华为人行为准则
华为员工行为规范五篇
华为员工行为规范五篇第一篇：华为员工行为规范员工行为规范一、目的为体现华为人积极向上的精神面貌，工作期间保持良好的仪表与风度，树立良好的企业形象，特制定本行为规范。
二、适用范围本规范适用于公司所有员工。
三、细则u着装规定1、员工在上班时间，男士上身不得穿无袖上衣，下身着长裤，或着西装套装；女士着职业套装或正规服装，不得着无袖上衣、超短裙、紧身衣，所有员工均不得着奇装异服；生产部及工程部员工在工作期间必须穿工作服，市场人员、保安及其它外协人员必须着职业服装。
2、上班时间必须正确佩戴工卡，男士用夹子别于左胸前，女士用卡链挂于胸前，不得随意丢置工卡于办公桌及公共场所。
3、男士头发不宜过长，应定期修剪；女士头发不宜过短，都应保持头发的清洁、整齐。
4、女士不宜佩戴过多或夸张的首饰，应以简洁、高雅为标准，不得浓装艳抹，不得涂艳色指甲或留过长指甲。
5、不得穿拖鞋、光脚上班。
u行为规范1、办公场所不准吸烟，不准大声喧哗。
2、工作时间打电话不使用免提键，不打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。
3、打电话要长话短说，电话铃响二声后必须接听电话，拿起电话要先说；“你好，华为”，注意语气热情，彬彬有礼。
4、上班时间不做与工作无关的事情，不串岗，不聊天，不随意谈笑，不吃零食。
5、举止庄重，礼貌待人，同事之间交谈要使用文明用语。
四、处罚规定凡违反上述情况之一，第一次罚款50元，第二次罚款100元，累计三次以上将通报批评，并罚款200元，同时将处罚意见写入员工个人考核意见中。
第二篇：员工行为规范商场员工行为规范一、员工的基本素质要求：1、具有良好的语言表达能力2、具有较好的仪容仪表、内在气质、文化修养3、具有基本的商品知识和操作技巧4、具有全新实用的服务意识和技能5、具有一定的体察判断顾客心理活动能力6、具有经营现代化商业企业的基本知识7、具有健康良好的身体状况及充沛的工作精力二、现场服务工作规范（一）准备工作规范1、上岗前应按规定统一着装并配戴好胸牌。
华为总结出来的员工18条惰怠行为
华为总结出来的员工18条惰怠行为
01.安于现状，不思进取
02.明哲保身，怕得罪人
03.唯上，以领导为核心，不以客户为中心
04.推卸责任，遇到问题不找自己的原因，只找周边原因
05.发现问题不找根因，头痛医头脚痛医脚
06.只顾个人利益或部门局部利益没有整体利益
07.不敢“淘汰堕怠员工”，不敢拉开差距，搞“平均主义”
08.经常抱怨流程有问题，却从来不推动改进
09.不敢接受新挑战，不愿意离开舒适区
10.不敢为被冤枉的员工说话
11.只做二传手，不做过滤器
12.热衷于讨论存在的问题，从不去解决问题
13.只顾指标不顾目标
14.把成绩透支在本任期，把问题留给下一任
15.只报喜不报忧，不敢暴露问题
16.不开放进取，不主动学习，业务能力下降
17.不敢决策，不当责，把责任推给公司，公司是谁？
18.只对过程负责，不对结果负责。
华为员工准则
附录华为员工守则1．热爱祖国，热爱人民，热爱华为。
2．遵纪守法，服从公司管理。
3．顾全大局，善于合用。
4．努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5．一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6．团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7．严守公司机密，自觉维护公司安全。
8．待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9．谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10．坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11．爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12．保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13．加强品德修养，倡导精神文明。
华为基本法第一章公司的宗旨一、核心价值观第一条华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。
为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。
通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。
第二条认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。
尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。
第三条广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。
第四条爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。
责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。
实事求是是我们行为的准则。
第五条华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体，努力探索按生产要素分配的内部动力机制。
我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
第六条资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。
一切工业产品都是人类智慧创造的。
华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。
我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。
华为优秀员工的16项标准
华为优秀员工16项标准1、重在参与，敢于向自己挑战任正非告诫员工，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。
只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，胜负无定数，敢搏成七分。
2、重视向别人学习，取长补短做人要积极吸收别人的优点，对伙伴则应积极指出他的缺点。
别人指出你的缺点，批评你的缺点实际上是在帮助你，希望你进步，如果你把这种帮助也放弃了，那就太亏了。
3、要善于归纳总结任正非与员工座谈时说，现在给你一把丝线，你是不能把鱼给抓住的。
你一定要将这把丝线结成网，这种网就有一个个网点。
人生就是通过不断地总结，形成一个一个的网点，进而结成一个大网。
如果你不善于归纳总结，就会像猴子掰玉米一样，掰一个，丢一个，你将没有一点收获。
大家平时要多记笔记、写总结，不想进步的人肯定就不会这么做。
不进步还不安分，牢骚怪话满腹，这样的人我们不接受。
如果你不善于归纳总结，你就不能前进。
人是一步步前进的，你只要一小步一小步地前进，过几年当你回头总结时，就会发现你前进了一大步。
4、实事求是地做职业生涯设计强调员工要“爱一行，干一行”，你不爱就别干。
同时“爱一行，干一行”也要实事求是，要结合自己的专长和专业设计自己的职业生涯。
员工进行了实事求是的自我职业生涯设计之后，就要用设计的目标去严格地要求和约束自己，使自己朝着目标走。
例如你设计要当总统，那你就得用总统的标准去严格要求自己，注意自己的一言一行。
否则人言可畏，禁不起人家的攻击、揭底，自己是很苦的。
5、培养专家，不要“万能将军”要求每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越，在条件许可、有充沛精力的情况下，可以多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技能。
华为强调，没有基层工作经验的人不能提拔，学历只是选拔干部的参考因素，主要依据实际才干选拔干部。
华为希望员工爱一行，干一行；干一行，专一行。
我们这个时代需要的是专家，而不是万金油式的通才。
焊接专家、插件专家、线缆及机框组装专家、包装专家、货运专家、仓库专家、打字专家等各种各样的专家组合在一起，这就是一个极有战斗力的联合兵团。
华为对员工的16条要求
华为对员工的16条要求为大家带来的是华为对员工的16条要求，希望公司的领导者可以借鉴。
(1)重在参与，敢于向自己挑战。
任正非告诫员工，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。
只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，“胜负无定数，敢搏成七分”。
(2)重视向别人学习，取长补短。
任正非说，做人要积极吸收别人的优点，对伙伴则应积极指出他的缺点。
别人指出你的缺点，批评你的缺点实际上是在帮助你，希望你进步，如果你把这种帮助也放弃了，那就太亏了。
(3)要善于归纳。
任正非与员工座谈时说，现在给你一把丝线，你是不能把鱼给抓住的。
你一定要将这把丝线结成网，这种网就有一个个网点。
人生就是通过不断地总结，形成一个一个的网点，进而结成一个大网。
如果你不善于归纳总结，就会像猴子掰玉米一样，掰一个，丢一个，你将没有一点收获。
大家平时要多记笔记、写总结，不想进步的人肯定就不会这么做。
不进步还不安分，牢骚怪话满腹，这样的人我们不接受。
如果你不善于归纳总结，你就不能前进。
人类的历史就是不断从必然王国走向自由王国的历史。
如果没有平时的归纳总结，结成这种思维的网，那就无法解决随时出现的问题。
不归纳你就不能前进，不前进你就不能上台阶。
人是一步步前进的，你只要一小步一小步地前进，过几年当你回头总结时，就会发现你前进了一大步。
(4)实事求是地做职业生涯设计。
华为强调员工要“爱一行，干一行”，你不爱就别干。
同时“爱一行，干一行”也要实事求是，要结合自己的专长和专业设计自己的职业生涯。
员工进行了实事求是的自我职业生涯设计之后，就要用设计的目标去严格地要求和约束自己，使自己朝着目标走。
例如你设计要当总统，那你就得用总统的标准去严格要求自己，注意自己的一言一行。
否则人言可畏，禁不起人家的攻击、揭底，自己是很苦的。
(5)培养专家，不要“万能将军”。
华为要求每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越，在条件许可、有充沛精力的情况下，可以多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技能。
华为员工守则介绍_员工手册_
华为员工守则介绍华为的产品和解决方案已经应用于全球150多个国家，那么华为公司的员工守则有哪些重要的作用呢?下面小编给大家介绍关于华为员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
华为员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱华为。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
深圳市华为技术有限公司脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。
瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。
高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。
致新员工书您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。
我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
华为人行为准则(做人)
华为人行为准则先辈世代繁荣的梦想，民族振兴的希望，世代的革命精神，我们之义不容辞的责任，铸造了华为人。
要认真学习美国人民的创新精神，日本人民优秀的管理与团队精神，德国人民的一丝不苟、兢兢业业。
只有在开放的基础上，吸纳一切优秀的品质，我们的民族精神才能继往开来，发扬光大。
华为人应贯彻以结果为导向的目标责任制；为达此目标的相互沟通应不拘泥形势与级别；要实行严格的工作纪律，没有纪律任何目标都难以有效实现，商场如战场，如果没有纪律，就不可能胜利；我们鼓励员工不断改进工作，不断创新，勇于尝试风险，任何经过策划的实验失败了，都不会受到指责；我们坚持干一行，爱一行，精一行，人人都要实事求是定位自己；我们看重的是工作绩效，注重工作质量，品质永远是企业的生命线；我们任何时候都是为别人服务的，工作的目的就是为了推进到下一道工序。
公司的最后一道程序是客户，因此要永远尊重您的客户，虚心听取下一道工序的批评。
（基本原则）第一条：爱祖国、爱人民，爱事业、爱公司，爱家庭，爱生活第二条：遵守国家法律、法规，自觉维护国家和民族尊严第三条：遵守社区法规，遵守社会公德，自觉维护良好的社区关系第四条：遵守公司规章制度，不断提高自身的职业道德水平（尽职尽责）第五条：坚持原则，一切从工作出发，不感情用事第六条：脚踏实地，一丝不苟地做好本职工作第七条：对工作目标及结果负责，积极努力去实现既定目标第八条：勇于承担工作责任，把解决问题作为首要任务第九条：强化服务意识、市场意思和成本意思，工作精益求精，追求高品质第十条：主动学习业务知识和技能，提高自身的工作能力第十一条：提倡雷锋、焦裕禄精神，讲贡献的奉献，不计较个人得失（团结合作）第十二条：小我融入大我，在团队的平台上发挥个性第十三条：从自身做起，积极营造团结向上的团队气氛第十四条：襟怀坦白，包容他人，积极支持和配合他人工作第十五条：自觉运用公司的沟通渠道，主动与他人沟通第十六条：积极求助于他人，同时无私地帮助他人，在互助中共同进步第十七条：拓宽与深化本职业务技能，提高工作适应性（开放创新）第十八条：学习有益于公司发展的一切优秀的东西，提升工作思想第十九条：坚持思想上艰苦奋斗，勇于批评与自我批评，不断进取第二十条：结合公司实际，追求技术与管理的不断进步第二十一条：拓宽与深化本职业务技能，提高工作适应性（道德情操）第二十二条：上班时间不从事与工作无关的个人活动第二十三条：不利用工作机会和便利谋求私利，不损公利己第二十四条：未经公司授权，不对外从事超越职权范围的活动第二十五条：保守公司的技术秘密和商业秘密第二十六条：自觉维护公司形象，不传播或散步不利于公司的言论第二十七条：珍惜他人劳动、节约公司资源，爱护工作和生活环境第二十八条：生活作风检点，严格遵循社会道德标准第二十九条：言行得体，仪表大方，讲文明，倡礼仪第三十条：重伦理，爱家人，将在华为的第一个月工资寄回家里，孝敬父母第三十一条：关注国家、民族的命运，乐于向遭受各种灾害的地区或急需经济援助的同胞捐献钱物。
华为企业文化
华为企业文化华为企业文化是指华为公司在经营管理过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织文化。
它是华为公司成功发展的重要基石，也是华为员工共同遵循的行为准则和精神支撑。
一、价值观1. 客户至上：华为始终以满足客户需求为核心，不断提升产品和服务质量，为客户创造价值。
2. 敢于创新：华为鼓励员工勇于创新，不断推陈出新，积极探索新的商业模式和技术创新，以满足市场需求。
3. 合作共赢：华为倡导与合作伙伴共同发展，建立互信、互利的合作关系，共同创造更大的价值。
4. 诚信尊重：华为坚持诚信为本，遵守法律法规，尊重员工、客户和合作伙伴的权益，建立良好的商业伦理和社会责任。
二、行为准则1. 以结果为导向：华为鼓励员工注重实际效果，以结果为导向，不拘泥于形式，追求卓越。
2. 自我驱动：华为倡导员工自我激励，主动学习和成长，不断提升自身能力和素质。
3. 团队合作：华为强调团队合作精神，鼓励员工相互支持、协作，共同完成任务和目标。
4. 持续创新：华为鼓励员工不断创新，勇于尝试新的思路和方法，推动企业持续发展。
三、组织文化1. 平等公正：华为倡导平等和公正的工作环境，尊重每个员工的权益和尊严，提供公平的晋升机会。
2. 开放包容：华为鼓励员工开放思维，接受不同的观点和意见，促进多元文化的融合和创新。
3. 学习型组织：华为鼓励员工持续学习和成长，提供丰富的培训和发展机会，打造学习型组织。
4. 奖惩有序：华为建立健全的激励和惩罚机制，根据员工的表现给予相应的奖励和认可，同时对违反行为准则的行为进行惩罚。
华为企业文化的核心是以客户为中心，注重创新和合作，以诚信和尊重为基础，以结果为导向，鼓励团队合作和持续创新。
这种企业文化的营造和坚持，为华为公司的快速发展和全球化经营做出了重要贡献。
华为员工秉持这一企业文化，不断努力，为实现华为的愿景和使命而奋斗。
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华为人行为准则一、公司宗旨【追求】华为的追求是成为电子信息领域的世界级领先企业，为实现客户的价值观而持续发展。
【员工】管理有效的高素质的集体奋斗员工群体是最重要财富。
【技术】在独立自主发展核心技术基础上，开放、合作。
【精神】爱祖国、爱人民、爱事业、爱生活是我们凝聚力的源泉。
敬业、创新、团结、企业家精神是我们企业文化的精髓。
实事求是是我们行为的准则。
【文化】资源是会枯竭的，唯有文化是生生不息【利益】华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。
努力探索按生产要素分配的内部动力机制。
我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
【社会责任】6.敢于暴露自己工作中的问题，敢于讲真话，不捂盖子，不文过饰非。
7.苛求自己，苛求产品，不犯重复错误，把事情一次做好。
【团结协作】胜则举杯相庆，败则拼死相救。
团结合作、集体奋斗是华为文化的精髓，只有团队成功才有个人的成功。
1.小我融入大我，在团队的平台上发挥个人特长。
2.从自身做起，积极参与集体活动，努力营造团结紧张、严肃活泼的团队气氛。
3.襟怀坦白，包容他人，认同别人的长处，了解彼此的短处是团结协作的基础。
4.资源共享，积极支持和配合他人工作，积极求助于他人，同时无私地帮助他人，在互助中共同进步。
5.重视工作中的不同意见，不要把工作中的意见分歧转化为人际关系的冲突。
6.尊重个人人格，不涉及他人隐私，不歧视他人。
【学习与创新】问题意识、改进意识、危机意识是企业创新的源动力。
诚实劳动与胜任本职工作是员工长期在华为赖以生存的基础。
1.自我批判是自我超越的前提，居功自傲是阻碍我们不断进步的绊脚石。
2.结合公司实际，学习有益于公司发展的一切优秀的思想、理念和技术，提高本职业务技能，追求技术与管理的不断进步。
3.倡导建立在个人自学基础上的团队学习，增强团队创造力。
4.公司倡导“小改进，大奖励”，立足于本职岗位，追求点滴改进；改进无止境。
【沟通、报告与反馈意识】知识经济时代的工作是沟通式的工作，沟通是团队创新的主要工具，是化解误会、冲突的最佳方法。
在与他人的交往中，保持宽容心、同理心、平常心、自信心、诚意和善意1.公司有多维多向的沟通协作渠道和形式。
整个工作过程本身就是沟通过程，管理者布置工作的过程是沟通，考核过程是沟通。
员工之间在工作过程中通过良好的沟通，紧密协作，共同实现部门以及公司的整体目标。
公司求助网络为员工开展沟通与协作提供了灵活、有效的渠道，每位员工必须学会求助，并善于求助。
2.公司提倡“吃文化”，上下级和同事之间互相请客吃饭、吃面条，在饭桌上沟通思想、交流工作。
日常生活的方方面面，只要有两个以上华为员工，也就形成了沟通的机会。
3.《华为人》报、《管理优化报》、《华为文摘》等报刊是员工与公司沟通的重要手段，它们是公司文化与管理动态的一个窗口。
每位员工应认真阅读，如有心得可以投稿与大家分享。
4.公司设有“总裁信箱”、“合理化信箱”用以汇集员工建议，每位员工在做好本职工作的同时，有义务对公司管理提出合理化建议。
员工也可直接逐级向上沟通和报告，上级应充分重视并及时答复。
5.对工作及学习生活中的违反公司规定，违反社会公德等行为，要从建设性角度投诉。
6.任何书面投诉要以个人署名方式，陈述事实，不主观评论。
公司会保护投诉人不受打击报复，如出现打击报复情况，公司会追究直接主管或相关人员的责任。
7.公司不允许用联名信的方式反映问题或投诉，同样的意见也只能个人代表自己的意见反映。
如有联名情况，会考虑对联名人员的使用问题。
8.公司把匿名投诉作为一种不正直、不磊落的行为，公司不接受任何匿名投诉或诬告。
所有的匿名信一律不受理，不调查。
任何主管和员不能传播匿名信。
9.接受投诉的部门有义务为投诉人保密。
10.正确并诚实地制作工作报告。
【市场、服务意识】公司各种不同岗位的人实质上都参与了市场营销活动，直接或间接地服务于用户。
市场是检验公司所有工作有效性的唯一标准。
产品稳定性、技术、功能上满足目标客户群的价值导向、具有竞争力的成本、客户投资保护、有效及时地客户服务构成了公司市场的核心竞争力，每一个员工都应该从公司的市场目标来理解本岗位的工作。
1.销售是市场第一线，销售人员要通过市场活动向用户展示公司、展示产品、展示华为人的风貌。
销售人员是代表公司去赢得市场。
2.顾客价值观的演变引导着技术研发的方向，是否满足市场需求是衡量产品成败的唯一标准，研发有牵引市场的任务，但最终要服务于市场，研发人员必须在产品形成的每个环节、每个细微之处追求点滴、锲而不舍的改进，追求产品的稳定性，功能的先进性，低成本、高品质，满足可生产性、可维护性、可采购性、可升级性……从对科研成果负责转变为对产品市场成败负责，在设计中摒弃幼稚，构建质量、成本、服务优势。
3.生产过程是直接的产品制造过程，生产目的是要制造出用户满意的产品。
为此在生产的每一环节都要急用户所急，重用户所重，保质保量，按时准确地将产品送达用户。
4.及时有效的服务是我们拓展市场的基础。
这种服务不单指售后服务，而是包括一切与用户相关的服务：交货服务、咨询服务、接待服务、运输服务、培训服务……每一次服务都要体现出用户是上帝的服务宗旨，我们向顾客提供产品的终生服务承诺。
5.“下一道工序是我们的用户”，我们不仅对外有市场意识和服务意识，永远想着最终用户；对内也要有市场意识和服务意识，为下一道工序、下一个接口、下一个环节提供良好的服务。
【质量、成本意识】树立品质超群的企业形象，质量是企业的生命，质量是我们的自尊心。
具有竞争力的成本是增强企业核心竞争力的重要因素之一。
公司倡导成本意识是为了追求可持续的最佳投入产出比。
1.技术上保持与世界潮流同步。
2.创造性地设计、生产具有最佳性能价格比的产品。
3.从最细微的地方做起，充分保证顾客各方面的要求得到满足。
4.充分利用公司的各种公共资源是降低成本的最有效途径。
5.加强主人翁责任感，厉行节约，减少浪费，爱护公司的公共财物。
6.人力资源的浪费是最大的浪费，减少无效劳动，杜绝人浮于事，合理配置人力资源，是降低成本的重要途径。
7.时间是最宝贵的资源之一，时间的浪费是最容易被忽视的浪费。
工作无计划、计划和方案的草率造成工作不断返工，是时间浪费的最大根源之一。
制定计划和方案的过程中充分讨论、系统分析，尽量让计划、方案臻于完善；在实施计划、方案过程中严格遵守规则，及时沟通协调是减少时间浪费的有效办法。
【知识产权与保密意识】所有商业秘密和技术秘密是经公司巨大投资，经集体奋斗所获得的知识产权。
对我们这样一个高科技企业而言，这笔无形资产是公司赖以发展、员工福利得以保障的基石。
每个有责任心的华为人要象爱护自己的眼睛一样，来保护我们的商业秘密和技术秘密，严厉打击故意泄密的行为，谨防无意泄密。
”1.员工有义务保守公司的商业秘密与技术秘密，遵守公司保密规范，保护公司的知识产权。
因职务取得的知识成果应及时汇报，协助公司取得知识产权。
对于不该知道的秘密不打听、不猜测。
保守机密，在任何场合、任何情况下，对内、对外不得以任何方式向任何未授权人员泄露公司机密。
这些机密包括但不限于纸质或胶片上的文档、工作笔记、会议纪要、文件、图表、目录、磁盘、光盘等。
妥善保管、使用、交还有关秘密文件及实物。
对外宣传、对外交流时，讲究方法与策略，严格保守公司的秘密信息。
不在公共场合随意谈论公司信息，防止无意泄密。
不论是否离开公司，不得利用公司机密为自己或他方谋取利益。
2.发现可能泄密的情况，按公司的有关规定处理，及时报告，及时采取有效措施。
3.员工应尊重他人的知识产权，不得非法获取、使用他人的知识财产（如机密信息、软件等）。
4.当员工合法持有他人的有机密性或有使用权限的信息时，除合同条款允许范围外，不得复制、散布或泄露这些信息。
5.员工在接受软件、使用网络上的资源，必须严格遵守授权合同的条款规定。
6.员工因私人拥有的计算机而取得的软件(尤其是有版权问题的软件)，不得置入华为所属的任何计算机系统中，亦不可将它带入华为的办公场所。
其它侵犯他人知识产权的物品不得存放于华为的办公场所【安全与资源保护】增强安全意识，保障员工人身安全及公司财产安全，是每一个华为人的义务。
1.员工须遵守公司制定的安全管理条例，严格执行身份卡识别制度、消防管理制度、物品投递管理制度、携物出门管理制度。
2.要妥善保管私人财物，不在办公场所（办公桌、柜子里、电话或计算机系统中）存放私人物品、存折或文件，公司安全管理部或上级部门有权开启并检查。
确保个人权限密码安全（包括信息系统密码、保险柜密码等）。
如丢失或被盗，责任自负。
3.员工进公司必须主动出示工卡，在公司内部要随身佩带工卡。
接待非公司人员进入公司必须为来宾在总接待台或安全岗领取贵宾卡、来宾卡等身份识别卡，来宾在公司活动期间，必须佩带身份卡于醒目位置。
经常出入公司的非公司人员应在安全管理部和知识产权部的联合审批下办理临时通行证，进入公司必须佩戴有效通行证。
4.公司有专职保卫人员负责公司的日常保卫工作，运用有效的手段防破坏、防盗窃、防火灾、防爆炸。
发觉工作地点有任何异常情况或自己及他人的安全出现问题，有责任立即向安全管理部门报告。
5.门禁系统主要用于中研、中试等技术保密部门，相关人员凭授权工卡可以通过门禁出入相应部门。
任何人不得随意破坏门禁设施或将授权工卡借给他人。
公司核心技术部门及其他重要部门都加装有闭路监控系统。
6.在工作区域严禁吸烟，员工吸烟必须在指定地点进行。
在生产区域和库房严禁烟火。
员工在非吸烟区吸烟发现一次处于1000元以上罚款，并写书面检讨。
视认识态度好坏给予辞退、降工资、点名通报、不点名通报等行政处理。
7.出现火灾应及时报警，外线报警拨119，内线报警拨3119，或拨安全岗电话。
报警时应报告火灾的位置及性质，并及时获取灭火器材，设法将火扑灭。
【道德情操与自律】勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
1.上班时间不从事与工作无关的个人活动，不打私人电话。
2.不利用工作机会和便利谋求私利，不损公利已。
3.自觉维护公司形象，不传播或散布不利于公司、部门和同事的言论。
4.珍惜他人劳动、节约公司资源，爱护工作和生活环境。
5.生活作风检点，严格遵循社会道德准则。
6.重伦理，爱家人，公司提倡将在华为的第一个月工资寄回家里，孝敬父母。
7.关注国家、民族的命运，乐于向遭受各种灾害的地区或急需经济援助的同胞捐献钱物。
【利益与关系处理】公司倡导廉洁、自律、守法、诚信、敬业的职业道德。
员工的一切职务行为都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。
【贪污受贿禁止】1.员工在经营管理活动中，不准直接或间接索取业务关联单位的礼物或利益；不许向业务单位提与公司工作无关的要求；不许接受业务单位任何回扣、佣金、小费等。
遇到类似情况应及时上报。
2.员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。