内训师管理办法

内训师管理办法

第一章总则

为规范公司内部培训工作，提高内部培训质量，制定本管理办法。

第二章内训师的职责和要求

一、内训师的职责

1.组织开展公司内部培训；

2.编制公司培训计划与产出，起草员工培训手册以及工具；

3.开发课程教材和多媒体教学软件；

4.负责内部培训活动的策划、实施和组织；

5.掌握培训内容和内训师的工作进展，对其进行统计、监控和评估；

6.改进培训方法、工具以及内部高素质讲师的培养；

7.负责培训成果的评估和回访。

二、内训师的要求

1.具有高度的业务水平及工作经验，掌握一种或多种知识领域；

2.具有敬业精神、较强的沟通能力和组织能力；

3.愿意持续学习新的培训技能和知识，能适应不同的教学环境和不同的学员；

4.爱岗敬业，具备较强的职业道德和责任感。

第三章内训师的任职和管理

一、内训师的任职

1.任职资格

(1) 本科及以上学历，具备相关专业知识，具有7年以上的工作经验，在所在领域有较深的专业背景。

(2) 具备较强的培训设计、培训资源整合及培训实施能力。

(3) 具备良好的主持能力及优秀的沟通、表达、解决问题的能力。

2.任职程序

(1) 内训师的任职按照《干部任用条例》和公司的干部任用管理办法执行。

(2) 具体流程：

①岗位申请：内训师由公司人事部发布申请通知，内训师提出申请。

②资格审查：人力资源部确认申请人是否符合任职条件。

③选拔考试：公司设立考试委员会进行考试，主要考察申请人的业务知识、技能水平及教育教学能力。

④面试考察：考试委员会以及公司领导对候选人进行面试考察，综合考虑申请人的综合素质、专业背景、岗位需求及培训需求等因素，择优录用。

(3) 内训师任期一般为三年，岗位竞聘后连任或者终止。

二、内训师的管理

1.考核制度

内训师应按照公司规定的考核制度进行工作，每年都要进行一定的考核和评估。

2.培训奖励

公司对表现优异的内训师，给予适当的表扬、奖励和激励，以鼓励优秀内训师不断优化培训质量和水平。

3.晋升机制

公司设立内训师的晋升机制，根据内训师在工作中的表现，评定职级和职务，为优秀表现的内训师提供晋升的机会。

4.流动机制

内训师岗位一般为满三年。在此期间内训师应该不断提升自己的造诣、知识和能力，为自己的职业发展做准备和打下基础。三年期满后，公司通过内训师工作的反馈、内训师个人的选择，或是公司需求的变化等因素对内训师进行流动安排。

第四章内训师的福利与保障

一、内训师应享受的福利待遇

1.社会保障：内训师按照国家规定参加职工社会保险。

2.绩效奖金：内训师根据公司执行绩效考核制度实行绩效工资制或提成制。

3.国家法定节假日：参照国家有关法律法规执行。

4.培训机会：内训师享有公司内部的各种培训机会。

5.福利待遇：公司根据本就业规定和公司规章制度按时足额支付内训师的工资和福利待遇。

二、内训师的权利和义务

1.遵守公司规章制度，认真执行上级交给的各项任务，完成各项工作。

2.认真执行本管理办法和其他有关规定，严格执行培训计划，改进培训内容和培训方式，提高培训质量。

3.遵守职业道德，尊重学员，维护公司形象和声誉。

4.积极学习新的培训技能和知识，不断提高个人素质，推动公司培训工作不断发展和进步。

第五章附则

1.本办法自发布之日起实施。

2.内训师的任职、晋升、流动等具体事宜，按照公司现行有关规定执行。

3.本管理办法的解释权归公司人力资源部所有。