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VI管理制度范文

VI管理制度范文VI（Visual Identity）管理制度，是指组织或企业为了保证品牌形象一致性和市场传播效果，而制定的一套规范和程序。

以下是关于VI管理制度的详细介绍。

一、制度概述VI管理制度是以组织的VI设计为基础，通过规范、技术和流程的整合，确保品牌在市场中的形象一致性，提升品牌价值和认知度。

该制度覆盖了VI设计、标识应用、品牌传播等方面，旨在建立起一个系统化、科学化的品牌管理体系。

二、制度内容1.VI设计规范VI设计规范包括企业的Logo设计、标志颜色、字体、版式等要素的规定，以确保品牌形象的一致性。

设计规范应明确VI要素的使用方式、比例、空间关系等，并提供相应的设计模板和案例。

2.标识应用规范标识应用规范指导了企业在各类宣传物料上的标志使用方式，包括如何使用Logo、标志的位置和尺寸、颜色的运用等。

规范要求在各类宣传渠道中统一使用标识，以确保品牌识别度。

3.品牌传播规范品牌传播规范包括企业对外宣传的内容和方式的规定，确保营销和广告活动中的信息传递一致，提高品牌影响力。

规范要求统一宣传语言、宣传图像、宣传口径等，以建立统一且稳定的品牌形象。

4.VI管理流程VI管理流程是指在企业内部的VI管理流程和程序，确保各部门在进行VI相关工作时能够按照统一的标准进行。

流程包括VI设计申请、审批、制作和更新等环节，以及对VI标识宣传效果的监测和评估。

三、制度实施1.制定VI管理团队企业应组建专业的VI管理团队，由具备相关经验和专业知识的人员组成。

团队成员需要具备设计、品牌管理、营销传播等方面的知识和技能，负责制定VI管理制度，并协助各部门进行VI工作。

2.规范VI宣传物料的制作企业应制定VI设计规范和标识应用规范，并提供相应的设计模板和制作指南。

各部门在制作宣传物料时必须按照规范进行，确保品牌形象一致。

3.建立VI管理流程企业应制定VI管理流程，并建立相应的审批和监测机制。

各部门在进行VI相关工作时需按照流程进行，并及时汇报和评估工作效果。

完整版)VI管理制度

完整版)VI管理制度总则：为了确保XX集团品牌形象的统一和提高对外的竞争性，制定了VI管理制度。

该制度的最终解释权归集团品牌文化部所有。

第二章：VI要素基本理论VI基本要素包括标识、标准字、标准色和标准组合等。

要素组合包括制作准则、横竖组合、简称组合、禁用组合等。

要素展开包括标识在明度上的应用、标识在特别色彩上应用等。

VI应用要素的基本内容包括办公用品、办公环境、运作环境、工作服装、交通运输和宣传用品等。

第三章：VI管理内容界定VI管理内容包括提供VI前沿信息、研究竞争品牌VI的特点与策略、监控VI运营及授权、制定VI标准、加强VI知识培训、整合VI营销传播策略与计划、评测VI传播方案实施效果和监督各产业公司VI传播内容和传播方式统一规范。

第四章：XXX集团XXX负责管理和执行，分子公司实行总经理负责制、XXX或市场部负责执行。

1.集团的品牌文化部和相关责任部门负责VI设计、制作和导入。

这包括各产业、总公司和分子公司。

2.品牌文化部定期检查各部门和分子公司的VI执行情况。

如果不符合VI规范要求，将提出限期整改意见。

如果情节严重，将给予处罚。

3.根据集团发展战略规划，品牌文化部负责制定VI年度推广计划，并提供VI标准的解释、实施指导和协调。

4.品牌文化部负责集团所有企业标识和产品标识的工商注册和知识产权保护，并按照VI标准要求实施。

5.在举办展会、业务运作和对外宣传等活动中，品牌文化部和各产业、总公司、分子公司都应推广和遵守公司VI标准。

6.品牌文化部负责监督集团职能部门和分子公司在经营活动中使用VI标准的情况。

7.品牌文化部与商学院、XXX协作，定期组织VI知识培训，加强全体员工的VI意识。

8.品牌文化部负责制订并执行集团VI审核制度，严格把控各分子公司的VI要素，统一对外形象和标准。

9.各产业、总公司和分子公司有义务维护本公司VI形象，并在工作中严格遵守集团VI管理制度。

VI管理工作流程的制定VI引入流程：1.各产业集团或公司品牌文化部（或相关品牌管理部门）根据市场需求，申请新产品VI引入建议。

国有企业视觉识别系统(VI)管理办法-最新

国有企业视觉识别（VI）系统管理办法第一章总则第一条为建立国有企业集团（以下简称集团或集团公司）统一的品牌形象，规范并推广企业视觉识别（以下简称VI）系统，提高集团及各品牌准入企业VI系统的统一性、规范性和辨识度，特制定本办法。

第二条本制度适用于集团以及获得“国有企业”品牌准入的各子企业。

第二章术语及定义第三条 VI系统是以企业标识、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象理念转换为具体符号、色彩等，以塑造独特的企业形象。

第四条本制度所指VI系统，是指集团统一使用的“国有企业VI系统”，系国有企业拥有的重要知识产权。

《国有企业VI手册》（以下简称《VI手册》）是国有企业VI系统的最主要载体。

第五条 VI要素（一）VI基本要素内容1.基本要素：标识、标准字、标准色等。

2.要素组合：横竖组合、中轴组合、首选组合、可选组合、背书使用、商标组合、禁用组合等。

3.要素展开：辅助图形、辅助色、图片使用、专用字体等。

（二）VI基本要素应用1.行政办公：名片、信封、便笺、传真纸、贺卡、胸牌、员工卡签、徽章、文件盒、文件封套、公文袋、笔记本、公文笔、手提袋、证书、光盘、车辆通行证、纸杯、瓷杯、杯垫、不干胶贴等。

2.多媒体办公系统：WORD标准样式、EXCEL标准样式、PPT模板、电子邮件签名、电脑、平板、手机桌面样式规范等。

3.会务系统：请柬、会议证、来宾证、道旗广告、会议引导牌、会议背景板、视频会议形象墙、会议桌签牌、谈判旗。

4.广告宣传系统：户外擎天柱广告、路牌广告、户外广告、墙体广告、灯箱广告、展架、杂志广告、外网网站、办公自动化系统、内部专题网页、视频标版、宣传册、宣传页、宣传折页、报纸报头、内刊封面、年度报告封面、项目管理手册封面、投标书封面、产品说明书封面、展会主形象区等。

5.环境导视系统：司旗、楼顶标识、楼体标识、厂房外观色彩示意、企业大门外观形象墙、公司挂牌、户外导向牌、停车场导向牌、厂区平面图牌、户外警示牌、大厅接待台、总索引牌、楼层信息索引牌、楼层指示牌、宣传栏、玻璃门警示贴、部门门牌、车间标识挂牌、车间看板、参观路线指示牌、车间区域标识牌、生产线工位牌、设备管理标签牌、更衣柜工具柜标识牌、公共设施标识牌、公共符合和导向符号。

VI管理制度

VI管理制度VI管理制度，即视觉识别管理制度，是在现代企业管理中不可或缺的一种管理制度。

简而言之，VI管理制度是通过确立一组品牌视觉识别系统来管理品牌形象，从而协调企业内外形象传递，形成品牌统一的视觉形象。

本文将从VI管理制度的定义、实现过程、重要性等方面进行一定程度的探讨。

一、VI管理制度的定义VI的管理制度其实突显的是企业品牌形象所传达出的更多是视觉。

一个人的穿着相貌、仪表举止，既能让人们第一时间感受到身份地位水平，那么VI则是企业个体和企业集团进行自我展示，文化内涵传递和市场推广时所持续采用的视觉形象。

具体来说，VI管理制度是由企业内部、外部所有视觉设计素材所形成的一整套严密的企业视觉形象识别规范、指南和手册。

这个规范系统，是企业识别工作的操纵系统，也是企业内心共创系统中的一部分，一种将品牌视觉形象有力落地的重要制度。

VI管理制度的内容包括：标志、标志的运用与规范、标志及业务主管单位之宣传手册、图文、色彩、字体、灵活运用及应用原则等。

二、VI管理制度的实现过程VI管理的建立，首先需要具有一定实力和影响力的组织建导出来，例如该组织可能是某一家公司，一家非营利组织，甚至可以是一本网络平台，都无关紧要，最终目的是提出一套关于视觉设计素材的规范，通过固定化输出看得见的企业形象。

整个VI管理的建立是一个系统的工程，分为以下几个步骤：1、视觉形象识别的内部团队的建立：企业内部应该设立一支专业的团队，负责企业品牌视觉识别的策划、设计、执行，并且能够整合相关资源，制定并落实整个VI系统，保证VI规范可以持续执行。

2、制定VI规范：制定VI规范，是VI制度打造的第一步，这里需要明确企业品牌定位和品牌精神，并由专业人员来制定一份严谨的VI规范手册。

最好能够覆盖完全，基于识别的需求，由大到小制定所有VI相关素材的尺寸、字体、色彩和型号等执行规范。

3、VI的一步步实施：这种规范是全公司甚至下属机构所必须共同遵循的，通过内部培训等方式推行给全体员工，直至实施的达到一定规模和成果。

vi手册的使用规范和管理规范

竭诚为您提供优质文档/双击可除vi手册的使用规范和管理规范篇一：公司Vi手册管理办法(模板)公司Vi手册管理办法第一章总则第一条《xx公司视觉识别管理手册》（以下简称“Vi手册”），是xx公司cis识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。

第二条为科学、规范、高效使用xx公司Vi手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。

第三条本办法适用于xx公司各部门、各分、子公司。

第四条Vi手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。

第二章职责与权限第五条xx公司品牌决策委员会负责Vi手册的审定。

第六条xx公司品牌中心负责Vi手册的设计、审核、修订。

第七条xx公司及各部门负责Vi手册应用过程中的管理、指导、审核、检查与考核；各部门负责督导本部门员工在具体工作中严格执行Vi手册的有关规定。

第三章发布与保管第八条xx公司Vi手册由品牌中心统一下发，各部门按管理制度管理。

第九条Vi手册是xx公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。

第十条xx公司及各部门应分层次组织内部员工培训，提高全体员工对xx公司Vi手册的认识，掌握相关内容和规定，确保Vi手册严格、规范使用。

第四章使用规范第十一条Vi手册是xx公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各部门在经营活动中涉及表现xx公司形象时，必须严格以Vi手册为标准，保证xx公司视觉形象的完整统一。

具体执行中如遇Vi手册未涉及的部分，必须报公司审批后实施。

第十二条Vi手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了xx公司及各部门的相关内容，各部门在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。

第十三条基础部分是Vi手册的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。

vi管理制度

vi管理制度一、引言VI（Visual Identity）是指企业或组织在视觉上的一种独特标识和形象。

VI管理制度是一种有效的管理方式，用于确保企业或组织的品牌形象能够得到正确呈现和传达。

本文将介绍VI管理制度的重要性、实施步骤以及对企业或组织的益处。

二、VI管理制度的重要性VI管理制度对企业或组织来说非常重要，原因如下：1. 统一形象VI管理制度可以确保企业或组织在各种视觉媒体上的形象保持一致，例如企业标志、标识、字体、颜色等。

这有助于消费者对品牌形象进行快速识别，并建立起对该品牌的信任感。

2. 提升品牌价值通过严格遵守VI管理制度，并将其贯穿于企业的营销活动中，可以提升品牌的知名度和认可度，从而增加品牌的价值。

一个好的VI管理制度可以为品牌带来正面的公众形象，并为品牌塑造有利的品牌价值观。

3. 加强组织内部凝聚力VI管理制度不仅仅是对外传达企业形象的工具，也是组织内部的一种凝聚力。

通过统一的VI标准，员工可以更好地理解和传达企业的核心价值观和使命，从而形成一种共同的认同感，并增强团队合作的能力。

三、VI管理制度的实施步骤为了有效地实施VI管理制度，可以按照以下步骤进行：1. 制定VI管理手册VI管理手册是VI管理制度的核心文件，其中包括企业或组织的VI标准和规范。

管理手册应该详细说明如何使用企业标志、标识、字体、颜色以及其他相关元素，以确保统一的品牌形象。

2. 建立VI管理团队成立专门的VI管理团队，负责监督和执行VI管理制度。

该团队应该由具有设计和营销背景的专业人员组成，他们将负责审核和管理与VI相关的设计、广告和营销活动。

3. 培训员工通过培训，使员工能够理解和遵守VI管理制度。

培训内容可以包括VI管理手册的介绍、VI元素的正确使用方法以及与VI相关的设计原则。

员工需要深入了解VI管理制度的重要性，并明白自己在保持品牌形象中扮演的角色。

4. 监督和评估建立一套监督和评估机制，以确保企业或组织的VI管理制度得到有效执行。

《VI系统管理制度》(草稿)(最新整理)

VI系统管理制度（草稿）实施公司视觉识别系统是推进企业战略发展，整合企业文化，构建企业形象力，凝聚广大员工，提升企业市场竞争力的重要举措。

为保证《XX视觉识别手册》的正确执行，推进企业跨越发展起到积极的作用，特制定《XX公司VI系统管理办法》。

一、管理原则1. VI是“Visual Identity”的简称，中文意思是视觉识别，包括企业名称、企业标志、企业标准色等基本要素和办公事务用品、建筑物外观、交通工具、旗帜等应用要素，是企业形象战略的重要组成部分。

2. 企业文化部是公司VI系统的主管部门，负责审议、批准公司VI 的各项事宜、监察VI工作的执行情况、负责VI具体的规范设计、修改和补充。

3. 《XX视觉识别手册》发放使用范围仅限于公司内部，任何单位和个人不得随意将手册复印、对外发放。

该手册所有标识的版权归公司所有，其造型特质未经许可，不得模仿使用，不容随意修饰和挪用。

4. 《XX视觉识别手册》的规范设计原则上应保持相对稳定，随着市场变化及公司的发展如有必要对有关要素进行重新设计、修改和补充，应由企业文化部具体策划、实施，以保持视觉形象的连贯性和统一性，方案经公司企业文化建设领导小组批准后，方可编入手册。

5. 《XX视觉识别手册》中基本要素和应用要素都具有严格的尺寸、比例、色彩等规定，各单位、分子公司在具体运用中，原则上不得存有偏差，若因不可抗拒因素，需改变规定，须报企业文化部批准后，方可进行。

超出该手册涵盖范围的设计须报经企业文化部认可。

二、管理范围1. 基础系统标志、标准组合、基本色色标、辅助色色标、吉祥物、辅助图形等。

2. 应用系统（1）事物用品类信纸、信封、便笺纸、稿纸、传真纸、文件袋、资料袋、手提袋、档案袋、文件夹、工作笔、笔记本、名片、工作证（卡）、工作名台、车辆通行证、来宾卡、纸杯、烟灰缸、台历、请柬、贺卡等。

（2）旗帜类司旗、POP旗、桌旗、彩旗、横式挂旗、竖式挂旗、刀旗、小吊旗等。

vi管理规定

vi管理规定VI（Visual Identity）管理规定为了统一企业的形象，提升企业的品牌价值，公司制定了以下VI（Visual Identity）管理规定。

一、企业标识的使用1. 公司标识（Logo）是公司的重要组成部分，必须统一使用，严禁擅自修改、改动或替换。

2. 公司标识的尺寸、比例、颜色、位置等使用规范由VI部门制定，在使用时必须严格遵守。

3. 公司标识的材质、印刷方式等要求标准，由VI部门提供，并且严禁使用低质量、失真、模糊的公司标识。

二、标志与字体的使用1. 公司标志必须与公司名称一起出现，且位置、比例、颜色等要与VI规定一致。

2. 公司标志和公司名称的字体必须使用VI规定的字体，严禁使用其他字体。

3. 公司标志和公司名称的阴影、投影、特效等修饰禁止使用。

三、企业色彩的运用1. 公司的主题色和辅助色必须按照VI规定进行运用，严禁擅自更改主题色和辅助色。

2. 不同的场合和媒介可以适当调整色彩的明度和饱和度，但必须在一定的范围内。

四、VI物料的制作与印刷1. 所有设计VI物料必须由VI部门审稿后方可进行制作，切勿私自制作和印刷。

2. 所有VI物料的印刷工艺和材质要符合VI规定，严禁使用低质量、失真和劣质材料。

3. VI物料的印制数量、规格、交付等事宜由VI部门统一安排。

五、VI在活动与推广中的应用1. 公司参加活动与展览时，必须使用与VI规定一致的布展、宣传材料等。

2. 公司在广告、宣传活动中，必须使用与VI规定一致的素材、排版、颜色等。

3. 公司店面和办公室的装修及陈设，必须符合VI规定，并与公司形象一致。

六、违规处理1. 对于违反VI规定的行为，VI部门将及时进行警示，要求整改。

2. 对于严重违规行为，包括私自改动标识、制作与VI规定不符的物料等，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。

3. 对于重复违规行为的人员，将进行严肃的问责，并可能取消相应的市场活动或项目的推进和支持。

以上是公司VI管理规定的基本内容，方便员工在工作中遵循统一的VI形象，增强公司品牌的一致性和影响力。

企业VI管理制度三篇

企业VI管理制度三篇篇一：企业VI设计与制作管理制度导言企业VI标志的统一形象设计与创立，是为连接企业与员工、品牌与消费者之间的纽带，使其产生一致的归属感和认同感。

保持公司形象的一致性和稳定性。

在推广企业品牌的同时，体现企业的深刻内涵。

一、企业VI设计与应用管理制度企业LOGO寓意说明电脑与书合并表示：蓝色渐变表示：企业VI设计规范1、公司所有VI相关设计和平面设计统一由“XX工作室”设计承包。

2、公司相关负责人负责与“XX工作室”的设计对接工作。

3、“XX设计工作室”必须按照我司VI的标准规范，与总CEO的设计要求制作项目LOGO或其他平面设计图。

4、公司负责人与平面设计师对项目的平面设计内容可以提出参考性意见，有建设性的可以引用，但最终决定权归总CEO。

5、公司任何部门、团队需要做其他VI产品设计，其LOGO标志“基本要素”不可更改。

企业VI标志应用规范1、使用原则企业VI是公司重要的知识产权，在使用中注意保护。

在交由制作公司进行相关制作时，只能提供相应内容，不可提供全套电子文件。

全体员工有责任学习、理解、宣传VI规范，有义务在日常工作中积极推广落实，展示自己的职业素质和公司形象。

企业VI是公司的战略性资源，在VI推广的过程中，各部门应该承担相应的职责，使公司VI得到真正推广落实。

2、行政人事部对VI管理规范定期检查公司VI使用情况；VI在各部门和分支机构的执行情况，对不符合VI 规范要求的部门和单位提出限期整改意见。

对企业VI标准的解释、VI实施指导与协调。

对公司新租场地和装修工程的VI审核，保障公司整体视觉形象统一。

公司日常的办公用品、内外形象宣传品的设计、审核与管理。

公司所有的企业标识和产品标识的工商注册及知识产权保护，并按公司VI标准要求实施。

3、人力资源部对VI管理规范制定VI年度推广计划，实施宣传和培训工作。

制定各部门和分支机构执行VI的考核标准。

4、市场部，营运中心职责在举办展会、业务运作以及对外宣传等活动中，推广和遵守公司VI标准。

VIS管理办法

VIS管理办法注意：仅供参考，具体内容应根据企业实际情况进行调整。

VIS管理办法一、背景为了规范企业的VIS（视觉识别系统）使用，提高企业品牌形象的准确性、一致性和权威性，特制定本管理办法。

二、适用范围本管理办法适用于企业内所有涉及VIS系统设计、制作和应用的相关人员，包括但不限于市场营销、品牌推广、设计、规划和执行等相关部门。

三、国家法律法规和企业政策文件1. 《中华人民共和国商标法》2. 《中华人民共和国著作权法》3. 《中华人民共和国反不正当竞争法》4. 《企业治理准则》5. 《企业形象标识规范》四、基本概念1. VIS系统：企业视觉识别系统的简称，是指企业在视觉传达过程中所使用的全部标识、标志、图形、颜色、字体和版面等元素的整体系统。

2. 品牌：是企业或产品的名义、符号和设计，反映出企业的形象、特征和信用。

品牌的构成要素包括标志（LOGO）、口号、副标和形象。

3. 标志：是企业的核心标识和品牌标识的主体，是品牌最重要、最基本的元素之一。

五、详细规定1. 涉及VIS系统设计和制作的部门应当指定专人负责，制定方案并组织实施。

2. 在VIS系统的设计和制作过程中，必须严格遵守国家法律法规和企业政策文件，不得抄袭、盗用他人的标识、标志、图形、颜色、字体和版面等元素。

3. 在设计和制作VIS系统时，应尽可能避免使用直接表达产品特点和特征的词语和形象，避免涉嫌虚假或误导消费者的行为。

4. 在VIS系统应用中，各部门应认真检查校对VIS系统的各项内容是否真实、准确和规范，避免出现格式、字体、颜色等不一致的情况。

5. 禁止任何部门擅自修改VIS系统的标识、标志、图形、颜色、字体和版面等元素，如有变更需经过VIS管理部门的审核和批准。

6. 如出现违反国家法律法规和企业政策文件的情况或出现代表企业利益的VIS系统受到侵犯的情况，应及时报告企业高管层，并立即采取必要措施。

7. 对于VIS系统的改进和优化，应经过VIS管理部门审核和审批，并及时向相关部门进行通报和培训。

公司VI手册管理办法两篇

公司VI手册管理办法两篇篇一：公司VI手册管理办法第一章总则第一条《XX生态公司视觉识别管理手册》（以下简称“VI手册”），是XXXX生态科技有限公司（以下简称“XX生态公司”）CIS识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。

第二条为科学、规范、高效使用XX生态公司VI手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。

第三条本办法适用于XX生态公司各部门（中心）、各分、子公司第四条VI手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。

第二章职责与权限第五条XX生态公司领导小组负责VI手册的审定。

第六条XX生态公司企划部负责VI手册的设计、审核、修订。

第七条XX生态公司及各部门负责VI手册应用过程中的管理、指导、审核、检查与考核；各部门负责督导本部门员工在具体工作中严格执行VI手册的有关规定。

第三章发布与保管第八条 XX生态公司VI手册由企划部统一下发，各部门按管理制度管理。

第九条VI手册是XX生态公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。

第十条XX生态公司及各部门应分层次组织内部员工培训，提高全体员工对XX 生态公司VI手册的认识，掌握相关内容和规定，确保VI手册严格、规范使用。

第四章使用规范第十一条VI手册是XX生态公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各单位在经营活动中涉及表现XX生态公司形象时，必须严格以VI 手册为标准，保证XX生态公司视觉形象的完整统一。

具体执行中如遇VI手册未涉及的部分，必须报公司审批后实施。

第十二条VI手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了XX生态公司及各部门的相关内容，各单位在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。

vi应用管理制度

vi应用管理制度F公司为了建立良好的品牌形象，决定实施VI（Visual Identity）形象视觉识别系统，并制定了VI应用管理制度。

本文将详细介绍该制度的主要内容和相关要求。

一、VI形象视觉识别系统概述VI形象视觉识别系统是指通过一系列视觉元素，确立公司品牌形象，标识公司形象，统一公司视觉形象，并以此来提高公司品牌价值和竞争力。

二、VI应用管理制度内容（一）VI标准色彩的使用1.主色调应为公司标准色，可以根据需要选择辅助色或衍生色；2.所有VI应用的颜色要求准确无误，不得随意更改；3.涉及印刷的场合应按照CMYK色彩模式要求选色；4.涉及电子媒体展示的场合应按照RGB色彩模式要求选色。

（二）VI标志的应用1.公司标志应在所有官方文件、文件中首次出现时呈现；2.公司标志在正式文件中应占据显要位置，大小应与版面效果相适应；3.正常使用情况下公司标志不得进行拉伸变形；4.公司标志的比例应根据版式的要求自行设置；5.公司标志与其他设计元素的搭配应符合设计的整体效果。

（三）VI字体的使用1.公司字体应该是一种特定的字体，并应严格限制使用。

2.为了宣传新产品或宣传活动，可以使用一种不同的字体或字型，但不能影响VI规定的字体的应用。

3.公司字体大小应根据版面大小和设计效果酌情设置。

4.如果存在多个类型的文本，建议使用不同的字体大小，以便于读者辨认。

（四）VI布局要求1.所有VI应用必须符合VI规定的版式要求、“重心参考线”、“标准的形状”等内容；2.任何形式的文本和图片都应当和VI规定的板型互相配合；3.所有印刷品必须按照标准比例放大或缩小，不可以任意放大或缩小；4.任何方式的换行、段落对齐、行间距离都必须符合VI规定的标准。

（五）VI应用规范1.在VI应用的任意环节进行简单绰号就不允许，根据VI设计者的建议应该保持一致，2.所有VI应用原稿必须保存在VI设计部门或者保管部门，以备不时之需;3.不得使用未经授权的VI标志、标准色彩、字型等（包括VI用品）；4.任何修改VI标志、标准色彩、字型等相关元素，都需要在VI设计部门提交申请，获得批准之后方可执行。

VIS管理办法

xxxxXX公司VIS 管理办法第一章总则第一条为落实公司整体战略规划，规范视觉形象识别系统（VIS）的使用和管理，统一公司品牌形象，宣传“xxxx”品牌，特制定本办法。

第二条视觉形象识别系统（VIS）的管理，包括对VIS 的界定、规范；对其使用的审批、监管和修改；相关档案的管理及其它相关事宜。

第三条公司各单位在使用视觉形象识别系统（VIS）时应严格遵循本办法。

第四条视觉形象识别VI（Visual Identity）是企业识别系统CIS（Corporate Identity System）中最具传播力和感染力的层面，是指将企业的一切可视事物进行统一的视觉识别表现和标准化、专有化。

第二章管理体系及职责第五条公司品牌营销部负责公司视觉形象整体定位和推广方向的决策；负责审议、批准VIS制定和使用的各项原则；负责审核公司VIS以及《xxxx公司视觉形象识别系统（VIS）手册》（以下简称《手册》）。

第六条xxxx部是VIS管理的具体执行机构，负责落实公司VIS的规划、制定和推广；负责《手册》的管理、维护、实施和完善；负责VIS运用的审核、验收和监督工作，负责VIS规范的培训和VIS档案管理。

第七条公司各单位主管领导是本单位VIS管理工作的责任人，负责指导VIS在本部门的实施、推广和规范。

各单位设立兼职VIS管理员，管理员由各单位根据工作分工确定，负责VIS使用的具体落实工作。

第三章VIS的标准第八条视觉形象识别系统（VIS）主要分为基础系统和应用系统两部分。

VIS的各项标准详见《手册》。

第九条基础系统主要包括名称、品牌标志、标准字体、印刷字体、标准图形、标准色彩、宣传口号等要素；第十条基础系统的要素都具有严格的尺寸、比例、色彩、材料等规定。

其规范设计在原则上应保持稳定，但如有公司品牌发展战略的需要，可对有关要素进行重新设计和修改。

xxxx部负责具体基础要素的调整工作，并上报公司，批准后编入手册并实施变更。

VIS管理办法

VIS管理办法VIS管理办法一、背景介绍随着信息技术的快速发展，越来越多的组织和企业开始使用虚拟身份服务（Virtual Identity Service，简称VIS）来管理和维护用户的身份信息。

VIS可以帮助组织实现身份验证、访问控制、权限管理等功能，提高系统安全性和用户体验。

二、管理目标VIS管理办法的制定旨在规范VIS的使用和管理，确保用户身份信息的安全性和合规性。

具体管理目标包括：1. 确保VIS系统的安全性，防止未经授权的访问和数据泄露。

2. 提高VIS系统的效率，简化身份验证和权限管理流程。

3. 遵守相关法律法规，保护用户隐私权。

三、管理原则在制定VIS管理办法时，应遵循以下管理原则：1. 合规性原则：遵守国家相关法律法规和行业标准。

2. 安全性原则：确保VIS系统的安全性，防止数据泄露和攻击。

3. 效率性原则：提高VIS系统的效率，简化用户身份验证流程。

4. 隐私保护原则：保护用户的个人信息隐私，不泄露用户身份信息。

四、管理措施为了实现上述管理目标和原则，需要采取一系列管理措施，包括但不限于：1. 制定VIS系统使用规范，明确用户使用VIS系统的权限和责任。

2. 部署身份认证技术，确保用户身份的真实性。

3. 实施权限管理机制，控制用户对系统的访问权限。

4. 定期对VIS系统进行安全检查，及时发现和修复安全漏洞。

5. 加密用户身份信息，在传输和存储过程中保护用户数据安全。

五、管理流程为了有效管理VIS系统，可以建立以下管理流程：1. 用户注册流程1. 用户提交注册申请。

2. 管理员审核用户信息。

3. 发送注册成功通知，用户可以开始使用VIS系统。

2. 身份认证流程1. 用户提供身份信息。

2. 系统验证用户身份信息。

3. 用户成功通过身份认证，可以访问系统。

3. 权限管理流程1. 管理员设定用户权限。

2. 用户根据权限访问系统资源。

3. 管理员可以随时调整用户权限。

六、总结与展望VIS管理办法的制定对于组织和企业管理用户身份信息具有重要意义。

vi应用管理制度

vi应用管理制度概述：本文旨在制定一套适用于公司的VI应用管理制度。

VI（Visual Identity）是企业在市场竞争中树立自己的品牌形象和企业文化的标识系统。

通过规范VI的应用管理，可以有效提升公司形象和市场竞争力。

1. VI应用范围VI应用管理制度适用于公司内外所有与品牌形象和企业文化相关的场景，包括但不限于以下方面：- 公司名称和Logo的使用- 宣传物料（海报、折页、广告等）的设计和发布- 公司网站和移动应用的界面设计- 公司办公场所的装饰和标识- 公司员工的着装和形象展示2. VI标识使用原则2.1 公司名称和Logo- 公司名称应使用全称，不得简写或删减字数。

- 公司Logo的使用应符合CI手册的规定，不得进行任何修改和变形。

- 在涉及到合作伙伴的场景中，合作伙伴的商标不得与公司Logo在同一标识位置。

2.2 宣传物料的设计和发布- 宣传物料的设计应遵循VI系统的设计原则，如字体、颜色、排版等。

- 宣传物料发布前需进行审核，确保符合VI标准，保持一致的品牌形象。

- 宣传物料上不得出现侮辱、歧视、低俗等不合法和不良内容。

2.3 公司网站和移动应用的界面设计- 公司网站和移动应用的界面设计应符合VI系统的要求和统一风格。

- 图片、文字和按钮等元素应根据不同页面的功能和定位进行合理的排布。

- 页面配色应基于VI系统的色彩规范，保持统一和谐的视觉效果。

- 界面设计应注重用户体验，提供清晰、简洁、易用的操作方式。

2.4 公司办公场所的装饰和标识- 公司办公场所的装饰应符合VI系统的设计原则和空间布局要求。

- 公司Logo和标语应明显展示在入口、接待区和会议室等关键位置。

- 办公区域的装饰应注重舒适性和工作环境的和谐统一。

2.5 公司员工的着装和形象展示- 公司员工的着装应符合VI系统的要求和统一形象标准。

- 根据不同职务要求和场合，可设计不同的着装方案。

- 公司员工的仪表仪容应符合职业道德和文明礼仪规范。

公司vi形象管理制度

公司vi形象管理制度一、制度目的本制度旨在确保公司VI形象的统一性和专业性，通过规范视觉元素的使用，传达公司的品牌理念和文化，同时增强品牌的辨识度和影响力。

二、管理范围本制度涵盖公司所有视觉识别元素，包括但不限于公司标志、标准字体、色彩系统、办公用品、宣传材料、网站及社交媒体界面等。

三、管理原则1. 一致性：确保所有视觉元素在不同场合和物料上的一致性。

2. 易识别性：VI设计应具有独特性，便于公众识别。

3. 灵活性：在保持一致性的基础上，允许适度的创意和调整以适应不同的应用场景。

4. 法律合规性：所有VI元素使用必须遵守相关法律法规，不得侵犯他人知识产权。

四、管理职责1. 设立专门的VI管理小组，负责VI形象的日常管理和监督工作。

2. 定期对VI使用情况进行审查，确保符合制度要求。

3. 对外委托设计或制作时，需严格审查合作方的资质和作品质量。

五、使用规范1. 公司标志应严格按照规定的尺寸、颜色和比例使用，不得随意更改。

2. 标准字体和色彩系统的使用应遵循公司提供的指南。

3. 所有宣传材料和广告设计必须经过VI管理小组审核批准后方可发布。

4. 对于网络和社交媒体的使用，应保持风格与线下物料的一致性。

六、违规处理对于违反VI形象管理制度的行为，将根据情节轻重进行警告、整改或罚款等处理。

严重者可能面临解除合作关系或其他法律责任。

七、修订与更新本制度应根据公司发展需要和管理实践定期进行修订和更新，以保持其时效性和适用性。

八、附则本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。

如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。

总结：。

vi管理制度

vi管理制度在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了提高自身形象和市场竞争力，越来越注重品牌形象的塑造。

其中，企业的视觉形象(VI)管理制度就扮演着重要的角色。

本文将详细介绍VI管理制度的定义、重要性以及实施步骤。

一、VI管理制度的定义VI管理制度是指企业为了保持和提升品牌形象，对品牌视觉元素进行统一管理和控制的一系列规定和操作方法。

它涉及企业标志、标识、标牌、字体、色彩、图形等视觉元素的设计、应用及维护。

VI管理制度旨在确保企业在各类媒介和渠道上呈现一致的标识和形象，提升品牌的可识别性和一致性。

二、VI管理制度的重要性1. 增强品牌认知度：通过统一的VI管理制度，企业在各种媒介和渠道上保持一贯的形象，使消费者更容易识别和记忆品牌，从而增强品牌认知度。

2. 提升品牌形象：VI管理制度确保企业在外部传播中呈现出一致的形象，使企业更加专业、信任度更高，进而提升品牌形象。

3. 增加市场竞争力：一个有统一品牌形象的企业更容易在市场中脱颖而出，吸引消费者的关注和信赖，从而增加市场竞争力。

4. 简化传播过程：VI管理制度规范了品牌视觉元素的设计和应用，简化了传播过程，提高了工作效率。

三、VI管理制度的实施步骤1. 制定VI管理制度手册：根据企业的具体情况，编制VI管理制度手册，明确品牌视觉元素的设计原则以及使用方式和限制。

2. 统一标志和标识：确保企业的标志和标识在各类媒介和渠道上呈现一致，例如公文、产品包装、广告等。

3. 设计字体和色彩规范：确定企业标准字体和色彩，并明确在不同场景中的应用方式，以保证品牌形象的一致性。

4. 规定图片和图形使用方式：制定企业图片和图形的使用规范，包括清晰度、比例、背景等要求，确保品牌形象的一致度。

5. 培训与宣传：组织品牌形象管理培训，使企业员工能够遵循VI 管理制度，并向外界宣传企业的品牌形象和VI标准。

结语VI管理制度对于保护和提升企业品牌形象具有重要意义。

通过规范品牌视觉元素的设计和应用，VI管理制度使企业在市场传播中呈现出一致的形象，增强消费者对品牌的认知和信任。

vi管理制度

vi管理制度VI（Visual Identity）管理制度1. 简介VI（Visual Identity）管理制度是指用于企业或组织进行品牌形象传播和管理的一套规范、统一的设计和视觉标识系统。

本文将就VI管理制度的重要性、主要内容以及实施步骤进行探讨。

2. VI管理制度的重要性VI管理制度对于企业或组织来说具有重要的意义。

首先，VI管理制度能够有效塑造和传达企业或组织的品牌形象，提高品牌在市场中的识别度和认可度。

其次，VI管理制度能够确保企业或组织在不同媒体渠道上的视觉呈现一致性，增强品牌的稳定性和专业形象。

最后，VI管理制度能够规范企业或组织内部的设计和视觉工作，提高工作效率和质量。

3. VI管理制度的主要内容VI管理制度主要包括以下几个方面的内容：标志（Logo）设计与应用、标准字体与排版、色彩系统、图形元素、企业文化表达等。

每个方面都有一定的规范和标准，以确保在实际应用中达到一致的效果。

在标志设计与应用方面，VI管理制度要求标志具有独特性、易识别性和易记性，并指导在不同场景和媒体上的正确应用方式。

在标准字体与排版方面，VI管理制度规定了正文、标题、副标题等文字的字体、字号以及间距等规范。

色彩系统则包括主色调、辅助色调的定义和运用规范。

图形元素方面，VI管理制度要求企业或组织使用统一的图形元素来增强视觉一致性。

最后，在企业文化表达方面，VI管理制度要求将企业或组织的核心价值观、使命和愿景融入到设计和视觉呈现中，以加强品牌形象的表达和传递。

4. VI管理制度的实施步骤（1）需求分析与定位：明确企业或组织对于VI管理制度的具体需求，并确定制度的定位和目标。

（2）制度制定与修订：制定或修订符合企业或组织特点和要求的VI管理制度，并包括详细的规范和标准。

（3）内部宣贯与培训：通过内部宣贯与培训，向企业或组织内部员工传达并推广VI管理制度，确保他们对制度的理解和执行。

（4）外部传播与推广：将VI管理制度与外部供应商、合作伙伴和相关机构进行沟通与合作，确保他们在与企业或组织的合作中遵守VI管理制度。

vi 使用管理制度

vi 使用管理制度第一章总则为规范和完善企业VI使用管理，提高企业形象和品牌影响力，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于所有员工在工作中的VI使用行为。

第三章 VI 使用管理原则1. 公司VI是公司形象展示和传播的工具，所有员工必须遵循公司VI标准和规范。

2. VI使用应保持一致性和连贯性，不得随意变更或将其用于非商业目的。

3. VI使用应符合公司形象定位和市场需求，体现企业的特色和个性。

4. VI使用应规范和合理，不得造成负面影响或误导性解读。

第四章 VI 使用管理流程1. VI设计与规划（1）公司VI设计需遵循统一规划和风格，由专业设计团队进行设计和调整。

（2）VI设计需符合公司定位和发展需求，保持与市场趋势的一致性。

（3）VI设计完成后，需进行内部审批和外部测试，确保其合理性和有效性。

2. VI标准制定（1）公司应制定VI使用的各项标准和规范，明确VI的应用范围和使用要求。

（2）VI标准应包括VI色彩、VI字体、VI版式等具体内容，以及使用的场景和限制。

3. VI传播和推广（1）公司应定期组织VI培训和推广活动，使员工了解VI的意义和使用要求。

（2）公司应制定VI推广计划和执行方案，确保VI的有效传播和推广。

4. VI监督和检查（1）公司应设立VI管理部门或专人负责VI的监督和检查工作。

（2）定期对VI使用情况进行检查和评估，及时发现和解决问题。

第五章 VI 使用管理措施1. VI使用规范（1）员工在任何使用VI的场景中，必须遵循VI标准和规范进行操作，不得随意变更和篡改。

（2）员工应了解VI的基本知识和使用方法，正确使用VI的各项元素。

2. VI使用权限管理（1）公司应对VI使用权限进行严格管理和控制，确保只有经过培训和审批的员工才能使用VI。

（2）严禁未经授权的人员使用公司VI进行商业活动和宣传。

3. VI使用审核（1）公司应建立VI使用审核制度，对所有VI使用行为进行定期审核和检查。