面接対策(中文再次修正版)

面试指南

株式会社インテリジェンス

■前期准备

对于下面每个问题，请各准备300～500字的书面回答，准备答案的时候请参考本材料的内容。*书面300～500字的话，口述起来大概需要1分半～2分左右的时间

【问题】

①请作一个自我介绍。

②请回答一下您转职的理由。

③您应聘●●公司的具体理由

④请总结一下您的优点。

⑤也请总结一下您自身的缺点。

⑥请总结3个以上的您在工作上的长处

⑦对于●●公司，请提出3个问题。

如果您已经完成了答案的话，请站在面试官的角度再次审查一下您写的内容。

*特别需要注意有没有词语搭配不当、观点没有根据、不符合自身条件等等的内容。

□■有关面试的注意点■□

■首先要重视给对方的第一印象

一般来说，企业的面试会有2～3次，每次20分钟～1小时之间。对方要在很短的时间内对您作出判断，所以良好的第一印象就显得尤其的重要。

首先请注意以下几点内容。

１．外观

①视线⇒说话时要注视对方的眼睛，如果觉得很难注视着对方眼睛说话，那么请看着对方鼻子

的下面，这样的话也能让对方感觉您在看着他的眼睛。

②坐姿⇒就算是努力想维持直挺的坐姿，(即使刻意地想坐直)注意力也可能只保持5分钟左

右。如果坐椅子坐的浅

一些的话，会很自然地保持一个良好的坐姿。

③下颌的角度⇒注意不要用下颌对着面试官说话，以给对方一个谦虚诚实的印象。（收敛下

颌会给对方谦虚诚实的印象。）

２．说话声音

请（放慢速度）大声清楚地回答面试官的问题。

（面试中因为紧张，可能张不开嘴，说话声音小且快。所以要刻意地发慢速度，大声地回答）

３．面试当天需要注意的礼仪

①脱下外套（大衣等）之后再进入对方的公司。

①请把手机电源关掉。就算是调成振动，在比较安静的面试间里也能让对方听到振动声。

②要最少提前5分钟到达面试地点。（但是，注意如果去的过早也会给对方不好的印象）

③直到面试官请您坐下之后，再就座。

■面试的过程中，要时刻注意下面的内容

１．面试官的视点

面试官为了判断您是否适合他们的公司，会围绕着两点与您进行沟通。

第一点是「您能做哪些工作」，而另一点是「您能作到何种程度」。

在实际的面试场合中，有很多人都会仅仅说一些诸如“我有外语能力”、“我对营业的工作有自信”等等的话，而不去具体描述语言能力具体达到哪种程度、营业能力强在哪里等等要点。其实在面试中，面试者应该时刻注意要配合着“自己能做什么”、“能做到哪种程度”等具体的论据来表现自己，

以让对方看到您不同于其他应聘者的地方。

*特别是想要突出表现自己的经验以及业绩等的时候，请务必使用具体的数字加以说明。

３．应聘者的视点

对于求职者来说，面试可以说是一个展示自身能力的场合。所以在面试中，要努力向对方传达录取您后会给他们公司带来怎样的益处。当然如果单纯地回答面试官的问题，很可能无法将您的优点很好地传达给对方，所以在回答问题的同时，一定不要忘记适当地突出表现自己的长处。

在突出表现自己的时候，需要您注意以下3个问题。

①对于“能够做那些工作”这类的问题，一定要抓住要点来回答。

⇒通过了解招聘信息中的业务经验要求，以及面试通知邮件中对方公司的期望条件等等内容，来总结出自身能够打动对方的优势。

②对于“工作能作到哪种程度“这类问题，请运用实例具体回答。

那么怎样描述才算具体呢？

■使用具体的数字。（有5年XX工作的经验、有管理过3名下属的领导经验等等。）

■讲述一些业务上成功的具体事例。

③在回答问题的时候，请从总结性的论点开始说起。

＜从结论开始叙述问题的重要性＞

・如果不先提出总结性的论点，有可能在说话的同时忘记了问题本来的主旨（就是说容易跑题）。

・很多企业都非常重视员工的思维是否有条理性。先提出总结，再打开来说明的话，可能给对方一个条理清晰的印象。

・特别是答案要分为几条来叙述的情况，请一定要事先练习从结论开始叙述的表达方法。

【问题①】「请做一个自我介绍」

・请根据自己的工作经历来做自我介绍（也包括学历及年龄等，个人兴趣就不要说了）

・参考企业需要的业务经验等内容，综合自己的经验，在对方感兴趣的点上来突出表现自己。

・对于想要突出表现的内容，请使用具体数字及事例来进行说明。

・长度大概保持在2分钟左右。

【问题②】「请回答一下您的转职理由」「请问您过去多次转职的原因」

如果在叙述转职理由的时候只是说一些负面原因的话，会给对方很不好的感觉。所以请尽量准备一些积极向上的原因或者说法。

【注意】

・如果您过去曾经换过多次工作的话，可能每一次的转职理由都会被问到，而且转职次数越多面试官的问题可能会越尖锐。这个时候把转职理由说的积极合理是非常重要的事情。（而且多次转职的理由最好有一贯性）

・叙述转职理由的时候，注意要避免说到应聘公司也可能发生的问题。

比如）人际关系难以协调等等。

・一定不要一个劲儿说过去工作不好的地方。

【问题③】「请问您应聘我们公司的理由」

要注意这个问题不是要问您“想要去什么样的公司”。而是想要问您“出于什么理由选择了我们公司”。这就需要您通过企业的网站、我们发给您的公司介绍等等材料事先仔细了解应聘企业的情况。而且，为了找出您应聘公司的特点，还请您也了解一下同行业竞争企业的情况，并将您应聘的职位与您的现职位做一下比较。

（注意）一定不要说“因为被人才中介公司介绍所以来应聘”这种理由。

＋α

如果可能的话，请在应聘理由中加上“贵公司与其他公司比较的优点”以及“本次应聘与我个人职业规划的关联性”这两点内容。

例如）您公司的XX内容非常吸引我。

我觉得我之前的XX经验能够在贵公司得到很好的发挥。

【问题④】「请说一下您的长处」

对于这个问题，面试官想要了解的重点在于“您可以做什么”以及“可以做到什么程度”。

对于工作的具体业绩，请辅以具体事例进行说明，如果把具体的结果和成绩也能描述的话就再好也不过了。

答案例)

「我的长处是xx。---（具体事例）---，这个事情的结果得到了XX（上司、客户、同事）的好评（具体结果）。」

【问题⑤】「请说一下您的缺点」

・因为缺点不是用来表现自身能力的，所以也就不必辅以具体事例说明了。

但是，要注意面试的每个问题都是突出表现自己的机会，所以在回答这个问题的时候，要着重说明自己在改善自身缺点上所做过那些努力。

【重点突出为改善缺点所做努力的方法】

①作了怎样的改善（具体的行动）。

②与改善前相比，具体有了哪些的变化。

答案例）我的缺点是有的时候会粗心大意。为了克服我的缺点，我制作了一个业务进展一览表。每天我都会确认一览表的内容，事先将各个工作的内容及进展熟记于心，现在我已经基本上不犯粗心的错误了。

【小练习】