人力资源制度宣贯
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（三）岗级不变的，原岗位薪点等级不变。 （四）岗级下调的，调整后薪点等级如等于或高于原薪点等级的，在原 岗位的薪点等级基础上每下调一个岗级降一个薪点等级，降低后仍超过新 岗位的岗位薪级上限的，按该岗位薪级上限执行。
岗位薪点工资制度
各种 假期 的工 资支 付
病 假: 在六个月以内者，按其连续工龄的长短，按以下标准扣除日工资：工 龄不满二年者，扣除本人日工资的百分之四十；满二年不满四年者为百分 之三十；满四年不满六年者为百分之二十；满六年不满八年者为百分之十 ；满八年及以上者为零。 在六个月以上者，按其连续工龄的长短，改发病伤救济费，其标准为 ：工龄不满一年者，为本人基本薪点工资的百分之四十；满一年不满三年 者为百分之五十；满三年及以上者为百分之六十。
申报专业技术资格规定要点解析
申报专业技术资格规定要点解析
职称评审
人力资源相关制度
技能鉴定
技能鉴定
技能鉴定
我国职业技能鉴定组织实施体系
人事和劳动社会保障部
培训就业司
职业技能鉴定中心
社会通用工种 职业技能鉴定
行业特有工种 职业技能鉴定
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
职称评审 目前全国设立专业技术资格系列，共分为三个层次：
初级（员级、助理级） 中级 高级（副高级、正高级）
职称评审
评审范围
评审包括工程系列中级、副高级和正高级， 分支专业包括动力工程、电气工程、煤炭工程、安 全与环保、管理工程，其中煤炭工程暂不开展正高 级资格评审，正高级工程师评审不设破格条件；
岗位薪点工资制度
年功工资：与员工劳动积累贡献挂钩，每年年初调整一次，15元/年。 夜班津贴标准：前夜8元、后夜10元。
人力资源相关制度
考勤 休假管理办法
考勤 休假管理办法
考勤 休假管理办法
人力资源相关制度
职称评审
职称评审 专业技术资格的定义
专业技术资格，通常又叫职称，是专业技术人员的专业技术 水平和能力的等级称号，是专业技术人员的一种任职资格， 是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得 一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
岗位薪点工资制度
薪点 等级 影响 因素
（一）上岗人员的岗位任职条件（指学历、职称或技能等级、任职资格等
）中，任意一项条件未达到要求的降低一个薪点等级，全部符合条件的为
该岗位的起点薪级，任意一项条件超过岗位要求的提高一个薪点，且封顶 。
（二）以上岗人员的资历（现岗位工作年限）确定增加薪点等级，具体
办法：
政工系列中级和副高级； 经济系列副高级； 会计系列副高级。
职称评审
认定基本条件 员级：
中专毕业后，从事本专业技术工作满一年。 助理级：
(1)中专毕业后，从事员级专业技术工作满四年； (2)大学专科毕业后，从事本专业技术工作满三年； (3)大学本科毕业后，从事本专业技术工作满一年。 中级： (1)获得硕士学位后，从事本专业技术工作满两年； (2)获得博士学位后，从事本专业技术工作满一年。 高级： 博士后人员完成博士后研究工作、出博士后流动站并从 事本专业技术工作满一年。 注：以上所列学习须为全日制学历
人力资源制度宣贯
员工甲某2017年3月工资条（单位：元）
人力资源制度
人力资 源制度
岗位薪点工资制度 员工考勤、休假管理办法 职称评审 技能等级鉴定 社会保险及住房公积金 人事档案管理办法
岗位薪点工资制度
企业内部分配制度实行“岗位薪点工资制”，其结构由岗位薪点工资 、绩效工资、年功工资和辅助工资四个单元组成，其中岗位薪点工资和 绩效工资为主体单元。
岗位薪点工资制度
岗位 变动 的薪 点等 级调 整
职工因各种原因岗位变动的,从岗位变动次月起,按新岗位确定岗级，按 以下办法调整岗位薪级。
（一）员工职务、岗级晋升的，试用期按拟上岗位降一个薪点等级，确 定岗位薪点工资标准。试用期见相关具体规定。
（二）岗级晋升的，调整后薪点等级如等于或低于原薪点等级的，在原 岗位薪点等级基础上每上调一个岗级增加一个薪点等级。
岗位薪点工资制度
岗位工资照发：婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假、探亲假
各种 假期 的工 资支 付
岗位工资+绩效奖金照发：年休假
扣岗位工资+绩效工资：事假 劳动者在相应的事假期间不计发工资(指日工资)。事假累计10天及以上 不得季度奖，10天以内按实际出勤计发。事假一个月以上者不发年终奖。
岗位薪点工资制度
工资=岗位工资+绩效工资+年功工资+辅助工资
岗位薪点工资制度
岗位 等级 的确 定
企业在按集团公司劳动定员标准组织生产管理的基础上，根据各 岗位在企业安全生产、经营管理中所承担的责任、对企业的贡献度 和岗位对员工的能力素质要求等劳动要素，确定岗位等级，起点岗 位等级为1级，最高为25级。 我厂的岗级区间分为四个层级，其中，中层管理岗位，岗级区间为 16-20级；专业技术岗位，岗级区间为13-16级；主要管理岗位和主 要生产岗位，岗级区间为10-15级；一般管理岗位和一般生产岗位 ，岗级区间为8-11级。各岗级的薪级带宽为8-10。
加班工资： 执行定时工作制的，公司依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时间的，原则 上安排补休，确实不能安排补休的，延迟当日工作时间的按员工小时工资标准150%发放加 班费、休息日加班的按员工小时工资标准200%发放加班费、法定节假日加班的按员工小时 工资标准300%发放加班费。 管理岗、检修、维护人员均实行加班补休制度，原则上不发放加班工资，其它岗位人 员严格控制加班加点，并实行加班审批制度。 实行轮班工作制的劳动者在法定休假日、休息日轮班工作视为正常工作。其中，法定 休假节日工作的，按劳动者本人日工资标准的300％增发加班工资；法定休假节日休息的, 按劳动者本人日标准工资的200%增发加班工资。
1、本岗位工作时间（本系统本类岗位工作时间）满3年不到5年的， 加1个薪点等级。
2、本岗位工作时间（本系统本类岗位工作时间）满5年及以上的， 加2个薪点等级。
（三）员工岗位薪级根据我厂建立的绩效考核评价机制，实行动态管理
，但不得突破本岗位的岗位薪级上限。
（四）投产后运行岗位人员在按上述办法确定薪点等级后，再上浮1个薪 点等级，不受岗位薪级上限限制；离开运行岗位，从次月起取消上浮的1个 薪点等级。
岗位薪点工资制度
各种 假期 的工 资支 付
病 假: 在六个月以内者，按其连续工龄的长短，按以下标准扣除日工资：工 龄不满二年者，扣除本人日工资的百分之四十；满二年不满四年者为百分 之三十；满四年不满六年者为百分之二十；满六年不满八年者为百分之十 ；满八年及以上者为零。 在六个月以上者，按其连续工龄的长短，改发病伤救济费，其标准为 ：工龄不满一年者，为本人基本薪点工资的百分之四十；满一年不满三年 者为百分之五十；满三年及以上者为百分之六十。
申报专业技术资格规定要点解析
申报专业技术资格规定要点解析
职称评审
人力资源相关制度
技能鉴定
技能鉴定
技能鉴定
我国职业技能鉴定组织实施体系
人事和劳动社会保障部
培训就业司
职业技能鉴定中心
社会通用工种 职业技能鉴定
行业特有工种 职业技能鉴定
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
职称评审 目前全国设立专业技术资格系列，共分为三个层次：
初级（员级、助理级） 中级 高级（副高级、正高级）
职称评审
评审范围
评审包括工程系列中级、副高级和正高级， 分支专业包括动力工程、电气工程、煤炭工程、安 全与环保、管理工程，其中煤炭工程暂不开展正高 级资格评审，正高级工程师评审不设破格条件；
岗位薪点工资制度
年功工资：与员工劳动积累贡献挂钩，每年年初调整一次，15元/年。 夜班津贴标准：前夜8元、后夜10元。
人力资源相关制度
考勤 休假管理办法
考勤 休假管理办法
考勤 休假管理办法
人力资源相关制度
职称评审
职称评审 专业技术资格的定义
专业技术资格，通常又叫职称，是专业技术人员的专业技术 水平和能力的等级称号，是专业技术人员的一种任职资格， 是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得 一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
岗位薪点工资制度
薪点 等级 影响 因素
（一）上岗人员的岗位任职条件（指学历、职称或技能等级、任职资格等
）中，任意一项条件未达到要求的降低一个薪点等级，全部符合条件的为
该岗位的起点薪级，任意一项条件超过岗位要求的提高一个薪点，且封顶 。
（二）以上岗人员的资历（现岗位工作年限）确定增加薪点等级，具体
办法：
政工系列中级和副高级； 经济系列副高级； 会计系列副高级。
职称评审
认定基本条件 员级：
中专毕业后，从事本专业技术工作满一年。 助理级：
(1)中专毕业后，从事员级专业技术工作满四年； (2)大学专科毕业后，从事本专业技术工作满三年； (3)大学本科毕业后，从事本专业技术工作满一年。 中级： (1)获得硕士学位后，从事本专业技术工作满两年； (2)获得博士学位后，从事本专业技术工作满一年。 高级： 博士后人员完成博士后研究工作、出博士后流动站并从 事本专业技术工作满一年。 注：以上所列学习须为全日制学历
人力资源制度宣贯
员工甲某2017年3月工资条（单位：元）
人力资源制度
人力资 源制度
岗位薪点工资制度 员工考勤、休假管理办法 职称评审 技能等级鉴定 社会保险及住房公积金 人事档案管理办法
岗位薪点工资制度
企业内部分配制度实行“岗位薪点工资制”，其结构由岗位薪点工资 、绩效工资、年功工资和辅助工资四个单元组成，其中岗位薪点工资和 绩效工资为主体单元。
岗位薪点工资制度
岗位 变动 的薪 点等 级调 整
职工因各种原因岗位变动的,从岗位变动次月起,按新岗位确定岗级，按 以下办法调整岗位薪级。
（一）员工职务、岗级晋升的，试用期按拟上岗位降一个薪点等级，确 定岗位薪点工资标准。试用期见相关具体规定。
（二）岗级晋升的，调整后薪点等级如等于或低于原薪点等级的，在原 岗位薪点等级基础上每上调一个岗级增加一个薪点等级。
岗位薪点工资制度
岗位工资照发：婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假、探亲假
各种 假期 的工 资支 付
岗位工资+绩效奖金照发：年休假
扣岗位工资+绩效工资：事假 劳动者在相应的事假期间不计发工资(指日工资)。事假累计10天及以上 不得季度奖，10天以内按实际出勤计发。事假一个月以上者不发年终奖。
岗位薪点工资制度
工资=岗位工资+绩效工资+年功工资+辅助工资
岗位薪点工资制度
岗位 等级 的确 定
企业在按集团公司劳动定员标准组织生产管理的基础上，根据各 岗位在企业安全生产、经营管理中所承担的责任、对企业的贡献度 和岗位对员工的能力素质要求等劳动要素，确定岗位等级，起点岗 位等级为1级，最高为25级。 我厂的岗级区间分为四个层级，其中，中层管理岗位，岗级区间为 16-20级；专业技术岗位，岗级区间为13-16级；主要管理岗位和主 要生产岗位，岗级区间为10-15级；一般管理岗位和一般生产岗位 ，岗级区间为8-11级。各岗级的薪级带宽为8-10。
加班工资： 执行定时工作制的，公司依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时间的，原则 上安排补休，确实不能安排补休的，延迟当日工作时间的按员工小时工资标准150%发放加 班费、休息日加班的按员工小时工资标准200%发放加班费、法定节假日加班的按员工小时 工资标准300%发放加班费。 管理岗、检修、维护人员均实行加班补休制度，原则上不发放加班工资，其它岗位人 员严格控制加班加点，并实行加班审批制度。 实行轮班工作制的劳动者在法定休假日、休息日轮班工作视为正常工作。其中，法定 休假节日工作的，按劳动者本人日工资标准的300％增发加班工资；法定休假节日休息的, 按劳动者本人日标准工资的200%增发加班工资。
1、本岗位工作时间（本系统本类岗位工作时间）满3年不到5年的， 加1个薪点等级。
2、本岗位工作时间（本系统本类岗位工作时间）满5年及以上的， 加2个薪点等级。
（三）员工岗位薪级根据我厂建立的绩效考核评价机制，实行动态管理
，但不得突破本岗位的岗位薪级上限。
（四）投产后运行岗位人员在按上述办法确定薪点等级后，再上浮1个薪 点等级，不受岗位薪级上限限制；离开运行岗位，从次月起取消上浮的1个 薪点等级。