六点优先工作制

六点优先工作制

——价值2.5万美金的时间管理方法

美国伯利恒钢铁公司总裁曾因为公司濒临破产而向效率大师艾利维咨询求助。近半个小时的交流中，前20分钟艾维利耐心地听完其焦头烂额的倾诉，最后请他拿出一张白纸，并让他写下第二天必须要完成的事。几分钟后，白纸上记录了总裁先生几十件要做的工作。

此时，艾利维请他仔细考虑，并要求他按事情的重要顺序，分别1——6标出六件最重要的事情，同时告诉他，请他从明天开始，且每天都这样做：每天一开始，就全力以赴做好标号为“1”的事情，直到它被完成或被完全准备好，然后再全力以赴做标号为“2”的事，以此类推……

艾维利认为，一般情况下，如果人们每天都能全力以赴完成六件最重要的事，那么他一定是一位高效率人士。

他请伯利恒总裁自己先按这个方法试行，并建议他，如果这个方法有效，可将此法推行至他的高层管理人员，若还有效，可将此法继续向下推行，直至每一名员工。

如果您或您公司的每一位员工，每一天、每一秒都在做最重要也就是最有生产力的事情，假以时日，可以想象，会有什么成就。

一年以后，作为此次咨询的报酬，艾维利收到了来自伯利恒公司的2.5万美金的支票。

五年后，伯利恒公司成为全美最大的私营钢铁公司。

这一时间管理方法被管理学界喻为“价值2.5万美金时间管理方法”，这一著名的管理案例，“影响力培训”将其提炼为“六点优先工作法”

成功是因为态度

“影响力培训”机构两万以上人次调查的结果显示，决定一个人成为成功者最关键的要素中，80%是属于个人自我取向的“态度”类因素，如积极、努力、信心、决心、恒心、雄心、爱心、意志力等；13%是属于自我修炼的“技巧”类因素，如各种能力；7%是属于运气、机遇、环境、时间、天赋、背景等所谓

的“客观”因素。

能否具有技巧，是因为我们的态度，因为它根源于我们对待客观因素的态度以及把握客观因素的技巧，而“技巧”已被证明属于“态度”。

成功是因为态度！让我们们记住这一吮指回味的结论，让我们用这样的思维方式来思考这个问题，用这样的思维方式来分析过去，把握今天，准备未来。

象成功者一样行动

成功的第一反应：找方法而不是找借口。

成功就是达成预期目标。

人与人之间的差别一开始仅在于思考问题的方式不同。

事物的本身不影响人，人们只受对事物看法的影响。

成功是因为态度。

我是我认为的我。

我是一切的根源。

不是不可能，只是暂时没有找到方法。

天助自助者。

决心决定成功。

象成功者一样思考

福特汽车：

始终坚持消费者是我们工作的中心。

在工作中时刻想着我们的消费者，提供比竟争对手更好的产品和服务。

通用电气：

对客户充满热忱

珍视每个员工，每个创意

褒奖德才兼备，培养精英人才

让GE领导者精神发扬光大

不懈追求更快、更好

三菱电机：

始终以创优为目标，不断创造美好未来

丰田：

客户满意品质持续改善减少浪费

上海大众

追求卓越，永争第一

松下电器

把许许多多的“ideas for life”传递给世界的每一位顾客和商业合作伙伴。

索尼电器

“求新创异，超越自我”；

用今天的眼光审视昨天的工作，用明天的发展改善今天的现状。

广州本田

世界品质，一脉相承

创造世界最高水平的产品

东芝

以尊重人为根本

力争成为创造丰富价值并能为全人类的生活、文化作贡献的企业集团。

中国石化

经营准则：规范、严谨、诚信。

扩大资源、拓展市场、降本增效、严谨投资。

公司利润最大化和股东回报最大化。

我是我认为的我

有什么样的自我期望，就会选择什么样的的信念；

有什么样的信念，就会选择什么样的态度；

有什么样的态度，就会有什么样的行动；

有什么样的行动，就会有什么样的结果。

因此，要想结果变得更好，先让行为变得更好；

要想行为变得更好，先让态度变得更好；

要想态度变得更好，先让信念变得更好；

要让信念变得更好，先让自己选择更好的自我期望。

在自己的心目中，你认为自己是什么，最终，你就会是什么。

我是我认为的我！

目标的威力

1、给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一

个行为目的。

2、使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时

间。

3、使人能未雨绸缪，把握今天。

4、使人能清晰地评诂每一个行为的进展，正面检讨每一

个行为的效率。

5、使人能把重点从工作的本身转移到工作成果上来。

6、使人能在没得到结果之前，就能“看”到结果，从而

产生持续的信心、热情与动力。

今天的生活状况不由今天决定，它是我们过去生活目标的结果；明天的生活状况不由未来决定，它是我们今天生活目标的结果。

象成功者一样行动

100%成功=100%意愿×100%方法×100%行动

目标管理：是指做对的事情。首先必须保证前进的方向是正确的，如果方向都错了，跑得越快，错得越远。

方法管理：是指找到并使用对的方法。如果找不到最好的方法，或用了错误的方法，一定创造不了最高的效率。

时间管理：是指用最短的时间或在预定的时间内，把事情做好。

希望别人怎样对待自己，自己就怎样对待别人。

我是最棒的。

过去不等于未来。

永远以完成结果、达成目标为向导。

人，因梦想而伟大。

你越努力，你的运气越好。

象成功者一样思考

拜耳