甲方erp实施总结报告.doc

甲方ERP实施总结报告(一字未修改)ERP一期工作总结近十年来，我厂坚持“精细化管理，稳定发展”的战略，加快产业结构调整，已经由单一的阀门电动装置制造转变成为覆盖核电、化工、船舶、电力、机械多行业的生产制造企业，生产经营实现了跨越式发展，信息化建设伴随着我厂发展也取得了长足的进步。

尤其是2006年以来，为适应战略调整后企业内外部信息由分散到整合、由滞后传递到快速反映的需要，厂部决定实施ERP系统，从信息化基础层、信息化平台层和信息化应用层建设三个层面上，不断推进信息技术的应用，取得了较大的进步和较好的效果。

一、精心准备：有关资料统计表明，目前已实施ERP系统的单位中，成功率约为5%，ERP失败的声音不绝于耳。

多数企业还在为是否上ERP系统进行争论，我厂此时决定实施ERP系统，面临着巨大的风险和严峻的挑战。

为成功实施ERP，我们的做法是：1.全面考察，总结实施的经验和教训，制定规避风险的措施。

2006年，我们先后对国内外实施ERP的情况进行了对比分析，并参加南京软件博览会了解软件动态。

对实施成功和失败的因素进行了全面认真地剖析，对实施风险因素如厂部决心、软件选型、实施范围、实施策略、实施队伍、基础管理、人员素质、项目投资等进行评估，并制定了相应的规避风险的措施。

2.慎重选型，扬长避短，化解风险。

从2006年8月到11月最终签订实施ERP系统合同，历时4个多月的时间，在此期间，我们进行了全面的调研，对各家软件类型及功能特点、实施的实力及业绩、项目投资等进行综合评价并最终选择了秋葵ERP系统。

选择该软件，主要从企业实际出发，采用通用商品软件，符合社会专业分工协作的规律，具有起点高、见效快、服务好、维护方便、易升级等明显优点，取得成功者较多。

选择该软件，不仅看中的是软件本身具有完整性、集成性、开放性、扩展性、灵活性、实用性、针对性等功能特点，更重要的是因为双方将该项目作为国内离散型制造企业一个典型的示范项目来实施，从而形成了一种战略合作伙伴关系，进一步降低了实施风险。

3.立足企业实际，确定切实可行的实施策略。

实施ERP系统不仅仅是一个购买信息工具的简单问题，而是一个重新改进业务流程的重要决策。

总体规划如何定位、流程再造如何进行、实施范围如何确定、实施步骤如何执行，必须从我厂实际情况出发，充分考虑自身的各种资源和条件，有计划、有目的、有步骤、有重点地进行。

全面开花、一蹴而就，其结果可能会因各种条件的限制而导致失败。

二、确定范围：1.项目实施范围。

确定了包括销售、生产、物料、客户关系管理、供应部门业务所涵盖的内容。

工作范围涵盖了全厂各车间，各公司及所属的科室等。

2.先上ERP系统，再进行流程改进。

在ERP系统启动时，原则上不考虑流程再造。

减少实施前的困难和压力，逐步形成共识。

实施后再按照流程化、规范化、标准化的要求，对现有的业务流程进行了梳理、整合和规范.3.力争实现包括生产管理在内的多模块一次同时上线运行。

以往实施的ERP系统多数未上生产模块。

咨询顾问也曾建议采用分步上线的办法较为可靠稳妥，主要考虑到同时上线风险较大。

而同时上线，却可以更好地检验ERP系统的集成运用情况。

在没有现成的成功经验可参考的情况下，我们认真研究并制定了详细的上线操作方案和应急预案.由于时时急迫，在系统压力测试不充分的情况下，按计划于2006年12月25日，各模块同时模拟上线运行。

为2007年1月4日实现包括生产管理在内的各模块一次同时上线运行，提供了基础。

三、落实方法和组织机构：1.确定实施策略：总体规划、分步实施、重点突破、持续改进。

厂部于2006年11月22日专门召开实施动员大会，全体厂领导和各部门主要负责人参加，为整体推进作好了思想和组织准备。

对信息化工作进行了的总体规划，制订了信息化建设的目标，确定了分二期实施的具体方案，突出了实施销售、生产、采购、仓储等业务流程范围。

项目分二期四个阶段进行，第一阶段保证到2007年1月4日系统正式上线运行；第二阶段,2007年1月4日到3月31日ERP基础物料充实填补，使库存实物准确；第三阶段2007年4到6月，规范数据；第四阶段(二期)与第三阶段并行进行（目前正在筹备中，即将启动）完成个性查询和适合我厂的报表。

2.厂级管理层的参于和支持是成功的保障。

厂部给予项目足够的重视，厂领导亲自参于并指导项目的实施和流程的制订，在多次会议上宣传表态，并示范和带头使用，为成功实施奠定了基础。

各部门主管直接参与，对项目的成功也具有十分重要的作用，促进了各部门之间的相互合作，加速了系统实施进度。

3.明确实施的指导思想：A、贯彻落实厂部精细化管理的目标；B、全面核清实物资产；C、为现场管理提供方便，及时动态反应经营生产活动。

D、在不改变大的流程的前提下，探索物资管理的新方法和提高物资管理使用效能，开放物资数据，加强监督，合理储备；E、明确职责，探索管理新思路，提高管理效率，并进而提高企业经济效率。

4.制订实施的原则：一是整体性原则。

产、供、销模块同时上线，生产经营活动全面反映。

二是有效性原则。

设计的流程是可执行、有用的。

职责、操作、控制都是简单可行的；管理目标是明确的。

三是简化原则。

整个流程体系尽可能简化，并突出重点，体现变革。

突出流程的目的性，贯彻组织服从流程的原则。

四是关键控制的原则。

流程设计要考虑到分层的控制，为各部门有效管理服务。

各部门管理也要确保流程的有效运行。

流程应有负责单位，有控制点，控制得到落实。

五是规范性原则。

流程和流程依托的基础工作、基础文件、基础信息要规范，不产生歧义。

5.分段实施，以点带面：以示范效应使系统最终用户和企业管理者尽早看到实施的成效。

我厂缺乏具备ERP 软件知识、具有IT行业知识和企业管理经验、精通ERP系统的实施规律和项目管理人才，缺少能够指导我厂在成功实施ERP的同时实现企业管理转变的人才，只能边实施边探索。

6.明确管理的改进是实施工作的核心，由高层管理人员亲自领导，日常工作也要由最高管理层的代表领导，IT部门在项目组中只起提供技术支持和软件维护的作用。

7.指定实施部门，负责实施过程中重大问题的决策、负责项目、实施过程的具体组织、监督和检查：四、正式实施：厂部确定物管中心负责组织落实这次工作，23日正式签订实施合同，秋葵公司实施顾问到达现场，24日组织柯楠、江珊珊、吴江、吕新生等四名大学生等进行现场培训，并开始录入初始数据。

我们从以下几方面开展工作：制定实施计划，总体需求调查，总体解决方案和详细解决方案设计。

软件功能模拟运行，用户化，实战性模拟运行，演示、评议、修订、审批；制定新系统用的工作准则与工作规程；总结评议，不断改进。

对不同层次人员进行连续、反复的培训。

通过沟通和交流，让咨询顾问对我厂生产工艺和具体业务流程有了基本了解，促进了软件和我厂实际情况的结合，使软件改进更好的服务于我厂。

对中层以上管理人员、项目实施人员、最终用户等，通过集中培训、资料宣传、网上发布等多种形式，进行了不同层面的ERP知识的介绍，ERP系统知识和系统操作的培训。

开展业务方案分析。

由于我厂业务流程复杂，个别业务流程不规范，加上一部分人员的电脑操作水平和标准化管理意识较弱，在基础数据的整理、业务流程标准化等方面反复探讨研究，制订较为简单易行的方案，便于实施。

进度管理。

虽然多次调整实施计划，但项目总体的实施进度和质量达到预期目的。

克服困难。

在系统上线前，实施人员连续录入员工资料1000多条，物品资料18000多条，客户资料2700多条，其他各种数据10万余条；上线初期，各种矛盾和问题交织在一起，集中暴露出来，连续几个月的加班加点工作，大部分实施人员身心疲惫，此时，稍有松懈，就会出现问题，也会使整个项目功亏一篑。

为此进行了组织动员，鼓励大家坚定信念，振奋士气，闯过了最艰难的阶段，保证了一次上线成功。

五、实施大事记：06年11月22日，厂部召开实施动员大会。

06年11月23日，咨询顾问正式进场。

06年11月24日，开始实施。

06年12月25日，系统模拟运行。

07年1月4日,系统正式上线。

07年3月31日，各管理模块开始收缩，3月份库存管理准确控制到95%以上;07年4月，配合系统的控管制度基本建立，从价格体系、超量管理、领、退、补料、外协管理、单据、报表管理等等;07年5月，制订二期实施规划和目标。

六、实施ERP的经验：1、厂部领导的有力支持。

ERP之所以被称为“一把手”工程，是因为ERP的实施必然要面临很多的困难，需要领导层出面把员工调动起来。

领导层的强力推动和职工的密切配合，ERP系统的实施就有了保障。

对于企业来说，流程改变意味着相关人员工作方式的调整。

如果流程进的程序过于复杂，员工的积极性会大打折扣，时间长了还可能产生抵触情绪。

因此，如果没有厂“一把手”和内部各部门的“一把手”的大力支持，实施ERP就不会取得成功。

2.项目定位准确。

实施ERP，必须和我厂的发展战略目标紧密结合。

ERP软件选型、实施内容、实施范围、实施步骤都要和企业发展战略的阶段性目标结合起来，定位要准确。

我厂实施ERP在厂部的指导下，能站在企业长期发展战略的高度，去把握ERP系统的功能和先进技术。

3.尽可能规避实施风险。

实施ERP的风险来自多个方面，有来自外部的，如软件本身、咨询队伍；也有来自企业内部的，如企业实力、投资规模、资源及管理状况和ERP实施过程控制等，哪个环节考虑不周，都有可能使项目陷入困境，甚至失败。

4.重视培训。

一要培训领导，提高认识，发现需求。

由于要建的是一套新的神经系统，故厂领导班子首先要通过培训、观摩、调研、讨论、比较来开阔眼界，提高认识，统一意见。

二要培训骨干，学习经验，增长才干。

由于ERP系统一经运转就不可停止，系统的稳定性、安全性、可靠性和先进性就显得非常重要。

三要培训员工，统一认识，掌握技能。

任何ERP系统，最终都得靠基层的职工来具体操作。

因此，在实施ERP前和实施中，能够以多种形式教育和培训职工，使之认识到信息化的重要性和必然性，统一认识，自觉学习，形成积极投身信息化工程的气氛。

培训时力求做到通俗易懂。

培训时要求手把手教导，简单易懂可操作，这样更能帮助相关人员掌握有关内容。

七、实施阶段性效果有形的收益可总结为：1.提高企业综合竞争能力。

系统贯穿了工厂的整个经营过程，使我厂系统化,信息化，为决策层提供了重要的参考信息和帮助，提高了企业应变和竞争能力。

2.提高了工作效率,简化了部门关系。

各部门间信息传递更加便捷、准确、及时，各种单据、凭证录入由多次改为1次，加强了审核、监督过程，降低了出错机率和频率，节省人力和工作强度，提高了工作效率。

以前，如需要一份报表，要收集许多资料，再用Excel等工具制作报表，花费时间较长。

ERP系统提供各种实时的相关报表，提高了工作和决策效率。