奖惩制度宣贯课件
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《奖惩制度宣贯》
2016.05.13
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1
课程目录
1 奖惩目的 2 分类及适用范围 3 奖惩定义 4 奖惩权责 5 奖罚处理类别
6 奖罚处理流程 7 奖励条款内容及处理标准 8 处罚条款内容及处理标准 9 员工违纪处理之沟通
10 员工违纪处理之投诉 11 相关管理规定
当月无故旷工累计2 天者
旷工（放工按3倍工资 扣款）：
1、当月连续旷工3天 者
2、当月累计旷工5天 者(不含本条第四款情 形)
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10
九、违纪处理沟通
员 工
沟通
直 属 领
导
取得员工对违纪处理之认 同，并要求员工作出改正错 误之承诺，避免犯同样错误 。
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11
十、员工违纪处理之投诉
遇有突发事故、意 外事件、灾难等： 奋不顾身，冒险执 行任务，极力抢救 而减少损害者
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9
八、员工违纪条款内容及处理标准规定 示例如下：
违纪情形描述1
违纪情形描述2
违纪情形描述3
违纪情形描述4
旷工（放工按3倍工资 扣款）：
半天的
旷工（放工按3倍工资 扣款）：
当月旷工累计1天者
旷工（放工按3倍工资 扣款）：
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12
十一、其他规定
依据本制度
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13
积极宣导 明确标准 加强监督 规范管理
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14
源自文库
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6
五、奖惩处理类别
类别
嘉奖
奖励措施
奖金鼓励（50元/次）50元/次）
转换方式
嘉奖2次=小功1次2次=小功1次
小功 大功 惩戒 小过 大过 解除劳动关系(开除)(开除)
奖金鼓励（100元/次）100元/次）
小功2次=大功1次2次=大功1次
奖金鼓励（200元/次）200元/次）
大功两次可晋级或加薪
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2
一、奖罚目的
奖
惩
激 励
传递正能量
警 示
抑制负能量
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3
二、分类及适用范围
全体员工
注意：本制度经公司工会讨论并协商确定后，自颁布之日起生效实施。
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4
三、定义
违纪
怠工
经济损失
玩忽 职守
不胜任工 作
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5
四、权责
对象
主要权职
全体员工
1、积极维护公司利益及声誉，发扬优秀美德，争创高效节能，改进工作；、积极维护公司利益及声誉， 发扬优秀美德，争创高效节能，改进工作； 2、在公司制度下受保护，享受合法权利、履行应尽义务；、在公司制度下受保护，享受合法权利、履 行应尽义务； 3、自觉遵守公司纪律、规章制度；、自觉遵守公司纪律、规章制度； 4、监督、及时制止和检举他人违纪行为。、监督、及时制止和检举他人违纪行为。
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Thank You!
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15
奖惩内容、经过、 证明材料
核实奖惩事实
奖惩处理
记录公告存档 奖惩决议
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8
七、员工奖励条款内容及处理标准规定
示例如下：
奖励情形描述1
奖励情形描述2
遇有突发事故、意外 事件、灾难等：
临机处理得当者
遇有突发事故、意外 事件、灾难等：
勇于负责，临时应付 得当且将事故损失减 至最低程度者
奖励情形描述3
员 工
沟通
处 理 部
门
1.员工对违纪处理有异议，在五个工作日内 可向人力部、投诉箱，工会进行申诉
2、员工违纪处理在公司范围内公布处分情况 ，赔偿金额当月执行，扣分在当月计算；
3、在1款限定时限内不提出任何申诉的视同 员工认可接受，按条例执行处理。
人力部、工会等相关人员在收到员 工申诉后，须及时核实处理，处理结 果及时回复并做好存档。
安全组/保安队 职能部门
1.对维护公司安全事项有实迹者予以稽查、提报； 2.负责对安全隐患违纪行为之及时纠正、提报及稽查； 3.负责对重大违纪行为之查核； 1.鼓励、引导、提报维护公司利益之员工优秀事迹； 2.引导员工遵守纪律；监督、教育、提报员工违纪事项；
人力资源部 工会
1.负责员工奖惩制度之制订及解释；对奖励优秀员工事项进行审核； 2.对违纪员工事项进行稽查，处理及发布公告； 3.受理员工对违纪处理之投诉、申诉； 4.对重大违纪经济损失赔偿事项进行评估、提报方案； 1.对奖励决定进行审核并决议； 2.负责对员工严重违纪开除处理之审核； 3.负责对重大违纪经济损失赔偿事项进行审核、讨论并决议； 4.受理员工对违纪处理之投诉、申诉；对违纪处理进行稽查。
扣50元/次50元/次
扣100元/次，年度考核不能评先进100元/次， 书面惩戒2次=小过1次2次=小过1次 年度考核不能评先进
扣200元/次，年度考核不能评先进200元/次， 小过2次=大过1次2次=大过1次 年度考核不能评先进
扣400元400元
大过2次予以开除2次予以开除
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六、奖罚处理作业流程
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2016.05.13
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课程目录
1 奖惩目的 2 分类及适用范围 3 奖惩定义 4 奖惩权责 5 奖罚处理类别
6 奖罚处理流程 7 奖励条款内容及处理标准 8 处罚条款内容及处理标准 9 员工违纪处理之沟通
10 员工违纪处理之投诉 11 相关管理规定
当月无故旷工累计2 天者
旷工（放工按3倍工资 扣款）：
1、当月连续旷工3天 者
2、当月累计旷工5天 者(不含本条第四款情 形)
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九、违纪处理沟通
员 工
沟通
直 属 领
导
取得员工对违纪处理之认 同，并要求员工作出改正错 误之承诺，避免犯同样错误 。
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十、员工违纪处理之投诉
遇有突发事故、意 外事件、灾难等： 奋不顾身，冒险执 行任务，极力抢救 而减少损害者
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八、员工违纪条款内容及处理标准规定 示例如下：
违纪情形描述1
违纪情形描述2
违纪情形描述3
违纪情形描述4
旷工（放工按3倍工资 扣款）：
半天的
旷工（放工按3倍工资 扣款）：
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五、奖惩处理类别
类别
嘉奖
奖励措施
奖金鼓励（50元/次）50元/次）
转换方式
嘉奖2次=小功1次2次=小功1次
小功 大功 惩戒 小过 大过 解除劳动关系(开除)(开除)
奖金鼓励（100元/次）100元/次）
小功2次=大功1次2次=大功1次
奖金鼓励（200元/次）200元/次）
大功两次可晋级或加薪
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一、奖罚目的
奖
惩
激 励
传递正能量
警 示
抑制负能量
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二、分类及适用范围
全体员工
注意：本制度经公司工会讨论并协商确定后，自颁布之日起生效实施。
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三、定义
违纪
怠工
经济损失
玩忽 职守
不胜任工 作
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四、权责
对象
主要权职
全体员工
1、积极维护公司利益及声誉，发扬优秀美德，争创高效节能，改进工作；、积极维护公司利益及声誉， 发扬优秀美德，争创高效节能，改进工作； 2、在公司制度下受保护，享受合法权利、履行应尽义务；、在公司制度下受保护，享受合法权利、履 行应尽义务； 3、自觉遵守公司纪律、规章制度；、自觉遵守公司纪律、规章制度； 4、监督、及时制止和检举他人违纪行为。、监督、及时制止和检举他人违纪行为。
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Thank You!
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15
奖惩内容、经过、 证明材料
核实奖惩事实
奖惩处理
记录公告存档 奖惩决议
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8
七、员工奖励条款内容及处理标准规定
示例如下：
奖励情形描述1
奖励情形描述2
遇有突发事故、意外 事件、灾难等：
临机处理得当者
遇有突发事故、意外 事件、灾难等：
勇于负责，临时应付 得当且将事故损失减 至最低程度者
奖励情形描述3
员 工
沟通
处 理 部
门
1.员工对违纪处理有异议，在五个工作日内 可向人力部、投诉箱，工会进行申诉
2、员工违纪处理在公司范围内公布处分情况 ，赔偿金额当月执行，扣分在当月计算；
3、在1款限定时限内不提出任何申诉的视同 员工认可接受，按条例执行处理。
人力部、工会等相关人员在收到员 工申诉后，须及时核实处理，处理结 果及时回复并做好存档。
安全组/保安队 职能部门
1.对维护公司安全事项有实迹者予以稽查、提报； 2.负责对安全隐患违纪行为之及时纠正、提报及稽查； 3.负责对重大违纪行为之查核； 1.鼓励、引导、提报维护公司利益之员工优秀事迹； 2.引导员工遵守纪律；监督、教育、提报员工违纪事项；
人力资源部 工会
1.负责员工奖惩制度之制订及解释；对奖励优秀员工事项进行审核； 2.对违纪员工事项进行稽查，处理及发布公告； 3.受理员工对违纪处理之投诉、申诉； 4.对重大违纪经济损失赔偿事项进行评估、提报方案； 1.对奖励决定进行审核并决议； 2.负责对员工严重违纪开除处理之审核； 3.负责对重大违纪经济损失赔偿事项进行审核、讨论并决议； 4.受理员工对违纪处理之投诉、申诉；对违纪处理进行稽查。
扣50元/次50元/次
扣100元/次，年度考核不能评先进100元/次， 书面惩戒2次=小过1次2次=小过1次 年度考核不能评先进
扣200元/次，年度考核不能评先进200元/次， 小过2次=大过1次2次=大过1次 年度考核不能评先进
扣400元400元
大过2次予以开除2次予以开除
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7
六、奖罚处理作业流程