客运驾驶人聘用制度

客运驾驶人聘用制度作为一个客运企业，拥有高素质的客运驾驶人员是必不可少的。

而对于这个行业，健全的驾驶人员聘用制度是一个可以促进企业发展的重要因素。

本文将围绕客运驾驶人聘用制度展开详细论述。

1. 职位定义客运驾驶人负责客运车辆的驾驶工作，包括各类客车、旅游车、出租车等。

需要具备相关的驾驶证和从业资格证，并熟悉道路交通规则和车辆维护保养知识。

2. 聘用条件2.1 驾驶技能拥有正规的驾驶证，并且在行业领域内具有一定的驾驶经验。

2.2 从业资格需要持有相关的从业资格证书，并对客运行业有一定的了解和熟悉。

2.3 健康条件客运驾驶人需要身体健康，不存在严重的疾病和残疾。

同时，需要进行体检和职业健康检查。

3. 聘用程序3.1 招聘流程客运企业可以通过多种渠道发布招聘信息，比如招聘网站、报纸等。

在收到应聘者的简历之后，企业将会进行初步筛选，通过电话或者面谈了解应聘者的基本情况。

3.2 聘用意向企业会向被初步筛选的应聘者发出聘用意向书。

在接受企业意向后，应聘者需要提交详细的个人信息和工作经历，企业则会对详细的信息进行审核。

3.3 聘用通知客运企业会向成功的应聘者发出聘用通知书，同时告知上岗时间、薪资待遇、岗位职责等相关信息。

4. 聘用合同在确定聘用关系之后，企业和客运驾驶人员需要签订劳动合同。

该合同应当明确双方的权利和义务，包括薪资待遇、社会保险、工作时间、休假、技能培训等。

5. 岗前培训客运企业需要对新员工进行岗前培训，以确保他们能够熟悉企业文化、工作职责、安全管理制度等。

同时，也有利于提高员工素质和能力，推动企业发展。

6. 管理与评价客运驾驶人员是企业最重要的资产之一。

企业需要对他们进行绩效考核和管理，以确保工作质量、安全管理和服务质量。

同时，企业也需要给予员工必要的培训和职业发展机会。

7. 总结客运驾驶人聘用制度是一个非常重要的制度，涉及到企业的管理和发展。

企业需要重视该制度的建设，从加强招聘流程、规范岗位要求、建立健全管理机制等方面入手，不断提升客运驾驶人员的素质和工作能力，同时也为企业的发展奠定基础。

驾驶员聘用管理制度(4篇)

驾驶员聘用管理制度第一章总则第一条为规范驾驶员聘用行为，保障驾驶员素质，提高驾驶员服务水平，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织对驾驶员的聘用管理。

第三条驾驶员聘用应本着公开、公平、公正的原则进行，同时应充分考虑其道德品质、职业素养、工作经验和驾驶技能等。

第四条驾驶员聘用应符合相关法律法规和政府管理部门的要求，并遵守企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的有关规章制度。

第五条驾驶员聘用程序包括招聘、面试、考核、录用等环节，所有环节均需按照规定进行。

第二章招聘程序第六条驾驶员的招聘应依据企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的人员需求，制定招聘计划。

第七条招聘计划应明确招聘人员的性别、年龄、学历、资格证书等基本条件。

第八条招聘计划应经企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的上级主管部门审批，并公告于社会。

第九条招聘人员可以通过报纸、门户网站、招聘网站、人力资源机构等方式进行。

第十条招聘人员报名应提交个人简历、身份证明、学历证明、资格证书复印件等相关材料。

第十一条招聘人员报名截止后，应进行资格初审，对报名人员是否满足基本条件进行确认。

第十二条初审合格的报名人员，应进行面试。

第十三条面试时应采取个人面试或小组面试的形式，考察报名人员的综合素质、驾驶技能等。

第十四条面试结果应及时通知面试人员，未通过的可以提出申诉。

第十五条经面试合格的人员，应参加职业道德测试、职业技能测试等考核。

第十六条对考核结果符合要求的人员，予以录用。

第十七条招聘程序中的笔试、体检等环节根据实际情况确定，需要时可增加或调整。

第三章合同签订第十八条对录用的驾驶员，应签订劳动合同。

第十九条劳动合同应明确双方的权利和义务，规定工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利、工作要求、劳动保护措施等内容。

第二十条劳动合同应由双方自愿签订，并在双方共同意愿下进行变更或解除。

第二十一条劳动合同应经双方共同签字，并加盖单位印章。

客运驾驶人聘用制度

客运驾驶人聘用制度1. 简介客运驾驶人聘用制度是指为确保客运行业的安全和服务质量，根据相关法律法规制定的一套规范客运驾驶人招聘、培训、考核和管理的制度。

该制度旨在选拔并聘用能够胜任客运驾驶工作的人员，并要求他们具备一定的道德素养、职业技能和安全意识。

2. 聘用条件为了保证客运驾驶人的安全驾驶和服务质量，以下是客运驾驶人的聘用条件：•年龄要求：年满18周岁（大型客车驾驶人）或年满21周岁（普通客车驾驶人）；•学历要求：初中及以上学历；•驾驶资格要求：持有相应的机动车驾驶证，并满足相关准驾车型要求；•健康状况要求：身体健康，符合中华人民共和国国家标准《机动车驾驶人身体条件》；•操行要求：无犯罪记录，具有良好的品行和职业道德。

3. 招聘程序客运驾驶人的招聘程序主要包括以下几个环节：3.1 公告发布雇主通过适当的渠道发布客运驾驶人招聘公告，说明职位要求、工作地点、薪资待遇等相关信息。

公告通常会在人力资源网站、报纸、校园招聘会以及交通运输部门的官方网站上发布。

3.2 简历筛选雇主收到应聘者的简历后，将对简历进行初步筛选，并选择符合要求的候选人。

3.3 面试通过对简历筛选后，雇主将对候选人进行面试。

面试主要测试候选人的驾驶技能、服务意识、应急处理能力以及职业素养等方面。

3.4 考核通过面试后，候选人将接受相关的职业考核。

考核内容包括驾驶技能、路线熟练程度、交规遵守情况等。

3.5 聘用经过面试和考核后，雇主将根据候选人的表现综合评定，并决定是否予以聘用。

聘用的候选人将签订劳动合同，并正式成为客运驾驶人。

4. 培训和考核为了提高客运驾驶人的职业素质和驾驶技能，雇主会组织培训和考核活动。

培训的内容主要包括以下几个方面：4.1 安全意识培训培训内容主要包括交通安全法规、道路交通安全知识、紧急情况处理等方面的内容，以提高客运驾驶人的安全意识和应急能力。

4.2 驾驶技能培训培训内容主要包括驾驶技巧的提升、熟悉各类车型的操作、安全驾驶技巧等，以提高客运驾驶人的驾驶技能和路线熟悉程度。

驾驶人的聘用与解聘操作规程

驾驶人的聘用与解聘操作规程一、道路客运驾驶人必须经从业资格考试合格后，方可取得相应从业资格。

二、道路客运驾驶人有下列情形之一的，由发证机关注销其从业资格证件：（一）持证人死亡的；（二）持证人申请注销的；（三）从业人员年龄超过60周岁的；（四）机动车驾驶证被注销或者被吊销的；（五）超过从业资格证件有效期180日未申请换证的。

三、道路客运驾驶人有下列情形之一的，由发证机关吊销其从业资格证件：（一）从业人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求且没有主动申请注销从业资格的；（二）发生重大以上交通事故，且负主要责任的；（三）发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业的。

四、公司聘用道路客运驾驶人时，应当向道路运输管理机构核实从业资格证是否合法有效，并查询从业人员违法违规、质量信誉考核、继续教育等情况。

同时应当向公安部门查询该人员的交通违法、事故、治安违法等情况。

五、公司应组织聘用人员进行岗前培训和考核。

六、聘用非本地籍从业人员从业时间超过3个月的，应当在签订聘用（或解聘）合同之日起15日内到辖区运输管理机构备案。

七、不得聘用下列情形的从业人员：（一）无相应从业资格证的；（二）被列入道路运输管理机构或公安交通管理部门“黑名单”的；（三）道路运输管理机构诚信考核周期内累计扣分达到20分未参加继续教育，或未签注诚信考核等级的；（四）没有固定住所或居所、休息时间得不到保证的经营性道路客运驾驶人。

八、公司应加强对从业人员管理，建立健全从业人员管理档案。

内容包括：（一）从业资格证及驾驶证复印件；（二）所驾驶营运车辆的道路运输证复印件；（三）从业资格培训、质量信誉考核和继续教育的记录；（四）公安、交通部门交通事故、违法违规情况的记录；（五）聘用合同复印件及其他需要归档的资料。

九、公司按照相关规定，建立和落实从业人员岗位职责、安全教育、车辆检查维护、安全行车、事故报告等各项管理制度。

十、公司对道路运输驾驶人每月进行不少于2次，每次不少于1小时的道路运输安全教育。

客运驾驶人聘用制度

客运驾驶人聘用制度
是指针对从事客运驾驶工作的人员，制定相应的聘用规定和程序，保障其从业合规性和安全性的管理制度。

客运驾驶人聘用制度的具体内容包括以下几个方面：
1. 聘用条件：明确客运驾驶人的基本条件，如持有相应的驾驶证、具备一定的驾驶经验等。

2. 入职程序：规定客运驾驶人的入职程序，包括申请聘用、面试、体检等。

3. 岗位培训：要求客运驾驶人在入职后接受相应的培训，包括道路交通法规、驾驶技能等方面的培训。

4. 合同管理：建立客运驾驶人与单位的劳动合同，明确双方的权益和责任。

5. 绩效考核：制定客运驾驶人的绩效考核制度，评估其驾驶技术、服务态度等方面的表现。

6. 安全管理：确保客运驾驶人遵守交通规则，保证驾驶安全，对违规行为进行处罚和纪律管理。

7. 健康管理：定期进行健康体检，确保客运驾驶人身体健康，适合从事该职业。

8. 职业发展：为客运驾驶人提供职业发展的机会和培训计划，提高其综合素质和职业技能。

客运驾驶人聘用制度的目的是提高驾驶人员的素质和安全意识，保障乘客的安全出行。

同时，也是为了规范驾驶人员的从业行为，减少交通事故和运营隐患的发生。

驾驶员招聘管理制度模板

第一章总则第一条为规范驾驶员招聘工作，确保公司车辆驾驶人员素质，提高车辆管理效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有驾驶员的招聘工作。

第三条驾驶员招聘工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第四条公司人力资源部负责驾驶员招聘工作的组织实施。

第二章招聘条件第五条驾驶员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 年龄在45周岁以下，身体健康，无妨碍驾驶的疾病；3. 具有C1及以上机动车驾驶证，且驾龄满3年以上；4. 具有良好的职业道德和职业操守，无重大责任事故记录；5. 具有较强的沟通能力和团队协作精神；6. 具备一定的车辆维护保养知识。

第六条特殊岗位驾驶员需具备以下条件：1. 具有相关行业驾驶经验，如：长途运输、货运、客运等；2. 熟悉相关法律法规和业务流程；3. 具有良好的驾驶技能和应急处置能力。

第三章招聘程序第七条招聘信息发布1. 公司人力资源部根据招聘需求，制定招聘方案，并在公司内部及社会上进行招聘信息发布；2. 招聘信息应包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件、报名方式、联系方式等。

第八条报名与资格审查1. 应聘者按照招聘信息要求进行报名，并提供相关证件和材料；2. 公司人力资源部对报名者进行资格审查，确认其是否符合招聘条件。

第九条面试与考核1. 公司人力资源部组织面试，对报名者进行综合考核；2. 面试内容包括驾驶技能考核、综合素质考核等；3. 考核结果分为合格和不合格，合格者进入下一环节。

第十条体检与背景调查1. 合格者需参加公司指定的医疗机构进行体检，体检合格者方可进入下一环节；2. 公司人力资源部对合格者进行背景调查，包括但不限于：驾驶记录、犯罪记录等。

第十一条试用与聘用1. 体检合格且背景调查通过的应聘者，进入试用阶段，试用期为1个月；2. 试用期满，公司人力资源部根据试用情况，决定是否正式聘用。

第四章管理与考核第十二条驾驶员在聘用期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度和驾驶员行为规范。

驾驶员聘用制度

驾驶员聘用制度
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驾驶员聘用制度
制定部门：某某单位
时间：202X 年X 月X 日
封面
驾驶员聘用制度
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驾驶员聘用制度
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运
转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《驾驶员聘用制度》，望本单位职工严格执行!
第一条驾驶人务必持有经交警部门审验合格的大型客车驾驶证，以及客运车辆从业资格证；
第二条驾驶人具有5年或20万公里以上驾驶工作经历，2年以上大型客车驾驶经历，且年龄在52周岁以下；新录用集约化营运车辆驾驶员年龄不得超过45周岁;
第三条驾驶人身体状况符合驾驶工作要求，有良好的驾驶操作应变能力与稳定的心理状态，且不具有不良嗜好；
第四条交纳信誉安全保证金2000元，违反本单位规章制度等有关规定，在信誉安全保证金中扣除，并及时补充；
第五条对三年内发生道路事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分相关的记录的，以及酒后驾驶，超员20%，超速50%或12个月内有三次以上超速违法相关的记录的驾驶人，不得聘用；
第六条驾驶人要听从本单位管理，接受主管部门的监管与督查检查，杜绝超速、酒后、疲劳驾驶，自觉落实本单位安全管理的有关规章制度；
第七条经本单位安全管理部门会同相关部门培训考试合格后，持本单位“本单位内部上岗证”上岗。

某某单位(人）
202X年X月X日。

驾驶员应聘制度

恒安公司驾驶人聘用制度公司依照《道路旅客运输企业安全管理规范》中对客运驾驶人管理的规定，建立如下驾驶人聘用制度。

（一）必备条件：1、身份证复印件2、具备准驾车型为A1A2的驾驶证3、具备驾驶员资质条件，即持有《道路运输从业人员从业资格证》4、具有《身体条件证明》回执5、具有《三年内无重大交通事故证明》6、驾驶员年满在26周岁以上，50周岁以下。

7、有初中以上学历的文化程度。

8、具有良好的心理素质和自控调节能力，仪表仪容整洁，谈吐举止稳重、端庄，无不良记录。

有良好的社会公德和职业道德意识。

（二）、应聘流程：1、应聘驾驶员携带相关资料（《身份证》、《驾驶证》、《从业资格证》、《身体条件证明回执》、三年内无重大交通事故证明》、最高学历、2张小一寸免冠相片等）到安技办公室报名应聘。

2、填写应聘申请表1。

应聘者须按照要求如实填写申请表的各项内容并签名确认。

3、面试。

审查核实应聘者相关资料的真实性。

应聘驾驶员应讲明其择业动机、家庭成员的情况、个人简历、健康状况、是否从事过旅游运输行业，尽可能让公司全面了解其个人情况和基本素质。

2、科目一：笔试2。

面试合格之后，应聘者须填写一份综合性试题。

试题的评分标准：100分满分、90-95分优秀、80合格、80分以下不合格3、科目二：路试3。

安排两名路试驾驶员通过17项标准对应聘者驾驶技术等实操方面的考核。

其评分标准为100分满分、95分优秀、90合格、90分以下不合格。

5、签订协议。

以上程序全部合格后，应聘驾驶员在了解公司相关合同条款，服务规范；安全生产管理办法等公司规章制度后，签订相关的、责任书、协议1申请表内容详见附件12笔试内容详见附件23路试内容详见附件3和合同。

6、接公司通知按时参加岗前培训。

二、岗前培训：1、培训时间：二天半。

2、培训内容：对面试时存在的问题进行针对性的实操培训，熟悉班车行驶线路及车辆性能等。

3、考勤和考试合格，培训结业。

三、录用车队长在培训合格的驾驶员的《岗前培训表》4上，填写录用意见并签章，返回公司，由安技办公室负责办理相关上岗手续。

驾驶员聘用制度

驾驶员聘用制度第一章总则第一条为了规范公司营运客车驾驶员的招聘行为，严格把好营运客车驾驶员的源头关，有效确保行车安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路旅客运输企业安全管理规范》等相关法律法规和集团公司《安全行车管理制度》等规定，特制定本制度。

第二条营运客车驾驶员招聘要求严格按照“公开、公平、公正”的原则，实行公平竞争、择优录取。

第二章招聘驾驶员条件第三条聘用驾驶员具备的条件1、身体健康，具有良好的职业道德并持有准驾车类的有效《机动车驾驶证》，《营运性驾驶员从业资格证》；2、年龄均不超过55周岁；3、三年内无责任死亡事故；4、驾驶客车必须持有A1证；5、驾驶普通客车的必须有4年以上或10万公里以上的安全驾驶员经历；6、驾驶9米以上和高级客车的必须具有5年以上或20万公里的安全驾驶经历；第四条根据《道路旅客运输企业安全管理规范》要求，凡出现以下情况的驾驶员不得参加应聘：1、3年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的；2、交通违法记录有满分记录的；3、有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%违法记录的；4、在1个记分周期内有3次以上超速违法记录的。

第三章客运驾驶员录用程序第五条根据客运行业要求，客运驾驶员招聘必须坚持以下程序：1、应聘者提出工作申请；2、对应聘驾驶员进行从业资格条件的审查；3、对招聘驾驶员的驾驶技能和综合素养的测试；4、对招聘驾驶员举行岗前理论和实践驾驶培训，填写《驾驶人岗前培训记录及考核成就单》；5、岗前培训考核合格后办理劳务派遣合同及相关养老、医疗、工伤等保险事宜；6、上述各项完成后，建立驾驶员电子及书面档案并录入安全信息管理平台；7、办理驾驶员即时证明，缴纳驾驶安全保证金；8、凭据上岗。

第四章应聘驾驶员的从业资格审查。

驾驶人聘用辞退制度

驾驶⼈聘⽤辞退制度为了进⼀步强化公司客运驾驶⼈员的从业⾏为，促进驾驶⼈员⾃觉遵守国家相关法律，⾏政法规及规章，做到牢记责任、诚实信⽤、⽂明从业，为社会提供安全、优质的运输任务。

根据2015年国家交通运输部、公安部、安监总局联合下发的《进⼀步加强和改进道路客运安全⼯作的通知》（交运发[2015]210号）⽂件的精神，结合公司实际，特制定本制度。

公司对有下列情形的客运驾驶⼈员，视情节轻重予以调离或辞退。

1、在⼀个记分周期（12个⽉）内，因违反道路交通安全法律、法规的⾏为被累积记分达到12分。

2、连续三个考核周期诚信考核等级均为b级。

3、在⼀个考核周期内累计计分有三次以上达到20分。

4、客运驾驶⼈员⾝体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。

5、发⽣重⼤以上交通事故，且负主要责任。

6、发现重⼤事故隐患，不⽴即采取消除措施，继续作业。

7、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。

8、车辆⾏驶超过规定时速50％以上。

9、驾驶客运车辆载⼈超过核定⼈数20％以上。

10、多次违法记录未及时处理。

11、驾驶拼装的'车辆或者驾驶已达到报废标准的车辆上道路⾏驶。

12、将车辆交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的⼈员驾驶。

13、违反道路交通安全法律、法规的规定，发⽣重⼤交通事故，构成犯罪。

14、造成交通事故后逃逸。

15、其他严重违法、违规⾏为。

本制度⾄公布之⽇起开始实施。

23 驾驶⼈调离和辞退制度2016-01-23 19:27 | #2楼为提⾼客运驾驶员⼈综合素质，强化安全管理，特制定本制度。

⼀、驾驶⼈实⾏动态管理，根据安全驾驶记录建⽴调离和辞退制度。

⼆、有下列⾏为的客运驾驶⼈予以调离：1、服务质量低下，职业道德素质差。

2、⽆故不参加单位安全学习 2 次以上或违反单位安全管理规定。

3、不依法经营，欺⾏霸市，扰乱客运市场，蓄意制造⽭盾经多次教育⽆效。

三、有下列⾏为的客运驾驶⼈予以辞退：1、发⽣事故造成财产损失 2 万元以上且负有同等责任以上的。

道路运输公司驾驶员的聘用制度

道路运输公司驾驶员的聘用制度来我公司应聘的从业驾驶员必须有高度的安全生产责任感，要热爱本职工作，要树立安全第一、预防为主的思想意识，讲究职业道德，文明驾驶，礼貌行车，提高服务质量。

驾驶员应聘条件如下：
一、思想素质好，遵纪守法，作风正派
二、爱岗敬业、工作踏实、责任心强；
三、持有正式有效的中华人民共和国机动车驾驶证，并有两年以上的驾车经历。

四、年龄18周岁以上，男性55周岁以下，女性50周岁以下。

五、具有初中以上文化学历。

六、经市道路运输管理机构对有关货运法律法规、机动车维修和旅客急救基本知识考试合格，取得有效从业资格证。

七、身体健康，双目视力0.7以上（包括矫正视力），无色盲、色弱，左右耳距音叉0.5米能辨清声音方向，心、肺、血压正常，无其它妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷。

八、无刑事犯罪记录。

客运驾驶人聘用制度

客运驾驶人聘用制度
客运驾驶人聘用制度
1、驾驶员携带驾驶证、从业资格证原件及复印件到公司报道，同时上交交警部门出具的《三年无事故证明》原件。

2、公司安保部登记后，到公安部门及运管部门核实驾驶员信息。

3、对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录的驾驶人，不得聘用其驾驶客运车辆。

4、在确认驾驶员信息符合公司要求后，对其进行登记备案，签订《安全生产责任书》，下发客运驾驶员即时驾驶证明。

5、公司将驾驶员详细信息及参与营运的线路信息上报交警及主管部门，同时向客运站发送驾驶员聘用名单。

6、驾驶员凭公司下发的客运班车驾驶员即时驾驶证明到客运站登记备案，方可进行报班，参与道路旅客运输。

7、对于没有在公司取得即时驾驶证明的驾驶员，公司实行谁放行谁负责的管理制度。

8、驾驶员聘用即时驾驶证明的管理: (1)此证只有分管安全副经理有权审批。

(2)此证必须加盖公司公章方可作为有效证件使用，即发证机关印章处扣公司公章。

(3)此证驾驶员信息填写必须真实有效。

(4)即时驾驶证明编号的填写可根据公司先后顺序数字组成，意在方便对驾驶员档案的统一管理。

(5)公司下发安全培训信息卡，每月25号安全培训学习后，由安全科负责填写安全培训记录并盖章。

(6)公司一经发现驾驶员的安全学习培训记录有漏印的情况，要及时对此驾驶员的培训情况进行核实，确保驾驶员安全培训的真实有效。

2023年客运驾驶人聘用制度

2023年客运驾驶人聘用制度随着社会的发展和人们生活水平的提高，客运行业在我国的经济发展中起到了重要的作用。

为了提高客运服务质量和安全水平，保障旅客的出行需求，建立健全的客运驾驶人聘用制度至关重要。

本文将就2023年客运驾驶人聘用制度进行详细论述，以期达到规范驾驶员聘用、提高服务质量的目标。

一、背景介绍客运行业是指运送旅客进行长途或城市内的交通服务的行业，其重要性不言而喻。

然而，长期以来存在着一些驾驶人员素质不高、驾驶技术不纯熟以及服务态度不好等问题，这些问题不仅影响了旅客的出行体验，也对交通安全带来了潜在风险。

因此，建立一套科学、合理的客运驾驶人聘用制度具有紧迫性和必要性。

二、客运驾驶人聘用制度的意义1. 提高服务质量：建立完善的聘用制度可以确保客运驾驶人员的素质和技术水平达到一定标准，从而提高他们的服务质量，为旅客提供更好的出行体验。

2. 保障交通安全：通过严格的聘用标准，筛选出驾驶技术优良、具备安全意识和责任心的驾驶人员，能够减少交通事故的发生，保障旅客的安全。

3. 提高行业形象：有了健全的聘用制度，客运行业将能够摆脱过去混乱的聘用现状，树立行业的良好形象，增加社会对客运行业的信任度。

2023年客运驾驶人聘用制度（二）1. 聘用标准的制定（1）年龄要求：规定具体的年龄范围，确保驾驶人员具备一定的生理和心理素质。

（2）驾龄要求：设置驾龄的底线，确保驾驶人员有足够的驾驶经验和技术能力。

（3）人身健康：设定健康标准，要求驾驶人员身体健康，不存在严重疾病或传染病。

（4）无犯罪记录：对聘用驾驶人员进行背景调查，确保其没有犯罪记录或违法记录。

2. 考核评估机制的建立（1）技术考核：将技术考核纳入聘用流程，要求驾驶人员通过技术考试，以评估其驾驶技术水平。

（2）面试评估：通过面试的方式，评估驾驶人员的服务意识、沟通能力和责任心等综合素质。

（3）驾驶安全培训：在聘用前对驾驶人员进行安全培训，提高其交通安全意识和应对紧急情况的能力。

客运驾驶人聘用制度(5篇)

客运驾驶人聘用制度一、驾驶员必须持有合法、齐全、有效的驾驶证及从业资格证。

二、驾驶员必须符合的条件：1)取得相应的机动车驾驶证____年以上；2)年龄不超过____周岁；3)____年内无重大以上交通责任事故记录；4)掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识；5)经考试合格取得相应的从业资格证件，并按相关要求进行定期考核和再继续教育。

6)无以下行为：三年内未发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记满____分记录的，以及有酒后驾驶、超员____%、超速____%或____个月内有三次以上超速违法记录行为。

7)无犯罪记录；身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病可能危及行车安全的疾病病史；无酗酒、吸毒行为等记录。

8)驾驶员必须具备三年或二十万公里以上安全驾驶经历。

三、积极参加公司及相关部门组织的各项安全教育及安全生产活动培训学习，增强安全意识。

四、经公司安全科培训初审合格，在县交-警大队办理客运驾驶人资质审核表，经审核合格，同时与公司签订安全责任状，方能驾车。

五、驾驶员必须按期到交-警部门和运管部门进行审验考核，公司并对其实际操作技术进行考核，驾驶员不达标的将进行专业培训，严重不达标的公司对其清退。

六、驾驶员要服从公司管理，接受主管部门的监督和检查，杜绝超速、酒后或疲劳驾驶，自觉执行安全管理的各项规章制度。

客运驾驶人聘用制度（2）一、引言随着交通运输的不断发展，客运行业得到了快速的发展。

客运驾驶人作为客运行业的核心和重要一环，直接关系到客运安全和服务质量的提升。

为了保障客运行业的发展和交通安全，建立一套科学合理的客运驾驶人聘用制度势在必行。

本文将从客运驾驶人聘用制度的必要性、基本原则、具体内容以及实施方法等方面进行详细的阐述，以期为客运行业相关单位和人员提供参考与借鉴。

二、客运驾驶人聘用制度的必要性1. 保障交通安全客运驾驶人直接承载着大量乘客的生命财产安全，其职责与责任非常重大。

客运驾驶员管理办法

客运驾驶员管理方法为了加强公司客运驾驶员队伍管理，标准驾驶员驾驶行为，保障客运从业人员和人民群众生命、财产平安，提高公司客运效劳水平，依据国家交通运输部、公安部、平安生产监督管理总局[2021]33号文件和公司有关规定，制定本方法。

第一章驾驶员选拔聘用第一条本章节适用于公司所有客车驾驶员的选拔、考核、聘用管理。

第二条新聘驾驶员须进行面试，审核平安行车经历和从业资格条件，进行驾驶适宜性测试。

第三条公司所有驾驶员必须通过职业适应性选择：1、身体选择。

男姓，年龄25～45周岁，身高160cm 以上，生理条件和健康状况胜任驾驶工作；2、文化选择。

职业高中以上文化水平；3、职业道德选择。

精神面貌、社会公德、职业责任良好；4、心理素质选择。

感知特性、反响特性、个性特征适宜驾驶工作。

5、驾驶技能选择。

驾驶技能好，平安经验足。

第四条公司所有驾驶员必须符合相应从业资质条件：1、驾驶员必须经交通警察部门审核合格并持有相应的A1、A2 大客车驾驶证件；2、驾驶员必须经道路交通主管部门审核合格，并持有大客从业资格证件；3、驾驶“陇运快客〞标识客运车辆必须持有公司或子公司颁发的内部?准驾证?；4、驾驶员必须具有5年以上大客车平安驾驶经历，平安行驶20万公里以上，且近3年内驾驶车辆无发生致人员伤亡负同等以上责任交通事故，无酒后驾车、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法纪录、无交通违法记分总分值纪录等。

第五条新聘符合条件的驾驶员按照个人填写报名表、面视、岗前培训考核；公司〔子公司〕审核、发放内部?准驾证?；签订平安行车责任书、交纳平安保证金、试用期实习；正式录用、签订劳动合同等程序聘用。

第六条新聘驾驶员必须进行岗前培训。

公营车新聘驾驶员由平安质量部会同相关部门组织培训考核。

培训内容分两局部进行。

1、理论科目：职业道德、道路运输法规、车辆维修及技术管理知识、道路运输业务知识等。

2、实际操作：驾驶技术、机动车常见故障排除，行车平安检查等。

驾驶人员聘用辞退管理制度

一、总则为了规范驾驶员的聘用和辞退工作，保障公司车辆运营的安全与效率，维护驾驶员和公司的合法权益，特制定本制度。

二、聘用管理1. 聘用条件：（1）持有有效的驾驶证，具备相应的驾驶技能；（2）年龄在18周岁至60周岁之间，身体健康，无重大疾病；（3）具备良好的职业道德，无违法犯罪记录；（4）熟悉交通法规，遵守公司规章制度。

2. 聘用程序：（1）驾驶员应聘，提交相关证件和资料；（2）人力资源部对驾驶员进行面试、体检，合格者进入试用期；（3）试用期一般为3个月，试用期结束经考核合格者，转为正式员工。

三、辞退管理1. 辞退条件：（1）试用期未满，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度，造成严重后果的；（3）因工作失误，造成公司财产损失的；（4）故意隐瞒病史或隐瞒真实情况，给公司造成损失的；（5）违反交通法规，造成交通事故，承担主要责任的；（6）不服从公司工作安排，严重影响公司运营的；（7）有其他违反法律法规、公司规章制度的行为。

2. 辞退程序：（1）部门主管根据辞退条件，提出辞退建议；（2）人力资源部对辞退建议进行审核，确认无误后，向驾驶员发出辞退通知书；（3）驾驶员接到辞退通知书后，应在规定时间内办理离职手续；（4）人力资源部办理离职手续，包括档案封存、工资结算等。

四、其他规定1. 驾驶员在试用期内，如有违反聘用条件的行为，公司有权随时辞退；2. 驾驶员因个人原因提出辞职，需提前30天向公司提出书面申请；3. 驾驶员离职后，公司有权要求其归还车辆及公司物品；4. 驾驶员在任职期间，如发生交通事故，按照国家相关法律法规处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

通过以上制度，我们旨在确保驾驶员的聘用和辞退工作规范、有序，同时保障公司车辆运营的安全与效率，维护驾驶员和公司的合法权益。

客运驾驶人聘用制度

客运驾驶人聘用制度一、引言客运驾驶人是交通行业中至关紧要的一环，他们在为人们供给有效、安全、高质量的传输服务的同时，常常接受着身体和心理上的考验。

因此，客运驾驶人员必需经过严格的选拔和聘用程序，以确保他们的绩效与信誉能达到最高水平。

在本文中，将介绍一种完善的客运驾驶人聘用制度，这种制度将依靠标准化的选拔程序、完备的学习培训及评估机制，以保证客运驾驶人的质量和安全性。

二、聘请客运驾驶人的聘请应以标准化程序为基础。

各个聘请环节，应当依据员工职责来明确职业要求，就这些职责和要求订立聘请标准。

这种标准应山明确地描述这些要求和职责，以便于评估聘请人员的本领是否符合职业要求，并在选拔阶段中进行比较。

在聘请前，使用职业医生和时开展健康筛查，以确定申请人是否适合担负客运驾驶人职位。

筛查结果应有记录，并作为申请过程的一部分。

三、培训与培训评估对于那些经过聘请筛选的申请人，他们应当接受肯定的引导性学习，以交通安全和驾驶技术的专业标准为标杆。

引导式学习是一种通过导师和理论课程供给基础学问的学习形式。

在学习过程中，导师应当相应的调配任务和责任，确保申请人能够适应职业工作的环境。

培训内容应包括交通安全、驾驶技能和服务技能等方面。

教学过程中，申请人的表现应计入评审中。

目的是确保没有任何学术缺陷，没有遗漏的话题，并保证申请人的培训工作可以达到要求。

评估过程应当定期进行，可以实行一些方法，比如问卷调查、学术论文等。

评估的结果应当与公司的开车、客服、管理等相关工作进行匹配，并要求申请人通过。

通过这个严格的培训和培训评估机制，可以提高客运驾驶人的质量和表现，从而保证客户的关注和广泛认可。

四、责任和义务劳动合同是客运驾驶人员的基本学问和行为准则。

雇用关系的双方应当签署一份正式劳动合同，并达成一致。

这份合同必需包括雇主和员工之间的责任和义务，以保护雇员的利益，也有助于保护雇主的利益。

合同承认应做一份书面情况的归档，为雇主和员工供给安全履行合同的依据，便于证明合同的合法性。