劳动经济学
劳动经济学
是效用大；反之，就是效用小。主体如果 4、劳动力供给表。 效用最大化，即在个人可支配资源的约束 信息障碍、体制障碍、市场缺陷。 从消费中感受到痛苦，则是负效用。 用来表明市场工资率与劳动力供给量之间 条件下，使个人需要和愿望得到最大程度 为什么说规范的研究方法往往成为政府 效用是主体的一种心理感受，其大小取决 关系的表格称为劳动力供给表。 的满足。 企业追求的目标是利润的最大化。 制定经济政策的工具？ 于消费主体的主观评价而没有客观标准。 5、劳动力供给曲线。 利润最大化不过是效用最大化的变形，它 效用要取决于物品的使用价值，使用价值 实现互惠的交换当然对社会有积极意义， 假设工资率与劳动力供给量无限可分，即 突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非 是物品本身所具有的属性，它是一种不以 它有利于社会总体福利水平的提高，但是 假设工资率和劳动力供给是连续变动的， 货币收益方面。 人们的主观评价为转移的客观存在。效用 由于经济运行过程中存在种种障碍，使互 则可以把工资率与劳动力供给之间的关系 强调消费者对物品消费所带来的满足程度 如何选择资源的利用，表现为资源的配 惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三 描述为劳动力供给曲线。 的主观评价。 效用的大小不能准确地量度。 置。 类：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。 劳动力供给曲线的特点是什么？ 其评价数值只表明主观评价的高低和选择 通过人们的无数次各种各样的选择，将可 互惠交换的障碍仅仅依靠市场自身的力量 随着工资率的提高，劳动力供给量就逐渐 用于生产经济物品的劳动资源按一定的工 很难消除甚至不能消除，需要政府制定一 增加；根据劳动力供给表画出的劳动力供 的优先顺序，而不表示物品消费所带来的 资分配到不同的职业、企业、部门和地区， 定的社会经济政策及体制调整才能推进互 给曲线是一条平滑的曲线而不是一条折 效用的大小。数值大，表明效用的主观评 从而在劳动方面最终回答一个经济社会必 惠交换的发展，以增进社会福利。因此， 线，是假定工资率和供给量无限可分，连 价高，选择顺序在前，数值小，表明效用 的主观评价低，选择顺序在后。 须解决的问题，即生产什么，如何生产， 规范研究方法往往成为政府制定社会经济 续变动的。 在个人劳动力供给分析的基本模式中，家 为谁生产这一基本问题。 政策服务的工具。 6、劳动力供给弹性。 庭或劳动者个人“消费”的物品分为两个 所谓选择，就是指主体关于如何利用资源 什么是劳动力供给弹性？有哪些种类？ 相互独立的部分：闲暇时间与劳动时间。 去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到 第二章 劳动力供给 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程 主体能够支配的劳动时间可以划分为相互 最大限度地满足主体自身的需要和愿望。 1、劳动力的三种含义： 度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳 独立又相互联系的两部分：闲暇时间与劳 劳动经济学的研究对象 劳动能力、有劳动能力的人、社会劳动力。 动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给 动时间。 劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀 劳动力有三层含义：人的劳动能力；有劳 量变动的百分比与工资率变动的百分比的 劳动时间所能带来的劳动收入与闲暇的各 缺性而引起的劳动资源配置的问题。可以 动能力的人；一个国家或地区内全部从事 比值。设为劳动力供给弹性， （△S/S）表 种配置组合，给主体（家庭或个人）带来 初步定义为研究稀缺的劳动资源配置的科 和要求从事社会劳动的人口，即社会劳动 示供给量变动的百分比， （△W/W）表示 的效用可以用无差异曲线来描述。 学。 力。 工资变动的百分比，则有：Es=（△S/S）/ 主体对于劳动收入与闲暇的组合的评价或 劳动力的特点： （不可分割性、生理性） 劳动力的本质含义是指人的劳动能力。劳 （△W/W） 。 选择，如果出现这样一种情况：a 种组合 动力是存在于人体之内的，是活的人体中 劳动力供给弹性的实质就是工资率变动 一、劳动力与劳动力所有者不可分割。 与 b 种组合对他提供的效用相同，他不能 的一种能力，不能离开人体而独立存在； 1%，劳动力供给变动多少。 二、劳动力的生产与再生产是社会劳动的 区别何种组合的效用高或何种组合的选择 劳动力是体力和智力的总和；劳动力和劳 一般将劳动力供给弹性分为五大类： 结果，劳动力具有生理性的特征。 顺序在前，此时，a，b 两种组合对于主体 动是两个不同的概念。 这一特征具体表现在： 1、供给无弹性，即 Es=0。在这种情况下， 来说是无差异的。那么，将与 a 点所示的 1 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条 2、劳动力供给。 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定 劳动收入与闲暇的组合具有相同效用的所 件。 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条 不变。无弹性的劳动力供给曲线是一条与 有组合点连接起来，得到的曲线即为无差 2 劳动力形成周期较长，在现代社会至少 件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个 横轴垂直的曲线。 异曲线。
劳动经济学重要简答题
劳动经济学重要简答题
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供求关系的经济学分支。
下面是劳动经济学中的一些重要简答题。
1. 什么是劳动经济学？
劳动经济学是研究劳动力供求、劳动市场和劳动条件等与劳动有关的经济现象和问题的学科。
2. 劳动力供给和劳动力需求的影响因素有哪些？
劳动力供给的影响因素包括人口数量和结构、教育水平、技能水平、劳动力参与率等。
劳动力需求的影响因素包括经济增长、企业生产规模、技术进步、资本投资和就业成本等。
3. 什么是劳动力市场？
劳动力市场是劳动力供给和劳动力需求相互作用的市场。
在劳动力市场上，个体劳动者将劳动力提供给企业或雇主，而企业或雇主则支付工资以获取所需的劳动力。
4. 劳动力市场的主要特征有哪些？
劳动力市场的主要特征包括供需关系、工资率、就业率、失业率和劳动力流动性等。
5. 什么是劳动力参与率和失业率？
劳动力参与率是指劳动年龄人口中参与劳动力市场的比例。
失业率则是指劳动力市场上愿意工作但找不到工作的人口比例。
6. 技术进步对劳动市场的影响是什么？
技术进步会改变劳动力需求的结构。
某些工作可能因为技术的替代而消失，而其他领域则可能因为技术的进步而出现新的就业机会。
7. 某个国家的劳动力市场怎样影响其经济发展？
劳动力市场的稳定和高效运行对于经济发展至关重要。
一个有良好就业机会、合理工资水平、高就业率的劳动力市场有利于经济增长和社会稳定。
以上是劳动经济学中的一些重要简答题，希望对你的学习有所帮助。
如有更多问题，请继续提问。
劳动经济学第一章劳动经济学基本理论
1. 确定所要研究的对象 2. 设定假设条件。 3. 提出理论假说。 4. 验证。
二、规范研究方法
规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济 现象及其运行应该是什么的问题。 （一）规范研究方法的特点 1. 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济 现象“应该是什么”的问题。 规范研究方法的价值判断标准是“互惠原则”。 互惠是指交易行为活动涉及的所有各方均受益，没有人受 损。
可以把工资压得越来越低 一厢情愿地给农民工涨工资，是否能够做到
如何判断劳动力市场形势
焦点是“是否真正存在劳动力短缺” 观察的第一个角度是看劳动力的潜在供给
第二个观察视角是看经济结构变化对劳动力的吸纳和需求
如何应对人口老龄化
人口结构问题
人口转变与年龄结构变化
失业的原因和治理思路
“减员增效” 失业现象是20世纪90年代末骤然出现并严峻化的现象，很
难用劳动力数量多了或少了这样的原因解释 主张降低劳动参与率的办法，不能很好地解决失业问题
关于《劳动合同法》的争论
2008年1月1日正式实施 要不要规范劳动力市场，如何规范劳动力市场 各国处理劳动雇佣关系的利益纷争形成了三方协商机制 归根到底，对《劳动合同法》的不同意见，反映了对稳定
性和灵活性的不同强调
第五章 劳动力流动 （4）
教材：曾湘泉主编:《劳动经济学》,复旦大学出版社，2008
参考资料： 杨河清主编：《劳动经济学》，中国人民大学出版社，2002 蔡昉等著： 《劳动经济学——理论与中国现实》，北京师范大学出版
社，2009 马培生主编: 《劳动经济学》,中国劳动社会保障出版社，2002 [美]伊兰伯格 史密斯著:《现代劳动经济学》,中国人民大学出版社，
劳动经济学
21.萨伊的市场法则理论：（1）在正常情况下，依靠价格机制，国家内部的经济失调会迅速地被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭；（2）在正常情况下，市场经济会自动实现充分就业，偏离均衡的现象是暂时的，是不正常的，因此失业不是内在的；（3）萨伊法则反对政府干预经济，主张自由放任的市场经济。
22.凯恩斯的就业理件工资率计算工资报酬的工资支付形式。适用范围：（1）产品数量、质量可以准确计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业；（2）产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力；（3）产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业等。
17.工资谈判：是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。
23.配第-克拉克定理：英国经济学家科林·克拉克在威廉·配第的基础上，深入分析研究就业人口在三次产业中分布结构的变动趋势后，得出关于产业结构与劳动力分布关系的演变规律。（1）随着经济发展和国民收入水平的提高，劳动力首先由第一次产业向第二次产业移动；（2）当人均国民收入水平进一步提高时，劳动力便由第二次产业向第三次产业移动。
19.洛伦茨曲线：为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家M·洛伦茨提出了判断分配均等程度的方法。以横轴表示累计家庭户数的百分比，纵轴表示累计收入的百分比，当累计量不断变化时，即可画出从原点（0,0）到纵坐标（1,1）的一条向下弯曲的曲线，即洛伦茨曲线。
劳动经济学
1、劳动经济学的概念:劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果，以后和此刻的劳动力市场参与者的决策，和与劳动力资源就业和收入分派有关的公共政策. 2、阻碍劳动需求的因素有哪些？① 技术对劳动需求的阻碍 ② 时刻长短对劳动需求的阻碍 ③ 企业目标对劳动需求的阻碍 ④ 社会制度安排对劳动需求的阻碍3、试着推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线？ 一、完全竞争下的短时间劳动需求1、完全竞争企业利用劳动要素的原那么；（1）利用劳动要素的边际收益:P MP VMP •=劳动需求曲线与劳动边际价值曲线重合的两个假定： 第一，劳动的边际产品曲线不受劳动价钱转变的阻碍； 第二，产品价钱不受劳动价钱转变的阻碍。
3、完全竞争市场的劳动需求曲线整个市场的劳动需求曲线能够看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。
该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要峻峭。
二、完全竞争下的长期劳动需求企业应付劳动价钱上升不仅能够通过调整其利用的劳动数量的方式，而且也能够通过调整其资本存量的方式以作出反映。
二、完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导工资率的上升致使企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。
替代效应是由于工资率的提高，企业若是仍然维持原有的产量水平上，那么会采纳增加资本，减少劳动的生产方式。
规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际本钱将上升，从而致使企业生产更少的产量，产量的下降将会致使利用的劳动数量下降。
企业因工资率上升所引发的劳动需求的减少是这两种效应的转变之和。
长期劳动需求曲线与短时间劳动需求一样也是向右下方倾斜。
4、什么是派生需求定理？①生产要素市场与产品市场性质不同：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即知足“效用”。
在生产要素市场上，需求是来自厂商，知足“利润”的需求。
②厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。
谈谈对劳动经济学的认识
谈谈对劳动经济学的认识劳动经济学是研究劳动力市场、劳动力供求关系以及劳动力价值的一门学科。
它研究劳动力的生产力、劳动力的供应与需求、劳动力市场的运行机制以及劳动力的收入分配等问题。
劳动经济学对于了解人类经济活动的本质和规律具有重要意义。
劳动经济学研究了劳动力的生产力。
劳动力是经济活动的重要组成部分，劳动力的生产力直接影响到经济的发展水平和效益。
劳动经济学通过分析劳动力的技能水平、劳动力的数量和质量等因素，揭示了劳动力生产力的决定因素。
例如，技能水平的提高可以提高劳动力的生产效率，从而推动经济的发展。
劳动经济学研究了劳动力的供求关系。
劳动力供求关系是劳动力市场运行的基础。
供给方面，劳动力的供给受到人口数量、劳动力参与率、劳动力的教育程度等多种因素的影响。
需求方面，劳动力的需求受到经济增长、产业结构、技术进步等因素的影响。
劳动经济学通过对供求关系的研究，可以揭示劳动力市场的运行机制，为制定劳动力政策提供理论基础。
劳动经济学研究了劳动力市场的运行机制。
劳动力市场是劳动力供求相互作用的场所，其运行机制直接影响到劳动力的流动和收入分配。
劳动经济学通过对劳动力市场的研究，可以了解劳动力的就业情况、劳动力的流动性以及劳动力的收入分配情况。
这对于制定劳动力政策、促进劳动力的流动和提高劳动力的收入水平具有重要意义。
劳动经济学研究了劳动力的收入分配。
劳动力的收入分配是社会公平和经济发展的重要问题。
劳动经济学通过分析劳动力的技能水平、劳动力的供求关系以及劳动力市场的运行机制，可以揭示劳动力收入分配的不平等现象，为改善劳动力收入分配提供理论基础。
劳动经济学还研究了劳动力的收入与经济增长的关系，探讨了劳动力收入分配对经济发展的影响。
劳动经济学是研究劳动力市场、劳动力供求关系以及劳动力价值的一门学科。
它对于了解劳动力的生产力、劳动力的供求关系、劳动力市场的运行机制以及劳动力的收入分配等问题具有重要意义。
劳动经济学的研究成果可以为制定劳动力政策、促进劳动力的流动和提高劳动力的收入水平提供理论支持，对于促进经济的发展和社会的进步具有积极意义。
劳动经济学(全) 第二章 劳动力供给
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第四节 社会劳动力供给
二、市场劳动力供给曲线
如果劳动力市 场是个开放的市场， 市场劳动力供给曲 线就一定是一条从 左下方向右上方倾 斜的曲线。
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第四节 社会劳动力供给
三、劳动力供给量的变动
W S
C
W2
W0
A
B
W1
劳动力供给量的变动：
在同一条劳动力供
给曲线上的移动。
0
（罐）
（个）
0
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0
总支出
1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000
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第一节 劳动力供给概述
一、劳动力
就业者（E）：有工作可以做并且至少获得1个小时工资 支付的劳动者，或是从事非支付性的工作至少达到15个小时。
失业者（U）：从某一工作岗位暂时下岗，或是没有工作， 但在参照周的前4周里一直在积极地寻找工作。
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第一节 劳动力供给概述
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第一章绪论第一节劳动经济学的研究对象和内容劳动经济学是研究劳动资源在即定目标下的有效利用的学科，它研究劳动力市场的运行和结果，即劳动力供需双方的相互作用。
确世地说，劳动经济学研究劳动者与经营者对于工资、价格、利润以及劳动关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。
研究的焦点在于群体而非个人的行为动机，其任务有三：一、是揭示劳动要素在一组局限条件下的投入---产出机理及其经济效益；二、是用既定的价值观和目标所确定的某种标准对劳动投入经济效益及决定这种经济效益的制度和政策前提进行评价；三、是通过劳动力市场的运行分析，揭示劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系。
熟悉----劳动要素的投入－产出机理1、劳动投入生产理论：揭示劳动投入与产品产出之间数量关系的理论。
2、劳动投入成本理论：揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
3、劳动投入收益理论：揭示劳动投入与产品收益之间数量关系的理论。
熟悉----劳动投入的经济效益一、劳动投入经济效益可以概括为：劳动成果与劳动消耗和人力资本占用的费用之比。
在市场经济条件下，劳动投入经济效益由三方面因素决定。
首先是劳动生产率，它是产品产量与劳动投入量之比，即投入单位劳动生产的产品量，用Y/L来表示。
其次是产品收益率；用R/Y 表示，第三是劳动投入费用本身。
二、评价劳动投入经济效益所使用的标准有：1、经济效益理论。
其判断标准有以下几条：1、消费最优化条件2、生产最优化条件3、产品组成最优化条件以上3个条件被劳动经济学认为是3个从劳动需求方面评价劳动投入经济效益的基本条件。
此外，还有一个从劳动供给方面考察的条件，被称为要素使用强度最优条件。
２、“平等”和“效率”交替理论。
３、外在化效应理论。
外在化效应是指某种制度或政策所产生的，使某些个人或某些单位在本身没有进行任何投入的情况下，便获得某种利益或招致某种损失的效应。
４、补偿理论。
熟悉----劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系在典型的产品经济体制下，劳资双方是依附行政体制的一种分配和被分配的关系；在典型的市场经济体制下，劳资双方是按照市场经济运行规律建立的一种契约关系。
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第一章劳动力需求一、劳动力的特征：1、劳动力是人所特有的一种能力。
2、劳动力是存在于活的人体中的能力。
3、劳动力是人在劳动中所运用的能力。
4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
二、在我国是按法定退休年龄规定的，把男到60岁、女到55岁作为劳动年龄的上限。
三、劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，是数量和其平均素质的乘积，丧失劳动能力的若不算劳动力资源。
包括：潜在的和现实的。
还可分为潜在劳动力资源和现实劳力资源。
在劳动适龄人口总体中，丧失劳动能力的人，如残疾人，精神病人等都不算劳动力资源。
劳动年龄以外的未成年人和退休老人，一般不属于劳动力资源。
达到劳动年龄而实际参加劳动的人，以及超过劳动年龄却仍在从事工作的人，也算作劳动力资源，如未成年人、重新被聘用的退休职工、农村中的半劳动力和辅助劳动力等都是劳动力资源。
四、社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，范围比较狭窄。
五、劳动力需求是指一定时期内，在某种杠子率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
劳动力需求是派生性需求，是由市场对其提供的产品和服务的需求引起的。
六、劳动力需求和劳动力需要的区别：劳动力需求不能等同于劳动力需要。
需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
需要和需求区别是否以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
七、劳动力需求的划分：包括长期的和短期的，不是时间的划分，是功能的划分。
短期需求是指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。
长期需求是指一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的。
八、劳动力需求的假设：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设九、劳动力需求弹性的决定要素其他因素不变时：在生产函数上，劳动投入与其他生产因素之间可替代性增加产品的需求弹性增加其他生产因素的攻击弹性越大劳动力成本在生产总成本所占的比重越大1、要素替代对劳动力需求弹性的影响。
劳动经济学教学大纲
劳动经济学教学大纲一、课程简介劳动经济学是经济学的一个重要分支，研究劳动力市场、劳动力需求和供给、劳动力价值、收入分配等问题。
本课程旨在培养学生对劳动经济学基本理论和分析方法的掌握，以及对劳动力市场运行规律及其政策影响的理解。
二、教学目标1. 掌握劳动经济学的基本概念和基础理论；2. 理解劳动力市场的运行机制和特点；3. 熟悉劳动力供给和需求的决定因素；4. 分析劳动力市场的不平等现象和收入分配问题；5. 了解劳动市场政策及其对经济的影响。
三、教学内容和安排1. 劳动经济学导论1.1 劳动经济学的定义和研究对象1.2 劳动经济学的基本假设和方法1.3 劳动力市场的基本特点和分类2. 劳动力供给和需求2.1 劳动力供给的决定因素2.2 劳动力需求的决定因素2.3 劳动力供给和需求的均衡分析3. 劳动力市场不平等和收入分配3.1 劳动力市场的不平等现象3.2 收入分配的基本理论和实践3.3 政府干预与收入再分配4. 劳动力市场政策与劳工权益保护4.1 最低工资政策与劳动力市场4.2 劳动合同与劳工权益保护4.3 劳动争议解决与劳动仲裁制度五、教学方法本课程将采用多种教学方法，包括课堂讲授、案例分析、小组讨论等。
学生将通过课堂讲解和学术文献阅读来加深对劳动经济学理论的理解，并通过案例分析和小组讨论来发展解决问题的能力和独立思考能力。
六、评估方式1. 课堂参与与讨论（占比30%）：学生在课堂上积极参与讨论并发表观点。
2. 作业和小组项目（占比40%）：包括理论性作业、案例分析和小组项目报告。
3. 期末考试（占比30%）：对学生对课程内容的整体掌握程度进行综合评估。
七、参考教材1. 《劳动经济学导论》（第四版），作者：**，出版社：**2. 《劳动经济学研究》（第三版），作者：**，出版社：**八、教学资源及参考资料1. 劳动力市场统计数据2. 劳动经济学相关学术期刊和研究报告3. 劳动力市场政策法规文件九、教学团队与助教安排本课程将由主讲教师和助教组成的教学团队共同负责，其中助教将协助主讲教师进行课程组织、讲义整理和学生问题答疑等工作。
劳动经济学
第一章劳动力需求劳动力：1、是人所特有的一种能力。
2、是存在于活的人体中的能力。
3、是人在劳动中所运用的能力。
4、是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和平均素质的乘积。
劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
1、劳动力需要是派生性需求。
2、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。
3、劳动意愿和支付能力的统一。
劳动力需求的假设：1、生产技术假设。
2、组织目标的假设。
3、市场环境的假设。
4、劳动力是否同质的假设。
边际生产力递减速规律：在短期，生产的其他要素固定不变，惟一可变的生产要素是劳动投入。
当把可变的劳动调入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当增加超过一定量时，增加的产量开始递减。
劳动力需求弹性的五种状态：1、弹性等于零，此时为完全无弹性需求。
2、弹性小于1，无弹性。
3、弹性等于1，为单位弹性。
4、弹性大于1，劳动力需求弹性较大。
5、弹性无穷大。
称之为完全有弹性。
劳动力需求弹性一的决定要素：1要素替代：当其他因素保持不变时，在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。
2、产品需求：当其他因素保持不变时，产品的需求弹性越大。
3、其他生产要素的供给弹性越大。
4、劳动力成本占总成本比重越大，劳动力需求弹性越大。
劳动力密集型行业中，劳动力在总成本中所占比重较高，所以工资的变动对就业水平产生较大影响，在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。
技术进步的三种类型：1、希克斯技术进步。
2、资本密集型技术进步。
3、劳动密集型技术进步。
第二章劳动力供给劳动力供给：指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让，从量的角度上说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
总人口劳动参与率=劳动力人口/总人口*100%法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动办人口/法定劳动年龄人口*100%年龄性别劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口/与分子同范围人*100%影响劳动力参与率的因素：1、教育制度与教育供给规模。
劳动经济学
1 劳动力：在一定年龄范围内，具有劳动能力和就业要求，能够从事所有职业劳动的全部人口。
包括就业者和失业者。
2 劳动力资源：是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
3 劳动力需求：是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
4 劳动力需求的特点：①劳动力需求是派生性需求。
②边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。
③劳动力需求是意愿和支付能力的统一。
5 关于劳动力需求的假设：①生产技术的假设（技术条件是否变）②组织目标的假设（利润最大化，人均产量最大化，总产量最大化）③市场环境的假设（完全竞争性市场，垄断性市场，不完全竞争性市场）④劳动力是否同质的假设（假设同质）6 利润公式：Ⅱ=R-C=QP-(Lw+Kr) 如果想要Π最大化，就得对其求导，并求得导数值为零。
即达到边际收入等于边际成本的产量X*,企业获得最大利润。
边际生产率递减规律AP=Q/L. MP=△Q/△L. Q总产量，L可变的劳动要素投入，AP平均产量，MP边际产量。
7 资本积累与长期劳动力需求（企业如何运用资本积累与长期劳动力需求来进行决策？）在长期劳动力需求中，资本成为可变的生产要素。
在这样的条件下，企业的产量决定后，节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或是节约劳动力、多使用资本的生产方法都可以选择。
6 劳动力需求弹性（E=△L/△W. W是工资）的五种状态E=0.E<1.E=1（单位弹性，直角双曲线）.E>1（敏感度高）.E=∞（水平线）.7 希克斯-马歇尔派生需求四大法则：（其他因素保持不变）①在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。
②产品的需求弹性越大。
③其他生产要素的供给弹性越大。
④劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
8 技术进步的三种类型①希克斯技术进步。
（劳动与资本的边际替代率不变化）②资本密集型（劳动节约型）技术进步。
劳动经济学
1.劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和1、劳动:劳动指人类使用生产资料创造自身生存与发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。
3、劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素分析和研究的科学。
2.劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3.短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4.长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5.劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分1.劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。
2.主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。
3.劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4.收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。
5.替代效应—相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给。
1.均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。
2.劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。
3.U-V分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。
4.内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
5.雇佣调整——指如何使现有的雇用量接近最佳目标雇用量的调整活动。
第一章 导论 《劳动经济学》 PPT课件
第
家章 与
九
知 识
章
员 工
就
的 薪
业
酬
第 第第
十 十十
章 失 业
一二 章章 劳社 动会
与
工
激
关保
资
励
系障
第一章 导论
第一节 人的劳动与人 力资源
一、人的劳动概述
（一）劳动是人的本质
⒈劳动（Labor）创造了人
对人起源的研究是19世纪的重点课题 达尔文——《物种起源》 1859年；
《人类起源与性的选择》1871年 赫胥黎——《人类在自然界的位置》 1868年 海克尔——《自然创造史》 1868年 恩格斯——《劳动在从猿到人转变过程中的作
（一）我国古代的劳动经济思想与劳动管理
1.我国古代学者的劳动经济思想 2.我国古代的劳动管理
（二）民国时期一些学者对劳动经济问题的研究 （三）建国后我国劳动经济学发展状况
1.计划经济时代我国的劳动经济学 2.改革开放以来我国劳动经济学的发展
第二节 劳动科学体系
劳动作为人类社会普遍存在的范畴，几乎是各门社会学 科都应涉及的，因此，劳动科学是一门综合性很强的学科。 对劳动理论研究分别融合于经济学、社会学、管理学、法学 等学科之中。
(二)基本概念。“基本概念”是构成理论大厦的砖 瓦，是对社会现实加以定义的最小单位，也是理论的浓 缩。
(三)现象范围。“现象范围”指的是某种研究所确 认的最重要的社会现象。现象范围是一门学科或一门学 科内的某一领域的研究有别于他种研究的基本特征之一。
（四）特定理论。“特定理论”是区别其它学科 的不同理论。
➢物质劳动、精神劳动
按其繁重程度
➢重劳动、轻劳动 按其复杂程度
➢简单劳动、复杂劳动 按劳动者熟练程度
劳动经济学
02knso经济学定义：研究稀缺资源的最优配置问题。
劳动经济学定义：研究如何实现劳动力这一稀缺资源的最优配置问题。
劳动经济学与经济学的关系：1、劳动经济学是西方经济学的分支；2、是西方经济学中劳动需求与劳动供给问题的专业化学科；3、是西方经济学的分析方法在劳动领域的应用。
劳动经济学定义的理解：1、劳动力是稀缺资源，它有价格，即使闲置也不能无常使用；即使偶尔被无常使用或低价使用了，其他已经被使用的劳动力的价格也不会降低。
另外，如果一种资源的价格不能有效降低，则对其使用量很难扩大。
这种资源价格不能有效降低的现象就是价格刚性或价格粘性。
2、劳动资源配置假定经济行为人是理性的。
对于理性的理解就是：劳动者总是通过选择劳动收入和线下的组合来最大化其效用。
劳动力市场上经济行为人的理性使得劳动力市场上存在着特殊的买卖，即劳动力需求与劳动力供给的关系。
劳动力市场的特殊买卖关系：劳动力需求的特殊性是存在派生需求；劳动力供给的特殊性是使用价值与价值不能分离，工作中的非货币因素也很重要，如工作的健康和安全特征，工作难度，稳定性，社会地位，培训和晋升机会……理论产生:1 20世纪20年代飞速发展2 1994年劳动报酬在总收入中比例很大发展原因雇佣关系是基本关系3在中国的产生理论发展：20年前论述工人运动，劳动法，工会组织结构，集体谈判等描述阶段近20年方法上：数量分析好计量经济学为主要研究方法，成为一门应用微观和宏观理论理论上，对劳动力市场看法有转变，以前认为劳动力市场完全竞争，现在认为有缺陷，需要政府干预，劳动力市场分割的，在制度上如何统一和谐发展……现代劳动经济学解决它放弃了完全竞争的假定3劳动经济学和其他学科的关系：1是管理科学的理论基础（工资，就业，劳动工资水平的决定，管理的基础）2，经济学的分支，专门学科化，要素市场的深入，和微观经济学紧密相关，失业，通膨劳动力市场的重要研究内容，宏观。
二元经济涉及的农村劳动力转移，城市失业问题又是发展经济学内容。
劳动经济学
第四节劳动力需求弹性一、概念及类型在经济学中，弹性表示两个经济变量变化的关系。
这既包括需求弹性，也包括供给弹性。
需求弹性又可分为需求价格弹性、需求交叉弹性，还可以分为需求点弹性和需求弧弹性。
劳动力需求弹性是一般需求弹性的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
工资率变化造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相反的方向变化。
对工资率和劳动力需求之间的这种关系进行定量分析可以从两个方面展开，一是从绝对数量的角度，即工资率变化一个单位，劳动力需求量会有多大变化，这个关系由劳动力需求曲线的斜率表示；另一个是从相对数量的角度把握工资率和劳动力需求函数关系的敏感度。
作为衡量这种函数关系程度的尺度，人们经常使用的是劳动力需求弹性这一概念，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现图1—19所示的五种状态。
（1）劳动力需求弹性等于零。
如果劳动力市场上的工资率不论如何变化都不会对劳动需求产生任何影响，也就是，此时劳动力需求弹性称为完全无弹性。
其几何形状如图1—19（a）中的垂线，是劳动力需求弹性的一个特例。
（2）劳动力需求弹性小于1。
如果劳动力需求弹性小于但大于零，此时的劳动力需求弹性较小，有时也被称为无弹性。
例如，工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了4%，即劳动力需求弹性等于0.4。
劳动力需求曲线的弹性较小，意味着企业的雇工数量对工资的升降速率变化不敏感。
其几何形状是一条较为陡峭的劳动力需求曲线，如图1—19（b）所示。
（3）劳动力需求弹性等于1。
这是指劳动力需求变动的百分比刚好等于工资率变动的百分比，这称为单位弹性。
如图1—19（a）所示，呈单位弹性的劳动力图1—19 劳动力需求弹性的五种类型需求曲线是一条直角双曲线。
（4）劳动力需求弹性大于1。
如果企业雇工水平变动的百分比大于工资的变动速率，就称为劳动力需求弹性较大，或劳动力需求有弹性。
劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较高。
劳动经济学
名词解释：1．劳动参与率？答：劳动参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反应一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。
一定范围内的人口可依若干标志进行分类。
如总人口，法定劳动年龄人口，不同年龄组人口，不同性别人口等。
2．工资水平？答：工资水平是指在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式：工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数3.延期支付？答：延期支付是福利的另一种具体表现形式。
企业现在支付一定量货币作为保险基金，待具备享有资格（条件）时，员工获得使用权。
4.劳动力短缺？答：在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求。
这种情形也可以称为劳动力过度需求。
劳动力短缺是一种常见的现象。
这是因为，从劳动力需求方来说，企业作为社会中的一个行政机构，在帕金森定律的支配下，具有内在的不断扩大自身规模的冲动，而这种扩大规模的冲动就引起扩大劳动力需求的冲动，劳动力需求冲动表现在企业在向上级单位争取用工指标的行动中，使劳动力需求在劳动力市场上处于长边的位置。
5.季节性失业？答：季节性失业是由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动，从而导致劳动者就业岗位的丧失。
6.劳动力？答：（1）劳动力是人所特有的一种能力。
(2)劳动力是存在于活的人体中的能力。
（3）劳动力是人在劳动中所运用的能力，也就是马克思所说的人在生产使用价值的活中所运用的能力（4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
7.期望工资总收入？答：人们在选择就业单位时，除了考虑自己的工作兴趣之外，就是工资，劳动时间，劳保福利等雇佣（劳动）条件。
此时考虑的劳动条件不仅是当时的状态，还能包括未来的前景，既准备就就业的企业将来会怎么样，自己升职，加薪的可能性等。
8.收入约束线？答：收入约束线表示个人在时间和劳动能力状态约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。
9.劳动力需求弹性？答：由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
学习经济学中的劳动经济学理论
学习经济学中的劳动经济学理论经济学作为一门社会科学，研究了人类在资源稀缺条件下的行为和决策。
而劳动经济学是经济学的一个重要分支，研究了劳动力市场、就业、工资和劳动力供给等方面的问题。
本文将介绍学习经济学中的劳动经济学理论，并探讨其在解决实际问题中的应用。
1. 劳动经济学概述劳动经济学是研究劳动力市场和劳动力供求关系的学科。
它关注的核心问题包括劳动力市场的结构和机制、工资决定的因素、劳动力的供给和需求等。
通过对这些问题的研究，劳动经济学能够为解决实际的劳动力市场问题提供理论依据和政策建议。
2. 劳动供给理论劳动供给理论主要研究劳动者决定供给劳动力的因素。
根据经济学家的研究，劳动供给的决定因素主要包括薪酬水平、工作条件、家庭背景、教育程度等。
这些因素将影响个人对工作的选择和劳动时长的决策。
3. 劳动需求理论劳动需求理论主要研究企业或雇主决定需求劳动力的因素。
企业在决定雇佣劳动力时会考虑工资水平、生产需求、劳动生产力、替代效应和规模效应等因素。
劳动需求理论能够帮助我们理解为什么不同行业或企业之间的工资水平存在差异，并对劳动力市场的变化产生反应。
4. 工资决定理论工资决定理论是劳动经济学中的一个重要研究领域。
该理论试图解释为什么不同劳动者的工资水平存在差异。
在工资决定理论中，有两个主要的观点：边际生产力理论和协商理论。
边际生产力理论认为工资是根据工人的边际产出来决定的，而协商理论强调工人和雇主之间的谈判和协商对工资的决定起到重要作用。
5. 劳动力市场失衡劳动力市场失衡指劳动力供给和需求之间的不匹配。
这种不匹配可能导致失业率的上升或下降，对劳动力市场的稳定性产生影响。
经济学家通过研究劳动力市场失衡的原因和机制，提出了一系列政策建议来应对失业问题，包括提供职业培训、实施就业刺激政策等。
总结：劳动经济学理论在解决实际问题和指导政策制定中起到了重要的作用。
通过研究劳动供给、劳动需求、工资决定等方面的理论，我们可以更好地理解劳动力市场的运行机制和变化，为实现高就业率、促进经济增长提供支持。
劳动经济学
劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果、未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。
@影响劳动力市场运作机制的三个因素（1）市场性因素。
在劳动力市场上由供求对比状况所决定的劳动资源配置及其价格。
（2）制度性因素。
指工会、政府和大型企业等各类组织对工资和劳动力配置的影响。
第一，可以将整个劳动力市场分割成许多联系松散而大小不同的次级市场。
第二，可以独立的直接影响劳动力市场的工资水平。
（3）社会性因素。
指社会群体以及社会规范在工资确定和劳动力配置过程中所发挥的影响作用。
@生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。
在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。
厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。
对生产要素的需求具有“共同性”，即企业对各种生产要素的需求具有相互依赖的特点。
@影响劳动需求的因素:技术;厂商的经济目标;时间的长短;社会制度环境@完全竞争企业使用劳动要素的原则:利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。
公式表示为：VMP＝W或MP·P ＝W完全竞争企业的劳动需求曲线:单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。
调整后的短期劳动需求曲线：该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。
完全竞争下的长期劳动需求:企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。
长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。
原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。
@等产量曲线与要素投入选择等产量曲线是在技术水平不变的条件下生产同一产量的两种生产要素投入量的所有不同组合的轨迹。
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劳动经济学名词解释1.预算约束线是指在既定工资率条件下，个人的收入与闲暇的所有组合。
2.劳动密集型技术进步与资本密集型相反，劳动边际生产力的增加超过资本边际生产力的增加。
3.奖金是对员工超额劳动或者增收节支的一种报酬形式。
4.摩擦性失业是指在生产过程中由于局部的暂时的失调而引起的短期的、暂时的就业失调情况。
5.社会优抚是国家以法定形式，通过政府行为，对社会有特殊贡献者及其家属实行的一种带有褒杨、优待和抚恤性质的特殊社会保障制度。
6.边际替代率是指在同一条无差异曲线上增加消费一个单位某种物品的同时必须减少消费另一种物品的数量。
7.劳动力市场歧视是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。
8.最低工资制度是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下其所在企业应向其支付的最低劳动报酬额。
9.人力资本是经过长期性投资形成的体现于劳动者个人或者团队身上的由智力、知识、技能和健康状况构成的资本。
10.工资漂浮指的是计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资率的倾向，以及其这种倾向造成的工资率轮番上升的现象。
11.替代效应是指在保持收入不变的情况下，应工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化。
12.二级劳动力市场二级市场的工作往往工资低，工作条件差，就业不稳定，管理武断且粗暴、毫无个人升迁机会。
13.人力资本投资通过增加人的资源而影响未来货币或物质收入的各种活动，这种活动就叫人力资本投资。
14.社会保险是以国家为主体，通过立法对社会成员在遭受年老、残疾、伤残或生育、失业、死亡等风险时，由国家给予一定的物质帮助的一种社会保障制度。
15.社会劳动力共给是劳动者个人及其家庭为社会所提供的劳动力总量。
16.资本密集型技术进步技术进步在资本与劳动比率给定的条件下，资本边际生产力的增加超过劳动边际生产力的增加。
17.抽象劳动是指人们在各种活动中劳动力的使用或消耗。
18.劳动力流动的心理收益这是只给流动着带来的非经济性效用，如社会地位的提高、自我价值的实现、丰富多彩的文化娱乐生活、优雅的生活和工作环境等。
19.社会救助是根据居民因自然灾害、意外事故和个人原因出现生活困难时，由社会或政府提供的一定社会救助制度。
20.人力资源质量是指一个国家或地区，在一定时期内，人力资源的身体素质，科学文化素质和思想道德素质的状况，它反映了人们认识和改造世界的条件和能力。
21.一级劳动力市场壹级市场的劳动者就业具有工资较高、工作条件优越、就业稳定、安全性好、作业管理过程规范、升迁的机会多等特征。
22.计时工资是要根据劳动者本人劳动者质量预先规定相应的工资标准，按照劳动者的实际工作计付工资的一种工资形式。
23.失业率失业率是最常用的测度的标准。
失业率等于失业人数÷劳动力总人数×百分之百24.劳动力共给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力共给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。
25.绩效工资制度是将员工的工资与个人工作业绩想联系的一种工资制度。
26.结构性失业是指因经济结构变化和产业兴衰转移所造成的失业。
27.人力资源结构稀缺随着社会经济发展变化，有些劳动者不能适应这种需要，而开展某些新部门的人力资源的稀缺。
28.劳动参与率是指一定范围内的现实劳动力在该范围的劳动适龄人口的比例。
他的反应一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，是研究劳动就业状态的重要统计指标。
29.家庭劳动力共给是指从家庭立刻家庭解体，家庭全体成员向社会提供的劳动量的总和。
劳动经济学填空题1.人力资源数量可以进行一定数量的劳动，而具有一定质量的一定数量的人力资源不仅可以进行一定数量的劳动，而且也可以完成一定难度的劳动。
2.工资率高低是妻子选择就业或闲暇的尺度，即工资率会对就业产生正效应。
3.从存在既定的家务劳动时间条件出发，家务劳动的存在对劳动力参与具有页面影响。
4.如果其他条件不变，只限于教育、培训的人力资源本投资叫高回报预期，人力资源本投资对劳动共给有负面影响。
5.在其他条件不变的情况下，基友工资率变动索引起的劳动力共给量的变动表现为在在同一条劳动力共给曲线上的移动。
6.在工资率不变的情况下，有其他因素的变化所引起的劳动力共给的变动表现为劳动力共给曲线的位移。
7.劳动力参与率是指一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动是零人口的比例，反应一定范围内人口参与市场性劳动的程度。
8.工资率对劳动共给时间的变动有正面影响。
9.收人效应对劳动共给时间变动具有负面影响。
10.马克思将劳动力定义为：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体激活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和”11.个人劳动力共给只劳动者个人一生中各个阶段向社会提出劳动总量。
12.劳动力共给的表达方式有劳动力共给函数、劳动力共给表和劳动力共给曲线13.在企业的全部生产要素都可以改变，技术水平也可以改变的条件下，对劳动力的需求叫做长期劳动力需求。
14.等产量曲线是一条向右下方倾斜的线其斜率为负值。
15.影响劳动力需求的因素有工资率的变化、产品需求和价格的变化和资本价格的变化。
16.劳动力需求是雇主雇用意愿与支付能力的统一，缺一不可17.正规部门劳动力需求包括：政府机构及政府统治部门、大型三资企业、大型私营企业和其他大型混合所致企业四种类型。
18.生活必需品需求弹性小，而奢侈品需求弹性大，从效率角度对生活必须品克水要比对奢侈品克水更好。
19.对服务最大化目标而言，公布部门决策人的前途完全与纳税人决定。
20.劳动力成本再生产种成本中所站的比重越大，劳动力需求弹性越大。
21.影响劳动力市场的非经济因素包括组织性因素社会性因素和歧视。
22.劳动者只能被雇佣货租借，劳动者本身不能被出卖和购买。
23.劳动力市场的活动不仅有工人和用工单位双方决定而且受到政府、工会、雇主和舆论的社会力量的影响。
24.按照劳动力市场范围可将劳动力市场划分为去劳动力市场、产生劳动力市场、职业劳动力市场和企业内部劳动力市场。
25.按照职业对劳动力的要素要求可将劳动力市场划分为国家公务员市场、职业经理市场、专业技术人员市场和普通劳动力市场。
26.劳动力市场是有劳动力、工资、用人单位和劳动力市场组织者的要素构成。
27.劳动力供求处于非均衡状态的其他原因有信息不足、制度和改策因素和过度选择。
28.造成劳动力供大于求的原因物质资源的共给数量不足、人口劳动力资源数量增长过快和经济运转中的一些问题。
29.劳动力短缺具有积累效应和溢散的效应。
30.按流动的时间可将劳动力流动划分为永久性迁移、常年新流动、季节型流动和临时型流动等类型。
31.嗯劳动力流动方向可将劳动力流动划分为：单向行流动、往返行流动和对流行流动。
32.劳动力的流动是劳动者为了实现自己的利益而自愿选择的流动行为。
33.劳动力市场中劳动力有流动的选择性，而雇主只有选择性没有流动性。
34.劳动力流动的可能与流动的距离成反方向变动。
35.劳动力流动的私人成本包括直接成本、机会成本、心理成本和风险成本。
36.劳动力流动的私人收益包括直接收益、间接收益和心理收益。
37.农村劳动力迁移决策取决于沉香预期收入差距与就业概率。
38.资本有物质资本，人力资源、金融资本、知识资本和社会资本五种基本形态。
39.按照人的能力可将人力资源本划分为一般型、持能型管理型和企业家行四种类型。
40.按照人在企业中的地位和层次可将人荔枝版划分为技能型、市场营销省、组织管理型和企业家形容这种类型。
41.向落后地区进行人力资源本投资是反贫困的有效投资。
42.当人力资本投资报酬率≥个人时间那声癖好律师人们才会选择人力资本投资。
43.尤其是造成的工资差别主要体现在年龄、性别、身分、种族和地区。
44.计时工资的计算公式为：计时工资额等于单位时间工资标准*实际工作时间。
45.奖金具有单一性、灵活性、及时性和荣誉行等特点。
46.津贴可分为岗位型津贴，地区津贴和生活保障性等特点。
47.工资等级制包括能力工资制、工作工资制、组合工资制和年功工资质的类型。
48.劳动报酬公平分配包括：外不公平、内部公平和个人公平。
49.按支付对象不同可将奖金分为个人奖金和集体奖两种。
50.企业家年薪制包括机型、社会保险、长期激励薪酬和福利等内容。
51.知识型员工具有高素质，自主性强、富有创新性、高成就动机叫高流动性和劳动复杂性的特征。
52.股票期权激励要发挥作用需要一个有效率的资本市场、市场选购机制、市场评价机制、控制约束机制和综合激励机制。
53.知识型员工长期激励的具体模式有技术骨干股模式、分红回填股模式和分红股模式。
54.企业家型人力资本作用的特殊性表现在市场活动中“灵魂”和“编导”、开拓者、领导者、承担者。
和意志坚强、意志进取者。
55.按照就业的表现形式，可将就业分显性就业和隐性就业。
56.就业具有增强财富功能、社会稳定功能和社会发展功能的社会经济功能。
57.隐形就业在我国主要采取了兼业的方式58.一业务分类可将兼业分为智力型、劳务行、中介行和走穴行四类。
60.非正规就业存在就业群体边缘化、弱势化和贫困化的问题。
61.下岗职工隐性就业包括富裕行下岗职工、一般生入行下岗职工和贫困行下岗职工三种类型。
62.按时页的成因可将实验划分为摩擦性失业、结构性失业、周期性失业、技术性事业和季节性失业五种类型。
63.自愿性失业主要有求职信失业。
等待性失业、体闲性失业和追求非劳动收入性失业四种情况的失业。
64.发达国家主动的失业治理政策包括改善劳动力共给、扩大劳动力需求和修复劳动力市场的功能性障碍。
65.社会保障的责任主体是国家或政府。
66.社会宝血具有强制性、防范性、保障性、经济性和差别性的特点。
67.嗯内容可将福利分为公共福利、专门福利和选择性或局部性生活福利。
68.工伤保险的基本内容包括：覆盖对象、享受条件、保险待遇、残障恤金和丧葬费与遗嘱恤金。
69.现代社会优抚制度的形式包括社会保险式的优抚保障、社会救助或优抚保障和社会福利褒杨性的优抚保障。
70.按照建立保险关系的方式可将保险分为自愿保险和强制保险两劳动经济学简答题（1）.简述影响家庭劳动力共给决策的其他因素有哪些。
1.收入效应2.家务劳动的影响3.制度劳动时间长度的影响4.教育培训的影响（2）简述技术进步对劳动力需求的影响程度取决于哪些因素。
1.再生产等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约。
2.通过下调产品质量，以及企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。
（3）简述内部劳动力市场具备何种特点。
1.一些非经济的手段对于劳动力配置昨天起的作用很大。
2.存在这个工作的阶梯3.锦标制度常被作为企业内的激励机制4.不同岗位的收入并不完全是按生产力原则确定的（4）简述劳动力流动具有哪些社会收益1.劳动力流动的私人收益2.劳动力流动的社会收益3.能够促进经济发展（5）简述培训的企业收益表现在哪些方面答：一方面，对企业而言，企业那员工劳动绩效和劳动生产率得到提高，进而使企业能够获得更多的利润，在竞争中处于更加有力的地位；另一方面，对受训者而言，最明显的收益就是可以增加其劳动收入和有关的福利待遇，增强其选择职业的能力。