招聘录用应届毕业生制度
毕业生及实习生招聘管理制度
毕业生及实习生招聘管理制度1.前言本规章制度旨在规范企业在招聘毕业生及实习生过程中的各项管理措施，确保招聘工作的公平公正性，提高招聘质量，培养优秀人才。
全部相关人员必需严格遵守本制度的规定。
2.招聘岗位的设置为了满足企业发展需要和人力资源规划，企业将依据实际需求订立招聘计划并确定招聘岗位及相应要求。
3.招聘流程3.1 招聘需求确认各部门经理负责向人力资源部门供应岗位需求信息，包含招聘岗位名称、岗位职责、任职要求、人数等，人力资源部门依据实际情况进行审核和确认。
3.2 招聘岗位发布人力资源部门将招聘岗位信息发布到企业官方网站、招聘网站和学校招聘平台等渠道，同时可与相关高校、招聘机构合作发布招聘信息。
3.3 简历筛选人力资源部门负责对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合招聘要求的候选人。
3.4 笔试或面试通过简历筛选后，候选人将参加笔试或面试环节。
笔试内容将与招聘岗位的要求相匹配，面试将通过与招聘岗位相关的技术、本领、素养等方面的本领评估。
3.5 终面与录用最终面试环节由部门经理或招聘委员会负责，依据候选人的综合表现确定录用人选，并发出录用通知书。
3.6 入职须知被录用的候选人需在规定的时间内办理入职手续，并参加入职培训。
入职培训内容包含企业文化、岗位职责、工作流程、安全规定等。
4.实习生管理4.1 实习生招聘实习生的招聘与毕业生仿佛，但招聘岗位、要求和招聘渠道可能会有所不同。
人力资源部门负责组织实习生的招聘工作。
4.2 实习生合同实习生录用后，将签订实习生合同。
合同内容包含实习期限、工作内容、待遇、保密义务等。
4.3 实习工作布置人力资源部门搭配各部门经理布置实习生的工作任务，确保实习生的工作与所学专业相关，供应实践机会。
4.4 实习生管理各部门经理负责对实习生的工作进行引导和督导，定期与实习生进行面谈，供应必需的培训和引导看法。
4.5 实习生评估在实习期满后，各部门经理将对实习生进行综合评估，并向人力资源部门供应评估报告，作为实习生是否被录用的参考依据。
国家电网公司招聘高校毕业生管理暂行办法
国家电网公司招聘高校毕业生管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强招聘高校毕业生（以下简称毕业生）管理，提高招聘工作的规范化和制度化，优化员工队伍结构，依据国家有关法律和政策，结合公司实际，制定本办法。
第二条毕业生招聘对象主要为参加全国统一考试、在国家招生计划内被公办院校录取的全日制应届毕业生；适当考虑经教育部认证学历及学位的硕士及以上的国（境）外留学毕业生；两年择业期内的非应届国内毕业生需确认未曾就业且在校综合成绩在85分以上。
第三条毕业生招聘工作坚持需求导向、专业对口、公开平等、择优录用的原则。
第四条应聘毕业生需具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规和学校规章制度，模范遵守社会公德，具有良好的思想品质和道德素质，无刑事犯罪和严重违反校纪校规记录；（二）本科毕业生年龄不超过25周岁，硕士毕业生年龄不超过28周岁，博士毕业生不超过32岁；（三）身体健康，适应相关岗位工作。
第五条本办法适用于公司所属全资、控股单位，公司总部及代管单位参照执行。
第二章职责分工第六条公司人力资源部是招聘毕业生工作的归口管理部门，主要职责是：1、负责公司招聘毕业生规章制度、工作标准的制订与组织实施；2、负责编制公司系统年度毕业生招聘计划；3、负责审核各单位申报的毕业生人选；4、指导、监督各单位毕业生招聘工作。
第七条各单位的主要职责是：1、根据公司统一部署，编制、申报本单位年度毕业生招聘计划。
2、负责组织开展招聘工作，落实公司下达的年度毕业生招聘计划。
3、负责办理毕业生入职手续、开展岗前培训及劳动合同签订等工作。
第三章计划编制第八条各单位要综合考虑本单位业务发展情况、劳动定员、人员结构、自然减员等因素，充分征求人员需求部门的意见和建议，科学、合理编制年度毕业生招聘计划。
第九条毕业生计划内容由需求单位、需求岗位、学历（学位）、专业、需求数量、需求原因等信息构成。
其中，计划结构应满足以下要求：（一）主专业比例要求。
各单位要根据自身业务特点和工作需要，以本单位主营业务需求专业为主，适当补充紧缺专业及其他专业毕业生。
应届生招聘、培养与考核管理办法
应届生招聘、培养与考核管理方法一、总那么应届毕业生是公司干部管理队伍和专业技术队伍建设的后备力量，应届生招收工作是公司人才引进的重要途径。
为了加强公司对新聘应届毕业生的招聘、接收、培养、考核工作，建立导师培养制度，加快个人职业成长，满足符合公司战略开展的人才需求，制定本方法。
二、招聘与接收1.招收方案和招聘活动方案的制定：〔1〕每年7-8月，各中心、部门根据本部门实际工作和岗位人员配置需要，提出次年度应届生招收方案，经综合管理中心审核，报公司领导批准。
〔2〕每年9月，由综合管理中心提出公司次年度应届生招收方案和招聘活动方案，报公司领导批准。
〔3〕每年10-12月，综合管理中心按照经公司领导批准后的招收方案和招聘活动方案启动校园招聘工作。
2.招收原那么：应遵循“按需招收〞、“专业对口〞、“质量优先〞、“结构匹配〞和“双向选择〞的原那么。
3.应届生招收条件：（1）一类〔重点院校〕和二类〔普通院校〕院校全日制本科学历以上应届毕业生；其中，优先招收博、硕士研究生和“985工程〞、“211工程〞重点院校应届毕业生。
〔2〕与接收方案中需求的专业相同或相近。
〔3〕在校期间成绩良好，无两科以上的补考记录，无行政处分记录。
〔4〕能按期顺利毕业，报到时能提供学历和学位证书。
〔5〕体检结果正常，无重大疾病。
4.实行招收回避制度，即与公司员工有直系血亲关系、近姻亲关系人员不得招收进入公司。
5.招收程序：(1)通过校园、招聘会、网络途径收集应届毕业生简历→(2)对照招收方案和本方法的招收条件进行筛选→(3)组织面试，并向面试合格者征求实习/签约意向，初步确定招收人选→(4)报公司领导讨论审议→(5)签订实习协议/三方协议→(6)报到后签订包含试用期的劳动合同→(7)办理接收、入职手续。
6.效劳期限：〔1〕短期：不签订三方协议。
公司与应届毕业生约定一定工作期限内，来司实习工作与其签订实习协议书〔详见附件1〕，不签订三方协议书。
应届毕业生招聘录用制度
应届毕业生招聘录用制度1. 背景随着我国经济的快速发展，各行各业对高素质、专业化、全面发展的人才的需求日益增长。
作为世界上最大的发展中国家之一，我国对于培养更多高素质人才的任务非常紧迫。
因此，国家和各行各业都非常重视应届毕业生，这也使得应届毕业生的就业压力越来越大。
此时，招聘录用制度就显得尤为重要。
2. 招聘录用制度的意义招聘录用制度是一个相对完整的体系，在某些意义上反映了一个企业的管理水平。
在面对应届毕业生招聘这个问题时，招聘录用制度可以发挥以下几个作用：2.1 吸引优秀毕业生应届毕业生是高素质人才的主要来源之一。
而完善的招聘录用制度可以让优秀毕业生感受到企业的诚意和用人标准，从而更愿意加入企业。
在过程中，企业不仅可以吸引到优秀人才，还能够根据毕业生的专业背景、兴趣爱好、性格特点等，选取最适合企业的人才，为企业的发展带来更好的保障。
2.2 保障录用程序的公平公正性招聘录用制度划分了多个环节，规定了每个环节的流程和程序。
在这一过程中，招聘方需要根据岗位要求和应聘者的条件，进行资格初审、笔试、面试、体检等多个环节。
完整的招聘录用制度有利于规范招聘程序，保证了录用决策的公平公正性。
2.3 帮助企业建立良好的雇员关系企业之所以需要招聘录用制度，一方面是为了保证企业的利益，同时也是为了员工的个人利益着想。
毕业生是一个群体，他们进入企业以后需要通过适应期逐渐适应环境和工作，而这个时期，招聘录用制度可以给员工提供更多的保障和支持，有助于建立良好的雇员关系。
3. 招聘录用制度的实施招聘录用制度的实施有以下几个环节：3.1 岗位需求首先，在需要录用应届毕业生时，企业应当明确自己的岗位需求，包括岗位名称、招聘人数、招聘条件等。
3.2 招聘渠道企业可以通过校园招聘、网络招聘、媒体招聘、人才市场招聘等多种渠道，来招聘应届毕业生。
在选择招聘渠道时，企业需要根据自身的需求和招聘方便性等因素进行综合考虑。
3.3 资格初审招聘方需要对应聘者的简历、学历、职业资格证书等进行初步筛选，在确保招聘条件符合岗位要求的前提下，进入下一步。
国家电网公司招聘高校毕业生管理暂行办法
国家电网公司招聘高校毕业生管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强招聘高校毕业生（以下简称毕业生）管理，提高招聘工作的规范化和制度化，优化员工队伍结构，依据国家有关法律和政策，结合公司实际，制定本办法。
第二条毕业生招聘对象主要为参加全国统一考试、在国家招生计划内被公办院校录取的全日制应届毕业生；适当考虑经教育部认证学历及学位的硕士及以上的国（境）外留学毕业生；两年择业期内的非应届国内毕业生需确认未曾就业且在校综合成绩在85分以上。
第三条毕业生招聘工作坚持需求导向、专业对口、公开平等、择优录用的原则。
第四条应聘毕业生需具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规和学校规章制度，模范遵守社会公德，具有良好的思想品质和道德素质，无刑事犯罪和严重违反校纪校规记录；（二）本科毕业生年龄不超过25周岁，硕士毕业生年龄不超过28周岁，博士毕业生不超过32岁；（三）身体健康，适应相关岗位工作。
第五条本办法适用于公司所属全资、控股单位，公司总部及代管单位参照执行。
第二章职责分工第六条公司人力资源部是招聘毕业生工作的归口管理部门，主要职责是：1、负责公司招聘毕业生规章制度、工作标准的制订与组织实施；2、负责编制公司系统年度毕业生招聘计划；3、负责审核各单位申报的毕业生人选；4、指导、监督各单位毕业生招聘工作。
第七条各单位的主要职责是：1、根据公司统一部署，编制、申报本单位年度毕业生招聘计划。
2、负责组织开展招聘工作，落实公司下达的年度毕业生招聘计划。
3、负责办理毕业生入职手续、开展岗前培训及劳动合同签订等工作。
第三章计划编制第八条各单位要综合考虑本单位业务发展情况、劳动定员、人员结构、自然减员等因素，充分征求人员需求部门的意见和建议，科学、合理编制年度毕业生招聘计划。
第九条毕业生计划内容由需求单位、需求岗位、学历（学位）、专业、需求数量、需求原因等信息构成。
其中，计划结构应满足以下要求：（一）主专业比例要求。
各单位要根据自身业务特点和工作需要，以本单位主营业务需求专业为主，适当补充紧缺专业及其他专业毕业生。
招聘招聘录用管理制度
招聘招聘录用管理制度第一章总则第一条为了规范招聘录用工作，保证选聘选拔工作的公平公正，提高人才引进效率，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本单位招聘用工工作。
第三条招聘录用应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第二章招聘计划第四条本单位应当根据工作需要和发展战略，制定招聘计划，并报上级主管部门审批。
第五条招聘计划应当明确招聘岗位、招聘人数、资格条件、薪酬待遇等。
第六条招聘计划应当在适当的媒体上发布，向社会公开。
第三章招聘程序第七条招聘程序包括资格初审、笔试、面试、体检等环节。
第八条资格初审是招聘工作的第一道关口，应当严格审核报名人员的材料，确保符合岗位要求的人员参加后续考核。
第九条笔试内容应当符合招聘岗位的实际需求，考试形式可以是笔试、机试、面试等。
第十条面试环节应当由经验丰富的面试官组成，面试内容应当与招聘岗位相关。
第四章择优录用第十一条择优录用应当综合考虑报考人员的学历、工作经验、综合素质等因素。
第十二条择优录用应当根据考核结果确定录用人员名单，并向所在部门发放录用通知。
第十三条被录用人员应当及时到单位办理入职手续，经过培训后正式上岗。
第五章人才培养第十四条单位应当建立健全人才培养机制，开展岗位培训、业务培训等活动，提高员工绩效。
第十五条单位应当加强员工的职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向。
第六章监督检查第十六条上级主管部门应当加强对本单位招聘录用工作的监督检查，确保招聘工作的公开、公平、公正。
第十七条员工有权对招聘录用过程中发现的问题进行申诉，单位应当及时处理并作出说明。
第七章法律责任第十八条对于违反招聘录用规定，造成不良后果的，单位应当依法承担相应的法律责任。
第十九条如果单位有单位违法招聘行为，经有关部门查实后，单位应当立即纠正，确保招聘工作的合法合规。
第八章附则第二十条本制度自发布之日起开始执行，如有需要修改，应当经单位内部协商一致，并报上级主管部门审批。
第二十一条本制度中涉及的具体操作事项，应当结合具体情况，由单位内部人员制定实施细则，并及时通知到各相关岗位人员。
单位接收毕业生管理制度
第一章总则第一条为加强本单位毕业生接收工作，规范毕业生接收程序，提高毕业生就业质量，根据国家有关法律法规和上级部门相关规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位接收的全日制普通高等学校、高等职业技术学院毕业生（以下简称“毕业生”）。
第三条本单位毕业生接收工作遵循公开、公平、公正的原则，确保毕业生就业权益，促进毕业生与单位之间的和谐发展。
第二章接收计划第四条本单位根据年度人力资源需求和发展规划，制定毕业生接收计划，并报上级主管部门审批。
第五条毕业生接收计划应包括接收岗位、专业要求、人数、学历要求等内容。
第六条接收计划一经批准，不得随意调整。
如因特殊情况确需调整，需经单位主要负责人批准，并报上级主管部门备案。
第三章接收程序第七条毕业生通过校园招聘会、网络招聘、人才市场等多种渠道了解本单位招聘信息。
第八条毕业生根据自身条件和兴趣，向本单位提交求职申请。
第九条单位人力资源部门对毕业生求职申请进行初步筛选，确定参加面试的人员名单。
第十条单位组织面试，对毕业生的综合素质、专业能力、岗位适应性等进行综合评价。
第十一条面试结束后，人力资源部门根据面试结果，确定拟录用毕业生名单。
第十二条拟录用毕业生名单经单位主要负责人批准后，向毕业生发出录用通知。
第十三条毕业生收到录用通知后，应在规定时间内与单位签订就业协议。
第十四条单位根据毕业生就业协议，办理相关手续，包括但不限于户口迁移、档案转移等。
第四章培养与使用第十五条单位对毕业生进行岗前培训，使其尽快适应工作岗位。
第十六条单位根据毕业生专业特长和岗位需求，合理安排其工作内容。
第十七条单位鼓励毕业生参加各类培训和职业技能鉴定，提高其职业素养。
第十八条单位对表现优秀的毕业生给予表彰和奖励，对工作表现不佳的毕业生进行谈话和帮助。
第五章保障与监督第十九条单位设立毕业生就业工作领导小组，负责毕业生接收工作的组织、协调和监督。
第二十条单位定期对毕业生接收工作进行总结和评估，发现问题及时整改。
人力资源和社会保障部关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见
人力资源社会保障部关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见人社部发〔2014〕79号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：党的十八届三中全会明确提出要规范招人用人制度。
《国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》（国发〔2013〕6号）、《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（国办发〔2014〕22号）等文件进一步强调，要在国有企业全面推行分级分类的公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，国有企业招聘应届高校毕业生，要实行公开招聘。
国有企业认真落实党中央、国务院的决策部署，积极推进公开招聘工作，取得了较好进展。
但是也要看到，仍有部分国有企业在招聘应届高校毕业生过程中存在招聘信息不公开等用人不公问题，影响到应届高校毕业生的平等就业权益。
为切实贯彻落实党中央、国务院有关促进公平就业的要求，加快推进国有企业招聘应届高校毕业生信息公开工作规范化，现提出以下意见：一、国有企业招聘应届高校毕业生要实行公开招聘（一）国有企业（包括国家出资的国有独资企业、国有独资公司，以及国有资本控股公司，下同）招聘应届高校毕业生（即毕业学年的普通高等学校在校生，下同），除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外，应当实行公开招聘。
国有企业在招聘应届高校毕业生过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，扩大选人用人范围，积极促进公平就业。
二、国有企业要建立健全公开招聘应届高校毕业生制度（二）国有企业要制定本单位公开招聘应届高校毕业生制度。
招聘制度中要明确招聘计划、招聘程序、信息发布、招聘纪律、监督渠道等内容。
招聘计划不得缺少招聘岗位及条件、招聘人员数量、招聘时间安排、采用的招聘方式等内容。
（三）国有企业要按照国家有关法律法规和政策规定发布招聘信息，保证真实有效。
不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得设置与岗位要求无关的条件，不得将院校作为限制性条件。
毕业生招聘管理制度
毕业生招聘打点制度1范围公司范围内，从各院校招聘新毕业生的过程，包罗按照岗位描述和公司用人尺度进行初选、面试，并确定最终录用人员2控制目标2.1确保毕业生招聘工作的准确、及时、有效和尺度，提高招聘质量和效率，包管合理的招聘成本2.2确保毕业生招聘工作满足公司各用人部分的需求2.3确保在涉及不同用人部分的招聘工作中协调各部分、打点者的关系，尺度招聘行为,以招到符合岗位要求、高质量的人员2.4确保毕业生招聘录用人员的特点符合公司的内部薪酬体系和外部市场的程度2.5确保毕业生招聘渠道网络的合理建设，展示公司的社会形象，并控制招聘成本2.6降低人才甄用风险3主要控制点3.1组建由人力资源部和各用人部分人员参加的招聘小组3.2人力资源部人事主管审核招聘广告，并提出修订定见3.3人力资源部经理审批最终录用人员名单4特定政策4.1对峙亲属回避原那么,为防止裙带关系的滋生，一般员工两代以内的直系亲属、打点干部三代以内的直系亲属和两代以内的旁系亲属应执行回避制度，不允许在同部分工作或存在直接带领关系4.2新毕业生招聘小组的人员组成：人力资源部经理或人力资源部人事主管、人力资源部招聘打点员以及各部分经理或主管；组成毕业生招聘小组的目的是使各用人部分充实参与招聘过程，从而招到符合各部分要求的员工4.3新毕业生系指各类指定院校的优秀应届毕业生❑与相关大学、研究院成立良好的合作关系，在资金状况允许的情况下，可考虑设立奖学金、提供无息贷款方案、合办学位点等市场手段定向培养招聘后备人才❑新毕业生招聘对象应限制在公司承认的高等院校、以及特定专业内❑与体检合格的人员签定录用协议，一式三份，学生、学校、公司各保留一份❑新录用员工按照劳动合同期限确定不同的试用期：-劳动合同期限在6个月〔含6个月〕以下的，试用期不超过15日-劳动合同期限在6个月以上1年〔含1年〕以下的，试用期不超过1个月-劳动合同期限在1年以上2年〔含2年〕以下的，试用期不超过2个月-其余期限劳动合同的试用期最长不超过6个月4.4各部分对初选合格者进行笔试和面试时，人力资源部招聘打点员应对各部分的面试人员提供必要的协调、辅导与方法性的培训4.5招聘录用人员的岗位级别由人力资源部与用人部分经理共同确定，部分经理级别岗位需由总经理和分管副总经理确认；初步薪酬待遇由人力资源部薪资打点员与用人部分经理按照公司薪酬体系共同确认5毕业生招聘流程说明c-11-02-002需要更多的打点制度，请到。
录用与培养人才制度
录用与培养人才制度第一章总则为了确保企业人才队伍的质量和稳定性，提高员工的整体素养和业务本领，促进企业的连续发展，特订立本《录用与培养人才制度》。
第二章录用范围与条件1.公司录用对象包含应届毕业生、社会招聘人员和内部调动人员。
2.录用人员应具备相关岗位的专业知识、技能和经验，并符合国家相关法律法规的要求。
3.录用人员应具备良好的道德品质、团队合作本领和沟通本领。
4.录用人员应具备认真负责、勤奋上进的工作态度，并乐意为企业的发展奉献本身的智慧和力气。
第三章招聘流程1.企业将通过多种渠道发布招聘信息，包含但不限于招聘网站、学校宣讲、内部介绍等方式。
2.招聘人员将进行初步筛选，并邀请合适的候选人参加面试。
3.面试环节包含个人面试、技术面试、综合面试等，用于评估候选人的专业本领、岗位匹配度和综合素养。
4.面试合格的候选人将接受背景调查和体检，以确保其符合相关条件。
5.最终录用人事部门将与录用人员签订劳动合同，并依照相关规定办理入职手续。
第四章培训与发展1.新员工入职后，将进行员工培训，内容包含岗位职责、企业文化、工作流程等，以帮忙员工尽快适应工作环境。
2.企业将定期组织各类培训活动，包含但不限于技术培训、管理培训和职业发展培训，以提升员工的专业本领和职业素养。
3.企业将鼓舞员工参加外部培训和学习，供应相应的补贴和支持。
4.企业将建立健全的职业发展通道和晋升机制，通过内部竞聘、选拔、培养等方式，激励员工不绝进步和发展。
第五章奖惩与晋升1.企业将依据员工的工作表现和贡献情况，进行奖惩和晋升。
2.优秀员工将获得相应的嘉奖和荣誉，并享受晋升机会。
3.不良行为和工作失职将受到相应的惩罚和纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、降职和解聘等。
第六章福利待遇1.员工将享受国家法律法规规定的基本福利待遇，包含社会保险、住房公积金等。
2.企业将依据员工的工作表现和贡献情况，适当调整薪资待遇。
3.企业将供应丰富多样的员工福利，包含但不限于健康体检、节日福利、年度旅游等。
应届毕业生招聘录用制度
应届毕业生招聘录用制度引言随着大学教育的普及和经济发展的不断壮大，越来越多的大学毕业生投入到就业市场中。
为了更好地引导和管理应届毕业生的招聘和录用流程，不少企业和机构都建立起了应届毕业生招聘录用制度。
本文将详细介绍应届毕业生招聘录用制度的基本内容和过程。
一、招聘需求确定在建立应届毕业生招聘录用制度之前，企业首先需要明确自身的招聘需求。
根据企业的业务发展规划和岗位需求，确定招聘的具体岗位、数量和要求。
在确定招聘需求过程中，通常会考虑到企业规模、部门功能、市场趋势等因素。
二、岗位描述和要求针对每个招聘岗位，企业需要制定相应的岗位描述和要求。
岗位描述包括岗位职责、工作内容和工作环境等方面的说明，而岗位要求则包括学历要求、专业要求、技能要求和个人素质要求等。
招聘人员需要根据岗位描述和要求，准确评估应聘者的匹配度。
三、招聘渠道选择在应届毕业生招聘中，企业需要选择适合的招聘渠道进行广告发布和招聘宣传。
常见的招聘渠道包括互联网招聘平台、校园招聘会、校园宣讲会等。
为了吸引更多的应届毕业生关注和参与招聘，企业通常会制定相应的招聘活动策划，如设计招聘海报、撰写招聘简章等。
四、简历筛选与初试应届毕业生投递简历后，企业招聘团队会进行简历筛选。
在简历筛选过程中，招聘团队会按照招聘岗位的要求筛选出符合条件的应聘者。
对于符合条件的应聘者，企业会通过电话或邮件进行初试通知，并安排时间进行初试评估，主要包括面试、笔试、群面等形式。
五、面试评估面试是应届毕业生招聘中非常重要的环节。
企业招聘团队会组织专业人员进行面试评估。
面试内容主要包括考察应聘者的专业知识、实践经验、解决问题能力、团队合作精神和沟通表达能力等。
通过面试评估，企业可以更全面地了解应聘者的能力和潜力。
六、录用决策面试评估完毕后，企业会根据招聘岗位的需求和面试表现来进行最终的录用决策。
录用决策通常由招聘团队和相关部门的管理层共同参与，综合考虑应聘者的综合素质、专业能力和发展潜力。
2023年招聘录用管理制度_招聘录用管理制度办法
2023年招聘录用管理制度_招聘录用管理制度办法招聘录用管理制度篇1第一条为科学合理配备人力资源，进一步规范员工招聘录用管理，加强员工招聘录用中的公正廉洁性，特制定本办法。
第二条员工招聘录用的原则(一)根据我院科研、生产、经营及管理发展需要，选配合适的'人员到合适的岗位工作。
坚持岗位所需、公开招聘、择优录用和特殊人才破格录用。
(二)由院统一组织笔试、面试和录用审定。
尊重应聘人员意愿与用人部门(指院各研究所、职能部门等，下同)，择优双向选择。
(三)先院内部招聘，后院外社会招聘。
具备岗位所需执业资格者优先考虑。
第三条员工招聘录用必须坚持公正廉洁，不得发生徇私舞弊等不廉洁的行为。
第四条院办公室负责人员需求计划编制、招聘信息发布、应聘人员资料收集及初审;负责招聘录用过程的组织协调、入职教育和入职手续办理。
第五条院各用人部门负责提出人员需求申请，参加对应聘人员的考评，负责对新录用人员试用期的考核及岗位培训等。
第六条人员需求计划编制及信息发布(一)各用人部门应根据本部门业务发展、人员变动的情况，及时向院办公室申报岗位的设置和人员需求申请。
申请内容包括：需求原因、岗位及人员数量、岗位主要工作内容和人员录用条件。
(二)院办公室根据院的发展规划，结合各用人部门申请，编制人员需求计划，报院长办公会审定后公开发布。
第七条院内部招聘对象为院(含院属公司)自有职工。
内部招聘工作参照本办法规定的笔试、面试及审定程序进行。
内部招聘不能满足要求时，方可对外社会招聘。
社会招聘对象包括普通高校毕业生及社会成熟人才。
第八条社会招聘员工应满足以下基本条件：(一)遵纪守法;有敬业精神，能吃苦耐劳;无不良行为记录。
(二)身体健康，无传染疾病或岗位职业禁忌疾病。
(三)普通高校毕业生应具备全日制高等国民教育本科及以上学历、取得学士及以上学位(以硕士研究生为主)，所学专业与需求岗位的要求一致或相近。
(四)社会成熟人才应具备全日制高等国民教育本科及以上学历;具备岗位所需求的国家执业资格或中级以上专业技术职称;从事岗位需求的专业工作年限不得少于五年。
全日制普通高校毕业生引进选拔培养和任用管理办法
全日制普通高校毕业生引进选拔培养和任用管理办法为了加强对全日制普通高校毕业生的引进、选拔、培养和任用工作，进一步完善招聘制度，提高人才培养质量，提高就业率和人才供给质量，我国根据国内外人力资源市场的需求和高等教育发展的实际情况，制定了全日制普通高校毕业生引进、选拔、培养和任用管理办法。
一、引进和选拔1.引进和选拔渠道多元化学校可以通过招聘会、网络招聘、校园招聘等形式，向社会公开招聘校内外各类企事业单位的用人单位，为毕业生提供多样化的就业机会。
用人单位可以通过统一的招聘平台，发布招聘信息，提供更多岗位和发展机会给毕业生。
2.择优录用原则用人单位在选拔毕业生时，应根据应聘者的个人素质、综合能力、专业知识水平、实践能力等综合考量，并将其与岗位需求进行匹配，择优录用。
3.公开、公平、公正的选拔流程用人单位应建立公开、公平、公正的选拔流程和实施细则，确保选拔活动的透明度。
选拔程序应包括简历筛选、笔试、面试等环节，并记录选拔过程和结果。
二、培养和发展1.加强岗位培训用人单位应根据毕业生的实际情况和工作需求，为其提供入职培训和岗位培训，帮助毕业生快速适应工作环境和工作任务。
培训内容可以包括专业知识培训、岗位技能培训、职业素养培养等。
2.导师制度建设用人单位可以设立导师制度，由有经验且能力出众的职工担任毕业生的导师，并为毕业生提供专业指导、职业规划建议等。
导师可以帮助毕业生提升能力，加速成长。
3.职业发展规划用人单位应帮助毕业生制定职业发展规划和目标，并提供晋升通道和发展机会，激励毕业生在工作中不断学习、提升和发展。
三、任用和评价1.试用期管理用人单位应设立合理的试用期，并在试用期内对毕业生的工作表现进行评价和考核。
试用期满后，根据考核情况，决定是否正式录用。
2.绩效考核与晋升用人单位应建立科学、公正的绩效考核和晋升制度，对毕业生的工作表现和成果进行评价。
绩效考核结果可以作为晋升和调薪的依据。
3.岗位变动和转岗用人单位应在需要的时候为毕业生提供岗位变动和转岗机会，提供更多的发展空间和职业发展路径。
校园招聘录用实施方案
校园招聘录用实施方案
一、背景。
随着社会经济的不断发展，人才的需求日益增加，校园招聘成为企业获取优秀人才的重要途径。
为了更好地实施校园招聘录用工作，制定本方案。
二、招聘对象。
本招聘对象为即将毕业的大学生，主要面向本科及以上学历的应届毕业生。
三、招聘岗位。
招聘岗位主要包括技术类、管理类、市场类等，具体岗位根据企业实际需求确定。
四、招聘流程。
1. 宣传推广，通过校园招聘宣讲会、校园招聘网站等渠道进行招聘信息发布，吸引学生关注。
2. 简历投递，学生按照要求提交个人简历及相关材料。
3. 笔试面试，对符合条件的学生进行笔试和面试，通过综合评定确定候选人。
4. 发放录用通知书，向录取的学生发放录用通知书，并签订劳动合同。
五、录用条件。
1. 符合国家相关规定的应届毕业生。
2. 具备所应聘岗位所需的专业知识和能力。
3. 无不良记录，品行端正。
六、录用待遇。
1. 薪酬，根据所应聘岗位确定相应的薪酬待遇。
2. 福利，享受企业提供的各项福利待遇。
七、录用管理。
1. 培训，对录用学生进行入职培训，帮助其尽快适应工作。
2. 考核，对录用学生进行定期考核，根据表现进行奖惩。
3. 职业规划，为录用学生提供良好的职业发展通道和机会。
八、总结。
本方案的制定旨在规范校园招聘录用工作，保证录用学生的质量和企业的用人需求。
只有通过科学合理的招聘流程和严格的录用管理，才能实现双方的共赢。
希望各部门密切配合，全力以赴，确保本方案的顺利实施。
公司人事招聘录用应届毕业生制度
招聘录用应届毕业生制度第一条目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。
第二条范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。
第三条制度定期录用计划定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制度计划。
第四条计划内容录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布，以及各部门人员分配。
人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益，把增员与效益结合起来。
第五条人员配置分析确定增员计划的工期是人员配状况，应制作人员配置表加以汇总分析。
第六条增员要求人事部应在每年6月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况，提出增员申请。
第七条增员会议人事部根据各部门提出的增员申请，召集有关领导召开增员决策会，介绍有关情况，确定本年度增员计划。
增员的最终决策权在于公司总经理。
增员决策会议的组织与运行另行规定。
第八条录用原则的确定依据前条和录用计划，确定录用原则，并分发至各部门主管。
录用原则的内容包括：（1）录用原则；（2）录用标准；（3）招聘原则；（4）考试方式与原则；（5）初次任职报酬等。
第九条招聘招聘应届毕业生时，人事部应携带有关资料，直接去相关学校和学生处、毕业生分配办公室或校长室联系，说明招聘意向，请他们协助招聘工作。
也可到各学校召开人才招聘会。
这里所说的有关资料包括：（1）企业介绍；（2）经营报告；（3）招聘事项；（4）应聘申请书。
也可到人才市场或网上招聘。
第十条应聘资料应聘者提交下述资料：（1）应聘申请书；（2）亲笔履历书；（3）照片（近期免冠）；（4）应聘理由（应聘说明）；（5）体检表；（6）学习成绩表；（7）毕业证书与学历证书（原件和复印件）；（8）其他资格证明。
第十一条考试方式考试方式包括：资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。
第十二条资格审查资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合招聘条件者排除在外，符合者发给考试通知。
国有企业招聘应届高校毕业生实行信息公开制度
国有企业招聘应届高校毕业生
实行信息公开制度
记者从市人力资源和社会保障局了解到，为规范国有企业招人用人，保护应届高校毕业生的平等就业权益，我市国有企业招聘应届高校毕业生实行信息公开制度。
据悉，国有企业是指由国家出资的国有独资企业、国有独资公司及国有资本控股公司。
国有企业在招聘应届高校毕业生时，除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外，将实行公开招聘。
“目前我市共有国有企业62家，其中市本级国有企业34家，区县28家。
这些国有企业的招聘信息公开工作今后都将按照所属层级由市、县人社部门牵头负责，各国有企业发布招聘信息时应及时到相应人社部门提出公开信息申请。
”市人社局就业促进科负责人介绍说。
市本级国有企业在招聘信息公示期起始日15个工作日前，向市人社部门提出招聘信息公开申请，招聘信息内容包括招聘人员数量，岗位条件，招聘方法，考试或考核的方式和时间安排，资格审查、笔试、面试结果的告知范围和方式，拟聘人员公示渠道，咨询方式，以及其他应当注明的事项。
招聘信息不得设置民族、性别等歧视性条件，不得设置和岗位要求无关的条件，不得设置毕业院校等限制性条件，并保证信息真实有效。
人社部门审核通过后在市人力资源和社会
保障网发布，同时加大监督检查力度，对应聘者或其他人员实名投诉的国有企业，及时核查有关情况并作出相关处理，问题严重的将约谈国有企业负责人，或在有关媒体上予以曝光。
2015年4月16日。
新招大学生薪酬制度
新招大学生薪酬制度为调动和鼓励新招大学生的工作热情，发挥其聪明才智和专业技能，忠于企业，爱岗敬业、勤奋工作，特制定大学生专项薪酬制度。
一、新招大学生：是指经公司招聘录用的国家正规院校毕业的大学专科、本科毕业生和学位、硕士、博士学位。
二、薪酬模式：1.培训津贴；实践津贴；定岗工资。
2.薪酬标准：3.薪酬考核：（1）大学生培训期间的考核及考核内容、评价等由人力资源部负责，培训津贴的发放，视考核情况只减不增。
（2）大学生实践期间的考核及评价由实践部门负责，实践津贴的发放，视考核情况只减不增。
（3）大学生培训、实践期满实行定性考核，合格者可分配定岗，按相关薪酬制度兑现月薪。
三、相关制度1.新招大学生培训期为三个月，实践期为三个月。
2.新招大学生执行本制度工资模式期间，不再享受其他相关工资收入款项。
下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！九歌·湘君屈原朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。
美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。
令沅湘兮无波，使江水兮安流。
望夫君兮未来，吹参差兮谁思。
驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。
薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。
望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。
扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。
横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。
桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。
采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。
心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。
石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。
交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。
朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。
她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。
大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”…………大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。
招聘管理制度范文
招聘管理制度范文1. 招聘目的与范围第一条为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。
本制度适用于公司所有岗位。
第二条人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。
第三条人力资源部门负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。
第四条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。
内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。
外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。
第五条招聘范围原则上以招聘具有本市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。
第六条招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。
2. 招聘原则和标准第七条公司的招聘遵循以下原则和标准：1) 机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。
2) 双重考查原则：所有招聘都需经过用人部门和人力资源部门的双重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后由人力资源部门发录用通知。
第八条所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。
3. 招聘申请程序第九条各部门负责人应在每年做次年工作计划的同时拟订人员需求计划，填写《年度人员需求计划表》经人力资源部门审议，分管人力资源的高层领导审核，经公司最高领导批准后留在人力资源部门备案，作为招聘的依据。
第十条如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门负责人应填写《用人需求申请表》，经公司分管人力资源的高层领导批准后交人力资源部门实施。
第十一条各分公司的《年度人员需求计划表》需报总部人力资源与行政部备案；分公司完成部门负责人（含）以下人员的招聘后，须在一个月内报总部人力资源与行政部备案。
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招聘录用应届毕业生制
度
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招聘录用应届毕业生制度
第一条目的
为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。
第二条范围
本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。
第三条制度定期录用计划
定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制度计划。
第四条计划内容
录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布，以及各部门人员分配。
人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益，把增员与效益结合起来。
第五条人员配置分析
确定增员计划的工期是人员配状况，应制作人员配置表加以汇总分析。
第六条增员要求
人事部应在每年6月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况，提出增员申请。
第七条增员会议
人事部根据各部门提出的增员申请，召集有关领导召开增员决策会，介绍有关情况，确定本年度增员计划。
增员的最终决策权在于公司总经理。
增员决策会议的组织与运行另行规定。
第八条录用原则的确定
依据前条和录用计划，确定录用原则，并分发至各部门主管。
录用原则的内容包括：
（1）录用原则；
（2）录用标准；
（3）招聘原则；
（4）考试方式与原则；
（5）初次任职报酬等。
第九条招聘
招聘应届毕业生时，人事部应携带有关资料，直接去相关学校和学生处、毕业生分配办公室或校长室联系，说明招聘意向，请他们协助招聘工作。
也可到各学校召开人才招聘会。
这里所说的有关资料包括：
（1）企业介绍；
（2）经营报告；
（3）招聘事项；
（4）应聘申请书。
也可到人才市场或网上招聘。
第十条应聘资料
应聘者提交下述资料：
（1）应聘申请书；
（2）亲笔履历书；
（3）照片（近期免冠）；
（4）应聘理由（应聘说明）；
（5）体检表；
（6）学习成绩表；
（7）毕业证书与学历证书（原件和复印件）；
（8）其他资格证明。
第十一条考试方式
考试方式包括：资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。
第十二条资格审查
资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合招聘条件者排除在外，符合者发给考试通知。
第十三条笔试
笔试科目原则上作以下区分：
本科应届毕业生及以上者：英语、专业课、综合考试（含论文）。
大、中专者：英语、数学、语文、作文、综合考试。
第十四条面试
面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察。
第十五条业务能力考核
业务能力考核是对应聘者的实际工作能力适应程度的测评，以判断应聘者更适合哪一类工作。
第十六条体检
体检只对初步确定聘用者进行。
依据录用标准，可以用以确定适合的职位，或确定聘用及拒聘。
第十七条确定
如以上各项考试合格者，由考试委员会决定，并经总经理认可，确定聘用名单。
同时向应聘者发给确定通知。
第十八条向学校提交确定报告
聘用名单确定后，人事部负责人直接与有关学校联系，向有关部门说明招聘情况，提交被聘用者名单。
第十九条录用通知
人事部按聘用名单，向被录用者发出录用通知。
第二十条对淘汰者的处理
对录用考试不合格者，应寄回其个人应聘资料。
第二十一条报到
报到日原则上定在每年8月1日。
届此应举行迎新仪式，公司主管人员都应参加。
至此，应聘者成为企业职工。
第二十二条报到后手续
被聘用者报到后，应直接提交担保书和保证书。
第二十三条报到后手续
担保人为1—2人。
一人为其亲属，另一人为居住在本公司同一地区、并有正当职业的、年龄在25岁以上者。
在担保书上，要有担保人的亲笔签名。
第二十四条保证书
保证书必须是同一格式，一式两份。
第二十五条试用期
试用期一般为自报到日起3个月。
在试用期主要考查试用者能否胜任本公司工作、能否胜任现工种。
试用期间，如试用者无法胜任工作或违反公司有关规定，立即解聘。
具体处理工作由人事部会同有关部门进行。
第二十六条成为正式员工
试用者在试用期间能够正常工作，工作成绩好，即可转为企业正式员工，人事部随即确定其所属部门、工种和工资标准及福利待遇等。
第二十七条附则
本制自××××年×月×日起施行，解释权归人事部。