计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数

【活跃】川深金属-曹佳

计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数

【吐槽】人社局唐文2015-1-30 14:41:16

医疗期满可以解除

【活跃】川深金属-曹2015-1-30 14:41:46

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小

【活跃】川深金属-曹2015-1-30 14:42:04

1、如果职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60％；满2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70％；满4年不满6年的，病假工资的系数为本人工资的80％；满6年不满8年的，病假工资的系数为90％；满8年的，病假工资的系本人工资的数为本人工资的100％；

2、如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％，3年以上的的，病假工资的系数为本人工资的60％。

【冒泡】倍广-王贵2015-1-30 14:42:04

【话唠】住房担保-丁2015-1-30 14:42:29

14:43:35

【吐槽】罗曼--颜迎2015-1-30 14:43:35

但第七条又说按最低工资标准的80%

【冒泡】倍广-王贵2015-1-30 14:44:13

是不得低于80%

【吐槽】罗曼--颜迎春

那就是说可以按1250*80%计算？

15:20:25

【活跃】戴维斯-王2015-1-30 15:20:25

按最低工资80%算的前提是企业可以证明单位效益不好并取得劳动部门的同意，可以适当下浮病假工资标准，最低不得低于最低工资的80%，不是说可以随便按照80%来的

【活跃】戴维斯-王2015-1-30 15:21:02

我在原来单位处理过一个纠纷，专门和劳动监察和仲裁的老师咨询过

15:23:24

16:11:55

【吐槽】罗曼--颜迎2015-1-30 16:11:55

谁知道人员流失率如何计算比较准确？

16:17:55

【吐槽】绿满家--H 2015-1-30 16:17:55

通常:

当期离职人数/<(期初总人数+期末总人数)/2>*100%