员工辞退证明(精选多篇)
员工开除通告模板（精选8篇）
员工开除通告模板（精选8篇）在时下的生活或者工作中，有可以涉及撰写公告通知。
公告通知属于法定公文，是事业单位考点之一，以下主题为员工开除通告模板，为栏目小编特意向您推荐的，相信一定会对你有所帮助！员工开除通告模板【篇1】鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
员工开除通告模板【篇2】物业部员工xxxx(身份证号码：xxxxxxxx)：鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的'处理。
请您于20xx年xxx月xxx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
办公室xxxx年xxxx月xxxx日员工开除通告模板【篇3】xxxx先生/女士：鉴于您在担任本单位部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx 规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的'《规章制度》决定予以除名。
请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现)特此通知。
xxxxxxxx年x月xx日员工开除通告模板【篇4】1，我司员工倪xx在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。
严重违反职业道德及公司规范，根据《劳动管理条例》予以开除。
2，经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海xx机电设备有限公司的老板，要客户联系他新开的公司。
关于辞退通知书(21篇)
关于辞退通知书（21篇）关于辞退通知书（精选21篇）关于辞退通知书篇1__×员工：兹因你在__(工作场所)工作期间于__年__月__日未按公司规定执行正确的出勤，违法了__公司《员工手册》__款__条(或劳动合同__款__条)：________________。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致__公司日期关于辞退通知书篇2__X我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
关于辞退通知书篇3鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于__年__月__日__之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
________________年__月__日关于辞退通知书篇4____先生/女士：您与__有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_________。
现因您具有下列第_________(大写)项情形，根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定，决定从______年_______月_______日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反单位规章制度的;3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;6.劳动者被依法追究刑事责任的;7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
解除劳动合同关系证明书开除员工(3篇)
第1篇兹有我单位员工XXX（以下简称“员工”），因违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，严重违反公司规章制度，损害公司利益，经公司研究决定，予以开除。
现就解除劳动合同关系事宜，特此证明如下：一、员工基本情况员工姓名：XXX性别：男/女出生年月：XXXX年XX月身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX入职日期：XXXX年XX月离职日期：XXXX年XX月二、解除劳动合同原因1. 违反公司规章制度：员工在任职期间，多次违反公司规章制度，如迟到、早退、无故旷工、擅自离岗等，严重影响了公司正常工作秩序。
2. 损害公司利益：员工在任职期间，利用职务之便，泄露公司商业秘密，损害公司利益。
3. 违反法律法规：员工在任职期间，涉嫌参与违法行为，触犯了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
三、解除劳动合同程序1. 公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对员工进行了调查核实，确认其存在上述违法行为。
2. 公司于XXXX年XX月XX日向员工下达了《解除劳动合同通知书》，要求员工在接到通知书之日起3日内办理离职手续。
3. 员工在接到《解除劳动合同通知书》后，未在规定时间内办理离职手续，也未提出书面异议。
4. 根据公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定与员工解除劳动合同。
四、解除劳动合同待遇1. 公司按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向员工支付经济补偿金。
2. 公司按照国家规定，为员工办理社会保险关系转移手续。
3. 公司不再承担员工在离职后的任何责任和义务。
五、其他事项1. 员工应于离职前将工作交接完毕，确保公司业务正常进行。
2. 员工离职后，不得以任何形式泄露公司商业秘密，损害公司利益。
3. 公司保留依法追究员工法律责任的权利。
特此证明。
公司名称：XXXX有限公司法定代表人：XXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XX月XX日第2篇尊敬的贵公司领导：我代表本人，就与贵公司之间的劳动合同关系进行如下说明：一、背景本人于____年____月____日进入贵公司，担任____岗位，与贵公司签订了劳动合同。
辞退员工说明书
辞退员工说明书全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的员工：很遗憾地通知您，公司决定对您进行辞退。
在经过深思熟虑和多次考量后，我们不得不做出这一艰难的决定。
在此，我们将为您提供一份《辞退员工说明书》，以便您了解辞退的原因、程序和相关事项。
我们希望您知道，辞退并不代表我们对您个人的否定或对您工作能力的不认可。
这是出于公司发展和运营的需要，我们不得不作出这一决定。
我们对您在公司的贡献表示感谢，并希望您能够理解我们的立场。
关于辞退的原因。
我们对您在工作中的表现进行了全面的评估和分析，发现您在某些方面与公司的要求和期望存在明显的差距。
无论是工作态度、工作效率还是专业能力，都未能达到我们所期望的水平。
虽然我们曾进行过多次的沟通和提醒，但情况并未有所改善，因此我们不得不作出这一决定。
辞退程序。
根据公司的规定和法律法规的规定，我们将为您提供合理的通知期和相应的补偿。
在通知期内，您可以根据公司规定的程序进行离职手续办理。
我们会为您提供必要的支持和帮助，确保您的离职过程顺利进行。
关于离职后的安排。
我们建议您在离职后尽快寻找新的工作机会，以便您能够重新融入工作状态并继续发展您的职业生涯。
我们也愿意为您提供推荐信或其他支持，帮助您更顺利地找到新的工作。
再次感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。
我们深感抱歉，不能给予您更多的支持和帮助。
希望您能够理解我们的决定，并祝愿您在未来的工作中取得更大的成功和成就。
祝您一切顺利！公司全体员工敬上第二篇示例：辞退员工是一个艰难而又不可避免的决定。
在公司运作中，有时候需要减少成本或者调整组织架构，这就可能导致一些员工被裁员。
虽然这是一个需要处理的困难情况，但是公司应该以尊重和透明的方式来处理这一过程，让被辞退的员工感受到公平和尊重。
为了确保辞退员工的过程顺利和法律合规，公司通常会准备一份《辞退员工说明书》。
这份说明书是为了在最后通知员工被辞退的时候提供必要的信息，确保员工理解辞退的原因以及公司提供的服务和支持。
辞退员工离职证明范文5篇
辞退员工离职证明范文5篇辞退员工离职证明 1_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因被辞退，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(公章)年月日辞退员工离职证明 2姓名：____________，性别：_________，年龄：_________。
身份证号______________________________________。
自______年______月至______年______月于我单位工作，在此期间无不良表现，因__原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。
特此证明!单位(盖章)_________________________________年______月______日辞退员工离职证明 3___，身份证号：46523___，自20__年_月__日入职我公司担任技术部程序员，至20__年_月__日因__原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
___公司（盖公章）__年__月__日辞退员工离职证明 4___先生／女士／小姐（身份证号为）自____年__月__日入职我公司________职务，至____年__月__日因____原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
公司名称（加盖公章）____年__月__日辞退员工离职证明 5甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20__年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字。
辞退证明模板精选3篇
辞退证明模板(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
****先生/女士：******依据本公司与您签订的劳动合同第****条第****款的规定，打算终止合同，请您于****年****月****日离开本公司。
您的一切待遇根据****规定办理。
******公司****年****月****日辞退证明模板(第二篇)辞退证明模板摘要：本模板为一份简洁的辞退证明范文，包含中英文内容。
请根据具体情况填写相关信息，同时注意适当调整排版。
标题：辞退证明辞退证明日期：__________ 编号：__________该辞退证明书证明了我方公司与被辞退方之间的劳动关系已经终止，并尽最大努力提供了必要的辞退补偿和相关文件。
被辞退方：____________________________身份证号码：__________________________居住地址：_____________________________联系电话：_____________________________雇主方：_______________________________公司名称：_____________________________公司地址：_____________________________联系电话：_____________________________联系邮箱：_____________________________根据我方公司的决定，经过详细的考量和讨论，我们不得不终止与被辞退方的劳动合同，具体原因如下：原因：_________________________________该决定符合相关劳动法法规的要求，并经过合法程序的审核。
被辞退方将根据我方公司的政策和相关法律规定，获得相应的辞退补偿。
以下是有关补偿的具体信息：1. 辞退补偿总额：____________________（注明具体金额或者按相关法律规定计算方式）2. 实际支付日期：______________________3. 相关福利以及其他离职事项：___________（如假期余额、社保缴纳等）请被辞退方注意，根据我方公司的政策，您有权对上述决定提出申诉，申请进行相关的复议程序。
辞退员工证明范本
辞退员工证明范本尊敬的xxxx公司：根据公司的决策，我们对员工xxxx（员工编号：xxxx）作出了辞退决定。
特此向贵公司递交辞退员工证明，证明如下：第一部分：员工基本信息1. 姓名：xxxx2. 性别：xxxx3. 年龄：xxxx4. 职位：xxxx5. 入职日期：xxxx6. 辞退日期：xxxx第二部分：辞退原因xxxx公司决定辞退该员工的原因主要有以下几点：1. 绩效不佳：xxxx员工在过去一段时间内表现出的工作业绩明显低于公司的要求和期望，无法按时完成工作任务，并且工作质量不尽如人意。
2. 违反公司规定：xxxx员工在公司规章制度中的某些条款上存在严重违反行为，如 xxxx（列举具体违规行为），这严重损害了公司的形象和利益。
3. 工作态度不积极：xxxx员工对工作态度不积极，缺乏主动性和责任心，严重影响了团队的工作效率和运营效果。
第三部分：辞退程序公司在辞退员工xxxx过程中，遵循了以下流程：1. 警告：公司先对xxxx员工进行了口头警告，并详细告知了其存在的问题以及改进要求。
2. 书面警告：考虑到xxxx员工问题的严重性以及工作改进的重要性，公司向其下发了书面警告，并约定了改进期限。
3. 考核期：公司在书面警告期限内进行了进一步的工作考核，但xxxx员工未取得明显的改进。
4. 决策辞退：在综合考虑了xxxx员工的工作表现和反馈意见以及公司的利益和发展需要后，公司执行了辞退员工的决策。
第四部分：工资与福利处理1. 最后工资结算：公司将按照合同约定的薪资标准，结算xxxx员工的最后一个工资周期，并计算已产生的加班工资以及应得的福利和津贴。
2. 离职补偿：根据相关政策和劳动法规定，公司将支付相应的离职补偿金，具体金额为xxxx元（以公司最终决定为准）。
3. 保险、公积金等：公司将取消xxxx员工的相关社会保险和住房公积金缴纳，并为其办理人事离职手续。
第五部分：其他事项1. 工作交接：公司要求xxxx员工于辞退生效之日起的xxxx个工作日内，配合相关部门进行工作交接，确保工作的顺利进行。
公司辞退员工通知书万能简短(14篇)
公司辞退员工通知书万能简短(14篇)公司辞退员工通知书万能简短精选篇1________：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的.劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司______年___月___日公司辞退员工通知书万能简短精选篇2__________：因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。
请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。
按照劳动合同法的规定，本公司________A将不对你进行经济补偿。
B将对你进行如下经济补偿____________________________________________请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
__公司人力资源部__年__月__日公司辞退员工通知书万能简短精选篇3先生/女士你于__年__月__日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自__年__月__日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于__月__日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
员工辞退证明范文
员工辞退证明范文尊敬的***公司：就近日公司决定辞退员工一事，我在此证明该员工确实已经被我公司辞退。
以下是有关员工辞退的具体情况和相应的解释。
首先，根据公司的规章制度，我们有权对员工进行评估和辞退。
公司对每位员工都设定了一系列的绩效考核指标，以确保员工能够达到公司事业的要求。
同时，每位员工也被告知了公司对于员工绩效的期望和管理要求。
然而，对于即将被辞退的员工，他/她在这些指标上表现不佳，没有达到公司规定的标准要求。
为了确保公平和透明，公司为该员工提供了充分的机会来提高他/她的工作表现。
我们进行了多次的绩效评估和反馈，并与该员工进行了多次的谈话和指导。
然而，尽管我们的积极努力，员工的工作表现并没有有效改善。
此外，公司在员工辞退之前也积极地寻找到了其他解决方案。
我们考虑了调整员工的工作岗位，调整工作环境，提供培训等方法来帮助员工克服困难。
然而，由于员工表现持续不佳，公司最终没有其他选择，不得不进行辞退。
在辞退的过程中，我们遵循了公司的正当程序。
首先，我们与员工进行了面谈，详细阐述了辞退的原因和具体情况，并听取了员工对辞退决定的意见。
在员工提出异议后，我们再次对员工的工作表现进行了评估，并对员工的异议进行了认真的审查。
最终，我们得出了辞退员工的结论，并在书面上向员工说明了解决此事的决定。
在辞退后，公司也会确保给予员工相对应的赔偿和福利。
我们将支付员工所享有的全部合法福利，例如剩余的工资和加班费等。
同时，我们也会协助员工在离职后找到其他适合的工作机会。
对于员工辞退，我公司深感遗憾。
我们始终希望所有员工能够在公司得到健康的发展并取得成功。
然而，公司也有责任确保员工的工作表现符合公司的期望，并为公司的长远发展贡献力量。
希望公司和员工都能够对此次辞退决定保持理解和支持。
我公司会继续为员工提供职业发展和培训机会，以确保每位员工能够在公司中取得成功。
再次表达我们对该员工的遗憾和祝愿员工将来能够在其他领域取得更好的发展。
条据书信 单位辞退员工证明
条据书信单位辞退员工证明尊敬的XXX部门经理：您好！根据我方与员工XXX签订的劳动合同，经过慎重考虑，我们不得不作出终止与该员工的劳动关系的决定。
特此发函，明确向您说明我们解雇该员工的原因和依据。
首先，我们发现员工XXX在工作岗位上经常出现迟到、早退以及缺勤的情况。
这不仅严重影响了工作效率，也对其他员工形成了不良示范。
尽管我们曾多次和该员工进行谈话并提出了改进意见，然而他却没有采取积极的态度来改变这种行为。
鉴于公司的正常运营和团队的协作，不得不作出这个决定。
其次，根据公司对员工XXX工作表现的考核，我们发现他的工作能力和专业知识存在一定程度的不适配。
尽管我们曾提供培训和指导，但该员工表现出了无法适应和改善的情况。
这直接影响了工作进度和结果，给公司带来了一定的经济损失。
此外，我们在员工XXX的工作纪律和职业道德方面也发现了一些问题。
他在与同事和上级的沟通中缺乏尊重和合作精神，时常对公司的政策和决策提出异议，影响了公司的秩序和团队的和谐。
基于以上原因，我司决定终止与员工XXX的劳动关系。
我方依据《劳动合同法》第四十二条的规定，给予其合理的经济补偿，并要求他在规定时间内交还公司财产。
我们知道，解雇对于任何一位员工来说都是困难和不愉快的。
然而，我们坚信这是为了公司和团队的长远利益所做出的必要决策。
希望员工XXX在今后的职业生涯中能够吸取教训，改正错误，并找到适合自己的工作。
请您将此决定告知员工XXX，并妥善处理相关事宜。
如有任何问题，请随时与我们联系。
谢谢您对于此事的支持与理解。
此致敬礼XXX公司。
【精选】员工辞退通知书30篇
员工辞退通知书(精选15篇)随着社会不断地进步，我们很多时候都不得不用到通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。
那么，怎么去写通知呢？以下是小编为大家整理的员工辞退通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工辞退通知书1________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司xxxx年xx月xx日员工辞退通知书2xxx先生女士：根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
特此通知。
xxxxxxxxx年x月x日员工辞退通知书3xxx先生/女士：由于xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于xx年xx月xx日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
xxxx20xx年x月x日员工辞退通知书4xxx：我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中，由于：1、 xxxxxxxxx2、 xxxxxxxxx为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，在20年月日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!xxxx有限公司20xx年月日员工辞退通知书5_______先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的'规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
辞退员工通知书范本(精选10篇)
辞退员工通知书范本（精选10篇）辞退员工通知书（篇1）员工____：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任__的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!__公司人事部__年__月__日辞退员工通知书（篇2）__先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于20__年__月__日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__规定和劳动合同的约定处理。
通知人：20__年__月__日辞退员工通知书（篇3）__先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于20__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续。
通知人：20__年__月__日辞退员工通知书（篇4）__(员工)：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于20__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20__年__月__日到财务部结算试用期内工资。
通知人：20__年__月__日辞退员工通知书（篇5）__先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部__(写明职务)期间，违反公司__规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第__条的规定，决定予以除名。
请您于20__年__月__日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
通知人：20__年__月__日辞退员工通知书（篇6）我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
辞退员工离职证明
辞退员工离职证明（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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被公司辞退证明
被公司辞退证明【公司名称】【公司地址】【电话号码】【传真号码】【邮政编码】【公司网站】被公司辞退证明尊敬的先生/女士：您好！我们通过此函向您证明，【公司名称】（以下简称“公司”）因【具体辞退原因】而辞退了您，您的辞退日期为【辞退日期】，以下是对您被公司辞退的证明。
一、员工信息姓名：【您的姓名】性别：【您的性别】出生日期：【您的出生日期】身份证号码：【您的身份证号码】户籍所在地：【您的户籍所在地】现居住地址：【您的现居住地址】联系电话：【您的联系电话】紧急联系人：【您紧急联系人的姓名及联系方式】入职日期：【您的入职日期】所属部门：【您的部门名称】职位：【您的职位名称】工号：【您的工号】二、辞退原因【说明您被辞退的具体原因。
例如，违反公司纪律、工作绩效不达标等。
】三、辞退程序【说明辞退过程。
例如，公司为您提供了与辞退相关的警示谈话、书面警告等机会，并经过合理期限的监督和辅导。
】四、离职清算1. 【说明与工资相关的事项。
比如，支付您截至辞退日期的全部工资、年假、加班费等应获得的待遇。
】2. 【说明与社会保险和住房公积金相关的事项。
比如，公司将按照法律规定处理您的社会保险和住房公积金的缴存和提取事宜。
】3. 【其他需要特别说明的离职清算事项。
】五、附言1. 【如果您有任何异议或需要进一步了解您被辞退的具体原因，请在【特定时间段】内向人力资源部门提出。
】2. 【感谢您在过去的服务期间为公司所做出的努力，祝愿您在今后的职业生涯中取得更大的成功。
】请您签名确认此被公司辞退证明，并将其返回到公司人力资源部门。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
谢谢！[公司名称]人力资源部门日期: 【日期】。
单位辞退员工证明
单位辞退员工证明这是一封单位辞退员工的证明文件，正文如下：单位辞退员工证明尊敬的有关部门：根据我单位的决策，经过审议与评估，我们不得不作出关于解雇员工的决定。
特此证明，我单位已辞退下述员工，以终止其在我单位的工作合同。
被辞退员工的个人信息如下：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]出生日期：[员工出生日期]身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系方式]部门：[员工所在部门]任职职位：[员工担任的职位]入职日期：[员工入职日期]合同起止日期：[员工合同起止日期]我单位对该员工的辞退是基于以下原因：1. 绩效不佳：在员工在岗期间，其绩效表现不符合我单位的要求和期望。
尽管我们提供了反馈和培训的机会，但员工未能改善工作表现，给单位带来了损失。
2. 违反公司政策：该员工多次违反我单位的规章制度和公司政策，包括但不限于违反工作纪律、违反保密协议和操纵工作数据等行为，严重影响了工作的正常进行和组织的稳定。
3. 其他原因：除了上述两个主要原因外，我们还考虑了员工的工作态度、沟通能力、合作精神等方面的综合评估，发现与我单位的价值观和团队文化存在较大的差异。
在决定辞退该员工之前，我单位已经充分考虑了各种可能的解决方案，并经过与员工进行了充分的沟通和协商。
然而，考虑到员工的表现和对单位的适应能力，我们认为终止雇佣合同是避免进一步损失和确保单位正常运营的最佳选择。
作为辞退员工的雇主，我单位郑重声明：1. 辞退原因公平公正：我们的决策是基于客观和公正的评估，遵守了相关法律法规和劳动合同的约定。
没有任何歧视、偏见或任意性。
2. 符合法律法规：在辞退过程中，我们遵守了相关的劳动法律法规，并按照法律的程序和要求进行了解雇程序。
3. 完善的处理措施：我们已与员工协商并提供合理的经济补偿和离职安置方案，以尽可能减少员工的损失，并协助其顺利过渡到新的职业生涯。
4. 保护个人信息：我们将严格保护员工的个人信息，不会滥用或泄露其个人敏感资料。
公司辞退员工的证明范本
公司辞退员工的证明范本
尊敬的XXX先生/女士：
经过公司的考虑和评估，我们不得不告诉您，公司不得不辞退您的工作，因为我们需要适应公司的调整和发展需要。
我们很抱歉地通知您，您的职位将不再存在于公司。
在您的服务期间，您表现出了良好的工作态度和专业精神，为公司做出了重要的贡献。
我们真诚地向您表示感谢，并希望您在未来的职业生涯中能够取得更大的成功。
在您离开公司之前，我们愿意为您提供一份辞职证明，以帮助您在求职过程中的顺利进行。
以下是证明的内容：
公司辞职证明
兹证明XXX先生/女士曾于XX年XX月XX日至XX年XX 月XX日在本公司担任职位XXX。
在任职期间，XXX先生/女士表现出了优秀的职业素质，对工作的付出和贡献受到了公司的高度认可。
XXX先生/女士在工作中严谨认真、尽职尽责，具有较强的执行能力和团队合作意识。
他/她出色地完成了公司交给的各项任务，并展现出了较强的解决问题的能力。
表现出来的沟通能力和良好的人际关系使得他/她能够与同事们保持良好的合作关系。
在此，公司特发此证明，以供XXX先生/女士在未来的求职过
程中提供参考。
衷心祝愿XXX先生/女士在职场上取得更大的成就！再次感谢您对公司的付出和贡献。
此致
公司名称
日期：。
员工辞退证明(精选多篇)
员工辞退证明(精选多篇)
1. 样例1
此证明是为证明本公司员工[姓名]已经于[日期]因[原因]离职。
该员工在公司担任[职位]，工作期限为[工作期限]，在任职期间表现良好。
在其离职前，公司已经与该员工协商一致，并已经妥善处理其工作报酬和其他涉及的事宜，不存在任何未结清的义务。
是否为公司员工：是
此证明为公司正式文件，如有需要，请妥善保管。
2. 样例2
据本公司相关记录，我们确认[姓名]已从本公司离开。
[日期]该员工向我们提出辞职。
在其离职前，公司已经向该员工支付了所有应得的报酬，并尽全力确保离职过程顺利。
该员工在公司担任[职位]工作，时间为[工作期限]。
在此期间中，其表现一直良好，完成任务有力，工作成果带动了整个团队，深受同事和上级领导赞誉。
本证明为公司正式文件，如有需要，请妥善保管。
3. 样例3
此证明是为了证明[姓名]已于[日期]离开本公司，该离职为公司内部决策。
该员工在公司担任[职位]，工作期限为[工作期限]。
在这段时间内，该员工始终表现积极，认真负责，尽心尽力地完成各项任务。
在其离职前，公司已经与该员工协商一致，并妥善处理其工资和其他权益，遵守着公司制度，维护公司形象，无任何违规行为。
是否为公司员工：是
本证明为公司正式文件，如有需要，请妥善保管。
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员工辞退证明员工辞退证明员工辞退证明书——(员工姓名)先生/女士已于年月日被我公司辞退，特此证明。
有限责任公司年月日辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日2.辞退通知书xxx，我公司与你于XX年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致xxx有限公司年月日第二篇：关于企业辞退员工怎么写解除证明关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。
事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。
不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。
如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
二、企业终止劳动合同文书的制作要点与注意事项劳动合同终止后，企业应尽可能地制作一份终止劳动合同通知书，送达给相应员工。
终止劳动合同通知书应当明确终止时间，明确终止理由，这同样涉及到企业是否应支付经济补偿金问题。
三、解除劳动合同协议的制作要点与注意事项劳动合同双方在协商一致解除劳动合同后，企业应尽可能与劳动者签订一份解除劳动合同协议书，明确解除时间，是否支付经济补偿金及经济补偿金的支付程序，以免发生不必要的纷争。
四、关于企业解除劳动合同通知书的送达企业解除劳动合同通知书的送达方式，主要有六种。
包括（1）直接送达，即直接向劳动者本人送达，由其签收。
（2）留置送达，企业将解除劳动合同通知书留置于受送达人的住所。
（3）委托送达，即委托他人代为送达。
（4）邮寄送达。
企业采用邮寄送达一定要在快递单上载明送达的文书名称，如解除劳动合同通知书。
（5）转交送达。
（6）公告送达。
值得注意的是，如果企业是提前通知解除劳动合同，则应按照法律规定提前30日送达，方可。
第三篇：辞退证明辞退证明！案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。
在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。
员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。
员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝阳区法院，同样也是败诉。
在我们接待的当事人中，很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。
由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。
在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，凯文劳动争议咨询中心建议的方法有如下几种：一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。
要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔(请你继续关注好：)偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。
否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
第四篇：辞退员工辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
辞退的分类1.预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2.过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。
依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
辞退的法律规定根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动(合同)关系必须符合《劳动法》第二十六条规定的法定事由，并且必须提前一个月通知劳动者。
如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，才可进行。
用人单位不得随意以用人单位生产经营发生严重困难为由，裁减人员，裁员企业必须符合当地政府规定的困难企业标准，提前一个月通知劳动者解除劳动(合同)关系，必须在书面通知劳动者后一个月才实际解除劳动(合同)关系，提前一个月通知解聘期间，劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。
第五篇：辞退员工离职面谈方法部门永远不会走人是不可能的。
因为有时候并不是部门经理的原因，而是整个大环境或员工个人的因素。
所以部门经理在员工辞职方面不要有太大压力，而是在处理离职的时候扮演好自己的角色。
1．员工辞职的情况◆如何对待辞职者虽然不一定非要留住他，因为任何人提出辞职是经过深思熟虑了的。
所以不要轻易退还他的离职书，要认真考虑负责，部门经理也应该让他考虑清楚，要完全自己负责，如果他确实坚持，就不要强人所难，这是对辞职者的态度。
◆请辞职者提出改进意见另外可以跟他谈一下现在的工作环境是不是有可以改善的地方，这是辞职者临走之前发表意见的好时机。
例如他觉得公司在员工培训方面没有给员工一个明确的目标，所以希望将来公司能够有所改进，这是值得公司考虑的。
把这些意见记录下来，对公司是有帮助的。
◆保持良好的心态所有的建议包括员工对组织的一些看法都是以爱护的心态来谈的，不是以一种仇恨的心态来漫骂诋毁。
面谈的过程中情绪要尽量平和、稳定，一般来讲离职面谈最好不要在公司内部进行，环境太敏感，可以在外面的咖啡馆之类的休闲娱乐场所进行，这样才不会有太大的压力。
2．员工被辞退的情况如果是公司要辞退员工，这样的离职面谈挑战性更大。
◆清楚任务、避免冲突部门经理首先得弄清楚，自己的任务是要辞退这个职工，面谈时就不要涉及太多细节，越讲细节就越说不清楚，一定要简单冷静的传达公司对这件事的决定和理由。
决定是必须照办的，理由的争论性可能就很大，大多数人往往认为自己比别人好，在这种情况下，部门经理最好只倾听，不要去争辩，否则很容易造成冲突。
◆“顺水人情”部门经理可以做一个“顺水人情”。
就算要辞退他，也可以跟他委婉地谈三件事。
不要让他怀着埋怨与仇恨离开企业，表达一定要非常温和。
这是私人情谊，他听了当然会非常感激。
这是礼貌的祝愿。
在分离的时刻说出，谁都会感动的。
当然，为避免员工情绪过于激动，最好不要在公司内部做这些事情。
同时，面谈结束后也要把必要的内容记录并留存起来。
在员工离职的作业中，所有的相关材料不管是在法律上或者管理上，一定要有非常完整的记录保存，以免以后产生争论冲突。
【自检】人才是非常难得的，因为其能力比普通人员相对要强，所以当市场的供给与需求不平衡的时候，人才就很容易流动。
也就是说，很多人才会被猎头公司挖走，公司就会流失很多人才。
在现有条件下，你如何留住人才、避免人才流失呢？________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ___见参考答案12－2【本讲小结】本讲主要介绍的是部门经理在员工与公司之间的角色问题。