白宇主任会见 汉林院资深顾问陶西平主任
2014年5月27日下午，白 宇主任等人会见了汉林院资深 顾问陶西平主任。在听取了汉 林院筹委会近四个月的工作进 展和待进一步研究的问题之 后。陶主任发表了以下意见：
第一，民办教育面临转折 期。国家制定了《关于促进民 办 教 育 健 康 发 展 的 意 见 》， 教 育部当前正在对此文件进行研 讨。总的来看，国家对盈利和 非盈利民办教育的界定比较鲜 明，对非盈利民办教育鼓励的 调子比较高。他形象地比喻民 办教育要有四只眼：一只眼看 政府；一只眼看市场；一只眼
不过我们无需久等。民 间教育资源运用得当的话，至 少某些方面的改革可以提早起 步。以汉林大学建设为核心的 汉林院教育园区将是这么一个 实验。我们必须站得高，看得 远；既放眼于未来，又立足于 现实。说实话，干实事；步步 为营，说到做到。
以此愚见与汉林院的同事 们共勉。
——吴家玮
凡是好事都是难事
“起鸣”终于要起鸣了！ 她将为“汉林院”而鸣；她将 为中国的教育而鸣；她将为实 现我们的教育理想而鸣！
理想及汉林院目前筹备概况对 陈书记等领导做了详细汇报。 陈书记对汉能集团这种回馈社
白宇主任与陈宏志副书记会面
Байду номын сангаас
会、奉献教育的举动表示敬佩， 对汉林院教育项目的规划表示 震撼。他指出朝阳区十分欠缺
立足于实用、利于企业发 展的研究院机构，民办基 础教育若要进驻朝阳，则 一定要走高端、走特色。 他清晰表态：朝阳区政府 将全力支持这个项目。不 过对于项目的实际落地事 宜，还需要汉林院的专业 人员与朝阳区相关部门进 行进一步的对接。
汉林院筹委会 拜访北京市教委主任线联平
2014年4月2日，汉林院 筹委会白宇主任等一行拜访了 北京市教委主任线联平。白宇 主任首先向线主任介绍了汉能 集团的产业发展情况，引出了 汉能要办一个高质量、国际化 教育园区的伟大构想，并对汉 林院筹委会的筹备进展做了汇 报。线主任认为汉林院的设想 很好，是个很宏大的计划，这 一计划同时也顺应了目前中国 教育改革的方向。线主任接着
第三，大学和基础教育可 以考虑在两地举办。划片就近
资深顾问陶西平主任
入学给了民办教育机遇,基础教 育在北京办是时机,要注重国际 化。可以考虑把汉林基础教育 和与国外合作的研究院建在北 京，把汉林大学建在深圳。
（2014年5月27日讯）
汉林院筹委会拜访 北京市朝阳区区委副书记陈宏志
吴家玮携夫人参加汉林院座谈会
——白宇
李河君与深圳市长许勤座谈 白宇会见资深顾问陶西平 汉林院拜访朝阳区委副书记
4版
汉林院成长轨迹
5版
领袖有怎样的特质？ 汉林教育的追求
6版
老骥伏枥 志在千里 汉林歌 收获三十秒
7版
汉林院伴我成长 绿锁墨香
8版
美国基础教育看起来如此糟 糕，为什么大学那么牛？ 2014年Doodle 4 Google竞 赛 - 美国获胜作品
2014年4月21日上午，汉 能控股集团董事局主席李河君、 香港科技大学创校校长、汉林 院筹委会首席海外顾问吴家玮、 汉林院筹委会秘书长郝日达参 加了深圳市许勤市长的早餐 会。参会的还有深圳市副市长 吴以环、深圳市政府副秘书长 黄国强、深圳市政府外事办港 澳办主任汤丽霞、深圳市教工 委书记、教育局长郭雨蓉、深 圳市规划和国土局资源委员会 副主任梁俊乾。
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创刊寄语 Message
我们必须站的高看得远
主编的话
我们一直在想给汉 林院内刊起一个不俗的名 字。踏破铁鞋无觅处，得 来全不费功夫。起名—— “起鸣”，白总脱口而出。 有时，创意就是灵机一动 的意外收获。
《起鸣》确实不俗。 她能引发遐想。想到雄 鸡，迎着朝阳，昂首挺 胸，一唱雄鸡天下白；想 到即将远航的舰船，鸣响 长笛，划破太空。汉林 院《起鸣》能让我们感受 到鸣笛远航，一唱雄鸡天 下白的美好寓意。李主席 为《起鸣》创刊题写的八 字真言让人振奋。思想独 立，呼唤思想解放，摆脱 禁锢；自由表达，呼唤敞 开言路，不拘一格。能做 到这八个字真的是中国教 育的希望。
李主席概括介绍了汉能集 团发展状况，讲到金安桥水电
李河君主席与许勤市长在深圳会面
站八年奋战的经历，阐述了创 办一所“东方剑桥”的理想抱 负和汉林院大学的初步构想。
许勤市长首先向李主席祝 贺汉能集团取得的成绩。他认
为，在未来中国会有越来越多 的企业想办学，汉能集团带了 一个好头，将对国家未来的发 展做出贡献。许市长非常赞赏 李主席的教育理想，指出提高 大学的教学质量是关键，而由 吴家玮校长负责筹办则是“成 功的一半”。他表示，深圳市政 府会对汉能提供全面支持，希 望汉能关注互联网、信息技术、 生命科学等新兴产业。对李主 席提出的土地面积不少于3000 亩的请求，许市长立刻责令有 关部门进行调研、全市选址。
（2014年4月21日讯）
2014年5月7日至10日，香 港科技大学创校校长吴家玮先 生携夫人罗永清女士到访汉林 院。体验了北京的文化气息和 生活韵味；就汉林大学办学定 位问题与汉林院筹备委员会核 心小组成员进行了两次深入的 座谈；实地考察了海淀稻香湖、 密云东智村、密云蔡家洼等地
块。吴校长对汉林院教育园区 下一步的筹建工作进行了深入 的分析和探讨，对汉林大学的 办学定位和路径做出了科学的 论证。另外，借此次来访，汉 林院正式聘任吴家玮校长为汉 林院资深海外顾问。
又指出，目前在北京建立大规 模的教育园区是有困难的，但 政府对企业办学的积极性还是 保护的，尤其是有特色的，融 进了新能源、绿色理念的学 校。他建议不妨先从学前教育 和基础教育做起。关于大学的 选址，线主任认为北京作为全 国的政治、文化中心，当然是 首选，这是其他城市所比拟不 了的。
（2014年4月2日讯）
2014年6月20日
第1期
（总第1期）
汉林院筹委会
内部资讯 免费交流
汉林院筹委会主办 编委会主任：白 宇
主编：郝日达 副主编：刘毅功 责任编辑：张佳倩
美编：王 毅
电话：010-59696997-650/637 邮箱：tg@
导读 1版
汉能集团董事局主席 李河君先生 汉林院筹备委员会执行主任 白宇女士
汉林院《起鸣》终于 和我们见面了。她是我们 共享的精神家园，特别需 要我们共同去呵护、去奉 献、去创造。因为只有这 样才能使她真正成为汉林 教育对内对外沟通交流的 一座桥梁、一个平台、一 扇窗口，真正成为汉林教 育创新发展的坚实见证。
我们衷心祝贺汉林院 《起鸣》问世，并由衷希 望她今后能越办越好。
——郝日达
李河君主席 创刊词 白宇执行主任 创刊语
2版
我们必须站得高看得远 ——吴家玮
凡是好事都是难事 ——邱济隆
主编的话
3版
汉林院名字深明大义。汉，中华民族；林，国家栋梁汇聚成林；院，孕 育培养源地。汉林院——中华民族脊梁孕育汇聚的源地。
汉林院不是一人所愿，是成就所有教育家的新愿，成就中华复兴强大的 基愿，是千千万万学生和家长的希望。
很高兴看到汉林院即将创 办内部刊物。群众素来特别关 注教育，而汉林院教育园区愿 在好几方面为国家充当教育改 革的先锋，我想借此机会在团 队内部说一些个人的、不很成 熟的看法。
近 年 来 ，“ 教育改革”这 几个字非常流行。一般人不熟 悉科技、医学、法律等领域， 与这类专业接触不多，只有在 生活应用上感到不满时才会抱 怨。说到教育却不是这回事。 只要念过书、送过孩子入幼儿 园的，好像都觉得对教育有所 了解，因而意见特多，并且绝 大部分是反面意见。
我对“汉林院”的期望集 中在两个字上，一是“新”字； 一是“融”字。
“新”就在于“汉林院” 要吸取古今中外所有学校之长， 而极力避之所短。这就必然使 “汉林院”区别于其他学校，她 必然是一所新型的学校。
“融”就是“汉林院”要 把东西方文化很好融合，既弘 扬了中华民族的优秀传统，又
汉林院顾问 邱济隆先生 北京四中原校长，享受国务院特殊津贴专家，曾被授予“全国优秀校长”等光荣称号。
（2014年6月12日讯）
白宇主任、郝日达秘书长拜访北京市教委主任线联平
美国哈佛大学教育学院 茱莉·鲁本教授到访汉林院
汉林院海外首席顾问 吴家玮先生
曾任加州大学（圣地牙哥）热斐尔学院院长，旧金山州立大学校长，香港科技大学创校 校长，现为荣休校长及荣休科大讲座教授。
方法各有千秋；需要假以时 日，才能分辨优胜劣败。
改革是人类社会进步的动
力。即使样样都进行顺利，还 是应该更进一步，精益求精。 可是改革不是革命，更不是文
革，不能轻举妄动。首先必须 深入了解真实的现有情况。现 况里好的，予以保留和发扬； 现况里差的，予以修补或更 改。现况里没有明文规定限制 的，让各方面有关人士（包括 教育工作者、政府管治者、家 长、社会人士等）一起讨论、 分析、商议，携手寻找新路子。
教学方法和师资亦经常遭 受批评和攻击。教学方法确嫌 僵化；有人说让学生念书是为 了考试，而非学习。对我们这 个大国来说，高等院校总数和 在校学生人数虽则翻了几番， 但仍然不足——特别是优质大 学学额有限，入学竞争太过激 烈。主因是在这教育高速扩展 的年代，师资和经费都没能赶 上。有这一天，国家的经济发 展到了较高地步，公立教育资 源丰富，高等院校学额充足， 优质中小学相对普及，这些过 渡时期面对的艰难，定能克服。