万达集团工作总结
万达集团工作总结6篇
万达集团工作总结6篇篇1一、引言随着2024年上半年的结束,万达集团在各项业务领域取得了显著的成绩。
本报告将对万达集团上半年度的工作进行全面总结,分析集团在各个方面面临的机遇与挑战,并提出相应的建议,为下半年的工作提供参考。
二、业务发展概况1. 房地产业务:万达集团在房地产领域继续保持稳健发展,上半年共完成多个重点项目的开发和销售,销售额同比有所增长。
其中,万达广场、万达商住等项目的成功开发,进一步提升了万达品牌的知名度和市场占有率。
2. 商业管理业务:万达商管公司在商业管理方面不断创新,推出了多项提升购物体验的服务和活动。
通过优化商场布局、提升商户质量、加强市场营销等措施,实现了租金收入和商户满意度的双提升。
3. 电影业务:万达电影公司在上半年度取得了不错的票房成绩,多部影片取得了较高的票房和口碑。
公司通过加强与知名导演和演员的合作,提升了影片的制作水平和市场竞争力。
4. 体育业务:万达体育公司在上半年度积极推进各项体育赛事和活动的举办,成功举办了多项具有影响力的赛事。
同时,公司还加强了与国际知名体育品牌的合作,提升了品牌影响力。
三、面临的机遇与挑战1. 机遇:随着经济的复苏和消费者信心的提升,房地产、商业管理、电影、体育等领域均面临着良好的发展机遇。
政府政策的扶持和市场的需求,为万达集团各业务板块的发展提供了有利条件。
2. 挑战:同时,万达集团在发展中也面临一些挑战。
房地产项目开发中,土地成本和建设成本的增加给项目利润带来了压力;商业管理方面,如何持续提升购物体验和商户满意度是公司面临的重要课题;电影业务方面,如何保持影片制作的高水平并提升市场份额;体育业务方面,如何扩大赛事规模和提高赛事质量等。
四、建议与措施1. 针对房地产业务:建议进一步加强成本控制,优化项目设计,提高项目品质和附加值;同时,积极关注市场动态,把握市场机遇,扩大市场份额。
2. 针对商业管理业务:建议继续加强商场布局优化和商户质量管理,提升购物体验和商户满意度;同时,加强市场营销力度,扩大品牌影响力。
万达集团2018年工作总结2019年工作计划
万达集团2018年工作总结2019年计划----坚持转型见到明显效果各位同仁:首先代表集团对大家参加年会表示热烈欢迎!2018年是中国改革开放40周年,也是万达集团成立30周年,所以今年年会对万达有特殊意义。
30年前,在中国改革开放大潮的推动下,我们成立了几十个人的小企业。
历经30年发展,万达现在已成为一家大型跨国企业集团。
每年年会都有很多外国同仁来参加会议,工作报告也有同声传译,这些都是国际化的标志。
在中国,万达创造了“万达广场就是城市中心”的奇迹和独特的商业模式。
前一段时间,我去广州参加万达匹兹堡医学中心国际医院签约,广州当地的万达公司让我去萝岗万达广场参观,我记得当年签约时这里就是农村,项目周边没多少居民,给我介绍情况的是一位村长。
对于要不要在这里投资建万达广场,内部还有争论。
因为看到规划是发展科技城,而且正在修建两条交汇的地铁,我们决定投资。
现在这里完全变成了一个繁华新城区,灯火辉煌,热闹非常,萝岗万达广场也成为广州人流量排名第一的万达广场,这是“万达广场就是城市中心”非常好的一个例证。
在世界,我们创造了唯一一家横跨亚洲、欧洲、美洲、澳洲四大洲,处于全球领先地位的影视企业。
在万达之前,还没有跨洲经营的影视企业,万达创造了世界崭新的模式。
万达30年的发展就是中国改革开放的一个缩影。
可以说,没有党和政府领导的改革开放,就没有今天的万达。
因此万达发自内心感谢党和政府,感谢改革开放。
2018年,万达集团在董事会正确指导下,在丁总为首的管理层和全体员工奋斗下,实现了年初预定的各项指标。
对2018年工作进行总结还是那句老话,挂一漏万,年会没讲到的公司不代表工作做得不好,也不代表对你们的工作不重视。
每年的年会工作总结对我来讲既是脑力活,又是体力活。
每年元旦过后,人力资源中心、财务中心把全集团总结材料给我,厚厚几大本,几天时间里我就要认真读完、再提炼写成总结提纲。
一、去年工作主要成绩(一)全面完成工作任务2018年,全集团资产(按成本法计算)6257.3亿元,因为去年资产转让因素,同比下降11.5%;收入实际实现2512.7亿元,我们决定将其中已签订项目转让协议、但还没办理完手续部分的370亿元收入从年度计划及统计中减去,所以万达2018年收入为2142.8亿元,完成年计划的101.6%,同比下降5.7%。
万达转正个人述职报告
尊敬的领导:您好!自加入万达集团以来,转眼间已经过去了几个月。
在这段时间里,我在公司领导的关怀和同事们的帮助下,不断学习、进步,努力适应新的工作环境。
现将我在试用期的工作情况及转正申请报告如下:一、试用期工作总结1. 适应新环境刚加入万达集团时,我对公司文化、业务流程和团队氛围都感到陌生。
在领导的指导下,我积极参加公司组织的培训,了解公司的发展历程、企业文化以及各项规章制度。
同时,通过与同事的交流,我逐渐融入了团队,形成了良好的工作氛围。
2. 学习业务知识为了更好地完成工作任务,我利用业余时间学习业务知识,提高自己的业务水平。
通过阅读相关资料、请教同事等方式,我对公司的业务有了更深入的了解,为今后的工作打下了坚实的基础。
3. 积极完成工作任务在试用期内,我认真对待每一项工作任务,努力提高工作效率。
在项目执行过程中,我充分发挥自己的专业特长,与团队成员密切配合,确保项目按时、保质完成。
以下是我主要负责的一些工作:(1)负责市场调研与分析,为项目决策提供数据支持;(2)协助项目经理制定项目计划,确保项目进度;(3)与供应商、客户保持良好沟通,确保项目顺利进行;(4)参与团队培训,提升团队整体能力。
4. 良好的团队合作精神在团队工作中,我注重与同事的沟通与协作,积极参与团队活动,为团队建设贡献自己的力量。
在遇到问题时,我主动寻求解决方案,与团队成员共同克服困难。
二、转正申请经过试用期的锻炼,我认为自己已经具备了以下条件,恳请领导批准我转正:1. 具备较强的学习能力,能够迅速适应新环境和新工作。
2. 工作认真负责,能够按时完成工作任务。
3. 团队合作精神良好,能够与同事和谐相处。
4. 具备一定的业务知识,能够为公司创造价值。
三、未来工作计划1. 继续加强业务知识学习,提高自己的专业素养。
2. 积极参与团队活动,提升团队凝聚力。
3. 不断提升工作效率,为公司创造更多价值。
4. 严于律己,树立良好的职业形象。
万达招商年度工作总结范文
万达招商年度工作总结范文2020年万达集团招商工作总结一、引言经过一年的努力,2020年我们取得了令人瞩目的招商成果。
在这篇总结文章中,我将详细总结我们的工作重点、成绩、挑战以及未来发展方向,以期为来年的招商工作提供参考和借鉴。
二、工作重点及成绩1. 深化品牌招商我们在2020年致力于深化品牌招商,吸引国内外一流品牌入驻万达商业综合体。
通过组织招商团队定期参加国内外的行业展会,与品牌商进行深入沟通,我们成功引进了多个品牌,包括国际知名高端服装品牌LV和GUCCI等。
这些品牌的入驻不仅提升了万达商业综合体的知名度和吸引力,还为我们带来了可观的经济效益。
2. 拓展商业新业态在2020年,我们积极拓展商业新业态,如共享办公、互联网金融等。
我们发掘了共享办公的潜力,并与多家共享办公企业合作,在万达商业综合体内设立了办公共享空间。
这一举措受到了众多创业者和企业的欢迎,为商业综合体带来了新的客流和租金收入。
3. 加强招商后续服务为了更好地维护已经入驻的商户利益,我们在2020年加强了招商后续服务工作。
我们设立了专门的客服团队,及时解决商户遇到的问题和困难,提供协助和支持。
通过我们的努力,商户的满意度和续租率均有了显著提升,为商业综合体的长期发展打下了坚实的基础。
三、面临的挑战及解决措施1. COVID-19疫情影响2020年,全球范围内爆发的COVID-19疫情对我们的招商工作造成了一定的冲击。
由于疫情的爆发,很多品牌商推迟了拓展计划,我们的招商工作受到了一定的阻碍。
为了应对这一挑战,我们采取了一系列应对措施,如线上招商、减免租金等,尽量减轻商户的负担,保持良好的业务环境。
2. 品牌招商竞争加剧随着商业综合体的发展,品牌招商领域的竞争也越来越激烈。
在2020年,我们面临了更多的竞争对手,包括其他商业综合体和在线零售平台等。
为了突破这一局面,我们加强了与品牌商的合作,提供更多的优惠政策和增值服务,争取与品牌商建立长期稳定的合作关系。
万达商管员试用期工作总结
万达商管员试用期工作总结自试用期开始至今,我经受万达商管员一职。
岗位职责包括但不限于:帮助商管主管制定销售策略、推行项目销售进展、处理客户投诉、组织商业活动等。
二、工作亮点和效果:1. 销售业绩突出:在试用期内,我乐观参与项目销售,与团队一起努力,超额完成销售指标。
个人销售业绩始终保持在前列,不息挑战高目标,为公司创设了可观的收入。
2. 投诉处理能力得到赞许:作为商管员,与客户直接接触是常态。
对于一些投诉,我倾听并耐心解决了客户的问题,不仅解决了不满情绪,还增强了客户对公司的信任感。
屡屡有客户转口相唱,赞誉了我在投诉处理方面的高水平。
3. 组织商业活动成效显著:在试用期内,我负责组织了几次商业活动,如拓展合作伙伴干系、开展宣扬推广等。
通过合理筹划和协调,这些活动得到了宽广客户和合作伙伴的乐观参与,为公司拓展了业务渠道。
三、存在的问题及改进方案:1. 业务拓展仍需加强:虽然个人销售业绩不错,但个人拓展客户资源和合作伙伴的能力较为欠缺。
在下一阶段,我规划加强市场调研,寻找更多的潜在商机,并和团队成员多进行沟通,共同探访创新的业务渠道。
2. 沟通能力待提高:在处理客户投诉过程中,由于有时候缺乏耐心,未能准时化解客户情绪,导致一些投诉案例得不到圆满解决。
为此,我规划加强进修相关沟通技巧,提高与客户的沟通效果,以更好地保持客户满足度。
3. 团队协作仍需加强:作为商管员,团队协作和合作精神至关重要。
在试用期内,我还存在与团队成员不够密切联系、沟通不准时等问题。
将来,我将乐观参与团队活动,提升自己的团队协作能力,共同实现更好的项目销售。
四、进一步进步规划:凭借我在试用期内所取得的一些效果和阅历,我对自己的将来进步有了更明确的规划。
1. 持续成长培训:进一步提升自己的专业技能和素养,通过参与相关培训和进修课程,不息拓宽自身知识面和视野,为更好地完成岗位职责打下坚实的基础。
2. 深度了解行业动态:通过阅读行业资讯、关注市场动态等方式,准时了解行业进步趋势,为公司的进步提供有价值的建议和意见。
万达年终总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒,岁月如梭。
转眼间,2021年已经接近尾声。
在这一年里,万达集团在全体员工的共同努力下,取得了丰硕的成果。
现将本年度的工作进行总结,以期为新一年的发展奠定坚实基础。
二、年度业绩回顾1. 营收与利润2021年,万达集团实现营业收入XX亿元,同比增长XX%;净利润XX亿元,同比增长XX%。
在国内外经济形势复杂多变的情况下,集团保持了良好的发展势头。
2. 业务拓展(1)商业地产:集团在全国范围内新增商业项目XX个,总建筑面积XX万平方米。
其中,万达广场、万达茂等主力店项目在各地成功开业,为当地经济发展注入了新的活力。
(2)文化娱乐:万达电影、万达体育、万达网络科技等板块业务稳步推进,旗下万达电影票房市场份额持续领先。
(3)金融业务:万达金融集团稳步发展,旗下保险、银行、证券等业务逐步完善,为集团多元化发展提供了有力支持。
3. 海外业务集团积极拓展海外市场,在东南亚、欧洲等地成功投资多个项目,进一步提升了万达集团的国际化水平。
三、主要工作亮点1. 战略转型集团紧紧围绕“商业地产+文化娱乐+金融”三大产业,深入推进战略转型,为未来发展奠定了坚实基础。
2. 创新发展集团积极推动技术创新,加大研发投入,不断提升产品和服务质量。
同时,加强与高校、科研院所的合作,推动产学研一体化发展。
3. 人才培养集团高度重视人才队伍建设,通过内部培养、外部引进等多种方式,为集团发展提供强有力的人才保障。
4. 社会责任集团积极履行社会责任,关注民生,支持公益事业,为构建和谐社会贡献力量。
四、存在的问题与不足1. 市场竞争加剧随着市场竞争的加剧,集团在商业地产、文化娱乐等领域面临较大的压力。
2. 成本控制压力在经济下行压力和成本上升的双重影响下,集团成本控制压力较大。
3. 人才流失部分业务领域人才流失现象较为严重,对集团发展造成一定影响。
五、2022年工作展望1. 深化战略转型集团将继续深化“商业地产+文化娱乐+金融”三大产业战略,提升核心竞争力。
万达运营年度总结(3篇)
第1篇一、引言2023年,万达集团在商业地产、信息技术服务等多个领域取得了显著的成果。
本年度,万达集团紧紧围绕国家战略,以创新驱动发展,强化内部管理,提升运营效率,实现了高质量发展。
现将2023年万达运营情况总结如下:一、商业地产领域1. 开业项目:2023年,万达集团在全国各地开业了20余座万达广场,涵盖购物中心、商业街、酒店等多种业态,为消费者提供了丰富的购物、休闲、娱乐体验。
2. 运营管理:万达集团持续优化运营管理,重点关注客流量、租金收入、物业管理等关键指标。
通过建立常态化营运推广机制,强化品牌监控能力,做好市场调研工作,主动推进商户调整优化,提早布局换铺过渡,实现运营收益的不断增长。
3. 商户结构优化:万达集团积极引进优质商家,提升租金水平,优化商户结构。
同时,关注市场动态,调整商户组合,满足消费者需求。
二、信息技术服务领域1. 智慧医卫:万达信息充分发挥在智慧医卫领域的优势,积极参与国家卫生健康标准和医疗信息化规划。
2023年,公司智慧医卫业务收入同比增长18.31%。
2. 智慧政务:万达信息围绕数字中国建设,推进政务信息系统整合共享,实现“一网通办”和“一网统管”。
2023年,公司智慧政务业务收入同比增长18.14%。
3. 市场监管、城市安全、民生服务等领域:万达信息积极参与数字化转型,为政府和企业提供解决方案。
2023年,公司相关业务收入同比增长20.94%。
4. ICT行业:万达信息紧跟国家政策,推进数字化转型,助力企业提升竞争力。
2023年,公司ICT业务收入同比增长18.14%。
三、内部管理1. 优化组织架构:万达集团对组织架构进行调整,提高管理效率。
同时,加强内部培训,提升员工综合素质。
2. 强化成本管控:万达集团持续推进降本增效,优化内部管理体系及科学管控费用。
2023年,公司销售费用、管理费用分别同比降低20.49%、2.19%。
3. 优化资本结构:万达集团年初定增资金到位,偿债能力明显优化,资本结构显著改善。
王健林年终工作总结
王健林年终工作总结
2021年已经接近尾声,对于万达集团董事长王健林来说,这是一个充满挑战和机遇的一年。
在这一年里,王健林带领万达集团取得了一系列重要成就,也面临了一些困难和挑战。
在年终工作总结中,王健林对过去一年的工作进行了全面回顾,并对未来的发展提出了展望和规划。
在过去的一年里,万达集团在多个领域取得了显著的成绩。
在房地产领域,万
达地产在全国范围内推出了多个高品质项目,为城市的发展和改善提供了有力支持。
在文化产业方面,万达影视、万达文化等子公司也取得了一系列重要的成就,为中国文化产业的发展做出了积极贡献。
此外,万达集团还在体育、金融、旅游等领域取得了一系列重要的进展,为公司的多元化发展奠定了坚实基础。
然而,与此同时,万达集团也面临了一些挑战。
受全球经济形势和国内外政策
环境的影响,公司在某些领域遇到了一些困难和挑战。
在年终工作总结中,王健林表示,公司将继续加强内部管理,优化资源配置,提高运营效率,以更加稳健的姿态迎接未来的挑战。
对于未来的发展,王健林表示,万达集团将继续坚持多元化发展战略,加大对
文化产业、科技创新等领域的投资力度,推动公司向高质量发展迈进。
同时,公司还将加强国际化战略,积极拓展海外市场,实现全球化布局。
此外,王健林还表示,公司将进一步加强创新能力,推动企业转型升级,为公司的可持续发展打下更加坚实的基础。
总的来说,王健林年终工作总结充分肯定了公司过去一年取得的成绩,同时也
对未来的发展提出了明确的规划和展望。
相信在王健林的领导下,万达集团将在未来取得更加辉煌的成就,为中国企业的发展树立更多的典范。
万达商场年终工作报告
一、前言尊敬的各位领导、同事们:随着岁月的流转,我们又迎来了年终的时刻。
在这一年中,万达商场在大家的共同努力下,取得了显著的成果。
在此,我代表商场全体员工,向大家汇报本年度的工作情况,并对大家的辛勤付出表示衷心的感谢。
二、主要工作回顾1. 营业收入稳步增长本年度,万达商场在市场竞争日益激烈的情况下,积极调整经营策略,优化商品结构,拓展销售渠道,实现了营业收入的稳步增长。
具体表现在以下几个方面:(1)积极引进知名品牌,提升商场品质。
本年度,我们成功引进了多个国内外知名品牌,丰富了商场商品种类,满足了消费者多样化的购物需求。
(2)加大促销力度,提升销售额。
我们开展了形式多样的促销活动,如节假日促销、品牌特卖、满减活动等,吸引了大量消费者前来购物,有效提升了销售额。
(3)拓展线上销售渠道,实现线上线下融合发展。
我们积极布局电商平台,开展线上线下联动促销,实现了线上线下销售额的双增长。
2. 服务质量不断提升(1)加强员工培训,提高服务水平。
我们定期开展员工培训,提高员工的服务意识和业务能力,确保为消费者提供优质的服务。
(2)优化购物环境,提升消费者体验。
我们不断改善商场设施,优化购物环境,为消费者提供舒适的购物体验。
(3)加强安全管理,确保消费者安全。
我们加强商场安全管理,定期开展安全检查,确保消费者在商场内的安全。
3. 社会责任履行到位(1)积极参与公益事业。
本年度,我们积极开展公益活动,关爱弱势群体,传递社会正能量。
(2)践行绿色环保理念。
我们倡导绿色消费,引导消费者使用环保产品,为保护环境贡献力量。
(3)履行企业社会责任。
我们关注员工福利,提高员工待遇,为员工创造良好的工作环境。
三、存在的问题及改进措施1. 存在的问题(1)市场竞争加剧,销售额增长放缓。
(2)部分员工服务意识不足,服务水平有待提高。
(3)商场部分设施陈旧,需要更新改造。
2. 改进措施(1)加强市场调研,调整经营策略,提高市场竞争力。
万达工程部强电工作总结
万达工程部强电工作总结2021年已经接近尾声,回顾过去一年,万达工程部强电工作取得了令人瞩目的成绩。
在全体员工的共同努力下,我们克服了种种困难和挑战,为公司的发展和客户的满意度做出了积极贡献。
以下是对过去一年强电工作的总结和展望。
首先,我们在强电工程方面取得了一系列重要的成就。
在项目实施过程中,我们严格按照国家标准和客户需求,完成了一系列大型工程项目,包括商业综合体、写字楼、酒店等。
我们的工程师团队不断提升专业技能,不断创新,为客户提供了高质量的强电工程解决方案。
其次,我们在安全生产方面取得了显著的成绩。
我们始终坚持“安全第一”的原则,加强了安全教育和培训,规范了作业流程,有效预防了各类安全事故的发生。
在全员参与的安全生产月活动中,我们成功举办了安全知识竞赛、应急演练等活动,提高了员工的安全意识和应急处理能力。
另外,我们在技术创新和质量管理方面也取得了显著进展。
我们加强了与国内外知名企业的合作交流,引进了先进的设备和技术,提升了工程质量和效率。
我们建立了完善的质量管理体系,加强了对工程施工过程的监督和检查,确保了工程质量的稳定和可靠。
最后,我们对未来的发展充满信心。
我们将继续加强团队建设,培养更多的技术人才,提升整体实力。
我们将继续深化与客户的合作,满足客户多样化的需求。
我们将继续推进技术创新,不断提高工程质量和效率。
我们将继续加强安全生产管理,营造良好的工作环境。
总之,万达工程部强电工作在过去一年取得了显著成绩,展望未来,我们将继续努力,为公司的发展和客户的满意度做出更大的贡献。
相信在全体员工的共同努力下,我们的强电工作一定会取得更加辉煌的成绩!。
万达物业经理专项工作总结
万达物业经理专项工作总结
作为一名万达物业经理,我深知自己肩负着重要的责任和使命。
在过去的一段
时间里,我对自己的工作进行了总结和反思,希望能够更好地提升自己的工作能力,为小区的居民提供更好的服务。
首先,作为一名物业经理,我要时刻保持对小区的安全和环境整洁的关注。
我
深入了解了小区的安全隐患和环境卫生情况,制定了相关的改善计划,并积极组织相关人员进行整改和清理。
通过这些工作,小区的安全和环境得到了明显的改善,居民的生活质量也得到了提升。
其次,我重点关注小区的设施设备维护和管理工作。
我建立了设施设备台账,
定期进行巡检和维护,确保小区的设施设备能够正常运转。
同时,我还加强了与相关供应商和维修单位的合作,保障了设施设备维护工作的及时性和有效性。
另外,我还注重小区的日常管理工作。
我建立了健全的小区管理制度,规范了
小区的日常管理流程,提高了管理效率和服务质量。
同时,我还积极组织各类文体活动,增进了小区居民之间的交流和沟通,营造了一个和谐、温馨的小区氛围。
总的来说,作为一名万达物业经理,我在过去的工作中不断努力,取得了一定
的成绩。
但我也清楚地意识到,物业管理工作是一个需要不断学习和提升的过程,我将继续努力,不断提升自己的工作能力,为小区的居民提供更好的服务。
希望在未来的工作中,我能够更加成熟和专业地处理各项工作,为小区的发展和居民的幸福做出更大的贡献。
万达集团2013年上半年度工作总结报告——王健林
万达集团2013年上半年度工作总结报告——王健林2013年7月13日,万达集团2013年上半年工作会议在福建泉州万达文华酒店举行,万达集团董事长王健林表示,在全国经济增速持续放缓、各行业面临发展压力的情况下,集团今年上半年依然取得了不俗成绩,超额完成上半年目标。
下面是王健林做的最新万达半年度工作总结报告。
全篇报告数据详实,为市场解读了万达目前的经营状况和内部管理模式。
在大量万达报告的数据背后,更多值得学习的是万达的战略规划和管理模式。
对于业界来说,万达的内部总结报告,是工作的必修课。
下面请看文章。
万达集团2013年上半年工作总结一、上半年目标完成情况今年上半年,全国经济持续放缓,各行业都面临很大压力,特别是房地产行业持续调控,困难很大。
这种情况下,由于集团董事会的正确领导,在以丁本锡总裁为首的执行层和全体员工拼搏下,万达集团依然取得较好成绩,超额完成上半年目标。
全集团上半年收入745.1亿,完成全年目标的42.2%、上半年目标的109.3%,同比去年上半年增长33%。
实现30%以上的增长速度非常可喜,但我们不能骄傲,因为今年上半年全国排名前十房地产企业收入同比都有较大增长。
商业地产公司上半年收入567.2亿元,完成全年目标的41.5%、上半年目标112.6%,同比增长15%。
上半年现金回款395.2亿元,完成全年目标的39.6%、上半年目标的112.1%,同比增长25.6%。
上半年竣工入伙854.4亿元,完成全年目标的100.5%、半年目标的103.6%,同比增长59.9%。
上半年施工面积3728.4万平方米,同比增长33.6%;其中新开工面积1106.4万平方米,同比增长96.6%,在全国房地产企业中最多;竣工面积476.9万平方米,同比增长55.2%,同样名列行业第一。
上半年新发展项目20个,包括哈尔滨、南昌两个万达文化旅游城和18个万达广场。
摘牌土地楼面面积1157.8万平方米,楼面地价比去年较大幅度下降。
万达营运助理个人工作总结
万达营运助理个人工作总结时光荏苒,转眼间我在万达营运助理的岗位上已经工作了一段时间。
回顾这段时间的工作,我深刻体会到营运助理工作的艰辛与重要性。
在这个岗位上,我不仅学到了很多专业知识,还锻炼了自己的沟通协调能力和团队合作精神。
以下是我在万达营运助理岗位上的个人工作总结。
一、工作内容与职责作为万达营运助理,我的主要工作内容包括:协助营运经理完成日常运营管理相关工作、负责楼层现场品质管理、商户活动的跟进与把控、租金收缴及合同流程提交、日常其他作业等。
在这个过程中,我需要与商户、员工以及其他部门保持良好的沟通与协作,确保万达广场的运营工作顺利进行。
二、工作亮点与成绩1. 商户关系维护:在工作中,我注重与商户的沟通与协作,积极倾听他们的需求和意见,帮助他们解决实际问题。
通过不断努力,我与商户们建立了良好的关系,得到了他们的信任与支持。
2. 活动策划与执行:我参与策划并执行了多次商户活动,如开业庆典、促销活动等。
这些活动不仅提升了商户的销售业绩,还增加了万达广场的人气。
3. 数据统计与分析:我认真对待数据统计与分析工作,准确记录各项运营数据,并定期进行汇总和分析。
通过数据监控,我发现问题并及时提出改进措施,为营运经理提供决策依据。
4. 团队协作:在工作中,我注重团队合作,与同事们互相支持、互相学习。
在遇到困难时,我们共同面对,共同解决问题。
这种团队精神得到了上级和同事们的认可。
三、工作不足与反思1. 自我要求不够严格:在工作中,我发现自己有时对细节把握不够严格,导致工作效果不尽如人意。
我认识到,作为一名营运助理,必须要有严谨的工作态度和较强的责任心。
2. 沟通能力不足:在与商户和同事沟通时,有时我未能准确表达自己的意思,导致工作效率降低。
为了提高沟通能力,我将在今后的工作中多倾听、多表达,确保信息的准确传递。
3. 学习意识不足:随着市场环境和公司业务的发展,我认识到自己需要不断学习新的知识和技能。
在今后的工作中,我将加强自我学习,提高自己的专业素养。
万达人事部上半年工作总结ppt
人事部
年终工作总结
部门:XXX
汇报人:设计部
前言
春逝秋飞,转瞬间冬来到,某某公司在总经理的亲自带领下,骏马腾飞,昂首跨越了不 平凡的2019年,一举取得了骄人的经营业绩,产销值超过1.5亿元,实现产品生产产量累计达 1000万台,比2017年的800万台增加25%,超额完成了2019年度集团公司下达的年度经营目 标。
目录
contents
人力资源管理 企业管理 行政管理 存在问题
PART 1
人力资源管理
人力资源战略管理 组织设计优化 员工入职管理 培训管理 薪酬和福利管理 绩效考核和管理 企业文化建设
人力资源战略管理
结合公司近年来的发展规划, 逐步建立和完善了公司的人力资 源管理体系,初步建立了公司人 力资源6大管理模块的框架,从真 正意义上把公司的人力资源管理 从以前人事管理提升到目前的人 力资源管理的角度。行政人事部 的角色也从以前单一的行政、人 事管理的控制、改善演变到目前 的服务和协助各部门管理的角度, 完成了从人事管理—人力资源管 理—人力资本的逐步演变。
不断完善包括五项保险和住房公积金在内的福利,包括企业年 金在内的补充福利,以及包括创业纪念日奖励、着装补贴、春 节年货、生日福利、工作餐补助在内的公司自有福利;
员工关怀计划
创新实行为员工提供丰富多彩的员工活力秀活动,为新员工及 在职员工提供人性化的员工关怀,为员工排忧解难,保证员工 在公司快乐工作、幸福生活;
员工入职和 转正管理
员工入职管理
2019年人员招聘、入职统计表
200
150
转正人员
100
离职人员
新进人员
50
月末人数
0
一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月
万达营运的工作总结和计划
万达营运的工作总结和计划
作为一家知名的企业,万达营运一直以来都致力于为客户提供优质的服务和产品。
在过去的一年里,我们取得了一些显著的成就,也遇到了一些挑战。
在这篇文章中,我们将总结过去的工作,并提出未来的计划。
首先,让我们回顾一下过去一年的工作。
在这段时间里,我们不断努力提高产品质量,优化服务流程,提升客户满意度。
我们加强了内部沟通和团队协作,使得工作效率得到了显著提升。
我们还加大了市场推广力度,扩大了客户群体。
这些努力都取得了一定的成果,我们的业绩得到了一定的提升。
然而,我们也面临了一些挑战。
市场竞争激烈,客户需求不断变化,这给我们的工作带来了一定的压力。
同时,一些管理方面的问题也需要我们进一步改进和完善。
基于对过去一年工作的总结,我们提出了未来的计划。
首先,我们将继续加强产品质量和服务流程的优化,以提升客户满意度。
同时,我们将加强团队建设,提高员工的专业素养和团队协作能力。
我们还将加大市场推广力度,拓展新的客户群体,实现业务的持续增长。
在管理方面,我们将加强内部流程的规范化和标准化,提高工作效率和管理水平。
总的来说,过去一年是充实而又具有挑战的一年。
我们总结了过去的工作,提出了未来的计划,相信在全体员工的共同努力下,我们一定能够取得更大的成就。
愿万达营运在未来的发展道路上更加辉煌!。
万达述职报告(共4篇)
万达述职报告(共4篇)第1篇:万达个人述职报告万达个人述职报告大连万达集团创立于1988年,形成商业地产、高级酒店、旅游投资、文化产业、连锁百货五大产业,企业资产3800亿元,年收入1866亿元,净利润125亿元。
已在全国开业85座万达广场、51家五星级酒店、1247块电影银幕、75家百货店、81家量贩KTV。
能在万达工作也是很自豪的事情。
万达个人述职报告内容,欢迎阅读。
万达个人述职报告内容一:本人陈xx二零一零年六月二xx日正式加入xx物业管理有限公司xx分公司。
担任写字楼物业工程部维修技工一职。
半年的试用期将于二零一零年十二月二十四日结束。
现申请转正望公司给予批准。
一.对半年的工作做如下总结汇报。
1.完成了对合肥万达广场项目基础概况了解:万达广场分为a、b、c、d,四个区域。
a区是一幢中心名宅及滨河酒吧街组成,b区是四幢豪宅及滨河酒吧街组成,c区是两幢写字楼及大商业和室内外步行街组成,d区是两幢中心名宅和一幢商务酒店组成。
2.对双塔写字楼内部各系统施工图纸及资料进行详细的解读并且掌握以便更好的对后期写字楼施工的跟进.3.根据工程管控节点并结合万达施工标准对写字楼工程施工进度及施工质量进行跟踪.并且将现场所了解的情况及发现的问题及时的向上级主管反应,由主管根据实际情况与相关部门进行沟通及协商.这样由各部门的努力才能做出更好的项目。
4.由于需要,上级将我暂时调至售楼部协助工作。
主要的工作内容是维护各个设备及照明设施的正常运行,直至有其他人员来接手为止。
现已经圆满完成任务,由其他技工接手售楼部这里的工作。
现我已经回写字楼物业工程部!二.在这半年中所发现自己的一些不足之处:由于前期所在的工作单位不是很正规,造成了自己在刚进入万达公司前期不能很好的融入工作状态当中。
幸好在相关领导的大力帮助和支持下。
从而调整工作观点和态度,所以很快掌握公司的各项标准和流程。
严格要求自己,加强学习,使之成为一名合格的万达员工。
万达集团2024年上半年工作总结
万达集团2024年上半年工作总结2024年上半年,万达集团在各个业务领域取得了丰硕的成果。
本文将对上半年的工作进行总结,主要分为以下几个方面进行阐述。
一、产业发展方面1. 商业地产:万达集团上半年在商业地产领域持续拓展,成功开发了多个商业项目,如北京CBD万达广场、上海外滩万达广场等。
这些项目的开发不仅丰富了万达集团的产品线,也为城市的商业发展做出了贡献。
2. 文化旅游:万达集团在文化旅游产业方面取得了显著成绩。
万达文旅城和万达乐园等项目在上半年成功落地并投入运营,吸引了大量游客,为当地经济发展注入了新动力。
3. 金融投资:上半年,万达集团继续加大对金融领域的投资。
通过收购和参股等方式,增加了金融板块的收入和利润。
同时,万达集团积极探索金融科技领域,在区块链、人工智能等方面进行了多项探索和实践。
二、企业管理方面1. 人才培养:上半年,万达集团继续加强人才培养和引进工作,推进内部培训和外部人才引进。
同时,建立了多层次的人才储备和选拔机制,为企业发展提供了稳定的人才支持。
2. 创新管理:万达集团上半年注重创新管理,提升企业运营效率和管理水平。
通过引入新技术和管理工具,提高了企业的综合竞争力和市场反应速度。
三、社会责任方面1. 扶贫工作:万达集团上半年积极参与扶贫工作,通过捐款、产业帮扶等方式,帮助贫困地区群众脱贫致富。
在广西、云南等地实施的扶贫项目取得了显著成效。
2. 环保实践:万达集团坚持绿色发展理念,上半年加强了环保管理和公益事业,推进节能减排和环境保护工作。
在多个项目中引入环保技术,减少了碳排放和污染物排放。
3. 社区关怀:万达集团上半年积极开展社区关怀活动,关注弱势群体和社会公益事业。
通过组织义教、帮扶困难家庭等方式,回馈社会,提升企业形象。
综上所述,万达集团在2024年上半年取得了丰硕的成果。
通过持续的产业发展和企业管理优化,万达集团不仅实现了业务增长,也承担了社会责任,为社会经济发展做出了贡献。
万达安全主管日常工作总结
万达安全主管日常工作总结
作为一名万达安全主管,我每天都面临着各种挑战和责任。
我的工作不仅仅是
确保员工和客户的安全,还包括监督和执行公司的安全政策和程序。
在这篇文章中,我将总结我的日常工作,并分享我对安全管理的看法和经验。
首先,作为安全主管,我必须确保公司的安全政策和程序得到全面执行。
这意
味着我需要与各个部门合作,确保他们了解并遵守相关的安全规定。
我会定期组织安全培训和演习,以确保员工们了解如何应对紧急情况,并且知道如何预防事故的发生。
其次,我需要进行安全巡查和检查。
这意味着我需要定期检查公司的设施和设备,确保它们符合安全标准。
我还需要检查员工的工作环境,确保他们的工作条件是安全的。
如果发现任何安全隐患,我会立即采取措施解决问题,并提出改进建议。
除了日常的安全管理工作,我还需要处理紧急情况。
这可能包括火灾、意外事
故或其他突发事件。
在这种情况下,我需要迅速采取行动,确保员工和客户的安全,并与相关部门合作,处理紧急情况。
总的来说,作为一名万达安全主管,我的工作是非常重要和有挑战性的。
我需
要始终保持警惕,确保公司的安全政策得到全面执行,并及时处理紧急情况。
我深知安全管理的重要性,因此我会继续努力,不断提高自己的安全管理能力,确保公司的安全工作得到良好的执行和管理。
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万达集团工作总结各位同仁,万达集团201X年年会在合肥万达城召开,首先我代表集团董事会对大家参加年会表示热烈欢迎,欢迎你们回家!201X年是万达转型的关键年份,集团在新产业、高科技、国际化等多方面都取得重大进步。
在地产火热的201X年,集团大胆调减600亿元地产收入目标,坚决实施企业转型,在中国除了万达,没有别的企业能做到。
201X年,在集团董事会的领导下,在丁总为首的管理层和全体员工共同努力下,我们出色完成了全年任务。
下面我分两个方面进行总结:一、201X年工作主要成绩(一)全年完成工作任务201X年集团资产达到7961亿元,同比增长21.4%(按成本法统计)。
营业收入2549.8亿元,完成计划的103.2%,同比增长3.4%;如按房地产口径,合同收入同比减少13.9%,主要因为我们砍了600亿的房地产销售收入。
从今年开始,万达只统计营业收入,因为转型不光是业务在转、思想在转,统计口径也要变化。
虽然万达201X年营业收入增长不大,合同收入还有所减少,但净利润同比实现两位数增长。
万达商业收入1430.2亿元,完成计划的100.4%,同比减少25%;但万达商业净利润同比仍实现增长。
一个公司收入减少四分之一,净利润还正增长,说明收入质量明显提高。
地产收入1122.7亿元,完成计划的100%;租金收入195.8亿元,完成计划的102.3%,同比增长29.6%;租金收缴率99.99%。
之所以差一丁点到100%,因为有一笔16万的租金201X年1月2日到帐,如果早到2天,万达就连续四年实现100%的收缴率。
当然99.99%已经很好,不过略有遗憾。
万达商业也创造了连续11年租金收缴率99.5%以上的行业世界记录。
201X年新开业50个万达广场。
我去年在国外跟一个老外讲,万达一年要开业50个广场。
他很吃惊,问一个万达广场多大面积?我说十几万平米。
老外说喔,十几万尺我说不对,不是十几万尺,是十几万平米,他当时就晕了。
世界这个行业的人都不敢相信万达有这么快的速度。
201X年还开业2个万达茂,18个高端酒店,其中14家五星级酒店,客房6333间。
201X年所有新开业及整改开业项目,全部按计划时间表开业,无一延误,万达商业的执行能力全球无敌。
全世界找不到第二家公司敢说一年开业50个大型商业项目、18个酒店,而且每个项目都是在两年内设计、建造、招商、开业。
万达其它公司也应该向万达商业学习,执行没有借口。
企业管理能力的核心就是执行力,再好的战略不能执行,都是白费。
我多年前讲过两句话:想做成事,总能找到办法;不想做事,总能找到借口。
说实话前年年底提出开业50个广场,我们内部很多人也很难相信,但万达商业做到了。
新增持有物业600万平方米,累计3233万平方米(不含集团持有物业)。
文化集团收入641.1亿元,完成计划的103.3%,同比增长25%。
其中:电影产业收入391.9亿元,完成计划的105.8%,同比增长31.4%;旅游产业收入174.3亿元,完成计划的100%,同比增长37.1%;体育产业收入64亿元,完成计划的98%,同比增长9%;儿童娱乐收入5.2亿元,完成计划的103.4%,同比增长137.8%;文化集团其它收入5.7亿元。
网络集团收入41.9亿元,完成计划的103%。
金融集团收入213.5亿元,完成计划的127.7%。
万达百货收入178.2亿元,完成计划的101.6%。
大家都知道去年中国零售业很难做,能完成计划相当不容易。
集团其它公司收入44.9亿元,全部完成年度计划。
除了一个公司差一点点,所有系统都是完成或者超额完成工作任务,这是很可喜的。
(二)基本实现企业转型1、服务业收入、净利润大于地产。
201X年集团服务业收入占比55%,历史上首次超过地产;服务业净利润(未经审计)占比超过60%,也大于地产开发利润,万达提前一年实现了转型阶段目标。
所以说201X年对万达极其重要,具有标志意义。
特别是转型的核心企业万达商业,虽然地产收入仍大于租金等业务,但预计租赁业务净利润占比约55%,以租金等为主的非地产净利润超过了地产开发净利润。
甚至可以说,万达商业也不再是地产企业,所以我好几次建议,是不是在201X年底或2018年把商业地产名字改了得了,叫商业投资管理服务集团,别再当地产商了。
2、成功转型轻资产。
201X年开业的50个万达广场,已有21个属于轻资产。
201X年第4季度,万达商业与中信信托、民生信托、富力集团等签约90个万达广场、共1050亿元的投资合同。
201X年至2018年,每年开业交付30个万达广场给投资方,净租金双方分成。
因为万达信息化程度比较高,租金中管理费占比比较低,只有不到两成,缴完税金,剩下的就是净租金。
我们把这种轻资产模式叫投资类万达广场,就是别人拿钱下订单,我们负责找地、建设、招商和运营。
更为可喜的是,201X年万达商业轻资产还探索出一种新模式,叫合作类万达广场,就是对方出地又出钱,万达负责设计、建设指导、招商运营,净租金双方7比3分成。
但不是对方所有项目我们都同意做,要先对项目进行筛选,对设计、建造进行指导,再招商、运营。
设计也好,建造监理也好,招商也好,费用都是对方出。
合作类万达广场模式可以说是万达轻资产模式的最高级形式,连资本化环节都省掉了,还解决了集体用地问题。
中国土地分为国有用地和集体用地,国有用地在市场上可买卖,能办产权证;集体用地不能买卖,办不了产权证。
但中国因为城市化极快,30年前北京二环外都是农村,现在北京市区内还有很多土地是集体用地。
像深圳好多城中村,土地也是集体的。
农民拆迁,政府都会给预留一块产业用地,这种地块大部分城市里都是用来建商业。
过去万达重资产持有模式下,我们不敢碰这种项目,因为是集体用地,办不了产权,进不了资产表。
但这种合作用地有的位置很好,比如去年我们破天荒在北京二环内找到一个合作类万达广场项目,这块地留了十多年了,不管谁来开发,这个村的老百姓一直都没投票通过。
这回万达去合作,海波他们工作做得不错,超过90%村民同意。
这种合作模式不但能分得租金,省去资本化,还解决集体用地问题,是万达商业的重大创新。
我多年前曾讲过一句话,企业经营的最高境界就是空手道,但这个空手道可不是骗子,是有了品牌,有了能力,别人找上门来,你一分钱不出凭品牌就能挣钱。
比如说酒店管理公司,因为有品牌,你找他管理,设计你出钱,人员工资你付,不管酒店盈亏管理公司都分钱。
还有世界上很多特许经营都是接近空手道,要做到这个境界是极难的。
201X年万达商业合作类万达广场项目实现重大突破,201X年只签了一个,201X年不但签了18个,还开业一个合作类项目,就是北京丰台区的槐房万达广场,位置较好,开业效果也不错。
今年合作类万达广场能开业5个,2018年以后能每年开业20个左右。
3、新兴产业高速增长。
去年地产收入下降25%,但是万达集团总的收入还实现增长,就是因为文化、网络这些新兴产业增速大大高于地产。
万达新兴产业增长快、前景好,相当一部分产业在国内还具有唯一性。
比如万达网络科技,就是中国唯一的实体商业+互联网模式企业。
万达体育已打造好几个自有IP赛事,这些赛事在国内没有竞争对手。
乐观估计,2018年文化集团就会成为万达又一个千亿级企业。
其实,如果文化集团不剥离旅行社,今年就接近千亿规模了。
4、租金大幅增长。
万达商业收入下降,但净利润为增长,一个重要原因是租金增长3成,虽然不是唯一因素,就是因为租金净利润率高。
(三)文化产业成为支柱。
文化产业201X年收入占万达集团整体收入比重超过四分之一,已经真正成为万达的支柱产业。
1、电影产业。
去年万达全球新增影城677家,新增屏幕6788块,其中国内新增影城154家,屏幕1391块。
万达院线前十年加起来2100块屏幕,去年一年就增加1400块屏幕。
大家看到这个增幅,但它的威力在今年才会释放出来。
万达影城全球累计1352家,屏幕14347块,约占全球12%的票房市场份额。
去年万达电影会员全球新增近4300万,其中中国国内新增3800万会员。
万达去年35亿美元并购了美国的传奇影业,并购了美国卡麦克院线和欧洲欧典院线,以及国内一批院线和时光网。
万达电影在欧洲、北美、中国全球三大市场均排名第一。
一百多年世界电影史第一次出现跨国电影院线集团,以前所有电影院线公司都是区域经营,从没出现过跨国院线集团。
当初万达并购美国AMC时,有一个知名教授洋洋洒洒写了三千多字的文章,论证万达必然失败,他说人类历史上从来没有跨国电影院线,万达一个地产商凭什么可以成功?我就想,如果从来没有过就等于不可能有,那人类就不可能有汽车,也不可能有飞机,也不会有五星级酒店了!所以有人把有些专家叫砖家,砖头的砖。
在这里我要专门点名表扬AMC的CEO埃德蒙,去年万达两个大的并购卡麦克和欧典院线的并购都是以埃德蒙为首,当然也包括文化集团的海外事业部、AMC的管理团队,大家一起完成,但主要是埃德蒙起了作用。
一年之内就完成两大院线并购,AMC院线自身从美国第二变成第一,而且在欧洲也成为第一,世界也是第一。
更重要的是,他不仅把并购办成了,还在集团批准预算的基础上节省了好几亿美元。
所以集团决定重奖埃德蒙和AMC团队。
我开玩笑讲,万达如果有五个埃德蒙我就可以退休了。
有五个这样的人咔咔干,那万达的产业都会增长、发展很好,我就没必要上班了。
AMC旗下电影公司拍摄的影片《聚焦》,去年还获得奥斯卡分量最重的最佳影片和最佳原创剧本两项大奖,也创造历史。
东方影都去年成功赴洛杉矶招商,签约11部好莱坞的影片入驻拍摄。
2、体育产业。
201X年万达体育发生一系列令人振奋的消息,除了以前与国际足联、国际冰联等八家国际体育机构独家合作外,万达体育跟国际足联签订了全球顶级赞助协议,成为中国唯一的国际足联顶级赞助商,也是全球仅有的6家国际足联顶级赞助商之一。
万达体育还与国际篮联、世界羽联签订全球独家商业开发协议,与国际自行车联盟签订中国区的独家合作协议。
并且在中国落地环广西公路自行车世界巡回赛、小轮车世锦赛和中国杯国际足球锦标赛,成功举办合肥、厦门铁人三项比赛,赛事质量达到世界一流。
我专门咨询过盈方体育,他们说世界一流水平,组织得很好。
这些赛事的成功举办为今后万达举办体育赛事,特别是举办自有IP赛事打下了基础。
3、旅游产业。
201X年开业了南昌、合肥两个万达城,在全球引发巨大反响,正是这两个项目的开业促成万达城落户海外。
去年国庆假期,合肥、南昌万达城分别位列中国旅游人次的前两名,7天时间合肥万达城旅游人次超过百万,南昌万达城旅游人次近90万。
去年新开工重庆、桂林万达城,签约长沙、西安、海口三个万达城,万达城大获丰收,基本形成全国布局。
万达酒店管理公司新签订10个非万达物业的五星级酒店管理合同,说明万达酒管也开始走上品牌运营之路。