公司安全生产责任制考核办法
公司安全生产责任制考核制度（七篇）
公司安全生产责任制考核制度1、目的为了督促各单位严格落实安全责任，杜绝各类事故的发生，特制定本考核制度。
2、适用范围本制度适用于公司《安全生产责任制》的管理。
3、引用标准《安全生产法》《河南省安全生产条例》《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》4、职责4.1各部门及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全科负责综合考核，考核结果报公司安委会领导小组。
4.2车间班组长、各部门人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间领导负责，考核结果报部门内勤，部门内勤进行综合考核后再上报公司安委会领导小组。
5、安全生产责任考核内容各部门主要负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作负全面责任。
安全生产责任制考核内容，主要是本部门是否采取有关措施控制本部门安全生产事故的发生，以及部门安全生产责任人实现安全生产责任制及履行安全生产职责情况等。
安全生产责任人履行职责考核的具体内容包括：1、安全生产责任制履行情况；2、安全教育与培训情况；3、安全会议情况；4、安全检查及隐患整改情况；5、事故调查处理管理情况；6、危险作业管理情况；7、安全活动情况；8、职业卫生管理情况；9、安全生产管理考核情况等。
6、工作要求6.1各厂、部门、车间、班组要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。
公司对《安全生产责任制》每半年进行一次综合考核，每发现一项不符合责任制要求的扣____分。
6.____日常安全检查中对发现的违章违纪、不安全因素等，要通过查阅文件档案，台帐等资料对职能部门尽职尽责情况进行倒查，如发现职能部门的安全生产责任制不到位，扣____分。
6.3发生安全生产故事时，按照各类事故处理标准进行处理。
____公司对安全责任实行安全目标管理，每年底按照签订的《安全生产目标责任书》进行奖惩。
7、考核方式1、公司考核领导小组负责对各部门、科室、车间安全责任制的综合考核。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、考核目的和范围为了建立并完善企业安全生产责任制度，增强全体员工的安全意识和责任意识，提高企业的安全生产管理水平，特制定本考核办法。
本考核办法适用于本企业所有员工，包括管理人员和一线员工，考核范围涵盖企业的安全生产管理、安全操作行为、安全风险控制等方面。
二、考核内容1. 安全生产管理合理组织和安排安全生产工作，建立健全安全生产管理制度，包括但不限于以下方面考核内容：安全生产规章制度的制定与执行情况安全生产管理人员的任职与培训情况安全生产设备的维护和检修情况事故应急预案的制定与演练情况2. 安全操作行为执行安全操作规程，遵守安全操作规范，防止和减少事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：使用个人防护装备的情况安全操作程序的掌握与执行情况对危险源的识别和控制情况3. 安全风险控制积极主动参与安全风险控制工作，提出改进建议和措施，预防和控制事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：安全隐患排查和整改的情况安全风险评估和管理的情况安全生产信息报送和汇总的情况三、考核办法和奖罚措施1. 考核办法考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行，具体安排由安全生产管理部门负责制定。
定期考核：按照年度、季度或月度等周期进行，以综合考核得分为基础评估员工安全生产工作的整体表现。
不定期抽查：根据实际情况，随机选取一定数量的员工进行抽查，对其安全生产工作进行细致评估。
2. 奖罚措施根据员工的考核结果，采取相应的奖罚措施进行激励和约束。
奖励措施：考核成绩优秀者，可给予嘉奖、表彰和奖金等激励措施；安全操作示范者，可给予特殊岗位或荣誉称号的奖励；惩罚措施：考核成绩不合格者，根据情况给予扣减奖金、降级或警告等处罚；安全操作违规者，根据情况给予警告、记过或辞退等处罚；四、考核结果和整改措施考核结束后，根据考核结果及时通知被考核者，并制定相应的整改措施。
考核结果：优秀：综合考核得分达到90分及以上；良好：综合考核得分达到80分以上，低于90分；合格：综合考核得分达到60分以上，低于80分；不合格：综合考核得分低于60分；整改措施：对于考核结果不合格的员工，安排专门培训和指导，提出整改要求；对于存在较大安全隐患的部门或岗位，要求立即整改，并追责追究相关责任人；五、考核监督和评估安全生产管理部门负责对考核工作进行监督和评估，对考核结果进行分析和汇总，及时发现问题并提出改进建议。
国家电网公司安全生产责任制考核办法范本
国家电网公司安全生产责任制考核办法范本一、总则为了提高国家电网公司的安全生产管理水平，保障员工生命财产安全和公司长远发展，制定并实施安全生产责任制考核办法。
本办法适用于国家电网公司全体员工，包括直接和间接参与安全生产工作的各级管理人员和普通员工。
二、责任考核原则1. 安全第一原则。
安全是最重要的前提和基础，所有员工都必须将安全放在首位，做到安全思想与行动一致。
2. 防范为主原则。
预防事故发生是安全管理的核心，各级管理人员要加强对生产过程中的各类风险隐患的排查和治理，确保安全风险可控。
3. 全员参与原则。
安全工作是全员参与的责任，除了安全生产部门，每个部门的主要负责人都应承担领导安全生产的责任，并将安全纳入到日常工作中。
4. 上下联动原则。
各级管理人员要落实安全工作责任，形成上下贯通的安全工作体系，确保责任到岗到人。
5. 效果导向原则。
对于安全生产工作的考核，要注重其实际效果，以事故率、事故损失指标等为主要考核依据。
三、责任考核内容1. 安全制度落实。
各部门要认真贯彻执行公司安全制度，确保制度与操作一致。
安全制度不仅是纸面上的东西，更重要的是要在工作中得到贯彻和落实。
2. 安全培训和教育。
各部门负责人要对员工进行定期的安全培训和教育，确保员工具备必要的安全知识和技能，提高其安全防范意识。
3. 安全检查和隐患治理。
各部门要定期组织安全检查，发现安全隐患及时整改。
对于涉及员工生命安全的重大隐患，要立即停止作业，并上报公司安全生产部门。
4. 事故处理和应急处置。
各部门要建立健全事故处理和应急处置机制，及时处理和处置事故，最大限度减少事故损失。
5. 安全责任追究。
对于安全事故中存在的责任问题，要严肃追究相关责任人的责任，形成有力的震慑效应。
6. 安全生产宣传。
各部门要加强安全生产宣传，提高员工的安全意识，通过多种形式向员工传递安全知识和经验。
四、责任考核方法1. 定期考核。
每季度进行一次安全生产责任考核，由各级管理岗位的主要负责人负责填写和上报考核表。
国家电网公司安全生产责任制考核办法（3篇）
国家电网公司安全生产责任制考核办法一、考核办法：安全目标的完成情况按百分制考核，完成安全生产责任书规定的全部目标，得分为100；发生事故按以下办法扣减，最低分为____分。
分公司、集团公司监督管理范围内的省公司发生以上电网事故，在扣减省公司分数的同时，也要扣减分公司、集团公司的分数，扣减分数为省公司扣减分数的1／3。
在所领导的公司系统内，任何企业、任何一级机构、任何个人发生隐瞒事故、违规降低事故定性等级、违规确定事故归属、违规不报等情况，除按有关规定追究有关责任人的责任外，扣减分数如下：1、人身死亡事故、重大电网事故、重大火灾事故、有人员责任的重大设备事故隐瞒不报，发生一次扣____分；2、人身重伤事故、一般电网事故、火灾事故、没有人员责任的重大设备事故隐瞒不报，发生一次扣____分；3、以上事故违规降低事故定性等级、违规确定事故归属，每发生一次另扣____分；4、以上事故没有按《电业生产事故调查规程》规定的时间上报，每发生一次另扣____分；当年不上报的，与隐瞒不报等同扣分。
分公司、集团公司监督管理范围内的省公司如有以上情况，在扣减省公司分数的同时，也要扣减分公司、集团公司的分数，扣减分数为省公司扣减分数的1／3。
由分公司、集团公司履行监督职责发现的问题除外。
二、考核时间当年____月____日至____月____日三、经济奖罚对安全第一责任人的经济奖罚根据考核分数确定，按照《国家电网公司三项责任制考核管理暂行办法》进行兑现和奖罚。
本办法解释权属国家电网公司。
国家电网公司安全生产责任制考核办法（2）一、考核目标国家电网公司安全生产责任制考核的目标是通过对公司各级组织单位和相关岗位履行安全生产职责情况的评估，更好地落实安全生产责任制，确保公司安全生产工作的稳定和持续发展。
二、考核内容1. 安全目标和任务：评估各级组织单位是否确立了符合公司实际的安全生产目标和任务，并进行有效的分解和落实。
2. 安全管理制度：评估各级组织单位是否建立了完善的安全管理制度，包括制度的建立、修订、宣传、执行和监督等环节。
安全生产岗位责任制考核办法（4篇）
安全生产岗位责任制考核办法第一章总则为了强化企业安全生产工作责任制，提高安全生产管理水平，保障员工的安全健康，制定本安全生产岗位责任制考核办法。
第二章考核原则1. 安全第一原则：安全生产岗位责任制考核以保障员工安全为核心，确保生产过程中没有安全事故发生。
2. 公平公正原则：考核组织应公平、公正地对各岗位进行考核，确保考核结果真实有效。
3. 透明公开原则：考核结果应公开透明，方便企业全体员工了解和监督。
4. 计划与实施相结合原则：考核计划要与实施相结合，避免考核与实际工作脱节。
第三章考核内容安全生产岗位责任制考核内容主要包括以下几个方面：1. 安全制度执行情况：对岗位所属部门的安全制度执行情况进行考核，包括是否落实制定、执行安全规章制度，是否进行定期巡检、整改，是否做好安全操作守则的宣传教育等。
2. 风险防控情况：对岗位所属部门的风险防控情况进行考核，包括是否做好风险评估及控制措施的制定和实施，是否进行事故隐患排查和整改等。
3. 安全培训情况：对岗位所属部门的安全培训情况进行考核，包括是否定期开展安全培训，培训内容是否与实际工作相结合，是否设立安全技能培训考核等。
4. 安全事故处理情况：对岗位所属部门的安全事故处理情况进行考核，包括是否立即组织应急处理措施，是否及时上报并进行事故调查和整改等。
5. 安全责任落实情况：对岗位所属部门的安全责任落实情况进行考核，包括是否明确安全责任人，责任人是否履行职责，责任人是否与员工建立良好的安全沟通渠道等。
第四章考核流程1. 制定考核计划：根据企业实际情况，每年初制定安全生产岗位责任制考核计划，并明确考核内容、方法和标准。
2. 考核组织：企业安全生产管理部门负责组织考核工作，设立考核组，并明确考核人员和任务分工。
3. 考核实施：考核组按照考核计划进行实地考核和文件查阅，记录考核情况并填写考核表格。
4. 考核结果评定：考核组对考核结果进行评定，并根据评定结果给予岗位所属部门相应的评价。
安全生产责任制考核及奖惩办法范文(4篇)
安全生产责任制考核及奖惩办法范文第一章总则为了加强企业安全生产工作的管理和监督，确保生产过程中的安全，我司制定了本《安全生产责任制考核及奖惩办法》。
本办法适用于全公司的安全生产工作考核和奖惩事项的处理。
第二章考核体系考核内容：考核内容主要包括安全生产政策的落实、安全责任制度的完善和执行、安全生产活动的组织开展、安全生产设备设施的维护保养、事故隐患的排查整改、事故以及应急演练的管理等方面。
考核指标：根据《安全生产责任制考核及奖惩办法》相关规定，制定具体的考核指标，指标由相关责任部门按照实际情况进行量化或者定性。
第三章考核方式考核周期：每季度进行一次考核。
考核方法：采取定性与定量相结合的方法进行考核，具体考核方式为自评与评估相结合，自评占50%，评估占50%。
考核评估：根据实际情况，结合考核指标对相关责任部门进行评估，评估结果由考核组按照评分标准进行评定，形成考核报告。
考核结果：根据考核报告，对考核结果按照结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级进行评定，并进行相应的奖惩措施。
第四章奖励措施对于评定为优秀和良好的部门，给予适当的物质或荣誉奖励，具体奖励措施如下：1. 优秀：根据评定结果给予相应的奖励，奖励可以为荣誉称号、奖金等。
2. 良好：给予荣誉称号或者奖金等。
第五章惩罚措施对于评定为不合格的部门，给予相应的惩罚措施，具体如下：1. 第一次不合格：予以警告，并限期整改，整改期限为一个月。
2. 第二次不合格：扣除本年度全年考核奖金的50%，并责令整改，整改期限为一个月。
3. 第三次不合格：直接解散该部门，并由主管部门负责重组和追究相关责任人的责任。
第六章责任追究对于发生事故的责任单位和责任人员，将按照相关法律法规进行追究，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第七章安全教育与培训为了加强员工的安全意识和技能，公司将组织和实施相关的安全教育与培训活动，并将其纳入考核内容。
第八章附则本办法由公司安全生产委员会负责解释和修改。
公司安全生产责任制考核制度（3篇）
公司安全生产责任制考核制度是指公司针对安全生产责任制度进行考核和评价的一套制度。
该制度旨在激励和监督企业管理层和安全生产责任人履行安全生产责任，实现企业安全生产目标的高效运行。
以下是一个可能的公司安全生产责任制考核制度的内容和要点：1. 考核指标：制定具体的考核指标，包括安全生产规定的遵守情况、安全生产责任落实情况、安全生产工作成果等。
可以分为定量指标和定性指标，既注重数量统计，又注重行为和结果评估。
2. 考核周期：设定一定的考核周期，例如每季度、半年度或年度进行一次考核。
3. 考核方法：可以采用定期检查、随机抽查、专项检查等方法进行考核，由专门的考核组织进行具体检查工作。
4. 考核结果与奖惩措施：根据考核结果，对符合要求的单位或个人给予奖励和表彰，对不符合要求的单位或个人给予批评、处罚或纪律处分。
5. 数据统计和分析：通过对考核数据的统计和分析，及时发现安全生产问题和隐患，采取针对性的措施进行改进和预防。
6. 考核结果通报和公示：将考核结果告知公司全体员工，并公示在公司内部通知渠道，增加对安全生产的重视和警觉性。
7. 监督机制：建立健全监督机制，确保考核工作的公正性和有效性。
可以由公司内设的安全生产管理机构或第三方专业机构进行监督和评估。
8. 考核制度的更新和完善：考核制度应与实际情况相结合，定期进行修订和完善，以适应安全生产工作的需要。
以上是对公司安全生产责任制考核制度的简要介绍。
不同的公司根据实际情况和需求，可以根据上述要点进行具体设计和制定相应的考核制度。
公司安全生产责任制考核制度（二）第一章总则为了加强公司安全生产工作，落实法律法规关于安全生产的要求，确保员工的安全与健康，保护公司的财产安全，提高公司的安全生产管理水平，特制定本制度。
第二章考核目标1. 提高员工安全意识，加强安全教育培训；2. 确保公司生产过程的安全和稳定；3. 保证员工行为符合安全规范和操作规程；4. 预防和减少安全事故的发生；5. 密切相关部门合作，形成良好的安全生产合力。
安全生产责任制及考核办法(4篇)
安全生产责任制及考核办法是指企业在安全生产工作中，建立健全责任制度和考核机制，明确各级负责人的安全生产责任和权力，并通过考核来评价责任人在安全生产工作中的表现和成绩。
下面是一份常见的安全生产责任制及考核办法的内容，以供参考：一、安全生产责任制1.企业总经理是安全生产的第一责任人，负责全面组织和落实安全生产工作，并对安全生产承担终身责任。
2.各级部门负责人是本部门的安全生产责任人，负责本部门的安全生产工作，以及对本部门所有员工的安全教育和培训。
3.生产管理人员是生产现场的安全生产责任人，负责监控生产过程中的安全风险，并采取必要的措施和预防措施。
4.员工是安全生产的参与者和执行者，应当按照相关规定和程序，正确使用和保护设备，防范和报告安全事故隐患。
二、安全生产考核办法1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，定期进行安全生产目标完成情况的考核，评价各部门和个人的安全生产成绩。
2.安全设备和安全设施考核：对企业的安全设备和安全设施进行定期检查和评估，评价其是否满足安全生产的要求。
3.安全生产培训考核：对企业的员工进行安全生产知识培训和技能培训，定期进行相应的考核，评价培训效果和成绩。
4.安全隐患整改考核：对企业中存在的安全隐患进行跟踪和监督，及时开展整改，并对整改情况进行评价和考核。
5.安全生产责任人考核：对各级安全生产责任人的履职情况进行定期考核，评价其在安全生产工作中的表现和成绩。
通过建立健全安全生产责任制及考核办法，可以明确各级负责人的安全生产责任和权力，有效提高安全生产管理水平，降低安全生产事故的发生率。
同时，通过对安全生产责任人的考核，能够发现并及时纠正存在的安全隐患，以确保企业的安全生产工作能够持续稳定进行。
安全生产责任制及考核办法（2）一、安全生产责任制的概念及意义安全生产责任制是指企业或组织内部建立和完善一套明确的责任分工和追究制度，使各级管理人员和从业人员在安全生产工作中能够履行相应的职责，承担相应的责任。
公司安全生产责任制考核制度(5篇)
公司安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了加强公司对安全生产责任制的落实和考核，建立和完善安全生产责任制考核制度，提升公司安全管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全。
第二条安全生产责任制考核制度适用于全体员工，包括公司领导、管理人员和普通员工。
第三条安全生产责任制考核制度，是指通过明确责任，明确考核指标和标准，推动安全责任制的全面实施和落实。
第四条安全生产责任制考核制度的宗旨是：安全是企业的生命线，安全责任制是进行安全管理的有效手段。
只有全体员工都充分认识到安全责任的重要性，才能更好地保障员工的生命和财产安全。
第二章安全生产责任制考核的原则第五条安全生产责任制考核遵循以下原则：（一）科学公平原则。
考核制度应合理、公正、公平，保证员工权益受到充分尊重。
（二）综合评价原则。
考核制度应综合评价个人、部门和公司的安全管理水平，保证大局意识和整体水平的提升。
（三）动态调整原则。
考核指标和标准应根据公司安全管理的实际情况进行动态调整，保证考核的时效性和准确性。
第三章安全生产责任制考核的内容第六条安全生产责任制考核的内容包括以下方面：（一）领导责任。
公司领导要对公司安全管理工作负总责，落实安全生产责任制，确保公司安全生产目标的实现。
（二）部门责任。
各部门要对本部门内的安全工作负责，建立健全安全管理制度和安全操作规程，加强对员工的安全教育和培训。
（三）员工责任。
每位员工要自觉遵守公司的安全管理制度和操作规程，发现安全隐患及时上报，积极参与安全教育和培训。
（四）安全设施和用品的管理。
公司要完善安全设施和用品的管理制度，确保设施和用品的完好和使用规范。
（五）事故和隐患的处理。
发生事故和隐患时，要进行及时、准确的报告和处理，及时采取措施避免事故的扩大和隐患的演变。
第四章安全生产责任制考核的指标和标准第七条安全生产责任制考核的指标和标准应具备以下要求：（一）科学性。
指标和标准应符合安全生产的特点和规律，科学合理，容易操作。
安全生产责任制考核及奖惩办法(3篇)
安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制，是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。
为了确保安全生产责任制落到实处，特制定公司安全生产责任考核办法。
一、考核目的：考核公司各级相关管理人员安全生产责任制的执行情况，督促公司安全生产责任制的贯彻落实，激励并确保公司安全管理机制的正常运行。
二、考核对象：公司总经理、副总经理、总工程师、生技、质安、劳资部门负责人及部门工作人员；分公司经理、副经理、生技、质安、劳资部门负责人及部门工作人员；项目部项目经理、技术负责人、施工员、安全员、材料员、消防保卫员、机械员、班组长等人员。
三、考核办法：1、采用打分办法，应得分____分，依据各相关人员岗位责任制落实(完成)情况进行打分，实得分____分及其以上者为优良，70~____分为合格，____分以下为不合格。
2、考核时间：每月月底进行一次考核。
3、实行逐级考核，总经理接受董事会考核，副总经理接受总经理考核，各部门负责人及部门工作人员接受分管副总经理考核，分公司经理、副经理接受公司考核，分公司部门负责人及工作人员接受分管副经理考核，项目部项目经理接受分公司考核，项目部由项目经理对项目所属管理人员进行考核。
4、考核扣分标准详见附表“公司各级管理人员安全生产责任制考核记录表”。
四、奖惩办法：1、对实得分____分及其以上达优良标准者，给予50~____元奖励，并作为年终经济兑现，评选先进的重要依据之一。
2、对实得分为____分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款50~____元，并提出批评、警告以观后效等处理。
3、安全生产责任制的考核奖惩均在当月兑现。
五、本办法自二ＯＯ四年____月____日起执行。
安全生产责任制考核及奖惩办法（2）是为了确保企业和个人在安全生产方面履行责任，促进安全生产工作的持续改进。
具体的考核和奖惩办法可以根据不同企业的实际情况进行制定，以下是一些常见的考核和奖惩措施：1. 考核内容：考核内容可以包括安全管理体系建设、安全生产责任制执行情况、事故隐患整改情况、安全培训和教育情况等。
安全生产责任制及考核制度
安全生产责任制及考核制度安全生产责任制及考核制度「篇一」为了保证公司正常的生产和各项工作秩序，预防事故的发生，确保员工人身和公司财产的安全，特制定本制度。
一、安全生产1.车间安全1)车间安全生产是公司安全工作的重点，公司安全生产的监督管理部门是生产部，各部门是安全生产的协调和保障部门。
各车间、班组务必设立安全员，并制定安全员岗位职责。
2)员工在生产中务必执行有关生产管理规定和岗位工作要求，正确操作设备和使用劳动保护用品，严禁违章操作。
3)各部门对生产设备要定期检查，发现问题及时处理。
严禁设备故障运行，以免加重故障或造成事故。
4)在使用生产设备和有毒有害化学药品、易燃易爆物品、高压气体、放射性元素等危险物品时，务必严格遵守安全生产规程，严防发生职责事故。
5)劳动保护、保健及用品的管理执行公司劳动保护管理规定。
6)各部门可根据工作和生产状况制定本部门的具体管理条例并监督实施。
2.库房安全1)库房是公司安全工作的重点部位之一，其安全管理由生产部负责。
2)库房管理要执行公司颁发的《物资管理制度》，严格出入库手续，对贵重物资要加强管理，确保公司物资和财产安全。
3)易燃易爆和危险品的存放和管理要执行公司《仓库管理制度》执行。
3.办公区安全1)各部门、要对本部办公区的安全负责。
办公区的安全管理应执行公司的有关安全管理规定。
各部门安全员要定期对职责区进行安全检查，及时纠正违章。
2)发现设备故障后要及时修理或报告有关部门，严禁设备故障运行，以免问题扩大或引发事故。
3)注意防火和安全用电，严禁动用明火和超负荷用电，以消除事故隐患。
4)未经公司生产部或行政部同意，办公区内严禁使用和存放易燃、易爆、易腐蚀和有毒、有害等危险物品，如需存放和使用上述危险物品，务必向公司行政部申报，并指定专人负责管理，否则部门负责人承担相应职责。
5)要害部门及重要岗位要加强安全保卫，对现金、文件和贵重物品要妥善管理。
安全员要经常检查锁具及安全报警系统，严防发生职责事故。
安全生产责任制考核办法（四篇）
安全生产责任制考核办法根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定安全生产责任制考核办法，具体内容如下：一、考核目标1.确保安全生产责任制的有效实施；2.提高企业安全生产管理水平；3.保障员工安全生产权益；4.减少安全生产事故发生的可能性。
二、考核内容1.企业安全生产责任制的建立与落实情况；2.安全生产规章制度的完善与执行情况；3.安全生产与环境保护设施的建设、检修和维护情况；4.事故隐患排查与整改情况；5.安全培训与教育的开展情况；6.事故应急预案和演练情况；7.安全生产问题的反馈和处理情况。
三、考核方法1.定期考核：按照一定频次，由安全生产主管部门对企业进行全面考核；2.临时检查：根据安全生产工作特点和需要，对企业进行不定期抽查；3.突击检查：针对重大危险源、事故易发生部位或突发事件进行检查；4.随机抽查：随机选择部分企业进行抽查，增加考核对象的公正性和客观性。
四、考核结果及应对措施1.考核结果：根据考核情况，将企业安全生产责任制的评定结果分为优秀、良好、一般、差和不合格等级；2.应对措施：根据考核结果，对不同等级的企业采取相应的措施，如奖惩、监督、整改等，促进企业加强安全管理，提高安全生产水平。
五、考核结果公示与监督1.考核结果公示：将考核结果公示于企业内部，让员工了解企业安全生产水平；2.监督机制建立：建立安全生产责任制考核结果监督机制，确保考核结果的客观性和公正性。
以上是安全生产责任制考核办法的主要内容，根据具体情况还可以进行适当调整和完善。
安全生产责任制考核办法（二）安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。
公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。
为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切产负责，实现安全生产。
特制定本办法：一、本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产、人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度（4篇）
公司安全生产责任制及责任目标考核制度公司安全生产是一项重要的责任，为保障员工身体健康和公司的持续发展，公司必须制定安全生产责任制及责任目标考核制度。
下面将详细介绍这一制度的内容。
一、安全生产责任制1. 公司负责人安全生产责任公司负责人是安全生产的第一责任人，必须高度重视安全生产工作，加强对安全生产的领导。
负责落实安全生产政策和目标，制定安全生产的组织、制度和措施，确保公司的安全生产工作得到有效执行。
同时，必须落实岗位责任制，明确各部门、各岗位在安全生产中的职责和义务，建立健全安全生产的管理体系。
2. 部门负责人安全生产责任各部门负责人是安全生产的直接责任人，必须牢记安全生产的重要性，加强对部门内安全生产工作的组织、协调和监督。
负责制定本部门的安全生产目标和措施，确保安全生产规章制度的落实，定期开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
同时，要按照公司的要求，定期完成安全生产报告和检查，并及时上报安全事故和隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
3. 岗位责任制每个岗位都有相应的安全生产责任和义务，必须按照岗位要求履行好这些责任。
岗位责任包括落实操作规程和操作规范，正确使用安全设备和工具，发现安全隐患及时报告，严禁违章操作等。
公司要加强岗位责任制的教育和培训，不定期进行岗位责任的考核，对不履行岗位责任的人员进行相应的处罚和纠正。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度（二）一、总则为确保公司安全生产工作稳定、有序和持续推进，提高安全生产管理水平，防范和控制事故风险，维护员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本公司安全生产责任制及责任目标考核制度。
二、责任制1. 公司领导层：公司领导层是公司安全生产工作的第一责任人，负责制定公司安全生产方针、目标和任务，组织实施安全生产工作，确保安全生产责任体系落地生根。
（1）制定和发布公司安全生产方针，并明确传达给全体员工；（2）全面落实和执行公司安全生产方针，确保生产经营活动符合安全生产法律法规的规定和标准；（3）加强对安全生产工作组织和领导，确保各级安全生产责任清晰，各项安全管理制度得以贯彻执行；（4）定期召开安全生产工作会议，对公司安全生产工作进行检查评估，制定改进措施；（5）加强对安全生产工作的监督检查，落实责任追究制度，对安全生产管理失职、渎职、违法违规行为依法追究责任。
某公司安全生产责任制考核制度(4篇)
某公司安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了加强安全生产工作，提高全体员工的安全意识和责任意识，确保公司安全生产工作的顺利进行，特制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于所有公司员工，包括职员和工人。
第三条公司安全生产考核工作由公司主管领导负责，具体工作由公司安全领导小组负责组织实施。
第四条安全生产责任制是指公司将安全生产工作的责任划分给具体的岗位和个人，建立相应的考核机制，确保各个岗位和个人履行安全生产责任的落实和执行。
第五条安全生产责任制的考核主要包括岗位责任考核和个人责任考核两部分。
第六条公司将安全生产责任纳入绩效考核和奖惩机制，将安全生产工作的表现作为员工的晋升和薪酬调整的重要依据。
第二章岗位责任考核第七条岗位责任考核是指对公司各个岗位在安全生产工作中的职责履行情况进行评估和考核，以促使各个岗位主动参与安全工作。
第八条岗位责任考核应根据不同岗位的特点和职责进行具体制定，包括以下内容：（一）岗位安全责任的明确；（二）岗位安全工作的要求；（三）岗位安全事故风险的评估；（四）岗位安全操作规程的制定；（五）岗位安全行为的监督检查；（六）岗位安全防护设施的维护管理；（七）岗位安全事故发生后的应急措施；（八）其他需要考核的内容。
第九条岗位责任考核应定期进行，每季度一次，由公司安全领导小组组织实施。
第十条岗位责任考核的评价指标应具体明确、科学合理，包括岗位的安全事故率、安全工作完成情况等。
采取定量和定性相结合的方法进行评估。
第三章个人责任考核第十一条个人责任考核是指对公司个人在安全生产工作中的责任履行情况进行评估和考核，以推动个人自觉参与安全工作。
第十二条公司应根据不同岗位和职责，明确个人的安全职责和工作任务，并对其进行详细的说明和培训。
第十三条个人责任考核应采取定期自评、互评和上级评价相结合的方式进行，每年至少考核一次。
第十四条个人责任考核的评价指标应客观公正、科学合理，包括个人的安全意识、防范措施的落实情况、事故处理能力等方面的综合评估。
安全生产责任制绩效考核管理办法
1、目的1、1、为认真贯彻“安全第一，预防为主，以人为本”的方针，认真落实安全生产责任制，促进公司安全生产的稳步提高，确保公司安全生产计划的顺利完成，激励公司各级部门安全管理机制的正常运行。
1、2、遵守“谁主管、谁负责”的基本原则，加强我公司各部门安全生产责任制建设。
为进一步完善安全标准化的计划和措施，不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制。
2、适用范围与主要内容2、1、适用范围：A、适用于我公司生产区域内的各部门、各分厂月度安全生产工作的绩效考核；B、适用于我公司生产区域内的各部门、各分厂年度安全生产工作的绩效考核。
2、2、主要内容：A、各部门、各分厂安全文明生产月度责任考核管理办法。
B、各部门、各分厂基层干部年度安全生产目标管理的绩效责任考核管理办法。
3、安全生产责任制考核标准：《中华人民共和国安全生产法》《广东省劳动安全卫生条例》<关于违反《中华人民共和国安全生产法》行政处罚办法>《奥马公司安全生产管理制度》4、安全生产责任制考核权限：4、1、各部门、各分厂的安全生产责任制月度、年度考核由公司安全生产管理小组安全主管提出考核意见，主管安全生产的副总经理负责进行考核评判；4、2、分厂范围内的安全生产责任制考核由分厂安全主任或专业安全管理员提出考核意见，分厂主管安全生产的厂长进行考核评判。
5、管理内容5、1、我公司安全生产责任制考核分为月度考核与年度考核。
5、1、1、月度安全绩效考核意见在当月度的生产总结会前予以公布；年度安全绩效考核意见在当年度的生产结总会前予以公布。
5、1、2、在每年第四季度的安全生产大检查之后进行年度安全生产责任制专项考核评判，每月度的安全生产大检查必须进行安全生产责任制普查、抽查，其结果是年底的安全生产责任制专项考核评判的重要参考依据；每月度安全生产目标的完成情况也是年度安全生产责任制专项考核评判的重要参考依据。
5、2、奖励5、2、1、奖励办法A、在安全生产责任制专项考核中凡公司给予各部门、各分厂的奖励应按照部门正职或分管安全生产的责任主管占10%，副职主管占5%，专业安全管理人员占30%，责任管理者占55%。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度(四篇)
公司安全生产责任制及责任目标考核制度一、引言为了保障公司员工的生命安全和财产安全，确保公司各项生产经营活动的正常进行，提高公司的安全生产管理水平，制定公司安全生产责任制及责任目标考核制度。
本制度主要包括安全生产责任制的要求、责任目标的设定、责任主体的职责和考核方法等内容。
二、安全生产责任制的要求1. 全体员工要牢记安全生产是首要任务，做到安全第一，预防为主。
2. 公司领导要高度重视安全生产工作，建立健全安全生产责任制，明确各级责任人的职责和权力。
3. 各级责任人要严格履行安全生产职责，做到尽职尽责，及时发现并处理安全隐患。
4. 全体员工要参与安全生产工作，积极配合公司的安全管理工作，共同维护公司的安全环境。
三、责任目标的设定1. 设定年度安全生产责任目标，明确各部门的安全生产目标和任务。
2. 确定具体的安全生产责任目标，包括事故发生率、事故死亡率、事故损失率等指标。
3. 每个部门要根据责任目标制定具体的工作计划，并落实到每个员工上。
四、责任主体的职责1. 公司领导要牢记安全生产是公司的重要任务，要制定相应的安全生产政策和措施，并组织实施。
2. 各级责任人要按照公司的安全生产责任目标，制定具体的工作计划，并组织落实。
3. 各部门负责人要加强安全生产管理，确保安全生产责任目标的完成。
4. 员工要认真履行安全生产职责，严格遵守安全操作规程，发现安全隐患要及时报告。
五、考核方法1. 根据公司的安全生产责任目标，制定相应的考核指标和权重。
2. 定期对公司各部门的安全生产工作进行考核，评定安全生产责任的履行情况。
3. 根据考核结果，对责任履行不到位的人员进行处理，包括警告、记过、降职、辞退等。
4. 对安全生产责任履行优秀的人员进行表彰奖励。
六、总结公司安全生产责任制及责任目标考核制度是为了保障公司员工的生命安全和财产安全而制定的，其中包括安全生产责任制的要求、责任目标的设定、责任主体的职责和考核方法等内容。
公司安全生产责任制考核制度(五篇)
公司安全生产责任制考核制度一、总则：1、为明确规定项目部各级领导、各职能部门、各类生产人员在生产过程中应负的安全职责及管理目标，确保职工的安全和健康，制定本制度。
2、本制度是根据是“管生产必须管安全”、“安全生产，人人有责”的原则和项目制定的伤亡事故、安全生产、文明施工管理目标，依据有关的标准和规范而编制。
3、本制度适用于项目部所有职能部门及人员。
二、指导方针和安全目标：1.指导方针。
安全第一，预防为主。
2.管理目标：(1)伤亡事故管理目标：杜绝死亡，防止重伤，轻伤月平均负伤率低于____‰(2)安全管理达标：合格率：____％；优良率：____％(3)文明施工目标：合格率：____％；优良率：____％三、安全责任及目标管理：安全生产责任制、目标管理是一定时期集体活动预期达到的成果或结果。
安全生产责任制、目标管理指集体活动中的成员亲自参加工作目标的制定，在实施中运用现代管理技术和行为科学，借助人们的事业感，能力，自信，自尊等，实行自我控制，努力实现目标。
其基本点是以被管理活动的责任、目标为中心，把安全的任务转换为具体的责任和目标加以实施和控制，通过责任和目标的实现来完成安全的任务。
安全生产责任制、目标管理的精髓是以责任、目标指导活动。
“安全生产责任制、目标管理是组织系统功能的集中体现，故安全生产责任制、目标管理是系统整体的管理。
安全生产责任制、目标管理重视成果的管理，重视人的管理。
如果出现安全事故，就是没有成果，没有管理好，就有责任，就要落实目标的责任主体。
项目部对技术组，施工组，安质组，物资组，这四个部门和部门的责任人，在安全工作方面制定了目标，明确了责任。
以下就各个部门的责任和目标加以明确。
1、项目经理(工地负责人)。
项目经理作为项目安全生产第一负责人，对所管项目的安全生产负全面责任，负责安全网络的建立、安全生产责任制的落实、目标管理的制定及实施。
达到公司下达的安全任务，杜绝重伤和死亡的出现。
安全生产岗位责任制考核办法范文(4篇)
安全生产岗位责任制考核办法范文第一条为了落实企业安全生产责任制，确保安全生产工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于企业内所有从事安全生产工作的各岗位员工。
第三条安全生产岗位责任制考核主要内容包括：岗位责任制的落实情况、安全生产工作的改进与创新、事故预防与处理、安全生产规定的宣传与培训、安全意识的提升等方面。
第四条企业按照年度进行安全生产岗位责任制考核。
考核主要分为定期考核和突击考核两种形式。
第五条定期考核每年进行一次，主要由企业安全生产管理部门组织实施。
定期考核内容包括但不限于：1. 岗位责任制的贯彻落实情况：包括岗位责任书的签订和执行情况、岗位责任人对安全生产工作的认识和理解情况、安全生产责任的分解和落实情况等。
岗位责任人应能够清楚地知道自己在安全生产工作中的职责和义务，能够依法依规履行职责，发现和排除安全隐患，防止和减少安全事故的发生。
2. 安全生产工作的改进与创新：包括岗位责任人对工作任务的分析和解决方案的提出、对安全隐患和问题的处理和解决情况等。
岗位责任人应积极主动地发现和解决问题，提出合理的改进和创新意见，不断完善和提高安全生产工作水平。
3. 事故预防与处理：包括岗位责任人对事故隐患的排查和处理情况、事故发生后及时采取的措施和救援情况等。
岗位责任人应有预见性地发现和排除事故隐患，及时处理和上报事故，确保事故情况得到妥善处理和解决。
4. 安全生产规定的宣传与培训：包括岗位责任人在本岗位工作和作业规程的宣传和培训、安全生产法律法规和政策的学习情况等。
岗位责任人应具备必要的安全知识和技能，能够有效地组织和开展安全生产宣传和培训活动。
5. 安全意识的提升：包括岗位责任人对安全生产工作的态度和行为，参与安全活动和应急演练的情况等。
岗位责任人应主动参与企业内的安全活动和应急演练，树立安全意识，努力提高安全文化建设水平。
第六条突击考核由企业安全生产管理部门根据实际情况随时组织实施。
安全生产责任制考核办法范文（四篇）
安全生产责任制考核办法范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产责任制的落实，确保企业安全生产工作的有序开展，保障员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业所有员工的安全生产责任制考核工作。
第三条安全生产责任制考核工作应遵循客观公正、公平合理、科学有效、规范有序的原则。
第四条安全生产责任制考核应以预防为主，以纠正为辅，注重防控和隐患排查整改，重视事故分析和经验总结，注重安全文化建设。
第五条安全生产责任制考核应结合安全生产工作实际，制定具体的考核指标和办法。
第六条安全生产责任制考核应采取周期性考核和不定期专项考核相结合的方式进行。
第七条安全生产责任制考核结果应及时公布，对考核不合格的单位和个人，应加强监督和整改，重点关注隐患整改和事故预防工作。
第八条安全生产责任制考核应建立健全相应的奖惩制度，对考核优秀的单位和个人给予奖励，对考核不合格的单位和个人给予惩罚。
第二章安全生产责任制考核内容第九条安全生产责任制考核应包括以下内容：（一）企业安全生产规章制度的落实情况。
（二）重大危险源的管理情况。
（三）安全生产风险评估和管理情况。
（四）安全设施设备的维护和管理情况。
（五）职工参与安全生产的情况。
（六）安全生产培训和教育的情况。
（七）事故隐患排查和整改情况。
（八）事故应急预案和演练情况。
（九）安全生产投入的情况。
（十）其他与安全生产相关的情况。
第十条安全生产责任制考核的具体指标和评分标准由企业安全生产管理部门制定并公布。
第三章安全生产责任制考核流程第十一条安全生产责任制考核按照周期性考核和不定期专项考核相结合的方式进行。
第十二条周期性考核每半年进行一次，由企业安全生产管理部门组织实施。
第十三条不定期专项考核根据需要进行，由企业安全生产管理部门组织实施。
第十四条安全生产责任制考核结果应经企业安全生产管理部门审核，并报企业领导班子审批后公布。
第十五条对考核结果不合格的单位和个人，应由企业安全生产管理部门制定整改措施，并进行跟踪督促整改。
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公司安全生产责任制考核办法
1. 背景和目的
为了确保公司安全生产工作的有序进行，保障员工的生命
财产安全以及公司的可持续发展，制定公司安全生产责任制考核办法。
本考核办法旨在明确公司安全生产责任的主体、内容、标准和考核程序，促进安全生产工作的改进和保障。
2. 考核责任主体
2.1 公司高层管理者
公司高层管理者作为安全生产责任制的主要责任主体，应
当充分认识到安全生产的重要性，定期制定和审查公司安全生产方针和目标，并提供足够的资源和支持，确保其落实到位。
2.2 各级管理人员
各级管理人员在公司安全生产责任制中履行重要的角色。
他们应当正确分配安全生产责任，组织安全培训和演练，督促工作场所的安全设施和设备的运行维护，并落实安全生产措施和应急预案。
2.3 安全生产责任人
每个部门或岗位应指定专门负责安全生产的责任人，负责
组织和执行安全生产工作，开展安全培训和教育，及时发现和整改安全隐患，提升员工安全意识和技能。
2.4 全体员工
全体员工是公司安全生产责任的主要承担者。
他们应严格
遵守安全生产规章制度，正确使用和维护工作设备，积极参与安全培训和演练，主动报告安全问题，并提供改进意见。
3. 考核内容
3.1 安全生产方针和目标的制定与落实
公司高层管理者应确保安全生产方针和目标的制定科学合理，并通过有效的渠道传达给全体员工。
各级管理人员应贯彻执行相关政策，确保方针和目标的落实。
3.2 安全培训和教育
各级管理人员和安全生产责任人应组织定期的安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能，确保员工具备应对紧急情况的能力。
3.3 安全设施和设备的运行维护
各级管理人员和安全生产责任人应确保工作场所的安全设施和设备的正常运行和维护，及时修复和更换损坏的设施和设备，提供员工的劳动保护。
3.4 安全生产措施和应急预案的落实
各级管理人员和安全生产责任人应落实相关的安全生产措施和应急预案，确保员工在工作过程中遵守相关规定，减少事故发生的概率，并确保在发生事故时能够及时、有效地采取应急措施。
3.5 安全隐患排查和整改
安全生产责任人应定期进行安全隐患排查，发现问题及时整改，并记录整改情况。
各级管理人员负责监督整改工作的进展和效果。
4. 考核标准和程序
4.1 考核标准的确定
公司应根据国家和地方相关安全法律法规、行业标准以及
公司实际情况，综合考虑公司的安全生产目标、安全生产环境和安全生产绩效等因素，制定科学、合理的考核标准。
4.2 考核程序
公司应每年进行一次安全生产责任制的考核。
考核部门组
织对各级管理人员和安全生产责任人的安全生产工作进行现场检查和绩效评估，同时采集员工对安全生产工作的意见和建议。
4.3 考核结果的处理
考核部门按照考核标准对考核结果进行评定，并向公司高
层管理者汇报。
公司高层管理者根据考核结果，及时采取相应的奖惩措施，激励先进、倒逼落后，推动安全生产工作的改进和提高。
5. 考核结果的应用和改进
公司应结合考核结果，及时总结经验，完善安全生产责任
制考核办法，进一步提升安全生产管理水平。
考核结果还可用于员工的绩效考核、奖惩和岗位晋升等方面，激励员工积极参与安全生产工作。
6. 总结
公司安全生产责任制考核办法是推动公司安全生产工作的
重要手段。
通过明确责任主体和考核内容，建立科学合理的考核标准和程序，公司能够更好地落实安全生产责任，确保员工和企业的安全。
同时，持续改进和提高安全生产工作，为公司的可持续发展提供坚实的保障。