(考勤管理)加班与考勤最全版

（考勤管理）加班与考勤

考勤制度

1.0目的

为确保X公司进行有秩序的运营管理而制定

2.0适用范围

适用于**X公司壹般员工到总监级员工

3.0责任

各部门主管、经理

4.0程序内容

4.1出勤

●工作时间:-每周工作五天，

每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，

因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或

10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资

源部登记后，方可实施。

午休为壹个小时(11:30-2:00之间任选时段)。

●打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。

员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均

按C类迟到计算.

忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*,

人事部会给予补签.

●公出:壹个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事

假等需事前得到部门经理批准,且到人力资源部登记.

●请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，且到人力资源部登记

如有紧急情况，不能事先请假，应在俩小时以内电话通知本部门经理和人力资源部且在上班当日补办手续，否则以旷工计。

●迟到、早退和旷工的奖惩制度:

全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.

迟到早退线:上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为

早退

特别条款:在壹个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急

时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则:在壹个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A:9:15-9:30到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%

B:9:31-9:45到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C:9:46-10:00到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D:10:00以后,按旷工壹天计

注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

早退细则：A:17:30-17:45到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%

B:17:15-17:30到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C:17:00-17:15到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D:17:00以前,按旷工壹天计算。

4.2旷工

●连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管

将亲自联络本人查明原因，且于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

●在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，且予以辞

退。

4.3考勤统计

●各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计.

●外地办事处办公室经理应统壹按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL

至总部人力资源部

加班管理制度

第壹条目的：

为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

第二条适用：

适用于*X公司全体员工

第三条责任：

各部门主管、经理

第四条程序内容：

X公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，X公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录

1.工作日加班者,员工需在实际加班的前壹天下午六点钟前,把经过批准的

加班申请交到总部的人事部(分X公司交给当地办公室主任或者指定负责

考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期

和钟点。

2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后壹个星期五的下午六点钟前,把

经过批准的加班申请交到总部的人事部(分X公司交给当地办公室主任或

者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后壹个工作日的下午六点钟前,把

经过批准的加班申请交到总部的人事部(分X公司交给当地办公室主任或

者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，X公司将强制执行加班

需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，

实际加班时数和计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进

行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分X公司员工),相关部门

主管或经理要加以额外的说明.

7.领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在

按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相

关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*,分X公司为

各地办公室主任或考勤管理人员.

8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录

加班时间。

第六条加班工资计算

1.经理级之上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。

2.工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加

班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日

加班，付给其本人全部工资的300％。

3.加班补贴以及加班工资结算发放每月壹次，由人事核实后月底随工资

壹起发放

缺勤处理方法#1

员工的准时出勤是X公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每壹位员工都是这个团体的壹分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。

准时：X公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间[具体数字]分钟之上到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。

计算方法规则如下：

·缺勤半天之上，记缺勤壹次。

·缺勤壹天或多个连续工作日，记缺勤壹次。如连续俩天缺勤，记缺勤壹次。

·先因生病缺勤壹次，在工作壹天之上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤壹次。连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样X公司能作其他安排。