人事档案员工信息台账及人员结构分析(标准模板)
人事档案管理台账
人事档案管理台账人事档案管理是企业人力资源管理的重要组成部分，它主要包括员工档案的建立、管理和保管等工作。
人事档案是企业管理的重要组成部分，能够记录员工的基本信息、工作经历、培训情况等重要信息，对于企业的人力资源管理具有重要的作用。
合理、完善的人事档案管理是企业管理的基石，有效地管理档案能够为企业提供人力资源支持、保障员工权益、合规化经营提供有力支持。
一、人事档案的建立1.员工入职时需准备的档案资料在员工入职时，需要准备以下档案资料：（1）身份证原件和复印件；（2）学历、学位证书原件和复印件；（3）户口本原件和复印件；（4）照片；（5）体检证明；（6）其他相关证明材料。
2.档案建立流程员工入职后，人事部门为其建立档案。
建立流程包括以下步骤：（1）收集员工入职所需的各类档案资料；（2）建立员工电子档案和纸质档案；（3）核对档案资料的真实性和完整性；（4）在档案袋上贴上员工姓名和编号，并记录入档日期。
二、人事档案的管理1.档案存储建立完员工档案后，需要进行有效的存储管理。
存储需要符合法律法规的要求，并且要做好防火、防水、防盗等安全工作。
2.档案更新员工在企业工作期间，可能会有一些信息发生变化，例如职务变动、获得新的证书、培训等。
人事部门需要及时更新员工档案，确保档案信息的及时性和准确性。
3.档案保密人事档案中包含员工的个人隐私信息，人事部门在管理过程中需要严格遵守保密制度，确保档案信息的安全性和保密性。
三、人事档案的台账管理1.建立档案台账企业应建立完整的档案管理台账，记录每位员工的档案信息，包括员工姓名、性别、出生日期、入职日期、档案编号、存档位置等信息。
2.台账更新和维护档案管理台账需要及时更新和维护，当有新员工入职、员工信息发生变化或者员工离职时，都需要及时更新台账信息。
3.定期核对人事部门应当定期对档案管理台账进行核对，确保档案信息与台账信息的一致性和准确性。
4.台账备份档案管理台账的信息需要进行定期的备份工作，以防止信息丢失或损坏。
员工档案信息表模板
员工档案信息表模板
员工档案信息表是企业管理中非常重要的一部分，它包含了员
工的个人信息、工作经历、培训记录等内容。
一般来说，员工档案
信息表的模板包括以下几个方面的内容：
1. 员工个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、
籍贯、婚姻状况、联系方式等。
2. 教育背景，包括最高学历、毕业院校、所学专业等。
3. 工作经历，包括曾经工作过的公司、职位、工作时间等。
4. 培训记录，包括参加过的培训课程、培训时间、培训成绩等。
5. 奖惩记录，包括员工曾经获得的奖励或者受到的惩罚情况。
6. 其他信息，比如紧急联系人、紧急联系方式等。
在使用员工档案信息表模板的时候，需要根据实际情况进行调
整和完善，确保员工的信息得到妥善管理和保护。
同时，也需要注
意遵守相关的法律法规，保护员工的隐私权，合理使用和保管员工的档案信息。
希望以上信息能够对你有所帮助。
人员台账表格范本
人员台账表格范本人员台账表格范本人员台账是指用于记录企业或组织中的所有员工信息的一张表格，其中包括员工的基本信息、工作经历、工资薪酬等内容。
人员台账对于企业或组织来说是非常重要的，可以帮助管理者更好地了解员工信息和管理员工。
因此，在制作人员台账时应该注意以下内容：1. 员工基本信息员工基本信息是指员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等等。
这部分信息是最基础的，也是最重要的，它对于管理者来说是了解员工的基础。
因此，在制作人员台账时，这部分信息必须准确无误。
2. 工作经历工作经历是指员工的任职记录。
在制作人员台账时，应当记录员工的工作单位、任职时间、职位等信息。
这部分信息可以帮助管理者更好地了解员工的职业生涯和工作经验，也可以帮助管理者更好地安排员工的工作。
3. 工资薪酬工资薪酬是指员工的薪资等相关信息。
在制作人员台账时，应当记录员工的基本工资、补贴、奖金等信息。
这部分信息可以帮助管理者更好地了解员工的薪资情况，也可以帮助管理者更好地制定薪资政策。
4. 健康状况健康状况是指员工的身体状况。
在制作人员台账时，应当记录员工的身体状况、患病情况等信息。
这部分信息可以帮助管理者更好地了解员工的身体状况，也可以帮助管理者更好地安排员工的工作。
5. 员工评价员工评价是指对员工的综合评价，包括工作表现、工作态度等。
在制作人员台账时，应当记录员工的表现和评价，这部分信息可以帮助管理者更好地了解员工的工作能力和工作态度。
人员台账是企业或组织中非常重要的工具，它可以帮助管理者更好地了解员工信息和管理员工。
在制作人员台账时，应当注重以上几方面内容。
同时，应该也要注重对员工隐私的保护，在处理员工信息时应当遵循相关法律规定。
只有这样，在使用人员台账时才能更好地服务于企业或组织管理。
人事档案管理表格模板
人事档案管理表格模板在人力资源管理中，人事档案的管理是一个重要的环节。
良好的人事档案管理可以提高工作效率，保障员工权益，促进组织的发展。
为了规范人事档案的管理，提高管理效率，我们可以使用人事档案管理表格模板。
本文将介绍一种适用于人事档案管理的表格模板，并说明如何使用和填写该模板。
一、表格模板的结构该人事档案管理表格模板分为以下几个部分：1. 员工基本信息：包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
这些信息是档案管理的基础，可以帮助我们快速了解员工的基本情况。
2. 入职信息：包括入职日期、部门、岗位、职级等。
这些信息可以帮助我们追踪员工的职业生涯发展，了解其在组织中的角色和职责。
3. 培训记录：包括培训日期、培训内容、培训机构等。
这些信息可以帮助我们了解员工的培训情况，评估其专业能力和发展潜力。
4. 职称评定：包括职称评定日期、评定结果等。
这些信息可以帮助我们了解员工的职业发展情况，为其提供晋升和发展的机会。
5. 奖惩记录：包括奖励日期、奖励原因、处罚日期、处罚原因等。
这些信息可以帮助我们评估员工的工作表现和纪律情况。
6. 离职信息：包括离职日期、离职原因等。
这些信息可以帮助我们了解员工的离职情况，并进行离职分析。
二、使用和填写表格模板使用人事档案管理表格模板可以帮助我们规范档案管理流程，提高管理效率。
以下是填写表格模板的步骤：1. 下载并保存表格模板：可以从公司内部的人力资源管理系统或互联网上下载适用的人事档案管理表格模板，并保存到本地电脑或服务器中。
2. 填写员工基本信息：根据员工提供的个人信息，填写员工基本信息部分。
确保信息的准确性和完整性。
3. 更新入职信息：当员工入职时，填写入职信息部分。
记录员工的入职日期、部门、岗位等信息。
4. 记录培训记录：当员工参加培训时，及时记录培训日期、培训内容等信息。
可以通过培训登记表或培训记录表等方式进行记录。
5. 更新职称评定：当员工获得职称评定时，及时更新职称评定信息。
人力资源管理台账表
人力资源管理台账表1. 背景人力资源管理是企业管理中的重要一环，通过建立和维护人力资源台账表可以有效管理员工信息和相关数据。
本文档旨在介绍人力资源管理台账表以及其重要性。
2. 人力资源管理台账表的定义人力资源管理台账表是记录员工信息和相关数据的文档，通常包括以下内容：- 员工个人信息：如姓名、性别、出生日期、联系方式等。
- 员工职务及部门信息：包括岗位名称、部门名称、入职日期等。
- 员工薪酬信息：包括基本工资、津贴、绩效奖金等。
- 员工培训与发展情况：包括参加培训的记录、职业发展计划等。
- 员工考勤信息：包括请假记录、迟到早退情况等。
- 员工福利待遇：包括社保、住房公积金等。
3. 人力资源管理台账表的重要性人力资源管理台账表的建立和维护对于企业有以下重要意义：- 提供员工信息的准确性和完整性，确保管理决策的准确性。
- 便于人力资源部门进行人员调配和岗位变动。
- 为员工的薪酬管理和绩效评估提供依据。
- 有助于提升员工的职业发展和培训。
- 为企业遵守法律法规提供支持，如劳动合同管理和社保缴费等。
4. 如何建立和管理人力资源管理台账表建立和管理人力资源管理台账表可以采取以下步骤：1. 设计合适的表格：根据企业的需要设计出清晰、易于填写和查找的表格。
2. 收集员工信息：通过面谈、问卷调查等方式收集员工的个人信息。
3. 定期更新：及时记录和更新员工的变动信息，保证台账表的准确性。
4. 保护信息安全：对员工信息进行保密和安全管理，确保信息不被泄露。
5. 配合法规和政策：根据劳动法和相关政策的要求，及时更新台账表。
6. 建立审查流程：定期对台账表进行审查和核对，确保台账表的准确性。
人力资源管理台账表是一个重要的管理工具，合理使用和维护将有助于提升企业的人力资源管理水平和效率。
以上是关于人力资源管理台账表的简要介绍，希望对您有所帮助。
员工个人信息档案范本
员工个人信息档案一、档案封面员工个人信息档案公司名称：_________________________档案编号：_________________________员工姓名：_________________________部门/职位：________________________二、基本信息1. 个人基本信息•姓名：__________•性别：__________•出生日期：__________•民族：__________•婚姻状况：__________•政治面貌：__________•身份证号码：_________________________•户籍地址：_________________________•现居住地址：_________________________•联系方式：_________________________•紧急联系人：_________________________•紧急联系人电话：_________________________ 2. 教育背景•毕业院校：__________•专业：__________•毕业时间：__________•学位/证书：_________________________ 3. 工作经历•起止时间：__________至__________•工作单位：__________•职位/职务：__________•主要工作内容：_________________________ 4. 技能与证书•专业技能：__________•语言能力：__________•计算机能力：__________•其他技能：__________•持有证书：__________5. 健康状况•身高：__________•体重：__________•血型：__________•既往病史：__________6. 家庭情况•家庭成员：__________•家庭住址：__________•家庭电话：__________三、附加信息1. 个人声明本人保证以上所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，愿意承担由此引起的一切法律责任。
人事档案管理台账
人事档案管理台账一、背景介绍人事档案是企业管理中不可或缺的重要部分，它包含了员工的个人信息、薪酬福利、职业生涯发展等内容，对企业的人力资源管理和工作流程起着至关重要的作用。
建立完善的人事档案管理台账是企业管理的一项重要任务。
二、人事档案管理台账的定义人事档案管理台账是指企业建立的全面、完整、准确的员工档案管理系统，包括员工基本信息、岗位变动、薪酬福利、考核评价等内容，以便为企业的人力资源管理、薪酬管理、绩效评估提供必要的支持和参考。
三、建立人事档案管理台账的意义1. 保障员工权益：完善的档案管理可以确保员工的个人信息安全和隐私，并为员工提供合法保障。
2. 便于管理决策：建立健全的档案管理系统可以为企业管理层提供准确的数据支持，帮助管理者制定合理的人力资源管理策略和决策。
3. 促进企业发展：通过人事档案管理台账，企业可以更好地了解员工的工作经历和能力，为员工的职业发展提供指导和支持，从而促进企业发展。
四、人事档案管理台账的内容和要求1. 员工基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息。
2. 岗位变动记录：包括入职、调岗、晋升、降职等岗位变动记录，以及相应的审批和生效日期。
3. 薪酬福利记录：包括工资发放记录、奖金、福利待遇等内容。
4. 考核评价记录：包括员工考核记录、绩效评价等内容。
5. 员工培训记录：包括员工培训情况、培训课程、培训成绩等内容。
6. 离职记录：包括离职原因、离职日期等信息。
以上内容只是人事档案管理台账的基本内容，实际内容可根据企业的具体要求进行适当的调整和补充。
五、建立人事档案管理台账的步骤1. 确定档案管理责任人：企业应当明确人事档案管理的责任人和责任部门，明确其权限和职责。
2. 制定档案管理制度：企业应制定相应的档案管理制度，明确文件保存、查询、借阅和销毁的具体规定。
3. 建立档案管理系统：确定档案管理的具体流程和系统，包括建立电子档案和纸质档案的管理系统。
人力资源员工档案表格模板
[职位]
在职日期
[在职开始日期] - [在职结束日期]
技能和资格
专业技能
[专业技能]
获得证书
[获得证书]
入职信息
入职日期
[入职日期]
员工合同类型
[合同类型]
试用期结束日期
[试用期结束日期]
备注：
1、请确保所有信息的准确性和最新性。
2、该档案信息严格保密，仅供内部人力资源管理使用。
人力资源员工档案表格模板
项目
内容
员工姓名
[员工姓名]
员工编号
[员工编号]
部门
[所属部门]
职位
[职位]
个人信息
出生日期
[出生日期]
性别
[性别]
居住地址
[居住地址]
婚姻状况
毕业院校
[毕业院校]
专业
[专业]
毕业日期
[毕业日期]
工作经历
上一任职公司
[上一任职公司]
职位
【行政办公】人事档案员工信息台账及人员结构分析
下拉信息列表
首页
性别
部门
职务 民族 专业 学历 婚姻状况 政治面貌
男 行政人事部 总经理 汉族 行政管理 博士 已婚
党员
女
财务部 副总经理 回族 会计 硕士 未婚
团员
销售部 部门主管 维吾尔族
本科 离异初中
首页
1、本表中的部门、职务、民族、专业、学历、婚姻状况、政治面貌均可在下拉菜单中选择 2、表中的序号、性别、出生日期、年龄、工龄、合同到期日期均有公式自动计算 3、有公式的单元格若行数预留不够，公式自行下拉 4、下拉信息列表自行补充修改即可 5、结构分析表完全自动生成无需录入任何内容 6、续签合同提醒：自动生成5天内合同即将到期的员工的信息，无需录入任何内容 7、员工生日提醒：自动生成本月生日的员工信息，无需录入任何内容 8、员工查询：输入姓名后所有内容自动生成
人事档案员工信息台账及人员结构分析
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性别
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男 行政人事部 总经理 汉族 行政管理 博士 已婚
ห้องสมุดไป่ตู้党员
女
财务部 副总经理 回族 会计 硕士 未婚
团员
销售部 部门主管 维吾尔族
本科 离异
群众
采购部 职员
大专
高中
中专
初中
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1、本表中的部门、职务、民族、专业、学历、婚姻状况、政治面貌均可在下拉菜单中选择 2、表中的序号、性别、出生日期、年龄、工龄、合同到期日期均有公式自动计算 3、有公式的单元格若行数预留不够，公式自行下拉 4、下拉信息列表自行补充修改即可 5、结构分析表完全自动生成无需录入任何内容 6、续签合同提醒：自动生成5天内合同即将到期的员工的信息，无需录入任何内容 7、员工生日提醒：自动生成本月生日的员工信息，无需录入任何内容 8、员工查询：输入姓名后所有内容自动生成
人事档案管理台账
人事档案管理台账人事档案管理台账是企业人力资源管理中的重要组成部分，它记录了员工的基本信息、工作经历、绩效评价、培训情况等内容，是企业管理者对员工进行综合管理和评价的重要依据。
下面我们将对人事档案管理台账进行详细的介绍，包括其重要性、内容和管理方法等方面。
一、人事档案管理台账的重要性1.便于信息管理和查询人事档案管理台账是企业对员工信息进行集中管理和查询的重要工具，包括基本信息、工作履历、薪酬情况、绩效评定等内容，管理员可以通过台账快速准确地查询到相关信息，提高了工作效率。
2.符合法律法规要求根据《劳动合同法》等相关法规的规定，企业要求对员工的基本信息和劳动关系进行记录和归档，人事档案管理台账是一个便捷的方式来确保企业符合法律法规的要求。
3.为企业决策提供支持管理者可以通过对人事档案的分析，了解员工的工作履历、绩效情况等，为人才选拔、培养和晋升提供依据，同时也能够对员工的能力和潜力进行评估，为企业的战略发展提供支持。
二、人事档案管理台账的内容人事档案管理台账应包括以下内容：1.员工基本信息包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息。
2.工作履历记录员工在企业内的工作经历，包括入职日期、职务变动情况、工作表现等内容。
3.薪酬情况记录员工的工资、奖金、津贴等薪酬情况，包括加薪、调薪等相关信息。
4.培训记录记录员工参加的培训情况，包括培训项目、培训时间、培训成绩等信息。
5.绩效评定记录员工的绩效评定情况，包括考核结果、评定等级、奖罚情况等内容。
6.其他信息根据企业的实际情况，还可以记录员工的家庭情况、健康情况等其他相关信息。
三、人事档案管理台账的管理方法1.建立规范的档案管理制度企业应当建立规范的档案管理制度，明确档案的保管期限、保密级别、访问权限等内容，并严格执行。
2.采用信息化管理可以利用专业的人力资源管理系统或软件进行人事档案管理，通过信息化的方式实现档案的电子化存储和管理，提高管理效率和安全性。
人力资源管理台账【模板范本】
编号
姓名
性别
出生年
月日
最高
学历
入职
日期
职位
职称
前二年
基本
月薪
前三年
考绩
主办
工作
备注
前一年
前二年
本年
前一年
填表：审核：
表3-18人事资料记录表
编号：
人事档案登记表编号
入职
编号
姓名
建档日期
更新日期
更新编号
卡片归类
1
2
3
填表:审核：
表3—19人事档案销毁审批表
编号：
由我单位保管的年人事档案共盒份，保管期限已到，现申请销毁,请予批准.
表3-43员工培训大纲
时间
培训内容
课时
主讲人
地点
第一周
第二周
第三周
第四周
第五周
第六周
表3—44员工培训活动费用表
培训岗位：
课程名称
课程编号
项目
举办日期
训练时数
参加人数
计划
实际
训练费用
项目
预算金额
实际金额
异常说明
讲师费
教材费
租用费
（续)
训练费用
项目
预算金额
实际金额
异常说明
补贴费
其他
合计
培训检查
及考核意见
责划分
备注
项目
细目
部门
经理
综合部
经理
副总
经理
总经理
工资
调整
工资体系修订，调资时间
□
△
◇
一般职员工资定级
△
□
□
人力资源管理台账表格模板
人力资源管理台账表格
说明：
1．序号：员工的序号标识，方便管理。
2．员工姓名：员工的全名。
3．部门：员工所在的工作部门。
4．职位：员工的职位或职称。
5．入职日期：员工入职的具体日期。
6．合同期限：员工的劳动合同期限。
7．薪资：员工的月薪或时薪。
8．社保状态：员工社保缴纳状态（如“已缴纳社保”、“未缴纳社保”等）。
9．培训情况：员工是否参加了培训以及培训的内容。
10．绩效评估：对员工工作绩效的评价或评估。
您可以根据实际需要进一步扩展或调整这个模板，以满足您的人力资源管理需求。
人事档案数据分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和社会的进步，企业对人力资源的管理越来越重视。
人事档案作为企业人力资源管理的核心组成部分，其数据的准确性和完整性对于企业的人力资源决策具有重要意义。
本报告通过对某企业人事档案数据的分析，旨在为企业的人力资源管理提供有益的参考。
二、数据来源与处理1. 数据来源本报告所使用的人事档案数据来源于某企业的人力资源管理部门，包括员工基本信息、教育背景、工作经历、薪资福利、绩效考核等数据。
2. 数据处理在数据处理过程中，我们对原始数据进行了以下处理：（1）数据清洗：删除重复、错误和缺失的数据，确保数据的准确性。
（2）数据整合：将不同来源的数据进行整合，形成统一的数据集。
（3）数据转换：将部分数据转换为便于分析的形式，如将薪资福利数据转换为月均薪资。
三、数据分析1. 基本情况分析（1）员工性别比例根据人事档案数据，该企业员工性别比例为：男性占60%，女性占40%。
从性别比例来看，该企业男性员工相对较多。
（2）年龄分布从年龄分布来看，该企业员工主要集中在25-45岁之间，占比达到70%。
这说明该企业员工队伍较为年轻化。
（3）学历分布在学历分布方面，该企业员工以本科学历为主，占比达到60%，其次是专科学历，占比为30%，硕士及以上学历占比为10%。
2. 薪资福利分析（1）薪资水平通过对薪资数据的分析，发现该企业员工的平均月均薪资为8000元，其中男性员工平均月均薪资为8500元，女性员工平均月均薪资为7500元。
（2）福利待遇在福利待遇方面，该企业为员工提供五险一金、带薪年假、员工体检、节日慰问等福利。
其中，五险一金的缴纳比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0.2%，生育保险0.8%，住房公积金5%。
3. 绩效考核分析（1）考核指标该企业采用360度考核法，考核指标包括：工作能力、工作态度、团队合作、创新能力、执行力等。
（2）考核结果通过对绩效考核结果的分析，发现优秀员工占比为20%，良好员工占比为50%，一般员工占比为30%。
人事档案员工信息台账及人员结构分析(标准模板)
性别部门职务民族专业学历婚姻状况政治面貌行政人事部总经理汉族行政管理博士已婚党员财务部副总经理回族会计硕士未婚团员销售部部门主管维吾尔族本科离异群众采购部职员大专高中中专初中下拉信息列表首页1本表中的部门职务民族专业学历婚姻状况政治面貌均可在下拉菜单中选择2表中的序号性别出生日期年龄工龄合同到期日期均有公式自动计算3有公式的单元格若行数预留不够公式自行下拉4下拉信息列表自行补充修改即可5结构分析表完全自动生成无需录入任何内容6续签合同提醒
下拉信息列表
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职务 民族 专业 学历 婚姻状况 政治面貌
男 行政人事部 总经理 汉族 行政管理 博士 已婚
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女
财务部 副总经理 回族 会计 硕士 未婚
团员
销售部 部门主管 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ吾尔族
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高中
中专
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1、本表中的部门、职务、民族、专业、学历、婚姻状况、政治面貌均可在下拉菜单中选择 2、表中的序号、性别、出生日期、年龄、工龄、合同到期日期均有公式自动计算 3、有公式的单元格若行数预留不够，公式自行下拉 4、下拉信息列表自行补充修改即可 5、结构分析表完全自动生成无需录入任何内容 6、续签合同提醒：自动生成5天内合同即将到期的员工的信息，无需录入任何内容 7、员工生日提醒：自动生成本月生日的员工信息，无需录入任何内容 8、员工查询：输入姓名后所有内容自动生成
员工档案管理台账模板
员工档案管理台账模板英文回答：Employee Records Management Log Template.Purpose: To maintain an organized and accurate record of employee information for administrative, compliance, and personnel management purposes.Scope: Applies to all employees of the organization, including full-time, part-time, temporary, and contract workers.Content:Employee Information:Name.Employee ID.Date of Birth.Social Security Number. Address.Phone Number.Email Address.Employment Information:Date of Hire.Position.Department.Supervisor.Salary.Benefits.Performance and Attendance Information: Performance Reviews.Attendance Records.Disciplinary Actions.Training and Development Information: Training Attended.Certifications Obtained.Other Relevant Information:Emergency Contact Information.Medical Insurance Information.Retirement Plan Enrollment.Access and Confidentiality:Access to employee records is restricted to authorized personnel only.Records must be kept confidential and secure.Instructions for Use:Maintain the log in a secure location, both physically and electronically.Update the log regularly with any changes to employee information.Review the log periodically to ensure accuracy and completeness.Dispose of outdated or inactive records in accordancewith company policy.中文回答：员工档案管理台账模板。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
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1、本表中的部门、职务、民族、专业、学历、婚姻状况、政治面貌均可在下拉菜单中选择 2、表中的序号、性别、出生日期、年龄、工龄、合同到期日期均有公式自动计算 3、有公式的单元格若行数预留不够，公式自行下拉 4、下拉信息列表自行补充修改即可 5、结构分析表完全自动生成无需录入任何内容 6、续签合同提醒：自动生成5天内合同即将到期的员工的信息，无需录入任何内容 7、员工生日提醒：自动生成本月生日的员工信息，无需录入任何内容 8、员工查询：输入姓名后所有内容自动生成