保安员招聘录用方案

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招录保安方案

招录保安方案
根据上级要求，我校需再招15名保安才能满足需求，现将招录保安方案拟定如下：
一、组织领导
组长：
副组长：
成员：
二、招录校园保安员的有关事项
（一）招保安的人数及原则
1、根据上级文件精神，我校目前还需招15名保安。

本次招录将按照“择优录取、宁缺毋滥”的原则进行招录。

2、根据保安工作性质的要求，本次招录女性控制在5人以内。

（二）招录校园保安员的条件
根据《保安服务管理条例》有关规定，保安员必须符合下列条件：
1、年满18周岁以上，45周岁以下（此前已从事学校或幼儿园保安工作多年，身体健康、责任心强，能继续胜任保安工作的，年龄可适当放宽）；
2、男性身高不低于米，女性身高不低于米；
3、身体健康，无残疾、纹身、明显疤痕，无传染性疾病，本人及三代以内直系亲属无精神病史和其他不能控制自己行为能力的疾病病史；
4、品行良好，遵纪守法，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒、行政拘留或者被开除工作、开除军籍等不良记录；
5、具有高中以上学历；
6、符合上述条件的中共党员、退伍军人、下岗职工、具有大专学历者优先。

三、招录程序
1、时间：
2、地点：中学
3、考核内容：身高测试、体能测试、笔试、面试。

保安员招聘录用制度

保安员招聘录用制度一、招聘范围和条件根据公司发展需求，对符合下列条件的人员进行保安员招聘：1.具有中专及以上学历或同等学力；2.年龄在18-45周岁之间；3.身体健康，无传染性疾病；4.具备较好的沟通能力和团队合作精神；5.无不良记录，从事过违法犯罪行为；6.具备一定的自我保护意识和紧急处理能力；7.具有相应的保安员从业资格证书者优先考虑。

二、招聘渠道和方式1.通过招聘网站、求职网站发布招聘信息；2.在社会招聘、人才市场等人才集散地发布招聘通告；3.与高校、职业学校等机构合作，进行校园招聘；4.就业服务机构、保安人员培训机构等渠道发布招聘信息；5.公司内部员工推荐招聘。

三、招聘流程2.简历筛选：招聘专员对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和应聘者背景进行初步评估；3.笔试面试：通过初步筛选的求职者进行笔试和面试，测试应聘者的基本知识和技能，评估其适应及胜任岗位的能力；4.综合评估：综合考虑求职者的试题得分、面试表现、学历背景、相关经验等综合因素，确定应聘者的综合排名；5.体检与背调：对通过综合评估的求职者进行体检和背景调查，确保其身体健康和诚信度；6.发放录用通知：根据综合考核结果确定录用名单，并向录用者发放录用通知书；7.入职培训：新员工入职后，进行必要的岗前培训，了解公司的规章制度、工作流程和相关技能知识。

四、录用待遇1.工资待遇：公司根据应聘者的岗位及相关背景情况确定薪资水平，确保工资待遇与市场相符；2.福利待遇：按照国家和地方相关规定，为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇；3.岗位晋升机制：根据员工的工作表现、能力和担任期限，提供晋升机会和岗位升迁；4.奖惩制度：公司建立健全的奖惩制度，对员工工作表现进行及时评估和奖励，对违规行为进行处罚；5.培训发展：为员工提供持续的培训和发展机会，提升员工的职业素质和工作能力。

五、保安员考核公司对录用的保安员进行定期考核1.工作表现：考核保安员在岗工作的规范程度、责任心、工作效率等；2.安全风险防控：考核保安员对安全风险的识别、处置能力和自我保护意识；3.服务态度：考核保安员的服务质量、沟通能力和团队合作精神；4.业务知识与技能：考核保安员对相关岗位知识和技能的掌握程度；5.纪律规范：考核保安员对公司纪律、规范的遵守情况。

小区物业保安员聘用程序

小区物业保安员聘用程序小区物业保安员的聘用程序1、保安员的招聘原则(1)统一标准原则在保安人员的招聘和录用工作中,要坚持统一标准,统一录用程序和手续。

只有坚持一个标准,才能招聘到素质较好的保安人员。

要坚决反对和抵制招聘工作中拉关系、走后门,把那些不符合保安人员条件和标准的人招进保安队伍。

(2)公开招聘原则为确保招聘质量,堵塞招聘工作中的不正之风。

招聘工作要坚持公开招聘原则,为被招聘人员提供一个平等、竞争机会。

将招聘条件公布于众,通过公开、公平竞争或公开考试、考核,使之在社会的公开监督下进行招聘,以保证招聘质量和保安队伍素质。

(3)择优录用原则在公开考试、考核的基础上,对参加考试、考核的人员的成绩应按照从高到低予以公布,在思想政治素质和其他有关证明材料符合条件的情况下,根据招聘的数量和名额,从高分到低分择优录用。

2、保安员招聘的条件和标准根据《保安服务管理条例》第十六条的规定,应聘保安须具备下列条件:(1) 18周岁以上,55周岁以下的中国公民。

(2)身体健康(3)遵纪守法、品行良好、无犯罪记录。

(4)初中毕业以上文化程度,专业技术人员须具有相应的学历或者资格。

(5)经公安机关批准设立的培训机构培训合格,取得由县级以上公安机关发给的《保安员资格证》。

3、应聘保安员应出具的证明材料凡是参加应聘的保安员应出具以下证明材料:(1)本人有效的身份证件。

(2)户口所在地公安机关出具的无犯罪记录的证明。

(3)《保安员资格证》(4)有效的学历或者专业技术资格证书。

(5)有关法律、法规规定的其他证明。

4、招聘保安员的程序招聘录用保安人员,除按国家劳动部门的有关规定办理有关的审批手续外,为保证保安队伍的纯洁和高素质,具体工作应按以下程序进行招聘和录用。

(1)确定招聘人数和招聘条件保安服务根据自身规模的大小,场所和师资情况,本地区客户的需求量,首先要确定招聘的人数。

然后按照专业和工作需要确定具体的招聘条件。

(2)发布招聘公告或启示为保证招聘工作的顺利进行,好中选优,确保招聘质量,在招聘人数和条件确定之后,即可发布招聘公告或启示。

保安人员的选拔及管理体系

保安人员的选拔及管理体系1. 概述本手册旨在为保安人员的选拔及管理体系提供详细指导，以确保我们保安团队的素质和专业性。

本手册涵盖选拔标准、招聘流程、培训计划、绩效评估及晋升机制等方面。

2. 选拔标准2.1 基本条件- 年龄：18-45岁，性别不限。

- 学历：高中及以上学历。

- 身高：男性1.68米以上，女性1.60米以上。

- 身体健康，无犯罪记录。

2.2 优先条件- 退伍军人、保安从业经验者优先。

- 持有相关职业资格证书者优先。

- 具备一定的英语沟通能力者优先。

3. 招聘流程3.1 发布招聘信息通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确岗位职责、任职要求和选拔标准。

3.2 简历筛选人力资源部门对收到的简历进行筛选，符合条件的应聘者进入面试环节。

3.3 面试面试分为初试和复试，主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、应变能力等。

3.4 体能测试面试合格的应聘者需参加体能测试，包括跑步、游泳、俯卧撑等。

3.5 背景调查对面试合格的应聘者进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、无犯罪记录等。

3.6 体检面试合格且背景调查无问题的应聘者需参加公司安排的体检。

3.7 录用体检合格的应聘者正式录用，签订劳动合同。

4. 培训计划新入职保安人员需参加为期两周的岗前培训，包括公司文化、岗位职责、法律法规、实战技能等。

培训结束后进行考核，合格者安排上岗。

在岗期间，保安人员需定期参加在职培训，提升业务水平和综合素质。

5. 绩效评估保安人员的绩效评估分为季度评估和年度评估，主要考察工作态度、业务能力、团队协作等方面。

根据绩效评估结果，对优秀员工给予奖励，对表现不佳的员工进行约谈或调整岗位。

6. 晋升机制保安人员可通过以下途径晋升：- 内部竞聘：公司内部有空缺时，符合条件的员工可参加竞聘。

- 职业技能提升：参加相关职业技能培训，取得职业资格证书。

- 岗位调整：根据工作表现和公司需求，调整至更适合的岗位。

7. 附则本手册的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

保安部招聘录用制度

保安部招聘录用制度一、安全安全是物业管理服务的第一需求，也是保安服务的第一需求。

物业管理公司应该树立积极防范的态度，不断提高自身安全防范的能力，配合公安部门和当地政府做好治安、消防工作，努力使业户有一个安全的工作与生活环境。

二、有序在物业区域里，业户不仅需要物业的设备设施运行有序，也需要往来的人流、车流有序。

一旦发生突发事件时，更需要保安人员忙而不乱，及时有序地应对，及时妥善地处理。

这种安全有序的工作与生活环境必将给业户带来一种舒适的感觉。

三、亲情物业管理的保安服务对偷盗与破坏者来说是一种威慑力量、一种障碍，但对业户与社会公众来说应充满亲情。

物业管理公司的保安人员应像管家一样爱护业户与业户的财产，为业户提供力所能及的服务，让业户有“远亲不如近邻”的感觉。

四、形象保安服务是物业的第一印象，好的物业保安服务、整齐的保安队伍、优秀的保安人员能提高物业的档次，使业户有安全感。

不仅如此，保安服务形象带能增加物业在社会公众中的影响，使物业保值增值，使物业管理公司得到良好的口碑。

保安仪容仪表标准一、保安仪容标准1.保安人员在门岗值勤、小区巡逻、大厦检查、军训及参加如表彰大会等重要会议时，必须按规定穿着公司统一制式的保安服装、戴大盖帽、系领带、戴白色手套、穿黑色皮鞋、佩戴帽徽、胸卡等。

2.制服要保持整齐、挺刮、清洁；衣领、袖口洗涤干净；穿衬衫要将下摆塞在裤腰内，袖口和裤管不得卷起来；帽徽、肩章要保持端正；胸卡别在左胸前、左上口袋的中间；不准赤脚穿凉鞋或拖鞋立岗、巡逻。

3.保安人员着装要保持整洁，制服袋扣、领扣、衬衫袖扣必须扣好。

穿大衣不准披在肩上，穿春秋套装内穿白衬衫，系好领带。

注意仪容风纪，严禁制服、便服混穿或将制服穿离保安区域。

4.内外衣口袋内不准放过多东西，如香烟、打火机、火柴等；腰间皮带上不准挂钥匙及其他挂件；佩肩章的外套或衬衫须将肩章戴正。

5.大盖帽要戴端正，对讲机佩在腰间皮带右后侧，耳机塞在右耳，话筒别在衬衫左领上。

保安招聘录用制度

保安招聘录用制度导言保安人员作为一支安全保卫队伍的重要组成部分，在维护社会秩序和保护公众安全方面起着关键作用。

为了确保保安人员的招聘和录用工作科学、公正、透明，提高队伍的整体素质和综合能力，制定和实施一套严格的保安招聘录用制度至关重要。

本文将探讨保安招聘录用制度的意义、流程和各项要求，并提出一些建议。

一、意义和目的保安招聘录用制度的制定具有以下意义和目的：1. 保证公平公正：通过制定明确的招聘录用流程和标准，确保每个应聘者都有公平的机会参与竞争，不偏袒任何特定个体或群体。

2. 提高队伍素质：在招聘和录用过程中，通过严格的筛选和选拔，挑选出具备优秀素质和能力的人才，提高整个保安队伍的业务水平和综合能力。

3. 促进担保安队伍稳定发展：通过招聘录用制度的规范化和科学化，增强保安人员的职业荣誉感和归属感，进一步提高队伍的凝聚力和稳定性。

二、招聘录用流程1. 招聘需求确定：根据公司或组织的保安人员需求，明确招聘计划，包括岗位数量、职责要求等。

2. 招聘宣传发布：通过内部公告、招聘网站、招聘会等方式，广泛发布保安招聘信息，吸引优秀人才的关注和应聘。

3. 简历筛选：对收到的应聘简历进行初步筛选，筛选出符合基本条件的候选人。

4. 笔试或面试：对通过简历筛选的候选人进行相应的笔试或面试测试，考核应聘者的专业知识和能力。

5. 考察核查：对入围的候选人进行身份核实、背景调查等工作，确保其身份真实性和背景良好。

6. 录用决策：根据各项考核结果，综合各方面因素，进行最终的录用决策，选定最适合的候选人。

7. 入职培训：对录用的保安人员进行必要的专业培训和岗位指导，使其能够熟悉相关规章制度和工作要求。

8. 岗位安排：根据保安人员的素质和特长，进行合理的岗位安排，确保其能够在相应领域发挥最大的作用。

三、保安招聘录用要求在保安招聘录用过程中，需要注意以下要求：1. 专业素质要求：应聘者应具备良好的身体素质和健康状况，热爱保安事业，具备相关专业知识和技能，并能熟练运用。

物业管理保安员录用标准

物业管理保安员录用标准1. 背景介绍物业管理行业作为服务于社区、商业区和单位的重要组成部分，专业素质和能力的保安人员对于社区及业主的生活质量和安全至关重要。

为了确保招聘到适合岗位的保安人员，制定一套科学合理的录用标准是非常必要的。

2. 教育背景要求考虑到保安人员要与不同层次、不同背景的业主、员工进行有效沟通，教育背景成为物业保安员录用标准的重要因素。

标准如下： - 申请人应具备基础教育，并达到至少高中毕业或同等学历。

- 优先录用具有相关安全管理、社区服务或公安相关专业背景的候选人。

3. 健康及体能要求物业保安员要求长时间站立、巡逻，应具备一定的身体素质和健康状态。

以下为录用标准： - 候选人应身体健康，不存在任何体格或慢性疾病问题。

- 能够适应长时间站立、行走和夜间工作的要求。

- 具备一定的体能，能够承担身体劳动和应急处理工作。

4. 专业技能要求物业保安员需要具备一定的专业技能，以便有效保障物业安全和提供社区服务。

录用标准包括： - 具备基本的安全防范知识，理解应急预案和处理突发事件的能力。

- 熟悉使用安全设备，如监控系统、报警器等。

- 具备基本的消防知识和操作技能，熟悉灭火器的使用方法。

- 具备基本的社区服务技能，包括礼仪、沟通和协调能力。

- 具备常用办公软件的操作能力，如Word、Excel等。

5. 心理素质要求物业保安员在工作中需要面对各种各样的风险和挑战，所以心理素质也是录用标准的重要考察方向。

标准如下： - 具备良好的心理素质和适应能力，能够冷静应对突发事件和紧急情况。

- 具备一定的自我控制能力，能够面对各类人员和场合时保持冷静和高效工作。

- 具备一定的应变能力，能够灵活应对各种突发情况，合理解决问题。

6. 遵纪守法要求物业保安员要在日常工作中严格遵守法律法规、规章制度和物业管理规定。

录用标准包括： - 具备良好的遵纪守法意识，积极配合公安机关和社区管理部门开展工作。

2021年保安员招聘录用制度

保安员招聘录用制度保安员招聘录用制度（通用4篇）在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是为大家收集的保安员招聘录用制度（通用4篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

保安员招聘录用制度1 1、严格遵守本酒店的各项规章制度；2、着装整齐、仪表端庄、精神集中，文明礼貌，不准便装、制服混装上岗；3、应按时上、下班，严禁迟到或早退；4、服从命令、听从指挥，完成上级交给的任务；5、不准离岗、脱岗、互相串岗；6、不准利用工作之便无故刁难顾客和游客；7、不准利用工作之便动用公司财物；8、禁止会客接友、打电话、看书看报等；9、严禁吸烟、喝酒、睡觉等。

10、仪容仪表：（1）保安人员上岗前不得饮酒，上岗时要求穿制服、佩戴员工号牌，直至下班为止；（2）保安人员上岗后要注意力集中，保持举止端庄，迎宾有礼，处理问题时要妥善分析情节的轻重、果断公平；（3）保安人员不准留长头发、胡子、长指甲，违者警告，限期改正。

11、执勤部分：（1）遇到报警时应沉着、冷静、准确地向有关部门或值班领导报告，不准离开现场，如擅自离岗者，按失职论处；（2）值班时不准打与业务无关的电话；不准会客；不得将非酒店人员在酒店留宿。

（3）值班人员必须经常打扫卫生，保持值班室干净、整齐。

保安员招聘录用制度2 为加强幼儿园保安员管理，明确保安员岗位职责，规范保安员日常工作，特制定本制度。

一、保安员应忠于职守，遵纪守法，着装整齐，文明执勤，礼貌待人，热情服务，尊重师生和领导，服从管理。

二、保安员必须熟练使用幼儿园的各种消防器材，爱护幼儿园公物。

三、保安员要认真做好“防火、防盗、防破坏、防事故”工作，维护学校师生的人身、财产安全以及学校的设备设施安全。

保安员要认真落实安全防范措施，维护校园治安秩序。

一旦发现问题或遇突发事件，要迅速作出正确的判断和处理，及时向主管部门和领导报告，防止各种意外发生。

保安员招聘录用制度

保安员招聘录用制度一、前言保安员作为社会安保管理的重要力量，承担着维护社会治安和保障人民安全的重要任务。

保安员的素质和能力直接影响到保安工作的质量和效果，因此不断提升保安员的素质和能力，是保障社会安全的重要举措。

本文旨在探讨保安员的招聘录用制度，为保障社会安全提供有力保障。

二、保安员招聘录用的意义1.保障社会安全保安员是社会治安保障系统中不可或缺的一部分，他们的存在可以有效应对各种突发事件，确保公共安全。

2.推动保安服务提升通过科学合理的招聘录用，能够聚集各类优秀人才，推动保安服务的不断提升。

3.提升保安员素质和能力招聘符合条件的优秀保安员，可以提高社会警惕和自我保护意识，从而提升保安员素质和能力。

4.提供良好的职业发展机会通过招聘录用制度的建立，保障了保安员的工作权益，提供更好的职业发展机会，为他们的职业前途保驾护航。

三、保安员招聘录用制度的建立1.明确招聘标准制定明确的招聘标准是招聘录用制度建立的第一步，招聘标准不仅涵盖基本的应聘资格和技能能力，还应当包括道德品质、行为举止、工作态度等要素。

2.公正公平的面试评估面试评估是衡量保安员是否符合招聘标准的重要方法，应当充分发挥面试评估的作用，围绕招聘标准展开公正公平的评估，杜绝歧视、偏见和不公等现象。

3.聘用合同签署招聘入职后，应当签订聘用合同，明确工作职责、薪资福利、休假制度等方面的内容，保障保安员的工作权益。

4.持续培训和考核定期组织持续培训和考核，提高保安员的工作能力和综合素质，促进其职业发展。

四、总结通过建立科学合理的招聘录用制度，可以有效提升保安员素质和能力，推动保安服务的不断提升，保障社会治安，提供良好的职业发展机会。

同时，保安员也应当在工作中不断学习、进步，提高自身素质和能力，为社会安全贡献自己的力量。

保安员招聘、录用制度

保安员招聘、录用制度前言在现代社会中，保安员的作用日益重要。

保安员不仅保卫着社会和人民的安全，还是企业安保工作的重要力量。

因此，为了招募更多更优秀的保安员，本文将对保安员的招聘、录用制度进行详细介绍。

招聘流程人才来源保安员通常有以下几种来源：1.通过公开招聘；2.参加专业培训后录用；3.由其他组织部门调配；宣传招聘针对不同人才来源，我们采取不同的宣传方式。

针对公开招聘，我们通常会在招聘网站、报纸等媒体发布招聘广告，并在公司门口设置招聘宣传牌。

针对专业培训及其他组织部门调配，则在相关渠道进行宣传。

应聘资格1.根据国家有关规定，应聘者必须具备我国法律规定的基本资格条件，如年龄、学历等；2.应聘者必须有健康的身体状况；3.需要进行背景调查（如无犯罪记录等），以确保应聘者适合从事保安工作。

入职面试应聘者需参加公司组织的入职面试，面试内容主要围绕保安员的基本能力素质、职业态度等方面展开。

笔试考试针对通过面试的应聘者，公司开设自行研发的保安员职业测评考试，通过测评考试确定能否录用。

安全培训与招聘对于录用的保安员，公司会进行相对应的安全培训，确保每一个保安员都能熟知公司的安全管理流程、保密制度等，并通过考试后正式录用。

工作制度报到手续新员工入职后，需按公司规定进行报到手续，包括提交档案材料、签订劳动合同、缴纳社保等。

岗位工作制度1.保安员工作时间为8小时制；2.严格遵守保安员保密制度，不得泄露公司机密；3.坚决响应公司紧急状况下的安保要求，对保安员工作地点的安全管理做好质量保障。

工作考核制度1.在保安员的考核标准中，安全岗位排名第一，达标率达到100%；2.按月进行岗位考核，以确保保安员工作的高效性和标准化；3.考核不达标的保安员需进行考核再教育，甚至可能会进行相关处罚。

职业发展针对优秀的保安员，公司会给予相应的职业发展机会，如安全管理师、保安队长等职位晋升。

本文详细介绍了保安员的招聘、录用制度和工作制度，指出了保安岗位的重要性，为确保社会安全作出了巨大的贡献。

保安员招聘录用制度范文

保安员聘请录用制度范文一、目的和适用范围为了规范企业保安岗位的聘请录用工作，确保保安员聘请录用的公正、公正和合法性，订立本规章制度。

本制度适用于我公司全部保安岗位的聘请录用工作。

二、管理标准1. 部门职责1.人力资源部门负责订立保安员聘请计划，并组织聘请工作的实施，审核候选人的资格和背景。

2.相关部门负责对聘请人员进行考核和面试。

2. 岗位要求1.年龄要求：18岁以上，60岁以下。

2.学历要求：中学或中专以上学历。

3.身体条件：身体健康，能够适应保安岗位的工作强度和工作环境。

3. 聘请渠道1.公开聘请：通过报纸、聘请网站、企业官方网站、社交媒体等平台进行广告发布，并接受广阔社会人员的应聘。

2.内部聘请：激励公司员工推举适合的候选人。

4. 聘请流程1.报名：候选人在规定的时间内递交个人简历、身份证明、相关证书等证明材料。

2.资格审核：人力资源部门负责审核候选人的资格和背景，包括年龄、学历、阅历等是否符合聘请要求。

3.笔试：通过资格审核的候选人参加岗位相关的笔试，包括文化学问、心理素养等方面的考察。

4.面试：通过笔试的候选人参加面试，由相关部门负责面试考核工作。

面试内容包括岗位技能、心理素养等方面的考察。

5.体检：面试合格的候选人进行体检，以确保身体健康符合岗位要求。

6.聘用：体检合格的候选人，由人力资源部门依据考核结果进行选聘，并签订聘用合同。

5. 考核标准1.笔试考核标准：候选人在笔试中需达到规定的及格线，多次笔试不合格者将被淘汰。

2.面试考核标准：依据候选人在面试中呈现的岗位技能、沟通本领、团队合作、职业素养等方面来评估。

3.体检考核标准：体检需要符合公司规定的体能和身体健康标准。

三、考核标准1. 职业素养1.遵守公司规章制度，执行岗位职责，具备良好的职业操守。

2.忠诚于公司，保守公司商业隐秘。

3.具备良好的沟通本领和团队合作本领。

2. 工作本领1.具备必要的安全防范、应变和危机处理本领。

2.谙习保安工作的基本学问和技能。

保安员招聘录用制度

保安员招聘录用制度保安员作为安保队伍的重要一环，在维护社会治安、保障公共安全和维护群众利益方面发挥着重要作用。

为了确保招聘录用过程的公平、公正、透明，各地根据实际情况制定并执行了不同的保安员招聘录用制度。

一、招聘条件招聘保安员的前提是应具备一定的基本条件，如身体健康、品行端正、文化素质良好等。

同时，根据不同区域和岗位需要，招聘单位还可能会增加其他特殊条件，如具备特定技能证书、驾驶证等。

二、报名方式保安员招聘的报名方式一般分为线上和线下两种。

线上报名一般通过单位官网或政府网站进行，线下报名则需要到招聘单位或招聘委员会指定的报名地点进行。

为了方便报名，一些地方还提供了电话和邮寄报名的方式。

三、面试及体能考核保安员招聘录用需要进行面试和体能考核，以确认应聘者是否符合招聘条件。

一般面试流程分为初试和复试两个阶段。

初试主要考察应聘者的书面应聘材料，如简历、学历、证书等。

复试则进一步考察应聘者的职业素养、沟通能力、应变能力等。

此外，体能考核也是必不可少的环节，以确保应聘者具备能够胜任岗位工作的身体素质。

四、入职考核保安员入职后，一般需要进行试用期考核。

试用期通常为1-3个月，考核内容包括工作表现、工作态度、遵守纪律等方面。

通过试用期考核后，才能确定是否正式录用。

五、薪酬福利保安员的薪酬待遇根据不同地区和单位可能会有所不同，一般包括基本工资、岗位津贴、工龄津贴等，同时还会享受单位提供的社会保险、住房补贴、伙食补贴等福利待遇。

六、维护管理为了确保保安员招聘录用的公平、公正、透明，各地相关部门加强了相应的管理和监督。

一些地方还建立了投诉机制和监督举报电话，为招聘录用过程中出现的问题提供有效解决途径。

七、总结保安员招聘录用制度对于维护社会稳定、保障公共安全、保护群众利益有着至关重要的作用。

如何落实好招聘录用制度，从而确保保安员队伍素质和工作效率，是各地应该重视的问题。

只有做好招聘录用制度的执行，才能为社会建设提供更有力的保障。

保安员招聘、录用制度

保安员招聘、录用制度二、适用范围：保安部队伍团队建设与管理。

XXX、程序：1.确定招聘人数和招聘条件。

2.发布招聘公告或启事。

3.进行面试、目测、体检。

4.进行文化和智力测验。

5.政审、录取。

6.签订聘用合同。

7.试用期的考察。

四、原则：1.统一标准原则：录用程序、手续都要统一标准。

2.公开招聘原则：通过公开、公平竞争、公开考试，考核的情况下进行招聘。

3.择优录用原则：对考核人员各方面的素质进行高低公布，进而进行录取。

4.量才使用，根据个人特点、才能、专业，最大限度发挥个人价值。

5.XXX使用，根据个人才能，安排相应岗位，严禁形成一种嫉贤妒能的风气。

五、基本要求：1.确定招聘对象与条件，严格进行政审，测验力求达到公平、公正，择优录取。

2.制定明确的管理制度。

3.按时举行考核，及时弥补不足。

4.工作岗位部署具有合理、针对性。

5.掌握队员的工作状态和思想动态，及时端正工作态度。

下午13：00—17：00B．实行不按时工作制的员工，在包管完成甲方工作任务情形下，经公司同意,可自行安排工作和苏息工夫。

3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡工夫：打卡工夫为上班到岗工夫和下班离岗工夫；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、XXX批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助XXX 进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

公司招聘保安方案

公司招聘保安方案1. 招聘需求作为一家知名企业，我们公司对安全管理非常重视。

为了加强公司的安全保卫工作，在公司营区内增设专门的保安队伍。

现面向社会招聘保安人员，要求如下：1.1 岗位要求1.具有较高的安全意识和责任心，有一定的安全保卫工作经验优先；2.具有良好的沟通技能和团队合作精神；3.男女不限，年龄在20-45岁之间，身高不低于1.65m，身体健康；4.能够熟练掌握常用的保安技能和装备使用方法；5.具备相关保安培训证书者优先录用。

1.2 待遇福利1.工作时间：每周8小时，轮班制；2.薪酬：5,000元-7,000元/月，根据应聘者经验和资历等而定；3.福利：社保、年终奖、带薪年假等；4.职业发展：在工作中展示出色，有晋升机会。

2. 招聘流程2.1 选聘程序1.简历筛选：人力资源部根据应聘者的简历进行初步筛选；2.电话预约：人力资源部将符合要求的应聘者与公司约定面试时间；3.面试：面试主要考察应聘者的个人素质和安保技能；4.体检：面试合格后体检（由公司统一组织）；5.聘用：综合考虑应聘者的评价结果，确定录用人选。

2.2 应聘方式请将个人简历投递至招聘邮箱：*******************，注明应聘保安岗位。

3. 岗位职责3.1 具体职责1.负责公司营区内的安全保卫工作，有安全隐患及时报告；2.负责门卫、巡逻、值勤、检查，保证公司制度规定的安全和秩序；3.协助其他部门完成安全工作，做好防范各类违法犯罪行为的工作；4.熟练掌握安全防范措施及反应快速、果断、灵敏；5.对违规人员进行现场管理，维护公司营区的稳定性和纪律性。

3.2 工作时间1.保安人员采取轮班制，工作时间为8小时/天，每周6天工作，每月休息4天；2.工作时需认真履行职责，不得迟到早退。

4. 岗位要求公司招聘保安人员，岗位要求如下：1.具有较高的安全意识和责任心，有一定的安全保卫工作经验优先；2.具有良好的沟通技能和团队合作精神；3.男女不限，年龄在20-45岁之间，身高不低于165cm，身体健康；4.能熟练掌握常用的保安技能和装备使用方法；5.具备相关保安培训证书者优先录用。

保安公司招聘制度【最新9篇】

保安公司招聘制度【最新9篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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招募保安人员及其管理规章

招募保安人员及其管理规章一、目的为了维护公司/机构的正常运营秩序，保障员工与财产的安全，特制定本招募保安人员及其管理规章。

本规章旨在明确保安人员的职责、权利与义务，规范保安人员的行为，提高保安队伍的整体素质和服务水平。

二、招募条件1. 基本条件- 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；- 年满 18 周岁，具有高中及以上学历；- 身体健康，五官端正，无残疾、无纹身、无传染病；- 具备良好的沟通能力、团队协作精神和责任心；- 有相关工作经验者优先。

2. 专业条件- 具备一定的保安专业知识，熟悉安全制度、应急预案和相关法律法规；- 具备一定的防卫技能，如擒拿格斗、消防知识等；- 具备较强的观察力、判断力和处理突发事件的能力。

三、招聘程序1. 发布招聘公告；2. 报名与资格审查；3. 面试；4. 体能测试；5. 背景调查；6. 体检；7. 培训；8. 录用。

四、保安人员管理规章1. 工作职责- 负责公司/机构的治安保卫工作，维护正常运营秩序；- 负责检查、监督和管理公司/机构的安全设施设备，确保其正常运行；- 负责对进出公司/机构的人员和车辆进行安全检查，防止违禁品带入；- 负责应对突发事件，如火灾、抢劫、恐怖袭击等，采取措施保护人员和财产的安全；- 负责定期进行安全培训，提高保安队伍的整体素质。

2. 权利与义务- 享有国家法律法规规定的劳动权益；- 遵守公司/机构的相关规章制度；- 保守公司/机构的商业秘密；- 不得利用职务之便，索取、收受他人财物；- 不得酒后值班、擅自离岗、迟到、早退等；- 积极参加业务培训，提高自身工作能力。

3. 行为规范- 着装整洁，佩戴证件，遵守礼仪规范；- 文明执法，礼貌待人，不得滥用职权；- 严格遵守法律法规，不得侵犯他人合法权益；- 遵守职业道德，保持廉洁奉公；- 积极参加公司/机构组织的各项活动。

五、考核与奖惩1. 定期对保安人员进行考核，评估其工作绩效；2. 对表现优秀的保安人员进行表彰和奖励；3. 对违反规章制度的保安人员进行批评教育，严重者予以辞退。

保安员招聘录用制度

保安员招聘录用制度保安员招聘录用制度篇一一、爱岗敬业、服从管理，听从指挥。

保安人员必须服从上级领导和部门经理、主管的`管理，否则给予书面警告，屡教不改者开除。

二、穿工作制服戴工号牌上岗，且衣着整洁大方。

三、严禁衣冠不整，穿拖鞋进入酒店。

四、不迟到、早退、不矿会，不擅自脱岗，不睡岗。

五、上班期间不得吃零食、吸烟、看小说。

六、严禁保安员到前台闲聊、嬉闹。

七、手机必须处于24小时开机状态，突发事件接到通知后必须在短时间内赶到。

八、消控室必须保持卫生干净，物品摆放整齐。

九、辞职者必须履行辞职手续，即提前一月写辞职报告上交管理人员同意后安排离岗日期。

十一、调休请假者必须持请假条，请假一天由主管批准，两天以上由经理签字同意后方可，否则按旷工处理。

十二、值班人员必须严格登记出入车辆。

停车场车辆必须停放整齐，严禁自行车、摩托车乱放，如有乱放应及时整理。

十三、在工作中出现意外情况，自己的直属上级不在场，又必须解决时，可向上级主管、经理、值班经理请示或反映。

十四、夜值班人员必须保持高度警惕，并做好记录，如遇突发事件立即向值班经理反映。

十五、不得对上级安排的任务无顾拖延拒绝或终止完成。

十六、严禁保安员酗酒、闹事，否则扣除当月工资并开除。

保安员招聘启事篇二因xx公司业务发展的需要，现面向社会公开招聘保安员一批，应聘者须具备以下条件：一、政治合格，品行良好，遵纪守法，无犯罪记录。

二、年龄18至45周岁的`中国公民。

三、身体健康，男性身高1.65米以上，女性身高1.58米以上。

四、初中文化程度以上，有志保安工作的社会青年及退伍军人。

五、备齐相关证件：身份证、健康证、保安证、个人简历等。

六、保安员待遇：包吃包住，工资x元，工作8小时，每月天休息，不能休假的补加班费。

为每位保安员购买了社会保险和人身意外保险，工作表现突出的，按国家规定和公司有关规定进行奖励和提升。

面试时间：xx面试地址：xx联系电话：xx联系人：xx（写招聘单位名称加盖公章）招聘的有效日期，也可以写长期有效。

保安员招聘-录用制度

保安员招聘录用制度保安员是维护社会秩序、安全、稳定的重要力量，是我国公安工作的重要组成部分。

为了确保招聘和录用的公正性、透明度和规范性，保障保安员权益，促进保安员队伍建设，各地应建立科学合理的保安员招聘和录用制度。

本文将从以下几个方面详细介绍保安员招聘和录用制度。

一、保安员招聘要求在保安员招聘中，应该根据实际需要制定相应的招聘要求，确保招聘的保安员能够胜任工作任务。

具体招聘条件如下：1.符合法定年龄要求：在18周岁以上，60周岁以下。

2.身体健康：身体符合国家关于职业健康的有关要求，并能适应日常工作强度。

3.无前科劣迹：政治素质良好，无犯罪记录和不良嗜好。

4.文化程度：初中文化程度以上，身心健康，并取得相应的职业资格证书。

5.聘用地区户籍：聘用地区行政区域内有户籍，并符合职位所在地规定，具有本地区的文化和社会意识。

以上五点是保安员招聘所必须满足的条件，这些条件保证了保安员能力、素质、形象等方面的全面考核。

二、保安员招聘程序为确保保安员招聘的公平、公正，招聘程序应该遵循以下流程：1.编制招聘计划：招聘单位应制定招聘计划，明确招聘数量和时间。

2.发布招聘信息：招聘单位应在各大媒体、招聘网站等发布招聘信息，并在规定时间内接受应聘者报名。

3.初步资格筛选：招聘单位应对应聘者提交的材料进行初步筛选，确定是否符合条件，对于不符合条件的即时予以退回或者删除。

4.笔试或面试：对于初步筛选合格的应聘者，应召开笔试或面试。

笔试主要测试应聘者的基本素质和职业能力，面试则主要考察应聘者的综合素质。

5.体检：对于通过笔试或面试的应聘者，应进行聘用前的全面体检。

6.公示：通过体检的应聘者名单应当在单位指定的公示位置公示。

7.录用：按照公示结果，择优录取符合条件的应聘者，签订劳动合同，并进行职业培训和考核。

以上流程都应在一定时间内完成，并公开进行，不得刻意泄漏有关内容，给应聘者和社会带来不利影响。

三、保安员招聘时应注意的问题1.遵循保障保安员权益的原则，应确定良好的招聘和录用程序，严格遵循程序，不得出现任何违规操作。

保安员招聘、录用制度

保安员招聘、录用制度
1目的：为了更好的服务客户，达到规范统一的管理，保证招聘录用人员的素质，加强团队建设，组建一支高素质保安队伍，特制定本规定；
2.适用范围：公司管理服务范围的保安员招聘、录用与管理；
3.保安员基本要求：年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民；
有下列情形之一的，不得担任保安员：
（一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；
（三）被吊销保安员证未满3年的；
（四）曾两次被吊销保安员证的；
4.录用原则：
4.1统一标准原则：录用程序、手续都要统一标准。

4.2公开招聘原则：通过公开、公平竞争，考核的情况下进行招聘。

4.3择优录用原则：对应聘人员各方面的素质进行综合考评，进而进行录取。

4.4量才使用，根据个人特点、才能、专业，最大限度发挥个人价值。

4.5唯贤使用，根据个人才能，安排相应岗位，严禁形成一种嫉贤妒能的风气。

5.录用程序：
5.1根据公司服务项目的要求确定招聘人数和招聘条件；
6.2通过网络、报纸、政府人才中心等平台发布招聘公告或启事；
1.13进行面试、目测、体检；
1.24进行文化和智力测验；
5.5政审、录取；
5.6签订聘用合同；
5.7进行上岗前的培训；
5.8试用期的考察；。

保安员招聘录用方案

保安员招聘录用方案一、保安员员招聘标准1、身高170cm,身体健康,年龄18—50岁,限男性。

2、初中以上文化程度，专业技术人员须具有相应的技术资格证书。

3、品行良好、遵纪守法、无犯罪记录。

4、个人素质良好，会操作使用保安器具和消防器材。

二、保安员录用，晋升标准1、新招聘保安员在上岗前必须接受强化培训考核，做到五个不：思想动机不纯不录用、军事动作不熟悉不录用、业务不熟不上岗、不服从管理不录、认识不统一不上岗、一般情况不会处理不上岗。

2、保安员如果能顺利通过试用期,将按国家规定和公司签订劳动合同。

试用期时间为三个月，试用期底薪1400元，加班另计.试用期转正后底薪调整为1600元。

3、保安员在职期间如表现优异，公司会视其表现给予晋级提升，加薪奖励或视其特长调往其他部门,为保安员晋级调岗提供有效途径。

三、保安员解聘、辞退、开除标准。

1、保安员在工作期间消极怠工，严重违反公司相关规定,给公司造成经济损失和不良影响的，且无悔改表现的，公司将视情节给予解聘辞退2、保安员在职期间违反国家相关法律法规的，公司将视情况给予解聘或开除处理，并交送相关司法部门处理.3保安员有以下行为之一的，公司一律做开除处理（1）监守自盗（2）玩忽职守、导致服务对象和公司遭受重大损失者（3）蓄意破坏服务对象和公司物品，内外勾结盗买服务对象和公司物品者.（4）与他人发生争执，对公司名誉产生严重影响者。

（5）在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像制品者。

（6）上班时间睡觉被发现三次以上者。

（7）滥用职权，假公济私，严重有损公司利益者.（8）违反公司保密规定,复制或窃取公司机密文件和技术资料者.（9）违反其它上述未说明但应按此程度之行为。

四、保安员在职期间的一切行为都将记录在册，并分类存档，作为保安员加薪、晋级、解聘等之主要依据.。