行为安全之星实施细则11

中建八局第四建设有限公司

项目“行为安全之星”活动实施细则

第一章目的

为规范引导全公司开展“行为安全之星”活动，发挥“行为安全之星”正向激励作用，促进本质安全管理，减少人的不安全行为，创新安全管理手段，提升公司安全生产力，调动各级人员安全生产积极性，特编制公司范围内项目“行为安全之星”活动实施细则。

第二章编制依据

（一）《中建八局安全之星活动实施指导方案》（局安全函字{2017}27号）；

（二）《关于发布争当“行为安全之星”活动费用预算标准的通知》（司安全字{2017}25号）；

（三）关于下发《组织开展争当“行为安全之星”活动方案》的通知（司安字{2017}110号）。

第三章组织机构

公司设置“行为安全之星”活动领导小组，全面领导公司范围内“行为安全之星”活动的开展情况：

组长：何中联负责公司“行为安全之星”活动整体部署工作。

副组长：代伟负责公司各项目活动专项资金的审批，指导项目开展实施“行为安全之星”活动。

组员：各部门负责人

各项目部设置“行为安全之星”活动实施小组，全面负责本项目“行为安全之星”活动的实施：

组长：项目经理负责项目“行为安全之星”活动整体部署工作。

副组长：项目安全总监负责活动专项资金报审，负责组织实施活动各项内容。

组员：项目全体员工

第四章实施细则

4.1实施流程

4.1.1 方案制定

项目必须编制“行为安全之星”活动实施方案，方案内容包括覆盖范围及形式，观察员设置数量，积分卡发放及兑换要求等。

4.1.2 图牌宣贯

①项目必须召开“行为安全之星”活动启动仪式，对全体管理人员进行宣贯。

②项目每月必须组织一次全体工人教育大会，并对“行为安全之星”活动进行宣贯。

③分包单位每周必须组织一次对“行为安全之星”活动宣贯的早班会。

④工人生活区、食堂、施工现场主要通道附近必须设置“行为安全之星”活动宣传展板及行为之星表彰展板。

⑤条件允许项目，应制作“行为安全之星”宣传视频，并进行展播。

⑥项目每月至少召开一次“行为安全之星”活动专题会，并在会

上对本月活动进行总结和表彰。

4.1.3 安全观察员设置

①每个项目设置安全观察员，配发“安全观察员徽章”（附图样式见附件1）。

②安全观察员必须通过培训后上岗，充分了解积分卡发放的要求及标准，严格坚持积分卡发放原则，最终通过现场安全观察，优先选出安全生产行为的示范引领者并发放积分卡，评出“行为安全之星”（附图样式见附件1）。

③安全观察员应来自分包单位，总包单位（安全部、工程部、机电安装）、监理单位、业主单位，相应比例设置：

④安全观察员选择流程：

⑤安全观察员轮岗：按照各部门、各单位比例，每个季度对安全观察员进行全员轮换。观察能力或不能坚持积分卡发放原则时终止该观察员资格，重新评选观察员。

4.1.4 安全积分卡

①积分卡根据公司标准样式统一制作，具体见附件2。

②积分卡获取方法：通过安全观察员观察符合发卡条件，确定安全生产行为示范引领者时，即现场发卡（如:正确佩戴好个人防护用品、阻止现场违章行为、积极配合消除现场安全隐患、安全教育中答对现场提问、遵守安全操作规程等），具体内容见附件2。

③积分卡发放原则：坚持公平公正原则，坚持正向激励原则，坚持全范围覆盖原则，坚持对比选优原则。

4.1.5 安全积分卡数量发放要求

①积分卡发放范围：总包、分包管理人员、施工

现场作业人员；

②每名观察员每月发卡数量应为30张——200张；

③每天积分卡发放数量不少于当天上班作业人数的10％。

4.1.6 积分卡兑换

①积分卡兑换处：项目必须设置专门房间建立项目部“行为安全之星”积分卡兑换处，并张挂“行为安全之星积分卡兑换处”铭牌和兑换物品清单。有条件的项目可以与项目小卖部联合，小卖部同时张挂“行为安全之星积分卡兑换处”铭牌和兑换物品清单。铭牌样式见附件1，兑换物品清单根据方案内容制定。

②发放奖励物品手续：工友领到积分卡后，可在规定时间内持积分卡到项目部“行为安全之星”积分卡兑换处领取相应奖励，由项目劳务管理员或安全工程师（专人）负责收集所有记录并归档，同时计入电子版统计表（见附件3）。

③积分卡兑换流程：工人获取“行为安全之星”积分卡→前往项目“行为安全之星”积分卡兑换处兑换→项目人员判定是否合规→合规，兑换成功，不合规，则兑换失败。

兑换方式一：项目购买奖励物品进行兑换，兑换标准根据所购买物品制定，每张积分卡可兑换价值10元的物品；

兑换方式二：与项目小卖部联合，根据小卖部的商品，详细列出兑换物品内容，供获卡工友选择，并由小卖部进行实名登记，每个月下发的积分卡兑换日期截止到下个月10日（如10月份下发的积分

卡兑换时间截止到11月10日），每月将小卖部的积分卡根据物品兑换的实际价值进行结算。

4.1.7 月度与季度行为安全之星评选

①劳务管理员或专职安全工程师根据每月“行为安全之星”兑换奖励表统计结果，每月获得积分卡数前三名获得施工现场“行为安全之星”称号，并在每月月度教育会上给予积分卡最多的“行为安全之星”现金奖励，标准如下：

1、每月获得积分卡第一名的：奖励500元

2、每月获得积分卡第二名的：奖励300元

3、每月获得积分卡第三名的：奖励200元

②设置季度“行为安全之星”，每季度评选积分卡兑换数量最多的前十名，季度行为安全之星前十名项目开通微信投票通道，充分发动工友、工友家属朋友、工程建设者进行投票，充分宣传八局项目安全管理文化，对前10名进行排序，投票周期为一周，奖励标准如下：

1、第1-3名：各1000元；

2、第4-6名：各500元；

3、第7-10名：各300元。

③“行为安全之星”作为项目作业人员表率，须持续宣传其正面形象，将“行为安全之星”相关事迹制作展板进行公示，同时“行为安全之星”可作为月度教育分享人，将其获奖感受和相关作业经验在月度专题会上演讲。

4.2费用计提

项目当年开展“行为安全之星”活动的费用按照项目当年计划产值的0.2‰计提，费用划入专用账户，由项目经理签字确认使用，并将费用及活动台账报公司备案审核。