驾驶员聘用制度

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驾驶员聘用管理制度(4篇)

驾驶员聘用管理制度第一章总则第一条为规范驾驶员聘用行为，保障驾驶员素质，提高驾驶员服务水平，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织对驾驶员的聘用管理。

第三条驾驶员聘用应本着公开、公平、公正的原则进行，同时应充分考虑其道德品质、职业素养、工作经验和驾驶技能等。

第四条驾驶员聘用应符合相关法律法规和政府管理部门的要求，并遵守企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的有关规章制度。

第五条驾驶员聘用程序包括招聘、面试、考核、录用等环节，所有环节均需按照规定进行。

第二章招聘程序第六条驾驶员的招聘应依据企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的人员需求，制定招聘计划。

第七条招聘计划应明确招聘人员的性别、年龄、学历、资格证书等基本条件。

第八条招聘计划应经企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的上级主管部门审批，并公告于社会。

第九条招聘人员可以通过报纸、门户网站、招聘网站、人力资源机构等方式进行。

第十条招聘人员报名应提交个人简历、身份证明、学历证明、资格证书复印件等相关材料。

第十一条招聘人员报名截止后，应进行资格初审，对报名人员是否满足基本条件进行确认。

第十二条初审合格的报名人员，应进行面试。

第十三条面试时应采取个人面试或小组面试的形式，考察报名人员的综合素质、驾驶技能等。

第十四条面试结果应及时通知面试人员，未通过的可以提出申诉。

第十五条经面试合格的人员，应参加职业道德测试、职业技能测试等考核。

第十六条对考核结果符合要求的人员，予以录用。

第十七条招聘程序中的笔试、体检等环节根据实际情况确定，需要时可增加或调整。

第三章合同签订第十八条对录用的驾驶员，应签订劳动合同。

第十九条劳动合同应明确双方的权利和义务，规定工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利、工作要求、劳动保护措施等内容。

第二十条劳动合同应由双方自愿签订，并在双方共同意愿下进行变更或解除。

第二十一条劳动合同应经双方共同签字，并加盖单位印章。

单位驾驶员管理制度(优秀8篇)

单位驾驶员管理制度（优秀8篇）一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”。

为了让大家更好的写作驾驶员管理制度相关内容，小编精心整理了8篇单位驾驶员管理制度，欢迎查阅与参考。

最新驾驶员从业管理制度篇一为加强驾驶员管理，规范其行为，树立高度的责任心，倡导敬业精神，特制定本制度：一、驾驶员聘用制度：1、申请：全公司驾驶员根据上岗条件，自愿提出申请。

2、考核：根据驾驶员理论、业务考试成绩和基本素质、安全意识、服务态度等综合情况，公司办组织用车部门和公司领导进行考核、选聘。

3、签订上岗责任书：公司办根据驾驶员定岗定员数，按综合成绩依次录取。

竞聘上的驾驶员，签订上岗责任书。

4、新聘驾驶员实行三个月的试用期，试用不合格者，不予正式聘用。

二、驾驶员薪酬：1、驾驶员薪酬由基本工资、效能工资和出车补贴组成，取消每月固定加班费。

2、基本工资为固定部分。

效能工资统一由办公室组织用车部门根据驾驶员服务质量、安全情况、车辆卫生等方面进行考核计发。

出车补贴按0.15元/公里计。

国家法定假日出车的，按实际出勤计发加班费。

3、出车在峨眉以外的地区，连续时间超过3天的，第1天和最后一天，按实际里程计算，其余住勤时间以及产生的住宿费用，按《公司差费报销暂行规定》办理。

三、调用程序及管理：1、公司领导、部门领导公出或接待可申请用车，一般工作人员不得申请用车。

2、用车时间相近，方向相同、地点相近的出差人员，尽可能同车同行。

3、调用车辆必须在用车前一天填写用车申请单，特殊情况下可以电话与调度联系，事后补齐调车手续；乘车者用车后在《小车使用及运行记录》上签字。

4、驾驶员不得私自借车或换车，收车后及时将车辆停入车库。

公司办定期抽查车辆入库情况。

5、每周五下班前，驾驶员应将车钥匙交于小车班长集中保管。

6、车辆调度每月将驾驶员出车情况和各部门用车情况及公里数进行统计。

驾驶员聘用制度

驾驶员聘用制度
一、驾驶员聘用条件：
1、遵纪守法，安全意识强，驾驶行为无劣迹记录，具备实际操作的技术素质，服从企业安全管理，无不良的嗜好；
2、驾驶员应具有与驾驶车辆相应的驾驶证、道路运输从业资格证、同时具备良好的职业道德和安全驾驶经历；
3、三年内未发生负有同等以上责任的致人死亡事故；交通违法记分无满分记录；无酒后驾驶、超员20％、超速50％或12个月内三次以上超速违法记录及法律、法规、规章规定的其他情形；
4、身体状况须符合公安部《驾驶证申办及使用规定》条件要求；
5、持有驾驶证，普通等级公路驾驶员安全驾驶经历满３年，高速公路客运驾驶员驾驶经历经5年以上，道路运输管理机构培训考试合格，年龄在55岁以下；
6、有公安交警部门提供的三年内无致人死亡且负同等责任事故查询证明；
7、经实际驾车操作考查，具备实际驾车操作技能。

二、招聘录用程序：
1、组建由安全科、车管科、客运科组成营运驾驶人员统一招聘技能审查小组，对驾驶员进行岗前培训、考核和资
格审查，合格后填写《驾驶员上岗资格审查表》，同时建立驾驶员档案和台帐，作为驾驶员档案资料保存；
2、上述情况合格后，进行岗前培训，理论培训不少于12学时，实际驾驶操作不少于30学时；
3、由安全科办理内部安全学习卡，凭卡上岗。

按照客运驾驶员聘用要求，对拟聘用驾驶员的从业经历、操作技能和安全意识，进行当面审核和现场测试。

驾驶员聘用管理制度与驾驶员行车安全档案管理制度

驾驶员聘用管理制度与驾驶员行车安全档案管理制度一、驾驶员聘用管理制度1. 文档目的旨在规范公司对驾驶员的聘用管理，并保障其行车安全。

2. 适用范围适用于公司内聘用的所有驾驶员。

3. 聘用流程3.1 招聘公司通过多种渠道进行驾驶员招聘，包括但不限于线上招聘平台、人才市场、校园招聘、内部员工推荐等方式。

3.2 面试公司将邀请招聘人员进行面试，包括对其驾驶技术、安全意识、法律法规等方面进行考核。

3.3 聘用公司将根据面试表现、身体条件、驾驶证件以及相关职业资格证书等方面进行评估，择优聘用合适的驾驶员。

4. 岗位职责4.1 驾驶员必须遵守道路交通法规，保证行车安全，维护公司车辆。

4.2 驾驶员必须熟悉公司的安全操作规程，并遵守公司的各项规定。

4.3 驾驶员必须时刻保持良好的职业道德，有责任感和纪律性。

4.4 驾驶员必须保管好个人驾驶证、行驶证和相关职业资格证书。

5. 不良行为处理5.1 对于驾驶员在行车过程中违反交通法规或者违反公司规章制度的，将按照公司制度进行处罚，包括但不限于记过、降薪、辞退等。

5.2 对于驾驶员引起的交通事故或者对公司造成的其他损失，将追究其法律责任，并要求其承担相关赔偿责任。

二、驾驶员行车安全档案管理制度1. 文档目的旨在规范公司对驾驶员的行车安全档案管理，帮助公司有效地提升行车安全管理水平，减少交通事故的发生。

2. 档案内容2.1 驾驶员个人信息包括但不限于驾驶员姓名、号码、联系方式、家庭住址等。

2.2 驾驶员行车记录包括但不限于行车区域、行车时间、车辆使用情况等。

2.3 驾驶员违章记录包括但不限于违反交通法规、公司内部规章制度等。

2.4 驾驶员事故记录包括但不限于驾驶员造成的交通事故情况、责任认定、赔偿金额等。

3. 档案管理3.1 每位驾驶员均要建立个人行车安全档案，由公司专人进行管理。

3.2 驾驶员的行车记录、违章记录、事故记录均要即时录入档案，档案要及时更新。

3.3 对于驾驶员行车安全记录不良的，公司将采取措施进行制止，并督促其改正错误，提高驾驶安全意识。

2024年驾驶员聘用管理制度

____年驾驶员聘用管理制度第一章总则第一条为了加强驾驶员聘用管理，维护出行安全，促进交通领域的发展，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于____年起在本单位招聘和管理驾驶员的工作。

第三条驾驶员聘用的目标是确保驾驶员具备合法驾驶资格，并具备良好的驾驶技能和职业道德素养，能够为单位提供安全、便捷的出行服务。

第四条驾驶员聘用的原则是公开、公正、公平、公信。

第五条驾驶员聘用应当遵守法律法规、政策文件的规定，不得歧视任何符合条件的人员。

第六条单位应当成立驾驶员聘用管理工作小组，负责制定和落实本单位的驾驶员聘用管理制度。

第七条驾驶员聘用管理工作小组应当及时向单位负责人报告工作进展情况，并接受单位负责人的监督和指导。

第八条驾驶员聘用管理工作小组应当主动接受社会监督，及时解决群众反映的问题。

第二章驾驶员资格条件第九条驾驶员聘用的基本条件是具备相应的驾驶证，并在有效期内。

第十条驾驶员聘用的专业条件是具备合格的行驶技能和驾驶经验，能够熟练驾驶所属车辆。

第十一条驾驶员聘用的素质条件是具备良好的职业道德和服务意识，具备一定的安全意识和应急处置能力。

第十二条驾驶员聘用的学历条件是具备相应的教育背景，具备一定的文化素质。

第三章驾驶员招聘程序第十三条单位应当及时发布驾驶员聘用信息，明确招聘条件和要求。

第十四条单位应当采用公开、透明的方式进行驾驶员招聘，不得收取任何形式的招聘费用。

第十五条单位应当组织面试和考试，全面了解招聘人员的驾驶技能、服务能力和素质。

第十六条面试和考试的具体内容和要求由单位根据实际情况制定，确保公平公正。

第十七条驾驶员招聘应当公示拟聘用人员名单，并接受群众监督。

第四章驾驶员管理第十八条单位应当采用合理的激励机制，鼓励驾驶员不断提升自身素质和技能。

第十九条单位应当定期对驾驶员进行安全教育和培训，提高驾驶员的安全意识和应急处置能力。

第二十条单位应当建立健全驾驶员日常管理制度，对驾驶员的行车记录、违章情况进行监督和记录。

驾驶员聘用管理制度范本（2篇）

驾驶员聘用管理制度范本第一章总则第一条为规范驾驶员聘用管理，加强对驾驶员的培训和监管，提高交通安全保障水平，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于本单位聘用的驾驶员。

第三条驾驶员聘用的原则：公平、公正、公开、公约、优质。

第四条驾驶员聘用的目的：确保所有驾驶员具备良好的道路安全意识和驾驶技能，提高驾驶员服务质量。

第二章驾驶员的职责和权益第五条驾驶员的职责：1. 驾驶员应按照交通规则和本制度的要求，严格遵守交通法规，文明驾驶；2. 驾驶员应时刻保持良好的驾驶状态，不酗酒驾驶，不疲劳驾驶，确保乘客和车辆的安全；3. 驾驶员应保持车辆的良好状态，定时进行车辆检查和维护，保证车辆的安全性和使用寿命；4. 驾驶员应严格遵守保密规定，保护公司的商业机密和客户的隐私。

第六条驾驶员的权益：1. 驾驶员有享受合理劳动保护的权益，包括合法权益的维护、工作条件的改善、培训机会的提供等；2. 驾驶员有提供合理报酬的权益，按照工作量、工作质量和个人技能等因素确定工资待遇；3. 驾驶员享有公平竞争的权益，不受歧视和排挤。

第三章驾驶员聘用的基本条件和流程第七条驾驶员聘用的基本条件：1. 具备相应的驾驶证，且年龄符合相关规定；2. 驾驶员从业经验不少于X年；3. 没有严重的交通事故记录和违法记录；4. 无伤及单位利益的不良嗜好和行为。

第八条驾驶员聘用的流程：1. 驾驶员提交个人简历和相关证件；2. 人力资源部门进行初步筛选，初审合格者进入笔试和面试环节；3. 笔试包括道路交通规则、车辆维护知识等内容，面试包括驾驶技能、沟通能力等评估；4. 面试合格者进行体检和背景审查；5. 综合评估后确定录用名单，与驾驶员签订聘用合同。

第四章驾驶员培训和考核第九条驾驶员培训的内容包括但不限于：1. 道路交通规则和法律法规的学习；2. 驾驶技术的训练和提升；3. 车辆维护和安全检查知识的学习。

第十条驾驶员培训的形式包括但不限于：1. 理论学习；2. 实践驾驶；3. 培训课程。

驾驶员、押运员聘用制度（5篇）

驾驶员、押运员聘用制度第一条为加强驾驶员、押运员的聘用管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，制定本制度。

第二条聘用范围公司危险品车辆的驾驶员、押运员。

第三条聘用人员条件1、遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。

2、遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。

3、驾驶员年龄在____周岁至____周岁，须持有汽车驾驶证____年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。

4、押运员年龄在____周岁以上____周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。

5、初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。

第四条聘用程序1、招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。

2、考核：由车技部组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。

并对对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。

3、录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，试用期一个月，试用合格后下式录用，签定聘用合同。

4、续聘。

公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。

根据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。

第五条聘用待遇1、公司按驾驶员工资标准给付工资。

2、公司按照有关规定，为所聘用的人员办理养老和医疗等社会保险。

驾驶员、押运员聘用制度（2）驾驶员、押运员是金融行业和物流行业中至关重要的岗位，负责货物的安全运输以及相关流程的保障。

为了确保驾驶员、押运员的素质和能力，建立一个健全的聘用制度是至关重要的。

下面将从招聘流程、资质要求、培训考核、薪酬福利等方面进行详细阐述。

一、招聘流程招聘驾驶员、押运员的企业应该制定一套严谨的招聘流程，以筛选出最合适的人选。

招聘流程一般包括简历筛选、面试、体检、背景调查等环节。

在简历筛选阶段，企业应该注重候选人的从业经验、资质证书等，排除不合格人员。

面试环节应该注重候选人的沟通能力、工作态度、团队合作能力等方面，确保能找到适合的驾驶员、押运员。

驾驶员聘用制度

驾驶员聘用制度
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驾驶员聘用制度
制定部门：某某单位
时间：202X 年X 月X 日
封面
驾驶员聘用制度
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驾驶员聘用制度
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运
转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《驾驶员聘用制度》，望本单位职工严格执行!
第一条驾驶人务必持有经交警部门审验合格的大型客车驾驶证，以及客运车辆从业资格证；
第二条驾驶人具有5年或20万公里以上驾驶工作经历，2年以上大型客车驾驶经历，且年龄在52周岁以下；新录用集约化营运车辆驾驶员年龄不得超过45周岁;
第三条驾驶人身体状况符合驾驶工作要求，有良好的驾驶操作应变能力与稳定的心理状态，且不具有不良嗜好；
第四条交纳信誉安全保证金2000元，违反本单位规章制度等有关规定，在信誉安全保证金中扣除，并及时补充；
第五条对三年内发生道路事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分相关的记录的，以及酒后驾驶，超员20%，超速50%或12个月内有三次以上超速违法相关的记录的驾驶人，不得聘用；
第六条驾驶人要听从本单位管理，接受主管部门的监管与督查检查，杜绝超速、酒后、疲劳驾驶，自觉落实本单位安全管理的有关规章制度；
第七条经本单位安全管理部门会同相关部门培训考试合格后，持本单位“本单位内部上岗证”上岗。

某某单位(人）
202X年X月X日。

驾驶员聘用管理制度

驾驶员聘用管理制度一、总则为了规范驾驶员的招聘和管理工作，确保驾驶员的素质和能力符合公司要求，提高公司驾驶员队伍的综合素质和服务水平，制定本制度。

二、岗位要求1. 有合法有效的驾驶证，驾驶员从业资格证；2. 无犯罪记录，品行端正；3. 有较强的服务意识和团队意识；4. 具有良好的驾驶技术和安全意识；5. 可适应不定期出差。

三、招聘程序1. 公司将合规的驾驶员招聘岗位通过官网、招聘网站或校园招聘方式发布招聘需求；2. 应聘者需提交个人简历、驾驶证、从业资格证等相关证件；3. 公司进行初步筛选，并通知符合条件的应聘者参加笔试和面试；4. 笔试主要测试应聘者的道路交通法规知识、车辆维护知识等；5. 面试主要测试应聘者的驾驶技能、服务意识、团队合作能力等；6. 公司将面试合格的应聘者进行体检和背景调查；7. 所有程序顺利通过后，公司对应聘者进行培训。

四、培训1. 入职培训：公司对新录用的驾驶员进行道路交通法规、车辆维护保养、服务技巧、紧急处理等方面进行培训；2. 在职培训：公司不定期对驾驶员进行安全驾驶、服务质量提升等方面的培训；3. 加强培训：针对违章严重、事故频发的驾驶员，公司将进行加强培训，并有权对其进行限期整改或解除聘用关系。

五、管理制度1. 工作日常管理：公司将对驾驶员的工作情况、服务态度、车辆状况等进行定期考核，不合格的将进行相应的处罚或警告；2. 违章处理：对于驾驶员存在重大违章行为的，公司将依公司相关规定予以处罚，并有权解除聘用合同；3. 责任追究：对于驾驶员在行车途中因营运途中的隐患对乘客及乘用车造成的损失，公司将依公司相关规定进行相应的追究责任。

六、奖惩管理1. 奖励措施：对表现突出、服务领域的优秀驾驶员，公司将进行奖励或提升职务；2. 处罚措施：对违规违章、服务质量差的驾驶员，公司将进行相应的处罚或解除聘用关系。

七、解除聘用1. 驾驶员在职期间出现因违章严重、事故频发、服务态度恶劣等原因对公司形象造成重大损失的，公司有权解除其聘用关系；2. 驾驶员违反公司相关规定，严重损害公司利益的，公司也有权解除其聘用关系。

驾驶员聘用管理制度

驾驶员聘用管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业驾驶员的聘用管理，确保驾驶员的质量与素养，提高驾驶员在工作中的安全意识和责任心，确保企业人员和资产的安全。

二、适用范围本制度适用于企业全部驾驶员的聘用与管理。

三、聘用程序1. 驾驶员招聘1.1 企业将依据业务需要，订立招聘计划，明确所需驾驶员的数量和素养要求。

1.2 人力资源部门将依据招聘计划进行有效的招聘广告发布，招募合格人员。

2. 选拔与面试2.1 人力资源部门将对招聘的驾驶员进行初步筛选，确定符合基本要求与资格的候选人。

2.2 符合初步筛选条件的候选人将进入面试环节。

2.3 面试由人力资源部门负责组织，面试内容包含但不限于：个人基本情况、驾驶技术和道路安全知识等。

2.4 面试结束后，人力资源部门将综合考评结果，选定最终录用的驾驶员。

3. 应聘者背景调查3.1 人力资源部门将对最终录用的驾驶员进行背景调查。

包含但不限于：工作经过、教育背景、道德品质等。

3.2 如发现虚假信息或严重违法犯罪记录，将取消驾驶员的聘用资格。

4. 驾驶员入职4.1 企业将向新聘用驾驶员供应入职须知，包含企业文化、职责与权利等。

4.2 驾驶员须供应相关证件、培训及技能资质等，经企业确认后正式入职。

四、管理标准1. 驾驶员培训与考核1.1 新聘用的驾驶员将接受企业统一的培训，包含但不限于：道路交通法规、驾驶技术与安全、职业道德等。

1.2 聘用驾驶员的连续合作需要不绝提升驾驶技术和职业素养，企业将定期组织培训和考核。

1.3 考核内容包含但不限于：驾驶技术、安全意识、道路法规遵守情况等。

2. 驾驶员日常工作管理2.1 驾驶员在工作期间需佩戴企业指定的工作服装，并保持乾净。

2.2 驾驶员应依照运输计划，合理布置工作与行车时间。

2.3 驾驶员应保证车辆的正常使用与维护，及时进行保养与检修，确保车辆的安全情形。

2.4 驾驶员需遵守交通法规，严禁酒驾、毒驾等违法行为。

3. 驾驶员岗位安全管理3.1 驾驶员应严格依照企业规定的行车安全、防护措施和紧急情况处理流程操作。

驾驶员聘用管理制度

驾驶员聘用管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业驾驶员聘用管理行为，保障运营安全、经济效益和合法合规。

二、适用范围本制度适用于企业聘用驾驶员的各个环节和程序，包括招聘、选拔、培训、考核、管理与激励等。

三、聘用条件1.有合法有效的机动车驾驶证，且持证时间不少于三年；2.年龄在21岁至55周岁之间；3.综合素质良好，无犯罪记录；4.具备服务意识和安全意识；5.体检合格，无严重疾病，无色盲、色弱等影响驾驶的病史。

四、聘用程序1.招聘：企业应根据需要确定招聘岗位和人数，通过渠道发布招聘信息；2.筛选：收到招聘信息后，对应聘人员进行资格初审，筛选出符合要求的人员进行面试；3.面试：进行面试并综合评估考察，确定最终录用人员名单；4.预备期：被录用人员进入企业预备期，进行培训和考核；5.转正：预备期结束后，企业根据考核结果确定是否通过预备期并转正。

五、培训和考核1.培训：企业应对新员工进行标准化驾驶培训，包括道路交通法律法规、安全意识、常用维修保养等方面的内容；2.考核：企业应定期对驾驶员进行考核，考核内容包括道路驾驶技能、交通安全意识等，考核成绩应记录并作为后续管理和激励的依据。

六、管理和激励1.管理：对驾驶员进行全员管理，包括在岗工作管理、业务管理、安全管理等多个方面，确保企业运营安全、效益和合法合规；2.激励：除基本工资外，企业应根据驾驶员的综合素质和工作表现给予相应的奖励，如年终绩效奖金、荣誉称号、职业发展机会等。

七、聘用争议解决1.驾驶员个人有关权益或聘用方面的争议，应在工会组织的协调下，当事双方协商解决；2.如果协商不成，可申请劳动仲裁或依照有关规定向相关部门投诉、起诉。

八、附则1.企业应开展驾驶员职业道德教育，加强职业道德约束，推动行业规范化发展；2.企业应定期检查驾驶员资格，未经审批或考核合格擅自安排驾驶任务的，应追究相关责任；3.本制度的制定、修订和解释权归企业管理层所有。

以上为本企业驾驶员聘用管理制度，望各位员工认真遵守。

驾驶员聘用管理制度

驾驶员聘用管理制度为使公司劳动安全目标化管理进一步规范，保证公司的生产运行安全，结合公司实际，特制定本制度。

一、聘用的机动车驾驶员，必须经驾驶技术考核合格才能办理聘用手续。

二、持有汽车驾驶执照未从事过职业驾驶工作的员工，因工作需要调到车队驾驶车辆时，必须经过驾驶技术考核合格才能安排驾驶车辆。

三、持有机动车驾驶证的员工及新调入或雇用的机动车驾驶员，均须到公司安全技术部填表登记建立驾驶档案。

四、调离的机动车驾驶员，应在调离后三个月内办妥驾驶关系过户手续。

否则，公司不予办理年审签章，其违章肇事亦与公司无关。

五、被聘用的临工驾驶员，在报到上班前必须与用工单位签订用工合同，按规定签订合同和安全责任金，并由用工单位做好岗前教育培训工作，否则不准安排驾车。

六、遵守交通法规和操作规程，抵制违章行为，维护交通秩序，确保安全行车。

七、积极参加各项安全学习及活动，提高安全行车意识和技术水平。

八、严格执行公司安全管理规章制度，遵守劳动纪律，服从调度指挥，按时、按质完成运输任务。

九、遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆“三清例保”工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车牌、证件齐全和完好。

十、熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律，努力完成各项技术经济指标。

十一、履行车队工作程序，做好车辆交接班工作。

十二、服从安全管理人员的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。

十三、驾驶员必须牢固树立“安全第一”思想，严格遵守国家《道路交通管理条例》和公司安全行车规定，切实做到“十坚持”、“九不准”。

十四、坚持中速行驶，不开英雄车；十五、坚持各行其道，不开霸王车；十六、坚持文明礼让，不开斗气车；十七、坚持安全第一，不开冒险车；十八、坚持预防为主，不开侥幸车；十九、坚持二严律己，不开违章车；二十、坚持三勤例保，不开带病车；二十一、坚持四慢五掌握，不开盲目车；二十二、坚持劳逸结合，不开疲劳车；二十三、坚持顾客至上，不开缺德车。

驾驶员、押运员聘用制度范本

驾驶员、押运员聘用制度范本第一章总则第一条为了规范驾驶员、押运员的招聘、聘用及管理工作，确保公司人员的安全和运输工作的顺利进行，制定本制度。

第二条驾驶员、押运员的招聘、聘用及管理工作均按照本制度执行。

第三条本制度适用于公司招聘、聘用驾驶员、押运员的全部工作。

第四条驾驶员、押运员在工作期间，必须遵守国家法律法规、公司规章制度和操作流程，维护公司形象，保证运输工作的安全和顺利进行。

第五条公司将根据驾驶员、押运员的工作实际情况，为他们提供相应的保险待遇。

第六条驾驶员、押运员聘用期限为半年，续聘按照公司规定办理。

第七条本制度解释权归公司所有。

第二章驾驶员、押运员的招聘第八条驾驶员、押运员的招聘方式包括外部招聘和内部推荐。

第九条外部招聘的主要渠道包括网络招聘、人才市场招聘等。

第十条驾驶员、押运员的招聘条件如下：（一）具备驾驶相关车辆的相关驾驶证，并具备三年以上驾驶经验。

（二）年龄在18-45岁之间。

（三）身体健康，无传染病和与工作不符合的疾病。

（四）品行良好，无犯罪记录。

（五）服从公司安排，能适应较长时间的工作。

第十一条内部推荐的员工需符合第十条规定，且在公司已工作满一年以上，且在工作表现上优秀。

第十二条招聘的具体流程如下：（一）根据公司需求确定招聘计划。

（二）发布招聘信息，收集简历。

（三）进行面试和体检。

（四）进行背景调查，对候选人进行资格核实。

（五）通过面试和背景调查的候选人进行培训。

（六）签订劳动合同。

第三章驾驶员、押运员的聘用第十三条驾驶员、押运员的聘用是经过公司领导层的审核和批准。

第十四条公司将通过面试、背景调查等方式，对候选人进行综合评估，确定合适的人选。

第十五条被录用的驾驶员、押运员需在一周内办理相应手续，并参加公司规定的培训。

第十六条聘用期满后，公司将根据驾驶员、押运员的综合表现评估是否续聘或解聘。

第十七条驾驶员、押运员的聘用合同内容应包括：工资待遇、工作责任、罚款政策、保险福利等。

第四章驾驶员、押运员的管理第十八条驾驶员、押运员在平时工作中必须遵循以下规定：（一）绝不能饮酒后驾车或有违章行为。

驾驶员聘用制度

驾驶员聘用制度
为了进一步规范公司的劳动安全管理，保障生产运行安全，结合公司实际情况，特制定了聘用驾驶员管理制度。

一、公司聘用的驾驶员必须具备良好的道德修养、娴熟的驾驶技术和较强的安全意识。

二、聘用驾驶员的基本条件是：驾龄三年以上，年龄在
25岁至50岁之间，初中以上文化程度，身体健康，有较强的
责任心。

三、严格执行聘用程序：
一）安全稽查处和技术处对应聘驾驶员的驾驶证、从业资格证进行核查，对应聘驾驶员的驾驶技术、交通法规常识等进行严格考核。

二）安全稽查处和技术处初审合格后，应聘驾驶员本人携带身份证、体检表等有关证件，到人事劳资处填写聘用登记表。

三）经考核合格由安全稽查处发放准驾证，被聘驾驶员向公司缴纳安全保证金5,000元，到人事劳资处办理聘用手续后，方可上岗。

四、公司综合考评合格后，与其签订劳动合同，企业按规定缴纳基本养老保险金。

五、被聘驾驶员试用期为三个月，在试用期内如有严重违反劳动纪律及有关规章制度，将予以解聘。

六、未按规定办理聘用手续的任何单位及个人不得自行同意驾驶员上岗，一经查出，将追究有关责任人的责任。

驾驶员聘用制度

驾驶员聘用制度引言驾驶员在运输行业中扮演着重要的角色，他们负责驾驶车辆进行货物或乘客的运输。

一个优秀的驾驶员聘用制度可以有效地保证驾驶员的素质和能力，确保道路交通的安全和运输任务的顺利进行。

本文将就驾驶员聘用制度进行详细的讨论和分析。

一、驾驶员职责和要求首先，在建立驾驶员聘用制度之前，企业需要明确驾驶员的职责和要求。

驾驶员通常要求具备以下条件：1. 拥有有效的驾驶执照：驾驶员必须具备相应的驾驶执照，且应该是有效期内的。

不同的车辆类型和运输任务可能需要不同类型的驾驶执照。

2. 驾驶经验和技能：驾驶员应具备一定的驾驶经验，并且能够熟练驾驶所需的车辆。

此外，他们还应该掌握基本的道路交通规则和驾驶技巧。

3. 职业道德和责任心：作为职业驾驶员，他们应该具备较高的职业道德和责任心。

他们需要严格遵守交通法规，保证乘客或货物的安全，并且具备应对突发情况的能力。

二、驾驶员招聘流程驾驶员招聘流程是指企业在招聘新驾驶员时的一系列操作和过程。

以下是一般的驾驶员招聘流程：1. 制定招聘计划：企业应该根据实际需求和预算制定招聘计划，确定需要招聘的驾驶员人数和时间。

2. 发布招聘信息：企业可以通过招聘网站、报纸等渠道发布招聘信息。

招聘信息中应明确驾驶员的职责、要求和薪资待遇等信息。

3. 简历筛选：企业收集到的简历应进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人。

4. 面试和考核：企业对符合要求的候选人进行面试和考核，以评估其驾驶能力和工作态度。

5. 背景调查：企业对最终候选人进行背景调查，以核实其个人信息和执照的有效性。

6. 签订合同：企业和候选人达成一致后，签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。

三、驾驶员培训与考核驾驶员培训是提高驾驶员素质和能力的重要环节。

以下是一般的驾驶员培训与考核步骤：1. 培训计划：企业应制定完善的驾驶员培训计划，明确培训内容和培训时间。

培训内容包括驾驶技能、安全意识和职业道德等方面。

2. 培训实施：企业可以自行组织培训，也可以委托专业驾校进行培训。

驾驶员聘用管理制度

驾驶员聘用管理制度1. 总则本制度旨在明确和规范企业驾驶员聘用的相关管理事项，确保驾驶员的素养和本领符合企业的要求，保证员工和企业的安全，提高生产管理效率。

2. 聘用资格2.1 首次聘用驾驶员的条件：—年龄在25岁以上，50岁以下；—拥有有效的机动车驾驶证，无严重交通违法记录；—具备良好的身体健康情形和较好的视力；—能够定时到岗，并依据工作需要适应加班；—具备肯定的驾驶经验，熟识道路交通标志和交通规定。

2.2 高级驾驶员的条件：—年龄在30岁以上，50岁以下；—持有C级以上的机动车驾驶证，无严重交通违法记录；—在公司已从事驾驶员工作满两年；—具备较好的驾驶技巧和丰富的驾驶经验；—通过公司内部的高级驾驶员培训。

2.3 特殊驾驶岗位的条件：—年龄在25岁以上，50岁以下；—持有特定类别的机动车驾驶证，符合特殊驾驶岗位的要求；—经过公司的专业培训，并取得相应的资格证书。

3. 招聘流程3.1 确定需求：依据企业生产经营的需要，确定驾驶员的招聘需求。

3.2 招聘公告发布：将招聘信息发布在适当的渠道，例如企业官方网站、社交媒体平台、招聘网站等。

3.3 简历筛选：对收到的求职者简历进行初步筛选，将符合条件的候选人进一步考察。

3.4 面试及考核：对符合条件的候选人进行面试和招聘考核，考察其驾驶技能、交通法规知识、工作责任心等。

3.5 健康体检：招聘通过后，必需接受企业指定的专业医疗机构进行全面体格检查。

3.6 聘用确认：依据面试和体检结果，确定是否聘用该候选人，并与候选人签订劳动合同。

3.7 员工登记：将新聘用的驾驶员信息登记至企业的员工管理系统中。

4. 岗前培训4.1 入职培训：新聘用的驾驶员须接受企业的相关规章制度培训和工作流程培训，包含但不限于道路交通法规、企业安全监管制度等。

4.2 高级驾驶员培训：针对高级驾驶员，企业将组织专业培训，提高其驾驶技能和安全意识，以适应不同的工作需求。

4.3 特殊驾驶岗位培训：依据特殊驾驶岗位的要求，企业将组织相关培训课程，确保驾驶员具备必需的专业知识和技能。

驾驶员聘用制度范本

驾驶员聘用制度范本第一章总则第一条为了加强公司客运驾驶员队伍管理，提高旅客运输服务质量，保障旅客运输安全，根据国家有关法律法规、规范和标准，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司新驾驶员的考核、选拔、聘用、管理等工作。

第三条公司驾驶员聘用工作遵循公开、公平、公正、竞争的原则，注重驾驶员的职业素养、驾驶技能和安全意识。

第二章聘用条件第四条驾驶员必须具备以下条件：1. 持有合法、齐全、有效的机动车驾驶证及道路运输从业资格证。

2. 年龄不超过55周岁，身体健康，符合驾驶员体检要求。

3. 三年内无重大以上交通责任事故记录。

4. 掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识。

5. 无犯罪记录，无酗酒、吸毒等不良嗜好。

6. 具备良好的职业道德和心理品质。

7. 具备公司规定的其他条件。

第三章聘用程序第五条驾驶员聘用程序如下：1. 发布招聘公告，明确招聘条件、程序、时间等事项。

2. 应聘者报名，提交相关证件和材料。

3. 初步筛选，审查应聘者资格条件。

4. 组织面试、笔试和路考，测试应聘者的驾驶技能、安全意识和职业素养。

5. 审核应聘者成绩，确定拟聘用人员。

6. 体检和背景调查，确认拟聘用人员身体健康、无犯罪记录等。

7. 签订劳动合同，办理聘用手续。

第四章管理职责第六条各部门职责：1. 人力资源部负责组织驾驶员招聘、培训、考核、劳动合同签订、薪资待遇发放等工作。

2. 安全与保障部负责驾驶员岗前培训、安全监督、事故处理等工作。

3. 车队负责驾驶员日常管理、车辆调度、维修保养等工作。

4. 财务部负责驾驶员工资待遇、社会保险等工作。

第五章考核与奖惩第七条驾驶员考核分为年度考核和试用期考核。

1. 年度考核内容包括安全记录、服务质量、工作态度等，考核结果作为奖惩和续聘的依据。

2. 试用期考核不合格的，解除劳动合同。

第八条驾驶员有以下情形之一的，予以解聘：1. 违反国家法律法规，发生重大交通事故的。

2. 违反公司规章制度，情节严重的。

驾驶人员聘用辞退管理制度

一、总则为了规范驾驶员的聘用和辞退工作，保障公司车辆运营的安全与效率，维护驾驶员和公司的合法权益，特制定本制度。

二、聘用管理1. 聘用条件：（1）持有有效的驾驶证，具备相应的驾驶技能；（2）年龄在18周岁至60周岁之间，身体健康，无重大疾病；（3）具备良好的职业道德，无违法犯罪记录；（4）熟悉交通法规，遵守公司规章制度。

2. 聘用程序：（1）驾驶员应聘，提交相关证件和资料；（2）人力资源部对驾驶员进行面试、体检，合格者进入试用期；（3）试用期一般为3个月，试用期结束经考核合格者，转为正式员工。

三、辞退管理1. 辞退条件：（1）试用期未满，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度，造成严重后果的；（3）因工作失误，造成公司财产损失的；（4）故意隐瞒病史或隐瞒真实情况，给公司造成损失的；（5）违反交通法规，造成交通事故，承担主要责任的；（6）不服从公司工作安排，严重影响公司运营的；（7）有其他违反法律法规、公司规章制度的行为。

2. 辞退程序：（1）部门主管根据辞退条件，提出辞退建议；（2）人力资源部对辞退建议进行审核，确认无误后，向驾驶员发出辞退通知书；（3）驾驶员接到辞退通知书后，应在规定时间内办理离职手续；（4）人力资源部办理离职手续，包括档案封存、工资结算等。

四、其他规定1. 驾驶员在试用期内，如有违反聘用条件的行为，公司有权随时辞退；2. 驾驶员因个人原因提出辞职，需提前30天向公司提出书面申请；3. 驾驶员离职后，公司有权要求其归还车辆及公司物品；4. 驾驶员在任职期间，如发生交通事故，按照国家相关法律法规处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

通过以上制度，我们旨在确保驾驶员的聘用和辞退工作规范、有序，同时保障公司车辆运营的安全与效率，维护驾驶员和公司的合法权益。

驾驶员聘用管理制度

驾驶员聘用管理制度一、总则第一条为加强公司驾驶员队伍的建设，规范驾驶员的聘用和管理，提高驾驶员的整体素质和服务水平，确保公司车辆的安全运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事驾驶工作的驾驶员。

第三条公司驾驶员的聘用和管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保驾驶员队伍的稳定和发展。

第四条公司应建立健全驾驶员档案管理制度，对驾驶员的基本信息、培训记录、考核结果等进行全面、准确的记录和保管。

二、驾驶员的招聘和录用第五条驾驶员的招聘应根据公司业务发展和车辆需求进行，确保招聘过程的公平、公正。

第六条驾驶员的招聘应具备以下基本条件：1. 年龄在18-50周岁之间，具有完全民事行为能力；2. 持有有效的机动车驾驶证，具有相应的驾驶资格；3. 具有良好的道德品质和职业素养，无违法犯罪记录；4. 具备适应岗位的身体条件和心理素质；5. 具备一定的沟通能力和团队协作精神。

第七条驾驶员的招聘应通过以下程序进行：1. 发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、任职条件等；2. 对应聘人员进行资格审查，确保应聘者具备相应的资格；3. 对通过资格审查的应聘人员进行面试，了解其综合素质和能力；4. 对面试合格的应聘人员进行体检，确保其具备适应岗位的身体条件；5. 对体检合格的应聘人员进行岗前培训，考核合格后方可录用。

三、驾驶员的培训和考核第八条公司应建立健全驾驶员培训制度，定期对驾驶员进行培训，提高其业务水平和综合素质。

第九条驾驶员培训内容应包括：1. 交通安全法规和驾驶技能培训；2. 车辆维护和保养知识培训；3. 服务礼仪和沟通技巧培训；4. 应急预案和突发事件处理培训；5. 其他相关培训。

第十条公司应定期对驾驶员进行考核，考核内容包括：1. 驾驶技能和安全行车记录；2. 服务质量和客户满意度；3. 遵守公司规章制度情况；4. 参加培训和学习情况；5. 其他相关考核内容。

第十一条对考核不合格的驾驶员，公司应给予警告或暂停驾驶资格的处理，并安排其参加培训，直至考核合格。

驾驶员、押运员聘用制度

驾驶员、押运员聘用制度随着社会的进展和交通的快速进展，驾驶员和押运员的聘用制度也成为了一个特别紧要的话题。

在这篇文章中，我们将探讨驾驶员和押运员聘用制度的紧要性，并通过以下几个方面，进一步认真分析该聘用制度。

1、驾驶员的聘用制度驾驶员聘用制度是指在运输行业中，企业聘请驾驶员遵从的一套固定的规定、标准和流程。

该制度旨在确保所聘用的驾驶员符合相关法规和安全标准。

1）聘用条件企业在聘请驾驶员时，需要考虑以下条件：(1) 年龄：一般要求年满18岁，最好不超过60岁。

(2) 学历：学历水平要求不高，一般要求中学或中专以上。

(3) 技能和阅历：候选人必需具备驾驶所需要的技能和阅历，包括驾驶资格证和相关的职业资格证书。

有驾驶过货车或客车的阅历者优先。

(4) 健康：候选人必需符合运输行业的健康标准，例如视力、听力、心理和生理等方面。

(5) 检查记录：企业在聘请驾驶员时，也必需对候选人的交通、犯罪记录进行严格的筛查。

2）聘用程序(1) 聘请广告：企业可以在各大就业网站、报纸、村镇等地发布聘请广告。

(2) 应聘者筛选：企业可以先通过电话或网络与应聘者进行沟通，筛选出合适的候选人。

(3) 检查和面试：聘请单位可以对所选择的候选人进行身体、健康和技能方面的检查和面试。

(4) 培训和试用：企业可以为新聘请的驾驶员供给必要的培训和试用期，以确保其技能和素养得到有效提高。

(5) 正式聘用：在通过试用期后，企业可以正式聘用新聘请的驾驶员。

2、押运员的聘用制度押运员聘用制度是指在运输行业中，企业聘请押运员遵从的一套固定的规定、标准和流程。

该制度旨在确保所聘用的押运员符合相关法规和安全标准。

1）聘用条件企业在聘请押运员时，需要考虑以下条件：(1) 年龄：一般要求年满18岁，最好不超过55岁。

(2) 学历：学历水平要求不高，一般要求中学或中专以上。

(3) 技能和阅历：候选人必需具备押运所需要的技能和阅历，包括防护学问和押运术。

(4) 健康：候选人必需符合运输行业的健康标准，例如视力、听力、心理和生理等方面。