百问百答1

百问百答之问题

第一篇：行业公司篇

1：公司信誉问题，承诺的是否会兑现？

1、生命人寿是一家什么样的公司？（公司简介）

生命人寿保险股份有限公司是一家国际化大型股份制专业寿险公司，经保监会批准，于2001年12月28日在上海成立，并于2008年3月，经保监会批准，公司总部南迁，落户深圳！股东是由深圳市国利投资发展有限公司、首钢总公司、大连实德、东京海上日动等多家国内外资金雄厚的企业构成。

公司以特色经营、特色发展、建立特色生命为经营思想，肩负“携手提升生命价值”的企业使命，秉持“内诚于心，外信于行”的核心价值观，奉行“以人为本、尊重生命”的经营理念，倡导求新、求变、求发展的经营作风。

2、生命人寿好在哪？有哪些优势？（公司优势）

（1）雄厚的公司实力

注册资本金已达29.75亿，保证了公司能够快速发展业务而不会受到偿付能力不足的限制。强大的资本金背景保证了公司能够快速铺设分支机构，公司激进的机构发展规划正是建立于强大的资本金基础之上。

（2）卓越的管理团队

公司凝聚了一支具备丰富的国内保险及相关行业经验的高级管理团队，2009年底更是引进了国内寿险界最具价值的管理团队加盟生命人寿，邀请到原新华保险公司孙兵总裁担任生命人寿顾问，原新华保险公司总精算师杨智呈、销售管理中心营销经理高焕利、运营管理中心营销经理赵子良出任生命核心管理干部，公司经营管理能力将进一步提升。

（3）领先的保险产品体系

•公司的一系列产品均受到国内外权威机构和百姓的认可，2010年1月8日，在第二届中国保险文化与品牌创新论坛暨第四届中国保险创新大奖颁奖盛典中，生命人寿一举摘取五个奖项。“2009年度最具成长性保险品牌”称号、“最具创新力保险产品”、“最具市场潜力保险产品”、“2009中国保险杰出领导力奖”、“2009年度营销服务创新奖”。最具市场竞争力的产品在生命，最具有投资价值的产品在生命，最受老百姓喜爱的产品在生命。

（4）辉煌的公司荣誉

公司获得一系列的综合奖和单项奖，同时品牌知名度和品牌认知度不断扩大。

（5）独特的企业文化

公司愿景：建设最具价值的新生命；公司使命：携手提升生命价值；核心价值观：内诚于心，外信于行；经营理念：以人为本，尊重生命。

3、生命人寿的公司实力如何？股东有哪些？（股东介绍）

生命人寿的股东由多家国内外资金雄厚的企业构成，包括深圳市国利投资发展有限公司、首钢总公司、大连实德、东京海上日动等。股东超过29亿元的投入，是生命人寿创造第一个业界奇迹——机构增长最快寿险公司的保证。目前注册资金已经达到30亿，注册资金在国内排第三。

深圳市国利投资发展有限公司

综合性产业投资公司，主要从事实业投资、商业、物资供销业等业务。成立于2004年4月12日，注册资本金27.2亿元，是目前发展较快的实业投资公司之一。

首钢总公司

首钢建于1919年，1994年钢产量达到824万吨，列当年全国第一位；同时发展成为钢铁业为主，兼营采矿、机械、电子、房地产、服务业、海外贸易等多种行业，跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团，在香港有4家上市公司。

大连实德集团有限公司

实德集团是一个资本合理配置和协调发展的综合性民营企业。目前已形成以化学建材业为主，家电产业、金融保险业和文化体育产业综合发展的产业格局。目前已成为我国乃至亚洲最大塑料异型材及塑钢门窗生产基地。集团资产总额逾百亿元人民币。

第二篇：工作职责篇

1：财富管理中心主要职责？

2：工作岗位的职责，自己要做什么，要承担什么责任？

现阶段我公司招聘以下几个岗位，具体职位及工作职责如下：

（一）、客户资源经理

工作职责：

1.调查研究财富管理中心设置可行性分析报告；

2.编撰财富管理中心操作手册；

3.出台财富管理中心管理区管理办法；

4.客户资源管理操作细则；

5.租赁装修职场；

6.广告的设计与推动；

7.财富管理中心筹备时间规划；

8.客户资源管理经理考核管理办法。

（二）、人力资源经理（专员）

工作职责：

1.财富管理中心员工招聘规划；

2.编撰员工招聘操作手册；

3.财富管理中心员工的招聘；

4.财富管理中心制式的招聘操作流程规划；

5.人力发展经理考核管理办法。

（三）、培训部经理

工作职责：

1.财富管理中心员工培训规划；

2.编撰相关培训课程；

3.实施培训规划；

4.开业营销方案及开业庆典的策划；

5.财富管理中心制式的培训操作手册；

6.财富管理中心企划操作手册；

7.训练企划经理考核管理办法。

（四）、理财经理

工作职责：

1．掌握金融理财专业知识

2．熟悉产品销售流程

3．详细记录潜在客户的资料，并遵守公司保密制度

3．完成公司销售指标，做好客户服务

3：是否要跟其他部门轮职？

有可能要轮职，这也是公司对你未来的发展提供一个更大的空间、给你更多锻炼的机会，发现和挖掘每个的潜力，为每个人提供更适合的职位，以及晋升平台，提供更我公司需要的是全面型综合人才。

4：工作是否要出差？出差是否有补助？

出差机会很少，基本上都在本地工作，如有特殊原因，派遣员工出差，公司会按照一定的标准进行适当的补助。

5：出现困难向谁反映，找谁解决？

工作中出现一点困难是难免的，做为公司的骨干力量，公司相信一般情况大家尽可能自我想办法解决，当然在个人能力有限，实在是无法解决的情况下，我们在向各部门的部门经理汇报，请求帮助。同时公司也会提供完善的训练与指导，并且还有一批业内专家协助你，因为我们是个大家庭，你的问题就是大家的课题。

6：工作是否稳定？

请问您是需要什么样的稳定?是指下岗在家拿低保那种稳定吗？现在企业都有内部竞争，我们执行的是能者上，庸者下的晋升文化，当然您只要按照公司的要求和规划来工作，一定会取得优异的成绩和前景光明的未来。

7：是否要穿正装？

员工代表的是我们公司的职业形象，每个人都是公司的形象大使，公司员工需按照公司的标准与要求着装，同时公司也会提供商务礼仪的系统培训。

第三篇：薪资福利篇

1：待遇问题，能拿多少工资？

我公司因人定岗，因岗定薪，公司员工，一经录用，正常的话是：基本底薪5000元+绩效奖金（当然按照每个人的教育背景以及工作能力也会影响有差异）应届毕业生全日制本科基本底薪在3000元至4000元左右，当然，应届毕业生全日制本科且专业对口薪资在4000元至5000元左右。绩效奖金按完成任务及工作的表现情况来考核，任务完成80%以上，底薪加绩效奖金在5000元至5500元左右，表现优异者底薪加绩效奖金工薪在7000元至8000元左右，绩效考核是看个人的能力与对公司做的贡献与成绩来定，上不封顶，根据政策要求以及逢年过节，公司也会设置相对应的补助和奖金。

2：单位福利，医药是否报销？

员工一经录用，公司会为员工办理五险一金（社保养老、社保医疗、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金）员工将会享受较为全面的福利保障，具体的医疗费用报销问题，将参照国家相关部门规定。

3：要请假，应该怎么样请假，请假了扣不扣工资？

公司有差勤管理制度，届时会有人力资源部经理做员工培训，但有一点旷工是肯定要扣钱。4：是否经常要加班？有没有加班工资？

针对加班这一问题，因工作需要，适当的加班是难免的，尤其是在为了职责范围内工作指标的达成，加班主要也就是更好的完成自己的本职工作，因为我公司倡导的是绩效文化，你是愿意获得那为数不多的加班工资还是由于高绩效给你带来的上不封顶的高收入呢？

5：假如要辞职，是否要交纳违约金？

根据签订的劳动合同条款，来确定是否要交纳违约金。